獎懲條例

㈠ 如何制定員工的獎懲規定

筆者請各位台商朋友就近尋找解決辦法，亦即在大陸現有的勞動法令中尋找可以適用的規定，其中一九八二年四月十日中共國務院公布施行的《企業職工獎懲條例》第五條即規定有獎勵的原因：（一）在完成生產任務或工作任務，提高產品質量或服務質量，節約「公司」資財和能源方面做出顯著成績的（二）在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的（三）在改進企業經營管理，提高經濟效益方面作出顯著成績，對「公司」貢獻較大的（四）保護「公司」財產，防止或挽救事故有功，使「公司」和職工利益免受損失（五）同壞人、壞事抗爭、對維護正常的生產秩序和工作秩序有顯著功跡的（六）一貫忠於守、積極負責、廉潔負責、事跡突出的。可以給予記功、記大功、晉級、通令嘉獎，並可發獎金。第十一條對於下列情況，職工可以給予行政處分或經濟處罰：（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產任務或工作任務的（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序的，（三）玩忽職守、違反技術操作規程和安全規程、或者違章指揮，造成事故，使人民生命、公司財產遭受損（四）工作不負責任，經常生產廢品損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失（五）濫用職權，違反廠紀規章，損公肥私的（六）營私舞弊、盜竊、行賄受賄的（七）其他違章犯紀的。職工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除，同時可以給予罰款。 一九八六年七月十二日國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條對下列行為的職工可以辭退：（一）嚴重違反勞動紀律、影響生產、工作秩序的違反操作規程、損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成損失的（二）服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益（三）不服從正常調動的（四）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、不夠刑事處分的（五）無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響廠紀廠規的。如勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位制定的規章制度，用人單位是可以隨時將職工解除勞動合同，而不需給予經濟補償的（勞動法第25條2 項），因此台商如無法明確了解大陸用辭遣字，只需善用以上大陸制定的獎懲規定，也就差強人意了。

㈡ 班級日常管理的獎懲類型

班級獎罰條例
為了加強班級建設，提高班級凝聚力，成良好的班風學風，現制定如下班級獎罰條例。請同學們積極配合，自覺遵守。
一、加分方面：
1)在學校、文化園地發表文章，並登於校報、學院網站或刊物上者，每人每次加1分。
2)參加演出、演講、歌唱等比賽，獲獎的加1.5分，參加者加0.5分。
3)參加各級體育比賽，獲校級體育比賽前6名者分別加6-1分，團體賽凡參加者加1分。
4）學期內被院系評為「溫馨之家」光榮稱號的，寢室成員每人加2分。被評為「優秀寢室」的寢室，寢室成員每人每次加1分（參與「溫馨之家」評比的寢室，評比那一周不參與「優秀寢室」的評比）。
5）在班會中，參與布置教室的一月每人加2分，在班會期間，表現積極（包括擔任主持人的）加0.5分，在班團活動中，積極踴躍的加0.5分。
6）在衛生方面，參加義務勞動的加1分。學院設置衛生有獎活動的，若獲獎的加學院所加分的雙倍分。
7）在學習方面，積極參與「學風建設」策劃、籌備等活動的加0.5分，獲獎的加所加班級分的雙倍分。
8）在宣傳方面，積極參與出黑板報的加0.5分，獲獎的加所加班級分的雙倍分。（若獲獎不另外加參與分）
9）每學期末，推選能正確處理集體利益和個人利益者，有較強集體榮譽感、識大體、顧大局者，積極參加班級活動或院、系活動者，經班級民主評議，依情況評選2~3人，每人每學期加2分。
二、扣分方面
1)遲到、早退、中途離開、無故缺勤、曠課（遲到10 分鍾以上）的分別扣除1分、1分、1分、2分、2分，請短事假的扣除0.5分。（備註：以任課老師和院系幹部查到為依據，中途離開以當天值班幹部查到為准。）
2）在早晚自習和上課時有玩手機、聽MP3/MP4等現象者，如被院、系幹部查處有以上述違紀現象的，扣除1分。
3）凡在考試中有舞弊行為，經查證屬實，扣除5分。
4）班會活動不服從安排，無故不參加班會、班團活動、升旗等集體活動者，每人次扣2分。無故缺席三次以上的同學，將予以批評並主動去找方紅梅老師說明理由。
5）凡上課、班會、班團活動、升旗等集體活動需請假者，需方紅梅老師批准並持有請假條，病假需病假證明，假條請盡快交與學習或紀檢委員處，無請假條者，按扣分方面第1 、2條扣分。
6）在班會中，參與布置教室未到者，扣除一月每人1分；班會未到者，扣除2分；在班會期間，做於班會無關的，扣除1分。（備註：以院系幹部查到為依據。）在班團活動，不按時間到達指定地點的，遲到的扣1分，未到的扣2分。
7）被評為「較差寢室」，寢室成員每人次扣2分，衛生抽查扣班分者，寢室成員每人次扣班級分的雙倍分；不參加文化園地撰寫的每人每次扣1分。檢查出有大功率電器的扣2分；夜不歸宿的按照《學生手冊》的標准執行。（備註：以院系幹部查到為依據。）
8）帶早餐等食物及穿拖鞋、男生穿背心進教學樓，被院系幹部查到者，每人每次扣2分。
9）在衛生中，不打掃衛生的扣除1分。
10）班幹部開會遲到者扣除0.5分，缺席未到者，扣除1分，未按時簽到者扣0.5分。班幹部帶頭違紀的扣除當項條例的雙倍分。
三、班費管理
1）班費單次支出小於100元，由班委會討論通過，支出費用憑票據到生活委員處報銷。班費單次支出大於100元，由全班同學評議半數通過支出費用憑票據到生活委員處報銷。其他的也憑票據到生活委員處報銷。
2）班費支出情況由生活委員每月向班級匯報一次，學期末匯總明細公布給同學們看。

㈢ 員工獎懲條例

管理阿，最好結合自己的實際情況

㈣ 陝西省《企業職工獎懲條例》實施辦法

第一條為貫徹實施國務院發布的《企業職工獎懲條例》（以下簡稱《條例》），現結合我省實際情況制訂本實施辦法。第二條本實施辦法的適用范圍，與《條例》的實施范圍相同。第三條對企業職工給予獎懲，必須全面貫徹《條例》第三條的精神，嚴格按照規定的審批程序辦理。第四條對職工給予記功、記大功、發給資金，應經職工所在班、組評議，所在車間（處、隊、科、室）介紹其先進事跡並整理成單行材料，由工會提出建議，企業或企業上級主管部門決定。第五條對職工給予晉級獎勵，一般只晉一級，並應按照本辦法第四條規定的批准許可權和審批程序辦理；也可由廠長（經理）按照《國營工廠廠長工作暫行條例》規定的職權作出決定。但每年受晉級獎勵的職工，不得超過本企業職工總數的百分之一。第六條對職工給予通令嘉獎，由企業按本辦法第四條規定的程序辦理後，報企業主管部門決定；事跡突出，需要由人民政府通令嘉獎的，由企業主管部門報經本級人民政府決定；事跡特別突出的，也可由各級人民政府或企業主管部門直接決定。第七條對職工授予先進生產（工作）者榮譽稱號，一般一年進行一次。可同企業開展的社會主義勞動競賽的年終總評結合進行，由工會組織群眾評選，所在車間（處、隊、科、室）根據群眾評選情況整理先進事跡材料，提請企業決定授予；表現突出，需要授予全系統先進生產（工作）者稱號的，由企業報上級主管部門決定。第八條對職工獎勵，應在適當會議上宣布，或在一定范圍內公布，並由企業記入本人檔案。第九條對職工的行政處分和經濟處罰，一般由企業決定，大型企業和駐地分散的中型企業，也可以實行分級管理，但對職工給於降級、撤職、留用察看、開除等處分，以及對企業職能部門的職工的所有處分和經濟處罰，必須由企業決定，實行分級管理的企業，對分級管理的辦法和許可權，應作出明確規定，經職工代表大會討論通過後公布施行。第十條給予職工行政處分和經濟處罰，一般按下列程序辦理：
（一）由職工所在車間（處、隊、科、室）負責調查，寫出錯誤事實查證材料；
（二）由職工所在基層單位的群眾討論提出處理意見（討論時應通知本人參加會議，並允許他申辯）；
（三）由企業行政領導徵求工會意見後，作出處分決定；
（四）對職工的處分決定，應以書面通知本人，並在一定范圍內宣布，有關材料裝入本人檔案。第十一條給予職工開除處分，在按照《條例》第十三條規定的程序辦理時，如果職工代表大會或職工大會閉會，可由職工代表大會常設主席團會議或職工代表組長聯席會議代行，並提請下次職工代表大會或職工大會追認。第十二條受留用察看處分的職工，留用察看期間表現好，被恢復為正式職工的，在重新評定工資級別時，一般不得高於受留用察看處分前的工資水平。第十三條受降級處分的職工，從批准處分之日起，滿一年以後，在評獎、提級等方面，應當與其他職工同樣對待。第十四條被開除或者除名的職工，遷入地應按《條例》第二十二條的規定，准予落戶：有關基層政權機關應負責辦理落戶等手續。第十五條對企業中由各級國家行政機關任命的工作人員給予行政處分，其批准許可權和審批程序在國家沒有新的規定之前，可按照一九五七年《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》及我省的有關規定辦理。第十六條本省所轄范圍內的全民所有制企業和城鎮集體所有制企業，都必須認真執行《條例》的各項規定。並可根據《條例》和本實施辦法的規定，結合本企業的實際情況，制訂實施細則，經職工代表大會討論通過後公布實施。第十七條本實施辦法自公布之日起施行。

㈤ 公司獎懲條例

第一章 總 則
第一條：為維護公司正常的生產經營秩序，保證各項制度有效執行，激勵員工敬業愛崗，保證公司目標實現，特製定本條例。
第二條：本條例是公司維護紀律、實施獎懲的基本依據，適用於公司各部門、各員工。
第三條：獎勵和處罰是維護紀律的重要手段，獎懲原則是：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落後。
第二章 獎 勵
第四條：獎勵的目的：旨在為關心集體、工作勤奮、追求進步者創造寬松的成長環境。
第五條：獎勵應堅持以下原則：
1、依受獎者功績、作用和影響的大小，全面衡量。
2、以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。
第六條：獎勵的項目
獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施。公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，公司設立如下激勵項目：
1、最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發團隊800元獎金
2、優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標准，參考績效考核成績，年終評出優秀管理者，予以獎勵。
獎勵方式：通報表彰和頒發個人600元獎金。
3、優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績、全年出勤狀況、完成各項指標等情況綜合評選，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者，由部門負責人推薦至辦公室，經總經理會議審批後授予優秀員工獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發個人600元獎金。
4、月度明星員工獎：根據各崗位員工上月工作業績、上月出勤情況，完成各項指標等情況綜合評選，由部門負責人推薦至行政辦公室，經總經理會議審批後授予月度明星員工獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發個人100元獎金。
5、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。
獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。
6、特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠於職守者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。
第三章 處 罰
第七條：處罰的目的：嚴明紀律，強化管理。
第八條：處罰應堅持以下原則：
1、依據事實，懲戒恰當。
2、批評教育為主，罰款為輔。
3、制度面前人人平等。
第九條：處罰的項目
懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行罰款與行政處罰相結合的方式。公司設立如下處罰項目：
一、員工有下列情況之一者，每次給予100元罰款處罰：
1、對公司制度、規程、文件、精神、指示、通知等傳達不到位、不及時。
2、不服從上級領導工作分配、調動、指揮或無理取鬧，影響生產和工作秩序。
3、對上級領導的指示或有限期的工作安排，無正當理由不如期完成。
4、工作時間內擅離工作崗位。
5、利用公司設備從事與公司業務無關的事項。
6、違反規定私自動用、放行公司商務車輛。
二、員工有下列情況之一者，每次給予50元罰款處罰：
1、在工作時間上網聊天、串崗閑聊、干私活、嬉鬧、睡覺，從事與工作無關的事情。
2、無故不參加公司安排的培訓課程。
3、無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結，在工作場所吵架。
4、長時間接打私人電話。
5、因服務態度問題導致客戶投訴，經查屬實。
6、在公司內進行任何形式的賭博活動。
7、知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為。
三、員工有下列情況之一者，每次給予30元罰款處罰
1、上班時間儀容儀表不整，未按規定穿著工作服和佩戴工作牌。
2、不按規定穿戴勞保用品、違反操作規程或酒後上崗。
3、不按公司規定停放自用交通工具。
4、在工作場所或院內亂扔果皮、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物。
5、在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳。
6、庫房物品、個人物品、辦公用品碼放凌亂。
7、配電間、泵房、倉庫、食堂操作間等工作場所，無關人員隨意進入或當班人員不予制止。
8、下班不關閉工作區域內電燈、電視、電腦、飲水機，未切斷電源。
9、員工在客戶休息室內上網。
四、部門負責人有下列情況之一的，視情節嚴重予以降職或撤職處罰：
1、不認真履行崗位職責，致使公司生產或經營受到重大損失。
2、利用職務便利，直接或間接向合作單位索要財物、收受禮品、謀取私利。
3、因保管不善，致使公司重要文件、票據丟失，給公司造成重大經濟損失。
4、利用職權欺上壓下、排斥他人、培植親信，拉幫結派。
5、工作不得力，致使所在部門人員管理混亂或累計連續三個月不能完成目標任務的60%。
6、濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或者對應受處分的員工進行包庇，經調查屬實。
五：員工有下列情況之一者，給予辭退：
1、在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡；聚眾鬧事妨礙正常工作秩序。
2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化，造成其它嚴重後果。
3、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故，給公司造成重大經濟損失。
4、盜竊他人或公司財物。
5、蓄意破壞公司財物。
6、觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者。
7、故意泄漏公司機密，散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益的行為。
第十條：處罰的實施
處罰應根據違紀者所犯錯誤的事實、性質、情節以及影響，本人一貫表現和對錯誤的認識等情況，按照條例規定的處分項目、條件，慎重實施。對於一人同時犯兩種違紀行為的，應當合並處理，加重處罰。
1、 員工可以直接向總經理或行政辦公室報告違紀行為。
2、 部門負責人對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，開具《違紀罰款單》，經行政辦公室核查後報總經理審批予以處罰。
3、總經理及行政辦公室發現違紀行為可以直接進行處罰，開具《違紀罰款單》。對第二次犯同樣錯誤的員工，直接主管和部門負責人按管理不力論處。
4、 凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的處罰。
第十一條： 違紀罰款的繳納
對於員工違紀的處罰，相關部門負責人在開具《違紀罰款單》後，由被罰人簽字認可。《違紀罰款單》交至辦公室，罰款在次月發放工資時由財務部代扣。

第四章 申 訴
第十二條：申訴是員工的民主權利，其目的在於充分發揮群眾的監督作用，保護員工的合法權益，維護公司的紀律。
第十三條：員工對違紀行為有權提出申訴。認為給自己的處分不當或者合法權益受到侵害， 有權提出申訴。但申訴時應當忠於事實。
第十四條：被處罰員工在接到《違紀罰款單》後的三個工作日內，可以向總經理或行政辦公室提出申訴，否則視同認可該處罰決定。
第十五條：有關部門接到申訴後，必須及時查明情況。屬實的，應從速恰當處理。不合理或不屬實的，也應說明情況，澄清是非。對誣告或無理取鬧的，應給予追究。對於確屬處分錯誤的，應及時予以糾正。
第五章 附 則
第十六條：各職能部門要認真履行職責，加強對員工執行制度的落實。
第十七條：員工遲到、早退、曠工等違紀行為按集團公司下發的《考勤與假期管理制度》、《離職管理制度》相關條款執行。
第十八條：本條例自頒布之日起執行。

㈥ 餐飲獎罰和獎勵一般有什麼規章制度

法律分析：廚房獎懲制度

根據餐廳規定，結合廚房具體情況，對廚房各崗位員工符合獎懲條件者

1 忠於職守，全年出滿勤 ，工作表現突出，受到賓客多次表揚者。

2、 為廚房生產和管理提出合理化建議，被採納後產生及大效益者。

3、 在廚房生產中及時消除較大事故隱患者。

4、 多次受到顧客表揚者。

5、 衛生工作一貫表現突出，為大家公認者。

6、 節約用料，綜合利用成績突出者。

（二）、出現下列情況之一者，給予懲處：

1、違反廚房紀律，不聽勸阻者。

2、不服從分配，影響廚房生產者。

3、工作粗心，引起顧客對廚房工作或菜餚質量進行投訴者。

4、弄虛作假或搬弄是非，製造矛盾，影響同事間的工作關系者。

5、不按操作規程生產，損壞廚房設備和用具者。

6、不按操作規程生產，引起較大責任事故者。

7、毆打他人者。

9、 不按時清理原料，造成變質變味者。

（三）、以上獎懲條例的實施，以事實為依據，根據具體情況，由廚師長提議，總廚審定具體獎懲方法和范圍，貢獻卓越或錯誤情節嚴重者，則報餐廳老總按員工守則及其他規定進行處理。

法律依據：《中華人民共和國消費者權益保護法》 第十條 消費者享有公平交易的權利。消費者在購買商品或者接受服務時，有權獲得質量保障、價格合理、計量正確等公平交易條件，有權拒絕經營者的強制交易行為。

㈦ 職工獎懲條例廢止原因

法律分析：《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》若與《職工獎懲條例》並行適用，由於幾個文件、法規傾斜角度不同且存在諸多相抵觸之處，必然會引發大量的勞動爭議案件。就如同1986 年施行的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》廢止之前，有關勞動合同期滿終止合同生活補助費問題，在全國引發了不少勞動爭議糾紛案件。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

㈧ 江蘇省人民政府關於貫徹執行《企業職工獎懲條例》的實施辦法

第一條根據國務院頒發的《企業職工獎懲條例》（以下簡稱《獎懲條例》）的規定，對貫徹執行中的有關問題，制定本實施辦法。第二條貫徹執行《獎懲條例》，必須把思想政治工作放在首位，表揚先進，鞭策後進，切實把加強思想政治工作同經濟手段結合起來，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。對違反紀律的職工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第三條企業單位在貫徹執行《獎懲條例》時，要通過整頓勞動紀律，組織全體職工認真學習《獎懲條例》，進行職業責任、職業道德、職業紀律的教育，提高職工的共產主義思想覺悟，增強主人翁責任感，自覺遵守企業的各項規章制度，熱愛本職工作，積極鑽研業務、技術，做一個有理想、有道德、有文化、守紀律的勞動者。第四條《獎懲條例》適用於全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體職工。第五條企業對職工按照《獎懲條例》第五條規定的條件給予獎勵時，應同競賽、評選先進結合起來，通過定期的總結評比來進行；有重大貢獻、影響較大者，亦可及時給予獎勵。凡給予記功、記大功、發給獎金、通令嘉獎、授予先進生產（工作）者榮譽稱號，應由所在班組、車間、科室討論評選，整理先進事跡，由基層工會委員會提出建議，企業行政領導審定。廠級先進生產（工作）者榮譽稱號為基層企業的最高榮譽，必須經職工代表大會討論通過。企業認為需要由主管部門通令嘉獎或給予榮譽稱號的，上報主管部門審定。職工獲得獎勵，由企業將審批表歸入本人檔案。第六條省、市、縣勞動模範稱號，由各級政府定期召開表彰大會授予。個別有特殊貢獻、對社會有重大影響需及時表彰者，可由企業主管部門推薦，經地方工會審核後，報請市、縣政府決定。第七條凡具備條件，經市批准（省屬企業經省主管部門批准），實行《國營工廠廠長工作暫行條例》的企業，有特殊貢獻、需要給予晉級的職工，按照規定，在不超過職工總數百分之一以內，由廠長批准，並按隸屬關系分別報省、市、縣主管部門、勞動部門備案。
屬於幹部晉級的，按照一九八二年一月十七日國家人事局關於發布《國家行政機關工作人員升級獎勵試行辦法》的通知的有關規定辦理。第八條企業對於違反紀律的職工，要貫徹「懲前毖後，治病救人」的方針，幫助其分析錯誤的原因，耐心細致地進行教育；對確應進行處分的，則須給予應得的處分。既要防止簡單懲辦，又要防止放任不管。第九條企業職工有《獎懲條例》第十一條所列行為之一，經教育不改，分別給予行政處分和經濟處罰時，要根據情節輕重、造成經濟損失的大小、認錯態度的好壞、初犯還是屢犯而加以區別。職工犯有嚴重錯誤，一般可先給予留用察看處分，以觀後效。個別情節確實惡劣，而又屢教不改的，應予開除。對於《獎懲條例》發布之前犯的錯誤，已有悔改表現的職工，可免予處分或減輕處分。
凡與《獎懲條例》無關的問題，不得利用《獎懲條例》的規定進行處罰。第十條給予職工行政處分和經濟處罰，必須認真調查核實錯誤事實，證據要確鑿，要有完備的材料，經所在班組職工討論，並讓受處分的職工參加會議，允許申辯，由車間、科室審核，提出報告，並徵求企業工會意見後上報，在規定時間內作出處分決定。第十一條對留用察看處分的職工，要加強教育轉化工作。如能迅速改正錯誤，表現良好的，經企業行政領導批准，可以提前恢復為正式職工。第十二條對職工罰款的金額，由企業行政領導集體討論決定，要執行一般不超過本人月標准工資百分之二十的規定。對於有《獎懲條例》第十一條第（三）項和第（四）項行為的賠償經濟損失的職工，要抓緊考察，如果符合迅速改正錯誤、表現良好條件的，對賠償金額，可酌情減少。第十三條對職工給予開除處分的批准許可權，相當於縣級及其以上的企業，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，並在五天內報告企業主管部門和企業所在地勞動或人事部門備案，同時須提交附有被處理職工的錯誤事實、結論意見和調查材料的副本。其餘企業報主管部門審批，並報所在地勞動或人事部門備案。第十四條對於無正當理由連續曠工的職工，應通知其在規定期限內返回企業。曠工職工在規定期限內返回企業後，如能承認錯誤，確實悔改的，可不予除名；如經教育無效，逾期不回企業的，由廠長（經理）徵得同級工會同意後，予以除名，並在五天內報企業主管部門和所在地勞動或人事部門備案。

㈨ 《企業職工獎懲條例》廢止，企業再處分員工就違法了嗎

《企業職工獎懲條例》廢止，企業再處分員工不一定會違法。因為《企業職工獎懲條例》廢止與企業的是否可以處分員工無必然聯系。

理由如下：

1、企業的社團性，表明其作為人的集合體和組織，應該有必要的勞動規章制度，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等，這是規范眾人的行為、實現企業高效運行和利益最大化的必要保障。正如常言道，國有國法，家有家規，不以規矩，不成方圓。

2、雖然國家不再以行政法規的形式賦予企業對勞動者進行處分的權利，但這並不意味著企業不能在規章制度中制訂有關處分的措施。

現行《勞動法》第四條規定「用人單位應當依法建立和完善規章制度保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務」，《勞動合同法》第四條第一款也規定「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。」

可以看出，依法制訂勞動規章制度既是法律賦予用人單位的權利，也是用人單位應履行的義務。我們也可以看出，法律並未對勞動規章制度的具體內容作出明確的規定，這主要是由用人單位千差萬別的特點決定的，勞動規章制度只能由用人單位根據單位的實際情況和工作特點具體制訂。

3、問題的關鍵在於，企業制訂的規章制度是否具有法律效力，是否對勞動者具有約束力。就該問題，《勞動法》第八條規定「勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。」

《勞動合同法》第四條第二、三、四款也規定，「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定」、

「 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善」、「 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條也規定，「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」

法律對待企業勞動規章制度的原則有三：

一是訂立程序合法，

二是內容不違反法律的強制性規定，

三是已經向勞動者公示，只要符合這三項條件，企業的勞動規章制度就具有法律效力，企業與勞動者都應當嚴格遵守。

綜上，在《企業職工獎懲條例》廢止後，企業仍然能對勞動者進行處分。不同之處在於，《企業職工獎懲條例》廢止前，企業對勞動者進行處分的權利來源，是國家行政法規的直接授權，企業可以直接援引該行政法規的有關規定對勞動者進行處分；

但在《企業職工獎懲條例》廢止後，企業若再對勞動者進行處分，則需要企業「依法制訂」勞動規章制度，並在勞動規章制度中對有關處分的事項予以明確。在這里，筆者強調的是「依法制訂」，若用人單位不能證明勞動規章制度的程序合法、內容合法和已經向勞動者公示，那麼，企業再對員工進行處分就是違法和不當的。

(9)獎懲條例擴展閱讀：

員工管理制度的現狀：

強制制度

麥格雷戈的「X理論」以及泰勒的「經濟人」假設認為，人天生是懶惰的，沒有責任心，只為了自己的經濟利益而勞動，甚至不願意工作。

企業管理制度

也只會考慮到以怎樣的方法強迫員工進行勞動。所以，在工業經濟初期，管理制度是強制性的「硬」要求，嚴格規定員工在日常工作中應該做什麼，不該做什麼，甚至對員工完成某項工作的動作都有要求。這種程序化的管理制度完全沒有對員工的關心，只是一味地以提高生產效率為目的，員工迫於自身利益的考慮也只能服從這種強制制度。

約束制度

隨著時代的發展和周圍環境的改變，員工漸漸會反抗過於苛刻的制度，爭取自己的權利。相應地，管理者在一定程度上修改的制度，出現了「軟化」的趨勢。正如「人際關系之父」羅伯特·歐文提出的改善工作條件、制定童工法、縮短工作時間等管理方法，都是前所未見的。

可以明顯地看到，這些措施的提出，已經不再把人當作「經濟人」，而是一種「社會人」來看待了。此時的管理制度已經開始對人本身有了關心和思考。現在國內大多數企業都是採用這種「胡蘿卜加大棒」的管理制度。

從員工來看，管理制度就是一隻無形的手，約束他們的行為，若有違反便會受到處罰；但另一方面，員工對這種約束制度並不是特別抵觸，制度中也有對人際關系的關注和對勞動環境的改善。從管理者的角度而言，管理制度對員工的約束不能過緊，否則會如強制制度那樣壓榨員工，使員工心存不滿。此時的管理者不再把人和機器等同，管理制度也不會像機器的使用說明書那樣嚴格教條了。

可以說，現在的這種約束制度在管理制度上還是有一定的軟化的，但無論從力度還是范圍的角度看，都有一種「杯水車薪」的感覺。

㈩ 企業職工獎懲條例

法律分析：根據《中華人民共和國憲法》的有關規定，為增強企業職工的國家主人翁責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，促進社會主義現代化建設，特製定本條例。

法律依據：《企業職工獎懲條例》第一條 根據《中華人民共和國憲法》的有關規定，為增強企業職工的國家主人翁責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，促進社會主義現代化建設，特製定本條例。