教育法律法規題庫

A. 高校教師資格證考試題庫1——高等法規試題(標准答案)

國家舉辦的高校實行

B. 如何才能報考編制教師

報考教師編制流程如下：

教師編制考試一年一度，由當地教育局發布招考公告，考生按照公告進行崗位報考，採取擇優錄取、公平公正選拔制度。

首先，報考條件包括：學歷要求、專業要求、戶籍要求、年齡要求、擁有相應的教師資格證書，各地細則不一樣，詳見地方招聘公告崗位需求表。

第二，報考時間沒有統一規定，一般是一年一度，具體按當地教育局安排，可參考當地往年考試公告。

第三，考試內容分為筆試和面試，採用選拔競爭性考試，分高者得，筆試上岸以後，才有資格報名面試，面試高分者經過審核將獲得職位機會。

（一）筆試內容：一般為《教育基礎知識》和《公共基礎知識》或者《學科專業知識》兩部分，教育基礎知識部分主要包括教育學、心理學、教學論、教材教法、教育法律法規和教師職業道德等，崗位要求的專業知識部分按專業類別分類命題。

（二）面試方式：採取試講或說課的方式進行，細則詳見當地考試公告。

第四，考察和體檢：當地教育局會同用人單位組成考察組，對考察體檢人選進行考察，根據招聘崗位的要求，採取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要迴避等方面的情況，並依據相關規定對考察對象個人檔案進行審查，對考察對象是否符合規定的應聘資格條件，以及提供的應聘信息和相關材料是否真實、准確等進行復審，並形成書面考察意見。

體檢參照公務員錄用體檢通用標准等有關規定執行，體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的,有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，給予其不予聘用的處理。

第五，公示和聘用：

招聘單位根據考試、考察、體檢結果，按有關程序確定擬聘用人員，經審核同意後公示。

符合聘用條件的，由事業單位公開招聘工作主管機關發放《事業單位招聘人員備案通知書》。聘用人員備案後，聘用單位簽訂聘用合同，確立人事關系，並憑通知書辦理相關手續。

C. 考消防證需要什麼條件

很多廣告中有提到免費培訓消防證考試，報名需要以下的條件：

以上就是報名參加消防證考試的條件，如果你也想要報考的話，不妨先看一下自己有沒有達到這個條件，然後再進行報名。不過，值得一提的是，現在網上很多所謂的免費培訓消防證考試的消息，大多數都是打著免費培訓的名頭來吸引流量，然後再進行收割韭菜，一定要注意。

D. 教師資格證面試都考哪些內容啊

面試都考什麼？
結構化面試+試講+答辯
結構化面試：主要考核教師的師德專+應急處理能力
例子屬：上課學生說話，吵鬧如何處理？4
作為班主任，如何調動學生的學習情緒等。
試講：針對自身學科進行一堂課程講授
答辯：針對試講的內容提問

E. 特殊工種證件需要每年年審嗎

繼電保護是為了保證電網安全穩定運行的第一道生命線，是國家電網、大型發電廠、輸變電站所及電氣設備發生故障不正常運行時及時檢測設備或線路，並馬上發出信號，切斷有故障的設備脫離電網系統，保證其他設備的正常運行，就不會影響電網的連續供電了。

如今，繼電保護的發展突飛猛進，是高新技術發展的主要基礎技術，也是改變傳統技術的重要手段。隨著電網的快速發展，對繼電保護裝置提出了更高的要求，對於從事繼電保護的作業人員專業度提高了要求。從業人員必須是經過專業學院學習，懂得電力行業的特殊性，懂得軟體編程和電子元器件硬體的功能和應用 。

繼電保護是屬於特殊工種，必須要有國家認可的特種作業人員證才可以上崗。要想學好繼電保護可以先從調試低壓設備的保護開始學習，學習什麼是定值整定，繼保儀模擬調試，學習如何調試繼保裝置，作為一名繼電保護專工，建議你多看書，多思考，多練題，多答題，多做筆記，推薦可以關注一下《安全生產模擬考試一點通》小程序，上面提供最專業的模擬考試題，還包含特種行業的繼電保護作業，低壓電工操作證模擬考試、釺焊作業，叉車司機，金屬非金屬礦山主要負責人，高壓電工證模擬考試特種作業人員模擬考試、安全生產模擬考試、煤礦類作業人員及建築類從業人員模擬考試試卷及題庫等、電腦端題庫學習、查看答案與解析、錯題練習、找答案，實操視頻等功能。題庫學習：在這裡面每個工種都有幾千上萬道題，都是實時更新的最新題庫。錯題重做：每次做錯的題都會在錯題重做里找見，可以重新練習答題，減少錯誤率。成績測評：每答一次題的成績自己都可以看見，讓自己可以了解什麼時間可以去考試了，同時系統也會提醒您可以去考試了。

我就是在這個《安全生產模擬考試一點通》上學習的，祝大家早日拿證上崗！

F. 房客不交房租，也不搬走怎麼辦報警警察會管嗎

可以報警，但是涉及的是民事糾紛問題，警察一般是不管的，他們去了也只是做做調解工作。

目前對承租人最好的辦法是：首先進行協商，協商不成的，可向法院提起訴訟，同時申請財產保全。

承租人在佔有、使用房屋時，最基本的義務就是按合同交納租金。這同時也是出租人通過出租行為獲取收益，行使收益權的表現。我國《合同法》第227條規定：「承租人無正當理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內交付。

承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。」而根據《城市房屋租賃管理辦法》第22條的規定：「承租人必須按期繳納租金，違約的，應當支付違約金。

該法第24條第(四)項也同時規定，拖欠租金累計達6個月以上的，出租人有權終止合同，收回房屋，因此而造成損失的，由承租人賠償。

(6)教育法律法規題庫擴展閱讀：

如果是惡意欠租，則可按照合同約定，行使收回房屋的權利，按照新的規定，住宅用房承租人累計三個月未支付租金，經出租人催告後，在十五日內仍未支付的，出租人可解除租賃合同，房屋承租人發生拖欠租金三個月，須履行催告的義務，在承租人15天仍未支付的情形後可解除租賃合同。

關於損失部分，因承租人違約行為導致房屋租賃合同解除的，出租人可以要求承租人賠償租賃房屋閑置期間的租金損失，但最長不得超過六個月。

當然，新的規定對出租人享有的解除權進一步進行了明確，如未按照合同約定的用途使用租賃房屋，或未經出租人同意擅自改變房屋結構，在出租人要求的合理期限內仍不予糾正或恢復原狀的;另外，經營用房承租人累計六個月未支付租金，經出租人催告後，在一個月內仍未支付的，出租人可解除租賃合同。

必要時可以報警，但因涉及民事糾紛問題，所以最好請執法機關介入，承租人在佔有、使用房屋時，最基本的義務就是按合同交納租金。這同時也是出租人通過出租行為獲取收益，行使收益權的表現。

我國《合同法》第227條規定：承租人無正當理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內交付。

承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。而根據《城市房屋租賃管理辦法》第22條的規定：承租人必須按期繳納租金，違約的，應當支付違約金。該法第24條第(四)項也同時規定，拖欠租金累計達6個月以上的，出租人有權終止合同，收回房屋，因此而造成損失的，由承租人賠償。

G. 事業單位考試科目具體是哪些

事業編制僅次於公務員，現在也有很多是合同工，只要是入編制的基本上算是鐵飯碗了。近幾年，事業單位考試越來越趨向規范化，考試的廣度很大，跨越很多們學科。

事業單位考試分兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會考《職業能力測驗》和《公共基礎知識》，前者和公考的《行測》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別;後者包括面比較廣泛，會涵蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內容;另外還會有一定的專業課目考試。專業考試是視各崗位的需要而定，沒有統一。面試有結構化面試，有些也會採用無領導小組，教師常採用說課形式。

專業課

專業課考試是事業單位錄用考試的內容之一，事業單位根據自身業務方向、管理職能設置考試內容，重點考察應試者的專業知識和專門技能。專業科目涵蓋管理類、計算機類、審計財會類、醫療衛生類等專業知識。不同招錄系統考試科目也不盡相同，衛生系統常見考試科目為醫學基礎知識、護理基礎知識等;教育系統常見考試內容有教育學、心理學(教育心理學)、教育法律法規及各學科專業知識等。

面試

事業單位面試題，多以考察考生表達、分析、決策、創新與應變等綜合能力為主。從試題題型上分析，答題多以結構化面試為主，通常會有不定量的追加提問，此外，無領導小組討論、材料分析題、漫畫分析題等題型部分地區也會涉及。從試題內容上分析，答題可分為以下幾種類型：①自我認知類;②綜合分析類;③計劃組織類;④溝通協調類;⑤應急應變類等題型，總之，面試中語言表達能力、思考力和解決問題能力這三項是考察重點。