遼寧省工資支付條例

Ⅰ 遼寧省疫情期間工資如何發放

疫情期間，不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當按各省、自治區、直轄市規定的辦法發放生活費。

法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

Ⅱ 遼寧省最低工資標准

法律分析：遼寧省小時最低工資標準的一檔標准為19.2元，二檔標准為17.2元，三檔標准為15.9元，四檔標准為14.3元。
一般一個工資支付周期是一個月。根據法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。但是對於非全日制的用工形式來說，支付周期則一般是不得超過15天，可以為一個星期。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

Ⅲ 請問，對於公司員工請事假、病假工資是如何規定的

病假工資：勞動合同法，工資支付暫行規定，遼寧省工資支付條例
按照規定，醫療期內用人單位應當支付勞動者相應的病假工資或救濟費，不得低於當地最低工資的80%
同時按照原勞動部的企業職工患病或非因工負傷醫療期規定，按照在單位的服務期和工齡來計算醫療期和工資待遇
兩者取高的一個計算

而關於事假，則不同於病假，按照目前各地條例規定，勞動者請事假的，用人單位可以扣除當日的報酬，一般是按照日薪，即月薪/21.75勞動日，計算出當日的日薪後予以扣除
事假工資與病假不同，並無下限規定，舉個例子：如果一個勞動者當月請了22天事假，也就是一個月因事假沒有上班，那麼單位有權扣除當月全部工資，而並沒有所謂80%的說法

Ⅳ 醫療期滿，公司不同意繼續請病假，只給請事假（病假有補貼而事假沒有）請問後期我應該如何處理

按照勞動合同法相關規定，醫療期滿仍未能復工的公司可以與你解除勞動合同並支付經濟補償金。現你公司未與你解除合同並還繼續幫忙繳納社保已屬照顧員工。

Ⅳ 遼寧省職工病休工資支付規定

2006年遼寧省人民政府令第196號《遼寧省工資支付規定》
第二十八條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動的，在規定的醫療期內，用人單位應當根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低於當地最低工資標準的80％。

第二十九條 勞動者因工傷或者患職業病停止工作的，停工留薪期的工資支付依照國務院《工傷保險條例》的規定執行。

Ⅵ 遼寧省工資支付條例是什麼

《遼寧省工資支付規定》

第一條 為了保護勞動者獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，維護和諧的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合我省實際，制定本規定。

第二條 我省行政區域內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規定。



國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

第三條 省、市、縣（含縣級市、區，下同）勞動和社會保障行政部門負責本行政區域用人單位的工資支付管理工作。


建設、財政、稅務、人事、工商行政管理、經濟綜合管理等有關行政部門按照各自職責，做好工資支付管理的有關工作。

第四條 工會組織依法對用人單位的工資支付進行監督，有權對用人單位的工資支付違法行為予以糾正或者向政府及其有關部門提出建議，並為勞動者依法維護獲得勞動報酬的權利提供支持和幫助。


第五條 任何組織和個人都有權舉報用人單位的工資支付違法行為。


政府鼓勵、支持並依法保護新聞媒體對用人單位的工資支付行為實施輿論監督。

第六條 省、市勞動和社會保障等有關部門應當根據本行政區域經濟社會發展水平和勞動力供求狀況等因素，定期制定和發布工資水平宏觀調控政策。

第七條 用人單位應當根據當地政府有關工資水平宏觀調控政策，結合勞動力市場價位和本單位經濟效益，經與工會組織或者勞動者集體協商，確定本單位的工資水平。

第八條 用人單位應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的勞動者平均工資水平，逐步提高勞動者的工資水平。

第九條 用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，並向本單位全體勞動者公布。
工資支付制度主要包括下列事項：
（一）工資支付的項目、標准和形式；
（二）工資支付的周期和日期；
（三）加班工資計算基數；
（四）工資扣除事項；
（五）特殊情況下的工資支付；
（六）有關工資支付的其他事項。

第十條 用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定工資標准。工資標准根據勞動者所在崗位或者所從事的工作確定。

第十一條 用人單位應當憑勞動和社會保障行政部門核準的《工資總額使用手冊》，在其開立的銀行基本存款賬戶支取工資性現金。

第十二條 用人單位應當以法定貨幣支付工資，不得以實物、有價證券等代替貨幣支付。
用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資。遇法定節假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付工資。

第十三條 用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資。

第十四條 用人單位可以以小時、日、周、月為周期支付工資。按完成一定工作任務計發工資的，應當在工作任務完成的當日支付勞動者工資。


用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。

第十五條 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者姓名，並保存兩年以上備查，勞動者有權查詢和核對本人的工資支付情況。


用人單位可以將工資直接支付給勞動者本人，也可以委託銀行代發。


用人單位必須向勞動者提供一份本人工資清單，工資清單必須與實際支付的工資相符。

第十六條 用人單位直接向勞動者本人支付工資的，應當辦理簽收手續。勞動者本人因故不能領取工資時，可以委託親屬或者他人代領。


用人單位委託銀行代發工資的，應當在約定的日期將勞動者的工資足額存入其本人賬戶。

受託銀行在工資支付中發生勞動者不能按時領取工資或者工資數額差異等問題，由用人單位負責與受託銀行協調解決。

第十七條 實行年薪制或者按考核周期計發工資的，用人單位應當每月按不低於當地最低工資標准預付勞動者工資，年終或者考核周期屆滿時結算。

第十八條 勞動者與用人單位形成勞動關系後，在試用、實習期間提供正常勞動的，用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標准。

第十九條 用人單位不得隨意扣除勞動者工資。


除法律、法規規定可以代扣勞動者工資的事項外，用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位依法制定的規章制度的規定。每月扣除的部分，不得超過勞動者當月工資的20％；扣除後的余額，不得低於當地最低工資標准。

第二十條 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次付清勞動者工資。

第二十一條 除實行不定時工作制的以外，用人單位安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付勞動者加班工資：
（一）延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資基數的150％支付；
（二）休息日工作不能安排同等時間補休的，按照不低於勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的200％支付；
（三）法定節假日工作的，按照不低於勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的300％支付。

第二十二條 計算加班工資的日或者小時工資基數和休假期間的工資，應當按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標准確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標准確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常工作應得的工資確定。


依照前款規定確定的加班工資基數以及假期工資，不得低於當地最低工資標准。

第二十三條 實行計件工資制的用人單位，應當科學、合理地確定勞動定額和計件單價，並予以公布。勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排加班的，應當分別按照不低於計件單價的150％、200％、300％支付加班工資。

第二十四條 實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算工時周期內，應當按照勞動者實際工作時間計算其工資。勞動者實際工作時間總和超過法定工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按照本規定支付加班工資。

第二十五條 實行非全日制工作時間的用人單位，應當實行小時工資制。小時工資由用人單位與勞動者協商確定，但不得低於當地非全日制就業勞動者的小時最低工資標准。

第二十六條 勞動者在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應當支付工資。


勞動婦女節、青年節等部分公民節日期間，用人單位安排勞動者休息或者參加節日活動的，應當視同其提供正常勞動予以支付工資；勞動者照常工作的，不支付加班工資。

第二十七條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

第二十八條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動的，在規定的醫療期內，用人單位應當根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低於當地最低工資標準的80％。

第二十九條 勞動者因工傷或者患職業病停止工作的，停工留薪期的工資支付依照國務院《工傷保險條例》的規定執行。

第三十條 勞動者因生育或者計劃生育手術休假期間，其工資待遇依照《遼寧省人口與計劃生育條例》的規定執行。

第三十一條 勞動者在法定工作時間內依法參加下列社會活動期間，用人單位應當視同其提供正常勞動予以支付工資：
（一）依法行使選舉權、被選舉權的活動；
（二）人民代表大會代表履行職務的活動；
（三）以本單位勞動者代表身份參加本單位的集體協商活動；
（四）工會基層委員會依法開展工會活動；
（五）人民法院通知出庭作證；
（六）義務獻血、參加民兵組織訓練或者預備役訓練；
（七）憲法、法律規定的公民應當履行義務的其他活動。

第三十二條 勞動者經單位批准參加脫產、半脫產學習、進修、培訓的，其工資待遇由用人單位與勞動者協商確定。

第三十三條 勞動者被人民法院判處管制或者拘役、有期徒刑適用緩刑的，或者被假釋、監外執行、取保候審的，在此期間用人單位未與其解除勞動合同，勞動者繼續在原單位正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定或者本單位依法制定的規章制度執行。


勞動者被依法判處拘役以上刑罰，或者被依法採取限制人身自由的強制措施以及受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位不支付其被限制人身自由期間的工資。

第三十四條 用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，經與工會組織或者勞動者代表協商一致後，可以按照協商的日期支付工資，除實施改制的用人單位外，延期支付工資不得超過30日。超過30日的，應當向當地勞動和社會保障行政部門備案。


實施改制的用人單位，改制前拖欠勞動者工資的，必須在改制方案中明確支付被拖欠工資的時間和數額。

第三十五條 用人單位停工、停業在一個工資支付周期內的，應當按照合同約定的標准支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方重新約定的標准支付勞動者工資。勞動者提供了正常勞動的，支付的工資不得低於當地最低工資標准。

第三十六條 用人單位解除勞動關系的決定被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標准為本市同期在崗職工的平均工資；勞動者本人工資高於本市同期在崗職工平均工資的，按照勞動者本人前12個月的平均正常工作時間工資計算。

第三十七條 用人單位破產、終止或者解散的，經依法清算後的財產應當按照有關規定，優先用於支付欠付的勞動者工資和社會保險費。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動和社會保障行政部門投訴、舉報：
（一）未按勞動合同或者集體合同約定支付工資的；
（二）以低於當地最低工資標准支付工資的；
（三）剋扣或者無故拖欠工資的；
（四）以實物、有價證券等代替貨幣支付工資的；
（五）違反本規定的其他情形。

第三十九條 勞動和社會保障行政部門應當向社會公布投訴、舉報電話，完善投訴、舉報處理制度和案件查處督辦制度。

第四十條 勞動和社會保障行政部門對於拒不糾正無故拖欠或者剋扣勞動者工資行為的用人單位，應當記錄在案並納入企業信用評價系統，及時向社會發布其不良用工信用記錄公告，同時通報稅務、海關、銀行、工商行政管理、招投標機構等有關單位。對用工信用不良記錄被公告的用人單位，政府及有關部門不得授予該用人單位及其法定代表人或者負責人任何榮譽稱號。

第四十一條 農村進城務工勞動者集中的用人單位，必須根據勞動和社會保障行政部門的書面通知，定期向其報告用工和工資支付情況。

第四十二條 對發生過無故拖欠勞動者工資行為的用人單位，實行工資保證金制度。


發生過無故拖欠勞動者工資行為的建築施工企業，必須在建設工程開工前，按照工程合同價款的一定比例，在規定日期向銀行專戶預存工資保證金。


發生過拖欠工程款的建築開發企業，必須在開發新項目前提供擔保。


工資保證金和工程擔保制度的具體實施辦法，由省勞動和社會保障行政部門、省建設行政部門等有關部門制定，報省政府批准後施行。

第四十三條 勞動和社會保障行政部門查處無故拖欠工資或者剋扣工資案件時，用人單位和勞動者都不能對工資數額舉證的，可以參照該用人單位同崗位勞動者的平均工資或者本市在崗職工的平均工資水平，按照有利於勞動者的原則認定工資數額。

第四十四條 勞動者和用人單位之間因工資支付發生爭議的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，當事人一方也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第四十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處500元以上1000元以下罰款：
（一）未制定工資支付制度或者工資制度未向勞動者公布的；
（二）未向勞動者本人提供工資支付清單的；
（三）未使用《工資總額使用手冊》支取工資的；
（四）未按規定保存工資支付憑證的。

第四十六條 用人單位剋扣或者無故拖欠工資，或者支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的，由勞動和社會保障行政部門責令限期足額支付勞動者工資；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50％以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金。

第四十七條 用人單位未按規定繳納工資保證金的，由勞動和社會保障行政部門處1000元罰款，勞動和社會保障、建設等有關行政部門可以依法採取行政措施或者申請人民法院強制執行。

第四十八條 用人單位抗拒、阻撓勞動和社會保障行政部門監督檢查，或者不按其要求報送書面材料，隱瞞工資支付事實，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的，由勞動和社會保障行政部門依照國務院《勞動保障監察條例》的有關規定處罰。

第四十九條 用人單位無故拖欠工資，致使勞動者難以追償其工資而引發嚴重影響公共秩序事件的，由公安機關對用人單位法定代表人或者負責人依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十條 勞動者或者用人單位對勞動和社會保障行政部門作出的行政處理決定或者行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位逾期既不申請復議，也不提起訴訟，又不履行處理決定或者處罰決定的，由勞動和社會保障行政部門申請人民法院強制執行。

第五十一條 勞動和社會保障等有關行政部門工作人員對符合受案條件的舉報不予受理或者發現工資支付違法行為不予查處以及有其他濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守行為的，依法給予行政處分；有犯罪嫌疑的，移交司法機關依法處理。

第五十二條 本規定下列用語的含義：
（一）正常勞動，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內履行了勞動義務。
（二）剋扣工資，是指除本規定第十九條規定的情形外，用人單位對於提供了正常勞動的勞動者不支付工資（含加班工資，下同）或者未足額支付工資的行為。
（三）無故拖欠工資，是指除自然災害等不可抗力和實施改制的用人單位外，用人單位延期支付工資超過30日的行為。
（四）工會組織，是指用人單位依法成立的工會組織及其上級工會組織。

第五十三條 勞動者的日工資，按國家工時制度的規定，每月以平均工作時間20.92天折算。小時工資，按日工資除以8小時計算。

第五十四條 本規定自200610月1日起施行。

Ⅶ 辭職後，一般多久公司才會把工資結算給我

辭職後用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據《工資支付暫行規定》相關規定：

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定：

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

(7)遼寧省工資支付條例擴展閱讀

1、《北京市工資支付規定》

第十二條 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。

支付辦法：一次性付清

2、《上海市企業工資支付辦法》

第七條 企業與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。

支付辦法：一次性付清，對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。

3、《廣東省工資支付條例》

第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。

支付辦法：應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。

4、《深圳市員工工資支付條例》

第十三條 用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

支付辦法：一個月支付周期的3日內支付，其他的按照約定支付。

5、《珠海市企業工資支付條例》

第十四條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，用人單位應當在合同終止或者解除當日結算並一次性付清勞動者工資。

支付辦法：當日結算並一次性付清勞動者工資。

6、《天津市工資支付規定》

第十五條 用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應在辦理終止或解除勞動合同手續同時一次性付清應當支付勞動者的工資。

支付辦法：一次性付清。

7、《湖南省工資支付監督管理辦法》

第十四條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資。 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清勞動者的工資。

支付辦法：三日內一次性付清。

8、《江蘇省工資支付條例》

第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。

支付辦法：兩個工作日內一次性支付，雙方另有約定的除外。

9、《浙江省企業工資支付管理辦法》

第十五條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。支付辦法：5日內一次性結清

10、《山東省企業工資支付規定》

第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

支付辦法：一次性支付。

11、《遼寧省工資支付條例》

第二十條 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次付清勞動者工資。

支付辦法：一次性付清。

12、《安徽省工資支付規定》

第十五條 用人單位與勞動者終止或解除勞動關系時，用人單位應當一次付清勞動者的工資。雙方另有約定的除外。

支付辦法：一次付清，雙方另有約定的除外

13、《江西省工資支付規定》

第十六條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資；雙方另有約定的，從其約定。

用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起5個工作日內一次性結算並付清；雙方另有約定的，從其約定。

支付辦法：5個工作日內一次性結算並付清，另有約定的從其約定。

14、《江西省企業工資支付暫行規定》

第十六條 用人單位與勞動者依法解除、終止勞動合同的，用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資，另有約定的從其約定。

支付辦法：5個工作日內一次性結算並付清，另有約定的從其約定。

15、《河北省工資支付規定》

第十八條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起三日內一次性付清勞動者工資。工資計發到勞動合同解除或者終止之日。

支付辦法：三日內一次性付清勞動者工資。

16、《吉林省企業工資支付暫行規定》

第十五條 企業與勞動者雙方依法終止（解除）勞動合同時，企業應當在勞動合同終止（解除）之前，一次性付清勞動者應得的工資。

支付辦法：企業應當在勞動合同終止（解除）之前，一次性付清勞動者應得的工資。

17、《陝西省企業工資支付條例》

第十三條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，用人單位應當在辦理勞動關系解除或者終止手續之前一次性付清勞動者應得的工資。

支付辦法：用人單位應當在辦理勞動關系解除或者終止手續之前一次性付清勞動者應得的工資。

18、《內蒙古自治區勞動者工資保障規定》

第十二條 用人單位應當自與勞動者形成事實勞動關系之日起計算勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。

勞動合同依法終止或者解除的，工資計算到勞動合同終止或者解除之日，用人單位應當自合同終止或者解除之日起3日內一次性付清勞動者工資。

支付辦法:3日內一次性付清勞動者工資。

19、《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》

第二十條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起三日內一次性付清勞動者工資。工資計發到勞動合同解除或者終止之日。

支付辦法：三日內一次性付清勞動者工資。

20、《廈門市企業工資支付條例》

第十二條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資。

用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並應當在辦理合同終止或解除手續時，一次性付清勞動者工資。

支付辦法：一次性付清勞動者工資。

21、《昆明市企業工資支付條例》

第十四條 用人單位與勞動者終止或者解除勞動關系的，應當自勞動關系終止或者解除之日起五日內一次性付清勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。

支付辦法：五日內一次性付清勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。

Ⅷ 我的工資問題

你和單位有勞動協議嗎？有，就和人力資源經理提條件，要求加薪，前提你的工作能力必須NO.1,不答應，遞辭職報告，走人。沒有勞動協議更要和人資溝通避免自己利益受損。記住一定要打書面的辭職報告，對人對己都有好處。

Ⅸ 沈陽解封後從成都回沈需要隔離嗎

為了進一步落實黨中央國務院和省委省政府關於加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作精神要求，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩定。針對大家關心的春節假期延長期間、延遲復工期間、受新型冠狀病毒肺炎感染患者隔離期間工資待遇怎麼算等問題，省人力資源和社會保障廳工作人員，就以上問題作出解答。
一、2020年春節延長假期工資待遇如何確定？
答：按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
二、受疫情影響的勞動關系如何處理？
答：（一）對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動關系。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
（二）用工單位不得以出現《勞動合同法》第四十條、四十一條規定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離醫療期間或者醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的人員中的被派遣勞動者退回勞務派遣單位，被派遣勞動者在用工單位期間的工資等參照用工單位直接用工的相關政策。
三、新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被採取隔離措施期間的工資待遇如何確定？
答：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。
四、因政府採取緊急措施不能按期返崗職工工資待遇如何確定？
答：因政府採取封鎖疫區等緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即延遲復工在一個工資支付周期內，按照勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業應當發放生活費。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假的，按相關休假的規定支付工資；對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被採取隔離措施人員的工資待遇不適用此項政策。
因響應當地政府延期返程號召，企業要求有關職工（針對疫情高發地區人員、非緊迫工作崗位人員、高風險人員）延期返崗，如職工不能通過其他形式提供正常勞動，有關工資待遇由企業與職工協商確定，企業也可參照因政府採取緊急措施不能按期返崗職工在工資待遇方面的相關做法。
五、我省企業延遲復工期間工資待遇如何確定？
答：根據《遼寧省人民政府辦公廳關於延遲企業復工和學校開學的通知》（遼政辦明電〔2020〕6號）要求，除《通知》中規定情形外，省內各類企業不早於2月9日24時前復工。2月3日至9日未復工期間，根據《遼寧省工資支付條例》、人社部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）關於停工、停產期間工資支付相關規定，企業應當按照勞動合同規定的標准支付勞動者工資，即企業延遲復工在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標准支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，企業應當發放生活費。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假的，按相關休假的規定支付工資；對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
不受延遲復工命令限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
外省返沈人員：自到達沈陽之日起，一律自行居家隔離14天！
關於加強節後辦公場所
和人員疫情防控工作的通知
各區、縣（市）黨委和人民政府，各開發區黨工委和管委會，市指揮部各成員單位，市直各單位：
春節假期結束恢復上班後，為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，現提出如下要求：
一、各地區、各部門、各單位要加強對辦公場所和人員疫情防控工作的管理，對凡是外省返沈人員，自到達沈陽之日起，一律自行居家隔離14天，並主動向社區報備。自行隔離期間，如出現發熱等異常情況，要及時向有關方面報告，採取有效防控措施，轉運至當地有發熱門診的醫療機構進行隔離醫學觀察。
二、各級機關、企事業單位辦公場所一律在工作人員正式上班前一天，集中進行全面消殺。要保持辦公區域環境清潔，每日通風3次，每次20-30分鍾；每日定時對公共部位進行消毒。
三、各辦公場所區域入口處要設置體溫檢測點，工作人員及來訪人員必須進行體溫檢測，體溫正常方可進入。盡量不安排外來人員和車輛進入辦公區。
四、各地區、各部門、各單位要減少人員聚集，避免召開大型會議、舉辦大型活動，辦公人員及來訪人員進出辦公場所須佩帶口罩。
五、工作人員要注意個人衛生，勤洗手、多飲水，培養健康的生活習慣。
六、各地區、各部門、各單位要加大宣傳力度，通過微信、QQ等工具及在公共區域設置防控工作宣傳欄等方式，有針對性地開展傳染病防控知識宣傳，科學引導正確認識和預防疾病。
沈陽市新型冠狀病毒感染的
肺炎疫情防控指揮部
2020年1月31日
沈陽市關於進一步加強外地返沈人員
新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通告
第3號
當前，全市處於防控新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的關鍵時期，為保障廣大市民和外地返沈人員的生命安全和身體健康，防止疫情輸入、擴散、輸出，全力遏制疫情蔓延勢頭，堅決打贏疫情防控阻擊戰，現將沈陽市進一步加強外地返沈人員疫情防控工作有關要求通告如下：
一、主動配合航空、鐵路、公路客運等交通運輸單位和高速公路、國省道等交通檢疫站的服務管理，自覺接受體溫檢測。
二、如實記錄好本人和隨行老人、未成年人等的相關信息，包括抵達沈陽的時間、車次（或車牌、航班號）、座位號，以及近期每日的活動范圍和接觸人員情況。
三、返回沈陽後，主動向居住地所在社區委員會（村委會）報告；返回工作崗位前，主動向所在單位報告。主要報告旅居史、接觸史、當日體溫等。身邊有外地返沈人員的，要相互提醒、主動報告，並及時告知與自己有密切接觸的人員。
四、回到住所和單位後，立即開展一次大掃除，對居住環境和工作環境進行消毒清潔，並保持環境清潔衛生和室內空氣流通。
五、凡是外省返沈人員，自到達沈陽之日起，一律自行居家隔離14天，期間不要與外人接觸，盡可能減少與共同居住人員接觸，14天後如無症狀可解除隔離。如必須外出，要佩戴一次性外科口罩，避免去人群密集場所。
六、如有政府、社區工作人員、醫務人員通過訪視、電話等多種方式詢問健康情況或採取醫學觀察等措施，要給予理解和積極配合，如實提供有關信息。
七、如出現乾咳、頭痛、發熱、乏力、呼吸困難等症狀，應自覺避免接觸他人，並立即佩戴口罩就近到有發熱門診的醫療機構就診。
八、注意個人衛生，勤洗手，多飲水，加強營養，合理適度鍛煉身體，保證充足和規律的睡眠，保持身心愉快。打噴嚏或咳嗽時使用紙巾或袖子遮掩口鼻，不隨地吐痰，不亂丟垃圾。
九、主動學習防控知識，增強對虛假和錯誤信息的辨識能力，不造謠、不信謠、不傳謠，不搶購、不囤貨，不擾亂社會公共秩序。
外地返沈人員要嚴格遵守疫情防控要求，主動配合做好隔離觀察、追蹤排查等工作，對刻意隱瞞、拒不配合造成後果的，將依法追究法律責任。各地區、各部門要將外地返沈人員納入網格化管理，加強聯防聯控，有效落實綜合性防控措施，確保防控工作不留死角。
沈陽市新型冠狀病毒感染的肺炎
疫情防控指揮部
2020年2月2日
新型冠狀病毒依然在擴散期
一些地方也沒有宣布延遲復工
很多人不得不趕回工作地上班
但是鍾南山院士「一動不動」的告誡依然言猶在耳。28日，鍾南山說：「春節前我說過，請大家目前不要到處跑。現在我還是強調大家不要出行，特別是武漢一帶的，這不僅僅是個人的事情，也是全社會的事情。」
▲資料圖：鍾南山。蘇丹 攝

如今，鍾南山還沒說讓動，但是現在卻不得不動身返程上班，該怎麼辦？返程途中、回到家裡、到單位上班，該如何做好防護？這份返程防護指南請收好。
■返程途中如何防護？
1、全程佩戴口罩
不管是坐飛機、火車還是自駕車，以及到公共場所和乘坐公共交通工具時，全程佩戴醫用外科口罩或N95口罩。
圖片來源：中國疾控中心
2、隨時洗手很重要
減少接觸公共場所的公共物品和部位；從公共場所返回、咳嗽手捂之後、飯前便後，用洗手液或香皂流水洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液。
▲圖片來源：中國疾控中心
3、打噴嚏用手肘衣服遮住口鼻
不確定手是否清潔時，避免用手接觸口鼻眼；打噴嚏或咳嗽時，用手肘衣服遮住口鼻。
4、攜帶消毒用品
乘坐火車、公交、地鐵時，可以用攜帶的消毒用品（比如消毒液、消毒濕巾），對扶手、座椅等身體能夠接觸到的地方進行清潔消毒處理。飛機上不能隨身攜帶酒精、消毒液，建議使用消毒濕巾擦拭。
5、盡量遠離他人1米
有疾病流行地區居住旅行史人員，時刻佩戴口罩和隨時保持手衛生。在路上時，盡可能遠離其他人（至少1米）。
▲資料圖。張一辰攝
6、注意飲食安全
如果不是特別餓盡量不要摘下口罩吃東西，如果一定要吃，請務必先清洗雙手，避免手直接接觸食物。
7、留意周圍旅客健康狀況
旅途中應留意周圍旅客健康狀況，避免與可疑症狀人員近距離接觸。發現身邊出現可疑症狀人員，及時報告乘務人員。
8、建議攜帶一支筆
大家在返途中記得帶根筆，因為現在需要填寫旅客信息登記表，工作人員手中的筆有限，來回傳用有風險，用自己的筆既快又安全。
9、妥善保留車票信息
妥善保存飛機票、火車票等票據，以配合可能的相關密切接觸者調查。
鐵路迎來春運返程客流。中新社記者 殷立勤 攝
■疫區返程後自我隔離14天
建議從離開疫情流行地區的時間開始，連續14天進行自我的健康狀況監測，每天要做2次。
條件允許時，盡量單獨居住，或者居住在通風良好的單人房間，並盡量減少與家人的密切接觸，減少外出活動，尤其是避免到人員密集的公共場所活動，了解返回地的發熱門診的分布，與家庭醫生、社區醫生保持聯系。如果出現了發熱、咽痛、胸悶等可疑症狀，應該根據病情及時就診。
▲資料圖：武漢市小區物業正在消毒 中新社記者 張暢 攝
■居家日常如何防護？
1、避免去疾病正在流行的地區。
2、減少到人員密集的公共場所活動，尤其是空氣流動性差的地方，例如公共浴池、溫泉、影院、網吧、KTV、商場、車站、機場、碼頭、展覽館等。
3、不要接觸、購買和食用野生動物(即野味)，避免前往售賣活體動物(禽類、海產品、野生動物等)的市場，禽肉蛋要充分煮熟後食用。
4、居室保持清潔，勤開窗，經常通風。
5、隨時保持手衛生。
6、外出佩戴口罩。外出前往公共場所、就醫和乘坐公共交通工具時，應佩戴醫用外科口罩或N95口罩。
7、保持良好衛生和健康習慣。家庭成員不共用毛巾，保持家居、餐具清潔，勤曬衣被。不隨地吐痰，口鼻分泌物用紙巾包好，棄置於有蓋垃圾箱內。注意營養，勤運動。
8、主動做好個人及家庭成員的健康監測。自覺發熱時要主動測量體溫。家中有小孩的，要早晚摸小孩的額頭，如有發熱要為其測量體溫。
9、准備常用物資。家庭備置體溫計、一次性口罩、家庭用的消毒用品等物資。
10、外賣、快遞盡量採用無接觸配送。若不可避免地需要面對面收取，也應在取物品時戴上口罩，取完東西後記得洗手。取到的物品應暫放在空氣較為流通的走廊、通道處，靜置一段時間後（半小時以上），再拿進屋裡。
▲圖為街上的外賣小哥。中新社記者 安源 攝
■上班後如何防護？
1、盡量申請在家辦公
根據單位安排和現實情況，可以創新辦公方式，申請在家辦公、網上辦公。盡量使用視頻會議，少開會、少集中。
2、少坐公交地鐵
建議步行、騎車、打車上班，如果必須乘坐公共交通，全程佩戴醫用外科口罩或N95口罩。
3、減少乘坐電梯
降低乘坐電梯頻率，低樓層乘客可以走樓梯步行。
4、坐電梯要戴口罩
乘坐電梯應戴上口罩，哪怕電梯里只有你一個人。不要在乘坐電梯過程中取下口罩。
在電梯里按鍵時，最好帶手套或隔著紙巾、指套去觸摸按鍵。
▲1月29日，新疆烏魯木齊市南昌路社區工作人員為轄區一公共電梯間進行消毒。中新社記者 劉新 攝

等候電梯時站在廳門兩側，不要離廳門過近，不要面對面接觸從電梯轎廂中走出的乘客。乘客走出轎廂後，按住電梯廳外按鈕不讓電梯關門，等待片刻再進入電梯。
盡量避免與多名陌生人同乘電梯，時間充裕的乘客可耐心等待下一班電梯。乘坐電梯後，及時洗手、消毒。
5、建議錯峰就餐、獨自用餐
去餐廳的途中和取餐時，全程佩戴口罩；直到吃飯前的那一刻，才摘下口罩。不要邊說話邊吃飯，專心致志吃飯。
錯峰就餐，避免扎堆就餐。獨自就餐，速戰速決。
有條件的單位可提供盒飯，避免人群聚集。
6、在辦公室也佩戴口罩
在和同事進行工作交流時，保持一定距離並佩戴口罩。
用酒精噴霧對辦公區域進行消毒，例如門把手、電腦鍵盤、辦公桌、椅子等。
根據自身的實際情況，可酌情佩戴手套。
來源|沈陽公交網 沈陽網
圖文|公交觀察員 小林
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Ⅹ 遼寧省工資支付規定的基本信息

遼寧省人民政府令第196號
《遼寧省工資支付規定》業經2006年8月25日遼寧省第十屆人民政府第62次常務會議審議通過，現予公布，自2006年10月1日起施行。
省長?張文岳
二○○六年九月二日?
遼寧省工資支付規定?