文藝部規章制度

1. 大學文藝部的職責

文藝部工作職責第一條 學生會文藝部是在院學生會主席團領導之下負責院文藝活動工作的專門職能部門；第二條 以「活躍校園文化氣氛，豐富廣大同學業余文化生活」為宗旨，積極、活潑、有效的開展各項校園文藝活動；第三條 文藝部實行部長領導下的副部長的分工合作制。文藝部包括部長一人,副部長一人,幹事若干名。文藝部旨在發揮部門的優勢，與學院的團委及黨委保持聯系，發揮橋梁紐帶作用，配合學院學生會各部工作，反映同學們的願望和要求，增進我院文藝活動的開展，提高學生的文藝鑒賞能力和業務素質； 第四條 文藝部的基本工作（一） 計劃、組織、協調全院學生的文藝和文化娛樂活動；（二） 發掘和鍛煉學院的文藝活躍分子，培養文藝骨幹；（三） 籌辦學院迎新會、聯歡會、新年晚會，器樂、聲樂、曲藝、舞蹈、書畫比賽等3G（Graate·Glamour·Game）文藝活動；（四） 負責校學生會及院學生會其他只能部門舉辦活動時的文藝節目安排組織。協助藝術團及各社團，搞好日常訓練和活動開展，負責管理好學生會的學生文體活動場所及相關器材、演出服裝；（五） 籌辦促進專業學習的文藝部特色活動，如「周末放映室」活動；（六） 加強與校內各學院、各學生團體、各高校藝術團體的聯系和交流，負責對本部委員的文藝職能進行監督和考評；（七） 完成校黨委學生工作部、主席團交給的其它任務。第五條 文藝部部門內部分工（一） 部長：主抓文藝部全面工作，負責整個部門活動的統籌規劃，了解和聽取同學對文藝活動的要求和建議，及時配合學校有關部門開展文藝活動，負責召集各班文藝委員工作會議，發掘、鍛煉和培養文藝骨幹。（具體包括部門例會組織、簽到與記錄，年度工作計劃的制訂，對本部成員進行監督和考核，負責各項本部活動前期的節目籌備和策劃及實施方案等文書起草與製作，與各部門就活動的細則和程序等相關事宜進行溝通等活動的總體安排和聯絡）；（二） 副部長直接對部長負責，負責傳達上級的工作要求，帶領本部幹事完成分配給自己的工作，並主動提出新的想法和工作計劃（具體包括部門檔案保管與整理，根據活動的形式、特點和主題等提出各項文藝活動宣傳方案和宣傳重點，負責做好活動整體宣傳工作）；（三） 委員直接對部長和副部長負責，負責圓滿完成上級交給的工作任務，應有團隊精神和創新意識，與部長和副部長密切配合。對工作的各種想法和建議應經常與部長及副部長交流。（具體包括統籌各項活動的舞檯布置、座位安排、水和食物供應及活動物品購買、借還等後勤保障工作，並及時傳達校學生會和上級對節目的審查情況及修改意見）；（四） 在文藝部承辦活動的期間，文藝部實行分工基礎上的合作原則，並根據具體情況，靈活安排，通力合作。第六條 部門例會制度（一） 為全面貫徹落實各項工作，實行嚴格的例會制度。原則上每兩周召開一次例會；（二） 每次例會進行嚴格的人員考勤。請假須做事先書面情況說明，遲到、早退須做事後書面情況說明，委員、副部長的書面情況說明交部長審查備案，所有書面情況說明應於學年底交組織部考核備案；（三） 例會內容為交流、匯報工作開展狀況，總結前期工作，傳達上級會下達的工作任務，安排後期工作等；（四） 保持良好的會議氣氛，強調會議的紀律性，每位成員都應做好會議記錄，不講空話，開會要有效率。

2. 誰幫幫忙 有關文藝部的施政綱領 急!

1、工作要求：

1）部長、副部、部委必須認真對待自己的每一份工作，將自己工作做到最好。

2）每人分配到的任務要竭力去完成。

3）遵守學生會、部門的規章制度。

2、簽到制度：

每天下午3:50—4:30（春冬兩季），4:30—5:00（夏秋兩季）為簽到時間每個部委得按時簽到，部委簽到時留意簽到本上面的通知或注意事項，簽到後當天沒事可事先離開，簽到不能隨便代簽。一周不簽到兩次者，視其自動離職。

3、值班制度：

值班人員每天必須按時值班，如果特殊原因，而提前向部長，副部長請假，未經允許不得擅自離開，早退、值班人員在值班期間需對本部認真負責，應該記錄的做好記錄。每天值班人員要負責辦公室的整潔，值班結束打掃衛生才可以離開。

4、工作制度：

文藝部成員每參加活動都要注意自己的工作方式與方法，要做到工作能讓同學滿意，要萬事為同學服務。在平時學習生活中也應該注意自己形象，爭取在同學中起到模範帶頭作用。

5、請假制度：

凡是遇事（如上課、生病等）不能參加其次活動的部委得在活動前先給部長，副部長請假（書面形式），並登記在簽到本上。

6、獎懲制度：

在工作中表現突出，盡職盡責的部委可在一定時期得到全校通報表揚乃至提拔等獎勵，在工作中表現差者會受到勸誡，通報批評乃至除名的懲罰。

3. 文藝部工作計劃書

新一學期的工作又開始了，新一輪的工作有即將展開。對於新學期的工作，我文藝部經討論研究決定按如下計劃逐步開展。

1．文藝部納新工作

1）納新工作與學生會其他部門同時開展；

2）考核分三部分完成：1〉首先徵收申請書，范圍為面向全校新老學生；2〉隨後進行面試，再通過申請人面試表現淘汰一部分，留下約十人；3〉最後通過實際行動的考察，選擇其中能力突出的正式吸收其為文藝部成員，人數五到六人。

2．迎新晚會

1）今年的迎新晚會將要演出三場，演出對象分別為：新校區——老校區——專家組。

2）首次演出：1〉時間：2005-9-29

2〉地點：大學生活動中心

3〉負責部門：文藝部全體成員

4〉具體實施方法：

·總負責人：張88、羅99

·服裝：張成

·收碟片： 徐6

·催台：向8、556霞

·道具：（若干但不少於五人）

·機動人員：（若干但不少於六人）

3）預期效果：通過這一次演出，在歡迎新生的同時，晚會應該表現出西郵的精神面貌，展現西郵風采。

3．協助院團委搞好「動感地帶三對三籃球賽」

1）我部的身份為本次活動的組織部；

2）對於幸運抽獎、有獎問答等環節我部出人組織完成；

3）我部負責為本部組織拉拉隊表演；

4）具體細節由我部與移動公司協商後決定。

4．第二屆「新西郵杯校園歌手大賽」

1）時間：本學期末（根據當時的具體情況決定）

2）地點：大學生活動中心

3）負責部門：文藝部

4）具體實施辦法：先從各系自主決定參賽選手，按人數的十分之一推薦；再經過初試、復試環節淘汰，最後選擇十五到十八名選手進入決賽，決賽設一等獎一名，二等獎三名，三等獎五名，優勝獎若干。

·總負責人：張思宇、羅孟洋

·服裝：張成成

·收碟片： 徐浩

·催台：向青、江夢霞

·道具：（若干但不少於五人）

·機動人員：（若干但不少於六人）

5）獎品由院團委決定並提供

5．匯報演出

1）時間：本學期末（根據當時的具體情況決定）

2）地點：大學生活動中心

3）負責部門：文藝部

4）具體實施辦法：

·總負責人：張思宇、羅孟洋

·服裝：張成成

·收碟片： 徐浩

·催台：向青、江夢霞

·道具：（若干但不少於五人）

·機動人員：（若干但不少於六人）

以上是我文藝部本學期初步的工作計劃，若無太大的變動將嚴格按照計劃開展本學期的工作，屆時請學工部及院團委隨時給予監督和指導。

或者

→文藝部簡介

→文藝部負責組織全校的各種文藝活動，如卡拉OK大賽、一二.九大合唱等，豐富了同學們的課餘生活，同時還舉辦了第二課堂，為同學們傳授音樂、交誼舞等相關知識，營照活潑的人文氛圍。

→文藝部計劃書

新的學年開始，學生會的工作也將一步步步入正軌，對於文藝部的組建，以及今年工作的開展，我提出以下幾點計劃。
對於文藝部的組建，我的目標是建立起一個快樂的團隊。在這個集體中，大家都能快樂、團結、思維活躍、不斷提出新點子，積極的開展批評合自我批評，這樣大家才能不斷的進步。
今年的招新，藝術生很多。這個問題是我從前沒有想到過的。這群人的總體特點是活潑、大膽、熱愛文藝、富有激情。我擔心他們不會或不願做實事。後來經過對於他們的了解，我發現他們都各有特色。很多人的文藝經驗相當豐富，基本上是文藝特長與組織才能兼備。他們中的很多人，在面試的時候已經對我們的工作提出了很多值得參考的建議。基於他們的這些特點，我希望今年的文藝部能成為學生會中最活躍的部門，最亮麗的風景線。
對於部門的管理，我覺得最大的問題是部員之間能否相互融合。這對於我的工作來說，確實是一個挑戰。我會在條件允許的情況下經常辦一些集體活動，讓大家增進了解，加強溝通。
對於校園已有的文藝活動，我覺得有些已失去了應有的內涵，有些已成為一種習慣和任務，沒有了生氣。我希望能辦一些新穎的、適合校園的文藝活動。
由於今年有校慶，為了不耽誤校慶的籌備工作，所以在校慶以前文藝部都沒什麼大型的活動。校慶之後，文藝部打算辦一次綜藝類的晚會。這是我們文藝部從來沒有嘗試過的活動。我認為校園缺乏質量較高的綜藝節目。一台好的綜藝晚會，不僅僅是優秀節目的大拼盤，還需要有優秀的主持人和一個適當的主題。晚會時間基本定於11月底，或者元旦。具體時間視客觀情況而定。
文藝部的另一個構想是把游戲會和周末舞會相結合。第一，可以提升舞會對大家的吸引力，提高門票收入；第二，這種新的活動形式，可以成為今後文藝部的常規，固定節目，以每周一次或者每月一次的形式辦下去。第三，這也可以為文藝部和學生會提供聚會的場所，可以加強部門之間的聯系和部員的融洽。當然，這個構想還需要和學生會以及團委老師進行協商。
以上是文藝部今年的工作計劃。我希望文藝部能夠真正起到活躍校園文化活動的作用，為同學們撐起一片快樂的藍天。

部 長 ××
副部長 ×××

4. 對文藝部工作的看法及意見

院文藝部屬院團委，是一個充滿活力與激情的部門，它以豐富同學們的業余文化生活為宗旨，面向整個學院。
一、工作職能：
1．全面負責學院及校外的各種文藝活動，例如：迎新晚會，畢業生歡送會，「12-9」活動，校外文藝演出等。
2．自行組織各種形式的文藝活動和比賽，豐富同學們的業餘生活，充分挖掘並展現學生的藝術才能。
3．指導協調各系（部）文藝部開展形式多樣的文娛活動，不定期組織各系（部）進行文藝方面的交流活動。
二、部門內部制度：
1．會議制度：
不定期召開會議，文藝部全體成員必須出席，不得無故遲到缺席。缺席需向部長請假說明。由部長主持並總結活動以及講評，並對文藝部成員在活動期間的表現情況給予小結，做好會議記錄（出勤情況以及會議內容）。不定期召開文藝部委員會議，收集同學們的意見，傾聽同學們的心聲。制定改進措施。
2．工作流程
本部門在活動方案確定前應把活動的計劃、可行性，經費預算等有關情況交由本部門全體成員討論，以書面形式向院團委書記承報，然後由院團委全體討論。
方案確定後，部長分配部門成員具體工作，並落實工作到每個人身上，及時做到向部長匯報工作進程。部門成員要各盡其責，分工協調，活動完畢後，需留有活動資料（如節目單，演員聯系方式）書面總結。
3．獎懲制度 （1）文藝部成員需建立個人檔案，作為畢業推薦資料。
（2）優秀幹事獎：每次活動後，評出優秀幹事。在團委總結大會上公開給予表揚。每學期末，對在該學期工作中工作表現出色的成員予以一定物質和精神獎勵，並對於學期中的各項評比，推優活動給予適當的優先考慮（如獎學金評定時每人加2分）。 （3）由於工作失誤導致文藝部財產丟失，要全額賠償並予以批評。日常言行有損文藝部形象與利益的個人，將視情節輕重予以一定的懲處。
4．檔案財產管理制度
每學期的檔案財產管理人員由部長任命，在每學期開學之初整理部門並列出清單，每隔一定的時間要對財產進行一次清理，並與學期初的清單核對，在學期末對財產進行一次全面的清理，若部門財產被借出，借物者應向檔案財產管理人員提供一份借條。若財產不明被遺失則由管理人員賠償。
三、幹部選拔任用制度
1．文藝部成員的選拔任用採取動態制度基本定於每學年改選一次。
2．文藝部會議無故缺席者，將給予批評，三次無故缺席者將視為自動退出。
3．擬定文藝部長一名，副部長一名，幹事若干名（由各系文藝部部長和院文藝隊成員擔任）。部長負責制定章程與組織工作。定時向院團委書記匯報工作進程。部長在各項工作開展之前需要制定詳細的前期工作計劃。在工作開展之中需督促各項工作的進程，在工作完畢之後需對其進行總結並寫出詳細的書面報告。副部長負責具體的工作分配，督促各項工作的順利完成。副部長定時向部長遞交工作報告。副部長在各項工作開展之前需制定詳細的前期工作計劃，在工作中督促各項工作進程，並負責幹事的管理工作，在各種完畢之後需對其進行書面報告。幹事需不定期的向部長提交口頭或書面報告，在工作中積極參與，做到按時完成分配的工作
四、文藝部幹部守則及要求
1．院文藝部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協調能力，處理好與各系文藝部成員間的關系，認真負責地完成部長交給的任務。
2．院文藝部成員要樹立全局觀念，服從安排，在院文藝部舉辦的活動中應積極參與，勇挑重擔，不迴避工作中遇到的困難。
3．文藝部成員應具備協調配合精神，同舟共濟，互相幫助。
4．文藝部成員要嚴格要求自己，遵守組織紀律，秉公辦事。

5、所有文藝部成員在工作期間需佩帶胸卡

6．院文藝隊與各系文藝隊均屬院文藝部領導

7．院文藝隊需每天早晚訓練，不能無故不到，有事請假。

8．院文藝隊與各系文藝隊要共同合作，互相幫助。有活動先申請，批准後進行。

5. 文藝部學生會讓寫規章制度 應該怎麼寫

[學生會規章制度]第一章總則
為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會幹部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特製定本條例，學生幹部是學生中的先進分子和骨幹，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。
第二章例會制度
例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，並及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。
例會次數、時間、地點：
（一）次數：每周召開一次例會
（二）時間：時間由部長自定，並及時通知例會監督部門。
（三）地點：地點由部長自定，並及時通知例會監督部門
例會或者會議參加者必須履行好的職責：
（一）提前五分鍾到會，不遲到、不早退、不曠會。
（二）請假必須得到批准，不得由他人代請。
（三）按會議通知內容的要求，積極准備，會上踴躍發言，縮短會議時間，提高會議效率。
（四）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，並做好會議記錄。
第三章工作制度
（一）各部在學期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃交辦公室，
管理制度
《學生會規章制度》
（二）各部在學期末，擬一式兩份本學期工作總結交辦公室存檔。
（三）各部組織活動前兩周交工作計劃，活動結束後兩天之內交工作總結。
（四）各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。
（五）各部門必須積極協助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。
（六）辦公室負責建立電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日後保存和調動。
（七）各部設置專職文書，司職起草工作計劃、總結等文件。要求字跡工整、內容合理、切實可行。
（八）每次活動部門必須是先做好活動策劃（包括：活動背景、活動目的、活動時間、活動地點、活動流程、經費預算、安全事宜、善後處理等）
第四章財務制度
（一）學生會經費在學院團總支老師的監督下獨立支配。
（二）學生會是為同學服務的組織，經費和收入都要用在為同學服務這一目的上，學生會對財務實行統一管理。
（三）學生會日常開支由主管老師和主席團審核、批准、報銷
（四）學生會大型活動經費應當在活動前製作經費預算表交學生會辦公室備案。活動期間由舉辦部門統籌經費，活動結束後應將製作經費結算表並附發票或收據交由學生會辦公室，由主席團和指導老師進行審核。
（五）學生會各部門的報銷憑條一律採用發票，不得亂報或虛報金額，由主席團指定辦公室及紀檢部進行審計和監督。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經費預算，以節約高效為宗旨。報銷發票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經手人、審核人、負責部長、主席的簽名，並努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執行財務紀律。
（六）學生會各項活動的主要負責部必須本著實事求是、節儉的原則製作經費預算。活動過程必須嚴格按照預算運用經費，活動實際經費不得超出預算經費。如在活動開展中出現特殊情況需要增加活動經費，必須報主席團批准。

6. 一名文藝 部長 職責

一、做好文藝部的日常工作,包括負責文藝部工作計劃的督察、落實和工作總結，負責本部門成員分工工作。

二、全面計劃、組織、協調、指導各年級學生組織的文娛活動。

三、根據學院對校園文化的總體要求和本院的特點以及人力、物力、財力的實際情況，選擇正確的文化娛樂活動的內容形式,使文藝工作能順利有序的開展和進行。

四、根據實際情況不斷地完善工作方法、工作制度,及時向有關領導和老師匯報文藝活動開展情況及相關問題.

五、加強和文藝部成員,文藝委員的溝通,不定期召開文藝部工作例會，總結經驗教訓，找出不足並加以改進。

六、遵守學生會組織紀律,遵守學生會規章制度和工作規范,支持學生會全面工作。

七、完成老師和有關領導交辦的其他工作。

7. 學生會各部規章制度

請問，網路部的職責是什麼？

學習部：
1.開展形式多樣的知識競賽。
2.邀請學校或舉辦各種與學習有關的專題講座或報告會，開拓同學的學術視野。
3.舉辦各種經驗交流活動，如讀書活動心得交流會，新老學生學習交流會、思想交流會等。 4.加強師生之間的溝通與了解，做好「教」，「學」雙方的信息反饋工作，配合學校工作的順利進行。定時了解並解決學生中學習上的問題，協助有關部門抓好學風建設，參加「評教」活動，積極反映學生對學校教學、教育工作的要求和意見，並及時向教務處反饋。
5.負責學校各類社團組織工作的指導與建設。
6. 嚴抓學習紀律。制訂詳細的《考勤制度》，嚴把考勤關。

生活部：
及時向學校相關部門反饋同學們對學校生活設施、食堂管理等意見和建議，傳達學校在生活、後勤管理方面的規定和要求，並協助學校做好解釋和疏導工作。

體育部：
1.舉辦各類體育比賽。
2.組織球隊參加學校或其他學院舉辦的體育比賽，負責訓練、參賽保障等工作。
3.在學生會承辦的各項活動中負責後勤保障工作。

文藝部：
1.以提高廣大團員的藝術修養，豐富課余文體生活為宗旨組織各類文藝活動。
2.組織團員開展豐富多彩的有益於身心健康的文藝活動，負責組織系分團委文藝比賽，積極組織迎新和歡送畢業生及學校的其他文藝活動，節慶活動。
3.與學生會體育部加強溝通與協作。
4.培訓文藝活動骨幹，搞好文藝普及工作。
5.協助社團部做好相關社團的日常工作。

秘書處：
1.文檔管理：負責學生會內部的文檔管理，上級來文的簽收、落實，基層學生組織請示的批復，辦公室規章制度、工作計劃、工作總結以及與學生會有關條例制度的起草擬訂，對所有文件資料的清理、歸檔、立卷、保管工作；每月對各院系校、學生會各部門工作簡報的收集與匯總，以及每周對各院系晚點名、寢室衛生、衛生包干區等材料的收集與整理。
2. 會務工作：負責安排學生會各級各類會議，做好會議的前期准備、記錄等工作；
3. 資產管理：負責學生會印章、固定資產、財務等的使用與管理；
4. 信訪處理：負責來信、來函、來電的處理，來訪的接待；
5. 辦公室管理：負責學生會辦公用品的購置工作和報刊資料的訂閱領取工作；安排辦公室值班，做好辦公室清潔衛生等；
6. 定期召開例會，結合工作實際討論開展各類相關活動，秘書長定期向主席團匯報工作。

8. 學生會社團部的制度章程

一、抄部門職責

1. 溝通學生社團與我系團襲委、學生會的工作聯系,發揮橋梁紐帶作用,及時了解和反饋各協會要求,幫助協會解決實際困難;

2. 加強我系學生社團管理,加強協會合作、整合、分配資源,促進協會穩步發展;

3. 對協會活動和發展提供服務、進行監督、完善評議制度,對社團活動定期評議、懲罰分明;

4. 注重工作宣傳,加強信息報送工作力度;

5. 發展同各院系學生社團的交流與合作.

二、獎懲制度

1. 社團部建立考核評比制度,每學期由社團部面向部分協會會員組織評比表彰工作成績突出,貢獻大的社團組織及協會負責人.初步定為一個優秀社團及一個優秀會長;

2. 各協會在內部評選出優秀會員若干名,並向社團部上報,由社團部同意給予適當獎勵.初步定為各協會一名優秀幹事;

3. 對於在協會活動中重大失職的會長或協會各部門負責人,社團部有權給予批評及建議,酌情予以處理。

9. 學生會規章制度

一：崗位責任制
1：主席團必須負責每學期的工作計劃，對各項活動進行監督指導，同時做好協調工作。
2：學生會各部門實行部長責任制，各部部長必須對各部門的工作進行統一規劃安排。
3：學生會各部部長必須對工作兢兢業業，努力工作，在學期開始時向辦公室遞交本學期的工作計劃，在學期末要對工作進行書面總結。
二：例會制度
1：學生會必須定期召開全體成員大會，對一段時間的工作進行總結，落實計劃安排，布置下階段工作。
2：學生會主席及各部部長也必須定期召開幹部會議，各部部長須向大會匯報本部近期將要開展的工作及安排。
3：學生會成員不得無故缺席，遲到或者早退。每回會議均實行簽到制度，凡是因有事不能參加會議的成員必須事前向各部部長請假，並將請假條交與主席團。
三：人事任命制度
1：為了使學生會保持活力，每年對新生舉行一次納新活動，納新時，由各部部長負責本部的納新具體事宜。
2：在學生會自然換屆之前各學生會部長必須對本部接班人進行重點培養，在自然換屆時，把本部所有工作資料交給新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責。
3：如有學生會幹部提前退出學生會，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的學生會幹部，學生會將在徵求系裡意見的基礎上，參照有關規定給予批評教育，內部通報批評.
四：活動開展申報制度
1：各部門在舉辦活動之前須向系裡遞交申請書。申請書的內容應包括名稱、時間、地點、人數、活動開展的經過、目的及意義，同時申請還必須寫明各項費用及預期費用。
2：申請沒被通過的須無條件服從；申請一旦通過必須嚴格按照申請書的內容執行，如果需要其他部門協助，各部部長不能推諉責任，盡一切努力協助開展好活動。
3：活動結束後各部部長要進行活動總結，是否達到預期的目的，有哪些不足的地方，防止以後再犯同樣的錯誤。
五：報賬制度
1：凡購買的東西必須有正規發票，盡快將發票交到辦公室進行統一報賬。
2： 主席團必須對每筆賬都有記錄，並讓購買者簽字，要做到每筆開銷有帳可查。購買人不得弄虛作假，私自挪用公款，一經發現必將嚴肅處理。
六：評優處罰制度
1：在每學期末各項活動結束之後進行一次評優活動，各部由部長及副部長確定兩名優秀幹事人選人選必須符合以下要求：
(1)：例會、值班無故遲到者，遲到5分鍾以內進行口頭批評。5—10分鍾扣0.5分，並進行批評教育，10分鍾以上者扣1分，並進行批評教育。
(2）無故缺席者扣1分。
(3）工作總結、工作計劃以及其他材料未及時、主動上交到秘書部者，相關負責人扣1分。
(4）安排的工作未能按時完成者扣1分，拒不完成者扣2分。拒絕對其他部門提供力所能及的、合理的幫助者，兩次即自行開除。
(5)：積極配合部長副部長開展工作，在工作中表現突出，認真負責，並能提出對所開展工作有建設性建議，有一定領導組織能力。
2：學生會優秀幹部由學生會全體幹部以不記名投票方式選舉產生，優秀幹部必須符合以下要求：
(1)：各部開會時部長必須到場主持會議。
(2)：在各部開展工作時，部長及副部長要對工作進行整體上統籌安排，以身作則，不得推諉責任 。
(3)：不得有違紀行為。
3：為保持學生會在學生心目中良好的帶頭作用，凡行為有違反校際校規的學生會成員，一經發現，將給予撤職處分。
七、請假制度
1、事前填寫請假條，事後不補假。
2、幹事請假由部長申批，副部長、部長請假由副主席或主席申批。
3、因公事請假需要由指導工作的負責人簽名，不記入考勤。
4、遲到、早退、請假累計達三次者，記一次曠勤。
八、考勤制度
1、學生會的各項會議與活動，學生會各成員必須按時准時參加。不得無故遲到、早退或缺席。有特殊情況必須向部長遞交請假條，以待批准，未經批准，遲到、早退扣0、5分/次，缺席扣1分/次。
2、在學生會的各項工作與活動中，成員必須自覺佩帶工作卡，以代表成員身份，不佩帶扣除0、5分/次。
全是個人總結和多年經驗 僅供參考吧