美導規章制度

㈠ 新的美導如何快速脫穎而出

從人力資源管理的角度講，人才流動是好事。但是，有的美容導師一跳再跳，越跳越高，最終成為培訓講師、培訓經理、副總經理等；而有的美容導師跳了幾年卻依然只是一名普通美導。世紀良謀李東在廣州美博會上走訪過全國各地的許多美容導師，有的美導不禁感嘆：為什麼同樣是美容導師，有的從業時間還沒我長，兩年不見，她卻自己開了化妝品公司當上了老總，有的也高升為公司的品牌經理了，而我依然只是一名普普通通的美容導師。經過世紀良謀多次的調查發現，上述情況與美導剛入行時能不能快速脫穎而出、出類拔萃有著直接的關系。如果在作為新美導時，能夠快速拔尖，等於為自己的職業道路爭取了一個比較高的起點。表現優秀的美導容易被領導注意，得到重用提拔，也為自己贏得了更多的事業發展機會。所謂新美導，即是剛剛進入美容化妝品公司的美容導師。新美導的「新」有兩方面的含義：其一，以前不在美容行業工作，沒做過美導的工作，是一個完全的外行，成為「全新「美導。其二，有過美導從業的經驗，從一家美容化妝品公司跳槽到另一家美容化妝品公司。相比而言，「全新」美導的工作壓力最大，因為她們不僅要盡快熟悉和適應這個行業，而且還要盡快了解公司，適應公司的經營理念、企業文化、工作制度等。但同時，「全新」美容導師的動力也很大，因為是「零經驗」，她們才會飽滿激情、敢想敢幹、用於創新、充分發揮「初生牛犢不怕虎」的優勢。而對於有經驗的「新美導」，盡快適應工作恐怕不是問題，她們最需要做到的是如何能迅速在工作中取得突破，干出成績，讓公司領導真正地認可自己，從而得到重用和提拔。新美導要想迅速在公司里嶄露頭角，脫穎而出，有五條建議可供參考：一 選擇一個合適的市場所謂合適的市場區域，就是能夠快速展現工作能力的地方。比如，公司一個快要丟失的市場，這個市場的店面大都「半死不活」，處於「休克」狀態，並且公司很多美導以前去過都沒有起色。如果你下定了決心，有足夠的信心讓這個市場「起死回生」，那麼一旦成功，你會馬上成為公司里一顆耀眼的明星。或者是一個有較大潛力的市場，但目前返單量並不理想，如果你去了馬上使返單量大大提高，那麼你也能脫穎而出。二 讓客戶替自己說話到每一家客戶那裡，一定要做幾件實事。比如，美容院嚴重存在顧客欠賬問題，你幫她想辦法討回了一部分；美容院美容師有想跳槽的思想動向，你幫她穩住了。這些表現，讓客戶看到你確實是個能幹實事的人，贏得了客戶的好口碑，反映到公司領導那裡，無疑是一個可信度很高的宣傳。三 敢於及時發表見解每個月月底，美容導師回到公司，在總結會上，當公司領導讓大家發言的時候，千萬不要扭扭捏捏不說話，更不要敷衍了事地泛泛而談，要抓住機會，大膽發表自己的看法。這樣做能讓領導感覺到你是個有思想的美導，從而會另眼看待你。四 與高層領導相處時，抓住機會展示自己在很多時候，美容導師有水平、有素質、有修養的一面還必須讓領導看到才能行。在與領導相處的有限時間里，要爭分奪秒地從小細節上表現自己的素質和修養。比如你審美眼光不錯，那麼在公司會場布置上就可以露一手。五 積極參與公司管理工作作為市場一線工作人員的美導，最忌諱只守著自己的「一畝三分地」，領導讓做什麼就做什麼。要根據自己所掌握的市場信息情報，及時對公司的經營管理、營銷策略等提出看法。積極向公司提出一些有利於節約成本、提高效率的建議。讓公司高層管理看到你在管理上的能力，同時也覺得你是個有心人，這都為自己以後升職進入高層管理埋下伏筆。其實，美容導師能在短短幾個月的時間內脫穎而出，你就贏得了公司高層領導的好第一印象，為今後職業發展打通道路。

㈡ 美容導師的入職培訓：應該如何做

上期討論會，我們討論了美導的招聘問題，針對美容企業招聘合適的美導給出了一些建議。然而，對於美容企業來說，美導招聘進來後的入職培訓工作同樣重要。很多美容企業對於美導的入職培訓工作並沒有重視起來，往往是入職之後就開始下店。入職培訓的欠缺使得美導下店以後的工作開展十分困難，並且會造成美導的快速流失。美導的入職培訓，十分重要。美導入職培訓的目的1、降低美導的流失率。入職培訓，是美導初入公司最開始接觸的培訓。要想留住招進來的美導，必須做好美導的入職培訓。作為美導，她的應變能力和銷售能力、專業知識等，都要高於美容師，但是，現在有個別美導的能力還沒有美容師的專業強。因此，沒有經過公司系統入職培訓的美導就下到市場，是對客戶的不負責任。2、讓美導盡快的適應本職工作，減少錯誤、節省時間。在美導的入職培訓中，把美導需要做的、需要了解的規章制度等都告訴她，讓美導在以後的工作中少犯錯誤，節省工作時間。3、為美導展現清晰的職業規劃以及公司對美導的期望。讓美導清晰了解到她的職責，在了解行業之後著重了解美容導師這一工作究竟是做什麼，要讓從業者從心裡敬仰這一職業。凡事「愛」才可以投入，投入才可以從中獲得樂趣，獲得成長，獲得一切。4、減少新美導的抱怨。美導進來公司以後不受到關照，往往會產生抱怨。好的入職培訓，能夠減少美導初入公司的不適感，減少美導的焦慮和抱怨。5、讓美導融入公司的企業文化。不管新入職的美導之前是來自什麼樣的公司，用入職培訓這樣強化的方式能夠讓美導快速適應公司的組織文化。美導入職培訓的流程及內容：在本期討論會中，大家對於美導入職培訓的內容也給出了自己的建議，來自西安名淑的人力資源總監虎先生認為，美導培訓的流程應該遵循這樣的一個流程：心態調整--素質培養--行業背景--企業文化--皮膚基礎--中醫經絡--產品知識--美容護理流程--銷售技巧--顧客管理對於美導的入職培訓，肯定是先調整好新入職美導的心態，然後讓其對行業背景有所了解，接下來認識企業，肯定企業之後就是專業知識方面的培訓，包括皮膚學、中醫基礎、產品知識等，最後是產品的營銷技巧，最後就是對於顧客的管理。美導入職培訓的最終目的，在於抓住顧客。美導入職培訓三大關鍵點：1、美導入職培訓要有回訓周期在討論中，大家給出了一個美導入職培訓的關鍵點，即美導的培訓要有回訓周期。不管是有經驗的美導還是沒經驗的美導，都要經過正規的培訓後然後下到市場，一定時間後在回公司培訓，糾偏。達到統一的標准和要求，要有強有力的執行力。2、關懷美導的心理需求美導入職培訓，其中很關鍵的一點在於美導心理需求的滿足。目前多數公司對於美導的培訓集中在產品知識的培訓上，往往忽略了一些心理上的需求。曾做過美導的楊老師也分享了自己的親身經歷：剛做美導的時候，剛進去兩三個月，生日那天，不但可以拿到護膚品，還收到了老闆的祝福簡訊。另外一個例子就是，一個大區講師母親住院，在沒有提出任何要求的情況下，老闆主動拿了些錢給那講師，還發動我們同事去捐錢。但也有一些公司老闆，將美導當成免費勞力，沒有對美導做好定位。美導下到店裡，跟公司之間的紐帶聯系不能中斷，否則很容易讓美導喪失歸屬感。因此，公司在對美導做入職培訓時，要關注美導的心理需求，做好情感激勵。3、注重美導的個人職業規劃在美導的入職培訓中，美導個人的職業規劃也十分重要。很多公司對產品知識等行業專業方面培訓很多了，但是美導的主動性、創新性和穩定性還是不夠。我們希望美導能給店家和美容師洗腦，可自身都還沒真正定位好和准備好。關於美導的前途和定位，不論公司大小，只要想長遠發展，這一點值得公司去思考。虎先生的做法是，對於美導的職業規劃培訓在企業文化和素質提升這個版塊後滲入，在對美導崗位做企業文化培訓時，肯定會講這個崗位的職業規劃和行業發展現狀，以及行業對這個崗位的要求和本公司對這個職位的要求。對於很多美導來說，當這家公司給不到他所需要的東西，而另外一家公司給的時候，自然會選擇跳槽。總之，對於美導的入職培訓，首先需要美導了解產品以及公司的經營理念以及企業文化，並且對於美導的心理需求以及職業規劃都要關注。

㈢ 美導的主要工作是什麼收益好么

要有：做事的干勁、充沛的體力、參與的熱忱。美容導師想成為市場上公司品牌及產品形象的代表，就要做最了解產品的人。她不但要熟知產品的性能、用法、禁忌，還要熟練掌握產品的使用方法和技巧，使產品的使用效果達到最佳。同時，美容導師們應熟練地、有效地協調公司、代理商、美容院及終端顧客之間的關系，最大程度保證各方面的利益，並對突發事件及時妥善處理。 在與客戶的溝通交流中，美導應不斷地將公司的企業文化理念傳遞給代理商、美容院及顧客，讓他們在銷售或使用公司產品的同時對公司增加了解和信任。 市場開拓是美導最重要的工作。公司為代理商、美容院制定了一系列的營銷方案，由美導協助市場執行完成。美導對所執行方案的了解程度直接影響到方案在市場上的執行效果。執行效果好，大量的財富就會隨著方案的執行滾滾而來，產品市場佔有率就會不斷鞏固和提高。反之，資金回籠緩慢，甚至無所斬獲，導致市場萎縮，公司的前途可想而知。 推廣公司形象，傳遞公司信息，培養市場意識，及時反映競爭對手及同類產品的發展動向是美容導師最基本的工作職責。其次，工作態度要積極努力，耐心禮貌地組織講解和傳授公司產品知識；嚴格遵守公司商業機密，不得直接或間接透露公司客戶資料，不得直接或間接透露公司員工資料，如薪金，傭金等，不得直接或間接透露公司、代理商的發展戰略、銷售業績及有關的業務秘密；不斷在專業知識和技術手法上提高自己，溝通能力要強，每月要有一定的銷售業績，並嚴格遵守公司的各項規章制度。 美導下市場後，對代理商、美容師培訓產品的正確使用，各種技術方面的疑難予以解答；幫助加盟店以不同方式，做吸引客戶的促銷以及設計促銷方案；協助美容講師做好各大演示會的工作。 了解代理商情況，如庫存、加盟店數量、動作模式等；協助代理商在當地的市場拓展與跟進；協調與維護公司與代理商的良好合作關系；協助、監督代理商的市場情況，及時向公司做出書面匯報；協調代理商與加盟店之間的關系；與代理商、加盟店建立良好關系；及時做好各項報表，傳真總部；美導有義務就公司終端運作提出合理化建議；協助代理商與加盟店做好各種促銷活動的擬定與策劃；美導應為加盟店策劃各種促銷活動准備工作；負責代理商及加盟店的人員培訓；美導要對公司的各項制度政策熟知；美導下店後，工作目的以帶動銷售為出發點；美導應做好加盟店的定期回訪與電話回訪。美容院中的產品和一些技術來自化妝品公司， 美導可以培訓美容師和顧客兩個群體，這是因為： 對於一些美容產品，項目化妝品公司是最先的宣傳推廣者，他們需要自己的美導：一方面把自己的產品和項目介紹給美容院的美容師，一方面也為自己美容院和顧客作介紹，也可以算是化妝品公司的形象代言人吧。所以，只要做的好，收益是不錯的。

㈣ 美容導師具體是做什麼的

美容導師的工作職責就是受公司（廠家或代理商）派遣為下級的美容機構提供技術培訓和終端會議的支持。

如某美容院開張或者做促銷活動，上級機構就會派美容導師來幫助，給客人講課，其他時間培訓美容師手法、技術、產品專業知識等。

美容導師在化妝品、美容公司的地位是非常特殊的，既是公司做市場開發和發展的軍師，也是連接公司和客戶的橋梁和紐帶，更讓消費者對產品項目及公司產生信賴感的催化劑。

美容導師在美容市場中扮演的角色兼具業務員、公司與美容院之間工作協助者、美容師，美容老師等四種角色，具有市場管理和技術服務的雙重功能。

(4)美導規章制度擴展閱讀：

美容導師所具備的能力：

1、美容消費者購買美容產品和接受美容項目時，要涉及到很多專業知識，如產品的功效性能，有無副作用，顧客當皮膚類型及服務承諾，每個環節都包含了很多專業的知識，所以美容導師要求一定很專業才可以更好的引導顧客消費，為客戶提供優質的服務。

2、許多顧客往往對自己的皮膚類型，特質及皮膚的各種問題缺乏了解，對使用產品進行護理往往一知半解，甚至盲目跟風用錯產品，引發更嚴重的皮膚問題，這就需要美容導師有一定的醫學知識，包括生理和心理學知識，幫助顧客分析並找出根本的原因，指導顧客及使用化妝品。

3、美容導師必須熟練而准確的了解和掌握產品儀器的功能，性能使用注意事項及操作手法等，並且培訓好加盟店的美容師，以防止產品在使用過程中出現意想不到的事故。

㈤ 急需化妝品公司規章制度，謝謝啦！

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

3、 打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙方各扣罰￥20元；不得爭先恐後，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。

4、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔後該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。

5、在工作期間，不得無故私自離開公司。確有事者，須請示主管批准，打卡後才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。

6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批准交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。

7、每月遲到打卡上班超過30分鍾者，處罰￥30元。不到30分鍾，但連續3個月都有遲到者，作開除處理。

8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批准交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

9、請假超過5天者，須由廠領導批准方可，否則即時終止勞動關系。

10、缺勤時間，不計算工資。

11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批准離開時間，並有人事部確認才可，否則其工資不予發放。

12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批准，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發放。

二、工作責任規定

1、各部門員工應相互配合，相互監督，不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。

2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。

3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人並作出賠償。

4、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重後果的，將會追究當事者之責任。

5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之責任。

6、廠方之任何物品，未經廠領導批准，不準私自拿出廠，一經發現，開除處理。

三、假期薪金規定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

2、春節假期為7天（除夕至年初六）。

3、日薪之員工在春節假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其餘不算工資。

4、月薪之員工在春節假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天數，則不計算工資。

5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。

6、 星期天放假，如加班則計算加班工資。

㈥ 作為一名美容師，每天日常工作是什麼樣的

每天日常工作是什麼樣的？我覺得作為一位美容師來說的話，每天的日常工作還是比較忙碌的要接待許多不同的客戶。幫助他們解決一些自己所期望的容顏效果。所以我覺得他們還是比較忙碌的。但是也給很多人帶來了快樂和幸福每天日常工作是什麼樣的？我覺得作為一位美容師來說的話，每天的日常工作還是比較忙碌的要接待許多不同的客戶。幫助他們解決一些自己所期望的容顏效果。所以我覺得他們還是比較忙碌的。但是也給很多人帶來了快樂和幸福

㈦ 美導月工作計劃書範文誰給我一個具體的範文啊 謝謝

在風險監管方面，要求：⑴申請日前3個月的風險監管指標持續符合規定的標准。在公司治理結構和規章制度方面，要求：⑵具有健全的公司治理、風險管理制度和內部控制制度，並有效執行；⑶符合中國證監會期貨保證金安全存管監控的規定。在業務規劃方面，要求：⑷具有從事金融期貨經紀業務的詳細計劃。在設施和技術系統方面，要求：⑸業務設施和技術系統符合金融期貨經紀業務技術規范且運行狀況良好。在公司高管和公 司合規經營方面，要求：⑹高級管理人員近2年內未受過刑事處罰，未因違法違規經營受過行政處罰，無不良信用記錄，不存在因涉嫌違法違規正在被有權機關調查的情形；⑺不存在被中國證監會及其派出機構採取《期貨交易管理條例》第五十九條第二款、第六十條規定的監管措施的情形；⑻不存在因涉嫌違法違規正在被行政、司法機關立案調查的情形；⑼近2年內未受過刑事處罰，未因違法違規經營受過行政處罰。但期貨公司控股股東或者實際控制人變更，高級管理人員變更比例超過50%，且對出現上述情形負有責任的高級管理人員和業務負責人已不在公司任職的，可不受此限制。在股東凈資產等方面，要求：⑽控股股東凈資產不低於人民幣3000萬元；⑾控股股東和實際控制人近2年內未受過刑事處罰，未因違法違規經營受過行政處罰，不存在因涉嫌違法違規正在被有權機關立案調查的情形；⑿中國證監會根據審慎監管原則規定的其他條件。 關於期貨公司申請金融期貨業務資格需要提交的材料，「期貨公司辦法」草案中的第十三條對此也作出明確說明。草案中的第十三條指出，期貨公司申請金融期貨經紀業務資格，應當向中國證監會提交下列申請材料：⑴金融期貨經紀業務資格申請書；⑵加蓋公司公章的營業執照和業務許可證復印件；⑶股東、股東會或者董事會關於期貨公司申請金融期貨經紀業務資格的決議文件；⑷申請日前3個月月末的期貨公司風險監管報表，且公司應當書面保證其申請日前3個月的風險監管指標持續符合規定的標准；⑸公司治理、風險管理制度和內部控制 制度及執行情況報告；⑹從事金融期貨經紀業務的計劃書；⑺業務設施和技術系統運行情況報告；⑻《高級管理人員情況表》、《主要部門負責人情況表》和《從業人員情況表》；⑼經具有證券、期貨相關業務資格的會計師事務所審計的前1年度財務報告；申請日在下半年的，還應提供經審計的半年度財務報告；⑽控股股東的經具有證券、期貨相關業務資格的會計師事務所審計的最近一期的財務報告；⑾律師事務所就期貨公司是否符合本辦法第十二條第(六)項、第(八)項、第(九)項和第(十一)項規定的條件，以及股東、股東會或者董事會決議是否合法出具的法律意見書；⑿中國證監會規定的其他申請材料。 不同於商品期貨業務，期貨公司因申請參與金融期貨業務的業務范圍不同將會分成不同類別。「交易所辦法」草案中第六十一條規定，「經中國證監會批准，期貨交易所可實行全員結算制度或者會員分級結算制度」。第六十五條規定，「實行會員分級結算制度的期貨交易所會員由結算會員和非結算會員組成。結算會員具有與期貨交易所進行結算的資格，非結算會員不具有與期貨交易所進行結算的資格。期貨交易所對結算會員結算，非結算會員由結算會員對其結算，非結算會員的客戶由非結算會員對其結算。」第六十六條規定，「結算會員由全面結算會員、交易結算會員和特別結算會員組成。全面結算會員、特別結算會員可以為與其簽訂結算協議的非結算會員辦理結算業務。交易結算會員不得為非結算會員辦理結算業務。」第六十七條規定，「申請成 為結算會員的，應當取得中國證監會批準的結算業務資格。」據報導，即將上市股指期貨的中國金融期貨交易所將實行會員分級制度。上述規定表明，期貨公司未來參與金融期貨業務將分為結算會員和非結算會員。其中，結算會員將分為全面結算會員和交易結算會員，非結算會員將分為交易會員。期貨公司因有無結算業務資格而出現分化。可以預見，上述規定的實施將會加速期貨公司分化。 「交易所辦法」和「期貨公司辦法」草案的公布，意味著作為從事金融期貨經紀業務主體-期貨公司的申請條件漸趨明確，將會促進期貨公司應對股指期貨上市的准備工作，也預示著首支金融期貨品種-股指期貨上市將指日可待可以參考下！

㈧ 什麼是彩妝導師

彩妝導師是專業彩妝化妝品行業的主要銷售人員，其工作相當於其它傳統行業的銷售代表，除了進行市場的拓展和維護外，彩妝導師還有一項同樣重要的工作，就是進行終端彩妝門店或代理商人員的彩妝技術指導。

彩妝導師一般為女士擔任，職業要求經常出差，工作年齡一般集中在22----35歲，要求有比較好的形象氣質。

作為近些年來發展熱點的專業彩妝行業，據不完全統計，全國大約有2000萬名彩妝業從業人員(含終端彩妝機構服務人員)，而彩妝導師約占這一總數的三成左右。

隨著行業的整體發展，市場上對彩妝導師的需求量在持續增加。作為行業最基層的銷售人員，彩妝導師同模特一樣，是一個吃青春飯的職業，一般過了三十歲，基本上就不再適合繼續從事這一職業了。

(8)美導規章制度擴展閱讀

彩妝使用禁忌：

1.警惕化妝品中的光敏感物質，會讓皮膚在陽光的曝曬下引起炎症反應。

2.某些人工合成化學物質，如色素和香料等會刺激皮膚引起瘙癢症、神經性皮炎。

3.含有重金屬如鉛、鉻、鉬、鎘等的彩妝品會被皮膚吸收，在體內累積，引起中毒反應。

4.基礎護膚品要選擇適合自己復制的，滋潤性過高的產品，其中的過多的油脂保濕劑可能會吸附空氣中的灰塵，導致汗腺口和毛囊口被堵塞，造成細菌繁殖，引起毛囊炎、痤瘡。

5.隔離霜是專指在上妝前使用的霜劑。它並不具備所謂的「隔離彩妝」的功能，主要作用是讓皮膚較容易上妝、容易上得均勻、並在上妝後防止脫妝。

6.避免將眼線畫在睫毛線以內過於靠近眼球表面的部位。由於這樣可能會不小心傷害到眼睛，而且畫眼線的工具或用品也可能因無意間接觸到眼球表面而造成感染，尤其當工具沒有清洗過的時候。