法規經理

① 公司法對於罷免總經理有何規定

《公司法》第二十二條的「二分法」規定
董事會是按照《公司法》規定設立的由全體董事參加的法定常設業務執行機關，負責公司業務經營活動的指揮與管理。對於董事會決議效力瑕疵的訴訟救濟，我國《公司法》第二十二條對包括董事會決議在內的公司決議瑕疵的救濟方法作了專門的規定：「公司股東會或者股東大會、董事會的決議內容違反法律、行政法規的無效。股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規或者公司章程，或者決議內容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內，請求人民法院撤銷。」該條規定已為人民法院受理和審理該類訴訟提供了清晰的裁判規則。
依照上述規定，對於董事會決議瑕疵糾紛案件，我國公司法將司法審查的范圍限定於：
1、決議內容符合法律、行政法規，即內容合法。具體而言，決議的實體內容應當遵守法律、行政法規中的強制性規定，遵循誠實信用原則和公序良俗原則，控股股東不得濫用表決權損害他人的合法權益。如違反此規定，應認定為無效，股東可提起無效確認之訴。
2、董事會會議的召集程序、表決方式符合法律、行政法規和公司章程，即程序合法。此時，應根據《公司法》第四十八條之規定，審查是否存在由無召集權人召集、未通知部分股東；是否按「一人一票」表決，並對所議事項的決定做成會議記錄並簽名等情形；以及是否符合公司章程對程序方面的特別規定。
3、決議內容符合公司章程。若公司章程對決議的內容和范圍進行了具體的補充規定的，應據此予以內容審查。如違反上述第2、3條情形的，屬可撤銷之決議，股東可提起決議撤銷之訴。

② 董事長和總經理法律規定可以是一個人嗎

現行公司法相關規定，董事長和總經理可以是一個人擔任；
法定代表人和董事長可以不是專同一個人屬，法定代表人可以由董事長擔任，也可以由總經理擔任。

《中華人民共和國公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。

第五十一條股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一名執行董事，不設董事會。執行董事可以兼任公司經理。

(2)法規經理擴展閱讀：

第一百零九條股份有限公司設董事會，其成員為五人至十九人。
董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。

第一百一十條董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長和副董事長由董事會以全體董事的過半數選舉產生。

③ 法律規定項目經理每月現場安全檢查多少次

一、法律對此沒有明確的規定，對於此問題按雙方在合同中的約定進行確定；
二、住房城鄉建設部關於印發《建築施工項目經理質量安全責任十項規定（試行）》的通知：
各省、自治區住房城鄉建設廳，直轄市建委，新疆生產建設兵團建設局：
為進一步落實建築施工項目經理質量安全責任，保證工程質量安全，我部制定了《建築施工項目經理質量安全責任十項規定（試行）》。現印發給你們，請遵照執行。執行中的問題和建議，請反饋我部工程質量安全監管司。
中華人民共和國住房和城鄉建設部
2014年8月25日

《建築施工項目經理質量安全責任十項規定（試行）》
一、建築施工項目經理（以下簡稱項目經理）必須按規定取得相應執業資格和安全生產考核合格證書；合同約定的項目經理必須在崗履職，不得違反規定同時在兩個及兩個以上的工程項目擔任項目經理。
二、項目經理必須對工程項目施工質量安全負全責，負責建立質量安全管理體系，負責配備專職質量、安全等施工現場管理人員，負責落實質量安全責任制、質量安全管理規章制度和操作規程。
三、項目經理必須按照工程設計圖紙和技術標准組織施工，不得偷工減料；負責組織編制施工組織設計，負責組織制定質量安全技術措施，負責組織編制、論證和實施危險性較大分部分項工程專項施工方案；負責組織質量安全技術交底。
四、項目經理必須組織對進入現場的建築材料、構配件、設備、預拌混凝土等進行檢驗，未經檢驗或檢驗不合格，不得使用；必須組織對涉及結構安全的試塊、試件以及有關材料進行取樣檢測，送檢試樣不得弄虛作假，不得篡改或者偽造檢測報告，不得明示或暗示檢測機構出具虛假檢測報告。
五、項目經理必須組織做好隱蔽工程的驗收工作，參加地基基礎、主體結構等分部工程的驗收，參加單位工程和工程竣工驗收；必須在驗收文件上簽字，不得簽署虛假文件。
六、項目經理必須在起重機械安裝、拆卸，模板支架搭設等危險性較大分部分項工程施工期間現場帶班；必須組織起重機械、模板支架等使用前驗收，未經驗收或驗收不合格，不得使用；必須組織起重機械使用過程日常檢查，不得使用安全保護裝置失效的起重機械。
七、項目經理必須將安全生產費用足額用於安全防護和安全措施，不得挪作他用；作業人員未配備安全防護用具，不得上崗；嚴禁使用國家明令淘汰、禁止使用的危及施工質量安全的工藝、設備、材料。
八、項目經理必須定期組織質量安全隱患排查，及時消除質量安全隱患；必須落實住房城鄉建設主管部門和工程建設相關單位提出的質量安全隱患整改要求，在隱患整改報告上簽字。
九、項目經理必須組織對施工現場作業人員進行崗前質量安全教育，組織審核建築施工特種作業人員操作資格證書，未經質量安全教育和無證人員不得上崗。
十、項目經理必須按規定報告質量安全事故，立即啟動應急預案，保護事故現場，開展應急救援。
建築施工企業應當定期或不定期對項目經理履職情況進行檢查，發現項目經理履職不到位的，及時予以糾正；必要時，按照規定程序更換符合條件的項目經理。
住房城鄉建設主管部門應當加強對項目經理履職情況的動態監管，在檢查中發現項目經理違反上述規定的，依照相關法律法規和規章實施行政處罰（建築施工項目經理質量安全違法違規行為行政處罰規定見附件1），同時對相應違法違規行為實行記分管理（建築施工項目經理質量安全違法違規行為記分管理規定見附件2），行政處罰及記分情況應當在建築市場監管與誠信信息發布平台上公布。

④ 公司法對公司董事，經理和監事有哪些義務規定

董事的義務：
（一）注意義務：1、董事有遵守公司法和其他制定法規定的注意義務。董事作為公司的管理人，在管理公司事務和執行公司業務的過程中，負有遵守公司法和其他製法規定的義務，不得違反公司法和其他制定法規定，否則，應當對公司因此而遭受的損害承擔賠償責任。
2、董事有遵守公司章程規定的注意義務。公司章程作為公司最為重要的文件，對公司董事具有約束力，董事在管理公司事務和執行公司業務時負有遵守公司章程規定的義務，不得違反公司章程的規定，否則，即應對公司承擔法律責任。
3、董事有在自己許可權范圍內行為的注意義務。董事被看做是公司的代理人，在代表公司對外從事活動使負有遵守公司法、公司章程和公司股東大會決議的義務，只能在公司法、公司章程和股東大會所授予的許可權范圍內活動，不得超出這些許可權范圍從事代理活動，否則，對公司因此而遭受的損害承擔賠償責任。
4、董事負有勤勉的義務。勤勉義務是指董事在擔當公司董事職位之後，要認真的履行好董事的職責，要經常對公司的事務加以注意，要盡可能多的將時間和精力花費在公司事務的管理方面，要加強對其他董事和公司高級行政管理人員的控制和監督，並且要盡可能多的參加董事會會議。實際上，董事的勤勉義務本質上就是要求董事參加董事會會議，就公司所討論和決議的事加以注意。我國新《公司法》對勤勉義務作了明確規定。我們認為，我國對董事履行注意義務的判斷，以普遍謹慎、勤勉之人在同一類公司，同一類職務，同一類情形下所具有的注意程度、經驗、技能和知識水平為判斷標准。
（二）忠實義務：1、董事與公司之間的自我交易禁止義務。自我交易問題是董事忠實義務中的一個核心問題，它是指公司的董事及其利害關系人通過與所在公司訂立合同等方式實施買賣和金錢借貸，或就第三人對董事的貸款或准貸款提供擔保。
新《公司法》第149條第4款規定：「董事、高級管理人員不得違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易.」2、競業禁止義務
新《公司法》第149條第5款規定：「董事、高級管理人員不得未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司的同類的業務。」從法律上明確規定禁止董事為自己或第三人為屬於公司經營范圍內的業務或為有損公司利益行為。這是為了防止董事利用職務為自己或第三人謀取利益而損害公司利益。但是這一規定也會產生下列問題：
第一，對董事的競業行為予以絕對禁止不利於公司對商事機會和商業利益的獲取，因為並非任何情況下的董事競業行為都有損公司利益，只要符合法定的程序和條件，法律應該准許董事的競業行為。這也是各國公司法立法的共同點，所以，我國公司立法也應有條件的准許董事競業行為，並設定競業許可的條件和批准程序，以盡可能的保障公司最佳利益。
第二，我國公司法規定了公司對董事競業行為的所得收入享有歸入權。但我國公司法沒有規定歸入權的消滅時效和計算的起始時間，實踐中，適用民事訴訴訟時效（二年）。綜觀各國公司立法，認為消滅時效宜確定比民訴較短的時效，計算得起始時間應從競業所得產生之日起計算。公司在法定期限內不行使歸入權，應視為公司對競業行為的認可。
第三，應將董事非法獲取和利用公司的商事機會確定為禁止的競業行為。這是「公司機會高於一切」原則的具體要求。如果某一商業機會被認為是公司商事機會，作為知悉公司具體事務和信息的董事，不得違反忠實義務利用職務便利，將公司機會轉予自己或第三人，從中獲利。

監事或者監事會的職責如下：
（一）檢查公司財務；
（二）對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；
（三）當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；
（四）提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；
（五）向股東會會議提出提案；
（六）依照本法第一百五十二條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟；
（七）公司章程規定的其他職權。
以上第（六）款中所提及的第一百五十二條的規定是指：在董事或高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的情況下，有限責任公司的股東、股份有限公司連續一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東，可以書面請求監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事向人民法院提起針對董事或高級管理人員的訴訟。
監事可以列席董事會會議，並對董事會決議事項提出質詢或者建議。監事會、不設監事會的公司的監事發現公司經營情況異常，可以進行調查；必要時，可以聘請會計師事務所等協助其工作，費用由公司承擔。

公司經理的義務包括在職義務和離職義務。

一、在職義務。是指經理在其聘任期間依照法律或合同約定應履行的義務。經理與公司首先是僱傭關系，雇員對僱主有「忠實義務」（fidelity）或稱」善意義務「(good
faith),其基本內容是：1、不得為競爭企業工作2、不得以不正當手段勸誘同事脫離企業3、不得優勢企業客戶轉向他人4、不得泄露企業的商業秘密和保密信息5、及時報告職務發明不得隱瞞6、及時報告有關商業信息7、不得為自己利益私用應屬於僱主的信息8、不得侵佔企業成功的機會9、在職時不得為離職進行競爭、進行有損於企業利益的准備活動系統地故意記憶圖紙、說明書或客戶名單等。

忠實義務是指經理在職期間應誠實信用的行使其職權為公司利益最大化而善意作為。包括（1）、誠信義務。經理負有遵守法律法規及公司章程的規定及股東大會的決議，為公司利益忠誠、盡心、積極地執行其職務。

（2）、競業禁止義務。經理在任職期間不得為自己利益而進行屬於其任職公司的營業范圍內行為，也不得為自己利益而搶奪自己服務的公司的商業機會並不得兼任其他同類業務事業的經理之義務。

（3）、避免與公司利益沖突的義務。

（4）披露、報告義務。經理在職期間應就公司交以及經營管理活動有關信息負有向董事會披露的義務，就其日常經營管理中發生的重要事件、經營情況、人事任免等負有向董事會報告的義務。

（5）不得利用公司機會牟取私利的義務。

（6）不得接受賄賂和其他非法收入的義務。

（7）不得以不正當手段勸誘同事、公司高級職員脫離公司的義務

（8）不得誘使公司客戶轉向他人的義務

（9）不得侵佔公司財產的義務

（10）不得擅自處理公司財產的義務

（11）不得挪用公司資金或將公司資金借貸給他人的義務

（12）不得以公司資產為本公司的股東或其他個人債務提供擔保的義務

（13）不得將公司資產以個人或他人名義開立賬戶存儲的義務

注意義務是指經理在其經營管理中必須以特有的技能、水平、管理敬仰、專業知識、積極的謹慎態度及相應的注意程度去合理的經營判斷、處理公司事務的義務，包括以下內容：（1）、（1）勤勉義務：應努力提高公司效益

（2）技能義務

（3）謹慎義務

（4）經營判斷義務。

保密義務

簽名蓋章義務

計算義務

不得濫用經理權或越權行為的義務

二、離職後的義務。

1、保密義務

2、競業禁止後契約義務

3、不得策反公司員工、高級職員的義務

4、不得使用離職前所埋伏的商業機會的義務

5、不得與公司從事特定財產交易的義務

⑤ 什麼法律規定項目經理必須持有二級建造師或一級建造師

《中華人抄民共和國建築法》中有明文規定。
《中華人民共和國建築法》第14條規定：「從事建築活動的專業技術人員，應當依法取得相應的執業資格證書，並在執業證書許可的范圍內從事建築活動。」
2003年2月27日《國務院關於取消第二批行政審批項目和改變一批行政審批項目管理方式的決定》（國發〔2003〕5號）規定：「取消建築施工企業項目經理資質核准，由注冊建造師代替，並設立過渡期」。

⑥ 做為人事經理,需了解哪些相關的法規

可以重點談一下日常操作中經常要用到的一些問題。
1、勞動合同內容（要更明確）。
2、試用期明確規定要繳金。
3、補償金的計算（半年以上算一月，半年以下算半月，最高上限，什麼情況沒有補償金）
4、競業限制和脫密期。
5、加班費的計算。
6、病假工資。
7、年休假如何休息。
我寫過一些資料文章，復制給你可參考一下，都是和企業、求職者相關的，我想企業就是想聽這個。
勞動者的自我保護。
一、企業常用「黑招」揭密。
1、用等額發票兌換工資。常見的是用餐飲發票。企業這么做一是為了不足額繳金甚至不繳金，二是會計帳上將工資出「費用」，可以避稅。
2、請勞動者自己辭職。常用方法有兩個：一是勞動者談判，以「黑檔案」為威脅；二是在員工進出處設一辦公桌，什麼工作都不安排請勞動者在那「練坐」。
3、暗渡陳倉。企業打政策擦邊球，玩暗渡陳倉的游戲不勝枚舉。
1）、在退工單上選「辭職」，讓勞動者失業後不能申領失業金。
2）、制定嚴苛的制度，比如遲到三次就算「嚴重」違規，辭退不用付補償金。
3）、注冊兩個公司，訂一份勞動合同，一份兼職合同，這樣做的目的一是省加班費；二是躲避標准工時規定。
4）、簽訂完成一定任務為期限的勞動合同，逃避補償金。
5）、在勞動合同的職位一欄使用「安排與所學技術相適應崗位」等模糊的字眼，方便將來調動崗位，逼勞動者自己辭職。
6）、簽訂服務期條款，虛報培訓費用，在勞動者辭職時索要違約金。
7）、一些企業為了節約成本，通過勞務派遣形式，給部分甚至所有勞動者繳納「鎮保」。
4、崗前培訓。企業常借崗前培訓的名義請勞動者參加政府補貼培訓。培訓結束後又以成績不佳為由不安排工作；或者安排一份月薪很低的工作，讓勞動者自己「走人」。
5、拖延工傷鑒定。工傷若不及時鑒定，企業將來是可以翻臉不認帳的。
6、試用期上耍花招。部分企業會在勞動合同或崗位職責、要求上作手腳，方便屆時以「試用期不符合要求」為由不錄用。筆者有位朋友應聘人事經理，試用期內辛辛苦苦建立企業制度，結果企業運作一規范，就將她給辭了。請專業公司建立企業制度要20萬，而這位朋友的試用期工資才每月三千。
二、勞動者如何增強自我保護意識。
1、這些部門可以去。
各區縣勞動仲裁、勞動監察是接待不規范用工投訴的政府部門。各區縣社保中心、職介所、醫保中心、外勞所、勞動局也接受相關咨詢。上海市勞動保障部門的聲詢電話是12333。相關政策可登陸「勞動保障網」查詢。
2、這些證據可以有。
申請勞動仲裁，如果沒有勞動合同、退工單，以下亦可作為有效證據：
提取工資的銀行卡、工作證、工資條、考勤記錄、工作服、有自己簽字的公司發票復印件、兩名及以上企業在職職工的證明、與企業老闆的對話錄音等
關鍵是要有具體薪酬的證據，否則經濟補償金計算基數不好確定。
3、天上不會掉餡餅。
職介所打電話給求職者，一般都是指名道姓的。那些「你家有沒有失業人員」的電話，不是傳銷就是保險，要謹防上當。
4、防騙四招。
1）、和樓下保安談一談。一般保安屬於物業公司，而不是企業，所以放心談。他們對大樓里的企業情況還是很了解的。
2）、看企業內情況。如果面試地方很小，辦公設備簡陋，一看就是臨時搭建，勸你要上心了。一般這種企業看到就走。
3）、如果面試時一個勁介紹自己企業怎麼怎麼好，崗位待遇怎麼怎麼高。那麼你可以馬上起身走人了。要麼這個企業人事腦子有毛病，但絕大多數情況你碰到了騙子公司。
4）、在任何情況下都不要付錢。你可以告訴他，我沒錢才來找工作的，您可以在我以後的工資里扣。如果不放心，我可以找擔保人。
5、看清勞動合同和員工手冊。將勞動合同和員工手冊拿到手後千萬別順手一丟，要拿起來認真研究，避免上當。有企業因某些原因勞動合同中的條款與相關法規抵觸，勞動者也別就此認定此合同完全失效，其實只是條款部分無效而已。如果是涉及到自己專利、技術的崗位，聰明的勞動者在試用期內可以「適應環境」為由不做具體工作，不過聰明的企業這類崗位一般都不設試用期。

新規則下的游戲
《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱「勞動合同法」）已經開始實施。如同律師必要鑽研法律，醫生必要學習病理，勞資雙方想維護權益，也必要學習勞動合同法，了解「游戲」的「規則」。關於「規則」的變化，已經有很多文章詳細闡述，不必再作贅言。不過，「規則」改變後，「游戲」會有哪些變化？「游戲者」會怎麼做？該怎麼做？也許更讓人感興趣：
 天下沒有免費的游戲。
勞動合同法進一步規范了企業的用工行為，同時也提高了企業的人工成本。隨著人們維權意識的增強，企業需要完善的公司制度、素質測評系統、績效管理來避免因未遵循「游戲規則」而造成的損失——這些顯然需要由專業人力資源管理人員才能完成。由於我們大多數行業尚處於自由競爭階段，微小型企業居多。對它們而言，專業人事的薪資幾乎是無法承擔的費用。通過人事外包和勞務派遣形式可以減少管理成本，但由此增加的費用未必就比減少的管理成本低。況且勞動合同法第五十八條關於勞務派遣合同期限的規定，大大增加了勞務派遣職工的使用風險，而這風險最終必然轉嫁給企業。可以預見，如果勞動合同法確實認真貫徹，將有一大批企業因成本過高而關閉。
既然企業的人工成本提高，是否意味著勞動者得益呢？也不盡然。首先，人工成本增加造成行業「准入門檻」提高，就業機會減少，勞動者不得不通過增加培訓（學習）費用，或花更多的應聘成本來找到/留住工作。其次，由於「鎮保」、「綜合保險」以及「非正規組織」等費率或基數低於「城保」社會保險繳費標準的存在，使勞動密集型企業有機會考慮使用較為「廉價」的勞動力。如此，城市勞動力如果不能通過培訓增加就業機會，就不得不接受較低的繳費標准，甚至犧牲自己的合法權益來獲得收入。
天下沒有免費的游戲，不遵循規則的代價是出局，而遵循規則的代價就是付出成本——無論企業還是勞動者。遺憾的是勞資糾紛中大多數人都只考慮自身利益，甚少從對方角度思考問題,勞資矛盾愈演愈烈。希望通過以上分析，能讓勞資雙方多一些理解，多一點誠信。畢竟，無論勞動者還是企業，都不容易。
 有規則，就有BUG。
我們知道，勞動合同法確實加大了違反「規則」的懲罰力度。但是，如同任何規則都有BUG，任何法律也都不是萬能的：
勞動合同法規定，企業提出解除勞動合同要支付「補償金」，但若勞動者依據勞動合同法第三十七條，主動提出解除勞動合同，則企業不必支付補償金。另外鮮為人知的是，辭職的勞動者還無法領取失業保險金，失業期間的醫療費用也必須自費。然而，即便如此，非自願主動辭職的案例依然比比皆是。由於把持著勞動者的檔案，用「抹黑檔案」為威脅逼勞動者主動辭職的手段企業屢試不爽。當然，也有企業做法比較「文明」——比如在過道上設間透明的辦公室，讓職工什麼都不幹在裡面「練坐」，一般該職工很快就會如坐針氈主動辭職。
你有張良計，我有過牆梯。企業合法降低人工成本的招數有很多：有企業規定每項任務完成的標准時間，讓職工在免費加班和「績效考核不合格」、薪資減少之間選擇；有企業經營地在市區，注冊地在郊區，目的就是給職工繳納費率較低的「鎮保」。或者利用勞務公司為職工加「鎮保」；有企業同時注冊甲乙兩個公司，採用非全日制用工，逃避部分甚至全部社會保險金繳納義務，有企業工資似乎狠高，但除去保密條款的經濟補償，其實遠低於行業平均水平……凡此種種，不一而足。
如果說前面這些是暗渡陳倉，那麼下面這些就可稱為「文字游戲」：有企業依據第三十九條第二款辭退職工，可是，什麼叫「嚴重」？遲到三次算不算嚴重違反公司制度？而 「替代性」這個詞則讓第六十六條形同虛設。有人戲稱國家主席都是數年一換，那還有什麼崗位不可替代？此外，企業在簽訂勞動時模糊概念。比如在勞動崗位、地點、報酬上使用「相應」、「適合」等模糊的字眼。曾經有位外企員工培訓後打算跳槽，不慎敗露後被人家從技術開發崗位調到技術檔案管理崗位。付不起高額違約金的他無計可施。因為這位員工的合同書上清楚寫著「安排與所學技術相適應崗位」，對此，勞動部門也愛莫能助。
我們說勞動者是弱勢群體，不是無的放矢的。有的企業即使違反了勞動合同法，勞動者往往同樣無可奈何：試問你如果沒有工資單，沒有考勤卡，甚至連每月工資都是拿餐飲發票換的。請問你有什麼證據證明自己曾經在這家企業工作？還有一些花言巧語的口頭承諾，什麼年薪、分紅。不能兌現時又能如何證明？當然，靠無賴和欺騙生存的企業，壽命一般都不會太長。
企業可以利用「規則」，勞動者一樣有隙可尋。有職工利用四十二條第四款規定，先懷孕，後結婚，使企業被迫延長合同至哺乳期滿；也有職工利用單位制度漏洞稱未收到勞動合同或退工單，要求單位經濟補償。有的職工違反保密協議，只要他不和後面的公司簽合同，企業就很難舉證，往往只得自認倒霉……
 學習規則，從對立到雙贏。
盡管沒有任何法律是「完美」的，所有利用了「游戲規則」的不公平現象我們只能通過學習，增強自身維權意識來防範。但如果就此認為企業和勞動者是對立關系，那就錯了。雙方其實完全可以達到「雙贏」。
一、學習勞動合同法，不僅是為了增強自己的維權防範意識，更重要的是培養自己的誠信意識。
人無信則不立！
對企業而言，誠信可以提高員工忠誠度，增加企業的穩定性，減少因勞動者離職造成的經濟補償費用，降低因錄用新員工造成的培訓費和效率損失。勞動者往往寧願工資低一點也要應聘「大公司」、「好公司」。原因之一就是這樣的公司誠信度高，讓員工有安全感，進而才能產生歸屬感。有些企業一經營不善首先想到的就是「裁員」。其實影響利潤的除了「成本」，還有「士氣」、「效率」等諸多因素。「裁員」很容易引起一系列副作用，往往和「盈利」的目的背道而馳。這也是為什麼那些國際知名的大公司從不輕易裁員的主要原因。勞動合同法實施後，企業除了修改勞動合同，完全有必要針對新法改變，重新起草或修改員工手冊：建立相對完善的公司制度，使工作有序，獎懲有據；書面明確崗位職責和要求，加強績效考核管理；實行簽收制，使行為有據可查——這樣做既讓企業規范有度，又能維護自身權益，進而樹立企業的誠信品牌。
對勞動者而言，誠信更是企業看中的非專業要素之一。即使是服務員、理貨員等流動性大的崗位，企業依然需要一定的穩定性，因為基層內部晉升的員工無論從忠誠度還是適應性而言，往往遠高於外部招聘者。所以，在每家公司平均工作不到兩年的勞動者，求職之路會越走越難。而很多企業招聘大學生時，寧願要條件差一點的上海人，也不要更優秀的外地人。其重要原因就是外地大學生不誠信問題——企業培養一個人才一般需要三年的時間，而太多外地大學生將企業當作取得戶籍的「跳板」，工作一年就辭職，企業怎能不寒心？!前文提及的那位外企員工，公司用20萬美元讓他出國接受培訓，他不僅沒有任何感恩，回國後還立刻想要跳槽。最後的結局，勞動者自然倒霉，可企業也沒有得益（20萬美元培養一個檔案管理文員），可謂「雙輸」。
勞動合同法之所以明確企業的補償金標准，加大違法的懲罰力度，但不保障勞動者主動辭職的補償權益，就是要用法律的形式規范勞資雙方的行為，樹立企業正確的用人觀，勞動者正確的就業觀。從而達到企業和勞動者的「雙贏」。
二、主動積極地尋求有效溝通的途徑。
兩年前為一家單位的新錄用員工講勞動政策常識，竟發現在場無一人知曉企業三金的繳費比例。有效溝通講究雙贏原則，沒有同理心，雙贏從何談起？而連自己的用工成本是多少都不知道，同理心又從何談起？大多數勞動者不是專業的人力資源管理人員，對勞動法也是一知半解。往往不知道「封頂數」的補償金是有補償年限的，不知道辭職不能領失業金，不知道付「押金」時至少要拿收據保障自己權益，不知道企業為何不給工資單……同樣，企業用工成本進一步增加。有的企業需要重新簽訂勞動合同，有的企業需要重新制定公司章程及考核標准，有的企業需要調整薪資結構……勞資雙方的這些問題，其實勞動局、職介所、社保中心、勞動監察大隊、12333咨詢熱線都能提供相應咨詢服務。俗話說「知己知彼，百戰不殆」。要溝通有效，首先得找到合適的渠道，了解彼此的問題和難處。
同樣，在企業內部，更是需要有效溝通。大多數企業都有績效考核。但是很多企業只是公布結果，沒有溝通。其實，通過考核，企業更應該告訴勞動者的是他目前狀況、成績和不足，以及企業對他的需求和期望。溝通形式以主管和下屬面對面為宜，而不是一紙「判決」。作為勞動者，也要明白個人目標只有建立在企業大目標的基礎上才能獲得更多發展機會。因此，平時就應該多和上司主動溝通，詢問自己的不足和應該努力的方向，完善自己。努力工作才能獲得更高的薪資，靠補償金是發不了財的。
勞動合同法的實施，是為了讓「玩游戲」的勞資雙方合作愉快，而不是「爾虞我詐」。如果把它看作一場博弈，那麼積極尋找有效溝通的途徑無疑就是「雙贏」。

⑦ 項目經理無在建工程的定義是哪條相關法律法規

項目經理無在建工程，是指擬參與投標的項目經理，在參與投標的同時沒有在其他項目中擔任項目經理職務。

相應的法律《注冊建造師執業管理辦法》第二十一條規定：

（1）注冊建造師的具體執業范圍按照《注冊建造師執業工程規模標准》執行。

（2）注冊建造師不得同時在兩個及兩個以上的建設工程項目上擔任施工單位項目負責人。

（3）注冊建造師可以從事建設工程項目總承包管理或施工管理，建設工程項目管理服務，建設工程技術經濟咨詢，以及法律、行政法規和國務院建設主管部門規定的其他業務。

注冊建造師享有下列權利：

（1）使用注冊建造師名稱。

（2）在規定范圍內從事執業活動。

（3）在本人執業活動中形成的文件上簽字並加蓋執業印章。

（4）保管和使用本人注冊證書、執業印章。

（5）對本人執業活動進行解釋和辯護。

（6）接受繼續教育。

（7）獲得相應的勞動報酬 。

（8）對侵犯本人權利的行為進行申述。

(7)法規經理擴展閱讀：

根據《注冊建造師管理規定》：

1、第三條 本規定所稱注冊建造師，是指通過考核認定或考試合格取得中華人民共和國建造師資格證書（以下簡稱資格證書），並按照本規定注冊，取得中華人民共和國建造師注冊證書（以下簡稱注冊證書）和執業印章，擔任施工單位項目負責人及從事相關活動的專業技術人員。

2、未取得注冊證書和執業印章的，不得擔任大中型建設工程項目的施工單位項目負責人，不得以注冊建造師的名義從事相關活動。

3、第四條 國務院建設主管部門對全國注冊建造師的注冊、執業活動實施統一監督管理；國務院鐵路、交通、水利、信息產業、民航等有關部門按照國務院規定的職責分工，對全國有關專業工程注冊建造師的執業活動實施監督管理。

4、縣級以上地方人民政府建設主管部門對本行政區域內的注冊建造師的注冊、執業活動實施監督管理；縣級以上地方人民政府交通、水利、通信等有關部門在各自職責范圍內，對本行政區域內有關專業工程注冊建造師的執業活動實施監督管理。

在建工程-網路

注冊建造師管理規定-網路

⑧ 公司高管兼職的法律規定

公司高管兼職有以下法律規定：

《中華人民共和國公司法》 第六十九條國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員，

未經國有資產監督管理機構同意，不得在其他有限責任公司、股份有限公司或者其他經濟組織兼職。第一百四十八條董事、高級管理人員不得有下列行為：

(一)挪用公司資金；

(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；

(三)違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；

(四)違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；

(五)未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；

(六)接受他人與公司交易的傭金歸為己有；

(七)擅自披露公司秘密；

(八)違反對公司忠實義務的其他行為。 董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。

就兼職行為本身來說並不違法，但是如果因為兼職實施了其他的違法行為，

比如泄露商業秘密、不正當競爭、虛假出資、職務侵佔等那就構成違法甚至可能是犯罪。

(8)法規經理擴展閱讀

公司法高管任職法條的規定

《公司法》規定的條件:

第一，無民事行為能力或者限制民事行為能力;

第二，因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，

或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年;經濟犯罪或剝奪政治權利5年

第三，擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年;

第四，擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年;

第五，個人所負數額較大的債務到期未清償。

公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。

董事、監事、高級管理人員在任職期間出現上述所列情形的，公司應當解除其職務。

⑨ 關於更換項目經理（建造師）的相關法規要求

建築施工項目經理質量安全責任規定：

項目經理必須按規定報告質量安全事故，立即啟動應急預案，保護事故現場，開展應急救援。建築施工企業應當定期或不定期對項目經理履職情況進行檢查，發現項目經理履職不到位的，及時予以糾正；必要時，按照規定程序更換符合條件的項目經理。

房城鄉建設主管部門應當加強對項目經理履職情況的動態監管，在檢查中發現項目經理違反規定的，依照相關法律法規和規章實施行政處罰。同時對相應違法違規行為實行記分管理行政處罰及記分情況應當在建築市場監管與誠信信息發布平台上公布。

(9)法規經理擴展閱讀：

違反第一項規定的行政處罰：

（一）未按規定取得建造師執業資格注冊證書擔任大中型工程項目經理的，對項目經理按照《注冊建造師管理規定》第35條規定實施行政處罰。

（二）未取得安全生產考核合格證書擔任項目經理的，對施工單位按照《建設工程安全生產管理條例》第62條規定實施行政處罰，對項目經理按照《建設工程安全生產管理條例》第58條或第66條規定實施行政處罰。

（三）違反規定同時在兩個及兩個以上工程項目擔任項目經理的，對項目經理按照《注冊建造師管理規定》第37條規定實施行政處罰。