如何制定規章制度

1. 職場管理制度，應該如何來制定

1．做好人性化管理務必以制度管理為前提條件

人性化管理的實質是以嚴謹的規章制度制度為根據，將「人的本性」融人管理，使每一個被管理者可以在頗具「親切感」的管理下，嚴格遵守各類規章制度。

3．鼓勵時要反映人性化

搞好鼓勵工作中，就需要最先掌握人的必須 ，遵循合理的標准，如給自己和職工制訂出符合實際的總體目標，這種總體目標既具趣味性，又可以根據努力創造；勤奮地掌握職工的工作業績，獲得怎樣的進度及其發生了什麼問題，並能以誠相待溝通交流與意見反饋；常常向職工溝通交流狀況，

向她們表述要干什麼和為什麼做，提升她們對管理者的信任；職工對你說任何東西都必須 聽，對她們的念頭、提議要給與五星好評，使其覺得自身的必要性；真心誠意關愛職工的發展，並在適度時往她們提意見；要常常坦率地找這些惹你生氣的人深入探討，

而不必動怒，把一些很有可能釀出重特大困境的事情立即處理；要留意徵求新建議，即便 這些與你的看法截然不同的觀點；別害怕權力下放，要完全放開手讓職工在工作上膽大的做；寬容大度，不與你的職工爭名利，這些。

2. 如何制定企業規章制度，才能有法律效力

3. 如何制定安全生產規章制度

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4. 公司怎樣制定規章制度

1、程序合法
合法的企業規章制度要經過民主程序制定。也就是說，企業在制定規章制度的時候，要經過與工會或職工代表或全體職工的協商與討論，這個協商討論過程的存在是認定企業規章制度合法的重要依據。
2、向員工公示
公示是指用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。最可靠的作法是：一人發一本《員工手冊》，在手冊中列明企業與員工管理相關的所有規章制度，發放過程要員工簽字。
組織員工培訓《員工手冊》，要有培訓的簽到，培訓考試的答卷與成績，這些都可以成為向員工公示的證據。
內容合法
不與法律法規相抵觸。這一點容易理解，與國家法律法規相抵觸的企業規章制度肯定得不到認可。 公司對員工過失的處罰是否有理，在於公司是否有相關的制度，是否對員工的此類行為進行了界定，例如：一員工沒有穿工作服，在有的企業可能不是問題，但在有的企業可能就是嚴重問題，這要視企業的工作需要而定。
如果公司有規章制度對這種情況進行規定，並約定了處罰措施，員工出現此類問題，企業進行處罰是完全合法的。如果沒有相關規章制度，公司的處罰相對依據不足。
另外需要注意的，在處罰員工的過程中，企業要與員工進行溝通，並對處罰結果簽字或公示。

5. 國有國法家有家規，企業該如何制定自己的規章制度

說到哈佛大學，幾乎所有人都知道。但不知讀者是否知道哈佛為什麼能成為世界級名校？有人可能會說，教學目的明確，有一流的老師，人就成功了；也有人認為，一流的學生很容易培養出招生水平高、起點高的一流人才……這些都是哈佛大學的成功之處，但還有一個很少人提及的重要原因，那就是「讓校規守護哈佛的一切，比讓道德守護哈佛更徹底有效」。

對於制度的實施，需要立足於現有文化，分析現有文化，用人們能夠理解的語言進行解釋，按照文化進化的規律來實施——制度要融入文化，促進文化。在企業經營的某些時期，尤其是在企業轉型這樣的時期，文化轉型的成功是關鍵。在這一時期，尤其需要發揮制度的主導作用，逐步建立與新文化相匹配的企業制度，以促進文化變革。

6. 如何制定公司管理規章制度

制度管理是現代公司治理的有效方式，建立系統的公司管理制度：一、公司崗位責任制。
2、公司出勤開合制度。3、公司員工業績考核制度。4、公司工作例會制度、5、公司業績開合獎懲制度。6、公司人事管理制度、7、公司財務管理制度。8、公司年終總結制度

7. 如何制定公司的規章制度

公司規章制度分為不同類型。包括直接涉及勞動者切身權益的規章制度，以及不直接涉及勞動者切身利益的規章制度，諸如會計財務制度、市場銷售制度、車輛使用管理制度、報銷制度、安全生產等方面的經營管理制度。
對於涉及勞動者權益的規章制度，也需要經過民主程序制定，否則不適用於員工。以上規章制度需要由單位名義制定，具體製作可以由部門製作，但需要單位名義作出。
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8. 如何制定合理有效的規章制度

訂規章制度應緊密結合企業自身情況並嚴格依法進行，應做到「合法、合理、全面、具體」，由於企業情況各異，在此只對制訂規章制度時應注意的法律問題，從反面建議如下：
1.規章制度的內容違法。許多企業制定規章制度時由於不了解或漠視現行的法律法規、政策而致使所制定的規章制度中的某些內容違反法律規定而不具有法律效力，如企業依這些內容管理員工而發生爭議，企業的行為將得不到法律支持。因此，規章制度必須內容合法。
2.規章制度未經民主程序制定。許多企業制定規章制度都只是由企業的董事會或總經理甚至是某個部門制定後即實施。但法律規定企業的規章制度應經職工（代表）大會通過，否則不發生法律效力。
3.規章制度未經公示。許多企業的有些規章制度根本不為員工所知，這就使員工無所遵從，因此法律規定企業規章制度必須要向全體員工公示，否則不對員工產生效力。
4.規章制度未及時修改、補充。許多企業規章制度制定好以後便完事大吉，但實際情況是現行法律不斷推陳出新，制訂當時屬合法的內容可能現在已不合法。因此企業應當自行或委託有關專家對已有的規章制度進行定期或不定期檢查，及時修改、補充相關內容。

9. 什麼是公司規章制度如何制定公司規章制度

公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業道德。

10. 學校的規章制度，應該怎麼制定呢

學校的規章制度應該根據學生的需求去進行制定，這樣才有利於學生的發展。比如說學生需要一個安靜的學習環境，那在上課的時候學生是不能夠說小話的，也不能夠做一些小動作，這樣就能夠讓想學習的學生去進行學習。再比如說學生是需要背書的，這個時候學校就可以制定一個早讀的規定，學生就能夠在早讀的時候背書。