殘疾人就業條例

㈠ 殘疾人就業條例的條例全文

第一章總則
第一條為了促進殘疾人就業，保障殘疾人的勞動權利，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》和其他有關法律，制定本條例。
第二條國家對殘疾人就業實行集中就業與分散就業相結合的方針，促進殘疾人就業。
縣級以上人民政府應當將殘疾人就業納入國民經濟和社會發展規劃，並制定優惠政策和具體扶持保護措施，為殘疾人就業創造條件。
第三條機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位（以下統稱用人單位）應當依照有關法律、本條例和其他有關行政法規的規定，履行扶持殘疾人就業的責任和義務。
第四條國家鼓勵社會組織和個人通過多種渠道、多種形式，幫助、支持殘疾人就業，鼓勵殘疾人通過應聘等多種形式就業。禁止在就業中歧視殘疾人。
殘疾人應當提高自身素質，增強就業能力。
第五條各級人民政府應當加強對殘疾人就業工作的統籌規劃，綜合協調。縣級以上人民政府負責殘疾人工作的機構，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好殘疾人就業工作。
縣級以上人民政府勞動保障、民政等有關部門在各自的職責范圍內，做好殘疾人就業工作。
第六條中國殘疾人聯合會及其地方組織依照法律、法規或者接受政府委託，負責殘疾人就業工作的具體組織實施與監督。
工會、共產主義青年團、婦女聯合會，應當在各自的工作范圍內，做好殘疾人就業工作。
第七條各級人民政府對在殘疾人就業工作中做出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。
第二章用人單位的責任
第八條用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業，並為其提供適當的工種、崗位。
用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。
用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人職工人數之內。
第九條用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。
第十條政府和社會依法興辦的殘疾人福利企業、盲人按摩機構和其他福利性單位（以下統稱集中使用殘疾人的用人單位），應當集中安排殘疾人就業。
集中使用殘疾人的用人單位的資格認定，按照國家有關規定執行。
第十一條集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數的25%以上。
第十二條用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動合同或者服務協議。
第十三條用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護，不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工。
第十四條用人單位應當根據本單位殘疾人職工的實際情況，對殘疾人職工進行上崗、在崗、轉崗等培訓。
第三章保障措施
第十五條縣級以上人民政府應當採取措施，拓寬殘疾人就業渠道，開發適合殘疾人就業的公益性崗位，保障殘疾人就業。
縣級以上地方人民政府發展社區服務事業，應當優先考慮殘疾人就業。
第十六條依法徵收的殘疾人就業保障金應當納入財政預算，專項用於殘疾人職業培訓以及為殘疾人提供就業服務和就業援助，任何組織或者個人不得貪污、挪用、截留或者私分。殘疾人就業保障金徵收、使用、管理的具體辦法，由國務院財政部門會同國務院有關部門規定。
財政部門和審計機關應當依法加強對殘疾人就業保障金使用情況的監督檢查。
第十七條國家對集中使用殘疾人的用人單位依法給予稅收優惠，並在生產、經營、技術、資金、物資、場地使用等方面給予扶持。
第十八條縣級以上地方人民政府及其有關部門應當確定適合殘疾人生產、經營的產品、項目，優先安排集中使用殘疾人的用人單位生產或者經營，並根據集中使用殘疾人的用人單位的生產特點確定某些產品由其專產。
政府采購，在同等條件下，應當優先購買集中使用殘疾人的用人單位的產品或者服務。
第十九條國家鼓勵扶持殘疾人自主擇業、自主創業。對殘疾人從事個體經營的，應當依法給予稅收優惠，有關部門應當在經營場地等方面給予照顧，並按照規定免收管理類、登記類和證照類的行政事業性收費。
國家對自主擇業、自主創業的殘疾人在一定期限內給予小額信貸等扶持。
第二十條地方各級人民政府應當多方面籌集資金，組織和扶持農村殘疾人從事種植業、養殖業、手工業和其他形式的生產勞動。
有關部門對從事農業生產勞動的農村殘疾人，應當在生產服務、技術指導、農用物資供應、農副產品收購和信貸等方面給予幫助。
第四章就業服務
第二十一條各級人民政府和有關部門應當為就業困難的殘疾人提供有針對性的就業援助服務，鼓勵和扶持職業培訓機構為殘疾人提供職業培訓，並組織殘疾人定期開展職業技能競賽。
第二十二條中國殘疾人聯合會及其地方組織所屬的殘疾人就業服務機構應當免費為殘疾人就業提供下列服務：
（一）發布殘疾人就業信息；
（二）組織開展殘疾人職業培訓；
（三）為殘疾人提供職業心理咨詢、職業適應評估、職業康復訓練、求職定向指導、職業介紹等服務；
（四）為殘疾人自主擇業提供必要的幫助；
（五）為用人單位安排殘疾人就業提供必要的支持。
國家鼓勵其他就業服務機構為殘疾人就業提供免費服務。
第二十三條受勞動保障部門的委託，殘疾人就業服務機構可以進行殘疾人失業登記、殘疾人就業與失業統計；經所在地勞動保障部門批准，殘疾人就業服務機構還可以進行殘疾人職業技能鑒定。
第二十四條殘疾人職工與用人單位發生爭議的，當地法律援助機構應當依法為其提供法律援助，各級殘疾人聯合會應當給予支持和幫助。
第五章法律責任
第二十五條違反本條例規定，有關行政主管部門及其工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予處分。
第二十六條違反本條例規定，貪污、挪用、截留、私分殘疾人就業保障金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，對有關責任單位、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分或者處罰。
第二十七條違反本條例規定，用人單位未按照規定繳納殘疾人就業保障金的，由財政部門給予警告，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。
第二十八條違反本條例規定，用人單位弄虛作假，虛報安排殘疾人就業人數，騙取集中使用殘疾人的用人單位享受的稅收優惠待遇的，由稅務機關依法處理。
第六章附則
第二十九條本條例所稱殘疾人就業，是指符合法定就業年齡有就業要求的殘疾人從事有報酬的勞動。
第三十條本條例自2007年5月1日起施行。

㈡ 哈爾濱市殘疾人就業規定

第一條為保障殘疾人的勞動權利，促進殘疾人就業，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》、《中華人民共和國勞動法》和《殘疾人就業條例》，結合本市實際，制定本規定。第二條本市行政區域內安排殘疾人就業，適用本規定。第三條殘疾人就業實行集中就業與分散就業相結合，鼓勵扶持殘疾人自主擇業、自主創業。第四條區、縣（市）人民政府應當加強對殘疾人就業工作的統籌規劃，綜合協調。

市、區、縣（市）殘疾人聯合會受同級政府委託負責組織、協調、指導、督促有關部門做好殘疾人就業工作。

市、區、縣（市）殘疾人就業服務機構具體負責殘疾人勞動就業的日常工作。

勞動保障、民政、財政、人事、稅務、工商行政、衛生和統計等部門在各自的職責范圍內，做好殘疾人勞動就業工作。第五條凡具有本市常住戶口，持有本市殘疾人聯合會核發的《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》，符合《殘疾人就業條例》第二十九條規定的人員，為就業安排對象。第六條對殘疾人從事個體經營的，按規定免收管理類、登記類和證照類的行政事業性收費，並享受國家稅收優惠政策。第七條鼓勵和扶持農村殘疾人從事種植業、養殖業、手工業和其他形式的生產勞動。

對於從事農業生產勞動的農村殘疾人，有關部門在生產服務、技術指導、農用物資供應、農副產品收購和信貸等方面予以幫助。第八條對符合報考公務員條件的殘疾人，用人單位不得因其殘疾拒絕報考，經考試、考察合格的，用人單位應予以錄用。第九條有關部門在開發公益性崗位和發展社區服務事業時，應當優先考慮殘疾人就業。第十條機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位（以下簡稱用人單位），應當按本單位上年度末從業人員總數1.5%的比例安排殘疾人就業。

安排1名盲人就業的，按安排2名殘疾人計算。

用人單位跨地區招用殘疾人的，可計入本單位安排的殘疾人職工人數。第十一條殘疾人福利企業、盲人按摩機構和其他福利性單位（以下簡稱集中使用殘疾人的用人單位），應當集中安排殘疾人就業。

集中使用殘疾人的用人單位，安排殘疾職工應當占本單位在職職工總數的25%以上。

集中使用殘疾人的用人單位，可按規定享受國家促進殘疾人就業稅收優惠政策。第十二條用人單位安排殘疾人就業，可以由所在地的殘疾人就業服務機構推薦，也可以自行向社會招收。第十三條用人單位安排殘疾人就業，應當依法與其簽訂勞動合同，參加社會保險，並根據其殘疾類別和程度安排適當的工種和崗位，在簽訂勞動合同、定級、晉升、職稱評定、勞動報酬、生活福利、社會保險等方面與其他職工享受同等待遇。第十四條殘疾人就業服務機構，應當為就業困難的殘疾人提供免費的職業培訓和就業援助。第十五條用人單位應當根據本單位殘疾人職工的實際情況，對殘疾人職工進行職業技術培訓，提高勞動技能。第十六條用人單位安排殘疾人就業未達到1.5%比例的，應當按照年度差額人數和市、縣（市）統計部門公布的上年度本地區職工年平均工資額繳納殘疾人就業保障金。按比例計算不足一人的部分，按照實際比例差額數繳納殘疾人就業保障金。第十七條企業和民辦非企業單位應繳納的殘疾人就業保障金，由市殘疾人就業服務機構統一委託市地稅部門代為收繳。

機關、團體、事業單位應繳納的殘疾人就業保障金，由市、區、縣（市）殘疾人就業服務機構按照收繳對象的隸屬關系分別進行收繳。第十八條企業和民辦非企業單位繳納的殘疾人就業保障金從管理費用中列支。

機關、團體和事業單位繳納的殘疾人就業保障金從本單位預算中調劑解決。第十九條對不按規定期限、數額繳納殘疾人就業保障金的用人單位，按日加收5‰的滯納金。收繳的滯納金納入殘疾人就業保障金。

對拒不繳納殘疾人就業保障金和滯納金，由市、區、縣（市）殘疾人就業服務機構按照法定程序申請人民法院強制執行。第二十條收繳的殘疾人就業保障金納入財政預算管理，用於以下開支，並接受審計部門的監督：

（一）補貼殘疾人職業培訓費用；
（二）獎勵超比例安排殘疾人就業的單位和為安排殘疾人就業做出顯著成績的單位；
（三）有償扶持殘疾人集體從業、個體經營；
（四）經同級財政部門批准，適當補助殘疾人就業服務機構經費開支；
（五）經同級財政部門批准，直接用於殘疾人就業工作的其他開支。

㈢ 雲南省殘疾人就業規定

第一條為了促進殘疾人就業，保障殘疾人的勞動權利，根據《殘疾人就業條例》和其他有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。第二條本省行政區域內殘疾人就業的相關工作，適用《殘疾人就業條例》和本規定。
法律、法規及國家有關部門和省人民政府對殘疾人就業工作有具體規定的，依照其規定。
本規定所稱殘疾人就業，是指持有國家統一規定的殘疾人證件，符合法定就業年齡並有就業要求的殘疾人從事有報酬的勞動。第三條縣級以上人民政府應當加強對殘疾人就業工作的領導和統籌協調，將殘疾人就業納入國民經濟和社會發展規劃及相關專項規劃，結合本地區實際制定優惠政策和具體扶持保護措施，通過多渠道、多形式，幫助殘疾人就業，並鼓勵扶持殘疾人自主擇業、自主創業、靈活就業，為殘疾人就業創造條件。
縣級以上人力資源社會保障、民政、發展改革、財政、工商、稅務、技術監督、教育、衛生、農業、扶貧、統計等有關部門和工會、共青團、婦聯應當在各自職責范圍內，做好殘疾人就業工作。
縣級以上殘疾人聯合會（以下簡稱殘聯）依照法律、法規或者接受政府委託，負責殘疾人就業工作的具體組織實施與監督。
其所屬的殘疾人就業服務機構承擔服務和促進當地殘疾人就業的職責。第四條機關、團體、企業事業單位、民辦非企業單位和經主管部門登記的其他單位（以下統稱用人單位）及其他組織，應當依照有關法律、法規和本規定履行扶持殘疾人就業的責任和義務。
用人單位應當按照本單位在職職工總數的1．5％以上比例安排殘疾人就業。
用人單位安排1名重度殘疾人就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。
機關、人民團體、事業單位及國有企業應當建立殘疾人按比例就業崗位預留制度，帶頭安排殘疾人就業。
各級機關應當督導所屬事業單位做好按比例安排殘疾人就業工作。各類事業單位應當結合本單位崗位構成情況，確定適合殘疾人就業的崗位。
對超比例安排殘疾人就業的用人單位，按照國家和本省規定給予獎勵。第五條安排殘疾人就業未達到1．5％比例的用人單位，應當按照年度差額人數和統計部門公布的所在縣（市、區）上一年
度職工年平均工資數額計算繳納殘疾人就業保障金（以下簡稱殘保金），專項用於殘疾人職業培訓、就業服務、就業援助、安置獎勵和其他扶持殘疾人就業工作。
殘保金的繳納、使用和管理，按照國家和本省有關部門制定的具體辦法執行。第六條各級公務員主管部門應當建立殘疾人公務員招錄制度和殘疾人公務員實名統計制度，在每年招錄的公務員計劃總數中確定一定數量專項用於招錄殘疾人。
各級事業單位登記管理部門在事業單位登記管理和績效評估工作中，應當督導事業單位按比例安排殘疾人就業。
各級人力資源社會保障、工商、稅務、技術監督等有關部門應當根據工作需要，向同級殘聯通報用人單位登記信息及在職職工人數等信息。第七條用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動合同、聘用合同或者服務協議，對合同期滿的殘疾人職工在同等條件下優先續簽合同，並為殘疾人職工依法繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險。
用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的工種崗位、勞動條件和勞動保護，逐步建立和完善規范的無障礙設施，推進殘疾人無障礙信息交流。第八條政府和社會依法興辦的殘疾人福利企業、盲人按摩機構、工療機構、輔助性工場和其他福利性單位（以下統稱集中
-使用殘疾人的用人單位），應當集中安排殘疾人就業。
集中使用殘疾人的用人單位的資格認定，依照《殘疾人就業條例》的設定，按照國家有關規定執行。其中，殘疾人福利企業的資格按照國家有關規定由縣級民政部門認定；其他集中使用殘疾人的用人單位的資格按照國家有關規定由縣級殘聯認定。
享受稅收優惠的集中使用殘疾人的用人單位對減免和退還的稅金，應當將不低於其總額10％的比例用於補貼殘疾人職工個人應當繳納的社會保險費。
有關部門和單位應當對集中使用殘疾人的用人單位在水、電、氣等費用上給予優惠。第九條縣級以上人民政府及有關部門和殘聯應當確定適合殘疾人生產、經營的產品、項目，優先安排集中使用殘疾人的用人單位和殘疾人創辦的企業生產、經營。
政府采購，在同等條件下，應當優先購買集中使用殘疾人的用人單位和殘疾人創辦的企業及超比例安排殘疾人就業單位的產品和服務。
機關、事業單位在政府采購中，應當將參與采購單位安排殘疾人就業情況納入評標體系，予以量化加分或者價格扣除。

㈣ 殘疾人就業條例

《殘疾人就業條例》是為促進殘疾人就業，保障殘疾人的勞動權利，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》和其他有關法律制定。經2007年2月14日國務院第169次常務會議通過，由國務院於2007年2月25日發布，自2007年5月1日起實施

㈤ 福建省實施《殘疾人就業條例》辦法

第一條為了促進殘疾人就業，保障殘疾人的勞動權利，根據《殘疾人就業條例》及有關法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。第二條本辦法適用於本省行政區域城鄉范圍內機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位和其他經濟組織（以下統稱用人單位）。

本辦法所稱的殘疾人就業，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》或者《中華人民共和國殘疾軍人證》，符合法定就業年齡、有就業要求的殘疾人從事有報酬的勞動。

殘疾人就業按照規定享受就業困難人員扶持政策的優惠待遇。第三條縣級以上人民政府應當將殘疾人就業納入國民經濟和社會發展規劃，制定優惠政策和扶持措施，多渠道籌集資金，為殘疾人創造勞動就業條件。第四條各級人民政府應當加強對殘疾人就業工作的統籌規劃，綜合協調。縣級以上人民政府負責殘疾人工作的機構，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好殘疾人就業工作。

縣級以上人民政府財政、人力資源和社會保障、人事、民政、教育、工商、稅務、經貿、統計等行政部門在各自的職責范圍內，做好殘疾人就業工作。

工會、共產主義青年團、婦女聯合會及其他社會組織，應當在各自的工作范圍內，做好殘疾人就業工作。第五條縣以上殘疾人聯合會依照法律、法規規定或者接受政府委託，在促進殘疾人就業工作中履行下列職責：

（一）協助政府研究、擬定和實施促進殘疾人就業工作的法規、政策、規劃和計劃；

（二）協助有關部門開展殘疾人就業工作；

（三）依法維護殘疾人的勞動就業合法權益；

（四）表彰獎勵在殘疾人就業工作中做出顯著成績的單位和個人；

（五）促進殘疾人就業的其他工作。第六條縣級以上人民政府和有關部門對在促進殘疾人就業工作中作出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。第七條各級各類新聞媒體應當加強對殘疾人就業法律法規、政策和殘疾人就業工作先進事跡的宣傳報道，為殘疾人平等參與就業營造良好的社會氛圍。第八條用人單位應當按照不低於本單位在職職工總數1.6％的比例安排殘疾人就業。

用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人職工人數之內。

用人單位每安排1名下列情形的殘疾人，按安排2名殘疾人就業計算：

（一）一、二級視力殘疾的；

（二）一、二級肢體殘疾的；

（三）三、四級智力殘疾或精神殘疾的。

不在崗、已經退職或者超過法定就業年齡的殘疾人員，不計入安排就業數。第九條用人單位安排殘疾人就業達不到本辦法第八條規定比例的，應當按照上年度本單位職工年人均工資收入的60％繳納殘疾人就業保障金，國家另有規定的，從其規定。

殘疾人就業保障金由各級地方稅務機關統一徵收。

依法徵收的殘疾人就業保障金應當納入各級財政預算，用於殘疾人職業培訓、為殘疾人提供就業服務和就業援助，任何組織和個人不得貪污、挪用、截留或者私分。第十條用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動合同或者服務協議，提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護，在勞動用工、晉級晉職、崗位培訓、職稱評定、勞動報酬、社會保險、福利待遇等方面，應當確保殘疾人職工與本單位其他職工享有同等權利。第十一條集中使用殘疾人的用人單位，應當根據殘疾人職工的特點，提供適當的勞動條件和勞動保護，並根據實際需要對勞動場所、勞動設備和生活設施進行改造或者建設。第十二條機關、事業單位及國有企業應當高於規定比例安排殘疾人就業。

機關和事業單位在工作人員的錄（聘）用中不得歧視殘疾人。對於符合公務員錄用體檢標準的殘疾人報考者，招錄機關不得以殘疾為由拒絕錄用。拒絕錄用的，縣級以上人民政府人事部門應當責令改正，並採取必要措施督促落實。第十三條企業在關閉、停產時，應當妥善安排殘疾人職工的工作，保證其基本生活。

企業實行經濟性裁減人員時，應當盡量避免裁減殘疾人職工。第十四條各級人民政府應當採取措施，拓寬殘疾人就業渠道，開發適合殘疾人就業的公益性崗位；適合殘疾人就業的公益性崗位，應當確定一定比例用於安排殘疾人就業，並按照國家規定給予崗位補貼。

㈥ 殘疾人就業條例自什麼起施行

法律分析：《殘疾人就業條例》已經2007年2月14日國務院第169次常務會議通過，現予公布，自2007年5月1日起施行。

法律依據：《中華人民共和國殘疾人就業條例》 第二條 國家對殘疾人就業實行集中就業與分散就業相結合的方針，促進殘疾人就業。

縣級以上人民政府應當將殘疾人就業納入國民經濟和社會發展規劃，並制定優惠政策和具體扶持保護措施，為殘疾人就業創造條件。

第三條 機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位（以下統稱用人單位）應當依照有關法律、本條例和其他有關行政法規的規定，履行扶持殘疾人就業的責任和義務。

第四條 國家鼓勵社會組織和個人通過多種渠道、多種形式，幫助、支持殘疾人就業，鼓勵殘疾人通過應聘等多種形式就業。禁止在就業中歧視殘疾人。

㈦ 西藏自治區實施《殘疾人就業條例》辦法

第一章總則第一條為促進殘疾人就業，保障和維護殘疾人的勞動權利，根據《殘疾人就業條例》，結合自治區實際，制定本辦法。第二條自治區行政區域內的機關、人民團體、事業企業單位以及民辦非企業單位（以下統稱用人單位），應當依照有關法律、法規和本辦法規定，履行扶持殘疾人就業的義務。

本辦法所稱殘疾人就業，是指具有西藏自治區常住戶口、持有《中華人民共和國殘疾人證》或者《中華人民共和國殘疾軍人證》、符合法定就業年齡、有就業要求和就業能力的殘疾人從事有報酬的勞動。第三條殘疾人就業實行集中與分散相結合的方針，通過多渠道、多層次、多種形式，使殘疾人勞動就業逐步普及、穩定、合理。鼓勵用人單位超過規定比例安排殘疾人就業，鼓勵和扶持殘疾人自主擇業、自主創業等多種形式靈活就業。第四條縣級以上人民政府應當加強對殘疾人就業工作的領導，將殘疾人就業納入國民經濟和社會發展規劃，並制定積極的就業政策，為殘疾人就業創造條件。第五條殘疾人聯合會會同人力資源社會保障等部門具體負責殘疾人就業的組織、管理和技能培訓、職業指導、就業介紹、殘疾人就業保障金（以下簡稱保障金）收繳等服務工作，組織殘疾人定期開展職業技能競賽，並監督相關單位做好殘疾人就業工作。第六條縣級以上人民政府發展改革、人力資源社會保障、財政、民政、教育、工商、稅務等有關部門和有關事業、企業單位按照職責，做好殘疾人就業的相關工作。第七條縣級以上人民政府對在殘疾人就業工作中做出顯著成績的單位和個人給予表彰和獎勵。

對於超過規定比例安排殘疾人就業的單位，每多安排一名殘疾人就業，殘疾人聯合會每年按該單位所招用殘疾人的年平均工資給予獎勵。第二章用人單位的責任第八條用人單位在錄用公務員或者招工時，除國家另有規定或者特殊行業（崗位）外，不得以殘疾為由拒絕錄用、招用殘疾人。第九條用人單位應當按不低於本單位在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業，並為其提供適當的崗位和工種。

用人單位按前款規定比例計算安排就業的殘疾人不足1人的，應當安排1人；安排1名盲人或者重度殘疾人的，按照2名殘疾人計算。第十條政府和社會依法興辦的殘疾人福利企業、盲人按摩機構、殘疾人托養機構和其他福利性單位（以下統稱集中使用殘疾人的用人單位），應當集中安排殘疾人就業。

殘疾人福利企業的資格由自治區人民政府民政部門確認；其他集中使用殘疾人的用人單位的資格由縣級以上人民政府殘疾人聯合會確認。第十一條集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工人數應當占本單位在職職工總數的25%以上。第十二條用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動用工合同或者聘用合同，提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護，在勞動用工、晉級晉職、崗位培訓、職稱評定、勞動報酬、社會保險、福利待遇等方面，應當確保殘疾人職工與本單位其他職工享有同等權利。第十三條用人單位應當採取措施，逐步建設和完善無障礙設施，改善殘疾人職工的就業環境。第三章殘疾人就業保障金第十四條自治區、地（市）、縣（市、區）分別設立保障金。

自治區財政部門和自治區殘疾人聯合會共同制定保障金的收繳、使用和管理辦法。第十五條用人單位未按照本辦法第九條規定安排殘疾人就業或者安排殘疾人就業未達到規定比例的，按年度差額人數繳納保障金。

保障金計算公式：（上年度單位在職職工總數×1.5%－上年度實際安排殘疾人數）×統計部門公布的上年度當地職工年平均工資＝保障金。第十六條保障金實行分級收繳、分級管理。

自治區、地（市）、縣（市、區）殘疾人聯合會分別負責本級所屬部門（含中直部門）、人民團體、事業單位、民辦非企業單位和在自治區、地（市）、縣（市、區）工商行政管理部門登記注冊企業保障金的核算、收繳。第十七條用人單位每年12月份將在崗殘疾職工的《中華人民共和國殘疾人證》（含《中華人民共和國殘疾軍人證》）、身份證和在機關工作的證明或者單位與殘疾職工簽訂的勞動合同以及為殘疾人繳納的社會保險費憑證等送本級殘疾人聯合會。殘疾人聯合會根據相關材料在核對用人單位安置殘疾人比例、確定應繳納保障金數額後，向用人單位發出《殘疾人就業保障金繳納通知書》。