條例第九條
不是禁止性規定，而是強制性規定。
禁止性法規是明確規定不能逾越的界限，過了內這個線就是違法違規容；強制性的法規是明確規定必須做的界限，不做就違法違規。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條的內容如下：
第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
此條款明確指出了工作年限的計算方式，也指出了勞動合同法施行前的工作年限也應當計算進去，如果不按此規定來計算工作，就是違法侵犯勞動者權益的行為，因此，此條款應當視作強制性規定。
⑵ 根據《中國共產黨紀律處分條例》規定，重點查處
《中國共產黨紀律處分條例》規定，要重點查處：
黨的十八大以來不收斂、不收手;
問題線索反映集中、群眾反映強烈的問題;
政治問題和經濟問題交織的腐敗案件;
違反中央八項規定精神的問題。
⑶ 廣東省工傷保險條例第九條一項內容是什麼
第抄九章附則
第五十六條中央、省屬和軍隊駐穗單位工傷保險由省勞動保障行政部門直接管理；駐其他市、縣的由所在市的勞動保障行政部門管理。
第二章工傷認定
第九條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
⑷ 工傷保險條例第九條
<<廣東省工傷保險條例>>第九條第一項說的是應當認定為工傷的情形之一，不是工傷級別，工傷傷殘級別是根據傷殘狀況，對照勞動能力鑒定標准，有勞動能力鑒定委員會確定。如果屬於<<廣東省工傷保險條例>>第九條第一項規定的情形，首先應當進行工傷認定，而後進行勞動能力鑒定，根據鑒定結論，對照法律法規索賠。
如果屬於
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⑸ 《中華人民共和國招標投標法實施條例》第九條采購人依法能夠自行建設、生產或者提供,可以不招標是什麼意思
根據《中華人民共和國招標投標法實施條例》第九條 除招標投標法第六十六條規定的可以不進行招標的特殊情況外，有下列情形之一的，可以不進行招標：
（一）需要採用不可替代的專利或者專有技術；
（二）采購人依法能夠自行建設、生產或者提供；
（三）已通過招標方式選定的特許經營項目投資人依法能夠自行建設、生產或者提供；
（四）需要向原中標人采購工程、貨物或者服務，否則將影響施工或者功能配套要求；
（五）國家規定的其他特殊情形。 招標人為適用前款規定弄虛作假的，屬於招標投標法第四條規定的規避招標。
(5)條例第九條擴展閱讀：
根據《中華人民共和國招標投標法》第六十六條
涉及國家安全、國家秘密、搶險救災或者屬於利用扶貧資金實行以工代賑、需要使用農民工等特殊情況，不適宜進行招標的項目，按照國家有關規定可以不進行招標。
根據《中華人民共和國招標投標法實施條例》第八條 國有資金占控股或者主導地位的依法必須進行招標的項目，應當公開招標；但有下列情形之一的，可以邀請招標：
（一）技術復雜、有特殊要求或者受自然環境限制，只有少量潛在投標人可供選擇；
（二）採用公開招標方式的費用占項目合同金額的比例過大。 有前款第二項所列情形，屬於本條例第七條規定的項目，由項目審批、核准部門在審批、核准項目時作出認定；其他項目由招標人申請有關行政監督部門作出認定。
⑹ 黨員受到警告和嚴重警告處分，《條例》第九條是怎麼規定的
1、黨員受到警告和嚴重警告處分時，根據《中國共產黨紀律處分條例》第九條規定：「黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。」
⑺ 黨員受到警告和嚴重警告處分，《條例》第九條是怎麼規定的
黨員受來到警告和嚴重警告處自分，依照《紀律處分條例》第九條：黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
嚴重警告處分的審批程序與警告處分一樣，一般必須經過支部大會討論決定，並按照處分黨員的批准許可權，逐級報上級黨組織批准。
(7)條例第九條擴展閱讀：
在確定給予犯錯誤黨員以警告還是嚴重警告處分時，一方面要根據黨員所犯錯誤的性質、程度。另一方面還要考慮本人對所犯錯誤的認識和態度。
在黨內擔任領導職務的黨員，因為犯了錯誤受到嚴重警告處分，一般也不影響其擔任原來的職務，如果由於某種原因不適宜繼續擔任原來的職務而被黨組織免職或被調動工作，這是正常的幹部任免或調動，不含有對受嚴重警告處分黨員附加懲處的意思，不能視為紀律處分。
⑻ 廣東省工傷保險條例第九條一項內容是什麼
第九章附則
第五十六條中央、省屬和軍隊駐穗單位工傷保險專由省勞動保障行政部門直接管屬理；駐其他市、縣的由所在市的勞動保障行政部門管理。
第二章工傷認定
第九條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；