勞動法規定產假多少天

『壹』 產假國家規定多少天

產假國家規定是98天的產假。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查包括妊娠十二周內的初查，應算作勞動時間。懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，公司不得安排夜班勞動。女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低於女職工生育期工資的，由所在單位補足差額，高於本人工資的，所在單位不得截留。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
請陪產假需要什麼材料
請陪產假需要結婚證、生育證明復印件，本人申請提交用人單位。相關法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。如果狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。大多數的省份規定男方陪產假一般是7天，但也有例外的情況，比如上海地區規定，男方享受配偶陪產假10天。

『貳』 勞動法規定產假多少天

按照我國現行的最新產假規定，女性職工在休產假是屬於一次性連續安排的，其中也包括了雙休日和國家法定節假日的。

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

『叄』 勞動法規定的產假是多少天

法律分析：我國的《勞動法》中沒有對產假的天數進行規定，只規定女職工在產假期間用人單位應當按照勞動合同的規定向職工發放工資。關於女職工產假的規定，規定在《女職工勞動保護規定》，其中明確規定女職工生育享受98天產假。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

『肆』 國家產假規定是多少天

國家產假規定是98天。 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產，增加產假15天。生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。時間規定，因為現在有預產期，所以都比較精準，所以獎金有120天的時間，就是四個月的時間，包括生孩子還有生完孩子之後身體的療養期。產假就是生產的時候，需要到醫院進行生產，而且在待產期的時候，身體非常的虛弱，隨時都有可能有孩子出生的可能，所以國家規定，女職工在這樣懷孕待產的情況下，用人單位應該給予員工產假。
《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。 《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
產假需要提供的證件有哪些
產假需要提供的證件如下：1、身份證；2、結婚證；3、准生證；4、出生證；5、孕期檢查相關證明，各個公司要求也不同。正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

『伍』 法定產假為多少天

一般法定產假是女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產，增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
法律依據
《勞動法》規定:
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定:
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『陸』 國家規定的產假是多少天

國家規定女職工生育享受98天產假。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『柒』 請問新勞動法規定的產假多少天

最新勞動法規定產假98天。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十二條
女職工生育享受不少於90天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。