勞務外包法規
㈠ 勞務外包需要什麼樣的資質經營范圍內必須有哪條才能承攬勞務外包業務發票是開服務費還是管理費
注冊資金抄200萬元人民幣，逐漸要進行襲地區行政前置許可（即人社廳局允許從事該業務的批文），如從事建築勞務等特殊行業的，還需拿到行業部門的批准文件；
工商局注冊中經營范圍：勞務派遣。即可從事該類業務；
發票中服務費為主要出具方式，如項目派遣，則需是管理費。
如果是勞務派遣，現在要有勞務派遣經營許可證，如果是人事外包，要有人力資源服務許可證如果是項目外包，企業營業執照上必須包含經營范圍。
(1)勞務外包法規擴展閱讀：
一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，
而這裡面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包；
國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關於公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。
㈡ 怎麼區分勞務外包和勞務派遣對勞務外包有沒有相關法律法規限制
1勞務外包屬具備勞務資質單位勞務行為，勞務派遣屬具備勞務派遣版資質派遣個人勞務問題。權
2勞務外包屬建築業企業普遍存在現象，資質管理相關法律明確建築勞務企業因當具備相應勞務資質。可承接總包、分包一切勞務且不需業主同意。
3勞務承包單位因當根據對應施工難度配備相應安全員。勞務資質不可承接整個非純勞務施工項目。
由此可見，勞務外包是企業行為，勞務派遣是個人和派遣單位及施工單位的三角關系。
㈢ 勞務外包需要什麼資質
1、新抄的勞動合同法補充條襲例規定，注冊資金200萬元人民幣，逐漸要進行地區行政前置許可(即人社廳局允許從事該業務的批文)，如從事建築勞務等特殊行業的，還需拿到行業部門的批准文件。
2、工商局注冊中經營范圍：勞務派遣。即可從事該類業務。
3、發票中服務費為主要出具方式，如項目派遣，則需是管理費。
㈣ 請問國家哪些法律對勞務外包有規定如何操作，要注意哪些風險
勞動法就有的
㈤ 勞務外包是否需要資質，勞務外包需要什麼資質
注冊這類公司最少50萬元。根據各地政策略有差異.《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條也有規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於二百萬。
如果是勞務派遣，現在要有勞務派遣經營許可證，如果是人事外包，要有人力資源服務許可證如果是項目外包，企業營業執照上必須包含經營范圍。
專業分包與勞務作業分包的區別根據《合同法》及《建築法》的有關規定，建設工程的發包方可以將建築工程的勘察、設計、施工、設備采購一並發包給一個工程總承包方，也可以將建築工程勘察、設計、施工、設備采購的一項或者多項發包給一個工程總承包。
㈥ 企業外包業務方面國家有什麼法律法規
《關於境內企業承接服務外包業務信息保護的若干規定》是一則國家政府部門機關下發的通知，針對通知中的主要矛盾給出了解決辦法。
第一條為促進承接服務外包業務的中國境內企業（以下稱接包方）妥善保護保密信息，維護公平競爭環境，促進我國服務外包產業的進一步發展，根據《中華人民共和國合同法》等法律、行政法規，制定本規定。
第二條本規定所稱的承接服務外包業務是指接包方通過合同向境內外的企業、機構、組織或個人（以下稱發包方）提供的信息技術外包服務、技術性業務流程外包服務等服務的行為。
第三條本規定所稱保密信息是指符合以下條件的業務資料或數據：
（一）接包方在承接服務外包業務過程中從發包方所獲取；
（二）發包方採取了保密措施且不為公眾知悉；
（三）接包方根據合同約定應當承擔保密義務。
第四條接包方及其股東、董事、監事、經理和員工不得違反服務外包合同的約定，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的發包方的保密信息。
(6)勞務外包法規擴展閱讀：
第六條接包方應通過與員工，特別是涉密人員簽訂保密協議、競業禁止協議，以及與涉密的第三方人員簽訂保密協議等措施確保信息安全。
第七條接包方應當加強對員工的信息安全培訓，增強員工的保密意識，避免泄漏保密信息事故的發生。
第八條鼓勵接包方積極借鑒國內外信息安全認證要求、行業最佳實踐來制定企業內部信息安全管理體系，並獲取國內、國際信息安全認證。
第九條接包方應積極開展對內部信息安全管理體系的檢查及維護，持續改進企業內部信息安全體系。
第十條接包方違反與發包方之間的保密協議或服務外包合同中的保密條款，發包方可以根據保密協議或服務外包合同的約定提起仲裁或向有管轄權的法院起訴。
㈦ 關於勞務外包管理辦法有哪些
勞務派遣來，勞務外包源要分清
近來一些企業為規避法律對勞務派遣的規制，轉而使用「勞務外包」，從而引起勞務外包運作不規范甚至出現「假外包、真派遣」等問題，引發了一系列新的用工矛盾糾紛。勞務派遣與勞務外包的共同之處是：勞動者均不與用工單位簽訂勞動合同，它們之間主要區別是：
1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務外包合同的標的是勞動成果，而勞務派遣的合同標的是勞動力。
2、對勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。
3、形成的法律關系不同。勞務外包中，用工單位與外包單位構成委託合同關系，適用合同法;外包單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法。勞務派遣中，派遣單位與用工單位構成勞動力租賃合同關系，適用合同法;派遣單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法;用工單位與勞動者構成用工管理合同關系。
4、侵權責任主體不同。在勞務派遣中，原則上由用工單位承擔勞動者侵權責任，派遣單位確有過錯的，承擔相應的補充責任;而在勞務外包中，應由外包單位承擔勞動者的侵權責任。