貴州省工傷保險條例

『壹』 貴州省工傷保險條例賠償標准

法律分析：(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。

(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

(三)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

『貳』 貴州工傷保險賠償標准

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根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和貴州省人社廳《貴州省關於貫徹實施新修訂<工傷保險條例>有關問題的意見》（黔人社廳發[2011]27號）規定，貴州工傷職工鑒定為七級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為13個月本人工資（月計薪天數21.75）；
2、勞動關系解除或者終止時，以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金12個月，用人單位支付一次性就業補助金4——12個月。
所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

『叄』 貴州省實施《工傷保險條例》辦法

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貴州省工傷事故傷殘賠償標准
來源：作者：時間：2011/06/02
貴州省工傷事故傷殘賠償標准:一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標准貴州省實施《工傷保險條例》辦法貴州省人民政府令第79號《貴州省實施〈工傷保險條例〉辦法》已經2004年6月30日省人民政府第20次常務會議通過，現予以公布，自公布之日起施行。省長石秀
貴州省工傷事故傷殘賠償標准:一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標准
貴州省實施《工傷保險條例》辦法
貴州省人民政府令第79號

《貴州省實施〈工傷保險條例〉辦法》已經2004年6月30日省人民政府第20次常務會議通過，現予以公布，自公布之日起施行。
省長石秀詩
二○○四年七月一日
貴州省實施《工傷保險條例》辦法
第一條根據《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》），結合我省實際，制定本辦法。
第二條本省行政區域內的企業、有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）應當依照《條例》和本辦法的規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下統稱職工）繳納工傷保險費。
本省行政區域內用人單位的職工，均有依照《條例》和本辦法的規定享受工傷保險待遇的權利。
第三條省人民政府勞動保障行政部門負責全省工傷保險工作。
縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。
各級人民政府有關部門、工會和用人單位應當在職責范圍內做好工傷保險工作。
勞動保障行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構(以下簡稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。
第四條工傷保險基金實行地（州、市）統籌管理（以下簡稱統籌地區）。
第五條用人單位應當每年將參加工傷保險的職工名單、參保時間、繳費基數、繳費費率、工傷事故、工傷職工及其享受工傷保險待遇等情況在本單位內公示。
第六條工傷保險基金用於以下支出：
（一）工傷醫療費；
（二）一至四級工傷職工傷殘津貼；
（三）一次性傷殘補助金；
（四）生活護理費；
（五）喪葬補助金；
（六）供養親屬撫恤金；
（七）一次性工亡補助金；
（八）輔助器具費；
（九）工傷康復性治療費；
（十）勞動能力鑒定費；
（十一）法律、法規規定的其他費用。
第七條統籌地區應當按當年工傷保險基金總額的15%——20%的標准提取儲備金。儲備金中的30%上解省，存入財政專戶，作為省級工傷保險調劑金；70%存入地區的財政專戶。儲備金、調劑金用於統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統籌地區人民政府、行署墊付。
統籌地區使用工傷保險儲備金，應當由統籌地區勞動保障行政部門會同財政部門提出意見，經統籌地區人民政府、行署同意後支付。
使用省級工傷保險調劑金，應當由省勞動保障行政部門會同省財政部門提出意見，經省人民政府同意後支付。
第八條參加工傷保險的用人單位或職工，其工傷認定申請由所屬統籌地
區勞動保障行政部門受理。
未參加工傷保險的用人單位或職工，其工傷認定申請由事故發生地勞動保障行政部門受理。
第九條職工因工作遭受事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位因特殊情況不能按《條例》規定在30日內提出工傷認定申請的，報經有管轄權的勞動保障行政部門同意後，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過30日。
第十條統籌地區內工傷認定管轄權的劃分，由統籌地區勞動保障行政部門規定。統籌地區勞動保障行政部門對工傷認定的管轄權發生爭議時，由省勞動保障行政部門在3日內指定管轄。
第十一條勞動保障行政部門在收到工傷認定申請後，應當按照規定對工
傷認定申請進行審查。
對提供材料不完整的，應當一次性書面告知工傷認定申請人需要限期補正的全部材料。申請
人按照要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理，受理時間從補正材料之日起計算。
第十二條職工或其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任，並在勞動保障行政部門規定的期限內提交證據。
第十三條省和統籌地區分別設立勞動能力鑒定委員會，按照規定負責勞
動能力鑒定工作。
勞動能力鑒定委員會由同級勞動保障、人事、衛生行政部門，工會組織、經辦機構代表，以及用人單位代表組成。
勞動能力鑒定委員會的常設辦事機構設在勞動保障行政部門，負責勞動能力鑒定的日常工作。
第十四條經辦機構應按國家規定與醫療機構簽訂服務協議,並向社會公布
簽訂服務協議醫療機構的名單。
參加工傷保險的職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，應到協議醫院就醫；因情況緊急到
就近醫療機構救治的，應在傷情穩定後的5日內轉往當地協議醫院就醫。
參加工傷保險的工傷職工未按前款規定就醫所發生的醫療費用，經辦機構不予支付。
第十五條職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受治療的，停工留薪期按醫療機構的診斷意見確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經統籌地區勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工或用人單位對醫療機構的診斷意見有異議的，由統籌地區勞動能力鑒定委員會確認。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。待評定傷殘等級後，按規
定享受傷殘待遇。
第十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金之和的標准為：以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，按工傷職工距法定退休年齡的剩餘月數計算，但計算五級傷殘的剩餘月數最多不得超過72個月，六級不得超過50個月。
第十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金之和的標准為：以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，按工傷職工距法定退休年齡的剩餘月數計算，但計算七級傷殘的剩餘月數最多不得超過24個月，八級不得超過18個月，九級不得超過8個月，十級不得超過4個月。
第十八條領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的工傷職工，應
當由用人單位到經辦機構辦理工傷保險關系終止手續。
第十九條職工經工傷認定和勞動能力鑒定後，用人單位、工傷職工或其直系親屬應向經辦機構申請工傷待遇。經辦機構應當在收到申請之日起15日內,核定工傷待遇。
第二十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費,由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省勞動保障行政部門會同省財政等有關部門提出，報省人民政府批准後執行。
第二十一條勞動保障行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監督。
財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。
第二十二條對有關工傷保險的違法行為，任何單位和個人有權舉報。勞動保障行政部門應當對舉報的事項及時調查，按照有關規定處理，並為舉報人保密。
第二十三條用人單位未參加工傷保險，職工發生工傷的，由該用人單位
按照《條例》和本辦法規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
用人單位未繳納工傷保險費期間，職工發生工傷的，由該用人單位按照《條例》和本辦法規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
第二十四條工傷職工的本人工資按《條例》第六十一條規定執行。
工傷職工受傷前本人繳費工資或實際工作時間在6個月以上12個月以下的，按本人繳費工資或實際月平均工資計算，但最少不得低於統籌地區職工月平均工資的60%；不足6個月的，按統籌地區上年度職工月平均工資的60%為基數計算。
第二十五條有僱工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法與其他企業一致。
第二十六條本辦法自公布之日起施行。
2004年1月1日後受到事故傷害或者患職業病的職工，其工傷待遇按本辦法執行

『肆』 貴州3級工傷傷殘賠償標准與計算方法

法律分析：貴州省三級工傷賠償標准包括：1、一次性傷殘補助金=本人工資X23個月；2、傷殘津貼為本人工資的80%；3、其他費用，諸如治療費、住院費、醫葯費、護理費、營養費、交通費以及伙食費等，則根據實際情況來確定。

根據工傷保險條例的規定，職工因工緻殘被鑒定為三級工傷的，可以保留勞動關系、退出原來的工作崗位，同時享受一次性傷殘補助金以及傷殘津貼的待遇。其中，如果職工經過勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的話，從工傷保險基金按月支付生活護理費，具體按照貴州省上年度職工月平均工資的一定比例按月計發。需要注意，如果傷殘津貼的實際金額低於當地最低工資標準的話，需要由工傷保險基金補足差額。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

『伍』 教師2022年工傷有那些補貼貴州

由工傷醫療補貼，還有傷殘津貼等等，具體需要看你所在單位的制度。
《貴州省工傷保險條例》
第十八條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫。情況緊急到就近醫療機構急救的，應當在急救醫療機構出具傷情穩定證明後5日內轉往協議醫療機構就醫。
第十九條用人單位、工傷職工或者其近親屬向經辦機構申請工傷待遇的，經辦機構應當在收到申請之日起15日內，按照規定核定工傷保險待遇，並以書面形式通知用人單位、工傷職工或者其近親屬。
第二十條工傷職工的傷殘津貼、生活護理費自勞動能力鑒定結論作出的次月起享受，供養親屬撫恤金自職工死亡時的次月起享受。
工傷職工進行勞動能力再次鑒定，按照再次鑒定結論享受相應待遇，待遇的起始時間為作出原鑒定結論時間的次月。
第二十一條工傷職工勞動能力復查鑒定結論發生變化的，自復查鑒定結論作出的次月起，按照復查鑒定結論享受有關待遇，不再重復享受一次性待遇。
第二十二條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留與用人單位勞動關系，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數繳納職工基本養老保險費、基本醫療保險費。
工傷職工傷殘津貼低於職工基本養老保險、基本醫療保險規定的繳費基數的，繳費基數按照職工基本養老保險、基本醫療保險相關規定執行。

『陸』 貴州工傷保險賠償標准2019

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

貴州一次性版工傷醫療補助金和一次性傷殘權就業補助金，由貴州省人社廳《關於貫徹實施新修訂<工傷保險條例>有關問題的意見》（黔人社廳發〔2011〕27號）第六條、第七條規定。
貴州省人社廳
《關於貫徹實施新修訂<工傷保險條例>有關問題的意見》
黔人社廳發〔2011〕27號
六、一次性工傷醫療補助金標准，以解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，五級傷殘36個月，六級傷殘26個月，七級傷殘12個月，八級傷殘9個月，九級傷殘6個月，十級傷殘3個月。
七、一次性傷殘就業補助金標准，以解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，按照工傷職工距法定退休年齡的剩餘月數計算，五級傷殘最高36個月，最低11個月；六級傷殘最高26個月，最低8個月；七級傷殘最高12個月，最低4個月；八級傷殘最高9個月，最低3個月；九級傷殘最高6個月，最低2個月；十級傷殘最高3個月，最低1個月。

『柒』 貴州省工傷認定標準是怎麼規定的呢

由國務院《工傷保險條例》規定。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。