鞋店規章

㈠ 新的鞋類三包規定

國家鞋類三包規定：

第一條 ：鞋類商品的三包有效期：50元以上100元以下(含50元)的鞋類三包有效期限為30天;

100元以上(含100元)的鞋類三包有效期限為90天三包有效期自開具發票(包括有效憑證)之日起計算。

三包有效期內消費者憑發票或三包憑證，經營者予以退貨、更換、修理。

皮面自售出之日起保修期為3個月、革鞋、布面鞋、漆皮鞋自售出之日起保修期為1個月。

第二條 ：鞋類商品有下列質量問題的，經營者承擔退貨、更換、修理的「三包」責任。

(一)出現嚴重脫膠(有側幫縫線的除外)、裂漿、裂面、裂綁、裂底、斷跟、泛硝、表皮脫落、塌芯、釘頭突出、網面破裂(如旅遊鞋)等質量問題的;

(二)經消費者協會認定有其他質量問題的;

(三)國家和省規定的其他情形的。

第三條: 鞋類商品自售出之日起7日內，出現本辦法第三條所列質量問題的，消費者可選擇退貨、更換或者修理。

退貨時，銷售者應當按發票價格一次性退清貨款。

(1)鞋店規章擴展閱讀：

消費者購買的產品出現以下情況，有權要求經銷者承擔三包責任。

1．不具備產品應當具備的使用性能，而事先沒有說明的；

2．不符合明示採用的產品標准要求；

3．不符合以產品說明、實物樣品等方式表明的質量狀況；

4．產品經技術監督行政部門等法定部門檢驗不合格；

5．產品修理兩次仍不能正常使用。

㈡ 鞋店員工規章制度範本

團隊

㈢ 鞋店員工規章制度

不對就罰

㈣ 想求要一份鞋店員工守則，制度

給你一份安踏的員工守則參考一下

公司員工守則

第一條 遵法制

學習理解並模範遵守國家的政策法律、本市的法規條例和本公司的規章制度，不得損害公司的榮譽和利益，爭當一名好公民、好市民、好員工。

第二條 愛集體

1、和企業榮辱與共、關心公司的經營管理和效益；樹立質量是企業的生命的思想，嚴格按照作業指導書操作，在實際操作過程中發現有更合理的操作方法，主動及時向相關部門提出，經技術確認後修改作業指導書。

2、有創新精神和積極工作態度，學習經濟及管理知識等新知識，提高工作能力和自身素質，多提合理化建議和改革措施；

3、工作卡是代表公司的形象，要保持整潔、完好，不得隨意塗改和損壞。如丟損工作卡，應立即報告公司並按相關制度申請補辦，辭工時應將工作卡、工作服交回公司。

4、牢固豎立「誠信、務實、開拓、進取」的觀念和「誠信、敬業、創新、發展」 的企業精神。

第三條 聽指揮

1、服從領導聽指揮，全面優質完成本職工作和領導交辦的一切任務；

2、按照民主集中制的原則，堅決支持、熱情幫助領導開展工作。

第四條 嚴紀律

1、不遲到、不早退，出勤滿，干滿點；

2、穿齊工作服，佩戴工作卡，不能穿拖鞋上班；

3、工作時間不串崗，不窩工，不辦私事，不飲酒，不在禁煙區吸煙；

4、不私拿或損壞公物，愛護公司一切財產，損壞財產照價賠償；

5、不私設灶具自製飲食；

6、未經允許，不得帶領親戚朋友進入車間；非上班時間未經允許，不準隨便進入車間。

7、同事間保持支持理解，團結協作，互勉共進，不搞幫派主義，不做侮辱或誹謗他人等有損團結之事。

第五條 講禮貌

1、使用禮貌用語，不以膚色、種族、信仰、服飾取人；

2、與客人相遇時，要主動相讓；與客人同行時，應禮讓客人先行；

3、上樓梯時，要男士先上，下樓梯時，要男士先下；同乘電梯時，讓客人先上、先下；

4、不高聲說笑談話，不得在公司嬉鬧、打架，或聚眾群毆。。

第六條 重儀表

保持精神飽滿，衣冠、頭發整潔。男員工不準留長發、戴耳環，染彩發，女員工淡妝

上崗，打扮適度。

第七條 講衛生

1、常剪指甲，注意衛生，無汗味、異味；

2、嚴禁在公司范圍內亂丟煙頭、雜物，隨地吐痰；廢棄物及垃圾應放在指定地點。

3、工作前不得飲酒，吃蒜、韭菜等異味食品，保持口腔衛生。

第八條 講站姿

1、挺胸、收腹、平肩，不得彎腰塌背，鬆鬆垮垮跨；

2、雙臂自然下垂在身體兩側或背後，放在背後時，左手放在右手手背上；

3、頭部端正，目視前方，面部表情自然，略帶微笑。不得前仰後合或依靠他物，不得插兜、叉腰、抱肩，不得前後叉腿或單腿打點，不得東張西望、搖頭晃腦，不得站立聊天；

第九條 敬客戶

1、文明接待，禮貌服務，彬彬有禮，不卑不亢。接待客人時面帶微笑，談話時應站立端正，講究禮貌，用心聆聽，不搶話插話、爭辯，講話聲音適度，有分寸，語氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽到意見、批評時不辯解，冷靜對待，及時記錄上報，不得與客戶爭吵。

2、遇到客人詢問，做到有問必答，不能說服務忌語，不得以生硬、冷淡、煩躁的態度待客。

3、尊重客人風俗習慣，不議論、指點、譏笑有生理缺陷的客戶，不嘻戲客戶小孩，不收受禮品。

4、接電話時要細心聆聽，不得搶話。聲調要溫和，勿忘使用本崗位禮貌用語，嚴禁使用服務忌語。（另見《電話接待服務規定》）

4、會見客戶時，不必主動握手。必須握手時，應面帶笑容，姿勢端正，用力適度，不能用左手。握手時，左手不得插兜。

5、客戶面前不得化妝、修指甲、剔牙、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打響指、哼小調。

6、同事有業務接待時，盡量避免頻繁經過，非受邀請，禁止在現場逗留、聆聽。以免干擾交談。

第十條 守機密

1、不向客戶或外部人員談論本公司的一切事務；

2、不議論客戶長短；

3、一切內部文件、資料、報表、總表等，都應做到先收鎖再離人，保證桌上無泄密。

4、公司物產（產品、元器件、材料、工具、資料等），未經許可任何人不得私自帶出公司，不得泄露公司商業秘密（技術資料、設計圖紙、生產工藝、生產流程、產品價格及合作單位）。違者視其情節直輕重直至政法部門處理。

第十一條 保廉潔

1、不以拉關系圖私利；

2、饋贈物品要如數交公不得私留；

3、不貪污、不受賄，不挪用公款，不以權謀私；

4、勇於揭發問題，敢於同不良現象作斗爭，要打擊歪風，樹立正氣。

第十二條 勤節約

1、養成勤儉節約習慣，節約用電、用水、用料，不浪費飯菜，克服「浪費難免論」，消滅長明燈、長流水等現象；

2、節約使用文具和器材，愛惜各種設備和物品；

3、要發揚勤儉興業的好傳統，為公司的增收節支做貢獻。

㈤ 鞋店經理規章制度

如果是小型店面,經理主要有推銷產品的能力,
如果是大點的店面,經理就得多方面考慮了.進貨要進相對成本較低的,
當然你要做對比當然得進行市場調查了.都很重要.

㈥ 濰坊茉莉花開鞋店不給員工工資,該怎麼辦

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：