規章管理制度

Ⅰ 章程和規章管理制度有什麼不同

章程 zhāngchéng
(1) [regulation]∶指組織的規程或辦事條例,也泛指各種制度
(2) [solution] 〈山東方言〉∶指辦法;主張
—、概說 （一）含義。 章程，是組織、社團經特定的程序制定的關於組織規程和辦事規則的法規文書，是一種根本性的規章制度。
（二）適用范圍。
章程有組織章程和業務章程之分。組織章程適用於組織、社團制定組織規程；業務章程適用於單位在行使業務職權時制定的規則。從實踐來看，組織章程用得較多，業務章程與組織章程的共同點也比較多，這里著重介紹組織章程的特點和寫作。
（三）特點。
1．內容綱領性強。
章程規定一個組織的組織規程和辦事規則，具有綱領的性質。它屬下所有組織和成員都得承認，共同遵守。組織規程是該組織的最高准則，該組織的一切活動，都必須遵循這個章程，體現這個章程的基本精神。
2．通過合法程序制定。
章程一定要通過合法的程序制定，才能要求屬下所有組織和成員認可，才能要求所有的組織和成員遵守。通常是成立起草小組擬出草案徵求意見，最後由該組織的最高級會議——代表大會通過，成為正式章程。這一點，一般在標題下邊就要標明，這是它有法定的權威、有法定約束力的主要原因。
3．用條款方式說明。
一般公文，以說明為主要表達方式。為了講明事情真相，有時也用議論。章程，它解說性質、任務、權利、義務和活動原則等，全用說明的方法，用最簡的語言把有關內容闡述清楚。
章程的內容全用條文表達。較多的情況，是用章條式排列，以顯示各層次之間的關系。條文表達，斷裂行文，是章程表達方面最突出的特點。
二、寫法
（一）標題。
組織章程的標題，一般由組織或社團名稱加文種構成。標題下面，寫明什麼時間由什麼會議通過，加上括弧。有關組織的代表大會通過了，就算正式章程。如果是尚未經代表大會通過的，在標題末尾加上「草案」字樣。
（二）正文。
章程正文，包括總則、分則和附則三部分。
總則又稱總綱，從總體說明組織的性質、宗旨、任務和作風等。
分則規定：（1）成員，講成員條件、權利、義務和紀律；
（2）組織，講全國組織、地方組織、基層組織，代表大會、理事會、常務理事會、專業小組、名譽職務；
（3）經費，講經費來源和使用管理等。
附則，附帶說明制定權，修改權和解釋權等。
三、寫作要求。
（一）內容完備。
章程的內容要包括社團名稱、宗旨、任務、組織機構、會員資格、入會手續、會員權利義務、領導者的產生和任期、會費的繳納和經費的管理使用等。必要的項目要完備，既突出特點有照顧全面。
（二）結構嚴謹。
全文由總到分，要有合理的順序。分則部分，一般是先講成員，後講組織；先講全國組織，次講地方組織，後講基層組織；先講對內，後講對外。要一環扣著一環，體現嚴密的邏輯性，使章程成為一個有機的統一體。
章程的條款，要完整和單一。一條表示一個意思，不要把一個完整的意思拆成幾條，弄得零零碎碎；也不要把幾個意思合在一條之中，交叉雜亂。這樣，才便於稱說，便於執行，便於引用。
（三）明確簡潔。
章程特別強調明確簡潔。要盡力反復提煉，用很少的話就把意思明確地表達出來。
章程用斷裂行文法，用條文表達，句與句、段與段之間有一定的跳躍性，一般不要用「因為……所以……」，「雖然……但是……」等關聯詞語。
章程的語言多用詞語的直接意義，不用比喻、比擬、誇張和婉曲等修辭手法。這樣，語義毫不含糊，沒有歧義，讓人一看就明白。

管理制度包括章程（這是一個組織最基本的行為准則和依據）以及根據章程選配的人員、人員權責使用程序等等所有的內容，而且管理制度比章程更靈活、更具有主動性和創造性，章程是最基本的但通常一制定完就不會輕易修改怎麼的 漸漸會變成一種象徵，而管理制度可以很多靈活調整啊
你可以看看《管理通論》這本書 裡面有很多管理科學的內容

Ⅱ 求企業管理規章制度

安全生復產責任制安全生制產管理制度1、總則2、安全培訓教育制度3、安全檢查和隱患整改管理制度4、安全檢維修管理制度5、安全作業管理制度6、危險化學品安全管理制度7、生產設施安全管理制度8、安全投入保障制度9、勞動防護用品和保健品發放管理制度10、事故管理制度11、職業衛生管理制度12、倉庫、罐區安全管理制度13、安全生產會議管理制度14、安全生產獎懲管理制度15、防火、防爆、防塵、防毒管理制度16、消防管理制度17、禁火、禁煙管理制度18、特種作業人員管理制度19、危險化學品裝卸安全管理制度20、重大危險源管理制度21、識別和獲取適用的安全生產法律法規、標准及其他要求的管理制度22、風險評價管理制度23、監視和測量設備管理制度24、關鍵裝置、重點部位安全管理制度25、承包商、供應商管理制度26、變更管理制度27、生產作業場所職業危害因素檢測制度28、重特大生產安全事故隱患排查治理規定29、安全標准化績效考核制度

Ⅲ 一個完整的公司管理規章制度包括哪些內容

一個完整的公司管理規章制度包括：

1、員工守則

遵紀守法，忠於職守，愛崗內敬業。維護公容司聲譽，保護公司利益。服從領導，關心下屬，團結互助。愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

2、財務管理

財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益、壯大企業經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹「勤儉辦企業」的方針，勤儉節約、精打細算、在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

3、考勤制度

公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

(3)規章管理制度擴展閱讀：

作用

1、依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；

2、好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本；

3、規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易於接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要。

Ⅳ 管理制度、規定、辦法、條例

制度的含義較為廣泛，具體應用的時候可大可小。經濟制度政治制度就是大的制度，而具體到一個企業的制度，往往是指大家要共同遵守的章程之類的。

規定是為實施貫徹有關法律、法令和條例，根據其規定和授權，對有關工作或事項作出局部的具體的規定。是法律、政策、方針的具體化形式，是處理問題的法則。主要用於明確提出對國家或某一地區的政治經濟和社會發展的某一方面或某些重大事故的管理或限制。規定重在強制約束性。

辦法是對有關法令、條例、規章提出具體可行的實施措施；是對國家或某一地區政治、經濟和社會發展的有關工作、有關事項的具體辦理、實施提出切實可行的措施。辦法重在可操作性。它的制發者是國務院各部委、各級人民政府及所屬機構。

條例是具有法律性質的文件，是對有關法律、法令作輔助性、闡釋性的說明和規定；是對國家或某一地區政治、經濟、科技等領域的某些重大事項的管理和處置作出比較全面、系統的規定；是對某機關、組織的機構設置、組織辦法、人員配備、任務職權、工作原則、工作秩序和法律責任作出規定或對某類專門人員的任務、職責、義務權利、獎懲作出系統的規定。它的制發者是國家最高權力機關、最高行政機關（國務院各部委和地方人民政府制度的規章不得稱「條例」）

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