女保護條例

⑴ 女職工勞動保護條例的焦點問題

國務院於1988年頒布的《女職工勞動保護條例》已不能適應當今經濟形勢的發展，醫學界、法學界專家認為原有條例亟待修訂。
至少每兩年組織一次體檢
隨著社會工作環境的變化，現代人承受的生活、工作壓力增多，自然流產、不孕不育的情況增多。多位專家、學者提出，用人單位應至少每兩年組織女職工進行一次體檢。體檢內容為婦女常見病篩查，包括基本檢查項目和建議檢查項目。北京預防醫學保健學會主任委員丁輝稱，隨著近年來宮頸癌和乳腺癌發病率的增長，用人單位應至少兩年一次安排以「兩癌」為基礎的體檢。
每天至少1小時哺乳時間
草案第十三條規定：「哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作時間內每日安排不少於1小時的時間作為哺乳（含人工喂養）時間；生育多胞胎的，每日增加1小時的哺乳（含人工喂養）時間。」 對此，有專家提出疑問，1小時是否包括往返路途所花時間。全國工商聯法律部副部長白蓮湘提出，是否可將1小時的哺乳喂養時間改為提前1小時下班。
女職工痛經可否休假
針對草案第七條：「女職工在月經期間，用人單位不得安排其從事國家規定的月經期間禁忌的和高強度的勞動」。專家提出建議，女職工因痛經無法正常工作應可帶薪休假1至2天。 首都醫科大學教授陶永嫻說：「女職工因痛經無法正常工作，有醫生證明的，休1到2天病假，工資應保留。」北京大學婦女法律研究中心訴訟部主任張帥表示，韓國已規定女性有1天帶薪例假，類似做法值得借鑒。 國務院法制辦政法司副司長彭高建表示，《女職工勞動保護條例》確實有修訂的必要，修訂的重點是保護孕期、哺乳期的女職工。針對座談會上討論的細節，還將開展下一步調研。

⑵ 女職工勞動保護條例是怎樣保護女性職工的法律是怎麼規定的怎樣保護女職工

為保護女性勞動權益，國務院已經制定了《女職工勞動保護特別規定》。下面是詳細內容：
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。
第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

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⑶ 女職工勞動保護條例和勞動法是什麼關系

女職工勞動保護條例是針對女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難版，保護其權健康而制訂的。勞動法中對女職工保護條款有五十八條、五十九條、六十條、六十一條、六十二條、六十三條。
勞動法是針對保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步而制訂的法律。
女職工保護條例是針對女職工特殊群體而制訂的特殊保護法規。

⑷ 女職工特殊勞動保護條例的全文

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據勞動法，制定本條例。
第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等單位（以下統稱用人單位）及其女職工，適用本條例。
第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調整的，由國家安全生產監督管理部門會同國務院衛生行政部門提出方案，報國務院批准、公布。
第四條用人單位應當採取措施改善勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬於女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。
第五條用人單位應當在勞動時間內合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額；經與女職工協商一致，用人單位可以調整其工作崗位。
第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。
女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條女職工哺乳（含人工喂養）未滿1周歲的嬰兒期間（以下稱哺乳期間），用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
用人單位應當在每日的勞動時間內為哺乳期間女職工安排不少於1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。
第十條 國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
第十一條用人單位應當每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。
第十二條 縣級以上人民政府安全生產監督管理部門負責對用人單位執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監督檢查，衛生行政部門負責對醫療機構執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進行監督檢查，人力資源社會保障行政部門負責對用人單位執行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監督檢查。
工會、婦聯組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監督，協助行政部門開展工作，維護女職工的合法權益。
第十三條用人單位違反本條例規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。
第十四條用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本條例規定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；對構成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。

⑸ 我想問一下，《女職工勞動保護條例》與《女職工勞動保護特別規定》是什麼關系

《女職工勞動保護條例》與《女職工勞動保護特別規定》屬同類法，是先法與後法的承遞關系。

中華人民共和國對女職工的保護工作（制定保護性法規）可追溯到1953年1月2日政務院修正發布的（中華人民共和國勞動保險條例），中有關女工人、女職工生育待遇的規定和1955年4月26日（國務院關於女工作人員生產假期的通知）在此兩法中對女職工作出了明確的保護規定。

在1988年6月28日國務院第十一次常務會議通過《女職工勞動保護規定》，同時廢止了1953年1月2日政務院修正發布的（中華人民共和國勞動保險條例）中有關女工人、女職工生育待遇的規定和1955年4月26日（國務院關於女工作人員生產假期的通知）。在2012年4月18日國務院第200次常務會議通過並頒布了《女職工勞動保護特別規定》，取代了國務院於1988年頒布的《女職工勞動保護條例》。

《女職工勞動保護特別規定》系關於女職工保護方面的最新法規。對「懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間」。「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天」。「女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假」。「對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動」。「用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間」。「在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾」。等等在法規中進行了明確，更好的保護了女職工權益。

⑹ 女職工勞動保護辦法

女職工勞動保護辦法有很多，裡面有包含女性職工的各種福利政策，比如說生育假、產假等等類似的假期。

⑺ 2015福建省企業女職工勞動保護條例全文

福建省企業職工勞保護條例 （200412月3福建省十屆委第12議通） 第條 維護企業職工（統稱職工）合權益加強職工勞權利、勞安全與身健康特殊保護根據關律規結合本省實際制定本條例 第二條 本省行政區域內企業、體經濟組織（統稱用單位）職工勞保護適用本條例 第三條 各級民政府勞社保障行政部門負責本條例實施 各級民政府衛、口與計劃育、安全產監督等行政部門按照各自職責實施本條例 各級（產業）工、婦聯組織本條例實施情況進行監督 第四條 用單位招工裁員任何理由式歧視性 第五條 用單位應依保障職工勞權利改善職工勞條件職工勞保護內容納入企業集體合同並根據本單位實際建立相應職工勞保護制度 用單位定代表或者負責本單位職工勞保護工作負責 用單位工及職工委員應協助監督本單位做職工勞保護工作 第六條 用單位應職工提供符合家規定勞條件、勞保護措施依做職業病防治工作 用單位與職工訂立勞合同應工作能產職業病危害及其、職業病防護措施待遇等實告知職工並勞合同寫明 第七條 用單位每兩至少組織職工進行婦科見疾病檢查費用由用單位負擔檢查間視勞間 直接事毒害崗位作業職工用單位應按照家關律規規定組織崗前、崗期間離崗職業健康檢查建立職業健康檢查檔案並檢查結實告知職工本 第八條 職工孕期、產期、哺乳期（指自嬰起至滿周歲止同）內除律規規定情形外用單位解除勞關系勞合同期滿孕期、產期、哺乳期未滿勞合同期限自延續至孕期、產期、哺乳期期滿 第九條 事高處、低溫、冷水、野外流、家規定第三級體力勞強度作業職工月經期間經本提用單位應其安排其勞 事連續四站立勞職工月經期間經本提用單位視具體情況安排其適工間休息 第十條 用單位安排職工孕期、哺乳期事家規定第三級體力勞強度勞孕期、哺乳期禁忌事勞事應予調整 職工懷孕七月（含七月同）或者哺乳期內用單位每應工作間內安排其休息或者哺乳間（胞胎育應酌情延）並安排其延工作間夜班勞休息或者哺乳間計算勞間 第十條 職工數較單位應按照家關規定設置職工衛室、孕婦休息室、哺乳室等設施 第十二條 職工產假九十；難產增加產假十五；胞胎育每育嬰增加產假十五晚育並領取《獨父母光榮證》職工產假百三十五至百八十具體數由用單位規定 職工懷孕流產根據事工終止妊娠手術資格醫療保健機構或者計劃育技術服務機構證明,享產假懷孕三月內流產產假十五至三十；懷孕三月流產產假四十二 職工懷孕七月經本申請、用單位批准請產前假 職工產假期滿經本申請、用單位批准請哺乳假至嬰滿周歲 第十三條 用單位應依參加育保險實申報本單位職工數、工資總額並按月足額繳納育保險費繳納育保險費轉入育保險基金帳戶 育保險根據支定收、收支基本平衡原則籌集資金育保險基金實行設區市統籌 育保險基金應加強管理專款專用挪作用 第十四條 職工定產假期間由所縣級育保險經辦機構育保險基金按月發放育津貼育津貼標準度本企業職工月均繳費工資並低於低工資標准 職工育產前檢查費、接費、手術費、住院費葯費由育保險經辦機構按照關律、規、規章規定育保險基金支付 領取失業保險金期間娩失業員失業前其所單位已參加育保險向所育保險經辦機構領取相於本三月失業保險金育補助 第十五條 用單位尚未辦理育保險應按照職工本度月平均工資支付其定產假期間育津貼並按照本條例第十四條第二款規定支付職工育相關費用 第十六條 職工休產前假、哺乳假期間工資由用單位按低於育津貼百六十標准支付並低於低工資標准 第十七條 負責勞務派遣單位與接收單位簽訂勞務派遣合同應明確規定職工勞保護管理責任 第十八條 勞社保障、衛、安全產監督等行政部門應定期職工勞條件、勞保護措施進行監督檢查 工、婦聯組織發現用單位違反本條例規定應要求用單位採取措施予改；用單位拒改工、婦聯組織應向關行政部門控告檢舉支持幫助職工維護其合權益 第十九條 用單位未按規定繳納育保險費應依補繳所欠金額並按家關規定繳納滯納金 用單位拒繳納育保險費由征繳機關申請民院依強制征繳 第二十條 用單位違反本條例規定勞社保障、衛、口與計劃育、安全產監督等行政部門依照各自職權按列辦處理： （）責令限期改並依給予警告、處罰款； （二）造職工經濟損失責令賠償； （三）造職工身體傷害應依進行工傷認定責令賠償並追究直接責任責任 第二十條 育保險經辦機構依支付育保險金由勞社保障行政部門責令限期支付；情節嚴重直接負責主管員其直接責任員依給予行政處 第二十二條 勞社保障、衛、口與計劃育、安全產監督等行政部門工作員依履行職責或者關申訴、控告檢舉及調查處理造嚴重由其主管部門或者監察機關依給予行政處；構犯罪依追究刑事責任 第二十三條 職工勞保護權益受侵害權向勞社保障、衛、口與計劃育、安全產監督等行政部門申訴受理申訴部門應依照定程序進行處理 職工勞保護權益受侵害依申請仲裁、提起訴訟 第二十四條 本條例自20051月1起施行
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⑻ 女職工勞動保護條例和勞動法是什麼關系

勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標准支付疾病休假工資：連續工齡不滿內2年的，按本人工資的容60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。
勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。
本人工資按職工在正常情況下實得工資的70％計算。
職工的病假工資低於所在企業月平均工資40％的，應補足到本企業月平均工資的40％。若企業月平均工資的40％低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。
職工的病假工資高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。

⑼ 勞動法中的婦女生育條例

產假時間：根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。 產假工資：關於產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加生育保險社會統籌,女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,並且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。 獎勵產假：除了國家統一規定的產假外,各省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。 產檢工資：另外,根據國務院《女職工勞動保護規定》的規定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。原勞動部《問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。 女職工勞動保護規定 中華人民共和國國務院令 第9號 《女職工勞動保護規定》已經1988年6月28日國務院第十一次常務會議通過，現予發布，自1988年9月1日起施行。 總理 李鵬 1988年 7月21日 第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於社會主義現代化建設，制定本規定。 第二條 本規定適用於中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。 第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。 第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 第六條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應當安排一定的休息時間。 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假十五天。 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。 第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，並妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。 第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。 第十三條 對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，並責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 第十四條 各級勞動部門負責對本規定的執行進行檢查。 各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本規定的執行進行監督。 第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。 第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規定。 第十七條 省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定，制定具體辦法。 第十八條 本規定由勞動部負責解釋。 第十九條 本規定自一九八八年九月一日起施行。一九五三年一月二日政務院修正發布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規定和一九五五年四月二十六月《國務院關於女工作人員生產假期的通知》同時廢止。 採納哦

⑽ 女生保護自己的方法

對於處於青春期的女孩們，如何正確地看待愛情以及要如何做到保護好自己，成為了值得深思的話題。隨著社會不斷的發展，我們的思想也在不斷進步，相比較於70，80和90後，如今的00後，思想差異已經是前者所無法想像的。
也由於現代網路的高速發達以及教育地不斷發展，孩子們的生理和心理都變得越發的早熟，網路環境的觸手可及，使得青春期的孩子們早早地涉入到了成人的世界當中。
而家長在這方面的教育上，經常不知所措，有時因為錯誤的引導，反而導致孩子更快地走進了誤區。其主要原因，還是因為家長的「刻意隱瞞」所造成。

人都是有好奇心的，對孩子而言更是如此，因為整個世界對他們來說都是嶄新而陌生的。此時，家長越是有意隱瞞，孩子就越想要去摸索，以至於最後到達了控制不了的局面。正因如此，倒不如坦誠布公地讓孩子知道，什麼是愛，什麼是性。
尤其處於青春期的女孩子們，若因缺少了相關的知識，對自己身體變化毫無意識，對愛情也毫無認知的話，一旦被有心之人所欺騙引誘的話，則會給她們帶來很嚴重的傷害。
所以，正常的愛情和性教育，甚至理智以及物質上的教育，對於青春期的女孩子尤為重要，切不可疏忽。
而遇到了蠢蠢欲動的男生時，必須要堅定自己的態度，只要自己不願意，就一定不能輕率答應，也不能保持著猶豫不決的態度，當然也要盡可能不傷害雙方感情的前提下，明確地拒絕，這才是最好的做法。

在此也提醒所有的父母們，對於青春期的女孩在愛與性方面的教育與開導，必須引起重視和注意方法，才能使她們身體和心理都能夠健康成長。