孕婦法規
❶ 國務院關於女職工懷孕的法規有哪些
女職工懷孕期間法律規定孕婦的正常出生檢查均受國家法律保護，工資應當正常發放；女職工在懷孕期、哺乳期、產期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同；用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基於保護女職工的原則，不能降薪，非孕婦意願，公司不能強行調崗。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
❷ 關於孕婦的勞動法規定有什麼
法律分析：關於孕婦，勞動法的規定有：首先我們國家對孕婦實施特殊勞動保護。禁止安排孕婦加班，規定不得安排女職工在懷孕期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。享有產假，規定女職工生育享受不少於九十天的產假。禁止哺乳期加班，規定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。用人單位不得單方解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
❸ 孕婦勞動法2022新規定是什麼
【法律分析】：勞動部《就處理勞動爭議有關政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動保護規定》的第四條規定《女職工勞動保護規定》第四條規定：「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同」。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護規定問題解答》(勞安字(中規定「實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同」。1990年勞動部辦公廳在《對關於外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復函》中進一步明確「對實行計劃生育的女職工，在『三期』內勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同，必須延續到哺乳期滿。」在處理有關女職工在「三期」內發生的勞動爭議時，應全面理解、適用以上有關法規和文件。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》
第三十四條 除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。
❹ 孕婦保護的法律法規
任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。
【法律分析】
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少於九十天的產假。任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
❺ 有關孕婦入職的法律法規
法律分析：女職工享有不少於九十天的產假。孕婦不能從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。懷孕七個月以上的孕婦不能被安排其延長工作時間和夜班勞動。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
❻ 孕婦產假帶薪休假國家規定
國家規定孕婦產假期間用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。
❼ 關於孕婦連續上12小時班的法律法規
如果孕婦一天工作十二個小時，是明顯違法的。根據相關法律法規規定，不僅僅是孕婦，就是一般人的，每日工作也不應超過八小時，特殊情況下每天加班不得超過三小時，每月不能超過三十六小時。每天十二小時工作制違反了法律，法律規定每日加班不得超過三個小時，正常工作時間是八個小時，因此一天十二小時工作制違法了勞動法。
法律分析
目前國家實行勞動者每日工作八小時，每周工作四十小時這一標准工時制，有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過八小時、每周工作不超過四十小時、每周至少休息一天。結合上述規定，即平時晚上的加班費是本人工資的百分之一百五，雙休日是百分之二百，國家法定休假日是百分之三百。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。勞動者可以主張自己的權益，向用人單位支付加班費或者要求單位予以經濟補償。建議先找單位協商，補償加班費，並且之後規范工作時間。若用人單位拒不支付加班工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴，或者提起勞動仲裁。但是，如果企業因生產特點不適宜實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以採取其他工作和休息方法，即可以實行按周、月、季度的方式綜合計算工作時間，總體不超過勞動法規定的時間也是可以的。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。