晚婚婚假法規

Ⅰ 晚婚是多少天婚假幾天怎麼計算的

晚婚的婚假和普通結婚的婚假是一樣的，一般是三天。我國目前是沒有了晚婚婚假的，法律只規定了符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《人口與計劃生育法》第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

Ⅱ 晚婚婚假多少天2022年新規定

【法律分析】
現在沒有晚婚婚假了，婚假是3天。國家法定的婚假天數為3天，已經有29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省已經刪除了有關晚婚假的條例，與國家的規定保持一致，統一按照三天法定婚假實施，已刪除的省份有：湖北省、廣東省、湖北省、四川省、浙江省、江西省、寧夏回族自治區、廣西省、安徽省、湖南省、天津省、山東省。目前我國最新法律規定中已經取消了關於晚婚假的規定，晚婚的僅享有三天婚假，不再另外享受晚婚假 。每個地方的規定不同，具體可咨詢當地計劃生育部門。
【法律依據】
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《國家勞動總局、財政局關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
第三條 在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

Ⅲ 晚婚婚假

法律分析：我國計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數，雙方達到雙方享受，增加的婚假工資、獎金照發，晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。但2015年12月，全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案（草案）》，草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。

法律依據：《中華人民共和國民法典人口與計劃生育法》

第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。

Ⅳ 晚婚假期是多少天

晚婚假期法定是三天時間。之前我國為了控制人口增長過快，我國計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數，晚婚獎勵的原則是雙方達到雙方享受。上述對象，女方沒有達到晚婚年齡，不能享受晚婚獎勵，男方已經超過晚婚年齡，可以享受晚婚獎勵。 雙方達到雙方享受，增加的婚假工資、獎金照發，晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。而且女方增加晚育假15天，男方可以享受3天假期，。但2015年12月，全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案（草案）》，草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。目前我國已經取消了晚婚晚育假的規定，各個地區也相繼取消了晚婚晚育相關規定。
根據《民法典》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、工資待遇，在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。

Ⅳ 國家婚假多少天2022年新規定

一、婚假國家規定婚假有多少天
婚假國家規定婚喪假為1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常按最長3天計算。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，只享有3天法定婚假。

10、婚假雖然也是國家統一規定的，但並不屬於《全國年節及紀念日放假辦法》中的：全體公民放假的假日，故遇上周末的不用補假的。 所以婚假天數是包括周末的。
二、休婚假注意事項
1、婚假必須在結婚證領取之日起6個月內申請。
2、國家規定婚假不能分開休，是連續的而且含雙休及法定節假日。如果需分段休假，需與單位請示批准。
3、根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法。
4、請婚假都要提前寫請假申請。
5、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
6、再婚的可享受法定婚假。
三、各地婚假一覽表
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天(擬取消晚晚婚)
上海：婚假10天(已取消晚婚假)
天津：婚假3天(已取消晚婚假)
重慶：婚假5天+晚婚假10工作日
安徽：婚假3天(已取消晚婚假)
福建：婚假15天(已取消晚婚假)
甘肅：晚婚的婚假=30天
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
廣東：婚假3天(已取消晚婚假)
廣西：婚假3天(已取消晚婚假)
湖北：婚假3天(已取消晚婚假)
湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天
河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天
關於國家法定婚假多少天，大家已經清楚的知道了吧，在休婚假前，新人必須要提前寫好婚假申請，讓公司領導簽字之後才能休。

Ⅵ 婚假法定多少天2022年新規定晚婚

【法律分析】：婚假一般是三天。在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面，國營企業單位結婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常都按最長3天計算。婚假主要是員工結婚可依法享受的假期。婚假是用人單位給予的假期，並且在休假期間用人單位需要如數的支付其相應的工資，這是對員工的精神撫慰，同時也充分體現了政府對員工的福利政策，以及對其權益的保護。對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅶ 晚婚婚假是多少天

按照法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），除享受3天法定婚假外，不同地區、不同職業都對晚婚假延長做了相應規定。例如貴州省規定，晚婚的晚婚婚假可長達13天；晚婚的軍人晚婚假可長達10天。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》（2015修正）第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《中國人民解放軍計劃生育條例》(2014修訂)第二十八條晚婚的軍隊人員，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期間工資照發，福利待遇不變。

夫妻雙方同為軍隊人員，雙方達到晚婚年齡的，雙方享受晚婚假；一方達到的，一方享受。夫妻一方為地方人員的，按照地方有關規定執行。

《貴州省計劃生育管理辦法》第二十二條國家機關工作人員、企事業單位職工，一方或雙方晚婚、晚育的，可享受下列休假：

（一）晚婚假：國家規定職工婚假為3天，晚婚的，再增加10天，共計13天；

（二）晚育假：在產假期間未辦理《獨生子女證》的，女方除享受《女職工勞動保護規定》的產假90天外，再增加30天，共計120天，男方享受護理假7天；在產假期間辦理了《獨生子女證》的，女方除享受國家規定產假90天外，再增加90天，共計180天，男方享受護理假7天。

Ⅷ 晚婚婚假應該是多少天

婚假一般為3天。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。