星巴克規章制度

❶ 具備什麼條件才可以加盟星巴克咖啡店

咖啡行業目前在我國發展得非常迅速，許多想創業的朋友都發現了它的商機，紛紛想加入其中。而星巴克咖啡就是其中一個被大眾追捧的項目。那麼現在加盟星巴克咖啡有何條件才能加盟呢?想創業首先做事業的心態要有才能成功!下面小編就來詳細的介紹一下開店都有哪些要求？【星巴克加盟登記表】

要想成功開一家星巴克咖啡店，上述開店條件、管理理念、資金要求、店鋪裝修要求一定要具備，好了，關於「星巴克咖啡要滿足條件才可以加盟嗎」這個問題的相關介紹小編今天就說到這里了，相信大家看完小編的介紹已經非常清楚了吧！如果你也對該項目感興趣的話或是還有什麼不了解的地方，趕快點擊網站下方留言框留下您的姓名+聯系方式，更多免費開店資料等你來領取。

❷ 星巴克哪個杯型最劃算

1選擇合適的杯子形狀

首先，星巴克有兩種圍裙顏色，一種是黑色，另一種是綠色。黑圍裙是星咖啡，一定要過一次

❸ 在杭州做星巴克，問一些關於見習經理的事

你好，我也是江蘇星巴克的夥伴，入職1年多了，雖然只是兼職，但是了解的還是比較多的。畢竟想畢業之後轉為值班經理。
星巴克的見習經理需要有一定的管理工作基礎，大專文憑以上。
第一個問題：
在星巴克沒有所謂的試用期，因為星巴克培訓一個合格的普通夥伴需要花費1個月的時間，當然在這1個月之內會很苦，很多人都會受不了走掉。但這並不是刁難。這是要看你自己的努力的。等你過了考核，都是從普通員工的工作做起，這是為了培養你的技能問題，試問若是連普通夥伴的技能都達不到，怎麼去晉升值班經理。從你入職開始，你有6個月的時間，在這6個月內，就是你充分發揮的時候，6個月之後，店經理認可你，會讓你和區經理進行面談。面談通過就能晉升值班經理，就是正式的了。還有，之所以不斷招這個職位，是因為1個門店如果有15個夥伴，它就需要有5到7個值班經理。職位需求是很大的。門店不一定能快速培養出，那隻能外招有管理經驗的人了。
第二個問題：
個人覺得晉升空間還是比較大的。見習經理一開始都是從基層開始做，逐漸會分派一些管理任務、指標給你，還有做報表、盤點、key數據、處理顧客抱怨等。據我所知道的，見習經理是算月薪的。大約在2500以上，正式值班經理薪資是3500左右，上早班貨或晚班，一個班次會有額外補貼，每個月還會發營運獎金，而且幫交5金。（薪資僅供參考啊）一周一般2天休。

總之，我覺得，在剛培訓的那一個月會比較痛苦。。之後感覺還不錯啊。至少我現在還是覺得蠻開心的。

❹ 星巴克離職需要歸還什麼

辭職和離職的流程是：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

❺ 星巴克加盟費及加盟條件都有哪些星巴克對外加盟嗎

說到咖啡，我們會想到星巴克。星巴克是世界著名的咖啡品牌。它主要為世界各地喜歡喝咖啡的消費者提供高品質的咖啡。星巴克咖啡是行業的領導者，在全世界有許多忠實的粉絲。因為星巴克以其咖啡品牌而聞名，一些明智的選擇想加入星巴克。但星巴克並不是自由加入的，它需要滿足一定的條件才能加入。那麼，星巴克的特許經營費和條件是什麼？【星巴克加盟意向登記表】

星巴克有多少錢？要加入星巴克，智能選擇公司需要支付15萬元左右的特許經營費。因為是大品牌，所以加盟費比較高是可以理解的。星巴克加入的條件是什麼？上節列出了智能商戶的具體入會條件。星巴克咖啡的加入條件不是很嚴格。

❻ 星巴克的全職工資待遇怎樣有沒有包吃住的

星巴克的全職員工抄的工資待遇基本在3500元以上，通常不包吃住。星巴克全職員工具有較好的發展前景。星巴克全職員工轉正後工作的越久工資就會越來越高，剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

按照星巴克全職員工的工資來看，通常星巴克全職員工時薪10.2元，一天八個小時左右吧（具體要看店長安排幾點），當月提前入職的第二個月時薪會升到10.6元，工時滿208個小時就會有全勤獎200塊錢（所謂的月休四天意思就是休息4天以上就沒有全勤獎）。

(6)星巴克規章制度擴展閱讀：

星巴克全職員工的工作崗位較多，比較適合求職者提高自身能力的。星巴克全職員工的項目建設管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是相關專業，都可以在星巴克全職員工的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

星巴克全職員工上班的相關說明：

1、熟悉了解星巴克全職員工的經營性質、生產產品流程、生產環境。

2、熟悉星巴克全職員工的崗位工種及各種崗位的工作職責和工作要求。

3、學習掌握星巴克全職員工的各項規章制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標准等。

❼ 星巴克的薪酬管理

為了加強及推動公司的文化，公司實施了一系列的報酬激勵計劃。對於全職和兼職員工（符合相關標准），公司給提供衛生、牙科保險以及員工扶助方案、傷殘保險。此外，一家叫工作解決方案的公司幫助處理工作及家庭問題。這種情況在零售行業里並不常見，大多數企業不會為兼職員工的福利支付成本。盡管支付兼職員工福利的成本增加了公司的總福利成本，但平均福利成本和對手相比仍然很低。盡管投資巨大，但公司仍支付大量紅利。那些享受到這些福利的員工對此心存感激之情，因而對顧客服務得更加周到。

第二，所有的員工都有機會成為公司的主人。公司在1991年設立了股票投資方案，允許以折扣價購買股票。蠶豆方案是每年提供一定的期權，總金額是基本工資的14％。那些達到最低工作量的兼職員工兩個方案均可享受。滿足下列條件的員工可以得到期權：從四月一號到整個財政年度末在公司工作，這期間至少有500個工作小時，到一月份發放期權時仍在公司工作的員工。由於星巴克公司的股價持續不斷地上漲，給員工的期權價值就很大了；更重要的是，配合公司對員工的思想教育，使得員工建立起自己是公司股東的想法。
人力資源和全面薪酬體系也應該隨之發展。比如，在20世紀80年代後期，該公司還只是只有一個重點產品的區域性公司。公司的人力資源部主要由行政管理人員組成――一群聰明、有主意、以事業為中心的人，但他們同時常常陷於日常事務的處理，大部分的工作由外部咨詢師作指導。這期間的報酬和福利（它們將發展為全面薪酬功能）具有401（K）計劃中的內容。 在20世紀90年代早期，星巴克發展成真正的全國性公司，擁有多條產品線。人力資源經理發展成為項目經理，它們從行政職能轉變為人力資源管理職能，為業務提供產品和工具。一些不能為公司提供核心競爭力的東西開始採用外購的方式。公司繼續進行人力資源職能更強的自動化服務。報酬和福利成為全面薪酬的一部分，包括額外醫療福利、醫療照顧、同工同酬及員工輔助方案等。

❽ 星巴克的管理制度體系

你可以去書店買或者是看這方面的資料!
人性化,每一位員工都是夥伴,沒有什麼階級觀念,都叫英文名字,在顧客方面記得他們的飲品喜好,可以人性化地打招呼和問候交談,值班的經理都很支持,搞咖啡教室,同人分享咖啡知識,並及時地回饢到社會或社區,作公益活動

❾ 星巴克是怎樣進行內部管理的

內部關懷、內部激勵。

星巴克對內部人員管理是十分人性化和具有關懷版精神的。一般我權們常聽到企業教導員工「顧客就是上帝」，往往因為員工的失誤或者其他原因，企業只側重「顧客就是上帝」而忽視員工的個人感受，訓斥員工，甚至形成主奴制度。

而星巴克則將顧客和員工視為同等地位。因為在星巴克看來，只有星巴克對員工真正的關愛，讓員工真正感到如家庭般的溫暖，他才會更加熱情洋溢的從心底去關懷客戶、為客戶服務。這是星巴克的一種「關懷傳遞」模式，即星巴克將關懷傳遞給員工，員工傳遞給顧客。