員工考勤規章制度表

㈠ 考勤管理制度有哪些

每家公司的考勤制度制定實際上都是大同小異，員工考勤制度有以下內容：

1、工作時間

965、996、247反映了這些互聯網常見的工作時間制度，每周工作天數、每天的工作時數，每天午休的時間，而有些公司的特殊性，會有不同的安排。

2、考勤規則

考勤代表著出勤率和實際工作時長，因此用來輔助員工的績效評估。它還包含打卡方式、外勤或出差時的考勤辦法、漏打卡申訴、缺勤的懲罰機制等。

3、遲到早退

按照遲到累計時長考評員工，抑或以無正當理由缺乏扣除相應工資。

4、外勤、加班、出差考勤辦法

因公外出辦公的打卡方式、加班申請與考勤方式、出差時移動外勤的打卡方式等。

5、關於請假

假期種類繁多，不同假期需要提供對應證明，另外請假的單位應該以半天或一天，方便核算出勤天數和核發工資。

㈡ 辦公室考勤制度管理規定

辦公室考勤管理制度旨在規范辦公室人員考勤管理，明確考勤流程，形成良好的工作秩序。下面是辦公室考勤管理制度，歡迎參閱。

辦公室考勤管理制度1
一、為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特製定本規定。

二、工作時間

周一至周六上班。

作息時間為：上午08：30 —— 12：00

下午14：30 —— 18：30

三、考勤規定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。

2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，並在考勤表中註明事由。

3、遲到/早退規定：凡超過公司規定上班時間均屬遲到;凡未經批准，在規定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

4、曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

5、加班規定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中註明，未註明不按加班處理。加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可後方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

四、請假規定

1、員工請假應按規定填寫《請假條》，並經經理批准後，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續，應向領導說明。

2、員工請假在二天以內的，由經理批准;二天以上的應由經理審核，總經理簽字批 ......

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㈢ 考勤管理制度(最新版)

好用的考勤工時休假管理系統推薦京頂EDP勞動工時數字化平台。

可實現員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。具體功能如下：

1、考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡數據採集

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本

㈣ 公司的考勤制度都有哪些

每家公司考勤制度都不樣的，以下由誒諾基軟體http://www.inuoji.com/（某客戶制度）參考

第一節 員工考勤管理制度

1、目的

為維護公司良好的經營秩序，員工養成守時習慣，以提高工作效率，保證各項工作順利地開展中，特製訂本制度。

2、適用范圍：公司副總經理級以下人員

3、作息時間： （1）秋冬季(10月-4月)：7：30－11：00 12：30－17：00

（2）春夏季(5月-9月)： 7：00－11：00 13：30－17:30

注:公司依據相關法律實行每周五天工作制。

4管理規定：

4.1考勤內容

4.1.1上班時間已到耐未刷卡到崗或車間點名未到崗的，即為遲到;

4.1.2未到下班時間而提前離崗的，即為早退；

4.1.3工作時間未經領導批准備而離崗的，即為擅離職守；

4.1.4遲到，早退或擅離職守超過30分鍾或未經請假而不到崗的，均為曠工。

4.2 管理人員及計時人員，一律實行刷卡考勤管理，公司員工應根據公司作息時間上下班，打卡，簽到。下列人員可免於刷卡（考勤）。

4.2.1 經總經理核准免予刷卡者；

4.2.2因公出差填妥「出差申請單」，經主管核准者；

4.2.3因故請假經核准者；

4.2.4臨時事故，事後說明事由，經主管核准者。

4.3 計件及刷卡考勤以外的計時工（包括臨時工），實行崗位點名+考勤打卡出勤管理；

4.4 員工上下班必須親自打卡簽到。代人打卡，一經查實，雙方均按曠工半天處理；

4.5 因故漏刷、忘刷或其它原因造成未刷卡的，主管寫明原因報人力資源部，可補勤。

4.6 遲到、早退、擅離職守在30分鍾以內的，給予批評教育。超過30分鍾，視為曠工半天，一月累計遲到、早退、擅離職守超過三次，給予批評教育。

4.7 曠工期間不發當時工資，工資計算方法：管理人員、計時人員每日工資按月基本工資/21.75天計算，計件員工不計.

4.8 連續曠工三天及以上的，視為自動離職，並承擔相應的法律責任；

4.9 員工刷卡由值班保安負責監督；

4.10 請假管理規定

4.10.1病假：

4.10.1.1 員工因病而不能上班的，應請病假；

4.10.1.2 員工請病假應由本人親自請假。如果病情嚴重的，可以以電話或讓人代為請假，但事後應提供醫院證明書，憑部門主管證明，到人力資源部辦理補假手續。

4.10.2.3 事假：

4.10.2.1 員工因事而不能上班者，應請事假；

4.10.2.2 事假必勝先辦妥手續，如遇到臨時突發事件，不能事先請假的，必須電話或 讓人代請假批准，方可休假，並應在銷假當天補辦事假手續；

4.10.2.3 事假一般每次不得超過三天。

4.10.3婚假：

4.10.3.1 員工結婚，須請婚假的，可請婚假，婚假為3天；

4.10.3.2 婚假常需延期，須一次申請；

4.10.3.3 婚假須事先請准，事後概不補辦。

4.10.3.4 晚婚者可按國家規定增加有薪假。

4.10.4喪假

4.10.4.1 員工因直系親屬有喪事，可請喪假，假期一般不超過3天，外地員工可根據路途情況給予相應的路程假；

4.10.4.2 請喪假必須辦妥請假手續。

4.10.5帶薪年假：根據國家頒的法律安排。工作滿一年以上員工，由公司安排5天有薪假;十年以上員工，安排10天有薪假;20年以上員工安排15天年休假。

4.10.6產假

4.10.6.1 按國家規定，可以給予90天有薪假。

4.10.6.2 生育多胎的或難產等，按要求給予15天及以上有薪假。

4.10.6.3 其它未列明項目按國家規定進行處理。

4.10.7陪產假 按相關規定給予3天有薪假。

4.10.8哺乳假

4.10.8.1 哺乳期員工每天可以請一小時的有薪假。

4.10.9 其它假期 在此未列入的其它假期，按國家規定給予相應的有薪假。

4.11 請假程序及許可權

4.11.1員工請假應填寫《請假單》，請假半個工作日的，報部門（車間、科室批准，送人力資源部備案；

4.11.2請假半個工作日以上，2個工作日以內的，報部門經理審核，人力資源部批准備案；

4.11.3請假2個工作日 以上，6個工作日以內的，報主管副總批准，送人辦資源部備案；6個工作日以上的，報總經理批准，送人力資源部備案；

4.11.4無請假手續尖崗的，事後又無補辦手續的，作為曠工處理。

4.12 管理才在行使審批許可權時，要公正、嚴明。如因管理審批不嚴導致考勤記錄失真，應償還給員工造成的經濟損失。

4.13 管理人員在即定管理范圍行使請假審批許可權越權的，視情況給予批評教育；

4.14 員工的假期期間的工資待遇根據國家法定標准計算發放

4.15 人力資源部應於每月終了 ，編制員工考勤統計表，於次月5日前報財務訓統計薪資；

4.16 人力資源部應編制年度考勤統計表，作為考核依據之一 。

㈤ 公司考勤制度管理制度有哪些

公司考勤制度管理制度有：

一、考勤制度

1、員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。

2、凡超過上班時間15分鍾的，視為遲到。下班提前15分鍾擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。

3、遲到、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。

4、曠工：

①曠工范圍：未經部門經理批准，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。

②曠工處罰標准：曠工3小時按半天計算，扣50元；曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。

二、請假制度：

1、病假：

①急診請假：當天電話通知當班經理或本部門經理。上班後補交縣級醫院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經理簽字後，交到公司辦公室備查。

②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到人力資源部辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門經理簽字，交人力資源部備查。

③普通病假：提前一天填寫員工休假請假單，部門經理簽字後交人力資源部備查。

④未獲批准或未補辦請假手續的，按曠工處罰。

2、病假工資：

①病假當日工資按照日工資50%結算。

②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動合同。

3、事假：酒店員工因私請假批准程序休息，公司視為事假。

①正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單，經本部門經理簽字，報人力資源部備查。未獲批准，按曠工處罰。

②緊急事假：當天電話通知當班經理或本部門經理批准方可休假。上班後

持相關證明（如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍證明等）到人力資源部填寫員工休假請假單。由部門經理簽字後，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為准，未獲批准，按曠工處罰。

③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。

④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動合同。

4、婚假：凡連續在酒店工作滿一年，符合國家規定結婚年齡的正式員工，可按歸家規定享受有薪婚假3天（含公休及節假日）。

酒店正式員工結婚可按國家規定，結婚享受有婚假三天。婚假必須在結婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半年內有效。

婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經部門經理簽字批准，交人力資源部備案。

5、換休、換班：

酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調換必須經部門經理簽字，報人力資源部備案後方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

6、補休：

員工因工停休或加班，酒店將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。

酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。

7、喪假：

酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。

8、法定假：酒店員工可享受國家規定的十一天有薪假日。即：

元旦：一天春節：三天清明節：一天。

端午節：一天勞動節：一天中秋節：一天。

國慶節：三天。

女員工在三月八日「國際婦女節」另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

五四青年節按照國家相關規定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含節假日），從第二年起每年可遞增一個工作日，最長不超過10個工作日。

員工級／領班級主管級／經理級5個工作日7工作日。

10、產假：酒店正式女員工在達到生育年齡並符合國家計劃晚婚晚育政策規定，且在酒店工作滿一年後，方可享受國家規定的有薪產假（含公休及節假日）。具體規定按國家政策執行。

11、護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天（含節假日），但要憑有效的生育證明。

12、人力資源部有權對到崗人員進行檢查是否准確簽字。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。