廉政法規考試
Ⅰ 求《公務員職業道德規范概論》考試卷A 答案。
我們的卷子是三套合並的，你看一下你們的卷子是不是也一樣，不要抄錯了哦~~~不然領導會罵滴~~~
這種事情我們經常幹了~誰讓咱們是社會最低層么O(∩_∩)O
《公務員職業道德規范概論》測試試卷一
一、單項選擇題（共10小題，每小題1分）
（ ）1、馬克思稱之為實踐精神方式的是 。
A、科學
B、藝術
C、道德
D、語言
（ ）2、最主要的作用 。
A、調節
B、教育
C、評價
D、平衡
（ ）3、道德的核心原則是 。
A、愛崗敬業
B、遵紀守法
C、誠實守信
D、公平競爭
（ ）4、行政的時代主題是 。
A、公民意識覺醒
B、和諧社會建設
C、社會轉型格局
D、道德規范建設
（ ）5、下列哪項不屬於職業道德特徵 。
A、強烈的階級性
B、特徵的多重性
C、主客體的結合性
D、主客體的多樣性
（ ）6、下列屬於加強公務員職業道德教育的方法是 。
A、傳授知識和總結經驗
B、個人身教和集體影響
C、與外界進行交流
D、榜樣誘導和獎懲揚抑
（ ）7、公務員職業道德規范重整的目標不包括 。
A、法制化
B、專門化
C、社會化
D、科學化
（ ）8、隨著時代的發展，在公務員職業道德行為監督方面，下列哪項發揮著越來越重要的作用 。
A、網路控制
B、人民監督
C、組織控制
D、法律監督
（ ）9、職業道德的評價原則不包括 。
A、社會歷史性原則
B、動態原則
C、階級性原則
D、整體性原則
（ ）10、下列屬於公務員職業道德評價作用的是 。
A、有利於弘揚社會風氣
B、有利於提高公務員的素質和修養
C、有利於和諧社會建設
D、有利於促進社會生產力的健康發展
二、多項選擇題（共5小題，每小題2分）
（ ）1、恩格斯提出的發生在東大陸原始社會後期的三次社會大分工是指 。
A、游牧部落從其餘的野蠻人群中分離出來
B、手工業和農業的分離
C、商人階級的出現
D、畜牧業和農業的分離
（ ）2、道德的內容包含哪幾個層次 。
A、價值
B、原則
C、規則
D、感覺和態度
（ ）3、下列哪些屬於職業道德的特徵 。
A、多元發展性
B、規范明確性
C、強制約束性
D、目標明確性
（ ）4、公務員的職權具有下列哪些特點 。
A、公共性
B、服務性
C、強制性
D、特殊性
（ ）5、公務員職業道德修養的方法 。
A、職業道德認知和踐行相結合
B、職業道德修養與其他修養相結合
C、自重、自省、自警和自勵
D、循序漸進，積善成德
三、名詞解釋（共5小題，每小題6分）
1、職業道德
2、公共行政
3、政治道德
1、 職業理想
5、公務道德
四、簡答題（共3小題，每小題10分）
1、 道德作為行為規范，與法律、政治規范相比較，又是一種特殊的行為規范。它有什麼顯著的特點？
2、 道德作為一種特殊的社會意識形態，經濟關系對它的決定作用主要表現在哪幾個方面？
3、 公務員職業道德的主要原則有哪些？
五、論述題（20分）
請結合現實實例論述公務員職業道德規范的時代要義。
答案：
一、單項選擇題（共10小題，每小題1分）
1、C 2、A 3、A 4、B 5、D 6、C 7、D 8、A 9、D 10、D
二、多項選擇題（共5小題，每小題2分）
1、ABC 2、ABCD 3、ABC 4、ABC 5、ABCD
三、名詞解釋（共5小題，每小題6分）
1、職業道德：
職業道德是社會道德規范中的重要組成部分，它是調整職業活動中，從業人員和服務對象、職業與職工、職業與職業之間的各種關系，判斷職業行為善惡的准則，是從業人員職業道德行為和職業道德關系的普遍規律的反映，是對從業人員職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風的道德層面的要求，是一定階級、一定社會對人們職業行為最基本的道德要求的概括。
2、公共行政：
公共行政即公共管理，是以政府為核心的公共部門運用公共權力，對社會資源進行協調與配置，從而達到促進社會人力和資源的共同生長與進步。
3、政治道德：
公務員政治道德規范是指公務員任職期間，在涉及政治問題和政治活動中的態度和表現，具體包括政治觀點、政治信仰、政治立場、政治方向，以及對某一政治問題或某一政治事件的態度和所採取的言行。
4、職業榮譽：
是對職業行為的社會價值所作的公認的客觀評價和正確的主觀認識，是職業責任和職業良心的價值尺度。
5、公務道德：
是指公務員作為國家公職人員，在從事對社會的組織協調、行政管理和服務的活動中，應當遵循的道德准則和應當具備的道德品質。
四、簡答題（共3小題，每小題10分）
1、答：第一、道德規范是一種非制度化的規范。所謂非制度化的規范，是指那些不以制度面貌出現的行為規范。 第二、道德規范是一種非強制性的規范。所謂非強制性是指道德規范不是靠強制力量迫使人執行的，而是人們憑借其內心信念的力量自覺自願地去執行的。第三、道德規范是一種內化的規范。在道德規范尚未變成行為主體的內心信念時，它是一種外在的東西，是一種客觀的東西。
2、答：第一，社會經濟結構的性質直接決定各種道德體系的性質。第二，在階級社會中，處於同一經濟結構中的不同經濟地位的人，其道德觀念有所不同，在經濟生活中處於統治地位的階級的道德觀念在道德生活中也處於統治地位。第三，經濟關系的變化遲早要引起道德的變化。道德作為上層建築的一部分，是適應經濟基礎的要求而產生的，它的使命是為其賴以產生和存在的經濟基礎服務。
3、答：一、以公共利益為原點，全心全意為人民服務；二、堅持集體主義；三、維護社會公平與正義；四、以民生為本
五、五、論述題（20分）
論述要點：
一、和諧社會建設是公共行政的時代發展主題
二、公民意識覺醒是公共行政面臨的政治新背景
三、社會轉型期復雜格局是公共行政面臨的時代挑戰
四、公務員職業道德建設任重道遠
五、公務員職業道德規范是構建和諧社會的必要條件
《公務員職業道德規范概論》測試試卷二
一、單項選擇題（共10小題，每小題1分）
（ ）1、我國傳統道德框架包括「禮、儀、廉、 」四維。
A、恥
B、仁
C、智
D、忠
（ ）2、職業道德規范是在職業及社會分工出現後而萌芽，並隨著生產力和 地不斷發展而獲得完善。
A、經濟
B、上層建築
C、生產關系
D、社會
（ ）3、政府活動的主要目的是為社會全體人民提供全面而優質的 ，為社會提供公正公平的公共服務。
A、社會保險
B、公共產品
C、公共秩序
D、社會服務
（ ）4、 作為行政倫理核心內涵的，其基礎要求就是堅持以人為本的公共行政思想。
A、組織關系
B、服務意識
C、奉獻精神
D、公僕精神
（ ）5、 是公務員職業道德建設的根本保證。
A、制度建設
B、組織建設
C、宣傳教育
D、法制建設
（ ）6、對公務員職業行為進行卓有成效的道德監督和評價，需要很多方面具備充分的條件，否則，監督也好，評價也好，都有可能成為「霧里看花」，「水中觀月」。其中最重要的一個條件，就是必須堅持 。
A、群眾舉報
B、法制建設
C、內部監督
D、政務公開
（ ）7、由於公務員職業的特殊性，無論是私人場合還是公務場合，他們的一言一行都已被深深打上 的烙印。
A、公民
B、官員
C、政府人
D、個體人
8、社會公眾對公務員的信任與支持很大程度上是基於對公務員社會 素養高於一般群眾的期許之上。
A、政治道德
B、生活道德
C、公務道德
D、行政道德
（ ）9、 是調節從業者與職業、社會以及職業生活中局部與全局關系的重要方式。
A、職業紀律
B、職業道德
C、職業責任
D、職業認知
（ ）10、歷史證明，社會風氣的腐敗和墮落往往是從 的腐敗和墮落開始的。
A、政府
B、官員
C、公民
D、統治者
二、多項選擇題（共5小題，每小題2分）
（ ）1、道德的作用包括 。
A、調節作用
B、教育作用
C、評價作用
D、平衡作用
（ ）2、公務員職業道德規范的層次包括 。
A、政治道德
B、家庭道德
C、公務道德
D、社會生活道德
（ ）3、職業道德評價原則包括 。
A、社會歷史性原則
B、動態性原則
C、階級性原則
D、層次性原則
（ ）4、加強公務員職業道德教育的方法有 。
A、傳授知識和總結經驗
B、個人身教和集體影響
C、榜樣誘導和獎懲揚抑
D、物質激勵
（ ）5、逐步完善道德教育與社會管理、自律與他律相互補充和促進的運行機制，需要綜合運用 等手段，更有效地引導人們的思想，規范人們的行為。
A、教育
B、法律
C、行政
D、輿論
三、名詞解釋題（共5小題，每小題6分）
1、公共行政
2、公務員
3、職業榮譽
4、公務員職業道德教育
5、社會生活道德
四、簡答題（共3小題，每小題10分）
1、職業道德的總體特徵包括哪些？
2、公務員的職業道德規范有哪些特殊性？
3、公務員公務道德失范的主要表現有哪些？
五、論述題（20分）
論述公務員政治道德、公務道德與社會生活道德的一致性與差別性。
《公務員職業道德規范概論》測試試卷二參考答案
一、單項選擇（共10小題，每小題1分）
1、A 2、C 3、B 4、D 5、A 6、D 7、C 8、B 9、A 10、B
二、多項選擇（共5小題，每小題2分）
1、ABCD 2、ACD 3、ABCD 4、ABC 5、ABCD
三、名詞解釋（共5小題，每小題6分）
1、公共行政即公共管理，是以政府為核心的公共部門運用公共權力，對社會資源進行協調與配置，從而達到促進社會人力和資源的共同生長與進步。
2、公務員即依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
3、職業榮譽是對職業行為的社會價值所作的公認的客觀評價和正確的主觀認識，是職業責任和職業良心的價值尺度。
4、公務員職業道德教育是指國家機關為使公務員自覺履行其職業道德義務而有組織、有計劃地對公務員施加系統的道德知識灌輸及影響的活動。
5、公務員社會生活道德是指為維護、保證社會公共生活的正常有序地進行，每個社會成員在公共生活中應當遵守的基本的道德准則和道德規范。
四、簡答（共3小題，每小題10分）
1、總體而言，職業道德呈現出以下特徵：對象適用性、多元發展性、社會群體性、規范明確性、穩定傳承性、強制約束性。
2、這些特殊性表現在：一是道德性與政治性的統一，公務員的執政道德關繫到黨和政府政治地位的鞏固，關繫到國家的長治久安，道德具有政治性。二是規范性和強制性並重，公務員的職業道德需要一種外在的約束手段和感化力量，才能得以確保，這種過程就是公務員職業的他律作用過程。
3、公務員公務道德失范的表現包括：官僚主義盛行，形式主義嚴重；行政不作為現象嚴重，行政效率低下；行政服務意識淡漠；熱衷表面文章，搞政績工程；依法行政水平低下。
五、論述（20分）
論述要點：
無論是公務員在從事職業活動過程中，還是其在日常個人社會生活中，其德性與德行表現往往存在兩種情況，即一是二者之間是一致的，二是二者之間是有差別的。
二者總體上應當是一致的。因為無論是政治道德、公務道德，還是其私人社會生活道德，都是同一道德主體在一定時期表現出來的，都是道德主體所具有的道德本質的外在表現，或者說它們共同表現著道德主體的道德水平和實際達到的道德境界。人們一般可以通過公務員在公務活動中體現出來的道德狀況推測到他們在私人生活中可能是什麼樣子，也可以通過公務員在私人生活中的道德表現推測出他在職業活動中的道德如何。
二者之間又存在著差別。這種差別主要源於公務員這一社會角色的特殊需要。人們有時說一名公務員是個合格的官員，但不是一個合格的父親，這就體現著一定的差別。一方面，公務員在職業活動中盡職盡責，另一方面，在私人生活中，他往往因為時間、精力等關系而不能做到兼顧，不能完全盡到一個做父親的責任。從理想化和人性化的角度，應當也最好是公私兼顧的。二者之間的差別還在於，同一種善惡行為在不同的場合，其善惡的程度是不一樣的。二者之間存在差異還表現在一種真正刻意的虛偽和做作上。
《公務員職業道德規范概論》測試試卷三
一、單項選擇題（共10題，每題1分）
（ ）1、我國傳統道德框架包括「 仁、義、禮、智、 五常」。
A、信
B、仁
C、智
D、忠
（ ）2、私有制社會時期的職業道德有共同點，都體現了等級、 等特點。
A、壓迫
B、束縛
C、剝削
D、禮儀
（ ）3、公共產品是指具有消費或使用上的（ ）和非競爭性的物品和勞務。
A、排他性
B、非排他性
C、利他性
D、非利他性
（ ）4、十四屆六中全會上強調指出，領導幹部應當自重、自省、 和自勵。
A、自覺
B、自負
C、自信
D、自警
（ ）5、 （ ）是世界上最早制定專門公務員道德法典的國家。
A、英國
B、美國
C、法國
D、中國
（ ）6、公務員 ，嚴重敗壞了黨風，污染了社會風氣，是近年來群眾反映強烈的問題之一。
A、權力集中
B、權力濫用
C、權力腐敗
D、權力真空
（ ）7、公務員在處理 關繫上，不能濫用職權壓制群眾意見、不侵犯群眾民主權力、不危害群眾利益以及不欺騙愚弄群眾等。
A、黨政
B、社群
C、上下級
D、群眾
（ ）8、我國政府長期以來十分重視公務員職業道德的問題，公務員職業道德規范雖然沒有專門立法，但相關的職業道德要求在不同形式的 中得以規范下來。
A、制度
B、文化
C、倫理
D、風氣
（ ）9、我國公務員職業道德建設的最大特點就是公務員職業道德建設與
相結合。
A、黨風廉政
B、個人修養
C、社會道德
D、社會風氣
（ ）10、 的核心目標是追求社會的公平、正義以及秩序等，也是公務員職業道德規范建設的終極關懷。
A、陽光政府
B、以人為本
C、和諧社會
D、小康社會
二、多項選擇題（共5題，每題2分）
（ ）1、要堅持政務公開，當前，必需做好兩方面的工作 。
A、國家政務公開
B、國家財政公開
C、國家人格公開
D、個人人格公開
（ ）2、公務員職業道德規范重整的目標包括 。
A、法制化
B、專門化
C、系統化
D、社會化
（ ）3、構建社會主義和諧社會，仍然要處理好 三者的關系。
A、法制
B、改革
C、發展
D、穩定
（ ）4、公務員職業道德構成要素包括 。
A、職業使命
B、職業情操
C、職業認知
D、職業實踐
（ ）5、公務員職業道德司法實施機製作為國家司法機關為保證有關法律規定的道德禁令得到切實執行而實施的監控約束系統，它主要由 機關負責實施，實施環節包括司法監督、司法檢察、司法偵查、司法審理和司法執行等。
A、黨群
B、司法
C、立法
D、檢查
三、名詞解釋題（共5題，每題6分）
1、公共權力
2、職業作風
3、道德評價
4、道德失范
5、職業態度
四、簡答題（共3題，每題10分）
1、公務員職業道德的基本原則有哪些？
2、公務員職業道德規范教育的特點有哪些？
3、公務員職業道德制度化主要表現哪些形式？
五、論述題（20分）
結合實際論述公務員職業道德規范的主要原則及其意義。
《公務員職業道德規范概論》測試試卷三參考答案
一、單項選擇（共10題，每題1分）
1、A 2、C 3、B 4、D 5、B 6、C 7、D 8、A 9、A 10、C
二、多項選擇（共5題，每題2分）
1、AC 2、ABCD 3、BCD 4、ABCD 5、BD
三、名詞解釋（共5題，每題6分）
1、公共權力就是指公共組織(包括：政府、事業單位、中介組織等)在實現公共利益、公共目標的的過程中對社會、組織或個人產生預期效果的一種廣泛影響力。
2、職業作風，是指從業者在其職業實踐和職業生活中所表現的一貫態度和行為風格，它指的是從業者在在其職業實踐和職業生活中表現出來的體現其職業特徵、職業道德要求和職業文化體統的一貫態度和行為風格。
3、道德評價是一種價值判斷。它是根據一定社會或階級的道德規范准則體系，通過社會輿論或個人心理活動等形式，對他人或自己行為進行善惡判斷，用以影響主體當下或今後的價值定向、行為決斷和道德追求的活動。
4、道德失范是指社會牛活中，作為存在意義、生活規范的道德價值及其倫理原則體系或者缺失、或者缺少有效性，不能對社會生活和人們的個人生活發揮正常的調節和引導作用，從而表現為社會生活和個人生活道德價值與道德行為的失控、失序和混亂。
5、職業態度，就是從業者對其所從事的職業持有的積極或消極、認真或不認真、負責或不負責的基本心態和行動姿態。
四、簡答（共3題，每題10分）
1、總體而言，職業道德呈現出以下原則：遵紀守法、愛崗敬業、誠實守信、公平競爭、團結合作。
2、公務員職業道德規范教育的特點包括：公務員職業道德教育的中心內容具有特定性；公務員職業道德教育的重點具有特定性；公務員職業道德教育具有高難度性；公務員職業道德教育的制度強制性。
3、公務員職業道德制度化主要表現為三種形式：一是與各級各類行政部門制定的各類具體行政管理規章制度相結合的形式；二是與中央政府統一頒布的各種行政法規相結合的形式；三是與國家立法機構頒布的有關法律相結合的形式。
五、論述（20分）
論述要點：
公務員職業道德規范的主要原則包括：一、以公共利益為原點，全心全意為人民服務。全心全意為人民服務是公務員職業道德的本質體現，是對公務員職業道德最根本的要求，既是公務員職業活動的出發點，又是公務員職業活動的歸宿。二、堅持集體主義。在公務員職業道德規范中堅持公務員集體主義，就是要求公務員在執行公務時，使集體利益與個人利益能夠實現辯證的、有機的統一。三、維護社會公平與正義。公務員要始終牢牢把握維護社會公平正義這一根本價值原則，在行政行為上最大合理地平等對待每一個社會主體。四、以民生為本。我國公務員始終要將民生作為自己職業的重心，將突出以蒼生為念、以民生為重的職業道德理念根植於職業理想和職業追求中，以最大的熱情，最積極的態度，最優良的作風投入到實際行政工作
Ⅱ 加強機關作風建設和黨風廉政建設，應以哪些方面為抓手
以幹部教育培訓為抓手，不斷深化黨風廉政教育。以黨的十八大精神為重點，加強對各級領導幹部政治理論武裝、政德教育、黨性教育和黨風廉政教育，督促開好各級領導班子民主生活會。深入開展以「幹部清正、政府清廉、政治清明」為主題的黨性黨風黨紀教育活動，引導廣大黨員幹部堅定政治立場，增強政治意識、責任意識、憂患意識和進取意識，促進黨員幹部思想純潔、隊伍純潔、作風純潔和清正廉潔。以黨員領導幹部為重點，積極開展警示教育、示範教育、崗位廉政教育，築牢思想道德防線，增強廉潔從政意識。督促各級領導幹部加強黨性修養、弘揚良好作風，堅決糾正脫離群眾、作風霸道、特權觀念嚴重等不良風氣，推動領導幹部切實解決在對待是與非、公與私、真與假、實與虛等方面存在的突出問題。
以幹部人事制度改革為抓手，嚴格落實幹部選拔任用四項監督制度。嚴格執行黨政領導幹部選拔任用工作有關規定，深入實施幹部選拔任用「四項監督制度」，制定擬提拔幹部廉政情況考察辦法，全面推行幹部選拔任用工作紀實、任前廉政法規考試制度，把換屆中「5個嚴禁、17個不準和5個一律」紀律要求運用到日常幹部選拔任用中，不斷提高選人用人公信度。對部分黨委（黨組）選人用人情況進行檢查，堅決防治用人上不正之風。加強對領導幹部的監督，研究探索對黨政「一把手」的監督管理，規范權力運行。加強對領導班子的綜合研判，修訂完善考核辦法，建立幹部考核科學評價機制。堅持和完善民主集中制，積極開展批評與自我批評，提高民主生活會質量。嚴格落實「一報告兩評議」、領導幹部述職述廉、誡勉談話、回復組織函詢、經濟責任審計、重大事項報告等制度，建立幹部監督工作聯席會議制度，實行組織信訪實名舉報必查制，配合做好警示訓誡工作。
以為民務實清廉活動為抓手，不斷深化作風建設。認真落實縣委、縣政府開展「服務發展年」活動，加強效能建設，優化發展環境的決策部署，圍繞服務發展，進一步深化幹部作風建設。認真貫徹中央「八項規定」和市縣《關於進一步改進工作作風密切聯系群眾的意見》。深化幹部下基層活動，堅持駐村全覆蓋，以新提拔幹部、後備幹部為主，選派368名縣級部門、鎮機關幹部扎實開展新一輪幹部下基層活動。開展醫務工作者黨員包聯慢性病患者、教師黨員包聯留守兒童活動，不斷建立健全黨員幹部直接聯系服務群眾長效機制。加強對各級領導幹部的管理。切實推進幹部交流工作，加大對重要部門、關鍵崗位幹部的輪崗交流力度，充分運用「創先爭優引導、誡勉談話警示、崗位調整處理」等措施，對在同一單位、同一崗位、同一級別工作時間較長的科級幹部進行交流輪崗。扎實開展群眾評議科長工作，分期分批對縣直部門科長進行評議，切實推動幹部作風轉變和工作效能提升。
以基層組織建設為抓手，深入推進源頭治腐工作。做好信訪、電話、網路舉報的受理工作，強化與執紀執法部門的聯系和協調，建立健全乾部監督工作責任制和幹部監督信息共享機制，構建立體化、全方位的幹部監督體系網路。加強黨員發展和教育管理。推進黨員隊伍結構優化，深化黨組織和黨員服務群眾承諾踐諾活動。開展黨員隊伍「凈化工程」，完善不合格黨員正常退出機制。繼續抓好黨的基層組織黨務公開，深入推進「四議兩公開」工作法，不斷提高黨務工作透明度和公信力，構建民主、開放、規范的黨務工作新機制。建立健全「聯述聯評聯考」制度，積極開展鎮黨委書記定期述職評議，深入推進村幹部「雙述雙評」活動，強化對各級幹部的監督。
以從嚴治部為抓手，建立廉政建設的自我檢查約束機制和監督機制。本著用制度管人、管工作的原則，嚴格按組織工作有關條例、辦法和本部制定的有關制度辦事，堅持部務會、部長辦公會制度、部內工作崗位責任制及分工負責制度，完善辦文辦事及決策程序，以制度建設力促廉政建設。嚴格執行黨風廉政建設責任制，高度重視並自覺承擔起推進反腐倡廉建設的政治責任和領導責任。認真履行「一崗雙責」和「五個一」 制度。嚴格執行黨政機關厲行節約的各項規定，認真執行關於黨政機關公務接待的管理規定，嚴禁參加可能影響公正執行公務或用公款支付的高消費活動。堅持黨支部的「三會一課」、民主生活會及部內定期學習制度，每季度對黨員幹部進行二至三次黨規黨紀教育，有針對性地解決本部有關思想作風方面存在的問題。特別是利用民主生活會，民主評議黨員和公務員年度考核工作，全面開展批評與自我批評，教育黨員幹部廉政勤政，自覺抵制腐敗現象的發生，使黨員幹部廉政建設年終檢查合格率達100%。
Ⅲ 福建省廉政法規知識在線測試 打不開
可能有已下原因：
1.你的網速不行2.網站出現故障（因為點擊量太大，網站是會崩潰的）3.網站開展維護更新，暫時處於無法服務狀態4.你訪問的路徑不對，導致無法訪問5.建議你電腦重啟後，再試試，或換台電腦試試。
一、應試者須知:
1.參加對象本次測試對象為2017年5月25日公示的擬提任副處級職務的1位幹部，擬提任正科級職務的13位幹部，擬提任副科級職務的11位幹部，名單見附件。2.測試內容測試領導幹部應知應會的廉政法規知識，主要是黨紀政紀條規和國家法律法規中的有關規定。測試採用中共福建省紀律檢查委員會、中共福建省委組織部聯合開發「福建省領導幹部廉政法規知識學習測試平台」。應試者可登陸福建省領導幹部廉政知識測試在線學習系統（網址http://120.35.29.91:8080/）進行自主學習，考前不再另行發放學習資料。3.測試方式測試採取計算機在線考試形式。應試者使用相應的賬號密碼登錄系統，由系統自動生成試卷進行測試並評卷計分。應試人員應當到指定的場所、在規定的時間內獨立完成測試。測試題型為單項選擇題、多項選擇題和判斷題等題型，滿分100分。測試時間為120分鍾。根據應試人員年齡，測試分開卷和閉卷兩種方式。其中，50周歲以下的閉卷測試，50周歲（含）以上的開卷測試。因特殊原因不能按時參加測試的，應試人員應通過所在單位向組織人事部門書面提出請假申請，經批准後在任職前另行組織測試。4.測試要求測試成績作為選拔任用幹部的一個重要條件，測試成績在80分（含）以上為合格。不合格者，可以補考一次。測試或經補考合格的，按規定程序予以任用；經補考仍不合格的，兩個月內重新測試，測試成績報上一級紀委宣傳部和黨委組織部門幹部監督機構備案。測試情況由校紀委和組織部存檔。測試成績作為任職材料存入個人檔案，並向測試對象所在單位通報。
Ⅳ 大竹縣2022年科級幹部廉政考試幾月進行
2月。
2月26日，達川區紀委監委組織2022年領導幹部前廉政法規考試。全區五百餘名黨員幹部參加考試。
考試不是目的，是為了引導廣大幹部職工自覺形成學習黨紀法規的良好氛圍。
Ⅳ 如何建立廉潔風險防控手冊
全面深入排查風險
防控廉政風險，首先必須全面深入查找廉政風險。一是明確查找方法。以界定工作職權為基礎，從梳理工作流程入手，按照全員參與的要求，採取自下而上和自上而下相結合的方式，通過崗位自查、同志幫查、領導點查、集體議查、組織核查的方法，全面深入查找廉政風險可能存在和發生的環節，做到職權項目清楚、責權流程清晰、權力運行清透。二是把握查找重點。結合環保系統反腐倡廉工作面臨的新形勢和新特點，把查找的重點對象放在各級領導崗位上和管理人、財、物以及行使行政審批、行政許可、行政執法、行政處罰權力的重點崗位人員上，把查找的重點內容放在思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制和外部環境五方面風險上，把查找的重點環節放在重大事項決策、重大項目安排、重要人事任免、大額度資金使用和環保「八項權力」運行過程中關鍵部位的風險上。三是嚴格查找標准。對查找的廉政風險點認真審核、嚴格把關，確保真查真找，正視問題，不避實就虛，不避重就輕，不避難就簡，力求全面深入，不留死角，不留空白，不留盲點。四是評估風險等級，實行風險分級分類管理。
強化風險意識教育
針對不同層面，不同崗位黨員幹部面臨的廉政風險，突出教育重點，創新教育方法，著力增強廣大黨員幹部廉潔自律意識和自我防範能力。一是強化風險意識教育。通過開展理想信念、黨性觀念、群眾觀點、思想道德、廉潔從政、案例警示等一系列教育活動，引導黨員幹部充分認識開展廉政風險防控工作的現實意義，切實增強「有權力就有風險」、「風險無處不在、防範人人有責」的廉政風險防範意識，始終保持黨員幹部的思想純潔、作風純潔、清正廉潔。二是強化廉政法規教育。採取組織集體學習與自學相結合，集中培訓與專題輔導相結合，廉政法規考試與開展學習交流、知識競賽相結合的方法，組織黨員幹部認真學習廉政法規和制度，不斷增強廣大黨員幹部的遵紀守法意識。三是強化廉政談話教育。堅持「五個在先」:對新任領導幹部及時進行任前廉政談話，告誡在先；對新進環保系統人員及時進行廉政談話，提醒在先；對處室和單位主要領導定期進行廉政談話，要求在先；對行使環保「八項權力」的重點崗位人員定期廉政談話，預防在先；對可能出現違規違紀行為的人及時進行廉政談話，警示在先。
提高制度執行力
健全和落實制度是廉政風險防控工作的關鍵措施。我們把制度建設和執行貫穿於廉政風險防控工作的全過程，推進各項制度向形成長效機制轉化，提高廉政風險防控工作的科學化水平。一是梳理規范制度，對現有制度進行認真梳理，並根據工作和管理的需要不斷改進，確保現有制度的科學性、規范性、實效性和可操作性。二是建立完善制度，對實際工作和管理中存在制度缺失的權力，認真研究新制度，確保各項權力運行和各項管理工作有章可循，形成「一項權力一套運行制度，一個風險點一套防範措施」和用制度管權管事管人的廉政風險制度防控體系。三是審定公開制度，對修訂完善、新建的各項制度依照職責許可權進行嚴格審核把關，確保各項制度內容科學、程序嚴密、配套完備，便於監督，有效管用。同時通過上網公布、整理印發等途徑進行制度公開，對內規范權力運行，對外接受社會各界監督。四是嚴格落實制度。加強制度落實情況的監督檢查，提高制度的執行力，及時解決各項制度執行過程中存在的問題。針對一些權力運行程序不規范、缺乏有效制約，公開透明度不強、行政效率不高、隨意性較大等突出問題，對現有的工作程序、業務流程進行梳理，並依照有關法律法規和管理制度，繪制權力運行流程圖，規范工作程序，控制暗箱操作、無序操作、粗放操作行為的發生，形成「以制度規范流程，以流程優化管理，以管理完善制度」的風險防控機制。
加強監督檢查考核
監督檢查是確保廉政風險防控措施落實的有效途徑。一是夯實防控監督責任。按照廉政風險等級高低，對權力運行實施分級監控，做到重點監控、一般防控、定期檢查、不定期檢查相結合，建立健全「誰在崗誰防控、誰主管誰監督、誰監督誰負責」和分類防控、分級監督的廉政風險防控監督責任制，做到「哪裡有權力，哪裡就有監督，哪裡有風險，哪裡就有預警」。二是把握監督檢查重點，通過開展「六查六看」確保廉政風險防控工作取得實效。一查權力事項核實清單，看清是否到位；二查崗位職責職權定位，看風險排查是否准確；三查風險評估流程，看等級評估是否合理；四查權力運行流程，看工作程序是否規范；五查制度建設情況，看各項制度是否落實；六查監督管理職責分工，看防控工作責任是否明確。在監督檢查中及時發現問題，解決問題。三是強化防控責任考核，結合實際制定省廳機關廉政風險防控工作監督檢查和考核方案，通過定期自查、專項檢查、重點抽查、社會調查、民主評議等有效方式，科學運用檢查與評議，定量與定性相結合等有效方法，對廉政風險防控情況進行監督檢查和考核，把廉政風險防控工作納入黨風廉政建設責任制考核之中，與領導班子和領導幹部年度考核、崗位目標責任制考核相掛鉤，與幹部業績評定、選拔任用、交流輪崗相聯系，有效推進廉政風險防控工作扎實開展。
Ⅵ 黨員廉潔自律規范的具體內容是什麼
黨員廉潔自律規范：
第一條、堅持公私分明，先公後私，克己奉公。
第二條、堅持崇廉拒腐，清白做人，干凈做事。
第三條、堅持尚儉戒奢，艱苦樸素，勤儉節約。
第四條、堅持吃苦在前，享受在後，甘於奉獻。
黨員領導幹部廉潔自律規范：
第五條、廉潔從政，自覺保持人民公僕本色。
第六條、廉潔用權，自覺維護人民根本利益。
第七條、廉潔修身，自覺提升思想道德境界。
第八條、廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風。
中共中央印發了《中國共產黨廉潔自律准則》（以下簡稱《准則》），並發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。
我們黨是代表最廣大人民根本利益的政黨，全心全意為人民謀福利是我黨的宗旨。群眾利益無小事，每個黨員幹部既要有全心全意為人民服務的思想，也要有在實際中維護群眾利益的行動，要切實解決損害群眾利益的突出問題，深入剖析群眾反映強烈的突出問題產生的原因，採取得力措施集中整治，讓群眾實實在在感受到黨員幹部的工作成效。
重視領導幹部的道德修養，是我們黨的光榮傳統。做官先做人，做人必修身，黨員幹部要做思想境界中的高人，自覺汲取中華民族傳統美德，向群眾學習，向賢人學習，做一個純粹的、有道德的、脫離低級趣味的好乾部。
《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》要求：「領導幹部特別是高級幹部必須注重家庭、家教、家風，教育管理好親屬和身邊工作人員。」
《中國共產黨黨內監督條例》也規定，領導幹部要帶頭樹立良好家風，加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束，嚴格要求配偶、子女及其配偶不得違規經商辦企業，不得違規任職、兼職取酬等等。每一位領導幹部都要把家風建設擺在重要位置，嚴格要求自己和家人。
(6)廉政法規考試擴展閱讀
中共中央印發了《中國共產黨廉潔自律准則》（以下簡稱《准則》），並發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。
通知指出，2010年1月中共中央印發的《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》，對於促進黨員領導幹部廉潔從政發揮了重要作用。
黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨實踐不斷深化，該准則已不能完全適應全面從嚴治黨新的實踐需要，黨中央決定予以修訂。
通知強調，《准則》貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，堅持依規治黨與以德治黨相結合，緊扣廉潔自律主題，重申黨的理想信念宗旨、優良傳統作風，重在立德，是黨執政以來第一部堅持正面倡導、面向全體黨員的規范全黨廉潔自律工作的重要基礎性法規，是對黨章規定的具體化，體現了全面從嚴治黨實踐成果，為黨員和黨員領導幹部樹立了一個看得見、夠得著的高標准，展現了共產黨人的高尚道德追求，對於深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，加強黨內監督，永葆黨的先進性和純潔性，具有十分重要的意義。
通知要求，各級黨組織要切實擔當和落實好全面從嚴治黨的主體責任，抓好《准則》的學習宣傳、貫徹落實，把各項要求刻印在全體黨員特別是黨員領導幹部心上。各級黨員領導幹部要發揮表率作用，以更高更嚴的要求，帶頭踐行廉潔自律規范。廣大黨員要加強黨性修養，保持和發揚黨的優良傳統作風，使廉潔自律規范內化於心、外化於行，堅持理想信念宗旨「高線」，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。
Ⅶ 大哥大姐們。請有重慶市2010年法制理論知識考試試卷(A卷)的試卷和答案的告訴一下。
一 填空題
1根據《侵權責任法》，侵權人因同一行為應當承擔侵權責任和行政責任、刑事責任的，在財產不足以支付的情況下，應當先承擔侵權責任。
2根據《廉潔從政若干准則》，禁止利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益。
3根據《侵權責任法》，損害如果是因為受害人的故意而造成，則行為人不承擔責任。
4根據《重慶市促進開放條例》，行政效能保障機制是指，實行政務公開、首問負責、一次性告知、限時辦結和過錯責任追究制度 。
5根據《侵權責任法》，勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。
6根據《廉潔從政若干准則》，促進黨員領導幹部廉潔從政，必須堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針。
7根據《侵權責任法》，連帶責任人在支付超出自己賠償數額之後，有權向其他連帶責任人追償。
8根據《廉潔從政若干准則》，禁止違反規定選拔任用幹部，諸如採取不正當手段為本人或者他人謀取職位。
9根據《中華人民共和國審計法實施條例》，審計法所稱財務收支的對象，包括國有的金融機構，企事業組織以及已發應當接受審計監督的其他單位。
10根據《廉潔從政若干准則》，禁止違反規定干預和插手市場經濟活動，諸如干預和插手批辦行政許可和資金借貸等事項。
11重慶市促進開放條例中提到，重慶要堅持走內陸開放型經濟道路。
12根據《侵權責任法》，完全民事行為能力人因醉酒而無法對自己行為進行控制，從而造成他人損害的，應當承擔侵權責任。
13根據《重慶市促進開放條例》，行政機關和法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織不得濫用行政權力限制競爭。
14根據《中華人民共和國審計法實施條例》，審計人員向有關單位和個人調查取得的證明材料，應當有提供者的簽名或蓋章。
15根據《中華人民共和國審計法實施條例》，審計組向審計機關提出審計報告前，應當書面徵求被審計單位意見。
16根據《廉潔從政若干准則》，禁止離職或退休後三年內，接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的民營企業、外商投資企業和中介機構的聘任，或個人從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。
二 不定項選擇
1根據《侵權責任法》，一般侵權責任的構成要件有：（ABC）
A行為違法性 B因果關系 C損害事實 D被侵害人有過錯
2根據《侵權責任法》，一般人身損害賠償包括以下哪幾種費用：（ABC）
A醫療費 B護理費 C誤工費 D喪葬費
3以下那些屬於《侵權責任法》免責事由？（BCD）
A行為人故意 B受害人故意 C不可抗力 D正當防衛
4根據《侵權責任法》，行政機關工作人員因執行工作任務造成他人損害的，應當由以下哪些承擔侵權責任？（原答案是A）
A行政機關 B工作人員 C行政機關和工作人員 D不承擔責任
【注意，本題題目有錯。因為第一，這里的侵權責任是民事侵權責任，不包括行政賠償或補償；第二，行政機關工作人員的合法職務行為不可能是侵權行為，其違法行政行為也不適用這個侵權責任法；第三，侵權責任法第三十四條關於「用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任」的規定是不能夠改編為這個試題題目的這個用人單位絕不是行政機關，而是企業或事業單位。】
5根據《廉潔從政若干准則》，共產黨員領導幹部不得在公務活動中接受：（ABC）
A禮金 B有價證券 C支付憑證 D活動紀念品
6根據《廉潔從政若干准則》，共產黨員領導幹部不得干預和插手：（ABC）
A建設工程項目承包 B 國有企業重組改制
C行政許可和資金借貸 D下屬家庭糾紛
7根據《重慶市促進開放條例》，重慶市的開放目標是促進（ABC）【開放——原題漏掉這兩個字，不通】。
A全方位 B寬領域 C多層次 D多方面
8根據《重慶市促進開放條例》，以下哪些屬於促進開放的先行方面？ （ABCD）
A土地 B 金融 C 財稅 D經濟管理
9根據《中華人民共和國審計法實施條例》，下列哪些屬於審計事項：（ABC）
A會計憑證 B會計賬簿 C財務會計報告 D會計名冊
10根據《中華人民共和國審計法實施條例》，審計人員與被審計單位負責人或有關主管人員是下列哪些關系下，被審計單位有權申請審計人員迴避？ （ABC）
A夫妻關系 B近姻親關系 C直系血親 D特殊關系
【這個題目的答案有問題。因為，這里的「特殊關系」不明確，它包括不包括「其他有利害關系」的情形？
看看條例第十二條的原規定就明白：
審計人員辦理審計事項，有下列情形之一的，應當申請迴避，被審計單位也有權申請審計人員迴避：
（一）與被審計單位負責人或者有關主管人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的；
（二）與被審計單位或者審計事項有經濟利益關系的；
（三）與被審計單位、審計事項、被審計單位負責人或者有關主管人員有其他利害關系，可能影響公正執行公務的。】
三 判斷題
1根據《廉潔從政若干准則》，共產黨員領導幹部可以在工作調動或機構變動時，突擊對手下幹部進行提拔或調整。（錯）
准則第四條：禁止違反規定選拔任用幹部。不準有下列行為：(七)在工作調動、機構變動時，突擊提拔、調整幹部。
2根據《侵權責任法》，只要行為人是在正當防衛過程中致人損害的，一律不負侵權責任。（ 錯 ）
理由：第三十條規定，因正當防衛造成損害的，不承擔責任。正當防衛超過必要的限度，造成不應有的損害的，正當防衛人應當承擔適當的責任。
3根據《重慶市促進開放條例》，市人民政府應當依法禁止高消耗產業項目，限制高污染產業項目。（錯）
第十二條規定，依法限制高消耗產業項目，禁止高污染產業項目。
4根據《侵權責任法》，受害人只要是未經許可進入高度危險活動區域或高度危險物存放區域受到損害，管理人一律不對受害人承擔侵權責任。（錯）
侵權法第七十六條：未經許可進入高度危險活動區域或者高度危險物存放區域受到損害，管理人已經採取安全措施並盡到警示義務的，可以減輕或者不承擔責任。
5根據《中華人民共和國審計法實施條例》，審計機關派出機構在審計機關的授權范圍內開展審計工作，不受其他行政機關、社會團體、個人的干涉。（對）
四 簡答題
1簡述《侵權責任法》的立法宗旨。
答：
保護民事主體的合法權益，明確侵權責任，預防並制裁侵權行為，促進社會和諧穩定。
2簡述共產黨員領導幹部利用職務和職務上的影響謀取不當利益的具體行為。
答：
具體行為有：
（1）索取、接受或者以借為名佔用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的財物；
（2）接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅遊、健身、娛樂等活動安排；
（3）在公務活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證；
（4）以交易、委託理財等形式謀取不正當利益；
（5）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益；
（6）違反規定多佔住房，或者違反規定買賣經濟適用房、廉租住房等保障性住房。
3簡述【重慶市有關】人民政府部門應當履行的開放工作職責。【這個題目原來的表述不嚴密】
答：
市、區縣（自治縣）人民政府部門履行下列開放工作職責：
（一）貫徹落實有關開放的法律、法規和政策；
（二）研究擬定促進開放的相關措施和辦法，並向同級人民政府提出決策建議；
（三）組織實施本部門職責范圍內的開放工作；
（四）配合其他部門開展開放工作
（五）支持和指導下級的有關開放工作；
（六）為企業生產、經營和開放提供服務；
（七）修改和廢除妨礙開放的工作制度。
4 簡述審計的含義
答：
審計是指審計機關依法獨立檢查被審計單位的會計憑證、會計帳簿、財務會計報名以及其他與財政收支、財務收支有關的資料和資產，監督財政收支、財務收支真實、合法和效益的行為。
五 論述題
1論一般侵權責任的構成要件。
答：
侵權責任分為一般侵權責任和特殊侵權責任。一般侵權責任是指以行為人的過錯為必備要件、適用過錯責任原則而承擔的民事責任。一般侵權責任的構成要件是一般侵權行為必須具備的因素，缺少任何一個都不能成立一般侵權行為，也沒有承擔侵權責任的可能。因此以下四個條件須同時滿足：
（1）行為人的行為具有違法性。違法行為是指違反法律的強制性、禁止性、命令性規定而實施的損害他人合法民事權益的行為，在侵權責任法領域，侵權行為並非只限於人的這種有意識的行為，也包括了物件致人損害的情況，即所謂的「准侵權行為」。
行為有積極的作為和消極的不作為之分，故違法行為也可以分為積極的違法行為和消極的違法行為。積極的違法行為是行為人違反法律規定的不作為義務而侵犯他人合法權益的行為；消極的違法行為是指法律規定行為人負有某種作為的義務而行為人不予履行而給他人合法權益造成損害的行為。
（2）有損害事實存在。無損害即無責任，侵權責任的成立須以損害事實為前提。從廣義上說損害是受害人遭受的一切不利益和不利後果，包括財產損害和非財產損害。財產損害是指一般可用貨幣估量的經濟上的損失，又叫有形損害，包括積極損失和消極損失。積極損失是現有財產的積極減少，又稱直接損失，消極損失又稱間接損失，指應當增加的財產因侵權行為而未增加，是可得利益的喪失，對於積極損失均要賠償，對於消極損失一般應予賠償。
非財產損害又稱無形損害，它是指除了有形損害外的其他損害，比如精神損害。須注意的是非財產損害和精神損害不完全等同，二者是包含與被包含的關系。對非財產損害一般實行限定賠償原則，即其賠償數額依法受到法律的限制。
（3）違法行為與損害事實間有因果關系。侵權責任法上的因果關系是作為原因的違法行為與作為結果的損害事實之間的客觀聯系。侵權責任法上的因果關系較為復雜，有多種不同的表現形式，主要有：一因一果，即一個行為導致一個損害結果，這種因果關系較為簡明；一因多果，即一個行為導致了多種損害結果；多因一果，即多個加害行為導致了一個損害結果；多因多果，即原因和損害結果均呈復數的情形，是比較復雜的因果關系形態。
（4）行為人有過錯。民法上所講的過錯包括故意和過失。故意是指行為人能夠遇見到自己的行為會造成損害後果，卻希望或放任這種結果發生的主觀心理態度；過失是指行為人應當預見自己的行為可能會造成損害後果而沒有預見，或者對損害結果有所預見卻輕信可以避免的一種心理狀態。
2論《中國共產黨員領導幹部廉政從政若干准則》的意義。
答：
執政黨的黨風關系黨的生死存亡。堅決懲治和有效預防腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務。黨員領導幹部廉潔從政是堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障；是新時期從嚴治黨，不斷加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容；是推進改革開放和社會主義現代化建設的基本要求；是正確行使權力、履行職責的重要基礎。
黨員領導幹部必須具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，踐行社會主義核心價值體系；必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公、執政為民；必須在黨員和人民群眾中發揮表率作用，自重、自省、自警、自勵；必須模範遵守黨紀國法，清正廉潔，忠於職守，正確行使權力，始終保持職務行為的廉潔性；必須弘揚黨的優良作風，求真務實，艱苦奮斗，密切聯系群眾。
促進黨員領導幹部廉潔從政，必須堅持標本廉潔、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，按照建立健全懲治和預防腐敗體系的要求，加強教育，健全制度，強化監督，深化改革，嚴肅紀律，堅持自律和他律相結合。
Ⅷ 黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試標准模擬試卷
一、填空題（每題1分，共20分）
1、胡錦濤總書記在中央紀委第五次全體會議上的重要講話中強調，抓緊解決反腐倡廉建設中人民群眾反映強烈的突出問題，著力推進反腐倡廉制度建設。
2、堅決懲治和有效預防腐敗,是黨必須始終抓好的重大政治任務。
3、《廉政准則》詳細列出了52個「不準」行為。
4、貫徹《廉政准則》、促進廉潔從政，貴在身體力行、重在狠抓落實。
5、 賀國強強調，各級黨委、政府要把貫徹實施《廉政准則》擺上重要日程，認真落實黨風廉政建設責任制，明確職責、細化方案、抓好落實。
6、 賀國強要求，貫徹執行《廉政准則》各級領導幹部特別是主要負責同志要發揮表率作用，自覺做到標准更高一些、要求更嚴一些，切實作學習的表率、落實的表率、接受監督的表率。
7、《廉政准則》規定，黨員領導幹部不準接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅遊、健身、娛樂等活動安排。
8、《廉政准則》規定，黨員領導幹部不準不按照規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免幹部。
9、《廉政准則》規定，黨員領導幹部不準 要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員。
10、《廉政准則》規定，黨員領導幹部不準索取、接受或者以借為名佔用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的財物。
11、《廉政准則》規定，黨員領導幹部不準以交易、委託理財等形式謀取不正當利益。
12、《廉政准則》規定，黨員領導幹部不準違反規定擁有非上市公司(企業)的股份或者證券。
13、《廉政准則》規定，黨員領導幹部不準採取不正當手段為本人或者他人謀取職位。
14、《廉政准則》規定，黨員領導幹部不準在工作調動、機構變動時,突擊提拔、調整幹部。
15、《廉政准則》規定，黨員領導幹部不準允許、縱容配偶、子女及其配偶,在本人管轄的地區和業務范圍內個人從事可能與公共利益發生沖突的經商、辦企業、社會中介服務等活動。
16、《廉政准則》規定，黨員領導幹部不準允許、縱容配偶、子女及其配偶,在本人管轄的地區和業務范圍內的外商獨資企業或者中外合資企業擔任由外方委派、聘任的高級職務。
17、《廉政准則》規定，黨員領導幹部不準允許、縱容配偶、子女及其配偶在異地工商注冊登記後,到本人管轄的地區和業務范圍內從事可能與公共利益發生沖突的經商、辦企業活動。
18、《廉政准則》規定，黨員領導幹部不準在公務活動中提供或者接受超過規定標準的接待。
19、《廉政准則》規定，黨員領導幹部不準違反規定決定或者批准興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所。
20、《廉政准則》規定，黨員領導幹部不準干預和插手批辦各類行政許可和資金借貸等事項。
二、選擇題（每題1分，共20分）
1、胡錦濤總書記在中央紀委第五次全體會議上的重要講話中強調，全黨必須正確認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢，既充分看到反腐倡廉建設已經取得的顯著成效，又深刻認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，以A、B、C、D 堅定不移地把黨風廉政建設和反腐敗斗爭推向前進。
A、更加堅定的信心；
B、更加堅決的態度；
C、更加有力的措施；
D、更加扎實的工作。
2、反腐倡廉建設必須堅持A、B、C、D的方針。
A、標本兼治；
B、綜合治理；
C、懲防並舉；
D、注重預防。
3、反腐倡廉制度建設要A、B、C、D。
A、以建立健全懲治和預防腐敗體系各項制度為重點；
B、以制約和監督權力為核心；
C、以提高制度執行力為抓手；
D、加強整體規劃，抓緊重點突破。
4、加強反腐倡廉制度建設，要逐步建成A、B、C、D的反腐倡廉制度體系，切實提高制度執行力、增強制度實效。
A、內容科學；
B、程序嚴密；
C、配套完備；
D、有效管用。
5、胡錦濤總書記在中央紀委第五次全體會議上的重要講話中強調，要著力在領導幹部特別是高中級幹部中樹立A、C、D的意識，教育引導領導幹部帶頭學習制度、嚴格執行制度、自覺維護制度。
A、法律面前人人平等；
B、紀律面前人人平等；
C、制度面前沒有特權；
D、制度約束沒有例外。
6、《廉政准則》體現了 A、B、D的有機統一，是反腐倡廉建設的一項重要基礎性黨內法規。
A、繼承與創新；
B、治標與治本；
C、教育與監督；
D、原則性與可操作性。
7、 賀國強指出，貫徹實施《廉政准則》、促進黨員領導幹部廉潔從政，是A、B、C。
A、新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨，加強對黨員領導幹部教育、管理、監督的現實需要；
B、加強反腐倡廉制度建設、完善懲治和預防腐敗體系的重要舉措；
C、加強和改進新形勢下黨的建設、奪取全面建設小康社會新勝利的重要保證。
8、促進黨員領導幹部廉潔從政,必須按照建立健全懲治和預防腐敗體系的要求, A、B、C、D、E堅持自律和他律相結合。
A、加強教育；
B、健全制度；
C、強化監督；
D、深化改革；
E、嚴肅紀律。
9、《廉政准則》規定，黨員領導幹部不準在A、B、C、D中搞拉票等非組織活動。
A、民主推薦；
B、民主測評；
C、組織考察；
D、選舉。
10、 《廉政准則》的貫徹實施由 A、C、D 。
A、各級黨委（黨組）負責；
B、黨的紀律檢查機關負責；
C、黨的紀律檢查機關協助同級黨委（黨組）抓好落實；
D、黨的紀律檢查機關負責對實施情況進行監督檢查。
11、《廉政准則》規定，黨員領導幹部不準在公務活動中接受A、B、C。
A、禮金；
B、各種有價證券；
C、各種支付憑證。
12、《廉政准則》規定，黨員領導幹部不準違反規定在經濟實體、社會團體等單位中A、B、C。
A、兼職；
B、兼職取酬；
C、從事有償中介活動。
13、《廉政准則》規定，黨員領導幹部不準用公款A、B、C 。
A、參與高消費娛樂；
B、參與健身活動；
C、獲取各種形式的俱樂部會員資格。
14、《廉政准則》規定，黨員領導幹部不準違反規定用公款A、B、C。
A、購買商業保險；
B、繳納住房公積金；
C、濫發津貼、補貼、獎金。
15、黨員領導幹部不準妨礙涉及A、B、C、D案件的調查處理。
A、配偶；
B、子女及其配偶；
C、其他親屬；
D、身邊工作人員。
16、《廉政准則》規定，黨員領導幹部不準違反規定A、B、C、D小汽車。
A、配備、購買；
B、更換；
C、裝飾；
D、使用。
17、《廉政准則》規定，黨員領導幹部不準違反規定A、B、C舉辦各類慶典活動。
A、決定用公款；
B、批准用公款；
C、通過攤派方式。
18、《廉政准則》規定，黨員領導幹部不準干預和插手國有企業A、B、C、D以及其他重大經營活動等事項。
A、重組改制、兼並、破產；
B、產權交易、清產核資；
C、資產轉讓、資產評估；
D、重大項目投資。
19、《廉政准則》規定，黨員領導幹部不準干預和插手農村集體資金、資產和資源的A、B、C、D等事項。
A、使用；
B、分配；
C、承包；
D、租賃。
20、《廉政准則》規定，黨員領導幹部不準違反規定A、B、C、D辦公用房和辦公用品。
A、決定超標准配備；
B、批准超標准配備；
C、決定超標准使用；
D、批准超標准使用。
三、判斷題（每題1分，共20分）
1、切實抓好反腐倡廉制度建設，必須不斷提高制度執行力。（√）
2、推進反腐倡廉制度建設和制度創新，要按照與改革開放偉大實踐相適應、重大舉措相配套的要求，配合深化行政管理體制改革、幹部人事制度改革、司法體制和工作機制改革來進行。（√）
3、各級黨委、政府和紀檢監察機關要切實加強制度執行的組織領導，保證反腐倡廉各項制度得到切實執行。（√）
4、黨員領導幹部不準多佔住房,或者買賣經濟適用房、廉租住房等保障性住房。( × )
5、黨員領導幹部不準個人或者借他人名義經商、辦企業。（√）
6、黨員領導幹部不準借用公款、公物或者將公款、公物借給他人。( × )
7、黨員領導幹部不準挪用或者拆借社會保障基金、住房公積金等公共資金或者其他財政資金。（√）
8、黨員領導幹部不準利用職務便利私自干預下級或者原任職單位幹部選拔任用工作。（√）
9、黨員領導幹部之間不準利用職權相互為對方配偶、子女及其親屬經商、辦企業提供便利條件。（√）
10、黨員領導幹部離職或者退休二年後, 可以接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的民營企業、外商投資企業和中介機構的聘任。（×）
11、黨員領導幹部不準利用知悉的內幕信息謀取利益。（√）
12、黨員領導幹部不準買賣股票或者進行其他證券投資。 （×）
13、黨員領導幹部不準個人在國(境)外注冊公司或者投資入股。 （√）
14、黨員領導幹部離職二年後可以從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。（×）
15、黨員領導幹部不準私存私放公款。（√）
16、黨員領導幹部不準以象徵性地支付錢款等方式非法佔有公共財物。（√）
17、黨員領導幹部不準在幹部考察工作中隱瞞事實真相。（√）
18、黨員領導幹部不準用公款支付配偶、子女及其配偶學習、培訓費用。（√）
19、黨員領導幹部不準默許親屬以及身邊工作人員以本人名義謀取私利。（√）
20、黨員領導幹部不準超過規定標准報銷招待費、差旅費。（√）
四、簡答題（每題5分，共20分）
1、《廉政准則》規定，黨員領導幹部要做到的5個必須是什麼？
答：必須具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念,踐行社會主義核心價值體系;
必須堅持全心全意為人民服務的宗旨,立黨為公、執政為民;
必須在黨員和人民群眾中發揮表率作用,自重、自省、自警、自勵;
必須模範遵守黨紀國法,清正廉潔,忠於職守,正確行使權力,始終保持職務行為的廉潔性;
必須弘揚黨的優良作風,求真務實,艱苦奮斗,密切聯系群眾。
2、貫徹落實《廉政准則》要切實解決哪6個方面的問題？
答：要切實解決黨員領導幹部利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的問題；
要切實解決黨員領導幹部私自從事營利性活動的問題；
要切實解決黨員領導幹部違反規定干預和插手市場經濟活動的問題；
要切實解決黨員領導幹部利用職權和職務影響為親屬及身邊工作人員謀取利益的問題；
要切實解決黨員領導幹部違反規定選拔任用幹部的問題；
要切實解決黨員領導幹部作風方面存在的突出問題。
3、《廉政准則》明確規定領導幹部從政行為的八個禁止是什麼？
答：⑴禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；⑵禁止私自從事營利性活動；⑶禁止違反公共財物管理和使用的規定,假公濟私、化公為私；⑷禁止違反規定選拔任用幹部；⑸禁止利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益；⑹禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費；⑺禁止違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利；⑻禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系。
4、《廉政准則》在 禁止脫離實際、弄虛作假、損害群眾利益和黨群干群關系方面，規定了不準有哪些行為？
答：不準有下列6種行為:
(1)搞勞民傷財的「形象工程」和沽名釣譽的「政績工程」；
(2)虛報工作業績；
(3)大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財；
(4)在社會保障、政策扶持、救災救濟款物分配等事項中優親厚友、顯失公平；
(5)以不正當手段獲取榮譽、職稱、學歷學位等利益；
(6)從事有悖社會公德、職業道德、家庭美德的活動。
五、論述題（20分）
請結合實際，談談領導幹部應如何帶頭執行《廉政准則》？
Ⅸ 淺談如何有效預防違法違紀行為
預防違法違紀是紀檢監察部門的重要工作任務之一，也是從源頭上治理腐敗，切實提高反腐倡廉建設的首要途徑。現對如何有效預防企業中的違法違紀問題淺談一些看法。違法違紀是腐敗的表現。分析腐敗的成因，「貪欲」是腐敗的動機，由於平時的教育抓得不牢，讓事者思想開了小差。而企業的制度漏洞和監管不力又為腐敗提供了條件。同時大多數人都存有僥幸心理，腐敗的缺口便從小事、小節打開，事者從「擺手」、「推手」，到「最後接手」，越來越大膽，由「小貪」變成了「大貪」。弄清了腐敗產生的動機、條件及事者心理，找准了病因，就可以對症下「葯」了。第一劑葯應是「安神健體劑」——建立拒腐防變教育長效機制，讓事者「不想貪」建立拒腐防變教育長效機制，首先得注重日常教育，把廉政教育長期廣泛的開展起來。通過廉政談話、觀看廉政教育片、學習廉政資料等形式，不斷提高黨員幹部廉潔意識。其次大力開展主題教育活動，突出重點，擴大影響。從我公司近年來開展主題教育活動來看，每次活動都得到領導的充分重視，參與教育人多面廣，教育制度健全，教育方法得當，教育活動突出了主題，而且有總結有提高，推進了全公司反腐倡廉及生產經營工作的健康發展。其三打造企業廉政文化，讓企業員工產生共鳴。通過板報、廣播、標語等各種不同形式的宣傳載體，培養黨員幹部和職工健康的愛好和正確的是非觀念；結合黨員幹部和職工的日常表現，組織開展學習體會交流活動，明確廉潔理念，為員工營造良好的清廉氛圍，強化企業員工廉政意識，培養員工的清正廉潔習慣，促使員工形成積極向上的價值取向和自我評判標准，從而增強員工們抵抗腐敗的能力。對於一個企業來說，只有把清正廉潔打造成為與和諧向上組織目標、與員工自我價值實現相一致的企業文化，才能築起廉潔高牆。第二劑葯便是「強身壯骨劑」——建立健全科學管理制度、加強權利運行監控機制，讓事者「不能貪」一是在規范管理制度上下功夫，堵塞工程管理、物資采購、資金使用、人事任用等方面漏洞。當前要突出抓好以下幾點：(1)要重視選人用人，把放心的人放在不放心的崗位上。(2)要用制度管人，部門之間、部門內人員之間相互監督和制約。如推行機械物資招標采購制度，邀請紀檢監察人員參與監督，既增加了采購的透明度，又降低了采購價格，進一步規范了大宗機械物資采購、設備租賃管理和大堆料管理，保證了機械物資管理高效有序運行。(3)要實行不相容職務分離，比如不能一個人既管錢又批錢，既當出納又負責與銀行對帳等等。(4)要實行崗位輪換，尤其是管錢、管物人員不應長期在一崗工作等。二是加強制度的執行力，加強監督的針對性，有的放矢。從機制上保證廉潔自律各項要求的落實，未雨綢繆，預防在先。檢查各項制度是否完善、程序是否嚴格、執行是否有效、監督是否有力、違規能否及時糾正和有效防範，提高制度的執行力，促進制度執行過程的公開透明度，完善內控機制和風險管理，力求把監督關口前移。三是落實黨風廉政責任制，繼續推行「雙廉潔協議」，不斷充實完善了懲防體系制度建設。抓好基層單位的反腐倡廉建設。公司推出的公司所屬項目（單位）黨工委書記（黨總支書記）兼任項目（單位）紀檢組長的制度，統一規范了紀檢組長工作職責，進一步強化基層單位的黨風廉政教育和監督檢查工作。第三劑葯就是「提神醒腦劑」——嚴格執法，懲防結合，讓事者「不敢貪」違法違紀特別是一般性的違法違紀，有時看似沒有造成什麼後果，或沒有帶來什麼影響，實際上反映出了領導幹部的思想品行、精神狀態、道德修養和事業心責任感。「一失足，將無所不至」，因此對黨員領導幹部違法違紀應實行「零容忍」責任追究。在事關黨員領導幹部的「小事小節小錯」的面前，該教育的要教育，該批評的要批評，該處分的要處分，該停職反省的停職反省，做到「零容忍」時時警醒、防微杜漸。特別是對那些明知違法違紀而為之的，在群眾中影響惡劣的，「零容忍」要從早嚴懲。胡錦濤同志在十七屆中央紀委二次全會上強調指出「要以改革精神推進制度建設，以創新思路尋求治本辦法,更加科學有效地防治腐敗」。對於預防違法違紀，我們不能一塵不變的用老方法，走老套路。社會的不斷進步與發展要求我們以科學的發展觀，要求反腐倡廉工作「融入管理，服務中心」。同時,只有不斷創新和改進工作思路和方法，才能真正保證「三劑良葯」的「葯效」。一是在建立拒腐防變教育長效機制，利用網路擴大教育面，抓好黨員領導幹部廉政教育,突出教育重點擴大教育面當前最好的方法莫過於建立本單位專門的廉政教育網頁。近年來網路已成為越來越多人工作和生活中不可或缺的一部分。對我們施工企業來說，項目較多，人員分散，通過建立本單位廉政網頁可以有針對性地即時開展員工廉政教育，有利於打造企業系統化的廉政文化、展示企業獨特的廉政風貌，對在公司內建立拒腐防變教育長效機制可起到積極的推動作用。手中掌握一定權力的黨員領導幹部是違法違紀案件的高發易發人群。因此，在教育重點上,抓好領導幹部的廉政教育是企業廉政教育的重點，而抓好 「一把手」領導的廉政教育又是企業廉政教育的重中之重。如何提高領導幹部的廉政教育效果？四川雙流縣開展的任前廉政法規知識考試是一個值得借鑒的方法。雙流縣要求新提拔任職的鄉科級以上幹部都必須參加廉潔考試。考試未過關者，一年之內不得提拔任用；考試成績也將被記入其廉政檔案。這種考試不過不得上崗的剛性措施，改變了「灌輸式」的教育模式，促使領導幹部自覺進行廉政學習。此外應加強對企業新生力量的廉政教育，堅持對新招聘的大中專見習生上一堂「清正廉潔，服務為民」的課，讓廉潔意識盡快成為年輕一代的一種習慣和行為方式，為企業培養「根正苗紅」的接班人。二是加強權利運行監控機制，規范「三重一大」決策制度，充分發揮紀檢監察和群眾監督作用細化「三重一大」制度內容，做到決策方式、范圍、事項和許可權明確、程序規范、決策時充分發揚民主、決策責任落實到人、決策過程記錄完整等。紀檢監察部門開展的監督應體現同步監督，要深入到施工生產各個環節中去，監督其合法性、合理性、合規性，做到監督到位且不越位。做好「四抓」：一是早抓預防腐敗，二是常抓執行監督，三是時抓落實制度，四是狠抓發現苗頭。針對目前企業內普遍存在著紀檢監察部門創新不足、方法不多的問題，方面可借鑒其他單位的先進經驗，另一方面應依靠群眾，發動職工群眾多出點子、想辦法。比如我公司某項目，為防止材料進購過程中可能出現的倒賣材料和重復過磅現象就想出辦法，在磅房和料場重要部位安放攝像頭，便於錄像取證和遠程監控，從而保證了材料安全。群眾監督方面，擴大職工群眾的參與和支持，使領導人員得到「廣泛監督」。讓職工群眾清醒的認識到，抓好領導幹部廉潔自律工作不光是領導人員個人的事，也不光是紀檢監察部門的事，普通職工和黨員幹部一樣，都是企業的一份子，大家都有權利和責任搞好企業廉政建設，為企業的發展出力。應設立暢通的與群眾溝通的廉政網頁等便捷信息平台，讓廣大職工群眾參與監督，提出建議，反映問題。三是在嚴格執法，懲防結合等工作理念方面，要深入貫徹落實科學發展觀，貫徹「以人為本」的工作思路，融入管理，服務中心堅持以人為本，維護廣大人民群眾的根本利益，以保護黨員、幹部為觀點，嚴格執法，懲前毖後。懲前是手段，懲前的目的是毖後。允許人改正錯誤，注意把握政策，堅持寬嚴相濟，區別對待。對犯錯誤幹部的處理，依據黨政紀條規，做到恰如其分，輕重適度，不枉不縱，不能把他們一棍子打死。發展是黨執政興國的第一要務，也是企業一切工作的出發點落腳點，紀檢監察工作必須始終堅持圍繞中心，服務大局，發展是中心，發展是大局，在開展工作時始終做到「四不」：圍繞中心不偏離、服務大局不猶豫，促進發展不動搖、維護黨紀不含糊。總的說來，通過預防違紀違法工作的有效開展，可以鏟除滋生腐敗的土壤和條件，從根子上消除和壓縮了腐敗空間，這就解決了「治本」的問題。在今後的工作，應借鑒先進經驗，開拓工作思路、善於總結提高，推進提高預防工作的不斷向前發展。 （作者單位：機械化公司紀委）