勞動法規定離職時間

⑴ 勞動法規定正式員工辭職需提前多少天啊

看一下《勞動合同法》第37條規定，應提前30日提出申請。

⑵ 勞動法規定提前離職的時間

勞動法規定提前離職的時間是30天。

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，員工向企業提出單方面解除勞動合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。

詳細資料

1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業，不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業造成損失，企業是可以向辭職者要求賠償的，這也是對企業的保護。

2、要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點，遇到有些企業說不同意時他們就不知道怎麼辦了。「通知」是一個單方面的行為，即把辭職的信息傳達到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。

3、員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了，卻得到一紙除名通知，原因就在於企業不承認收到過辭職通知，而員工又不來上班，故以曠工除名。所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報告。

⑶ 勞動法離職多久可以走

《勞動法》規定離職要提前30天提出申請，在提出後的30天內可以走，具體情況下還需要根據實際來對離職的相關情況向用人單位說明，並做好有關事項的對接，有異議的可以提出勞動仲裁。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同應該提前三十天以書面形式通知公司。但若公司未按規定為員工繳納社保則，根據第三十二條規定，勞動者可隨時進行離職。公司未和員工簽訂勞動合同，根據第八十二條規定應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司不讓離職以及公司未及時交社保的可申請勞務仲裁或是向當地社保部門投訴。

⑷ 現在勞動法規定正式員工辭職需要幾天

現行的勞動法和勞動合同法規定正式員工離職。他沒有規定是幾天沒有規定是幾年，他只是要求。勞動者提出辭職一辦理離職手續交接工作。至於說這個工作需要多長時間，那就根據公司內部的確定，如果公司沒有確定，那麼法院會參照一般做法提前一個月給你辦理離職，如果一個月對方還不予配合，那麼它就是惡意在阻撓。

⑸ 勞動法關於離職日期的確認

法律分析：辦理完成離職手續後即為正式離職時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

⑹ 勞動法規定辭工需要多少天

辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。勞動者與用人單位協商一致，當天就可以辭職。用人單位若有法定違法行為，勞動者可以提交書面辭職報告後，立即離職。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動法合同。
《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑺ 勞動法規定員工辭職要提前多久申請

1、如果你處於實習期，只需要提前3天提出離職申請即可。
2、如果你是該公司的正式員工，需要提前一個月提出離職申請。
3、如果你的公司比較人性化或者有其他規定，按照公司規定提出離職申請即可。
依據《勞動合同法》:
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑻ 勞動法員工提出辭職需要提前多少天

勞動者需要辭職的，提前三十天就可以。具體情況如下：
1、勞動者在試用期內辭職只需提前三天告知用人單位即可領取工資、辦理離職手續；
2、勞動者沒簽勞動合同辭職不需要提前聲明，可以隨時離職。
其實正常情況下，大多數公司保持著「好聚好散」的心態，都不會為難想要辭職的員工，一般都是主管收到辭職申請，審批後提交上去，雙方約定好離職的時間，最後走完公司規定的流程，完成離職手續就可以離開了。
需要知道的是，員工辭職，是通知公司，而不是向公司申請辭職，然而很多公司的人事或者是老闆都會存在一種誤解，覺得他們是有那給權利不讓員工辭職的，但問題是，通知和申請從來就不是一回事。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

⑼ 離職時間法律規定

法律規定的離職時間如下：
正式員工需要提前三十天遞交離職申請；試用期員工只需提前三天告知用人單位即可領取工資、辦理離職手續；沒簽勞動合同的員工離職不需要提前聲明、可以隨時離職。
離職時間法律規定具體分析如下：
1、職工主動提出與企業解除勞動合同後，部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續；
2、職工離職後人事關系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續，拿不到包括檔案在內的個人材料，也不能繳納勞動保險。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」第一百零二條 規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」