女職工條例

1. 女職工勞動保護辦法

女職工勞動保護辦法有很多，裡面有包含女性職工的各種福利政策，比如說生育假、產假等等類似的假期。

2. 女職工特殊勞動保護條例的全文

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據勞動法，制定本條例。
第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等單位（以下統稱用人單位）及其女職工，適用本條例。
第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調整的，由國家安全生產監督管理部門會同國務院衛生行政部門提出方案，報國務院批准、公布。
第四條用人單位應當採取措施改善勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬於女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。
第五條用人單位應當在勞動時間內合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額；經與女職工協商一致，用人單位可以調整其工作崗位。
第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。
女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條女職工哺乳（含人工喂養）未滿1周歲的嬰兒期間（以下稱哺乳期間），用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
用人單位應當在每日的勞動時間內為哺乳期間女職工安排不少於1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。
第十條 國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
第十一條用人單位應當每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。
第十二條 縣級以上人民政府安全生產監督管理部門負責對用人單位執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監督檢查，衛生行政部門負責對醫療機構執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進行監督檢查，人力資源社會保障行政部門負責對用人單位執行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監督檢查。
工會、婦聯組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監督，協助行政部門開展工作，維護女職工的合法權益。
第十三條用人單位違反本條例規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。
第十四條用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本條例規定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；對構成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。

3. 女職工勞動保護特別規定是什麼

相關法規:《女職工特殊勞動保護條例》意見

《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮了重要作用。鑒於我國經濟社會發展的實際情況，為了更好地保護女職工的身體健康，2008年2月，原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護條例（修訂草案）》（送審稿）報請國務院審議。國務院法制辦公室在充分聽取有關部門、地方意見的基礎上，經反復研究、論證、修改，形成了徵求意見稿。徵求意見稿的主要內容：

（一）關於條例名稱

根據《勞動法》第七章關於對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。

（二）關於禁忌勞動范圍

《女職工勞動保護規定》對女職工禁忌勞動范圍規定得比較原則，目前工作中主要執行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。為增強條例的可操作性，徵求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內容納入條例，並根據目前經濟社會發展情況，在進行充分論證的基礎上，對禁忌勞動范圍的內容作了適當調整；同時，考慮到禁忌勞動范圍需要根據社會實際情況不斷調整，為避免因禁忌勞動范圍的調整而導致條例頻繁修訂，徵求意見稿將禁忌勞動范圍作為條例的附錄加以列示，並規定：禁忌勞動范圍需要調整時，由國家安全生產監督管理部門會同國務院衛生行政部門提出方案，報國務院批准、公布（第三條）。

（三）關於產假天數和產假待遇

一是參照國際勞工組織公約的規定，將產假由90天增至14周（第七條第一款）。

二是參照原勞動部有關規章，細化了流產假期，規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少於2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少於6周的產假（第七條第二款）。

三是為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業職工生育保險試行辦法》，規定：女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付（第八條）。

（四）關於法律責任

《女職工勞動保護規定》關於法律責任的規定比較原則，實踐中難以操作。為了保證條例的貫徹落實，徵求意見稿規定：用人單位違反本條例規定的，由安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照各自職責責令用人單位限期改正，依照《勞動保障監察條例》有關規定處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分（第十三條）。

女職工特殊勞動保護條例（徵求意見稿）

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據勞動法，制定本條例。

第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等單位（以下統稱用人單位）及其女職工，適用本條例。

第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調整的，由國家安全生產監督管理部門會同國務院衛生行政部門提出方案，報國務院批准、公布。

第四條用人單位應當採取措施改善勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬於女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第五條用人單位應當在勞動時間內合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額；經與女職工協商一致，用人單位可以調整其工作崗位。

第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間。

第七條 女職工生育享受不少於14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。

女職工懷孕未滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少於2周的產假；懷孕滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少於6周的產假。

第八條女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。

女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條女職工哺乳（含人工喂養）未滿1周歲的嬰兒期間（以下稱哺乳期間），用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

用人單位應當在每日的勞動時間內為哺乳期間女職工安排不少於1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。

第十條 國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

第十一條用人單位應當每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。

第十二條 縣級以上人民政府安全生產監督管理部門負責對用人單位執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監督檢查，衛生行政部門負責對醫療機構執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進行監督檢查，人力資源社會保障行政部門負責對用人單位執行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監督檢查。

工會、婦聯組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監督，協助行政部門開展工作，維護女職工的合法權益。

第十三條用人單位違反本條例規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。

第十四條用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本條例規定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；對構成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。

附：

女職工禁忌勞動范圍

一、女職工禁忌從事的勞動范圍：

（一）礦山井下作業；

（二）體力勞動強度分級標准中第四級體力勞動強度的作業；

（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

二、女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍：

（一）冷水作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；

（二）低溫作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；

（三）體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業。

三、女職工在懷孕期間禁忌從事的勞動范圍：

（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；

（二）從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等易導致流產或者胎兒發育畸形的作業；

（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；

（四）高處作業分級標准中規定的高處作業；

（五）冷水作業分級標准中規定的冷水作業；

（六）低溫作業分級標准中規定的低溫作業；

（七）高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；

（八）雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；

（九）體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

四、女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動范圍：

（一）懷孕期間禁忌從事的勞動范圍的第一項、第九項；

（二）懷孕期間禁忌從事的勞動范圍的第三項；

（三）作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒化學物質的濃度超過國家職業衛生標準的作業。

4. 女職工勞動保護條例和勞動法是什麼關系

勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標准支付疾病休假工資：連續工齡不滿內2年的，按本人工資的容60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。
勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。
本人工資按職工在正常情況下實得工資的70％計算。
職工的病假工資低於所在企業月平均工資40％的，應補足到本企業月平均工資的40％。若企業月平均工資的40％低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。
職工的病假工資高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。

5. 女職工孕期及產假條例

《女職工勞動保護規定》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間...或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。 第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。 第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。 工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。 第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。 用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。 第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

6. 勞動法中的婦女生育條例

產假時間：根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。 產假工資：關於產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加生育保險社會統籌,女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,並且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。 獎勵產假：除了國家統一規定的產假外,各省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。 產檢工資：另外,根據國務院《女職工勞動保護規定》的規定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。原勞動部《問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。 女職工勞動保護規定 中華人民共和國國務院令 第9號 《女職工勞動保護規定》已經1988年6月28日國務院第十一次常務會議通過，現予發布，自1988年9月1日起施行。 總理 李鵬 1988年 7月21日 第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於社會主義現代化建設，制定本規定。 第二條 本規定適用於中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。 第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。 第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 第六條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應當安排一定的休息時間。 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假十五天。 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。 第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，並妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。 第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。 第十三條 對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，並責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 第十四條 各級勞動部門負責對本規定的執行進行檢查。 各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本規定的執行進行監督。 第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。 第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規定。 第十七條 省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定，制定具體辦法。 第十八條 本規定由勞動部負責解釋。 第十九條 本規定自一九八八年九月一日起施行。一九五三年一月二日政務院修正發布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規定和一九五五年四月二十六月《國務院關於女工作人員生產假期的通知》同時廢止。 採納哦

7. 女職工勞動保護條例和勞動法是什麼關系

女職工勞動保護條例是針對女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難版，保護其權健康而制訂的。勞動法中對女職工保護條款有五十八條、五十九條、六十條、六十一條、六十二條、六十三條。
勞動法是針對保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步而制訂的法律。
女職工保護條例是針對女職工特殊群體而制訂的特殊保護法規。

8. 基層工會女職工委員會工作條例內容有哪些

為了更好地維護女職工的合法權益，引導我廠廣大女職工努力學習黨的方針政策，學習科學文化技術，增強自尊、自信、自立、自強精神，積極參加企業民主管理和各項勞動競賽，為我廠兩個文明建設作出貢獻，根據上級工會文件有關規定，特製定本條例。

第一章任務

第一條努力做好女職工思想政治工作。在女職工中開展以自尊、自信、自立、自強為主要內容的「四自」教育，引導女職工做一個有理想、有道德、有文化、有紀律的「四有」職工。樹立共產主義理想和道德觀念，正確處理好戀愛、婚姻和家庭等關系，做新時代的新女性。

第二條鼓勵和引導女職工努力學習科學文化知識，積極參加廠舉辦的各類業務技術理論培訓班，不斷提高女職工的文化技術素質，更好地適應發展社會主義市場經濟的需要。

第三條組織和動員女職工積極參加企業中以雙增雙節為主要內容的勞動競賽和雙革四新、合理化建議等活動，努力完成本職工作，為發展社會主義市場經濟貢獻力量。

第四條組織女職工積極參加企業民主管理，不斷提高女職工參政議政的能力。

第五條維護女職工的合法權益。經常調查研究與女職工切身利益有關的特殊問題，及時反映女職工的意見和要求，建議行政設法解決。同一切歧視、侮辱、迫害女職工思想和行為作斗爭，維護女職工在政治上、經濟上、家庭問題上等方面與男同志平等的權利。

第六條關心女職工身心健康，積極組織全廠女職工開展有利於增強女職工體質、活躍女職工業餘生活的文體活動。

第七條監督、協助行政貫徹計劃生育條例和女職工勞動保護條例。建立、健全女職工勞動保護制度和保護設施，協助醫務部門定期對女職工進行婦科普檢。

第八條協助行政搞好幼托工作。配合有關方面對保教人員的培養和教育，不斷提高保教人員的思想素質和業務素質，促進幼兒園管理科學化。

第二章組織和工作制度

第九條××廠設廠工會女職工委員會，各基層工會凡有50名左右女職工的均設基層工會女職工委員會或小組。

第十條女職工委員會由各基層工會自下而上推選在群眾中有威信、有能力、熱心為女職工辦事的積極分子組成。廠女職工委員會由13名同志組成，基層女職工委員會（小組）由3~5人組成。

第十一條女職工委員會應圍繞廠里的中心工作，結合女職工的特點，制定工作計劃和有關制度，召集會議，布置工作，組織實施。

第十二條女職工委員會要定期匯報工作情況和存在問題，主動取得本單位黨、政領導和工會的支持。

第十三條女職工委員會要緊緊依靠廣大女職工，做好女工工作。要經常深入到女職工中去調查研究，了解女職工的意見、要求、困難和疾苦，作為女職工說話、辦事的貼心人。

9. 我想問一下，《女職工勞動保護條例》與《女職工勞動保護特別規定》是什麼關系

《女職工勞動保護條例》與《女職工勞動保護特別規定》屬同類法，是先法與後法的承遞關系。

中華人民共和國對女職工的保護工作（制定保護性法規）可追溯到1953年1月2日政務院修正發布的（中華人民共和國勞動保險條例），中有關女工人、女職工生育待遇的規定和1955年4月26日（國務院關於女工作人員生產假期的通知）在此兩法中對女職工作出了明確的保護規定。

在1988年6月28日國務院第十一次常務會議通過《女職工勞動保護規定》，同時廢止了1953年1月2日政務院修正發布的（中華人民共和國勞動保險條例）中有關女工人、女職工生育待遇的規定和1955年4月26日（國務院關於女工作人員生產假期的通知）。在2012年4月18日國務院第200次常務會議通過並頒布了《女職工勞動保護特別規定》，取代了國務院於1988年頒布的《女職工勞動保護條例》。

《女職工勞動保護特別規定》系關於女職工保護方面的最新法規。對「懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間」。「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天」。「女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假」。「對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動」。「用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間」。「在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾」。等等在法規中進行了明確，更好的保護了女職工權益。

10. 《工會女職工委員會工作條例》對工會女職工委員會的工作制度作出了哪些規定

堅持民主集中的工作制度

民主集中制是我國工會的重要組織原則，也是工會女職工委員會的組織原則。《中國工會章程》規定了中國工會實行民主集中制度的六條內容，概括起來主要是兩方面的要求：

(1)會員個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。這是民主集中制度最基本的原則，也是工會女職工委員會實行群眾化、民主化的根本原則。

(2)按照群眾組織的性質和特點，建立充分體現群眾化、民主化要求的領導機構和工作制度。

在工會女職工工作中，民主集中制主要體現在，凡屬重大問題要由女職工委員會或女職工委員會常務委員會進行充分的民主討論後做出決定。

堅持議事規則的工作制度

會議制度，是民主集中制的具體體現，集體領導和分工負責制度的具體體現。工會女職工委員會定期召開常委會和委員會聽取和審議工作報告和年度計劃。女職工委員會閉會期間由主任或副主任主持日常工作，遇重大問題由主任或副主任主持召開委員會或常委會，民主討論後集體做出決定。

堅持請示報告的工作制度

《企業工會工作條例》第四十四條規定，女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權益問題，向企業工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應提交企業職工代表大會或職工大會審議。

全國總工會女職工委員會定期向全國總工會執行委員會匯報工作；地方工會女職工委員會、產業工會女職工委員會和基層工會女職工委員會定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

堅持為女職工服務的工作制度

基層工會女職工委員會是開展工會女職工工作的組織基礎，是工會女職工委員會戰鬥力的直接體現者。工會工作的實踐證明，黨的路線方針政策和黨對工會工作的要求，最終要靠基層工會去貫徹執行；職工群眾的意願和要求，需要基層工會去反映，最終要靠基層工會去解決；工會工作的各項任務，最終要靠基層工會去落實；工會工作的成效，最終要靠基層和職工群眾去評判。因此，工會女職工委員會要堅持工作重心下移，努力為基層工會女職工組織服務，努力為基層女職工服務。