社保實施條例

⑴ 工傷保險條例及實施細則

在我國，復《工傷保險條例》是制為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業健康，分散用人單位的工傷風險而制定的法律條例。自施行以來，對於及時救治和補償受傷的職工，保障工傷職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，發揮了重要作用；對我國的勞動者保護和經濟社會發展具有深遠意義。在現行實施的《工傷保險條例》中，內容有以下幾點：一、總則，包括工傷保險基金、工傷認定勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監督管理、法律責任；二、附則；三、決定；四、修訂解答。

⑵ 深圳經濟特區社會養老保險條例及實施細則

現在不談什麼工齡了。你只持身份證在深圳社保中心查詢你繳了多少年社保。就表示你工作了多少年。如果你是在社保出台之前就在企業上班的固定工作，只要檔案有註明這段時間，這段時間也是視同繳費年限的。根據《深圳經濟特區社會養老保險條例》實施細則的規定
第二章繳費年限
第十條
基本養老保險繳費年限包括基本養老保險實際繳費年限和基本養老保險視同繳費年限。基本養老保險視同繳費年限與基本養老保險實際繳費年限有重疊的，重疊部分的基本養老保險視同繳費年限不重復計算。
第十一條
基本養老保險實際繳費年限為企業和職工個人在當地實行養老保險個人繳費制度後按規定共同繳納基本養老保險費的年限，包括本市基本養老保險實際繳費年限、按照國家及廣東省相關規定辦理養老保險關系轉移接續手續轉移到本市的市外基本養老保險實際繳費年限。
第十二條
基本養老保險視同繳費年限為當地實行養老保險個人繳費制度時仍在國有或者縣以上集體所有制單位的固定職工，其在當地實行養老保險個人繳費制度前按國家規定計算的連續工齡。
當地實行養老保險個人繳費制度後，未向當地社保機構繳納養老保險費的固定職工，未繳費期間不計算為基本養老保險視同繳費年限。
基本養老保險視同繳費年限，由市社保機構依據原固定職工本人檔案記載、相關文件規定的應繳費起始時間以及轉出地社保機構做出的記載等予以確認。
第十三條
在1997年12月31日前，參保人取得本市戶籍並已參加本市養老保險的，其在原國有或者縣以上集體所有制單位作為固定職工的工作年限，按本細則第十二條規定不能計算為視同繳費年限的，可一次性補繳養老保險費。
第十四條職工從事國家規定的特殊工種的，其從事特殊工種期間的繳費年限在計算養老保險待遇時不予折算。

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⑶ 社保個人繳費制度何時開始實施的

1992年。

我國1986年7月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，自1986年10月1日起，對新招收的員工實行勞動合同制，合同制職工個人開始繳納養老保險費，標准為本人標准工資的3%。

1991年6月26日，國務院發布《關於企業職工養老保險制度改革的決定》，自1992年開始（各省市起始時間略有差異，四川省是1992年4月），各省市國有和縣以上集體企業職工，全面開始養老保險個人繳費，開始是按照標准工資定額繳納，1995年養老保險制度深化改革後，開始按照工資總額的一定比例繳納。

(3)社保實施條例擴展閱讀：

1984年中國開始對原有的退休金制度進行改革的探索，1997年構建了社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度（以下簡稱統賬養老保險制度）框架。

該制度的目標只是為被保險人提供基本的生活保障，退休金的工資替代率將逐步調低，從改革前的近100%下降到60%左右。

該制度在所有制方面實行社會統籌與個人賬戶相結合，以體現公平與效率的結合。

該制度由企業和雇員共同負擔費用。

該制度實行隨收即付與積累相結合的財務制度。

基本養老保險金的給付由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，給付條件是個人繳費年限累計滿15年。

⑷ 社保的實施原則是什麼意思

您好，人社部聲明了：「事業編制人員參加社保」存誤讀！
對於繳納養老專保險的傳聞，人社部表屬示，《條例》對事業單位工資制度和社會保險制度也只是做出了原則規定。目前，有關部門正在按中央部署，統籌研究機關事業單位工資制度和養老保險制度改革問題，這和《條例》實施工作是兩個層面的問題，《條例》實施並不意味著事業單位工資制度改革和養老保險制度改革也開始實施。

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⑸ 最新中山市社會保險實施辦法

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中山市強制補繳社保的時間是1998年.
1、職工工資在上年度職工月平均工資百分之六十到百分之三百之間應按實際工資繳費。
全省2007年度在崗職工月平均工資（簡稱「省基」）為2454元，比上年度增加272元。而從去年開始，養老保險的繳費基數、計發辦法已經以省基作為標准。與此相應，從今年7月1日起，全省養老保險繳費上限為7362元（省基的300％），下限為1472元（省基的60％）。參保人應稅工資、薪金介乎上下限之間的，按照實際月應稅工資、薪金計算。
與養老保險不同，醫療、工傷、生育和失業四大保險的參保繳費上下限，目前還是按照廣州市城鎮單位職工月平均工資（簡稱「市基」）的300％和60％計算。以廣州市上年度職工月平均工資3349元為基數，上限是10047元，下限是2009.4元。番禺、花都、增城和從化與其他區分屬不同統籌區，其繳費基數分別為2233元、2375元、2206元和1927元。
《廣東省社會養老保險條例》
第十條被保險人按本人上年度月平均工資的一定比例繳納養老保險費，繳費比例由省人民政府根據職工工資收入水平和個人帳戶積累的情況決定。單位按所屬被保險人上年度月平均工資總額的一定比例繳納養老保險費，具體比例由社會保險部門會同財政部門測定，經上級杜會保險部門審核後報同級人民政府批准執行。
被保險人月工資收入超過所在市上年度職工月平均工資百分之三百部份，不計征養老保險費，低於所在市職工月平均工資百分之六十的，按所在市上年度職工月平均工資百分之六十計征。
繳費基數和比率可以在中山市勞動部門網站上查詢：12333

⑹ 社保斷了不補交可以嗎

社保斷了不補交可以，我國的社會保險實施累計繳費制度。

根據《社保法實施條例》相關規定：

第一條社會保險法第十五條規定的統籌養老金，按照國務院規定的基礎養老金計發辦法計發。

第二條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

第七條社會保險法第二十七條規定的退休人員享受基本醫療保險待遇的繳費年限按照各地規定執行。

參加職工基本醫療保險的個人，基本醫療保險關系轉移接續時，基本醫療保險繳費年限累計計算。

(6)社保實施條例擴展閱讀

根據《社保法實施條例》相關規定：

第十九條用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。

第二十七條職工與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監察條例》等相關規定處理。

在處理過程中，用人單位對雙方的勞動關系提出異議的，社會保險行政部門應當依法查明相關事實後繼續處理。

⑺ 2019年國家社保法條例實施方案

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2008年，國家出台了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》；
2011年，國家出台了《社會保險法》及《實施<社會保險法>若干規定》。

⑻ 勞動合同法實施條例規定什麼時間給員工繳納保險

《中華人民共和國勞動合同法》規定企業單位必須為員工繳納社會保險；《中華人民共和國社會保險法》規定企業單位必須在員工入職30天內為員工繳納社保。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定勞動合同應當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

(8)社保實施條例擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條、第八十五條、第八十六條規定了對用人單位未繳納或沒有足額繳納的處罰：

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

參考資料來源：網路-中華人民共和國社會保險法

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法

⑼ 社保法實施條例有變動嗎

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您好！社會保險法出台實施，對內社會保險制度容起到法律政策支持的作用。在此之前，社會保險制度由於缺乏法律保障，使其缺少明確的價值取向，降低了對人們合法社會權益的保障。為了便於您更好的維護自身合法權益，及時對社會保險法相關實施細則進行了解是必要的。

社保法實施條例有變動嗎？有哪些大的變動呢
與之前的保險法相比，新的社保法重點在於解決以前的退保問題和碎片化的問題。具體您可以查看:社會保險法實施細則(