上班的條例

❶ 職工處罰條例,帶狗上班怎麼處罰

孕酮的企業對職工的要求也是不一樣的，世界大無奇不有。有的人工作還帶狗專。看樣屬子這個人的工作很清閑，應該是人上有人的。這都是沒辦法的事情。不幹活。天呆著這樣能拿工資這就是社會的現實。不用考慮。子宮處罰條例了。罰不了他的。

❷ 每天12小時上班制度是不是違反勞動合同法

違反了《勞動法》規定的工作制度。

國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。加班每天一般不得超過一小時，最多不能超過3小時。每天工作12小時已經違反了勞動法規定。

依據《勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(2)上班的條例擴展閱讀

《勞動法》

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

❸ [條例]規定哪些疾病不得上崗工作.

應該是第三十四條抄，中華人民共和國食品安全法第三十四條釋義：
食品生產經營者應當建立並執行從業人員健康管理制度。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。
食品生產經營人員每年應當進行健康檢查，取得健康證明後方可參加工作。

❹ 勞動法中有沒有關於上班早退罰款的條例

早退是勞動抄紀律的問題，違反勞襲動紀律，勞動者必須遵守勞動紀律，對於違反勞動紀律的人，用人單位是可以處罰的。當然，這也要符合勞動法，比如一天法定工作時間是8小時，你們卻要工作10小時還沒有加班費，你工作了9小時就「早退了」，這首先就是用人單位違法了，他們更沒權利罰款。再或者你早退了半小時，扣發你一個月工資，這顯然也不合理。但如果你在正常工作時間里早退，扣了你的全勤。不過我覺得，所有獎懲制度應事先宣布，不能事後法，早退以後才說怎麼處理。

❺ 勞動法有因自然因素不能上班的條例有嗎

勞動法沒有專來門針對自然因素不能源上班的條例，按照《民法通則》規定的原則，屬於不可抗力因素，勞動者可免責，即不提供勞動義務，但用人單位也可以不支付工資報酬。不過，用人單位不得因此影響勞動者其它待遇。
《民法通則》
第一百零七條 因不可抗力不能履行合同或者造成他人損害的，不承擔民事責任，法律另有規定的除外。

❻ 一個人上班違反生產安全條例嗎

如果現在這種情況一個人上班的話，他沒有接觸。人的話，而且對於安全生產方面。也都遵守這方面的。規章制度。然後一個人完成任務的話，其實就沒有什麼。違反。

❼ 邊上班邊開店會不會違反公司條例

嚴格按照公司規定的話，你是違反了公司「禁止從事盈利為目的的活動，禁止專從事別的工作。」規定。 然屬而在現實中，你公司之所以這樣制定條例，無非一是擔心商業競爭導致商業機密泄露，二是擔心員工身在曹營心在漢，工作分心。所以，你從事服裝店，不涉及公司業務，只要你注意開服裝店不要與本職工作沖突，這樣的話，從情理上講，沒有違背公司條例。 當然，情理畢竟不是條例。為了避免違反條例，你可以做服裝店幕後老闆，比如對外稱店是老婆的、兄妹的（最好營業執照也這樣），平時自己只是偶爾義務幫忙等等。 放放心心開店，兢兢業業工作，開開心心生活！！

❽ 如何從嚴執行工作制度，規范工作紀律

1、要養成學習研究的習慣，融會貫通掌握制度規定。

組織工作業務范圍廣，政策性強，涵蓋基層組織建設、發展黨員、幹部監督管理、幹部培養選拔、公務員管理、檔案管理等方方面面。近年來，中央先後制定和完善了幹部選拔任用、幹部個人有關事項報告、幹部檔案管理、幹部問責等方面的制度，全面加強幹部從嚴管理。這些制度規定需要組工幹部熟悉掌握。

2、要養成嚴謹細致的習慣，求真務實落實制度規定。

嚴謹細致是一種工作態度，也是一種工作作風。嚴謹細致就是對待工作認真負責、一絲不苟，執行政策堅持原則、實事求是。要堅持一把尺子量到底，執行幹部培養選拔、公務員管理、發展黨員等制度規定時，要堅持原則立場，嚴格標准要求，決不能放寬條件、降低標准。

3、要養成勤勉敬業的習慣，以人為本執行制度規定。

不折不扣地執行制度規定是組織工作的基本要求，也是組工幹部必須堅守的基本原則。實際工作中，我們要在保證制度規定嚴肅性、權威性的基礎上，以人為本、創新方式，讓高冷、刻板的制度規定散發出人性的光輝。

(8)上班的條例擴展閱讀：

工作紀律是黨組織和黨員在黨的各項具體工作中必須遵循的行為規則，是黨組織和黨員依規開展各項工作的重要保證。

對違法犯罪黨員的紀律處分：

黨組織在紀律審查中發現黨員有貪污賄賂、濫用職權、玩忽職守、權力尋租、利益輸送、徇私舞弊、浪費國家資財等違反法律涉嫌犯罪行為的，應當給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。

組織在紀律審查中發現黨員有刑法規定的行為，雖不構成犯罪但須追究黨紀責任的，或者有其他違法行為，損害黨、國家和人民利益的，應當視具體情節給予警告直至開除黨籍處分。

黨組織在紀律審查中發現黨員嚴重違紀涉嫌違法犯罪的，原則上先作出黨紀處分決定，並按照規定給予政務處分後，再移送有關國家機關依法處理。

❾ 每天連續工作十小時有違反勞動條例嗎

你好

違反了勞動法，因為法定最長是八小時的

按照我國現行勞動法的規定，用版人單位一般應實權行每日工作八小時、每周工作四十小時的標准工時制度。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行以上工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。應注意的是，這種例外必須有其它的明文規定。同時，用人單位由於生產經營需要，可以延長工作時間，但必須經與工會和勞動者協商，並且一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，同時每月不得超過三十六小時。

請參照《國務院關於職工工作時間的規定》，

新的《勞動法》中沒有對全日制的工作時間做出規定，對派和非全日制工作時間做了說明。

一天工作12小時，一個月如不超過36個小時也不違法。

❿ 工傷保險條例中上下班時間如何界定

工傷保險條例中的上下班時間按合理原則由人力資源社會保障局確認。

法律依據《工傷保險條例》第十四條（六）款規定：

職工「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」，應當認定為工傷。

對其中上下班時間的認定，按《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號），應為合理的時間，具體時間認定由人力資源社會保障局按當時的情形，結合路程和上班時間、下班時間認定。

(10)上班的條例擴展閱讀

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。