條例47條

『壹』 咨詢違反危險化學品安全管理條例第47條第3款罰多少錢

第復12條,....將安全條件和安全評價的情制況報告....第22條.....每3年進行一次安全評價,.......第32條.....第22條關於...適用於使用危險化學品從事生產的企業第76條未經安全條件審查.....(安全條件審查,肯定要做安全評價,也算一條)第80條.....未按照....進行安全評價...第81條.....未按照...將安全評價報告...%D%A

『貳』 行政復議法實施條例第47條

第四十七條具體行政行為有下列情形之一，行政復議機關可以決定專變更：
（一）認定事實清楚屬，證據確鑿，程序合法，但是明顯不當或者適用依據錯誤的；
（二）認定事實不清，證據不足，但是經行政復議機關審理查明事實清楚，證據確鑿的。

『叄』 中華人民共和國道路交通安全法實施條例第四十七條規定是什麼

《中華人民共和抄國道路交襲通安全法實施條例》第四十七條規定：

機動車超車時，應當提前開啟左轉向燈、變換使用遠、近光燈或者鳴喇叭。

在沒有道路中心線或者同方向只有1條機動車道的道路上，前車遇後車發出超車信號時，在條件許可的情況下，應當降低速度、靠右讓路。

後車應當在確認有充足的安全距離後，從前車的左側超越，在與被超車輛拉開必要的安全距離後，開啟右轉向燈，駛回原車道。

(3)條例47條擴展閱讀：

《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》2004年4月28日國務院第49次常務會議通過，現予公布，自2004年5月1日起施行。

道路交通安全法實施條例最新規定的解讀：

1、可個性化裝飾愛車，營運車要裝黑匣子。

2、私家車兩年檢一次，新手有1年實習期。

3、守法可獲長期駕駛證，不能隨便懸掛小飾品。

4、醉酒不許騎自行車，上下車必須走右門。

5、小事故可自己協商，毀滅現場要負全責。

6、停車要遠離加油站，違法可以解釋申辯。

『肆』 勞動合同法第四十七條規定是什麼 條例

勞動合同法：
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一回個月工資的標准向答勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同法實施條例：
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

『伍』 請問誰能知道（（中華人民共和國道路交通安全法實施條例））第四十七條………全文急，急，急，謝謝啦！

ma ke

『陸』 《中華人民共和國土地管理法實施條例》 第35條 和《土地管理法》第47條 怎麼理解他們沖突嗎

二者不沖突，
土地利用總體規劃是對土地不同用途進行的分類布局，屬宏觀層面對土地利用的科學管理。如果你家的加工廠位於鄉（鎮）土地利用總體規劃布局的建設用地區內，且符合村鎮建設規劃，經批準是可以改建或重建的。《中華人民共和國土地管理法實施條例》 第35條主要規定的是那些未經平準進行建設的建築物的處理辦法。而《土地管理法》第47條 指的徵收耕地的補償辦法。未經批準的違建，拆除後是要回復原來的用途，也就是拆除後要復耕，恢復後按照被徵收的按照《土地管理法》第47條補償。

《中華人民共和國土地管理法實施條例》第三十五條在臨時使用的土地上修建永久性建築物、構築物的，由縣級以上人民政府土地行政主管部門責令限期拆除；逾期不拆除的，由作出處罰決定的機關依法申請人民法院強制執行。

《土地管理法》
第四十七條 徵收土地的，按照被徵收土地的原用途給予補償。

徵收耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費。徵收耕地的土地補償費，為該耕地被徵收前三年平均年產值的六至十倍。徵收耕地的安置補助費，按照需要安置的農業人口數計算。需要安置的農業人口數，按照被徵收的耕地數量除以征地前被徵收單位平均每人佔有耕地的數量計算。每一個需要安置的農業人口的安置補助費標准，為該耕地被徵收前三年平均年產值的四至六倍。但是，每公頃被徵收耕地的安置補助費，最高不得超過被徵收前三年平均年產值的十五倍。
徵收其他土地的土地補償費和安置補助費標准，由省、自治區、直轄市參照徵收耕地的土地補償費和安置補助費的標准規定。
被徵收土地上的附著物和青苗的補償標准，由省、自治區、直轄市規定。
徵收城市郊區的菜地，用地單位應當按照國家有關規定繳納新菜地開發建設基金。
依照本條第二款的規定支付土地補償費和安置補助費，尚不能使需要安置的農民保持原有生活水平的，經省、自治區、直轄市人民政府批准，可以增加安置補助費。但是，土地補償費和安置補助費的總和不得超過土地被徵收前三年平均年產值的三十倍。
國務院根據社會、經濟發展水平，在特殊情況下，可以提高徵收耕地的土地補償費和安置補助費的標准。

『柒』 土地管理法實施條例第四十七條

徵收土地的，按照被徵收土地的原用途給予補償。

記得採納啊

『捌』 宗教事務條例，第47條規定應當經什麼，人家部門

宗教事務條例第四十七條是關於宗教網路服務的規定，即從事互聯網宗教信息服務，內應當經省級以上人民容政府宗教事務部門審核同意後辦理。

根據《宗教事務條例》第四十七條從事互聯網宗教信息服務，應當經省級以上人民政府宗教事務部門審核同意後，按照國家互聯網信息服務管理有關規定辦理。

第四十八條互聯網宗教信息服務的內容應當符合有關法律、法規、規章和宗教事務管理的相關規定。互聯網宗教信息服務的內容，不得違反本條例第四十五條第二款的規定。

(8)條例47條擴展閱讀：

《宗教事務條例》第四十條信教公民的集體宗教活動，一般應當在宗教活動場所內舉行，由宗教活動場所、宗教團體或者宗教院校組織，由宗教教職人員或者符合本宗教規定的其他人員主持，按照教義教規進行。

第四十一條非宗教團體、非宗教院校、非宗教活動場所、非指定的臨時活動地點不得組織、舉行宗教活動，不得接受宗教性的捐贈。非宗教團體、非宗教院校、非宗教活動場所不得開展宗教教育培訓，不得組織公民出境參加宗教方面的培訓、會議、活動等。

『玖』 物權法：73，74，78條。物業管理條例：12，19，46，47條。

第七十三條來建築區劃內的道路，源屬於業主共有，但屬於城鎮公共道路的除外。建築區劃內的綠地，屬於業主共有，但屬於城鎮公共綠地或者明示屬於個人的除外。建築區劃內的其他公共場所、公用設施和物業服務用房，屬於業主共有。
第七十四條建築區劃內，規劃用於停放汽車的車位、車庫應當首先滿足業主的需要。
建築區劃內，規劃用於停放汽車的車位、車庫的歸屬，由當事人通過出售、附贈或者出租等方式約定。
佔用業主共有的道路或者其他場地用於停放汽車的車位，屬於業主共有。第七十八條業主大會或者業主委員會的決定，對業主具有約束力。
業主大會或者業主委員會作出的決定侵害業主合法權益的，受侵害的業主可以請求人民法院予以撤銷。

『拾』 】《勞動合同法》第四十七條規定

包括的。根據我國《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

所以這個工資是指職工在和公司接觸勞動合同之前十二個月的平均工資。題主前十二個月的工資（包含的獎金和所有福利），平均後就是月工資了。

(10)條例47條擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

修改如下：

一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

「（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；

「（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

「（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

「（四）法律、行政法規規定的其他條件。

「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」

二、將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」

三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，超過其用工總量規定的比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

四、將第九十二條修改為：「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。