法規招聘

Ⅰ 企業招聘員工必須遵循的法律法規和政策

應遵循《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》這三部法律，希望我的回答能對你有所幫助！

Ⅱ 和招聘有關系的法律法規有哪些

企業招聘 要依照勞動合同法 和勞動法

Ⅲ 單位招工有什麼法律法規

可以參考《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規。
根據《就業促進內法》
第二十六條容
用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
第二十八條各民族勞動者享有平等的勞動權利。
用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。
第二十九條國家保障殘疾人的勞動權利。
各級人民政府應當對殘疾人就業統籌規劃，為殘疾人創造就業條件。
用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。
第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
第三十一條農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。

Ⅳ 中國法律規定招聘保安要求

需要到公安機關備案。

《保安服務管理條例》

第十三條自行招用保安員的單位應當具有法人資格，有符合本條例規定條件的保安員，有健全的保安服務管理制度、崗位責任制度和保安員管理制度。
娛樂場所應當依照《娛樂場所管理條例》的規定，從保安服務公司聘用保安員，不得自行招用保安員。

第十四條自行招用保安員的單位，應當自開始保安服務之日起30日內向所在地設區的市級人民政府公安機關備案，備案應當提供下列材料：
（一）法人資格證明；
（二）法定代表人（主要負責人）、分管負責人和保安員的基本情況；
（三）保安服務區域的基本情況；
（四）建立保安服務管理制度、崗位責任制度、保安員管理制度的情況。

自行招用保安員的單位不再招用保安員進行保安服務的，應當自停止保安服務之日起30日內到備案的公安機關撤銷備案。

《公安機關實施保安服務管理條例辦法》

第十八條
自行招用保安員從事本單位安全防範工作的機關、團體、企業、事業單位以及在物業管理區域內開展秩序維護等服務的物業服務企業，應當自開始保安服務之日起30個工作日內向所在地設區市的公安機關備案。備案應當提交下列材料：

（一）單位法人資格證明；

（二）法定代表人（主要負責人）、保安服務分管負責人和保安員的基本情況；

（三）保安服務區域的基本情況；

（四）建立保安服務管理制度、崗位責任制度、保安員管理制度的情況；

(五)保安員在崗培訓法律、保安專業知識和技能的情況。

受理單位：公安分局保安監管部門

受理條件：自行招用保安員從事本單位安全防範工作的機關、團體、企業、事業單位以及在物業管理區域內開展秩序維護等服務的物業服務企業，應當自開始保安服務之日起30個工作日內向公安機關備案。

應提交的材料

1.工商營業執照正、副本原件及復印件原件及復印件；

2.自行招用保安員的單位法定代表人、保安服務分管負責人身份證原件及復印件、個人簡歷、保安服務分管負責人無犯罪記錄證明；

3.自行招用保安員的單位辦公所在地房屋產權證、房屋租賃合同（物業公司的需提供服務項目辦公地點房屋產權證、房屋租賃合同）；

4.保安專用器材、裝備清單（符合國家技術質量標准）；

5.自行招用保安員的單位保安員管理制度、崗位責任制度、突發案、事件及自然災害的應急處置預案；

6.自行招用保安員的單位招聘保安員的文件或物業公司提供保安服務的物業服務合同；

7.自行招用保安員的單位保安服務區域平面圖、保安人員配置情況、保安裝備器材配置情況；

8.自行招用保安員的單位保安員名冊、保安員的身份證原件及復印件、保安員的保安員證復印件；

9.保安員權益保障情況。

辦理程序

第一步：申請人到注冊地的公安分局保安監管部門領取相關申請表格；

第二步：申請人備齊申請材料後，直接到注冊地的公安分局保安監管部門報送申請材料，工作人員接收、核對申請材料，申請材料齊全且符合法定條件，予以受理；申請材料不齊全或不符合法定條件，當場一次性告知清楚需要補正的全部內容及標准。

第三步：工作人員對申請人報送的申請材料，根據相關法律法規規章進行審核，通知申請人備案登記情況。

Ⅳ 什麼是法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的

一般公職類招考，比如公務員考試、事業單位、教師等，都會發布相應的招考公告。在招考公告的「招考對象」或者「招聘條件」中會規定「不得報考」或者「不得招錄」的條件。如2020廣東事業單位統招中關於不得報考人群如下：

(二)下列人員不得報考：

1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

2.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

3.近兩年內，在廣東省機關、事業單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的;

4.聘用後即構成迴避關系的;

5.法律法規規定不宜聘用的其他情形

Ⅵ 法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員什麼意思

這句話的原句是：受到黨紀政紀處分期限未滿的、正在接受組織調查的、曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的以及失信被執行人和法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其它情形人員。

Ⅶ 招聘員工的法律規定有哪些

招聘員工的法律規定有哪些

可以參考《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規。根據《就業促進法》第二十六條 用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。第二十八條各民族勞動者享有平等的勞動權利。用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。第二十九條國家保障殘疾人的勞動權利。各級人民政府應當對殘疾人就業統籌規劃，為殘疾人創造就業條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。第三十一條農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。

人員招聘

人員招聘是組織及時尋找、吸引並鼓勵符合要求的人，到本組織中任職和工作的過程，是組織運作中重要一個重要環節。

組織需要招聘員工可能基於以下集中情況：新設立一個組織;組織擴張;調整不合理的人員結構;員工因故離職而出現的職位空缺等等。

通常有內部提升和外部招聘兩種途徑，兩種方式各有優劣勢。人員招聘要按照一定的程序並遵循必要的原則進行。