工廠法律法規

A. 有關工廠的環保節能方面的法律法規

《中華人民共和國環境保護法》
《中華人民共和國環境影響評價法》
《中回華人民共和國環境雜訊污染答防治法》
《中華人民共和國清潔生產促進法》
《規劃環境影響評價條例》
《建設項目環境保護管理條例》
《建設項目環境影響評價分類管理名錄》
《規劃環境影響評價條例》
《清潔生產審核暫行辦法》
《社會生活環境雜訊排放標准》
《關於印發重點企業清潔生產審核程序的規定的通知》

B. 關於化工廠相關的所有法律法規有哪些

關於化工廠相關的所有法律法規如下：
1. 中華人民共和國憲法 （2004.3.14）整體適用。
2. 中華人民共和國環境保護法 （1989.12.26）整體適用。
3. 中華人民共和國環境影響評價法 （2002.12.28）整體適用。
4. 中華人民共和國固體廢物污染環境防治法 （1995.10.30）第1-5、7、8、9、12-16、19、21、22、23、25、27、29-35、41、42、44-46 、52、53、55、56、60-62、64、69、74、75條適用我公司。
5. 中華人民共和國清潔生產促進法 （2003.3.1）第1、2、3、18、19、26、28-36、38、40、41條適用我公司。
6. 中華人民共和國大氣污染防治法 （1988.6.1）第1、4、5、8、10-17、20、27-30、32、33、35、38-48條適用我公司。
7. 中華人民共和國節約能源法 （1998.1.1）第1-7、13、15、16、18、21-25、28-30、40、42-46適用我公司。

8. 中華人民共和國水法 （2002.10.1）第1-4、8、11、28、31、34、35、41、48、51、53、60、61、68、70條適用我公司。
9. 中華人民共和國水土保持法 第1-4、8、18、27、33、36-39條適用我公司。
10. 中華人民共和國環境雜訊污染防治法 （1997.3.1）第1-3、7、9、13-17、 22-26、61、63條適
11，中華人民共和國國家標准 鍋爐大氣污染物排放標准 （GB13271-2001）
12，中華人民共和國國家標准 工業企業廠界雜訊標准 （GB 12348-2008）
13， 中華人民共和國國家標准 一般工業固體廢物貯存、處置場污染控制標准 (GB 18599-2001)
14，中華人民共和國國家標准 污水綜合排放標准 (GB 8978-1996)
15， 中華人民共和國國家標准 一般工業固體廢物貯存、處置場污染控制標准 (GB18599-2001)
16， 中華人民共和國國家標准 生活垃圾填埋污染控制標准 (GB 16889－1997)
17，城市區域雜訊標准 (GB 3096－93)
18，大氣污染物綜合排放標准 (GB 16297-1996)
19，惡臭污染物排放標准 (GB 14554-93)
20，環境空氣質量標准 (GB 3095-1996)
21，《勞動保障監察條例》(2004.12.1)
22，《消防監督檢查規定》（2004.9.1）
23，《安全生產培訓管理辦法》（2005.2.1）
24，《道路危險貨物運輸管理規定》（2005.8.1）
25，鍋爐房安全管理規則（1988.10.1）
26，鍋爐運行狀態檢驗規則（1992.10.1）
27，《鍋爐壓力容器安全監察暫行條例》實施細則（1982.8.7）
28，職業病目錄（2002.4.22）
29，職業病危害因素分類目錄（2002.3.12）
30，國務院關於特別重大事故調查程序暫行規定（1989.3.29）
31，國務院關於特大安全事故行政責任追究的規定（2001.4.1）
32，華人民共和國未成年人保護法（1992.1.1）
33，中華人民共和國煤炭法（1996.8.26）
34，中華人民共和國道路交通管理條例（1998.3.9）
35，中華人民共和國建築法（1998.3.1）
36，中華人民共和國民法（1987.1.1）
37，全國人大常委會關於批准建築業安全衛生公約的決定（2001.10.27）
38，建設項目職業病危害分類管理辦法（2002.5.1）
39，建築工程消防監督審核管理規定（1997.3.1）
40，國有工業企業物資采購管理暫行規定（1999.5.1）
41，國家職業衛生標准（2002.4.9）

C. 生產的法律法規主要有哪些

1我國安全生產法律基本體系
安全生產是一個系統工程，需要建立在各種支持基礎之上，而安全生產的法規體系尤為重要。

按照「安全第一，預防為主」的安全生產方針，國家制定了一系列的安全生產、勞動保護的法規。據統計，建國50年來，頒布並在用的有關安全生產、勞動保護的主要法律法規約280餘項，內容包括綜合類、安全衛生類、三同時類、傷亡事故類、女工和未成年工保護類、職業培訓考核類、特種設備類、防護用品類和檢測檢驗類。

其中以法的形式出現，對安全生產、勞動保護具有十分重要作用的是《安全生產法》、《礦山安全法》、《勞動法》、《職業病防治法》(2002年5月1實施)，與此同時，國家還制訂和頒布了數百餘項安全衛生方面的國家標准。根據我國立法體系的特點，以及安全生產法規調整的范圍不同，安全生產法律法規體系由若干層次構成。

2安全技術法規
安全技術法規是指國家為搞好安全生產，防止和消除生產中的災害事故，保障職工人身安全而制定的法律規范。國家規定的安全技術法規，是對一些比較突出或有普遍意義的安全技術問題規定其基本要求，一些比較特殊的安全技術問題，國家有關部門也制定並頒布了專門的安全技術法規。

1.設計、建設工程安全方面
《安全生產法》第二十四條規定：生產經營單位新建、改建、擴建工程項目(以下統稱建設項目)的安全設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。安全設施投資應當納入建設項目概算。1996年10月，原勞動部頒發的《建設項目(工程)職業安全衛生監督規定》中明確要求，「在組織建設項目可行性研究時，應有職業安全衛生的論證內容，並將論證內容作為可行性研究報告的專門章節編入可行性報告」;「在編制(或審批)建設項目計劃任務書時，應編制(或審批)職業安全衛生設施所需投資，並納入投資控制數額內」。

《礦山安全法》專門設立一章，對礦山的設計、施工中的安全規程和技術規范提出了具體要求，並規定礦山建設工程的設計文件，必須符合礦山安全規程和行業技術規范，並按照國家規定經管理礦山企業的主管部門批准;不符合礦山安全規程和行業技術規范的，不得批准。

2.機器設備安全裝置方面
《安全生產法》第二十九條規定：安全設備的設計、製造、安裝、使用、檢測、維修、改造和報廢，應當符合國家標准或者行業標准。生產經營單位必須對安全設備進行經常性維護、保養，並定期檢測，保證正常運轉。維護、保養、檢測應當作好記錄，並由有關人員簽字。《勞動法》第五十三條規定，「職業安全衛生設施必須符合國家規定的標准」。

對於機器設備的安全裝置，國家職業安全衛生設施標准中有明確要求，如傳動帶、明齒輪、砂輪、電鋸、聯軸節、轉軸、皮帶輪等危險部位和壓力機旋轉部位有安全防護裝置。機器轉動部分設自動加油裝置。起重機應標明噸位，使用時不準超速、超負荷，不準斜吊、禁止任何人在吊運物品上或者在下面停留或行走等。
3.特種設備安全措施方面
《安全生產法》第三十條規定：生產經營單位使用的涉及生命安全、危險性較大的特種設備，以及危險物品的容器、運輸工具，必須按照國家有關規定，由專業生產單位生產，並經取得專業資質的檢測、檢驗機構檢測、檢驗合格，取得安全使用證或者安全標志，方可投入使用。檢測、檢驗機構對檢測、檢驗結果負責。涉及生命安全、危險性較大的特種設備的目錄由國務院負責特種設備安全監督管理的部門制定，報國務院批准後執行。

電氣設備、鍋爐和壓力容器等都屬於使用普遍且安全問題突出的特種設備。《工廠安全衛生規程》對電氣設備安全使用作了詳細、具體的規定。《鍋爐、壓力容器安全監督暫行條例》規定：「鍋爐、壓力容器製造單位必須按照有關規定，嚴格執行原材料制度、工藝管理制度和產品質量檢驗制度，保證產品質量，不合格產品不準出廠」。

2003年國務院發布並實施的《特種設備安全監察條例》，將鍋爐、壓力容器(含氣瓶，下同)、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施七大類設施規定為特種設備，並明確了生產(含設計、製造、安裝、改造、維修)、使用、檢驗檢測及其監督檢查的國家監察范疇。

4.防火防爆安全規則方面
《礦山安全法實施條例》規定：「煤礦和其他有瓦斯爆炸可能性的礦井，應當嚴格執行瓦斯檢查制度，任何人不得攜帶煙草和點火用具下並」。《消防法》中規定：「生產、使用、儲存、運輸易燃、易爆化學物品的單位，必須執行國務院有關主管部門關於易燃易爆化學品的安全管理規定。」「不了解易燃易爆化學物品性能和安全操作雄的人員，不得從事操作和保管工作」。

2002年1月9日國務院第52次常務會議通過，自2002年3月15日起施行的《危險化學品安全管理條例》對易燃易爆化學物品生產和使用、儲存、經營以及運輸等過程應採取的安全措施提出了具體要求。

5.工作環境安全條件方面
《安全生產法》第三十四條規定：生產、經營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫不得與員工宿舍在同一座建築物內，並應當與員工宿舍保持安全距離。生產經營場所和員工宿舍應當設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。禁止封閉、堵塞生產經營場所或者員工宿舍的出口。《工廠安全衛生規程》中，對工作場所的通道、照明、安全標志、機器和工作台等設備的布置等作了比較全面的規定。

《建築安裝安全技術規程》規定：「施工現場應合乎安全衛生要求;工地內的溝、坑應填平，或設圍欄、蓋板;施工現場內一般不許架設高壓線」。《礦山安全法》也對礦井的安全出口、出口之間的直線水平距離以及礦山與外界相通的運輸和通信設施等作了規定。

6.個體安全防護方面
《安全生產法》第三十七條規定：生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標准或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。個體防護用品按其製造目的和傳遞給人的能量來區分，有防止造成急性傷害和慢性傷害兩種。

《工廠安全衛生規程》規定：「電氣操作人員應該由工廠按照需要分別供給絕緣靴、絕緣手套等;高空作業應由企業供給安全帽、安全帶;產生大量有毒氣體的工廠、車間應備有防毒救護用具」。《勞動法》、《煤炭法》、《礦山安全法》等國家法律法規也都對企事業單位對勞動者提供必要的防護用品提出了明確要求。

3職業健康法規
職業健康法規是指國家為了改善勞動條件，保護職工在生產過程中的健康，預防和消除職業病和職業中毒而制定的各種法規規范。這里既包括職業健康保障措施的規定，也包括有關預防醫療保健措施的規定。

我國現行職業健康方面的法規主要有：全國人民代表大會頒布的《環境保護法》、《鄉鎮企業法》、《煤炭法》等，國務院頒布的《工廠安全衛生規程》、《職業病防治法》、《放射性同位素與射線裝置防護條例》等，有關部門頒布的《工業企業設計衛生標准》、《工業企業雜訊衛生標准》、《微波輻射暫行衛生標准》、《防暑降溫暫行辦法》、《化工系統健康監護管理辦法》、《鄉鎮企業勞動衛生管理辦法》、《職業病范圍和職業病患者處理辦法》等。2002年5月1我國正式實施《職業病防治法》，使我國的職業病防治的法規管理提高到了一個新的高度和層次。

D. 安全生產的法律法規有哪些

主要內抄容包括：《安全生產襲法》應用、安全生產行政法規應用、安全生產部門規章應用、《礦產資源法》和《煤炭法》應用、《礦山安全法》應用、《勞動法》和《勞動合同法》應用、《煤礦安全監察條例》和《職業病防治法》應用、《生產安全事故報告和調查處理條例》和《工傷保險條例》應用、《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》和《特種設備安全監察條例》應用。
本書將安全生產法律、法規知識和與礦山企業密切相關的安全生產法律、法規內容緊密結合，以工學深度融合、任務驅動、行動導向為工作思路，提煉出礦山企業典型的事故案例，以這些案例的分析作為工作任務和載體，並圍繞這些工作任務和載體來介紹安全生產法律、法規知識及其應用，體現了基於工作過程系統化的高職教育特色，強調學與做的統一，注重實務。本書取材新穎，內容豐富全面，能夠給讀者的學習和工作帶來真正有效的幫助。本書既是高職安全技術管理專業的骨幹課程教材，也是對煤礦安全技術管理和安全生產監督管理人員等有實用價值的學慣用書。

E. 一個待建工廠設計時需要什麼法律法規

一個待建工廠設計時需要的法律法規：1.《工程建設法》2.《招投標法》3.《建設施工合同法》。
法律法規，指中華人民共和國現行有效的法律、行政法規、司法解釋、地方法規、地方規章、部門規章及其他規范性文件以及對於該等法律法規的不時修改和補充。

F. 做酸菜工廠需要遵守哪些法律法規

《消費者權益保護法》、《質量安全法》、食品安全生產許可等法律法規。
生產許可證是國家對於具備某種產品的生產條件並能保證產品質量的企業依法授予的許可生產該項產品的憑證。企業建立前當地質量技術監督部門申請辦理生產許可證（通常是取得環評批復報告和消防合格後才能辦理）。
酸菜是一種蔬菜腌制食品。酸菜是用白菜、青菜、白蘿卜、油菜或芥菜製成的一種泡菜。酸菜歷史非常悠久，古稱菹，《周禮》中就有其大名。酸菜在我們的飲食中可以是開胃小菜、下飯菜，也可以作為調味料來製作菜餚，可分為東北酸菜、四川酸菜、貴州酸菜、雲南富源酸菜、德國酸菜等，不同地區的酸菜口味風格也不盡相同。

G. 與工廠相關的法律法規 主要有哪些

公司法 合同法 不正當競爭法

H. 工廠所涉及的相關法律法規

工廠所涉及的相關法律法規太多了
公司法，合同法，勞動法，勞動合同法內，勞動合同法實施條例，會容計法，安全生產法，產品質量法，工傷保險條例，計劃生育法，計劃生育條例，未成年人保護法，婦女權益保護法，社會保險法，環境保護法，食品法（食品生產企業），工會法，稅法，標准化法等,,,,,,,

I. 我要問一下有關工廠勞動法

用人單位違反勞動法給勞動者合法利益造成損失的，可以自行協商解決；協商無法達成一致時，勞動者應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位賠償。
且，用人單位違法侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以直接解除勞動合同，無需通知用人單位。
根據《勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協