山東省工資支付條例

❶ 山東省職工發放工資新規定

山東省疫情在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標准支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。
【法律依據】
《山東省企業工資支付規定》第三十一條，非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於當地最低工資標准；企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。

❷ 山東省工資支付條例

山東省工資支付條例包含了工資支付總則和工資確定。
工資是指用人單位依據勞動合同的規定、暫未簽訂勞動合同的按現行規定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括標准工資基本工資、年功工資、各種形式發放的獎金及國家、省規定發放的各種津、補貼，用人單位發給勞動者的實物，通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入不做為工資組成部分。
工資的內容包含：
1、計時工資。是指按計時工資標准和工作時間支付給個人的勞動報酬；
2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬；
3、支付給個人的工資。包括按工會任務包干方法支付給個人的工資，按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資；
4、獎金。是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬；
5、津貼和補貼。是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼；
6、津貼。包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼， 保健性津貼， 技術性津貼，及其他津貼；
7、物價補貼。包括為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼；
8、加班加點工資。是指按規定支付的加班工資和加點工資；
9、特殊情況下支付的工資包括根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資。

法律依據
《山東省企業工資支付規定》
第四條 用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外加班加點工作的，在計發百分之一百五、百分之二百、百分之三百的工資時，至少應以勞動者的標准工資、基本工資、年功工資和各種津、補貼為基數。

❸ 民工工資支付條例。

2020收官之月！把好最後質量安全關口，保障農民工工資支付！-工保網

2、保障工程款與農民工工資支付

2020年11月5日，國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室下發《關於開展根治欠薪冬季專項行動的通知》（以下簡稱《通知》），決定從2020年11月6日至2021年春節前，在全國組織開展根治欠薪冬季專項行動。文件提出以《保障農民工工資支付條例》為抓手，對工程建設領域的農民工工資欠薪行為進行重點排查整治，排查內容包括：

1

排查用人單位依法按時足額支付農民工工資情況；

2

政府投資工程項目、國企項目及各類政府與社會資本合作項目審批管理、資金監管和工程款（人工費）按期足額撥付情況；

3

工程建設領域落實農民工工資專用賬戶、施工總承包單位代發工資、農民工實名制管理、工資保證金存儲、維權信息公示等保障工資支付制度情況；

4

依法處置拖欠農民工工資違法行為，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬犯罪情況；

5

對欠薪違法行為依法依規實施信用懲戒情況；

6

對根治欠薪工作失職失責行為依法依規追究責任情況。

《通知》還提出，對企業一時難以解決拖欠工資或企業主欠薪逃匿的，要通過及時動用工資保證金、應急周轉金或其他渠道籌措資金，清償欠薪或墊付部分工資（基本生活費），幫助被拖欠工資農民工解決臨時生活困難，確保社會穩定。

目前，各地方紛紛響應中央號召，積極開展冬季欠薪整治活動，如北京全市開展冬季專項行動統一執法日活動，全面啟動根治欠薪冬季專項行動；天津市住房和城鄉建設委員會組織召開農民工工資專用賬戶及根治欠薪冬季專項行動部署會；湖南省印發《湖南省2020年根治欠薪百日攻堅冬季專項行動工作方案》等。

此外，2020年9月23日住建部印發《關於落實建設單位工程質量首要責任的通知》提出，要准確把握落實建設單位工程質量首要責任內涵，要求推行施工過程結算，建設單位向施工單位提供工程款支付擔保。毫無疑問，這對於保障農民工工資支付有著積極作用。

響應住建部通知要求，近日來，各地在具體建設管理工作中積極落實建設單位工程質量首要責任，如此次山東省10部門聯合發布《關於進一步加強房屋建築和市政工程施工安全生產工作的若干意見》，文件將「突出建設單位首要責任」單獨列明，並明確規定「凡因工程款撥付影響施工安全的，要嚴肅追究建設單位法定代表人和項目負責人的責任」，這也促進著建設單位工程款支付履約，有利於保障年終工程款與農民工工資支付。

歲末年終向來是各類質量安全事故、工程款與農民工支付問題的多發時間。只有把好最後的工程質量安全關口，落實建設單位工程款支付責任，保障農民工工資發放，才能令包括廣大農民工群體在內的建築行業人員、建築市場監管人員、房屋建築消費者過上安心年、放心年。

❹ 濱州市工程建設領域保障農民工工資支付辦法

第一章總則第一條為規范工程建設領域農民工工資支付行為，維護農民工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》《保障農民工工資支付條例》等法律法規，結合本市實際，制定本辦法。第二條本市行政區域內工程建設領域農民工工資支付及其監督管理，適用本辦法。第三條保障農民工工資支付，應當堅持市場主體負責、政府依法監管、司法聯動處置、社會協同監督的原則。第四條市、縣（市、區）人民政府負責本行政區域內保障農民工工資支付工作，健全完善治理拖欠農民工工資問題聯席會議機制，統籌協調保障農民工工資支付工作。

市、縣（市、區）人民政府應當健全保障農民工工資支付工作目標責任制，並將農民工工資保證金等保障制度貫徹落實、拖欠農民工工資案件數量及處置情況，納入對本級人民政府有關部門和下一級人民政府進行考核和監督的內容。

鄉鎮人民政府、街道辦事處應當加強對拖欠農民工工資矛盾的排查和調處工作，防範和化解矛盾，及時調解糾紛。第五條被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。

人力資源社會保障、行業工程建設監管以及信訪等部門應當公布舉報投訴電話、郵箱、網上投訴平台。

接受舉報、投訴實行首問負責制，屬於本部門受理的，應當依法及時處理；不屬於本部門受理的，應當及時轉送相關部門。第二章部門職責第六條人力資源社會保障部門負責保障農民工工資支付工作的組織協調、管理指導和農民工工資支付情況的監督檢查。依法組織查處有關拖欠農民工工資案件，督促、監督聯席會議機製成員單位履行工作職責，對工作履行不到位造成不良影響和重大損失的單位提出問責建議。第七條住房城鄉建設、交通運輸、水利、農業農村等行業工程建設監管部門履行行業監管職責，依法規范工程建設領域市場秩序，按照職責分工加強對本領域工程建設項目落實農民工實名制管理、專用賬戶管理、建設單位按規定撥付人工費用、施工總承包單位代發工資、工資保證金、維權信息公示等制度的監督檢查。督辦因違法發包、轉包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導致的拖欠農民工工資案件，及時制止、糾正本行業拖欠農民工工資行為。第八條發展改革部門按照職責負責政府投資項目的審批，依法審查政府投資項目的資金來源和籌措方式，加強社會信用體系建設，組織對拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象依法依規予以限制和懲戒。第九條財政部門負責政府投資資金的預算管理，根據經批準的預算按規定及時足額撥付政府投資資金。第十條公安機關負責處置因拖欠工資引發的社會治安問題和突發性、群體性事件；應相關部門請求，配合依法處理拖欠農民工工資案件中用人單位拒不配合調查、清償責任主體及相關當事人無法聯系等情形；依法打擊以非法手段討薪等違法犯罪行為；依法偵辦涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為。第十一條網信部門負責拖欠農民工工資網上信息監控，及時發現並指導涉事主體應對處置敏感信息，做好網上輿情管控引導工作。第十二條國有資產監督管理部門負責指導履行出資人職責企業加強農民工工資支付管理，解決拖欠農民工工資問題，指導督促履行出資人職責企業履行農民工工資支付主體責任。第十三條司法行政部門負責設立農民工法律援助工作站，增強農民工依法維權意識，為農民工提供法律服務和法律援助等。第十四條行政審批服務部門辦理建築工程施工許可手續，應當嚴格執行建設資金及農民工工資保證金落實承諾制度。第十五條信訪部門負責對拖欠農民工工資信訪事項登記、轉送、交辦、督辦工作，協調處理重大拖欠農民工工資信訪事項，督促檢查拖欠農民工工資信訪事項的處理。第十六條民營經濟發展服務機構負責牽頭推進政府部門及其所屬機構、大型國有企業拖欠民營企業中小企業賬款的清理工作，及時清償因拖欠賬款造成的拖欠農民工工資。第十七條總工會負責對用人單位遵守勞動法律法規情況進行監督，發現拖欠農民工工資問題及時報送有關部門依法處理。指導基層工會加強對本單位工資支付情況的監督檢查，督促用人單位解決拖欠工資問題。第十八條人民銀行應當加強農民工工資專用賬戶管理，協調銀行業金融機構做好農民工工資代發結算；積極推行「一卡通」、減免異地跨行取現手續費、銀行簡訊服務費等便民服務，依法將拖欠農民工工資企業納入山東省徵信系統實施聯合懲戒。

❺ 山東工資支付條例

法律分析：一、用人單位確因生產經營困難、資金受到影響，在徵得本企業工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，但延期的時間最長不得超過一個月。二、學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級後的工資待遇，新就業復員軍人的工資待遇，由用人單位根據本人的工作崗位、勞動表現，在不低於省現行規定標準的基礎上自主確定。三、外商投資，港、澳、台商投資企業、私人企業未執行國家規定的標准（基本）工資、年功工資、各種補貼的，應以勞動者上月實得工資做為計發加班加點工資等有關工資待遇的基數。

法律依據：《中華人民共和國山東省企業工資支付規定》 第二十五條規定 根據本規定第二十條計算加班工資的工資基數和第二十四條第一款計算勞動者休假工資基數，應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。」

❻ 山東省企業工資支付規定

第一條為規范企業工資支付行為，維護勞動者依法取得勞動報酬的權利。
第二條本省行政區域內的企業工資支付及監督管理，適用本規定。
第三條企業工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；企業工資支付應當遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。
第四條縣級以上人民政府應當加強對企業工資支付工作的領導，建立工資支付動態監測預警機制，及時解決企業工資支付中的突出問題。
第五條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內企業工資支付的監督管理工作。財政、國資、建設、經貿、稅務、工商行政管理、審計、統計等有關部門按照各自職責，做好企業工資支付相關的監督管理工作。
第六條工會組織依法對企業的工資支付行為實施監督，有權對企業的違法行為提出改正意見或者向勞動保障行政部門提出處理建議，支持和幫助勞動者維護其合法權益。
第七條勞動保障行政部門應當建立企業工資支付違法行為的舉報處理制度，公開舉報電話、信箱或者電子郵件地址等。
拓展資料：省人民政府根據國家有關規定，結合本省經濟社會發展水平和勞動力供求狀況，制定本省企業工資宏觀調控政策，發布最低工資標准和工資指導線。
法律依據：《山東省企業工資支付規定》第十九條：企業應當編制工資支付表，記載工資支付對象姓名、支付時間、支付項目、加班工資、應發金額、扣除項目、實發金額和勞動者簽名等事項。

❼ 山東省企業工資支付規定

第一章總則第一條為規范企業工資支付行為，維護勞動者依法取得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。第二條本省行政區域內的企業工資支付及監督管理，適用本規定。第三條企業工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；企業工資支付應當遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。第四條縣級以上人民政府應當加強對企業工資支付工作的領導，建立工資支付動態監測預警機制，及時解決企業工資支付中的突出問題。第五條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內企業工資支付的監督管理工作。

財政、國資、建設、經貿、稅務、工商行政管理、審計、統計等有關部門按照各自職責，做好企業工資支付相關的監督管理工作。第六條工會組織依法對企業的工資支付行為實施監督，有權對企業的違法行為提出改正意見或者向勞動保障行政部門提出處理建議，支持和幫助勞動者維護其合法權益。第七條勞動保障行政部門應當建立企業工資支付違法行為的舉報處理制度，公開舉報電話、信箱或者電子郵件地址等。第二章工資確定第八條省人民政府根據國家有關規定，結合本省經濟社會發展水平和勞動力供求狀況，制定本省企業工資宏觀調控政策，發布最低工資標准和工資指導線。

設區的市人民政府根據國家和省有關規定，制定和發布本市小時最低工資標准。

縣級以上人民政府勞動保障行政部門根據當地的工資水平，定期發布勞動力市場工資指導價位和人工成本監測預警信息。第九條企業應當按照國家規定建立工資集體協商制度，與企業工會或者職工代表就企業工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商。在協商一致的基礎上，經企業職工代表大會或者職工大會審議通過後，簽訂工資集體協議。第十條企業應當根據工資集體協議或者本企業的經濟效益和政府發布的企業工資宏觀調控政策，通過與勞動者平等協商，簽訂勞動合同，確定工資支付標准。

勞動合同中約定的工資標准可以根據勞動者所在崗位的變化進行調整和變更，但不得低於工資集體協議中確定的工資標准。第十一條企業應當建立正常的工資增長機制，根據本單位的經濟效益增長情況，參照當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，逐步增加勞動者工資。

企業應當在政府發布工資指導線30日內，制定落實工資指導線實施方案，並向勞動保障行政部門備案。第十二條企業應當按照國家有關規定建立工資分配製度。工資分配製度應當包括下列內容：

（一）工資確定辦法；

（二）各崗位的工資分配辦法；

（三）工資正常增長辦法；

（四）獎金分配辦法；

（五）津貼、補貼分配辦法；

（六）患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。第十三條企業因生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標准或者按照當地最低工資標准支付勞動者工資的，應當事先徵求企業工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當地最低工資標准支付勞動者工資的，應當報勞動保障行政部門備案。

企業生產經營恢復正常後，應當及時提高工資標准。第三章工資支付第十四條企業應當按照國家和省有關規定，制定工資支付制度。工資支付制度應當包括下列內容：

（一）工資支付項目、標准和形式；

（二）工資支付周期和日期；

（三）加班加點工資的計算標准和支付方式；

（四）患病、假期等特殊情況下的工資計算標准和支付方式；

（五）工資扣除事項；

（六）工資支付的其他事項。第十五條企業制定工資分配和工資支付制度，應當徵求企業工會和職工代表大會的意見，並向全體勞動者公布。企業工資分配製度和工資支付制度可以按照法定程序進行調整變更。

企業工資分配製度和工資支付制度應當自製定或者變更之日起30日內，向勞動保障行政部門備案。第十六條企業應當按照勞動合同或者工資集體協議約定的日期足額支付勞動者工資，不得剋扣或者拖欠工資。工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，企業應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。

企業應當每月至少支付給勞動者一次工資，但實行年薪制的，可以按照規定的比例和期限定期支付勞動者工資。

對於從事臨時性工作的勞動者，工作期間少於1個月的，企業應當在臨時工作任務完成時立即支付勞動者工資；工作期間超過1個月的，企業應當按月支付勞動者工資。

❽ 山東省企業工資集體協商條例

第一章總 則第一條為了規范企業工資集體協商，保護職工和企業合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內的企業工資集體協商及其服務和管理，適用本條例。第三條本條例所稱企業工資集體協商，是指職工方與企業方依法就企業工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平和工資支付辦法等事項進行平等協商的行為。

本條例所稱工資專項集體合同，是指職工方與企業方依法就前款所列事項，在協商一致的基礎上訂立的專項書面協議。第四條企業應當依法開展工資集體協商。

企業工資集體協商應當遵循合法、平等、公開、誠信原則，兼顧職工和企業雙方利益，保障職工實際工資水平與企業勞動生產率、經濟效益以及當地經濟社會發展水平相適應。第五條縣級以上人民政府應當制定和完善相關政策，推動企業工資集體協商依法有序進行。

縣級以上人民政府人力資源社會保障部門依法對企業工資集體協商進行監督管理。

地方各級總工會、鄉鎮（街道）工會、產業工會依法對職工方開展工資集體協商進行指導，對工資專項集體合同的履行進行監督。

工商業聯合會和企業聯合會、行業協會等企業代表組織，應當引導、支持、幫助或者參與企業工資集體協商。第六條縣級以上人民政府人力資源社會保障部門會同工會和企業代表組織通過協調勞動關系三方機制，研究處理企業工資集體協商的重大問題。第二章協商代表第七條企業工資集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少三名，具體人數由雙方協商，並從中確定一名首席協商代表。

職工方協商代表中一線崗位職工的代表比例不低於三分之一。第八條職工方首席協商代表由企業工會主席擔任；工會主席因故不能履行首席協商代表職責的，由主持工會工作的副主席或者委員擔任。職工方其他協商代表由企業工會提名，並提交職工代表大會或者全體職工討論，經全體職工代表或者全體職工過半數通過。

尚未建立工會的企業，職工方協商代表由上級工會指導職工民主推薦，並經全體職工過半數同意，其首席協商代表從職工方協商代表中民主推舉產生。第九條企業方首席協商代表由企業法定代表人或者其書面委託的其他管理人員擔任，其他協商代表由首席協商代表書面指定。第十條雙方協商代表不得相互兼任。

工會工作人員不得擔任企業方協商代表；企業負責人、出資人及其近親屬不得擔任職工方協商代表。第十一條協商代表確定後，應當於五日內在本企業公布。

協商代表的任期自確定之日起至工資專項集體合同履行期滿之日止。第十二條雙方首席協商代表可以書面委託本企業以外的律師、基層法律服務工作者等專業人員作為本方協商顧問。

經雙方協商同意，可以引進第三方專業咨詢機構參與企業工資集體協商。第十三條協商代表應當履行下列職責：

（一）收集、研究與協商有關的情況和資料；

（二）擬定協商議題，如實向對方提供與協商有關的情況和資料；

（三）參加協商，真實反映本方意願，提出協商意見；

（四）及時向本方通報協商情況並徵求意見，接受詢問；

（五）代表本方參加工資集體協商爭議的解決；

（六）監督工資專項集體合同的履行；

（七）法律、法規規定的其他職責。

首席協商代表除履行前款規定的職責外，還負責工資集體協商的組織協調工作。第十四條企業工資集體協商一方需要更換協商代表或者協商代表缺額的，應當依照本條例規定的程序及時產生新的協商代表，並書面通知對方。第十五條企業應當為協商代表提供參加工資集體協商所必需的工作條件。協商代表參加工資集體協商以及有關的會議、培訓等視為提供正常勞動，其工資、福利待遇不變。企業不得因協商代表依照本條例履行職責與其解除勞動合同。

協商代表履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至任期期滿；協商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止，其協商代表資格相應終止。