監察條例

❶ 廈門市城市建設管理監察條例

第一章總則第一條為加強城市建設（以下簡稱城建）管理，保障城建管理法律、法規的實施，遵循有關法律和行政法規的基本原則，結合本市實際，制定本條例。第二條本條例所稱城建管理監察是指廈門市城市建設管理監察支隊（以下簡稱城監支隊）依法對違反城建管理法律、法規的行為進行監察檢查和處理的行政執法活動。
本條例所稱城建管理法律、法規，是指有關城市規劃、城市建設、土地房產、市政公用、市容環境衛生、園林風景和環境保護的法律、法規的統稱。第三條城建管理監察實行以事實為根據，以法律為准繩，教育與處罰相結合的原則。第四條廈門市建設行政主管部門主管本市城建管理監察工作（以下簡稱城建監察主管部門）。
城監支隊負責實施全市城建管理監察工作，業務上接受市城市規劃、土地房產、市政公用、園林風景和環境保護等城建專業行政主管部門的指導、監督。第五條各級人民政府應當加強對城建管理監察工作的領導。
對在城建管理監察工作中做出顯著貢獻的單位和個人，由各級人民政府或城建監察主管部門給予表彰、獎勵。第二章組織機構第六條城監支隊實行全市統一指揮、分級管理、綜合執法。
經批准，城監支隊可內設城市規劃、土地房產、市政公用、市容環境衛生、園林風景和環境保護等專業管理監察大隊；城監支隊可在各區（縣）、鎮設立綜合管理監察大隊、中隊。第七條城建監察人員必須具備中專（高中）畢業以上文化程度，經過法律基礎知識和業務知識的培訓考試合格後方可上崗。第八條城建監察主管部門應當建立健全對城監支隊的監督管理制度，加強對城建監察人員遵紀守法、廉政建設和職業道德教育，定期對城建監察人員進行法律知識和城建業務知識的培訓和考核，提高城建管理監察水平。第九條城監支隊應加強自身建設，建立健全管理制度，公開辦案程序，公開處理結果，並從社會上聘請廉政監督員，對城建監察人員執法活動進行監督。第十條城建監察人員在執行公務時，應當大力宣傳城建管理法律、法規，遵守職業道德，增強服務觀念，文明執法，秉公執法，自覺接受社會公眾的監督。第十一條公民對城建監察人員執法中的違法行為，有權向城監支隊或其主管部門舉報，城監支隊或其主管部門應當按有關規定及時查處，並為舉報人保密。第三章監察職責第十二條城監支隊應當宣傳城建管理法律、法規，檢查城建管理法律、法規的執行情況，制止違反城建管理法律、法規的行為。第十三條城監支隊應當承辦區（縣）以上人民政府和城建監察主管部門依法交辦的城建管理監察任務。第十四條城建專業行政主管部門可以委託城監支隊承擔城建管理的巡邏、調查、取證工作。城監支隊在調查取證的基礎上對有關違法行為提出處罰意見，報請委託部門作出處罰決定。第十五條對下列行為，城監支隊有權依照城建管理法律、法規規定的處罰種類和處罰幅度實施處罰：
（一）未經批准，非法佔用土地的；
（二）無證或越界開采沙、石、土資源的；
（三）販賣、承運無證開採的沙、石、土的；
（四）焚燒廢棄物造成環境污染的；
（五）施工作業過程中超過規定標准排放雜訊等造成環境污染的；
（六）侵佔現有園林綠地，或未經園林風景行政主管部門批准砍伐、移植、非正常修剪城市樹木的；
（七）在房屋裝修過程中破壞房屋結構、影響安全的；
（八）損壞城市規劃區公共交通、供氣、供水、排水、環衛等市政公用設施，或未經市政公用主管部門批准佔用、挖掘城市道路或損壞其附屬設施的；
（九）未經市容環衛主管部門同意設置大型戶外廣告的，佔用道路和公共場所擺攤、設點、搭蓋的，堆放、懸掛物品影響市容的；
（十）亂倒垃圾、糞便、廢水或隨地吐痰、便溺及在建築物、構築物、其他設施和樹幹上塗寫、刻畫、張貼的；
（十一）不按規定傾倒建築廢土、泥漿、垃圾的，或不落實施工廢立排放、凈車上路、建材堆放等保潔措施的，或建築工地未封閉施工的；
（十二）運輸液體、散裝物體，不採取有效措施，造成泄漏、遺撒影響環境衛生的；
（十三）法律、法規授權處罰的其他違法行為。第四章監察程序

❷ 勞動保障監察條例第三十條規定

我國勞動保障監察條例的第三十條是這樣規定的：有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：
（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的；
（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；
（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；
（四）打擊報復舉報人、投訴人的。
違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
《中華人民共和國勞動保障監察條例》第三十條
有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：
（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的；
（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；
（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；
（四）打擊報復舉報人、投訴人的。
違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

❸ 青島市勞動保障監察條例(2022修正)

第一章總 則第一條為了規范勞動和社會保障（以下稱勞動保障）監察工作，根據有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本條例。第二條在本市行政區域內實施勞動保障監察，適用本條例。第三條市、區（市）人力資源和社會保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。

市、區（市）人力資源和社會保障行政部門可以委託符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察。

公安、市場監督管理、應急管理、衛生健康等部門按照各自職責，協助人力資源和社會保障行政部門開展勞動保障監察工作。第四條工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。

人力資源和社會保障行政部門應當與工會組織、企業方面組織建立情況通報和工作聯系制度，在勞動保障監察工作中聽取工會組織、企業方面組織的意見和建議。第五條市、區（市）人民政府應當加強勞動保障監察工作。勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。第二章監察職責與管轄第六條人力資源和社會保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規和規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規和規章的行為。第七條人力資源和社會保障行政部門對用人單位訂立和解除勞動合同的情況實施監察，依法糾正和查處下列行為：

（一）未依法訂立和解除勞動合同的；

（二）扣押勞動者居民身份證和其他證件，或者以擔保和其他名義向勞動者收取財物的；

（三）未建立職工名冊和工資支付表的；

（四）未出具解除或者終止勞動合同的證明、未辦理勞動者檔案轉移手續的；

（五）其他違反法律、法規、規章關於訂立和解除勞動合同規定的行為。第八條人力資源和社會保障行政部門對用人單位遵守勞動保護及工作時間規定的情況實施監察，依法糾正和查處下列行為：

（一）未依法制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的；

（二）違反禁止使用童工規定的；

（三）不執行女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護規定的；

（四）不執行工作時間和休息休假規定的；

（五）強迫勞動者在高溫天氣期間工作的；

（六）其他違反法律、法規、規章關於勞動保護及工作時間規定的行為。第九條人力資源和社會保障行政部門對用人單位支付勞動者工資的情況實施監察，依法糾正和查處下列行為：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經濟補償的；

（五）其他違反法律、法規、規章關於支付勞動者工資規定的行為。第十條人力資源和社會保障行政部門對單位和個人遵守社會保險管理規定的情況實施監察，依法糾正和查處下列行為：

（一）用人單位未依法辦理社會保險登記的；

（二）用人單位未依法繳納社會保險費的；

（三）騙取社會保險待遇的；

（四）其他違反法律、法規、規章關於社會保險管理規定的行為。第十一條人力資源和社會保障行政部門對職業中介機構遵守職業中介規定的情況實施監察，依法糾正和查處下列行為：

（一）未經許可從事職業中介活動的；

（二）提供虛假就業信息的；

（三）為無合法證照的用人單位提供職業中介服務的；

（四）介紹未滿十六周歲的未成年人就業的；

（五）扣押勞動者居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金的；

（六）違法收取職業中介服務費用的；

（七）其他違反法律、法規、規章關於職業中介規定的行為。第十二條人力資源和社會保障行政部門對職業技能培訓機構遵守職業技能培訓規定的情況實施監察，依法糾正和查處下列行為：

（一）擅自改變名稱、培訓層次、培訓類別和舉辦者的；

（二）發布未經審批機關備案或者與備案內容不一致的招生簡章或者廣告的；

（三）其他違反法律、法規、規章關於職業技能培訓規定的行為。

❹ 監察法實施條例規定

監察法實施條例規定：

1、各級監察委員會依法向本級中國共產黨機關、國家機關、法律法規授權或者受委託管理公共事務的組織和單位以及所管轄的國有企業事業單位等派駐或者派出監察機構、監察專員。

2、省級和設區的市級監察委員會依法向地區、盟、開發區等不設置人民代表大會的區域派出監察機構或者監察專員。縣級監察委員會和直轄市所轄區（縣）監察委員會可以向街道、鄉鎮等區域派出監察機構或者監察專員。

3、監察機構、監察專員開展監察工作，受派出機關領導。

4、派駐或者派出的監察機構、監察專員根據派出機關授權，按照管理許可權依法對派駐或者派出監督單位、區域等的公職人員開展監督，對職務違法和職務犯罪進行調查、處置。監察機構、監察專員可以按規定與地方監察委員會聯合調查嚴重職務違法、職務犯罪，或者移交地方監察委員會調查。

5、未被授予職務犯罪調查權的監察機構、監察專員發現監察對象涉嫌職務犯罪線索的，應當及時向派出機關報告，由派出機關調查或者依法移交有關地方監察委員會調查。

6、監察機關負責調查的職務違法雖不構成犯罪但依法應當承擔法律責任的下列違法行為：

（一）利用職權實施的違法行為；

（二）利用職務上的影響實施的違法行為；

（三）履行職責不力、失職失責的違法行為；

（四）其他違反與公職人員職務相關的特定義務的違法行為。

7、監察機關發現公職人員存在其他違法行為，具有下列情形之一的，可以依法進行調查、處置：

（一）超過行政違法追究時效，或者超過犯罪追訴時效、未追究刑事責任，但需要依法給予政務處分的；

（二）被追究行政法律責任，需要依法給予政務處分的；

（三）監察機關調查職務違法或者職務犯罪時，對被調查人實施的事實簡單、清楚，需要依法給予政務處分的其他違法行為一並查核的。

監察機關發現公職人員成為監察對象前有前款規定的違法行為的，依照前款規定辦理。

❺ 福建省城市建設監察條例

第一條為加強城市建設（以下簡稱城建）管理，保障城建管理法律、法規、規章的實施，根據國家有關法律、法規規定，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例所稱城建監察，是指城建監察大隊依法對違反城建管理法規的行為進行監督檢查和處理的行政執法活動。
本條例所稱城建管理法規，是指有關城市規劃、市政工程設施、公用事業、市容環境衛生、園林綠化和房地產的法律、法規、規章的總稱。第三條本條例適用於本省行政區域內按行政建制設立的市、鎮。第四條福建省建設委員會和各地、市、縣建設行政主管部門（以下統稱城建監察主管部門）負責本轄區內的城建監察管理工作。
城建監察大隊經市、縣人民政府批准成立，隸屬同級建設行政主管部門領導，在業務上接受同級城市規劃、市政工程設施、公用事業、市容環境衛生、園林綠化和房地產行政主管部門監督、指導。第五條根據工作需要，市、縣城建監察大隊內可設立城市規劃、市政工程設施、公用事業、市容環境衛生、園林綠化、房地產專業監察分隊。
市、縣城建監察大隊可在區、鎮設立綜合監察分隊。第六條城建監察主管部門應當建立健全城建監察大隊管理制度，定期對城建監察人員進行法律知識和城建業務知識培訓和考核，提高城建監察水平。第七條城建監察人員具備下列條件方可持證上崗：
（一）熟悉城建業務，遵紀守法，文明禮貌，作風正派，具有一定政策水平；
（二）熱愛城建監察工作，認真履行職責；
（三）具有相當於中專（高中）畢業以上文化程度，經過法律基礎知識和業務知識培訓並考核合格。第八條城建監察人員在執行公務時，應當大力宣傳城建管理法規，遵守職業道德，樹立服務觀念，加強社會主義精神文明建設，貫徹以事實為依據、以法律為准繩和教育與處罰相結合的原則，秉公執法，自覺接受社會公眾的監督。第九條城建監察大隊實施城市規劃、市政工程設施、公用事業、市容環境衛生、園林綠化和房地產方面的監察，應完成各城建專業主管部門交辦的監察任務，並可接受與城建相關密切部門的委託，承擔有關方面的監察，但不得接受與城建不相關事項的監察任務。第十條城建監察大隊有權依照城建管理法規對下列行為作出行政處罰決定：
（一）未經有關行政主管部門批准，在城市規劃區內挖取沙、石、土的；
（二）損壞城市規劃區內公共交通、供氣、供熱、供水、排水等公用設施，或未經市政工程設施行政主管部門批准挖掘城市道路或損壞其附屬設施的；
（三）侵佔現有園林綠地，或未經園林綠化行政主管部門批准砍伐、移植、非正常修剪城市樹木的；
（四）未經市容環境衛生行政主管部門批准，設置影響市容的戶外廣告，或佔用道路和公共場所擺攤設點、堆放物料的；
（五）不按指定地點卸倒建築垃圾、工程渣土，或交通工具在市內運行，造成泄漏、遺撒，或亂倒垃圾糞便、隨地吐痰便溺焚燒樹葉以及在建築物、構築物、其他設施和樹幹上塗寫、刻畫、張貼的。
城建監察大隊必須在作出行政處罰決定之時起24小時內報相關的同級城建專業行政主管部門備案。城建專業行政主管部門對處罰不當的決定，在接到報備案之日起三日內有權予以變更或撤銷，城建監察大隊必須執行。第十一條城建監察人員對事實清楚、證據確鑿、情節輕微的違法行為，可以實施現場處罰。第十二條城建監察人員進行調查取證時，應當遵守下列規定：
（一）城建監察人員應不少於二人；
（二）製作調查筆錄並經被調查人簽名或蓋章；
（三）現場勘驗檢查應通知行政執法相對人（以下簡稱相對人）到場，相對人不到場的，應邀請現場人員二人以上見證；
（四）勘驗檢查筆錄應載明時間、地點、對象、內容，並經相對人或見證人簽名或蓋章；
（五）涉及專門性問題，應由法定部門鑒定。第十三條城建監察人員執行公務時，有權採取下列措施：
（一）要求相對人出示並可復制與監察事項有關的文件、資料；
（二）通知相對人在規定時間、地點就監察事項接受詢問；
（三）責令停止違法行為。第十四條城建監察人員在查清事實後，應當製作調查終結報告。調查終結報告應當包括案件概況、調查經過、處理意見及所依據的城市建設管理法規。
本《條例》第十條規定的，調查終結報告由城建監察大隊審批並作出處理決定；本《條例》第十條規定以外的，調查終結報告應當報送同級城建專業行政主管部門，城建專業行政主管部門應當在接到報告之日起三日內作出處理決定。

❻ 湖北省城市建設監察條例

第一條為了加強城市建設監察（以下簡稱城建監察）工作，保障城市建設管理法律、法規的實施，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內按照行政建制設置的市、鎮和風景名勝規劃區范圍內的城建監察。第三條本條例所稱城建監察，是指對城市規劃、市政工程、公用事業、市容環境衛生、園林綠化等進行監督檢查的活動。第四條省人民政府建設行政主管部門主管本省城建監察工作；市、州、縣人民政府建設行政主管部門主管本行政區域的城建監察工作。其他有關部門按照各自職責予以協助配合。
依法成立的城建監察機構在建設行政主管部門的領導下，具體負責城建監督檢查工作。
建設行政主管部門及其城建監察機構應當加強對城建管理法律法規的宣傳，教育公民、法人和其他組織自覺遵紀守法，維護城建管理公共秩序。第五條城建監察機構對下列違法行為進行監督檢查，依法實施行政處罰，並對其作出的處罰行為承擔法律責任：
（一）未取得建設工程規劃許可證或者違反建設工程規劃許可證的規定進行建設的；臨時用地、臨時建築規劃許可證使用期滿不退出、不拆除的。
（二）未取得建設工程施工許可證施工的；建築工地周邊不設置圍蔽或者拆建施工不設置遮擋塵土設施的；不按規定堆放建築材料、排放廢水以及卸倒建築垃圾、工程渣土等廢棄物的。
（三）擅自挖掘城市道路以及損害城市道路、橋涵、排水等市政設施的；施工現場不設置明顯標志和安全防護設施的；擅自佔用城市道路和公共場所從事經營、堆放物料以及搭建建築物、構築物或者其他設施的。
（四）不按照規定傾倒垃圾、糞便、廢水的；交通工具在市內運行造成泄漏、遺撒的；在建築物、構築物以及公共設施上刻畫、塗寫和隨意張貼宣傳品的；擅自設置戶外廣告以及實施其他影響城市市容和環境衛生行為的。
（五）侵佔、損害城市公共綠地、樹木花草以及其他園林綠化設施的。
（六）損害城市供水、節水、供氣、供熱、公共客運等公用設施的。
對其他違反城建管理的行為，城建監察機構可以依據建設行政主管部門或者有關城建專業行政主管部門的委託，依法實施監督檢查和行政處罰。第六條城建監察人員執行公務時，不得少於兩人，必須佩戴統一的城建監察標志，主動出示國家或者省人民政府統一制發的行政執法證件。對不出示證件的，有關單位和個人有權拒絕接受檢查和處罰。第七條城建監察人員在查處違法行為時，有權詢問當事人，進行現場調查和勘驗，要求當事人提供與城建監察事項有關的文件、資料。第八條城建監察機構發現城建違法行為，應當責令當事人改正；當場不能改正的，責令限期改正；逾期仍不改正的，依照有關法律法規的規定採取拆除等措施。第九條城建監察機構對於違反城建管理造成損害的行為，可以責令當事人賠償損失；當事人的行為違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關處理；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第十條城建監察機構實施行政處罰，應當按照《中華人民共和國行政處罰法》和《湖北省行政執法條例》的規定進行，並使用省建設行政主管部門統一製作的行政處罰文書。
對當事人的同一個違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。第十一條城建監察機構應當公開其執法依據、范圍和程序，實行執法責任制和過錯責任追究制，必須秉公執法、文明執法，自覺接受社會和公民的監督。
城建監察機構應當建立和健全投訴舉報制度，接受群眾對城建違法行為的投訴和舉報，並及時查處。
公民、法人或者其他組織對城建監察機構及其人員的違法、違紀、失職行為，有權向有關機關檢舉、控告。受理檢舉、控告的機關應當及時查處、糾正。第十二條城建監察機構及其人員因執法不當，侵犯公民、法人或者其他組織合法權益造成損害的，應當賠禮道歉，依法承擔賠償責任。第十三條城建監察人員在執法活動中徇私舞弊、玩忽職守、濫用職權的，由其所在單位或者上級主管機關給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第十四條本條例自2001年4月1日起施行。

❼ 安徽省城市建設監察條例

第一條 為了加強現代文明城市建設，規范城市建設監察工作，保障建設法律、法規的實施，根據《中華人民共和國行政處罰法》等有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條 本條例適用於本省行政區域內按行政建制設立的市、鎮。第三條 本條例所稱建設監察，是指縣（市）以上地方人民政府建設監察主管部門依法對公民、法人或者其他組織遵守建設法律、法規的情況進行檢查，以及對違法行為進行查處的行政執法活動。第四條 縣（市）以上地方人民政府建設監察主管部門主管本行政區域內建設監察工作，其所屬的法制工作機構負責具體管理工作。第五條 縣（市）以上地方人民政府應當加強對建設監察工作的領導，保障和監督建設監察主管部門依法履行建設監察職責。第六條 建設監察主管部門可以在其法定許可權內委託符合本條例第七條規定條件的組織（以下稱建設監察組織）履行建設監察職責，並報省人民政府建設行政主管部門備案。
省人民政府建設行政主管部門對委託行政執法的行為應當進行審查，對不符合委託條件的，有權責令改正或者予以撤銷。
建設監察組織在委託范圍內，以建設監察主管部門名義實施行政處罰。第七條 建設監察組織應當符合下列條件：
（一）縣（市）以上地方人民政府批准設立的管理公共事務的事業組織；
（二）具有熟悉建設法律、法規和業務的工作人員；
（三）具有從事行政執法活動所需的經費；
（四）具有對違法行為進行技術檢查或者技術鑒定的能力；
（五）法律、法規規定的其他條件。第八條 建設監察職責包括依法行使對城市規劃、建設、市政公用事業、市容環境衛生、園林綠化、風景名勝、房地產、建築市場、勘察設計咨詢等方面執法情況及違法行為的監察。第九條 建設監察組織依法行使下列建設監察職權：
（一）檢查權；
（二）調查取證權；
（三）制止違法行為權；
（四）現場處理權；
（五）行政處罰建議權；
（六）法律、法規規定的其他職權。第十條 建設監察人員必須具備下列條件：
（一）國家機關或事業組織中從事公務的人員；
（二）熟悉有關法律、法規，具備相應的文化和專業知識；
（三）經過省人民政府建設行政主管部門培訓、考核，取得建設監察資格和行政執法證件；
（四）法律、法規規定的其他條件。
受過刑事處罰的，不得從事建設監察工作。第十一條 建設監察人員在履行公務時，應當佩帶行政執法標志，出示行政執法證件，嚴格執法，文明執法，秉公辦事。第十二條 查處建設違法行為，應當以事實為依據，以法律為准繩，做到事實清楚，證據確鑿，適用法律正確，符合法定許可權和程序。第十三條 建設監察組織發現違法行為，應當責令當事人改正或者限期改正。第十四條 建設監察人員對違法行為依法實施當場處罰的，應當當場作出行政處罰決定，並報所屬建設監察主管部門備案。第十五條 除依法可以當場作出行政處罰外，建設監察主管部門發現公民、法人或者其他組織有依法應當給予行政處罰的行為的，應當立案查處，並指定兩名以上建設監察人員具體承辦。第十六條 建設監察人員對建設違法行為應當全面、客觀、公正地調查，收集證據。有關單位或者個人應當如實反映情況，提供有關資料，不得拒絕或者阻撓。
建設監察組織在收集證據時，可以採取抽樣取證的方法；在證據可能滅失或者以後難以取得的情況下，可以依法先行登記保存。第十七條 建設違法行為的調查取證工作結束後，建設監察組織應當向所屬建設監察主管部門報告調查結果。
對重大建設違法行為查處的結果，建設監察主管部門應當向同級人民政府報告。第十八條 建設監察主管部門查處案件時，應當自立案之日起30日內作出決定；對重大、復雜的違法行為難以在限期內作出決定的，可向上一級建設監察主管部門申請延期，延長期不得超過30日。第十九條 按照建設法律、法規規定，責令限期拆除違法建築物、構築物或者其他設施的，違法當事人應當自行拆除；逾期不拆除的，由建設監察主管部門依法組織拆除。第二十條 建設監察主管部門及建設監察組織查處建設違法行為，應當使用省人民政府建設行政主管部門統一印製的建設行政執法文書。

❽ 勞動保障監察條例

第一章總則第一條為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定本條例。第二條對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。
對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。第三條國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。
縣級以上各級人民政府有關部門根據各自職責，支持、協助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作。第四條縣級、設區的市級人民政府勞動保障行政部門可以委託符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察。
勞動保障行政部門和受委託實施勞動保障監察的組織中的勞動保障監察員應當經過相應的考核或者考試錄用。
勞動保障監察證件由國務院勞動保障行政部門監制。第五條縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監察工作。勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。第六條用人單位應當遵守勞動保障法律、法規和規章，接受並配合勞動保障監察。第七條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。
勞動保障行政部門在勞動保障監察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議。第八條勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。
實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。第二章勞動保障監察職責第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。第十二條勞動保障監察員依法履行勞動保障監察職責，受法律保護。
勞動保障監察員應當忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
任何組織或者個人對勞動保障監察員的違法違紀行為，有權向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。第三章勞動保障監察的實施第十三條對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。
上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。
省、自治區、直轄市人民政府可以對勞動保障監察的管轄制定具體辦法。第十四條勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。
勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。

❾ 江西省勞動保障監察條例(2021修正)

第一章總 則第一條為規范和加強勞動保障監察工作，保護勞動者的合法權益，促進經濟發展和社會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、行政法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條在本省行政區域內，對企業、個體經濟組織、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）以及職業介紹機構實施勞動保障監察，適用本條例。

在本省行政區域內對與勞動者形成勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體實施勞動保障監察，由人力資源和社會保障主管部門依照本條例執行。

勞動安全、衛生監察由有關行政部門按照各自職責，依照有關法律、法規的規定執行。第三條勞動保障監察工作遵循教育與處罰相結合，專門監察與社會監督相結合的原則。第四條省人民政府人力資源和社會保障主管部門負責組織、指導和協調全省勞動保障監察工作。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門按照管轄許可權主管本行政區域內的勞動保障監察工作，其所屬的勞動保障監察機構具體負責勞動保障監察工作。

各級公安、市場監督管理、財政、稅務、審計、衛生健康、住房和城鄉建設等部門應當在各自職責范圍內，協同做好勞動保障監察工作。第五條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況進行監督。各級婦聯應當依法參與監督。第六條勞動保障監察工作所需經費，列入本級財政預算，由財政撥付，專款專用。

人力資源和社會保障主管部門實施勞動保障監察，不得收取費用；收繳的罰款以及沒收的違法所得，全部上繳同級財政。第七條任何組織和個人對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向人力資源和社會保障主管部門檢舉和控告。

各級人力資源和社會保障主管部門應當公布舉報電話，設置舉報箱，設立舉報接待室。人力資源和社會保障主管部門對檢舉、控告應當及時調查，依法處理，並為舉報人保密。第二章監察職責與管轄第八條人力資源和社會保障主管部門履行下列監察職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位、職業介紹機構和勞動者貫徹執行；

（二）監督檢查用人單位和職業介紹機構遵守勞動保障法律、法規、規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規、規章行為的檢舉和控告；

（四）依法處理違反勞動保障法律、法規、規章的行為；

（五）法律、法規、規章規定的其他監察職責。第九條人力資源和社會保障主管部門應當加強對勞動保障監察人員的培訓、管理和監督。

勞動保障監察人員應當熟悉勞動保障法律、法規、規章和勞動保障業務，經考核合格，取得合法有效的執法證件後方可上崗。第十條勞動保障監察人員依法實施勞動保障監察時，行使下列職權：

（一）進入用人單位或者職業介紹機構了解其執行勞動保障法律、法規、規章的情況，詢問有關人員，並可以記錄、錄音；

（二）查閱、復印有關資料；

（三）對用人單位的勞動場所或者職業介紹機構的服務場所進行檢查，必要時，可以對有關場景進行錄像、拍照；

（四）要求被檢查單位在規定的期限內，就勞動保障監察人員詢問的有關問題據實作出書面答復；

（五）制止、糾正違反勞動保障法律、法規、規章的行為；

（六）法律、法規、規章賦予的其他職權。第十一條勞動保障監察人員依法履行職責時，不得有下列行為：

（一）接受被檢查單位的任何饋贈、報酬、福利待遇，在被檢查單位報銷費用；

（二）參加被檢查單位安排、組織或者支付費用的宴請、娛樂、旅遊、出訪等活動；

（三）利用職務之便在被檢查單位為自己、親友或者他人謀取利益；

（四）妨礙被檢查單位正常的生產、經營活動；

（五）泄露被檢查單位的商業秘密。第十二條人力資源和社會保障主管部門按照下列管轄范圍對用人單位實施勞動保障監察：

（一）設區的市人民政府人力資源和社會保障主管部門負責中央在省、省屬及市屬用人單位和在省、設區的市人民政府市場監督管理部門注冊登記的各類用人單位的勞動保障監察工作；

（二）縣（市、區）人民政府人力資源和社會保障主管部門負責縣（市、區）屬用人單位和在同級人民政府市場監督管理部門注冊登記的各類用人單位的勞動保障監察工作。

❿ 北京市勞動保護監察條例

第一條為加強勞動保護監察，保護勞動者在勞動過程中的安全和健康，根據《中華人民共和國憲法》和國家有關法律、法規，結合本市具體情況，制定本條例。第二條本條例適用於本市行政區域內的一切企業，國家法律、法規另有規定的除外。第三條北京市勞動局是主管全市勞動保護監察工作的機關，並對重點企業直接進行勞動保護監察。區、縣勞動局是主管各區、縣勞動保護監察工作的機關，負責本轄區的勞動保護監察工作。
街道辦事處和鄉、鎮人民政府分別負責本轄區的街道和鄉鎮企業的勞動保護監察工作，根據需要設置工作機構或者專職、兼職工作人員。第四條勞動保護監察機關的主要職責：
（一）對企業執行勞動保護法律、法規、規章以及有關標准進行監察；
（二）督促企業對職工進行安全教育和安全技術培訓，並對特種作業人員統一或者委託有關單位進行考核發證；
（三）監督、檢查企業勞動保護措施的實施以及依照國家規定對勞動保護技術措施經費的提取和使用；
（四）對企業新建、改建、擴建和重大技術改造項目中有關勞動保護工程技術設施，進行設計審查的竣工驗收；
（五）對事故隱患嚴重或者勞動條件惡劣又不採取措施加以改進的企業，發出勞動保護監察指令書，限期改進；
（六）監督、檢查企業和企業主管部門對因工傷亡事故的調查、處理，並有權提出結論性意見，但依法應當由司法機關處理的除外；
（七）組織有關部門和專家對企業的勞動保護條件進行綜合評價，並為企業的勞動保護工作提供信息和咨詢。第五條市勞動保護監察機關設置檢測機構，為調查處理重大傷亡事故和有害物質的危害進行檢測、鑒定，也可以委託有條件的單位進行檢測、鑒定。第六條勞動保護監察機關設勞動保護監察員。市勞動保護監察機關的監察員，由市勞動保護監察機關任免；區、縣勞動保護監察機關的監察員，由區、縣勞動保護監察機關提名，市勞動保護監察機關考核任免。
勞動保護監察機關根據需要，可以聘任兼職勞動保護監察員。
被任命和聘任的勞動保護監察員，由市勞動保護監察機關發給勞動保護監察員證。第七條勞動保護監察員依照勞動保護法律、法規和規章，在勞動保護監察機關規定的范圍內行使監察職權：可以進入企業生產作業現場進行安全檢查，參加有關會議，調閱有關資料，向有關人員了解情況；遇有危及職工生命安全的險情時，必須通知現場負責人或者作業人員先行停止作業，並立即要求有關主管人員處理，同時向勞動保護監察機關報告。
勞動保護監察員在執行任務時，一律佩戴由市勞動保護監察機關制發的標志。第八條企業各級主管部門，在管理生產、經營的同時，必須同時管理勞動保護工作，監督企業執行勞動保護法律、法規、規章，指導幫助企業解決勞動保護工作中的問題，依照國家有關規定處理違章的行為，加強勞動保護目標管理，制定考核辦法，把勞動保護作為考核企業的重要指標。
企業各級主管部門應當支持、協助勞動保護監察機關依法行使職權。勞動保護監察機關在工作中，應當發揮企業各級主管部門的作用。第九條企業必須認真貫徹執行各項勞動保護法律、法規、規章以及有關標准。
（一）在編制生產計劃時，必須同時編制勞動保護措施計劃，並依照國家規定提取、使用勞動保護技術措施經費；
（二）按照國家規定設置勞動保護管理機構或者專職、兼職勞動保護管理人員；
（三）對職工進行安全技術教育，對新工人和調換新工種、採用新工藝、新技術或者使用新設備的工人，必須進行安全訓練，經考試合格後方准頂班上崗；
（四）建立並嚴格執行定期的和經常的安全檢查制度，及時消除事故隱患，嚴禁違章指揮和違章作業；
（五）實行承包經營責任制的，必須把勞動保護列入承包內容，認真考核；
（六）廠區、作業場所和其他設施，都應當符合國家有關勞動保護的規定，各種設施必須建立維修保養、檢查和報廢的制度，安全防護、防塵防毒等裝置，必須保持齊全、完好、有效；
（七）新建、改建、擴建和重大技術改造項目，勞動保護設施必須與主體工程同時設計，同時施工，同時投產使用；
（八）採用新設備、新技術、新工藝、新材料和生產新產品有害人身安全時，必須配備相應的、經鑒定合格的勞動保護裝置，方能投產；
（九）對生產過程中使用或者產生有毒有害物質的，必須配備防護設施，並不得把有毒有害物質的生產、加工，外包、擴散給沒有有效防護設施的企業或者個人；
（十）發生因工傷亡事故，必須按照國務院發布的《工人職員傷亡事故報告規程》及有關規定辦理，不得隱瞞、虛報和故意拖延不報。