未成年勞動法規定

1. 未成年勞動法新規定

法律分析：《禁止使用童工規定》第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

法律依據：《禁止使用童工規定》

第一條 為保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，維護未成年人的合法權益，根據憲法和勞動法、未成年人保護法，制定本規定。

第二條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。

2. 未成年工的勞動保護規定有哪些

通過下列措施可對未成年工進行勞動保護：第一不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；第二未成年工定期健康檢查制度；第三未成年工使用和特殊保護登記制度。
【法律依據】
《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。《勞動法》第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。《勞動法》第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

3. 新勞動法對未成年工的規定具體有哪些

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是內指年滿16周歲未滿容18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

4. 《勞動法》對未成年工勞動保護有什麼規定

《勞動法》明確規定，禁止安排未成年工從事礦山井下的勞動。因為礦山井下的勞動條件都回是非常艱苦的，作答業環境差，危險因素多，勞動強度大。禁止安排未成年工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。

身體發育還未成熟的未成年工，不能適應特別繁重及危險的工作。他們對有毒有害作業的抵抗力也較弱。因此，招收錄用未成年工應當經過體格檢查，錄用後也要定期進行健康檢查。為了保障未成年工的正常發育和繼續組織他們完成文化技術學習任務，一般對未成年工實行縮短工作日制度，並且不得安排未成年工從事加班、加點和夜班工作。

由於未成年工的身體尚未發育成熟，為了保證他們身體的健康成長，《勞動法》規定用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。如果發現未成年工身體有了疾病或者發育異常，應當及時進行治療，對未成年工定期進行健康檢查是用人單位的一項義務，用人單位不能以任何借口來推卸自己的責任。

5. 勞動法中未成年人是哪個年齡段的

按勞動法規定抄，襲未成年人是未滿十六周歲的未成成人。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

6. 我國勞動法規定未成年工的年齡是多少

我國勞動法規定未成年工指十六周歲以上十八周歲以下的勞動者。未成年工享受與其他員工一樣的勞動權利。用人單位需要保護好未成年工的身體健康以及不得安排其從事國家禁止的職業。
【法律依據】
《勞動法》第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條
用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

7. 《勞動法》對未成年工的特殊保護有哪些規定

《勞動法》對未成年工的特殊保護主要規定如下： 第六十四條：不得專安排未成年屬工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十五條： 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。