違反規章制度

『壹』 勞動者「嚴重違反用人單位規章制度」，如何認定

用人單位根據勞動合同法第三十九條之規定，以嚴重違反用人單位規章制度為由解除與勞動者的勞動合同應當具備以下條件：

(1)該用人單位規章制度的制定程序不違反法律法規和司法解釋的規定。

(2)該用人單位規章制度的內容不礙違反法律法規和司法解釋的規定。規章制度要對勞動者產生約束力必須內容合法，違反法律法規、司法解釋可能損害勞動者合法權益的條款一律無效，即便勞動者行為違反了這些條款，用人單位也不得依據這些無效條款解除與勞動者的勞動合同。

(3)對勞動者行為的認定，勞動合同約定達不到解除標准，而用人單位規章制度規定達到解除條件時，應以勞動合同約定作為判斷是否達成嚴重違反規章制度的標准。

拓展資料：

根據一事不再罰的基本原則，單位不應再次以該行為對員工進行處罰。

從該行為的第一次處罰方式來看，可以推斷出員工的過錯尚未達到嚴重違反規章制度以至於要解除勞動合同的程度，即通過處罰方式倒退違反規章行為的嚴重程度。

認定某種行為是否嚴重違反規章制度，還可以從單位的管理文化和單位性質進行判斷。

勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

『貳』 違反規章制度會可能違法嗎

單位的規章制度是由單位制定的，正常是國家法律法規的范圍內制定的管理企業和員工的規範文件，所以在這個基礎上，如果違反了規章制度也可能違法，但這種情況非常少，您沒有說具體事件，不太好給您准確的答案。

『叄』 如何處理違反規章制度，為什麼。

1、首先留下該員工違反規章制度的證據，可以是證人證言，拍照，但最好的是讓版該員工自己出一個事情經過的權說明，或者是請求公司從輕處理的報告。總之，目的都是為了留下他確實存在違反規章制度的證據；
2、掌握證據後，再看他違反規章制度的情節。如果情節比較輕，而且該員工的悔過態度較好，公司可以通報、處罰、降薪、降級等措施；如果情節嚴重，構成嚴重違反公司規章制度，公司可以解除和他的勞動關系。

3、制度編寫時就必須明確，對違反規定的或不執行該制度考核辦法。
4、當員工違反規章制度就按制度中寫的查辦處理。

如果有疑問，可追問。
滿意，記得採納好嗎？

『肆』 什麼是嚴重違反用人單位的規章制度

勞動部《關於<勞動法>若干條文的說明》第25條規定，嚴重違法勞動紀律的行為，可根據國務院於1982年頒布的《企業勞動者獎懲條例》等有關法規認定。根據《企業勞動者獎懲條例》，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位制定的其他規章制度的情形主要包括：

1.違反勞動紀律，影響生產和工作秩序；

2.嚴重違反操作規程，損壞設備、工具；

3.浪費原材料、能源，給用人單位造成經濟損失；

4.工作態度不好，服務態度很差，經常與顧客吵架，損害消費者利益；

5.不服從正常的工作調動；

6.盜竊、賭博、損公肥私、打架斗毆以及犯有其他嚴重錯誤等。

『伍』 什麼叫嚴重違反公司規章制度

有各公司的規章制度里確定！
嚴重違法，需要在各公司的規章制度中明確載明，何種違規行為明確為「嚴重違反」