幹部條例

A. 事業幹部管理條例實施細則

第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。第二十五條事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；在工作中有重大發明創造、技術革新的；在培養人才、傳播先進化中作出突出貢獻的；有其他突出貢獻的。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
拓展資料：事業單位人事管理條例第一章總則第二章崗位設置第三章公開招聘和競聘上崗第四章聘用合同第五章考核和培訓第六章獎勵和處分第七章工資福利和社會保險第八章人事爭議處理第九章法律責任第十章附則
法律依據：《事業單位人事管理條例》第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

B. 黨政領導幹部考核工作條例共多少章多少條

十章五十七條。
《黨政領導幹部考核工作條例》
第十章紀律與監督
第五十條考核工作必須嚴格遵守下列紀律：
（一）不準搞形式、走過場；
（二）不準隱瞞、歪曲事實；
（三）不準弄虛作假；
（四）不準搞非組織活動；
（五）不準泄露談話內容、測評結果等考核工作秘密
（六）不準憑個人好惡評價幹部、決定或者改變考核結果；
（七）不準借考之機謀取私利；
（八）不準干擾、妨礙考核工作；
（九）不準打擊報復幹部和反映問題的人員。
第五十一條領導班和領導幹部應當正確對待和接受組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映情況。
對不按照要求參加或者不認真配合考核工作，經教育後仍不改正的，領導班子年度考核結果直接確定為較差等次，領導幹部年度考核結果直接確定為不稱職等次。
第五十二條對不按照規定組織開展考核、考核工作失真失實造成嚴重後果、本地區本部門本單位考核工作中不正之風嚴重、幹部群眾反映強烈以及對違反考核工作紀律等行為查處不力的，應當追究黨委（黨組）及其組織（人事）部門主要負責人和有關領導成員、直接責任人的責任。
第五十三條對違本條例的，根據情節輕重，依規依紀給予批評教育、責令檢查、通報批評、誡勉、組織調整或者組織處理，涉嫌違紀或者職務違法、職務犯罪的，按照有關紀律和法律法規處理。
第五十四條黨委（黨組）、紀檢監察機關、組織（人事）部門應當加強對考核工作的監督檢查，自覺接受群眾和輿論監督，認真受理有關舉報、復核、申訴，嚴肅查處違反考核工作紀律的行為。
第十一章附則
第五十五條本條例對工作部門的規定，同時適用於黨委和政府的辦事機構、派出機構、特設機構以及其他直屬機構。
第五十六條本條例由中共中央組織部負責解釋。
第五十七條本條例自2019年4月7日起施行。1998年5月26日中共中央組織部印發的《黨政領導幹部考核工作暫行規定》、2009年7月16日中共中央組織部印發的《黨政領導班子和領導幹部年度考核辦法（試行）》同時廢止。此前發布的有關領導班子和領導幹部考核的規定，凡與本條例不一致的，按照本條例執行。

C. 修訂的《幹部任用條例》的意義是什麼

1、堅持和加強黨的全面領導；
2、堅持把政治標准放在首位；
3、堅持精準科學選人用人；
4、堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果；
5、銜接近年來出台的相關新政策新法規；
6、回應幹部工作中出現的一些新情況新問題，進一步推進幹部選拔任用工作制度化、規范化、科學化；
7、對於提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化幹部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強組織保證，具有重要意義。

D. 黨員領導幹部選拔任用工作條例內容

法律分析：選拔任用黨政領導幹部，必須把政治標准放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

法律依據：中共中央印發《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

第二條 選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：

（一）黨管幹部；

（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認；

（五）民主集中制；

（六）依法依規辦事。

第三條 選拔任用黨政領導幹部，必須把政治標准放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。注重發現和培養選拔優秀年輕幹部，用好各年齡段幹部。統籌做好培養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。對不適宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下。

E. 黨政領導幹部選拔任用工作條例規定考察對象

法律分析：《幹部任用條例》規定，考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，根據需要可以聽取巡視巡察機構、審計機關和其他相關部門意見。組織（人事）部門必須嚴格審核考察對象的幹部人事檔案，査核個人有關事項報告，就黨風廉政情況聽取紀檢監察機關意見，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當事先按照有關規定進行審計。考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）必須就考察對象廉潔自律情況提出結論性意見，並由黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢監察組組長）簽字。機關內設機構領導職務的擬任人選考察對象，也應當由相關黨組織和紀檢監察機構出具廉潔自律情況結論性意見。

法律依據：《中華人民共和國幹部任用條例》 第三十一條 紀檢監察機關是指考察對象所在地方或者單位的紀檢監察機關；第二款中的紀檢監察機關是指與派出考察組的組織（人事）部門同級的紀檢監察機關。前者由考察組聽取意見，後者由派出考察組的組織（人事）部門聽取意見。組織（人事）部門聽取紀檢監察機關意見，是組織（人事）部門應當履行的程序，及時准確地反饋有關情況和意見則是紀檢監察機關應當履行的程序。聽取意見的內容是黨風廉政情況而不是其他方面的情況，具體包括是否收到過關於考察對象黨風廉政方面的來信、舉報或者其他途徑的反映，如有反映是否進行過核實、了解，結果如何，是否影響使用等。

F. 事業單位領導幹部管理條例

《事業單位領導幹部管理條例》第一條，為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條,事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條，中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。第四條，事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。第五條，國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。第六條，事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。第七條，事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。第八條，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

G. 《幹部任用條例》適用於哪些對象

1、選拔任用中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會工作部門領導成員或機關內設機構擔任領導職務的人員；
2、國家監察委員會、最高人民法院、最高人民檢察院領導成員（不含正職）和內設機構擔任領導職務的人員；
3、縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委監委、法院、檢察院及其工作部門領導成員或者機關內設機構擔任領導職務的人員；
4、上列工作部門內設機構擔任領導職務的人員。

H. 黨政領導幹部選拔任用工作條例規定原則是什麼

法律分析：要堅持黨管幹部、德才兼備、以德為先、民主集中制、依法依規辦事等原則。

法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第二條 選拔仸用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：

（一）黨管幹部；

（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認；

（五）民主集中制；

（六）依法依規辦亊。

I. 黨員幹部管理條例

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。該條例於2002年7月9日頒布實施，共計十三章七十一條。該條例有利於選人用人機制挑選出優秀人才，有利於保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展。2013年12月30日，中共修訂「領導幹部選任條例」，從嚴把握破格提拔。2014年1月，中共中央印發《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。
選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：
（一）黨管幹部原則；
（二）五湖四海、任人唯賢原則；
（三）德才兼備、以德為先原則；
（四）注重實績、群眾公認原則；
（五）民主、公開、競爭、 擇優原則；
（六）民主集中制原則；
（七）依法辦事原則。
黨政領導幹部應當具備下列基本條件：
（一）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗。
（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
（四）有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。
（五）正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善於團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

J. 村幹部管理條例細則

為進一步增強村幹部的責任意識和服務意識，加強基層組織建設，強化村幹部管理，不斷激發村幹部隊伍活力，夯實黨在農村的執政基礎，根據《中華人民共和國村民委員會組織法》等條例、法規和辦法的規定，結合我鎮實際，制定本實施細則。
一、村幹部選舉流程：
1、報名參選。選舉辦法規定，年滿十八周歲的村民，除依法被剝奪政治權利的外，均有選舉權和被選舉權。村民委員會主任應當符合下列條件：
(1)認真貫徹執行憲法、法律、法規和國家政策;
(2)作風民主，辦事公道，聯系群眾，熱心為村民服務;
(3)工作認真負責，有辦事能力，能完成任務和帶領群眾共同致富;
(4)身體健康;
(5)有一定文化知識。
2、選舉證明。一是成立選舉領導機構。鎮(處)成立選舉領導小組;村成立村民選舉委員會。二是選民登記。在選舉日前20天，公布選民名單，選民登記要做到不錯登，不重登、不漏登。選民登記的基本條件：年滿18周歲，戶口在本村，享有政治權利。
3、確定候選人。根據村莊規模確定村委會成員職數和職位，以多於應選名額一人的規定確定候選人數，法律規定村委會主任、副主任、委員額定人數為三人至七人。召開預選大會，預選會議要求過半數選民參加有效，按照得票多少當場確定候選人，並於當日或次日張榜公布。
4、召開選舉大會。召開村民大會投票選舉，有選舉權的村民超過半數參加投票選舉才有效，得票超過投票人半數才能當選。如果當選，將在當場公布。
二、舉報村幹部方法：
1、匿名舉報村幹部違法情況。
2、可以帶著證據，寫掛號信，向鄉鎮，信訪等單位，不署名舉報。
3、在較大網上發視屏，發錄音，用網名，不用真名舉報。引起媒體注意。
法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法》 第一百一十一條 報案、控告、舉報可以用書面或者口頭提出。接受口頭報案、控告、舉報的工作人員，應當寫成筆錄，經宣讀無誤後，由報案人、控告人、舉報人簽名或者蓋章。
接受控告、舉報的工作人員，應當向控告人、舉報人說明誣告應負的法律責任。但是，只要不是捏造事實，偽造證據，即使控告、舉報的事實有出入，甚至是錯告的，也要和誣告嚴格加以區別。
公安機關、人民檢察院或者人民法院應當保障報案人、控告人、舉報人及其近親屬的安全。報案人、控告人、舉報人如果不願公開自己的姓名和報案、控告、舉報的行為，應當為他保守秘密。