山西省勞動合同條例

1. 山西省勞動保護暫行條例

第一章總則第一條為保障勞動者在生產勞動過程中的安全與健康，預防事故和職業危害，促進社會主義建設事業的順利發展，根據《中華人民共和國憲法》和國家有關勞動保護的規定，結合本省實際情況，制定本條例。第二條本條例適用於本省境內全民所有制企業、集體所有制企業、私營企業、中外合資企業、中外合作企業、外資企業及其他企業和有生產活動的事業單位（以下簡稱企業事業單位）。第三條勞動保護工作必須堅持「安全第一，預防為主」的方針。依靠科技進步，實行科學管理，加強安全教育，提高勞動者技術素質，採取防範措施，消除和制止危及勞動者人身安全與健康的一切不良條件的行為。第四條勞動保護工作實行國家監察、行政管理、群眾監督相結合的體制。各級勞動部門行使勞動保護監察權；企業事業單位及其主管部門負責本單位、本行業的勞動保護行政管理；工會組織對勞動保護工作實行群眾監督。第二章管理與監督第五條各級人民政府負責領導所轄區域的勞動保護工作，組織勞動保護法律、法規和方針、政策的實施。勞動保護工作及專項投資應納入國民經濟和社會發展計劃。第六條各級綜合經濟管理部門和主管部門應貫徹執行國家勞動保護法律、法規和方針、政策；建立健全本系統、本行業的安全生產管理制度，實行安全生產工作目標管理；負責制定和管理本系統、本行業范圍內的勞動保護規劃，指導企業事業單位制定和實施勞動保護年度計劃，不斷改善勞動條件；指導企業事業單位進行安全教育；組織勞動保護的科學研究和新技術推廣；組織安全生產檢查，消除事故隱患和防止塵毒危害；組織和參加事故調查。第七條企業事業單位的勞動保護工作由廠長（經理）全面負責。
企業事業單位應當堅持管生產必須管安全的原則，認真貫徹執行國家勞動保護法律、法規和方針、政策，制定本單位的勞動保護管理制度和安全技術措施計劃，積極改善勞動條件，經常對職工進行安全教育。安全指標應當列入承包經營責任制和任期目標責任制。安全技術措施經費按國家有關規定提取，專款專用。
凡達不到主管部門規定的安全生產管理目標的企業事業單位不得升級和評為先進單位，主要負責人不得評為先進工作者。
企業事業單位的臨時用工合同。須經勞動爭議仲裁機構鑒證。嚴禁企業事業單位以任何形式和借口同從業人員簽訂違反勞動保護法律、法規的勞動合同。第八條工會組織根據國家有關規定，監督行政領導實施勞動保護法律、法規。對違反勞動保護法律、法規的行為，有權抵制、申訴和控告。
企業事業單位的職工代表大會應定期討論勞動保護工作，審查勞動保護方案，對違反勞動保護法律、法規的決定和措施有權否決。第九條職工在生產勞動過程中應嚴格遵守勞動紀律，認真執行安全制度和操作規程。對無視職工安全和健康的人員，有權批評、檢舉和控告；對領導和管理人員的違章指揮，有權拒絕。第三章勞動保護監察第十條各級勞動部門必須建立勞動保護監察機構。下級勞動保護監察機構在業務上受上級勞動保護監察機構的指導。
勞動保護監察工作所需專項經費，應列入同級人民政府的財政預算。第十一條勞動保護監察機構的職責是：
一、宣傳和監督國家勞動保護法律、法規和本條例的貫徹實施；
二、監督檢查企業事業單位對勞動安全和勞動衛生工程技術計劃的實施和專項經費的使用；
三、參與勞動安全技術規定、規范和標準的制定；
四、參加新建、改建、擴建和技術改造工程項目中有關勞動安全和勞動衛生工程項目的設計審查和竣工驗收；
五、對勞動保護用品、安全設備和裝置的生產、經營及使用進行監督檢查；
六、推動勞動保護科學技術研究工作，參加勞動保護科研成果鑒定；
七、根據國家有關標准對特種作業人員進行安全技術考核和發證；
八、會同煤炭管理部門對煤礦礦長進行安全技術資格審查；
九、參加事故調查，負責傷亡事故統計和結案處理；
十、對事故隱患或塵毒危害嚴重的單位發出《監察通知書》；
十一、對勞動保護監察人員進行培訓、考核和發證。第十二條各級勞動保護監察機構須配備勞動保護監察員。並可根據工作需要聘請兼職勞動保護監察員。

2. 山西省勞動合同條例的第五章 特別規定

第三十二條 用人單位和勞動者應當按照法律、法規的規定，通過集體協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護等事項，訂立集體合同，井報送人力資源和社會保障部門；人力資源
和社會保障部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
集體合同的期限為1至3年。
第三十三條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立勞動合同，並履行勞動合同法律、法規規定用人單位應當履行的和勞動合同約定的義務。
第三十四條 勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下筒稱用工單位)訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應當具備以下條款：
(一)勞務派遣單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；
(二)用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；
(三)派遣崗位和人員數量；
(四)派遣期限；
(五)勞動報酬、社會保險費、勞務管理服務費的數額及支付方
式；
(六)勞動安全衛生；
(七)勞務派遣單位和用工單位應當履行的義務；
(八)違約責任。
第三十五條 勞務派遣單位應當自勞務派遣協議訂立之日起15日內，報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。
第三十六條 實施非全日制用工形式的，可以訂立書面勞動合
同，也可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者，可以與兩個以上用人單位訂立書面勞動合同或者口頭協議，後訂立的書面勞動合同或者口頭協議不得影響先訂立的書面勞動合同或者口頭協議的履行。
第三十七條 非全日制用工勞動合同終止的，用人單位不支付經濟補償。
第三十八條 用人單位招用已享受基本養老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員的，以及年滿16周歲的在校學生勤工助學的，當事人雙方應當訂立書面協議，就勞動報酬、勞動保護、勞動條件等事項進行約定，明確雙方的權利和義務。

3. 山西省勞動合同條例的第七章 附 則

第四十四條 本條例自2010年1月1日起施行。

4. 山西省勞務條例哪一條規定本人解除合同用人單位不支付賠償金

看本人解除理由，如果是單位存在勞動合同法第三十八條規定的違法情形，及時勞動者提出解除，根據第46條規定單位也要支付經濟補償金；如果其他理由，則依據山西省勞動合同條例第二十八條二款第八項規定，不予支付。
《山西省勞動合同條例》
第二十八條 解除或者終止勞動合同，符合法律、行政法規規定情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動者有下列情形之一，與用人單位解除或者終止勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金：
(八)提出與用人單位協商一致解除勞動合同的；

5. 職場新人試用期要怎麼做

職場新人試用期要怎麼做才能得到企業的認同得到轉正機會?職場新人試用期的要求有哪些?下面一起跟我了解下吧。

職場新人試用期要怎麼做

公司陸續招來了好幾個平面設計，來了又走，走了又來，其中兩個新人給我的印象最深。

A是在試用期內辭退的，B是在試用期內提前轉正的，這兩個人身上的特質，在職場上真的是兩個很好的範本。

A，95年，應屆畢業生，性格活潑開朗，有實習經驗，但是她來到的第一個星期，我就對她的工作時限做了定論：試用期是過不了的。最終，A在第二月的時候，被人事辭退。

新人入職，從交代的第一份任務就可以看出其是否能夠勝任。

A入職後的表現，一一回顧，我覺得辭退她不是公司不容人，而是自身沒有價值輸出，任何公司都不會為這樣的新人買單。A身上的短板，我也總結了幾點，我覺得應該是她被OUT的主要原因。

職場形象太隨意

A的第一份工作是手游設計，工作氛圍寬松。她入職來到公司的第一天，穿著隨意，頭發凌亂，一副懶散的模樣，與面試當天的形象大相徑庭。

我們公司對職員的穿著有要求，能夠嚴格遵守的員工，都有一種共性：認真和自律。踩著高跟鞋穿著白襯衫的女同事，工作上總是能夠一針見血指出問題，分析邏輯。

在忙亂的工作任務下，能夠有條不紊的處理。

A正式上班第一天的形象，被主管提出警告，注意職場氣質。

工作粗糙不細心

A被安排的第一個任務是製作安全標示，就是那種禁止吸煙、注意安全之類的，搜集一些素材處理一下。

接到任務後，她的積極性很高，立馬去搜集素材著手開始，一天的時間將任務做完，但是我在查看她的成品的時候，有一種很應付的感覺。

首先就是圖片的大小搜集過來沒有去深加工，進行尺寸統一、風格統一，包括字體也是有很多種。

我覺得設計本身就是重視視覺感受的，但是這樣的結果和她的職場形象一樣，有點馬虎，根本沒有用心對待。

工作剛開始，問題一大堆

A接受的第二個任務是負責企業宣傳冊的設計，之前的宣傳冊資料有更改，在風格上也要求替換。

接到任務後，A首先沒有去想自己要如何實施，而是先提出需求。

“我需要有人給我提供現成的文案，現成的圖片，然後才能著手開始設計。”

她的要求是否合理不必深究，但是我覺得一個新人在接受到新任務時，先去要求別人做什麼，而不是請教自己可以從哪些渠道獲取公司資料。

這樣給人的感覺就是，主動能力不夠。公司請你來解決問題，而不是解決你的問題。

拖延和抱怨

A一個月後拿著宣傳冊的設計稿給我看的時候，我看不出跟之前的宣傳冊有什麼區別，只是色塊變化了一下，而且純粹是為了變換顏色而不考慮色彩搭配的美感。

她交出的定稿和之前的標示設計一樣粗糙，沒有用心設計的痕跡，但是在一個月的過程中，問題卻是不停地提出，伴隨著的是說不完的牢騷滿腹。

“這個還要怎麼改?”

“從來沒遇到過這樣的需求。”

“要瘋了!!!”

一味地抱怨，抱怨公司的所屬行業太局限無法著手發揮，抱怨材料太少，抱怨優質圖片找不到。等等。

抱怨，意味著心態不正。工作中如果心態沒有擺正，很難做出成績，也很難真正去投入工作。

我在與A對接工作的時候，每次去找她，都能看到她正在敲字的對話框，微信、QQ，雙管齊下。歷經一個月的時間，A的宣傳冊一直沒能交出讓人滿意的定稿，只能被OUT。

B的到來，讓所有人都看出了她與A相反的優點。

工作效率高

B也是應屆畢業生，設計專業出身，很注重職場氣質。

上班第一天，將座位上所有的文件和器材進行了整理分類。

交代的第一個任務就是之前A留下的宣傳冊，她在一天內更換了圖片，修改了色調，主動了解公司的風格，然後拿著相機去拍攝素材，修圖設計。

下班前，她將初稿交了上來，封面設計了兩個版本，讓主管確定風格後，再修改細節部分。

B的初稿讓所有人眼前一亮，不是簡單的色塊和大段的文字，而是用心設計了每個版式。

用心想辦法

B的第二個任務是設計企業文化的宣傳語，重點要求是創新，因為沒有任何素材可以參考，全憑BOSS交代的三個詞去自由發揮：輕松、文藝、活潑。

我覺得如果是A在場的話，一定會抓狂。

B在接到任務後，想了一上午的設計方案，我看到她在紙上寫寫畫畫，下午的時候著手設計了一個樣稿。

B在一天內設計出3個圖案，並且每個圖案都附註了設計思路和代表含義。在拿給BOSS看初稿的時候，方案一遍通過。

作品的好壞是能夠看出是否用心的，用心的工作就是能夠讓上司看著舒服。

粗略布置的任務能夠很細致地去分解，尋求解決方法，並且給出幾個解決方案，讓上司直接給予指示，我覺得老闆不會不喜歡這樣的員工。

勤奮和主動

我們公司沒有強制加班的要求，而且公司給員工提供住宿，多數同事都會吃完飯留在公司加班。

記得A在的時候，一到下班時間就會離開座位，即便交給她的任務很緊迫，也從來沒有見過她加班的身影。

B卻是一個加班加到讓主管過意不去的員工，凌晨3點還在辦公室，只為了要讓自己的設計稿修改到自己滿意的程度。

周六日也會加班，一副拚命三娘的樣子。

除了勤奮，B還有一個特點，就是主動。

有問題有想法從來都是主動去溝通，不會等到主管來詢問，她一直都會走在前面，將事情安排好，再去做詳細匯報。

B的這些特點，也讓她在進入公司的一個月後，得到了提前轉正的批准。

同樣一份工作，兩個人做出了不一樣的效果和成績。

通過A和B的案例對比，我覺得新人入職時，接手的第一份任務就能決定去留，工作中的能力、態度、素養，從細節到成果，都會完全暴露。

如果想在試用期內脫穎而出，我覺得新人最起碼應該具備以下三點品質。

謙虛低調

我遇到一個新人，入職第一天就侃侃而談，說自己會這個會那個，現在要做的工作簡單的不值一提雲雲。

對於公司的老職員來說，這樣的新人是要被自己作死的。

真正有能力的人大部分都具備謙遜的品質，學會低調，才能厚積薄發。一個咄咄逼人的人，不會低姿態請教公司前輩。

公司前輩也不會情願將自己沉澱積累的本事教給一個傲慢的新人。

勤奮認真

如果能力不夠，最起碼要有勤奮學習的態度。

任何工作都有個過程和結果，如果結果是令人滿意的，過程可以不必追究，如果結果令人大失所望，不想讓自己死的那麼難看，就要在過程中表現出工作的用心和認真，讓上司知道你盡力了。

工作不是潦草完成任務拿到工資而已，如果一直這樣應付，能力不提升，還指望會有什麼發展空間。

主動溝通

主動溝通的好處，既可以讓別人了解你，也能夠從別人那裡得到工作開展的建議和指導。與其悶頭摸索，還不如選擇這個快速上手的方法和捷徑。

新人試用期注意點

1.能否提前轉正縮短試用期

相關法規：《勞動合同法》第三十五條規定，合同條款的修改變更必須經合同主體協商一致。

第三十七條規定，在試用期內，員工可提前3日書面通知企業即可解除雙方勞動合同。

也就是說，如果你的老闆想讓你繼續留在公司，為表示誠意，縮短你的試用期，其實還要看你想不想繼續留下，如果你不願意，也可以離開。

2.試用期合同能否單獨簽

相關法規：《勞動合同法》第19條第4款規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”第46條第5項的規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，應支付經濟補償。

其實是不能這么做的，如果這么做，當企業要解除合同時，你往往得不到你應有的經濟賠償。

3.雙方協商一致能否延長試用期

相關法規：《勞動合同法》第十九條規定， 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

用人單位要你延長試用期，你就一定要聽他們的話嗎，當然不行，約定好了一個月就是一個月，本來你到了試用期就該成為正式員工了，幹嘛還要做一個試用期的員工呢。

4.員工病假，能否分段執行試用期

相關法規:原勞動部辦公廳《合同制工人在試用期內患病醫療問題給寧波市勞動局的復函》(勞辦險字[1989]3號)和原勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)第3條規定，勞動者在試用期內患病或非因工負傷，可以享受的醫療待遇，醫療期限為3個月。

上海市《關於本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》第26條：“第二十六條勞動合同期限內,有下列情形之一的，勞動合同中止履行：

(1)勞動者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

(2)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的;

(3)法律、法規規定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。”

《山西省勞動合同條例》第23、24條

用人單位與勞動者協商一致，可以中止履行勞動合同，中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關權利和義務。協商中止履行勞動合同的，雙方應當書面約定勞動合同恢復履行的期限或者條件。中止履行勞動合同的期間，不計入勞動者在用人單位的工作年限。中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經無法履行外，勞動合同應當恢復履行。

5.試用期員工不勝任工作能辭退嗎

相關法規:《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

試用期常見陷阱

1.試用期不簽勞動合同：

很多企業在試用期內不給予勞動者簽訂合同，大多數都是要求通過試用期後才給予簽訂。

但在《勞動合同法》第十九條有明確規定“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

但大部分企業仍然只是簽訂了一個試用期合同而不簽訂勞動合同。

2.試用期限任意設定：

實際中，很多工作其實不許用過長的試用期，勞動者也能勝任工作，但很多企業不管性質、崗位性質等問題，隨意設定使用期限，惡意用足法定試用期限上限，規定試用期為三五個月，甚至半年。

有些還可能因為換了一個崗位有得約定一次試用期，這不但加重了勞動關系的不平等性還增加了勞動者的經濟負擔和工作的不穩定性。

《勞動合同法》勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3.試用期說辭退就辭退：

在單位辛辛苦苦的工作，眼看要過試用期了，卻被上頭突如其來的辭退了，勞動者完全不知自己哪裡出了問題。只用了“不適合”“不符條件”“不過關”等含糊的理由就打發你走。

但《勞動合同法》第二十一條規定：試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

而且千萬不要認為試用期內用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合下述的條件之一才可以。

4.試用期工資低福利差:

很多用人單位以勞動者“不知道合不合適”“能不能勝任”“經驗不足”等理由有意的壓低勞動者的工資或者相關的福利也不給予享受。

但《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在第的最低工資標准。

5.試用期不買社保:

普遍用人單位都以試用期沒過為由就不給勞動者買社保，而對於處於實習的大學生，雖然試用期過了，但還可能要到領畢業證後給買社保。

6. 山西省勞動合同條例

第一章總則第一條為規范勞動合同管理，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據勞動合同法等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。
本省行政區域內的國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執行。第三條縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門負責本行政區域勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上人民政府有關部門在各自的職責范圍內，做好勞動合同制度實施的有關工作。
縣級人民政府人力資源和社會保障部門派駐鄉（鎮）、街道辦事處的機構，做好本轄區勞動合同制度實施的有關工作。第四條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，對用人單位制定勞動規章制度的情況和履行勞動合同的情況進行監督，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。第五條用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，做好勞動合同的訂立、履行、勞動用工備案等工作，保障勞動者的合法權益。
勞動者應當遵守用人單位的規章制度，遵守勞動紀律和職業道德，按照勞動合同法律、行政法規的規定和勞動合同的約定享有權利、承擔義務。第二章勞動合同的訂立第六條用人單位招用勞動者時，應當公示招聘簡章，如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險以及勞動者要求了解的其他情況。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保、押金或者其他財物。第七條用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的健康狀況、工作經歷、知識技能等基本情況，核對勞動者的居民身份證或者其他有效證件，勞動者應當如實說明或者提供。
用人單位應當對勞動者的個人信息予以保密，除依法公開的內容外，未經勞動者本人同意，不得公開其個人信息。第八條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
前款所稱用工之日，是指勞動者根據用人單位的安排，到用人單位報到之日。第九條用人單位與勞動者協商一致可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十條勞動合同除勞動合同法第十七條規定的必備條款外，當事人雙方還可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項，但約定事項不得違反法律、行政法規的規定。第十一條用人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之日起6個月內再次訂立固定期限勞動合同的，視為連續訂立兩次固定期限勞動合同。
連續訂立固定期限勞動合同的次數，自2008年1月1日勞動合同法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。第十二條用人單位與勞動者訂立內部退養協議但未訂立書面勞動合同的，勞動關系存續，雙方的權利義務由內部退養協議約定。第十三條勞動者與用人單位尚未解除或者終止勞動關系的，經與用人單位協商，可以與其他用人單位訂立勞動合同，新用人單位應當履行為勞動者繳納社會保險費的義務；勞動者與原用人單位協商一致的，也可以由原用人單位繳納。第十四條招用勞動者從事井下工作的，用人單位應當根據井下工作的要求，與勞動者協商確定勞動合同期限，勞動合同的期限一般不少於3年。第十五條用人單位與勞動者可以使用人力資源和社會保障部門制定的勞動合同文本，也可以依照勞動合同法自行制定勞動合同文本。第十六條勞動合同由用人單位和勞動者本人簽字或者蓋章後生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執1份，用人單位不得代勞動者保管。第十七條用人單位與勞動者建立、解除或者終止勞動關系的，應當按照國家有關規定報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。第三章勞動合同的履行第十八條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，有效部分應當繼續履行。

7. 山西省女職工勞動保護條例

第一條為了保護女職工在勞動中的安全與健康，根據有關法律、行政法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護工作，適用本條例。第三條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，採取措施保護女職工的合法權益，將女職工勞動保護納入社會信用體系。
縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產監督管理等有關行政部門按照各自職責對用人單位女職工勞動保護工作進行監督檢查。第四條工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監督。
用人單位工會及女職工組織應當協助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。第五條用人單位應當履行下列義務：
（一）建立健全女職工勞動保護制度；
（二）為女職工提供符合國家規定的工作環境、勞動條件和勞動保護用品；
（三）對女職工進行安全生產、職業衛生和心理健康知識培訓；
（四）執行國家對女職工禁忌從事勞動范圍的規定，書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位；
（五）採取相應措施保護夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全；
（六）預防和制止對女職工的性騷擾。第六條用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應當書面告知其工作過程中可能產生的職業危害及其後果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。
用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。
勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。第七條企業以及實行企業化管理的事業單位應當就女職工勞動保護事項與職工方開展集體協商，訂立女職工權益保護專項集體合同。第八條用人單位應當每年至少為女職工安排一次婦科檢查；可以集中安排乳腺、宮頸等專項檢查。第九條用人單位應當對從事有職業危害作業的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業健康檢查，建立職業健康檢查檔案，如實告知其檢查結果。第十條用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於三十元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支；機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。第十一條經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護：
（一）從事國家規定的高處、低溫、冷水作業和第三級以上體力勞動強度作業的，暫時安排其他合適工作；
（二）從事連續四個小時以上站立勞動的，安排二十分鍾工間休息；
（三）醫療機構證明患有痛經或者經量過多的，給予一至二日的休息。第十二條經本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護。第十三條用人單位應當給予孕期女職工下列保護：
（一）在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；
（二）經本人提出，不能適應原勞動崗位的，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位；
（三）需要休息的，經用人單位指定醫療機構證明，准予休息；
（四）對懷孕三個月以內和七個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並每日安排一小時以上工間休息；有勞動定額的，減輕相應的勞動量；
（五）不得安排孕期禁忌從事的勞動。第十四條女職工生育享受產假九十八日，其中產前可以休假十五日；難產的，增加產假十五日；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五日；晚育或者產假期間採取長效節育措施的，享受本省計劃生育條例規定的假期。
女職工懷孕不滿三個月流產的，享受產假十五日；滿三個月不滿四個月流產的，享受產假三十日；滿四個月不滿七個月流產的，享受產假四十二日；滿七個月引產，符合國家生育規定的，享受產假九十八日。第十五條女職工產假期滿，經本人申請，用人單位批准，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定；產假期滿上班的，用人單位應當給予一至二周的適應時間。

8. 山西省勞動合同條例的第三章 勞動合同的履行

第十八條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，有效部分應當繼續履行。
第十九條 勞動合同履行過程中，如有服務期、競業限制等事
項需要約定的，雙方依法書面約定，作為勞動合同的補充協議，與
勞動合同一並履行。
第二十條 用人單位對新上崗的勞動者，應當按照國家有關規定組織其參加安全生產、職業技能、勞動法律法規等培訓；對從事井下工作的勞動者，培訓時間不得少於120小時。
從事特種作業的，應當取得特種作業操作資格後方可上崗。
第二十一條 用人單位應當按照勞動合同的約定和國家有關規定，按時足額向勞動者支付工資，不得以實物代替貨幣支付。用人單位向勞動者支付的工資，不得低於省人民政府規定的當地最低工資標准。
用人單位與勞動者協商一致實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，用人單位應當科學合理確定勞動者的工資，但不得低於按月、日、時計算的最低工資標准。
最低工資標准包括按照國家統計部門規定應當列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼等各項收入，但不包括下列各項收入：
（一）中夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊崗位津貼；
（二）加班加點工資；
（三）法律、法規和國家規定的其他福利待遇。
第二十二條 用人單位應當結合自身經濟效益情況，根據省人民政府發布的工資指導線。通過與職工方平等協商，制定年度工資指導線實施方案，報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。
第二十三條 用人單位與勞動者協商一致，可以中止履行勞動合同。
中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關權利和義務。
第二十四條 協商中止履行勞動合同的，雙方應當書面約定勞動合同恢復履行的期限或者條件。
中止履行勞動合同的期間，不計入勞動者在用人單位的工作年限。
中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經無法履行外，勞動合同應當恢復履行。