吉林省人口與計劃生育條例

㈠ 吉林省180天產假是三孩嗎

是，吉林省產假最新規定是158天。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。工資待遇，女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資；產前檢查，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，單位不應當以此為理由扣發工資；產後哺乳假，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鍾，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
吉林省2021年產假180天包括什麼
1、基礎產假：根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、額外增加的產假：根據《吉林省人口與計劃生育條例》第二十六條規定：符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假15天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
綜上可知，一般來說，吉林省的婦女，可享受的產假天數=國家基礎產假98天+吉林額外增加產假60天=158天。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

㈡ 吉林省未婚同居生二胎算超生嗎

法律分析：未婚生育二胎（僅限於該男女共生育過兩個子女）不算超生，但卻明顯違反計劃生育法律法規的規定，屬於不符合法定條件生育子女的行為，按現行計劃生育法律法規的規定，對其先後的兩次生育行為都得徵收社會撫養費。

法律依據：《吉林省人口與計劃生育條例》

第二十九條 公民應當依法生育，提倡一對夫妻生育兩個子女。

夫妻有下列情形之一的，可以再生育一個子女：

(一)已生育兩個子女，其中一個子女殘疾，不能成長為正常勞動力的;

(二)再婚夫妻再婚前一方有兩個以上子女，另一方無子女或者雙方各有一個子女的;

(三)再婚夫妻再婚前一方有一個子女，另一方無子女，再婚後只生育一個子女的;

(四)戶籍及居住地在邊境縣(市、區)的夫妻生育兩子女的;

(五)因特殊情況要求再生育的。

第三十條 夫妻有生育第一或者第二個子女意願的，到一方戶籍所在地或者夫妻現居住地的村(居)民委員會登記，由村(居)民委員會報鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處備案。

第五十五條 違反本條例規定生育子女的，按照下列標准，繳納社會撫養費：

㈢ 吉林省計劃生育條例(1993)

第一章總則第一條實行計劃生育是我國的一項基本國策。為控制人口數量，提高人口素質，使人口增長與國民經濟、社會發展相適應，根據《中華人民共和國憲法》和國家有關法律、法規，結合我省實際，制定本條例。第二條本省境內的一切組織和公民（含戶籍在我省離開省境的公民）均須遵守本條例。第三條實行計劃生育，堅持國家指導和群眾自願相結合的原則。貫徹以宣傳教育為主、避孕為主、經常工作為主的方針。堅持計劃生育同發展社會主義市場經濟、同群眾勤勞致富奔小康、同建設文明幸福家庭相結合。
提倡一對夫妻只生育一個孩子，鼓勵晚婚、晚育、少生、優生。第四條夫妻雙方均有實行計劃生育的義務，有依法生育的權利和不生育的自由。第五條各級人民政府統一領導本行政區的計劃生育工作，並對計劃生育實行綜合治理。第六條各級計劃生育行政部門是本級人民政府計劃生育工作的主管部門，負責本條例的實施。其他部門、群眾團體、部隊、企業事業單位，應按各自的職責做好計劃生育工作。第二章組織和管理第七條各級人民政府負責制定本行政區人口控制增長計劃，並將其納入國民經濟和社會發展規劃，實行由主要領導負責的計劃生育目標管理責任制，並把責任制完成情況，作為考核各級領導幹部政績的重要內容。第八條各級計劃生育行政部門負責本行政區的計劃生育管理和監督檢查。
村（居）民委員會主任負責所在地村（居）民的計劃生育管理工作，村（居）民委員會應配備專（兼）職人員，負責所在地計劃生育的具體管理和服務工作。
村（居）民小組的計劃生育工作由組長負責。村民小組配備兼職計劃生育管理員（即中心服務戶戶長），負責計劃生育的具體管理和服務工作。第九條機關、團體、部隊、事業單位職工的計劃生育管理工作，由本單位主要領導負責，並配備專（兼）職人員，負責本單位計劃生育的具體管理和服務工作。企業（含私營、合資、合作、獨資）單位職工的計劃生育管理工作由法定代表人負責，接受當地人民政府的領導和監督檢查。第十條停薪留職人員的計劃生育管理工作由原單位和戶籍所在地鄉、鎮人民政府或街道辦事處共同負責，以原單位為主；個體工商業者的計劃生育管理工作由工商行政管理部門和戶籍所在地鄉、鎮人民政府或街道辦事處共同負責，以工商行政管理部門為主；城鎮無業居民的計劃生育管理工作由戶籍所在地鄉、鎮人民政府或街道辦事處負責。
關停並轉企業應向職工戶籍所在地鄉、鎮人民政府、街道辦事處或接收單位出具職工婚育狀況證明。第十一條各級計劃生育行政部門必須加強人口計劃管理，堅持計劃生育指標預測申報制度和審批程序，建立健全計劃生育指標管理檔案。第十二條流動人口計劃生育管理實行婚育證明查驗制度。凡離開戶籍所在地到外地暫住、經商、務工和從事其他活動的育齡人口，必須在戶籍所在地鄉、鎮人民政府或街道辦事處辦理流動人口婚育證。在本省暫住、經商、務工和從事其他活動的外省育齡人口，須持有戶籍所在地出具的婚育證明。
育齡流動人口須到現居住地鄉、鎮人民政府或街道辦事處交驗有關證明，並辦理登記手續，由現居住地鄉、鎮人民政府或街道辦事處出具查驗證明。第十三條有關部門和單位在辦理育齡流動人口暫住證、營業執照、務工許可證，辦理購買或租借住房、承包或租賃經營、招聘僱用等手續時，須核查經現居住地查驗的婚育證明，無查驗證明的，有關部門不予辦理。第十四條流動人口計劃生育的其他管理工作，按國家有關規定執行。第十五條各級人民政府必須保證計劃生育管理工作的資金投入。
鄉統籌款必須保證一定比例用於計劃生育事業，任何單位和個人不得挪用。第十六條鄉、鎮和街道以上從事計劃生育管理工作的人員可發給必要的勞動保護用品。企業事業單位從事計劃生育管理工作人員的勞動保護待遇，根據實際情況自行確定。
村（居）民委員會專（兼）職計劃生育管理工作人員的報酬不得低於所在村（居）民委員會主要負責人工資的百分之七十；村（居）民小組兼職計劃生育工作人員年補貼不得少於二百元。第三章生育調節第十七條依法結婚的男女雙方，領取生育證後可自願懷孕、生育。

㈣ 吉林省計劃生育條例(1997修正)

第一章總則第一條實行計劃生育是我國的一項基本國策。為控制人口數量，提高人口素質，使人口增長與國民經濟、社會發展相適應，根據《中華人民共和國憲法》和國家有關法律、法規，結合我省實際，制定本條例。第二條本省境內的一切組織和公民（含戶籍在我省離開省境的公民）均須遵守本條例。第三條實行計劃生育，堅持國家指導和群眾自願相結合的原則。貫徹以宣傳教育為主、避孕為主、經常工作為主的方針。堅持計劃生育同發展社會主義市場經濟、同群眾勤勞致富奔小康、同建設文明幸福家庭相結合。
提倡一對夫妻只生育一個孩子，鼓勵晚婚、晚育、少生、優生。第四條夫妻雙方均有實行計劃生育的義務，有依法生育的權利和不生育的自由。第五條各級人民政府統一領導本行政區的計劃生育工作，並對計劃生育實行綜合治理。第六條各級計劃生育行政部門是本級人民政府計劃生育工作的主管部門，負責本條例的實施。其他部門、群眾團體、部隊、企業事業單位，應按各自的職責做好計劃生育工作。第二章組織和管理第七條各級人民政府負責制定本行政區人口控制增長計劃，並將其納入國民經濟和社會發展規劃，實行由主要領導負責的計劃生育目標管理責任制，並把責任制完成情況，作為考核各級領導幹部政績的重要內容。第八條各級計劃生育行政部門負責本行政區的計劃生育管理和監督檢查。
村（居）民委員會主任負責所在地村（居）民的計劃生育管理工作，村（居）民委員會應配備專（兼）職人員，負責所在地計劃生育的具體管理和服務工作。
村（居）民小組的計劃生育工作由組長負責。村民小組配備兼職計劃生育管理員（即中心服務戶戶長），負責計劃生育的具體管理和服務工作。第九條機關、團體、部隊、事業單位職工的計劃生育管理工作，由本單位主要領導負責，並配備專（兼）職人員，負責本單位計劃生育的具體管理和服務工作。企業（含私營、合資、合作、獨資）單位職工的計劃生育管理工作，由法定代表人負責，接受當地人民政府的領導和監督檢查。第十條停薪留職人員的計劃生育管理工作由原單位和戶籍所在地鄉、鎮人民政府或街道辦事處共同負責，以原單位為主；個體工商業者的計劃生育管理工作由工商行政管理部門和戶籍所在地鄉、鎮人民政府或街道辦事處共同負責，以工商行政管理部門為主；城鎮無業居民的計劃生育管理工作由戶籍所在地鄉、鎮人民政府或街道辦事處負責。
關停並轉企業應向職工戶籍所在地鄉、鎮人民政府、街道辦事處或接收單位出具職工婚育狀況證明。第十一條各級計劃生育行政部門必須加強人口計劃管理，堅持計劃生育指標預測申報制度和審批程序，建立健全計劃生育指標管理檔案。第十二條流動人口計劃生育管理實行婚育證明查驗制度。凡離開戶籍所在地到外地暫住、經商、務工和從事其他活動的育齡人口，必須在戶籍所在地鄉、鎮人民政府或街道辦事處辦理流動人口婚育證。在本省暫住、經商、務工和從事其他活動的外省育齡人口，須持有戶籍所在地出具的婚育證明。
育齡流動人口須到現居住地鄉、鎮人民政府或街道辦事處交驗有關證明，並辦理登記手續，由現居住地鄉、鎮人民政府或街道辦事處出具查驗證明。第十三條有關部門和單位在辦理育齡流動人口暫住證、營業執照、務工許可證，辦理購買或租借住房、承包或租賃經營、招聘僱用等手續時，須核查經現居住地查驗的婚育證明，無查驗證明的，有關部門不予辦理。第十四條流動人口計劃生育的其他管理工作，按國家有關規定執行。第十五條各級人民政府必須保證計劃生育管理工作的資金投入。
鄉統籌款必須保證一定比例用於計劃生育事業，任何單位和個人不得挪用。第十六條鄉、鎮和街道以上從事計劃生育管理工作的人員可發給必要的勞動保護用品。企業事業單位從事計劃生育管理工作人員的勞動保護待遇，根據實際情況自行確定。
村（居）民委員會專（兼）職計劃生育管理工作人員的報酬不得低於所在村（居）民委員會主要負責人工資的百分之七十；村（居）民小組兼職計劃生育工作人員年補貼不得少於二百元。第三章生育調節第十七條依法結婚的男女雙方，領取生育證後可自願懷孕、生育。第十八條一對夫妻已生（養）育一個孩子，孩子年滿三周歲，有下列情形之一者，經批准，可自願再生育一個孩子：
（一）經市、州以上病殘兒醫學鑒定組織鑒定，孩子患有非遺傳性疾病，不能成長為正常勞動力的。
（二）夫妻雙方為獨生子女的。
（三）夫妻雙方為歸國華僑或台灣同胞、港澳同胞的。
（四）夫妻雙方為一千萬以下人口的少數民族的。

㈤ 2022年吉林省生育津貼是按180天算嗎

不是180天。
剩餘津貼根據產假天數來算。如果單位按國家產假標准，是按98天算。如果單位按照吉林省產假標准那就是98天加60天等於158天。
吉林省女職工的產假天數是由國務院《女職工勞動保護特別規定》規定的基礎產假及《吉林省人口與計劃生育條例》規定的額外增加產假組成：
1、基礎產假：根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、額外增加的產假：根據《吉林省人口與計劃生育條例》第二十六條規定：符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假15天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

㈥ 吉林省人民代表大會常務委員會關於修改《吉林省人口與計劃生育條例》的決定(2016)

一、刪去第二十八條第一款、第三款。二、將第二十九條修改為：「公民應當依法生育，提倡一對夫妻生育兩個子女。

「夫妻有下列情形之一的，可以再生育一個子女：

「（一）已生育兩個子女，其中一個子女殘疾，不能成長為正常勞動力的；

「（二）再婚夫妻再婚前一方有兩個以上子女，另一方無子女或者雙方各有一個子女的；

「（三）再婚夫妻再婚前一方有一個子女，另一方無子女，再婚後只生育一個子女的；

「（四）戶籍及居住地在邊境縣（市、區）的夫妻生育兩個子女的；

「（五）因特殊情況要求再生育的。」三、刪去第三十條、第三十一條、第三十二條、第三十三條。四、將第三十四條改為第三十條，修改為：「夫妻有生育第一或者第二個子女意願的，到一方戶籍所在地或者夫妻現居住地的村（居）民委員會登記，由村（居）民委員會報鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處備案。」五、將第三十五條改為第三十一條，修改為：「符合本條例規定，要求再生育的，由夫妻共同提出申請，並出具有關證件或者其他材料。

「夫妻一方或者雙方戶籍所在地鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處接到申請後，應當簽署意見，由一方戶籍所在地縣級人口和計劃生育主管部門審核。符合再生育條件並且材料齊全的，即時辦理；材料不齊全的，一次性書面告知需要補齊的材料。婚育信息可以在本省核實的，在十個工作日內辦理；婚育信息需要跨省核實的，在二十個工作日內辦理。對符合本條例規定的，發給再生育證明；對不符合本條例規定的，給予書面答復。」六、刪去第三十六條、第三十七條。七、將第三十八條改為第三十二條，修改為：「建立健全婦幼保健計劃生育服務網路，改善技術服務設施和條件，建立婚前保健、孕前保健、孕產期保健制度和出生缺陷監測、干預和新生兒保健制度，防止或者減少出生缺陷。」八、將第四十一條改為第三十五條，修改為：「育齡夫妻自主選擇避孕節育措施，預防和減少非意願妊娠。」九、刪去第四十二條。十、刪去第四十三條中的「並接受計劃生育技術服務指導。」將「輸卵（精）管結扎術」修改為：「輸卵（精）管結扎術、復通術」。十一、將第四十八條改為第四十一條，修改為：「符合法律、法規規定結婚、生育的夫妻，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：

「（一）依法辦理結婚登記的職工，享受婚假十五天；

「（二）女職工憑生育情況證明增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天；

「（三）子女十六周歲以前入托（園）、入學、就醫等，其費用由父母所在單位根據情況給予適當補助；

「（四）職工在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。

「女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年，產假延長期間工資按原額的百分之七十五發放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。」十二、將第四十九條改為第四十二條，並將第一款第三項、第四項修改為：

「（三）結扎、復通輸精管，休息十五天；「（四）結扎、復通輸卵管，休息二十一天；」十三、將第五十條改為第四十三條，修改為：「在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，夫妻決定終生只生（養）育一個子女的，由雙方提出申請，經所在單位或者戶籍所在地村（居）民委員會證明，由鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處發給其《獨生子女父母光榮證》。」十四、刪去第五十一條第二項、第三項。十五、將第五十四條改為第四十七條，其中第二款修改為：「在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，再婚夫妻一方持有《獨生子女父母光榮證》，另一方無子女並且決定不再生育的，無子女一方同樣享受本條例規定的對獨生子女父母的獎勵。」十六、刪去第五十五條、第五十六條。十七、將第五十七條改為第四十八條，修改為：「持有《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女發生意外傷殘、死亡的，按照國家和省的規定獲得扶助。

「在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規定應當享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的，繼續享受相關獎勵扶助。」十八、刪去第五十八條、第五十九條。十九、刪去第六十一條第三項中的「實施假節育手術」。

此外，其他條文順序做相應調整。本決定自公布之日起施行。

《吉林省人口與計劃生育條例》根據本決定作相應修改，重新公布。

㈦ 吉林省人民代表大會常務委員會關於修改《吉林省人口與計劃生育條例》的決定(2021)

一、刪除第十一條第二款中的「逐步提高」和「，到2015年」。二、將第十三條修改為：「衛生健康主管部門貫徹實施有關人口與計劃生育的法律、法規；負責實施人口與計劃生育實施方案的日常工作；組織開展人口與計劃生育宣傳教育，負責計劃生育工作人員的培訓和隊伍建設；指導醫療、保健機構開展婦幼保健計劃生育服務；按照國家規定開展生育、節育、不育、生殖保健知識的宣傳和技術服務；受人民政府委託，對本行政區域內的人口與計劃生育目標管理責任制和綜合管理責任制執行情況進行檢查考核。」三、將第十六條修改為：「公安機關協助衛生健康主管部門做好人口核查工作，提供有關人口規模、結構、分布等統計資料和年度戶籍人口、暫住人口統計資料。」四、將第十七條修改為：「市場監督管理部門負責營利性嬰幼兒照護服務機構法人的注冊登記，對各類嬰幼兒照護服務機構的飲食用葯安全進行監管。」五、將第二十條修改為：「民政部門負責將人口與計劃生育工作納入基層政權建設的規劃中，對實行計劃生育的生活困難家庭給予生活補助；研究制定支持計劃生育家庭特別是計劃生育特殊家庭成員的社會福利、社會救助等政策；負責非營利性嬰幼兒照護服務機構法人的注冊登記，推動有條件的地方將嬰幼兒照護服務納入城鄉社區服務范圍。」六、將第二十三條修改為：「統計部門組織實施人口普查和年度人口變動情況的抽樣調查，核定、管理、公布人口統計資料，對人口統計數據和人口發展趨勢進行分析、預測。」七、增加一條，作為第二十八條：「醫療保障部門負責擬訂並完善生育保險相關政策，做好城鄉居民醫保參保人員、生育保險參保人員相關待遇保障工作。」八、將第二十九條改為第三十條，修改為：「公民應當依法生育，提倡適齡婚育、優生優育，一對夫妻可以生育三個子女。

夫妻有下列情形之一的，可以再生育一個子女：

（一）已生育三個子女，其中一個子女評為三級以上殘疾的；

（二）戶籍及居住地在邊境縣（市、區）的；

（三）因特殊情況要求再生育的。」九、將第三十條改為第三十一條，將「第一或者第二」改為「三個以內」。十、將第五章章名修改為「計劃生育服務」。十一、將第三十二條改為第三十三條，修改為：「縣級以上人民政府應當採取措施，保障公民享有計劃生育服務，提高公民的生殖健康水平。建立健全婦幼保健計劃生育服務網路，建立婚前保健、孕前保健、孕產期保健、出生缺陷監測、干預和新生兒保健制度，防止或者減少出生缺陷，提高出生嬰兒健康水平。」十二、將第三十四條改為第三十五條，修改為：「各級婦幼保健計劃生育服務機構與從事婦幼保健計劃生育服務的醫療衛生機構應當針對育齡人群開展優生優育知識宣傳教育，對育齡婦女開展圍孕期、孕產期保健服務，承擔計劃生育、優生優育、生殖保健的咨詢、指導和技術服務，規范開展不孕不育症診療。

婦幼保健計劃生育服務人員，應當指導實行計劃生育的公民選擇安全、有效、適宜的避孕節育措施。」十三、將第三十六條、第四十二條、第四十五條、第四十六條中的「農村村民」修改為「農村居民」，將第三十六條中的「城鎮人員」修改為「城鎮居民」。十四、將第四十一條改為第四十二條，修改為：「縣級以上人民政府應當建立育兒補貼制度，不斷完善促進生育的配套支持措施。省級財政根據各地制度實施情況給予適當補助。

符合法律、法規規定，結婚、生育子女的夫妻，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：

（一）依法辦理結婚登記手續的職工，享受婚假十五天；

（二）按政策生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假、護理假獎勵，具體辦法由省人民政府制定；

（三）支持有條件的地區或企業事業單位設立父母育兒假；

（四）子女十六周歲以前入托（園）、入學、就醫等，其費用由父母所在單位根據情況給予適當補助；

（五）對邊境線一定范圍內有新生兒出生的家庭，按照省有關規定給予獎勵；

（六）職工在享受婚假、產假、護理假、育兒假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。

女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年，產假延長期間工資按原額的百分之七十五發放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。」

㈧ 吉林省產假多少天今年新規定

法律分析：吉林省女職工的產假天數是由國務院《女職工勞動保護特別規定》規定的基礎產假及《吉林省人口與計劃生育條例》規定的額外增加產假組成： 1、基礎產假：根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2、額外增加的產假：根據《吉林省人口與計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假15天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。綜上可知，一般來說，吉林省的婦女，可享受的產假天數=國家基礎產假98天+吉林額外增加產假60天=158天。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育 多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《吉林省人口與計劃生育條例》第四十一條 符合法律、法規規定結婚、生育的夫妻，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：（一）依法辦理結婚登記的職工，享受婚假十五天；（二）女職工憑生育情況證明增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天；（三）子女十六周歲以前入托（園）、入學、就醫等，其費用由父母所在單位根據情況給予適當補助；（四）職工在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。 女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年，產假延長期間工資按原額的百分之七十五發放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。

㈨ 吉林省人口與計劃生育條例(2021修正)

第一章總則第一條為了實現人口與經濟、社會、資源、環境的協調可持續發展，推行計劃生育，提高人口素質，維護公民合法權益，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內的一切組織和公民以及戶籍在本省但離開本省行政區域的公民。第三條開展人口與計劃生育工作，應當依靠宣傳教育、科學技術進步，建立健全獎勵和社會保障制度，實行綜合管理。第四條各級人民政府及其工作人員在人口與計劃生育工作中應當嚴格依法行政，文明執法，不得侵犯公民的合法權益。

衛生健康主管部門及其工作人員依法執行公務受法律保護。第二章組織實施第五條縣級以上人民政府根據國家以及上級人民政府人口發展規劃，結合本地實際，制定本行政區域的人口發展規劃和人口與計劃生育實施方案並組織實施。第六條各級人民政府以及街道辦事處實行由主要領導負責的人口與計劃生育目標管理責任制。第七條縣級以上人民政府衛生健康主管部門負責本行政區域內的計劃生育工作和與計劃生育有關的人口工作。

鄉（鎮）人民政府和街道辦事處負責本管轄區域內的人口與計劃生育工作，貫徹落實人口與計劃生育實施方案。鄉（鎮）人民政府和街道辦事處應當設置計劃生育工作機構，配備專職計劃生育工作人員。第八條村（居）民委員會負責本居住區的人口與計劃生育工作。根據工作需要，配備專（兼）職計劃生育工作人員。

村（居）民小組組長以及村民小組配備的兼職計劃生育工作人員，負責本組的人口與計劃生育工作。第九條機關、團體、企業事業等單位職工的計劃生育工作，由本單位的法定代表人負責。根據工作需要，配備專（兼）職工作人員。

離開原單位但保留勞動關系人員的計劃生育工作，由原單位和戶籍所在地鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處共同負責，以原單位為主。第十條各級人民政府及其衛生健康主管部門，應當依法上報人口與計劃生育統計數據，任何單位和個人不得虛報、瞞報、偽造、篡改人口與計劃生育統計數據。第十一條從事人口與計劃生育工作的事業編制人員，其工資應當全部列入財政預算，同時按照有關規定參加社會保險。

村（居）民委員會專（兼）職計劃生育工作人員，由縣級人民政府衛生健康主管部門聘任、鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處管理，在村（居）民委員會工作。村（居）民委員會專（兼）職計劃生育工作人員的報酬應當不低於村（居）民委員會主要負責人報酬的百分之八十；村民小組兼職計劃生育工作人員年補貼不少於五百元。報酬、補貼列入鄉級財政預算。第三章綜合管理第十二條實行人口與計劃生育綜合管理責任制度。有關部門應當履行各自的責任，並接受本級人民政府考核。

建立人口信息資源政府有關部門共享制度，及時交流人口信息。第十三條衛生健康主管部門貫徹實施有關人口與計劃生育的法律、法規；負責實施人口與計劃生育實施方案的日常工作；組織開展人口與計劃生育宣傳教育，負責計劃生育工作人員的培訓和隊伍建設；指導醫療、保健機構開展婦幼保健計劃生育服務；按照國家規定開展生育、節育、不育、生殖保健知識的宣傳和技術服務；受人民政府委託，對本行政區域內的人口與計劃生育目標管理責任制和綜合管理責任制執行情況進行檢查考核。第十四條發展與改革部門會同衛生健康主管部門擬訂人口發展規劃，監督檢查執行情況；統籌安排人口與計劃生育事業基本建設項目和資金計劃。第十五條財政部門負責安排人口與計劃生育事業經費，保障人口與計劃生育事業發展需要；指導、監督、檢查人口與計劃生育經費的管理和使用。第十六條公安機關協助衛生健康主管部門做好人口核查工作，提供有關人口規模、結構、分布等統計資料和年度戶籍人口、暫住人口統計資料。第十七條市場監督管理部門負責營利性嬰幼兒照護服務機構法人的注冊登記，對各類嬰幼兒照護服務機構的飲食用葯安全進行監管。第十八條人力資源和社會保障部門負責落實有利於人口與計劃生育工作的勞動就業以及社會保障的政策、法規。第十九條住房和城鄉建設部門協助衛生健康主管部門做好建築施工單位的計劃生育工作。