工會管理條例

㈠ 基層工會職工互助補充保險基金會條例的具體內容是什麼

為適應我國社會保險制度改革的要求，推進建立和完善社會保障體系，發揚工人階級團結合作、互助互濟的優良傳統，穩定職工隊伍，增強企業凝聚力，根據本企業實際決定設立職工互助補充保險基金會，並制訂本條例。

第一章總則

第一條職工互助補充保險基金會是在企業黨組織和行政的支持指導下，由工會直接領導和主辦、職工自願參加的群眾性互助保險組織。

第二條基金會的日常工作，由工會辦理，並設立專門管委會機構進行檢查、審核，討論開展工作。

第三條基金會在職工遇到工傷、意外傷害致殘、亡故、水災、火災、被盜財產損失、患重病等特殊困難時，在享受國家規定的勞動保險待遇外，給予一定的經濟補償。

第二章會員

第四條凡公司范圍內勞動合同制職工，承認本條例，均可申請加入本會，經批准後成為會員。入會手續每年4月份集中辦理（逾期不予補辦），保險期為1年。凡享受過互助保險待遇的會員，須再辦理變更手續。

第五條會員的權利：享受條例規定的各項保險待遇；對基金會經費使用實行民主管理和監督；對基金會工作提出批評與建議。

第六條會員的義務：在職工中宣傳基金會條例、宗旨和目的；熱愛企業，努力完成本職工作；關心支持基金會的發展，自覺遵守條例的規定，按時交納會費。

第七條會員在保險期內終止或解除勞動合同、外調、退休（退養）等作自動退會，不再享受會員權益，會費不予退還。

第三章基金來源及管理

第八條基金的來源。

調撥款（將原先投報到市保險公司的家財、人壽保險費用收回投入職工互助基金會）；

工會撥款；

利息收入；

會員（一次性交納）會費；

單位、部門、個人的慈善資助等收入。

第九條基金的支出原則上只使用基金的利息、增值部分和會費收入，萬不得以時可動用基金，但需經管委會全體委員討論同意方可使用。

第十條基金會所籌基金實行銀行單獨開戶，立賬管理。

由工會經費審查委員會全權監督基金的收入和使用，基金會賬目定期公布，接受會員的監督，並向職工代表大會報告資金的使用情況。

第十一條基金會所籌基金只能用於會員發生特殊困難時的經濟補償，任何組織或個人不得善自挪用。

第四章會員享受保險的條件及標准

第十二條會員發生下列情況，可享受本保險的一次性補償。

為宏揚社會正氣，保護國家和企業財產，學雷鋒做好事，見義勇為而遭受傷殘的，一次性補償500~5000元；

會員因工死亡，本會一次性補償2000元；因工傷殘，按公司職工工傷等級標准給予確認，按傷殘程度一次性補償300~800元；

會員因意外傷害致殘，按職工工傷等級補償標准25％給予保險補償；

會員在保險期內發現患絕症等重病住院手術治療的，可一次獲得補償500~1000元；因病死亡的一次性補償800元；

會員配偶及未成年子女，凡發生上述1~4款情況者，可享受會員保險補償標準的30％~50％。

第十三條會員家庭（限市內）發生火災、水災、冰雹等自然災害及盜竊等人禍，經當地公安部門查實，按其財產損失程度給予一次性補償，最高額為5000元。

第十四條會員因違法亂紀，斗毆、自殺、故意自傷致殘或死亡，不屬保險范疇，不得享受本保險待遇。

第十五條現保險待遇標准為暫定標准，以後隨基金的增加逐步提高標准。

第五章保險金的審批程序

第十六條會員凡發生本條例第十二條所規定的情況，都可以向基金會申請經濟補償。

第十七條申請者應填寫保險補償申請表，附醫院診斷書、派出所證明、發票等，報分工會互助保險工作小組，經同意後，交基金會管理委員會審批。

第十八條管委會在接到申請後，按照條例有關規定，核實後應提出補償金額，由主任簽發後辦理。

第六章基金會的管理機構

第十九條職工互助補充保險基金會的管理機構是基金管理委員會（簡稱管委會）。管委會共有7人，設主任1名，副主任2名。

第二十條管委會主要任務是向職工宣傳職工互助保險的宗旨目的，發展會員管理基金，審核辦理各種收支手續。

第二十一條管委會成員必須清正廉潔，秉公辦事，不得徇私或濫用權利。

第七章附則

第二十二條本條例由職代會聯席會議討論通過，於年月日起施行。

第二十三條本條例解釋權屬公司工會。

㈡ 基層工會機關檔案工作條例的具體內容是什麼

（中共中央辦公廳、國務院辦公廳1983年4月28日印發）

第一章總則

第一條以中共中央、國務院有關檔案工作的決定和指示為依據，為加強各級黨、政、軍機關和人民團體（以下統稱機關）檔案的科學管理，更好地為機關工作服務，特製訂本條例。

第二條機關檔案工作是機關工作的組成部分，是提高機關工作效率和工作質量的必要條件，是維護機關歷史真實面貌的一項重要工作。

第三條各機關在工作活動中形成的檔案均由本機關檔案部門集中統一管理。

第四條機關檔案部門的基本任務是：

指導和監督對本機關文書部門或業務部門文件材料的歸檔工作；

負責管理本機關的檔案，積極提供利用，為機關各項工作服務，並為黨和國家積累檔案史料；

指導、監督與檢查中央和地方專業主管機關的檔案部門，應根據本專業的管理體制，負責對本系統的直屬單位的檔案工作。

第五條機關檔案部門必須貫徹執行黨和國家的保密、保衛制度，確保檔案和檔案機密的安全。

第二章機關檔案工作體制、機構和幹部

第六條機關必須建立檔案工作，成立相應的檔案工作機構。不需要建立檔案機構的機關，應配備專職或兼職的檔案人員。機關檔案部門受辦公廳（室）領導。

第七條各級機關檔案部門的業務工作受同級和上級檔案業務部門的指導、監督與檢查。

以專業主管機關為主、地方檔案管理機關為輔的管理體制對待駐在地方的上級直屬單位的檔案工作。

第八條各機關檔案部門的幹部應符合以下要求：政治上可靠、具有高中或高中以上文化水平和一定專業知識、能夠勝任工作。

第九條檔案幹部要努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，堅持四項基本原則，認真執行黨和國家的方針、政策，熱愛本職工作，刻苦鑽研業務，努力提高政治思想、科學文化和檔案業務水平，以保證工作任務的順利完成。

第十條檔案幹部應相對穩定。對有業務職稱的檔案幹部，在調離檔案部門時，需徵得授予職稱的檔案業務管理機關的同意。

第三章檔案的接收

第十一條機關應建立、健全文件材料的歸檔制度。凡機關工作活動中形成的具有保存價值的文件材料（包括黨、政、工、團以及人事、保衛、財會等工作中形成的文件材料），均由文書部門或業務部門進行整理、立卷，並定期向檔案部門歸檔。機關領導人和承辦人員辦理完畢的文件材料應及時交有關部門整理、立卷。

第十二條機關檔案部門接收的檔案，應符合下列要求：

歸檔的文件材料應齊全、完整；

文件和電報按其內容的聯系，合並整理、立卷；

歸檔的文件材料，要根據它們之間的歷史聯系，區分保存價值，並分類整理、立卷為了便於保管和利用案卷標題要一目瞭然。

第十三條機關文書部門或業務部門一般應在第2年上半年向檔案部門移交檔案，雙方應根據移交目錄清點核對，並履行簽字手續。

第四章檔案的管理和提供利用

第十四條一個機關工作活動中形成的全部檔案，應在文書或業務部門立卷的基礎上按照一定的要求進行分類、整理以便保管。

第十五條機關檔案部門應建立檔案的統計制度，對檔案的收進、移出、保管、利用等情況進行統計，並按照規定向檔案業務管理機關報送檔案工作基本情況統計表。

第十六條機關檔案部門應根據國家的有關規定，編制本機關或本專業系統的《檔案材料保管期限表》，經機關領導人批准後執行，並報同級檔案業務管理機關備案。

第十七條機關應定期在機關辦公廳（室）主任的監督、主持下對已超過保管期限的檔案進行鑒定。由檔案部門和有關業務部門組成鑒定小組共同進行。鑒定工作結束後應該作出工作報告，對確無保存價值的檔案進行登記造冊，經機關領導人批准後銷毀。

第十八條機關銷毀檔案時，應由指定人員負責監督，防止檔案遺失和泄密。監銷人要在銷毀清冊上簽字。

第十九條機關的檔案庫房應該堅固，並力求逐步具備防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防塵、防高溫等設施。要定期檢查檔案保管狀況，對破損或變質的檔案應及時修補、復制或作其他技術處理。

第二十條機關檔案部門應根據工作需要，編制必要的目錄、卡片、索引等檢索工具，編制檔案文件匯集以及各種參考資料，積極地開展檔案的利用工作，為機關各項工作服務，還要注意掌握檔案的利用效果。

第二十一條機關檔案部門應建立檔案的借閱制度，以檔案的機密程度為依，確定不同的借用范圍，規定不同的審批手續。

機關檔案部門保管的，是現行檔案，主要供本機關和上級主管機關使用，一般不對外開放。對外提供利用需經上級主管機關批准。

第二十二條省級以上黨、政領導機關的重要檔案，根據需要和可能可以多保存一套備份或復印件，以保證檔案的安全和方便利用。

第二十三條機關應根據需要和可能，採用先進技術設備，對檔案進行科學化和現代化的管理。

第二十四條檔案保管人員調動工作時，應在離職前辦好交接手續。

第五章檔案的移交

第二十五條省級以上機關應將永久保存的檔案在本機關保存20年左右；省轄市（區、盟）和縣級以下機關應將永久、長期保存的檔案在本機關保存10年左右，達到一定的期限後連同案卷目錄（一式兩份）和有關的檢索工具、參考資料，一並移交給有關的檔案館。一個機關的所有檔案是緊密聯系的，應統一向一個檔案館移交。

第二十六條機關撤銷或合並必須將本機關的全部檔案進行認真整理，妥善保管，不得散失，並按下列辦法進行處理：

撤銷機關的檔案，應向有關的檔案館進行移交或由有關主管機關代替；

機關撤銷的業務分別劃歸幾個機關的，其檔案材料不得分散，可由其中一個機關代管或向有關的檔案館移交；

一個機關並入另一個機關或幾個機關合並為一個新的機關，其檔案材料應移交給合並後的機關代管或有關的檔案館移交；

一個機關內一部分業務或者一個部門劃給另一個機關接收，其檔案材料不得帶入接收機關，如果接收機關需要利用，可以借閱或者復制；

機關撤銷或者合並時，沒有處理完畢的文件材料，可以移交給新的機關繼續處理，並作為新的機關的檔案加以保存；

一個機關改變了領導關系，在其工作活動中形成的全部檔案仍屬原來機關的全宗，實行集中統一管理。

第二十七條各種臨時工作機構撤銷時，其檔案應移交給有關的主管機關或檔案館。

第六章附則

第二十八條機關可根據本條例規定的原則，結合本機關的具體情況，制定具體實施辦法。

第二十九條企業、事業單位的檔案工作應參照本條例執行，其中科學技術檔案工作應按《科學技術檔案工作條例》辦理。

第三十條本條例自發布之日施行。

㈢ 工會員工制度格式

公司工會工作制度

為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的「四項」職能，進一步做好工會工作，特製定以下管理制度,以下制度已經第屆職代會審議通過,現以公布。
第一部分：廠務公開民主管理工作有關制度規定
一、指導思想
「廠務公開、民主管理」工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監督工作為主要內容，促進企業的改革、發展和穩定為目的，堅持內容和形式的統一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當家作主的基礎，聽職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監督、尊重當家作主的權利，靠職工發展、發揮當家作主的作用。
二、基本原則
廠務公開、民主管理應堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恆、推進企業發展等八項原則。
1、實事求是的原則。公開內容必須真實可靠，准確可信，符合企業實際，注重實際效果。
2、依法辦事的原則。廠務公開的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業的主人，除法律、法規規定應保密的事項外，凡需發動和依靠職工群眾民主參與、民主監督、民主管理的事項必須公開。
3、方便群眾的原則。廠務公開的各類方法、措施應簡便、易行、方便群眾，為多數職工群眾所接受。
4、循序漸進的原則。按照先易後難，先簡後繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務公開、民主管理的工作體系。
5、持之以恆的原則。把廠務公開、民主管理作為企業的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結。
6、推動改革和發展的原則。推行廠務公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發展。
三、公開的內容
1、生產經營管理方面：
⑴發展規劃目標和重大生產經營決策。
⑵改革與管理方案。
⑶財務工作情況。
⑷物資采購工作。
⑸安全生產技措費用的使用。
⑹集體協議履行情況。
⑺工程項目投資建設。
2、幹部考核、使用情況。
3、人力資源管理方面：
⑴勞動用工制度。
⑵職稱評定工作。
⑶年度考核兌現況。
⑷先進模範人物的評比。
4、職工切身利益方面：
⑴職工福利費的使用情況。
⑵職工困難補助情況。
四、公開形式
公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。
1、建立公開欄。公開欄主要用於那些涉及職工切身利益，群眾比較關注，須讓群眾監督的公開內容。
2、召開職代會（職代會閉會期間召開職代會聯席會）。會前，廣泛徵求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發表自己的意見，並通過民主集中制的原則形成決議；會後，做好宣傳，團結職工齊心協力執行決議。
3、廠情發布會。主要適用生產經營過程中一些動態的，需及時公開並在一定范圍內徵求意見的事項。
五、公開時間
公開的時間因內容而定。根據廠務處理的先後及職工群眾的願望和要求，確定公開的時間。屬於階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結果、群眾意見的答復和解決情況公開，讓職工從總體上對企業的重要廠務有所了解。
六、公開的程序
廠務公開要體現民主集中制的原則，要充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應提前發給職工代表預審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進行認真的研究與分析。對有條件解決的問題要採取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。
七、組織領導及職責
1、建立、健全「廠務公開、民主管理」領導小組，搞好組織協調。處成立「廠務公開、民主管理」工作領導小組
2、建立健全「廠務公開、民主管理」監督工作小組，搞好群眾監督。
處成立「廠務公開、民主管理」監督工作小組。
3、職責
(1)、領導小組工作職責：
1、負責廠務公開、民主管理工作的組織領導、工作規劃、公開方案的制定，重大問題的協調以及指導此項工作的考核、監督和檢查。
2、及時發現和解決在廠務公開工作運行中出現的新情況、新問題，注重研究廠務公開工作的新思路。
3、及時總結、交流、推廣典型經驗。
4、結合實際情況，引導廠務公開不斷向生產經營管理領域及各個領域延伸，並納入現代企業管理的體制、機制和制度之中。
5、不斷健全和完善廠務公開制度和職工民主管理制度。
6、領導小組每半年召開一次會議，研究部署有關工作。
(2)、監督小組工作職責：
1、監督和檢查全處廠務公開所涉及的公開事項、內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合有關規定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務公開工作進行評議和監督。
2、對出現的新情況、新問題，根據實際情況，與公開工作小組協商一致後，確定公開方案，並予以監督、指導。
3、監督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。
4、負責對處「廠務公開、民主管理」實施情況進行考核，並向職工代表大會報告。
(3)、領導小組辦公室工作職責：
1、在領導小組的直接領導下開展工作，負責「廠務公開、民主管理」工作文件起草、會議組織及日常協調工作。
2、深入基層，指導「廠務公開、民主管理」工作的開展，及時總結經驗，推廣先進典型。
3、定期組織職工代表對處「廠務公開、民主管理」工作情況進行監督檢查。
4、參與「廠務公開、民主管理」工作實施情況的考核，並對考核結果進行評價分析，並實行公開。
5、不斷建立健全「廠務公開、民主管理」工作基礎資料，負責工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。
八、工作要求
1、實行廠務公開、民主管理是推進基層民主政治建設的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求，是加強企業領導班子建設和黨風廉政建設的重要保證。各級領導幹部一定要在這個問題上，統一思想，形成共識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實。
2、實行廠務公開、民主管理，貴在經常化、制度化、規范化。經常化就是要不斷解決工作中出現的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恆。制度化就是把「廠務公開、民主管理」作為搞好企業的一項重要內容，固定下來，形成制度。規范化就是逐步把「廠務公開、民主管理」的內容、形式、程序、標准、時間和責任落實規范化。標准，把公開工作做深、做細，使企業的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。
3、「廠務公開、民主管理」工作切忌形式主義和一陣風。認真抓落實，力求取得更大的實效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現民主集中制的原則，充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。
第二部分： 女工工作制度規定
一、加強女職工委員會的建設，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。
二、全面提高女職工素質，每年至少舉辦一次女工委員培訓班。
三、認真總結女職工工作，每年「三八」期間召開女職工總結表彰會。
四、維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工說話辦事，認真做好來信來訪工作，要及時解決，並做好記錄。
第三部分：文化體育工作制度規定
一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強職工的身體素質，為生產建設服務。
二、每年組織三次處以上規模的文體活動，活躍職工的業余文化生活。
三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導基層開展小型多樣的文體活動。
第四部分：勞動爭議工作制度
參照勞部發[1993]301號企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則執行
第五部分：勞動保護工作制度
一、貫徹落實國家有關的法律法規，貫徹全國總工會勞動保護監督檢查三個《條例》，保護職工的安全、健康，維護職工的合法權益。
二、積極向職工宣傳有關勞動保護的法律法規知識，提高職工的自我保護意識。
三、健全勞動保護監督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護監督檢查員培訓班。
四、參與企業職工勞動保護及重大事故的調查處理，參與企業職工勞動防護用品的制定及對生產廠家的資質檢查和質量監督。
五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進行健康療養。
第六部分：工會辦公室管理制度
一、會議制度
1、會委員會及工會經審會會議制度
(1)、參加對象：全體工會委員會委員、經審委員。
(2)、會議時間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時組織召開會議研究、決定。
(3)、會議內容：聽取和審議工作報告及工作安排；聽取和審議工會經費收支情況及預決算報告；審批立功集體及個人；其它需要集體研究決定的事項。
(4)、每次會議必須指定專人認真做好原紿記錄。
2、辦公室會議制度
(1)、參加對象：全體辦公室成員。
(2)、會議時間：每周召開一次，遇有重大情況臨時組織召開。
(3)、會議內容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務，協調全處工會工作；及時總結發現工會工作先進典型，檢查工作運行中存在的問題不足；各崗做到情況互通，重點工作相互配合。利用辦公例會時間進行政治、業務學習。
(4)、認真做好會議記錄。
二、工作總結匯報制度
1、工會工作半年總結一次。
2、各個崗位工作做到半年一小結，全年工作有總結有安排。
3、做好重大工作項目及活動有專項總結，及時向領導和上級匯報。

以上僅供參考！

㈣ 基層工會職工持股會制度的具體內容有哪些

一、職工持股會的性質

職工持股會是依法設立、企業工會下屬的在有限責任公司和股份有限公司中從事職工內部持股管理、代理持股職工行使股東權利並以公司工會社團法人名義承擔民事責任的新型勞動經濟組織。職工持股會的合法權益受法律保護，不受侵犯。每個公司只能設一個職工持股會，職工持股會作為出資者，按投入公司的資本額享有所有者的資產收益、重大決策和選擇管理者等權利，並以出資額為限公司承擔責任。

二、成立職工持股會的法律依據

成立職工持股會的法律依據是《中華人民共和國公司法》、《社會團體登記管理條例》等有關規定。公司法規定，股東有權參加股東大會或股東代表大會，依法行使所有者權益。《社會團體登記管理條例》規定任何公民均有權依法組織社會團體。職工持股會是持股職工結成的一個以工會社團法人名義注冊的團體，以團體股東的身份參與企業股東大會或股東代表大會，完全符合上述法律規定。

三、職工持股會的適用范圍

職工持股會適用於有限責任公司和股份有限公司。國有獨資企業職工不持股，因而沒有職工持股會。股份合作制企業以職工持股為主，依法成立職工股東大會，直接成為企業最高權力機構。

四、職工持股會的主要職責

職工持股會的主要職責包括以下方面：

1制定和修改職工持股會章程。

2對內部職工股進行具體管理。

3代表持股職工參與企業管理和決策。

4對持股職工進行有關股份制知識及權利義務、法律法規等方面的教育。

五、組建職工持股會的基本原則

1職工自願入股，投入資金除特殊情況外不予退還。要做好職工的思想教育工作，引導職工樹立風險意識，立足於企業發展，所投入的資金，一般情況下不能退股，職工調離或死亡後自動退出職工持股會，由持股會以職工持股名冊記載的會員出資金額和持股數為標准，參照企業上年度每股凈資產值收回，由其他會員認購。

2職工持股會所籌集的資金，僅限於本企業范圍內的投資，不得用於向企業以外的企業事業單位投資和購買社會發行的股票、債券。持股會資金的投向主要是企業的新建或技改項目，也可補充企業流動資金。

3堅持同股同利，不侵犯國家利益，維護國有資產保值增值。這一方面要根據《股份制試點企業國有資產暫行規定》，不能擅自將國有資產折股分給職工個人；另一方面在股利分配中，職工股與國家股的紅利率應保持一致。持股會作為出資者按投入企業的資本額代表持股職工行使股東權利，並以全部出資額為企業承擔責任。

六、職工持股會的設立與注冊

1設立職工持股會應當具備的條件包括：一是持企業內部職工股的職工必須超過50人；二是注冊金額不低於10萬元；三是已經改制為有限責任公司或股份有限公司的企業，需要股東大會同意；四是持有內部職工股的職工共同制定持股會章程；五是建立符合有關規定的職工持股會的組織機構。

2申報和申請登記職工持股會時應出具的文件包括以下兩個方面：一是主辦單位向主管部門申報成立職工持股會應呈送的文件：設立職工持股會的申請書；設立職工持股會的方案；公司章程（草案）；職工持股會章程；會員名冊或出資證明樣本；審批部門要求的其他文件。二是主辦單位向社會管理部門申請登記時應出具的文件；職工持股會章程；驗資證明；社團管理部門要求的其他文件。

七、職工持股會會員的權力和義務

職工持股會實行會員制，凡認購公司股份的本公司職工均為職工持股會人員。

1會員享有下列權力：

（1）享有選舉和被選舉為持股會理事會成員的權力，享有參與制定和修改職工持股會章程的權利；

（2）享有作為持股會的代表參加股東大會、董事會、監事會的權力；

（3）享有通過職工股東會查閱公司股東大會記錄、財務報表，監督公司生產經營，提出意見或質詢的權利；

（4）享有了解和監督職工股東會的管理及財務狀況的權力；

（5）按投入的資本額享有收益權；

（6）依照章程在職工持股會內處置、轉讓其股份的權力；

（7）享有優先認購職工持股會轉讓的股份的權力；

（8）享有優先認購職工持股會轉增的股份的權力；

（9）享有持股會依法解散或企業依法解散、破產時分得剩餘財產的權力；

（10）職工持股會章程規定的其他權力。

2會員必須履行下列義務：

（1）以出資額為限，對本持股會負有限責任；

（2）必須按所認購出資額全部如實繳納資金；

（3）職工持股會成立以後，會員持有股份只能轉讓，不能抽回；

（4）執行職工持股會章程和會員大會的決議；

（5）遵守有關法律、政策。

八、職工持股會的組織機構及職責

職工持股會應建立管理委員會，職工持股會管理委員會是內部職工股的管理機構，對持有內部職工股的職工負責，並接受其監督。管委會設主任1名，幹事若干名，根據需要可設副主任1名。

持股會管委會主任由工會推薦並經職工持股會議選舉產生。副主任、工作人員經管委會主任提名後由職工持股會表決通過。

管委會主任作為職工持股會的代表參加股東會，在股東會決策過程中，應充分代表持股職工利益，反映持股職工的意見和要求。

1職工持股會每年至少召開一次會議，決定以下事項：

（1）審議通過《職工持股會章程》；

（2）選舉職工持股會管理委員會成員；

（3）聽取管理委員會主任就參與股東會議決策及管委會工作的匯報；

（4）討論決定職工持股會的其他重大問題。

2持股會管理委員會的職責：

（1）收集持有內部職工股的需提請股東會討論、決議的問題的意見；

（2）召集召開職工持股會會議；

（3）辦理和管理職工持股名冊和職工持股卡；

（4）辦理職工入股、增股、減股、退股、內部轉讓等事宜。

職工持股會管委會人員編制、費用、辦公場地由公司負責提供，管委會的活動費用支出應定期公布，接受群眾監督。

九、職工股的發行與管理

職工股總額和比例的設置應參照公司權和職工實際出資能力。

1職工自願貨幣出資：

（1）職工自願貨幣出資；

（2）將公司工資結余派給職工；

（3）經股東會同意的其他合法形式。

2職工對貨幣出資部分具有轉讓權。其轉讓范圍僅限於公司內部人員。轉讓雙方須到管理委員會辦理增、減股手續。

企業派股是指企業為加強職工與企業利益關系，根據職工工齡、崗位、貢獻用企業歷年的工資結余派給職工的股份。企業派股方案須提交職工代表大會、股東會審議後決定。

職工對企業派股部分不享有所有權，轉讓權，僅享有分紅受益權。

在本公司工作滿1年，並與其形成勞動合同關系的職工（包括外派人員）可購買職工股。

公司及其公司在冊管理的離退休職工是否購買本企業職工股，由企業職工代表大會決定。

董事長、經理出資認股額一般不得低於職工平均出資認股額。

公司應當在登記注冊或變更登記後，向職工持股會交付由公司董事長簽發的、與職工出資額（包括其他來源）相對應的股權證。

3職工持股會應當建立職工持股名冊，作為管理職工股的依據。職工持股名冊應當載明下列事項：持股職工姓名、身份證號碼、工作證號碼、住所、持股卡號碼；職工所持股份金額、本人簽章、經手人簽章；職工入股、增股、減股、退股等數額、日期及有關記錄。

4職工持股會統一發放持股卡，由持股職工本人保存，與職工本人身份證、工作證或離退休證同時使用方為有效。

職工持股卡應當載明下列事項：

（1）持股職工姓名、身份證號碼、工作證號碼、職工持股卡號碼；

（2）職工所持股份金額，入股、增股、減股日期及有關記錄，經手人簽章；

（3）職工持股會管委會主任簽章；

（4）發卡日期及注意事項。

5持股職工經批准脫離本公司或者死亡，公司應參照公司上年度每股凈資產值將職工貨幣出資形式的股權購回，同時將派股收回。公司購回的股份留作新職工認購。新調入職工一般1年後可按規定自願購買職工內部股。職工持股會依法從企業獲得股利後，按職工個人持股數額進行分配。

6職工持股會有下列情況之一，可能解散：

（1）企業破產、關閉；

（2）企業被兼並解散；

（3）持股會同意轉讓全部股份給其他股東，決議解散。

持股會解散時，由職工持股會代表和有關財力人員組成清算小組，進行清算。持股會依法得到清償財產，由清算小組按照職工持股比例進行清退。

㈤ 誰有好的游戲公會管理制度條例條規

是游復戲里 還是游戲公會
本會共制分六個官階，即：會長、副會長、官員、RIAD精英、會員、關禁閉。（會長、副會長、官員為工會官員，可以在工會官員頻道討論工會事宜）
三、公會活動及團隊紀律
(一)活動通知及要求
1、每周2出台當天至下周星期一的活動安排表,無特殊原因不臨時變更。當既定任務無法完成時，可以臨時更換活動。
2、除官員以外，任何自動過濾發起公會性質的積分RAID，個人行為，不記錄積分。所引起的積分損失由發起人全部承擔。
3、T4．T5具體措施待議。

㈥ 工會經費無相關內部控制制度違反了什麼工會經費條例

違反了民主管理原則，違反了《基層工會經費審查委員會工作條例》。《中華全國專總工會關於加強基層屬工會經費收支管理的通知》要求堅持民主管理原則：要依靠職工和工會會員管好、用好經費；定期公布賬目；實行民主管理；接受職工和工會會員監督以及經費審查委員會審查。

一、〈工會法〉第四十四條

1、工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

2、各級工會建立經費審查委員會。

3、各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，並且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

4、工會經費的使用應當依法接受國家的監督。

二、《基層工會經費審查委員會工作條例》第四條

1、 基層工會經費審查委員會依照國家法規、政策和工運方針、任務、工會財務制度、紀律,獨立行使審查監督權。

2、基層工會委員會應尊重和保證基層工會經費審查委員會依法行使審查監督的職權。對工會經費審查委員會提出的正確意見,應予支持和採納。

㈦ 基層工會民主管理實施辦法的具體內容有哪些

一、總則

1為規范集團公司基層單位廠務公開民主管理工作，保障職工的主人翁地位和民主權利，充分發揮廣大職工的積極性和創造性，根據《全民所有制工業企業法》和《全民所有制工業企業職工代表大會條例》等法律法規，總結集團公司基層單位廠務公開民主管理工作的經驗，制定本實施辦法。

2集團公司基層單位（指分廠、車間）實行「四會、一評、一公開、一活動」的廠務公開民主管理制度。即職工大會、民主管理小組會、班組民主管理會、廠務質詢會、民主評議基層幹部，實行廠務公開，開展合理化建議活動。「四會、一評、一公開、一活動」也可以概括為民主管理七項制度。

二、職工大會制度

1基層廠（車間）民主管理的基本形式是職工大會。一般每月召開一次，由工會主席主持，與會職工不得少於本單位職工總數的2/3。

2職工大會聽取和審議本單位行政幹部關於生產經營計劃、技術改造措施、職工技術培訓、經濟責任制承包方案等重大事項，提出意見和建議。

3職工大會審查同意或否決本單位獎金分配方案、職工獎懲辦法、安全生產、勞動保護、工資調整、競聘上崗、重要規章制度等方案；討論決定有關職工生活福利方面的問題。

三、民主管理小組會制度

1民主管理小組在工會委員會領導下，負責本單位民主管理的重要事宜。民主管理小組一般由工會幹部、工人代表、班組長代表、技術幹部代表、行政幹部代表、女職工代表等5~11人組成，工會主席擔任民主管理小組組長。民主管理小組每月召開一次會議，必要時可隨時召開。

2民主管理小組的主要職責：

傳達上級職工代表大會精神和有關決定、決議，並組織本單位職工貫徹落實；

參與討論制定本單位落實職工提案的措施計劃，並監督實施；

收集本單位生產管理、基層建設、職工福利及其它諸方面職工的意見和合理化建議，及時向單位委員會匯報；

協助行政動員和組織職工完成上級下達的各項生產經營任務；

參與職工獎金分配方案的制定和考核。

四、班組民主管理會制度

班組民主管理的基本形式是班組民主管理會。討論班組生產經營管理、獎金分配評選先進、規章制度、職工福利等有關問題。班組民管會由工會小組長主持，每月召開一次。班組民管會接受廠（車間）工會領導。

五、廠務質詢會制度

1基層單位每2~3個月組織召開一次廠務質詢會，由工會組織實施。

2工會可組織職工就改革、生產經營管理、涉及職工切身利益的有關問題與黨政領導進行懇談和質詢。

3工會要做好廠務質詢的組織工作：

調查研究，確定質詢議題；

提前通知參加質詢的單位領導和職工；

質詢會上決定的重要事宜，工會應及時檢查、監督落實；

質詢會確定的有關問題的解決和落實情況，要向下一次質詢會報告。

六、民主評議幹部制度

1民主評議幹部應在上級有關部門的幫助指導下進行。評議范圍為基層黨政領導班子和黨政幹部、專業技術幹部。

2民主評議幹部工作一般每半年進行一次。評議前應事先通知被評議幹部做好准備。評議的形式：一是分班組對領導班子和基層幹部進行背靠背的評議；二是召開職工大會，領導班子和基層幹部進行述職，由職工進行無記名投票測評。領導班子一般按「好」、「較好」、「一般」、「較差」四個檔次填寫測評票。基層幹部一般按「優秀」、「稱職」、「基本不稱職」、「不稱職」四個檔次填寫測評票。

3評議和測評結果由車間民主管理小組負責匯總，徵得上一級有關部門同意後，由工會主席在職工大會上公布評議結果。個別問題由上級領導或有關部門談話反饋。

七、廠務公開制度

1廠務公開的主要內容是：年度、季度、月度生產經營任務，成本控制和管理，技術改造措施；競爭上崗方案，安全技術措施和勞動保護，工資獎金分配，集體獎金、自種自養等收入使用，職工獎懲等管理制度，職工培訓；發展黨員，評先樹優，旅遊療養等。

2廠務公開的形式：以職工大會為基本載體，以班組民主管理會、廠民主管理小組會、廠務質詢會、廠務公開欄為輔助形式。

3公開內容由廠主要領導批准後及時公開。由工會負責檢查督促廠務公開的實施，監督公開中問題的整改。

八、合理化建議活動制度

1合理化建議徵集由民主管理小組組織實施，每季度以書面形式向職工徵集一次。

2民主管理小組將徵集的合理化建議分類整理，向廠委會匯報，由廠委會責成有關人員組織落實；對超出管理范圍或本單位難以組織實施的重大合理化建議，要及時向上級主管部門提出。

3對所提合理化建議經實施取得顯著經濟效益和管理效益者，應給予表彰獎勵。

九、附則

1本辦法適用於集團公司所屬各基層單位（廠、車間）民主管理工作。

2本辦法經集團公司職工代表大會審議通過後實施。

3本辦法修改權屬集團公司職工代表大會，由集團公司工會委員會負責解釋。

㈧ 基層工會財產管理條例有哪些內容

根據上級工會規定，價值在200元以上（含200元）且有一年以上的使用年限的財產，屬於工會固定資產，登載固定資產明細賬，並由專人分別保管，精密器械應由專人使用及保管，不得外借。

工會財產保管人。凡置放地點在俱樂部的，由俱樂部管理員保管；置放地點在圖書室的，由圖書管理員負責管理；放置地點在辦公室的部分，由使用人員負責管理。工會財產要每年清點一次，做到賬實相符。

出借制度。凡分工會因集體活動需要，需從置放地點借出工會財產時必須出具借據，註明歸還日期，經工會主席簽批同意後方可借出，管理員保管借據，按日期催還，出借時間一般不超過10天。

賠償制度。財產損壞、遺失要照價賠償，遺失按原物新舊程度折價賠償，損壞按修理價賠償。

報廢制度。有的財產因年代久而廢舊，不宜使用時，應由管理人員向工會委員會提出報廢建議，經工會組織有關人員審查鑒定後，作報廢處理，調整財產明細賬，並報工會備案。

本條例經公司工會委員會討論通過後即執行。

㈨ 基層工會職工勞模、先進生產（工作者）管理條例的具體內容有哪些

勞模、先進生產（工作）者是職工群眾中的優秀分子，經常支持他們的創舉，保護他們的積極性是工會群眾生產共和的重要組成部分。工會要善於組織他們活動，在活動中予以培養提高其素質，發揮其三大作用，為廣大職工樹立榜樣，以便更好地推進社會主義比、學、趕、幫、超競賽活動的向前發展，為建設「兩個文明」做出新的貢獻，特製訂本條例。

第一章表彰獎勵

第一條對勞模、先進生產（工作）者的獎勵，要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。

第二條以精神鼓勵為主，就要突出榮譽的作用。凡先進生產（工作）者名單要登光榮榜，勞模照片，簡要事跡要上櫥窗；物質獎品力爭印上獎標，命名要開大會。

第三條獎勵要嚴格執行財經制度，發給個人要簽名蓋章，造冊結算要有經辦人負責，並請主席批准，方可到財務科報銷沖賬。

第二章培養提高

第四條凡廠內或上級工會組織的各種政治、文化、技術學習，要優先考慮，給他們創造學習機會。

第五條在有條件的情況下，應給職工購置或發放一些學習資料，以利輔導。

第六條廠內召開的一些重要會議，在生產（工作）允許條件下，力爭擴大參加，便於他們掌握情況，更好地發揮作用。

第七條經常了解和掌握他們的思想、生活、工作情況，定期或不定期地召開座談會，春節前夕要開茶話會或團拜會，經常傾聽他們的意見和要求。

第八條對他們的事跡宣傳要實事求是，推廣要從實際出發。對合理的要求，要敢於替他們說話，給他們撐腰；對他們的發明、創造、革新、建議要大力支持；對遭受打擊者，要替他們申訴，伸張正義。

第九條經常組織經驗交流會，傳達有關會議精神，交流先進思想和經驗，表揚、宣傳先進入物的共產主義風格和現代化建設的勞動態度，通過組織活動予以各方面的教育。

第三章關心愛護

第十條為了保證他們一心一意干好本職工作，經常了解掌握，防止兼職過多或聘做非生產活動的情況。

第十一條關心他們的生活，如有生活困難，在同等條件下應優先給予解決。

第十二條穩定先進隊伍，一般不宜輕易調動。

第十三條在經濟上、政治上處罰先進生產（工作）者，特別是省、市勞動模範時要持慎重態度。

第十四條每年定期對省、市廠勞模進行體檢，對他們的傷、殘、病、亡要妥善處理，對省、市勞模除將處理意見報請黨委外，並同時報請上級工會備案。

第十五條認真接待他們的信訪，反映情況要備有記錄，積極慎重處理，並將處理意見答復本人，力求本人滿意。

第十六條勞模若犯嚴重錯誤，必須取消榮譽稱號時，要經過原命名程序才能取消榮譽稱號。

第四章建檔管理

第十七條凡廠命名的勞模、先進生產（工作）者，都要填寫事跡表，經各級簽署意見，蓋廠公章後存入人事檔案備查。

第十八條廠工會建立全廠性的年度「光榮冊」，凡在廠內外榮獲勞模、先進生產（工作）者和各類積極分子稱號的個人都要上光榮冊。

第五章附則

第二十條本條例自發文之日起實行。

第二十一條本條例解釋權和修改權屬廠工會。