工傷保險條例施行時間

Ⅰ 工傷保險條例頒布時間

自2011年1月1日起實施，國務院令第586號的規定，請注意最後，原文：「本決定自2011年1月1日起施行。《工傷保險條例》根據本決定作相應的修改，重新公布。本條例實施行後本決定實施前受到事故傷害或者職業病的職工尚未完成工傷認定的，依照本決定的規定執行。」，本人認為：也就應當以工傷認定的時間確定待遇的計發時間，即：2010年12月31日以前認定為工傷，並下發工傷認定書的，按照國務院令第375號的規定執行；2011年1月1日以後認定為工傷，並下發工傷認定書的，按照國務院令第586號的規定執行。

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Ⅱ 工傷保險哪年開始

法律分析：工傷保險條例最早是2004年1月1日頒布實施的。已經2003年4月16日國務院第5次常務會議討論通過，現予公布，自2004年1月1日起施行。

法律依據：《工傷保險條例》 第六十四條 本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行。

Ⅲ 工傷保險條例全文及解讀

工傷保險條例全文及解讀

據悉，人力資源社會保障部於20xx年3月28日下發了《關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》（人社部發[20xx]29號，以下簡稱「《意見（二）》」），旨在明確《工傷保險條例》執行過程中的若干具體問題。下面為大家帶來工傷保險條例全文及相關解讀，歡迎閱讀！

工傷保險條例全文及解讀 篇1

在我們的實際生活當中，工傷保險條例是非常重要的一個條件，因為它關繫到工商的一些賠償問題，這也是大家比較關注的重點問題之一。但是實際上很多普通老百姓對於最新工傷保險條例並不是特別了解，是需要進行釋義的。那麼。最新工傷保險條例釋義是怎樣的？

一、決定出台的背景。

《工傷保險條例》（以下簡稱條例）自2004年1月1日施行以來，對維護工傷職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，規范和推進工傷保險工作，發揮了積極作用。全國參加工傷保險的職工由條例實施前的4575萬人增至2010年9月的1。58億人，其中農民工6131萬人；條例實施至 2009年底，認定工傷420萬人，享受工傷醫療待遇1080萬人次，享受傷殘津貼和工亡撫恤待遇434萬人。條例實施至2010年9月，工傷保險基金累計收入1089億元，累計支出649億元，累計結餘440億元。

隨著經濟社會的發展，工傷保險制度面臨一些新情況、新問題，例如：事業單位、社會團體、民辦非企業單位等組織的職工工傷政策不明確；工傷認定范圍不夠合理；工傷認定、鑒定和爭議處理程序復雜、時間冗長；一次性工亡補助金和一次性傷殘補助金標准偏低等，這些問題都需要從制度層面加以解決、完善。

二、決定對條例作了哪些主要修改？

為了解決實踐中出現的新問題，健全工傷保險制度，決定對條例主要作了以下幾處修改：一是擴大了工傷保險的適用范圍；二是調整了工傷認定范圍；三是簡化了工傷認定、鑒定和爭議處理程序；四是提高了部分工傷待遇標准；五是減少了由用人單位支付的待遇項目、增加了由工傷保險基金支付的待遇項目等。

這次修改為什麼要擴大工傷保險的適用范圍？ 2011年1月1日新條例施行後，哪些用人單位應當參加工傷保險？

條例規定企業、有僱工的個體工商戶及其職工（僱工）應當參加工傷保險，對事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織職工的工傷事宜未作規定，而是授權國務院有關部門制定具體辦法。2005年，原勞動保障部、原人事部、民政部和財政部聯合發布《關於事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》，對參照公務員法管理和不屬於財政撥款的兩類事業單位、社會團體、民辦非企業單位等組織的工作人員的工傷待遇作了明確規定，對這兩類之外的其他事業單位、社會團體、民辦非企業單位以及基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的工作人員的工傷待遇問題未作規定，交由省級地方政府規定。目前多數地方未作規定，已出台的規定也不統一。

為了解決這部分職工的工傷政策不明確、不統一的問題，決定擴大了工傷保險的適用范圍，將不參照公務員法管理的事業單位、社會團體，以及民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織也納入了工傷保險適用范圍。這樣在2011年1月1日新條例施行後，企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶都需參加工傷保險。

決定對工傷認定范圍作了哪些調整？

決定對工傷認定范圍作了兩處調整：一是擴大了上下班途中的工傷認定范圍，將上下班途中的機動車和非機動車事故傷害，以及城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害都納入了工傷認定范圍，同時對事故作了「非本人主要責任」的限定；二是根據社會保險法的規定，調整了不得認定工傷的范圍，刪除了職工因過失犯罪、違反治安管理行為導致事故傷害不得認定為工傷的規定，增加了職工因吸毒導致事故傷害不得認定為工傷的規定。

首先，我可以明確的告訴大家，工商保險條例出台的背景是為了保障勞動者的合法權益所進行的，其次就是在這個工傷保險條例當中對於工傷認定范圍作了一系列的調整。實際上就是擴大了工傷認定范圍。

工傷保險條例全文及解讀 篇2

1．關於工傷保險醫療待遇。

工傷職工進行治療，享受工傷醫療待遇，這是一項基本的待遇。按照本條規定，工傷醫療待遇包括：（1）治療工傷所需的掛號費、醫療費、葯費、住院費等費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付；（2）工傷職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經批准轉統籌地區以外就醫療治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷；（3）工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，停工留薪期滿後，需要繼續治療的，繼續享受（1）、（2）項工傷醫療待遇。此外，本條還規定，工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

2．關於目錄和標准。

為了做到公正、客觀，實現規范化、標准化管理，治療工傷所需費用要符合國家規定的工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。對於不符合本條例的規定和標準的，工傷保險基金不予支付。有關的目錄和標准，要適合治療工傷的實際需要，並要結合我國的社會經濟發展水平和工傷保險基金的承付能力，因此，有關目錄和標准，要由國家統一規范。本條例規定國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門根據工傷職工診療、康復的需要規定並適時調整工傷治療的目錄和標准。

這里的工傷保險診療項目目錄，是指根據診療技術的應用范圍、使用的廣泛性、技術的熟練程度以及醫療費用高低，將診療技術進行分類，並分別制定不同的費用支付辦法。制定工傷保險診療項目目錄是明確工傷保險診療服務范圍和標准，強化醫療服務管理的一種措施。

這里的工傷保險葯品目錄，是為保證工傷職工臨床治療所必需、納入工傷保險基金給付范圍內的葯品目錄。它是工傷保險用葯范圍管理的一種方式。納入工傷保險葯品目錄的葯品，應是臨床必需、安全有效、價格合理、市場能夠保證供應的.葯品。

這里的工傷保險住院服務標准，是指可納入工傷保險基金支付范圍的、與醫療技術非直接相關的病房條件、就診環境等輔助性服務設施費用的支付標准。

3．關於工傷醫療機構。

本條規定，工傷職工因工負傷或者患職業病進行治療（包括康復性治療），可以享受工傷醫療待遇，但應當前往簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救；工傷職工確需跨統籌地區就醫的，須由醫療機構出具證明，並經經辦機構同意。據此，工傷職工就醫應當注意：

一是了解本統籌區域內哪家醫療機構是與社會保險經辦機構簽訂服務協議的醫療機構。所謂服務協議，是社會保險經辦機構與本統籌區域內的有關醫療機構就工傷患者就診、用葯、輔助器具管理、費用給付、爭議處理辦法等事項進行協商所達成的權利義務協議。由社會保險經辦機構與．工傷醫療機構簽訂服務協議，是條例為加強工傷保險管理、加大工傷醫療費用控制、提高醫療服務質量而確定的一項新的制度。它是社會保險經辦機構經辦工傷保險事務的一個重要手段，也是有關醫療機構是否具備提供工傷醫療服務資格的重要標志；

二是在與社會保險經辦機構簽訂服務協議的醫療機構就醫。除急診和急救可以先到就近的醫療機構外，職工在未簽訂服務協議的醫療機構就醫發生的費用不列入工傷保險給付范圍；

三是考慮到工傷保險各統籌地區經濟發展和醫療消費水平差異，以及工傷保險制度管理方面的現實狀況，為避免引發矛盾，工傷職工需要跨統籌地區就醫的，須由簽訂服務協議的醫療機構出具證明，並經經辦機構同意。工傷職工跨統籌地區就醫療所發生費用，可先由工傷職工或所在單位墊付，經社會保險經辦機構復核後，按本統籌地區有關規定結算。

Ⅳ 江蘇省工傷保險條例新政6月1日起正式施行

江蘇省工傷保險條例新政2015年6月1日起正式施行

《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》(省政府103號令)，於2015年4月1日經省人民政府第54次常務會議討論通過，自2015年6月1日起施行。

涉及職工工傷保險待遇的最大變動是：一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金兩項待遇將告別“同傷不同價”。一次性醫療補助金支付標准調整為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。一次性傷殘就業補助金支付標准調整為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。

新《辦法》在採取新的計發標准後，也採取了遞減規則，即如果工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的`，其一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金將根據其不足法定退休年齡的年限予以扣減。具體標准為：不足5年的，按照全額的80%支付;不足4年的，按照全額的60%支付;不足3年的，按照全額的40%支付;不足2年的，按照全額的20%支付;不足1年的，按照全額的10%支付，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。

提醒您：判斷上述兩項一次性待遇適用於老《辦法》還是新《辦法》的標準是工傷職工與用人單位解除或終止勞動關系的時間。解除或終止勞動關系在2015年6月1日之後的，按照新《辦法》執行。 ;

Ⅳ 新工傷保險條例於什麼時候起實施

工傷抄保險條例
最早是2004年1月1日頒布實施的。
相關資料：《工傷保險條例》已經2003年4月16日國務院第5次常務會議討論通過，現予公布，自2004年1月1日起施行。
《國務院關於修改〈工傷保險條例〉的決定》已經2010年12月8日國務院第136次常務會議通過，現予公布，自2011年1月1日起施行。

Ⅵ 國家新修訂的工傷保險條例應該從什麼時間實施

國家從2004年頒布工傷保險，在2010年重新修訂，從2011年1月1日期執行。國務院關於修改〈工傷保險條例〉的決定》已經2010年12月8日國務院第136次常務會議通過，現予公布，自2011年1月1日起施行。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

Ⅶ 工傷保險哪一哪年正式實施01年02年03年04年

《工傷保險條例》自2004年1月1日起施行。

Ⅷ 新《工傷保險條例》從( )起實施

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

國家從內2004年頒布工傷保險，在2010年重新修容訂，從2011年1月1日期執行。國務院關於修改〈工傷保險條例〉的決定》已經2010年12月8日國務院第136次常務會議通過，現予公布，自2011年1月1日起施行。

Ⅸ 最新的湖南省工傷保險條例辦法多久實施的

法律分析：最新湖南省實施《工傷保險條例》辦法是根據國務院《工傷保險條例》和有關法律、法規，結合本省實際制定的辦法。

《湖南省實施〈工傷保險條例〉辦法》已經2014年1月22日省人民政府第21次常務會議通過，現予公布，自2014年4月1日起施行。

法律依據：《湖南省實施工傷保險條例辦法》 第一條 根據國務院《工傷保險條例》 以下簡稱《條例》和有關法律法規結合本省實際制定本辦法。