公務員管理條例

㈠ 國家規定的可以參公的單位有哪些

參照公務員法管理機關單位包括兩大類：

1、參照公務員法管理的社團機關，比如團委、科協、婦聯等人民團體，因其使用的行政編制，但沒有具體行政職能，因此稱作參公群團機關工作人員。

2、參照公務員法管理的事業單位，這類單位多是黨政機關的下屬二級單位，比如檔案局、漁政監察大隊、城管執法局、勞動監察大隊、文化市場執法大隊、金融辦、旅遊局、關工委、組織部黨員電教中心、社保局、供銷社等等，雖是參照公務員管理，但是此部分工作人員一般沒有行政編制而使用全額撥款事業編制，工資福利待遇和公務員沒有區別。

申請列入參照公務員法管理的單位必須具備下列4項條件：

①法律法規授權；

②具有公共事務管理職能；

③使用事業編制；

④由國家財政負擔工資福利的事業單位。

符合條件的單位經省公務員主管部門審批後才能列入參照管理。

《中華人民共和國公務員法》

第二條 本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

第三條 公務員的義務、權利和管理，適用本法。

法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監督以及法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。

第一百零六條 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。

拓展資料：

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。
對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。

原則上，我國公共部門根據不同的編制類型實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。

然而，參公事業單位就是我國編制管理和人事制度管理中存在的一個例外，也就是說，參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。《參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法》第6條規定，實行參照管理的單位，應當參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》對人員進行登記、確定職務與級別、套改工資，並參照公務員法及其配套政策法規的規定，對單位內除工勤人員以外的工作人員進行管理。

參照管理的單位不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。另外，雖然參公事業單位和行政機關都實行公務員制度，但是一般來說，行政機關的工作人員被稱為「公務員」，而參公事業單位的工作人員被稱為「參公人員」。

㈡ 違法了治安管理處罰條例，還能考公務員嗎

可以考，

根據《中華人民共和國公務員法》第二十六條規定下列人員不得錄用為公務員：

（一）因犯罪受過刑事處罰的；

（二）被開除中國共產黨黨籍的；

（三）被開除公職的；

（四）被依法列為失信聯合懲戒對象的；

（五）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

(2)公務員管理條例擴展閱讀

公務員應當履行下列義務：

（一）忠於憲法，模範遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產黨領導；

（二）忠於國家，維護國家的安全、榮譽和利益；

（三）忠於人民，全心全意為人民服務，接受人民監督；

（四）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令，按照規定的許可權和程序履行職責，努力提高工作質量和效率；

（五）保守國家秘密和工作秘密；

（六）帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅守法治，遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德、家庭美德；

（七）清正廉潔，公道正派；

（八）法律規定的其他義務。

公務員享有下列權利：

（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；

（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；

（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；

（四）參加培訓；

（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；

（六）提出申訴和控告；

（七）申請辭職；

（八）法律規定的其他權利。

㈢ 公務員強行辭職有什麼後果

公務員工作未滿5年不能辭職

所謂辭職，是你向組織申請並得到組織批准後，辭去公職的行為。根據《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。所以從組織程序上講，未滿五年提出辭職是不可能得到批準的。常理來說不管是國家事業單位還是企業，都有一個用人原則，那就是想辦法留住人，不能想來就來，想走就走，這樣的話不管是什麼單位都不能正常開展工作了，所以公務員方面，國家是有規定的，規定最低服務年限，至於年限是多少，公務員的每個崗位都會有區別，可謂是沒有為人民服務到位是不能辭職的！

涉及國家秘密等特殊職位任職工作人員

涉及國家機密的職位，要求就更加嚴格了，這種公務員身上的擔子也會非常的重，想要隨隨便便辭職是根本不可能的，如果想要辭職，向上級申請，批准之後會有脫密過程，所以說申請辭職，到真正離職還有很長一段時間的。普通的公務員崗位如果私自離職可能的處罰就是終身不許報考公務員，涉及私密職位私自離職，會被追究法律責任，同樣是很嚴重的問題，不能毫無責任的說來就來，說走就走。

正在接受審計、紀律審查、監察調查尚未終結的

如果公務員正在被調查、審計，在這個過程中公務員不得離職，必須要等審計調查結果出來之後才可以，即使已經過了最低的服務年限，也要等結果。如果是已經涉嫌犯罪，正在等審判結果，更不能辭職，必須要等到相關司法部門的審判結果確定下來，才能對公務員進行處理，這個過程中不能辭退或者被辭退公務員。

有些涉密的崗位甚至是不可以出國境的，但是公安編制的邊檢站如深圳北京廣州等幾大城市的邊檢站基層公務員在近年開始可以出國境，但是有限制次數，其他的公務員如國家涉密崗位的公務員是限制出國境的，非涉密崗位的也是要限制次數，並且所有人的出入境證件從入職起就要上交。

重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的

還有這種情況也是不能夠辭職的，如果有重要公務在身還沒有處理完成，且公務不能轉移給他人，在這種別無選擇的情況下，公務員必須要處理完手頭上的公事才可以離職，有的時候和企業也是相似的。他們在還沒有處理完手上的活之前，也不能很輕易的辭職，這樣有失職業道德。

再說說公務員辭退和開除兩者一樣嗎？後果怎樣？

公務員被辭退跟被企業辭退是一樣的，只要你沒有違法亂紀，那就是一次普通的工作經歷而已，沒有什麼處分、處理之類的東西。僅僅是指你不適合當前的工作了，並且辭退還有辭退費可以拿的。

㈣ 公務員超生怎樣處理

根據《行政機關公務員處分條例》：

第三十三條違反規定超計劃生育的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第二十九條有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分。；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；

（二）虐待、遺棄家庭成員的；

（三）包養情人的；

（四）嚴重違反社會公德的行為。

有前款第（三）項行為的，給予撤職或者開除處分。

(4)公務員管理條例擴展閱讀：

根據《行政機關公務員處分條例》：

第三十九條任免機關對涉嫌違法違紀的行政機關公務員的調查、處理，按照下列程序辦理：

（一）經任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查；

（二）任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報任免機關負責人批准後立案

（三）任免機關有關部門負責對該公務員違法違紀事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，聽取被調查的公務員所在單位的領導成員、有關工作人員以及所在單位監察機構的意見，向其他有關單位和人員了解情況，並形成書面調查材料，向任免機關負責人報告；

（四）任免機關有關部門將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的公務員本人，聽取其陳述和申辯，並對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。被調查的公務員提出的事實、理由和證據成立的，應予採信

（五）經任免機關領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；

（六）任免機關應當將處分決定以書面形式通知受處分的公務員本人，並在一定范圍內宣布

（七）任免機關有關部門應當將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時匯集有關材料形成該處分案件的工作檔案。

受處分的行政機關公務員處分期滿解除處分的程序，參照前款第（五）項、第（六）項和第（七）項的規定辦理。

任免機關應當按照管理許可權，及時將處分決定或者解除處分決定報公務員主管部門備案。

㈤ 按照公務員管理條例，事業編制人員能否提拔為副主任科員或主任科員

事業單位估計當官的是少數吧，其他人怎麼辦？到退休了是不是還是辦事員？

按照國家和省市「事業單位崗位設置管理」相關文件規定：事業單位崗位類別分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。管理崗位分為單位領導崗位、內設機構領導崗位和普通管理崗位。管理崗位等級分為一至十級。在事業單位崗位設置時，管理崗位的數量、最高等級和結構比例，根據單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權和有關規定確定。 您所說的的正科和副科級管理崗位對應的是事業單位七級和八級管理崗位，事業單位在七級和八級管理崗位有空缺的前提下，應聘人員具備崗位任職的條件，可以通過單位申報、主管部門批准、組織人社部門核准備案，進行聘用。

如有疑問，請咨詢：83671213.

㈥ 什麼是參公管理和公務員的區別是什麼

根本區別就是編制不同，公務員是行政編制，而參公人員的編制為事業編制。回公務員法中明確規定具答有公共事務管理職能的事業單位參照公務員法執行，參公管理單位的性質是事業，其中人員編制也是事業，只是參照公務員法進行管理。網頁鏈接

㈦ 公務員包括哪些職位

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

1．綜合管理類是指除專業技術類、行政執法類以及其他職位類別以外的公務員職位類別。綜合管理類職位是機關中數量最多的主體類別。需要說明的是，雖然機關工作需要各類專業知識，綜合管理類公務員中有不少為具有專業資格的人員，在其工作領域從事研究、政策制定工作，具有豐富的知識、經驗和造詣，但這些人員的工作仍然屬於機關的行政管理工作，因此，不作為專業技術類公務員。

2．專業技術類是指在機關中承擔專業技術職責，為實施公共管理提供直接的技術支持和保障的公務員職位類別。專業技術類職位的本質特徵是指在公務員隊伍中履行專業技術職責，為實施公共管理提供專門的技術支持與保障的職位。

3．行政執法類是指在工商、稅務、質檢、環保等履行市場監管與社會管理職能的行政執法部門的基層單位的行政執法職位中設置的公務員職位類別。行政執法類公務員主要履行行政監管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現場執法職責。與綜合管理類相比，行政執法類只有對法律的執行權，而無解釋權，出現糾紛時不具備裁定權。

4．關於法官與檢察官職位

與1993年國務院制定的國家公務員暫行條例相比，本法在公務員的范圍上有新的變化，法官和檢察官也納入了公務員的范圍。

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

(7)公務員管理條例擴展閱讀

職位分類制度，是公務員各項管理制度的基礎和依據。

職位分類是一種以工作職位為主要依據的人事分類制度。所謂「職位」，是指上級組織分配給工作人員的職務及其應承擔的相應責任。職位是職位分類的最基本元素，它具有如下特點：

第一，職位是以「事」為中心而設置的，不因人設置。即先有職位，後有相應的公務人員。當缺乏合適的公務人員時，會出現「職位空缺」現象。

第二，職位的數量是有限的，其數量是由組織機構的職能、工作量、經費等因素決定的。根據這些因素所決定的職位數量，即為該組織機構的編制。

第三，職位具有相對穩定性。同一職能在不同時間可由不同的人擔任，不隨公務人員的去留而變動。

第四，職位的確定必須依據一定的標准，包括職位名稱、工作內容、具體責任、任職條件等。

職位分類的具體方式，是按公務員職位性質和內容的異同，依次劃分為職門、職組和職系；再對各職系內的職位按其責任輕重、工作難易和所需資格條件，劃分若干高低有序的級別，並在級別劃分的基礎上，進行級別列等，使處於不同職系的職位可以依職責輕重統一排列等級。

因此，職位分類為公務員的考試、錄用、考核、培訓、獎懲、工資待遇等各項人事管理提供依據。

㈧ 我國對公務員的管理實行的是( )制度.

(1)國家公務員抄制度有競爭擇優機制。在公務員考試、考核、晉升、任免等方面都體現了優勝劣汰機制，保證每個職位都有最優秀的人員來擔任。
(2)國家公務員制度有廉政勤政保障機制。《國家公務員暫行條例》中對公務員的義務、紀律、考核、獎勵、迴避等方面都加以嚴格約束，並通過監督來加以保障。
(3)國家公務員具有能上能下、新陳代謝機制。國家公務員制度對公務員進行考核，如不能勝任工作要免職。並實行不同職務的最高任職限制、年齡及部分職務的聘任制度。公務員在錄用和調任上嚴格把關，提高公務員的素質。另外，還實行人員交流、競爭上崗、職位輪換、和職務聘任制，打破終身制，增強行政機關的活力。國家公務員制度在隊伍優化上比傳統的人事制度有新的突破。(1)國家公務員制度是在行政管理體制和機構改革的基礎上推行的。
(2)國家公務員制度是在人員精簡基礎上建立的。四、國家公務員制度在工資、福利、保險上比傳統人事制度科學合理。

㈨ 《行政機關公務員處分條例》中，其他組織紀律包括本單位的工作管理制度嗎

不包括。

組織紀律一般是指中國共產黨的組織紀律，即黨的組織紀律。處理各級黨組織之間以及黨組織和黨員之間關系的規范，由黨的代表大會研究通過的，部門單位工作制度不在其列。

總起來講，主要包括黨的基本紀律、政治紀律、保密紀律、群眾紀律等等。

如黨的保密紀律是指中國共產黨的組織和黨員必須嚴格遵守的維護有關秘密事項規定的行為規范，而中共中央、國務院批轉實施的黨政幹部「保密守則完全不同，也互不包括。

(9)公務員管理條例擴展閱讀：

國家公務員必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：

（一）散布有損政府聲譽的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加旨在反對政府的集會、遊行、示威等活動，組織或者參加罷工；

（二）玩忽職守，貽誤工作；

（三）對抗上級決議和命令；

（四）壓制批評，打擊報復；

（五）弄虛作假，欺騙領導和群眾；

（六）貪污、盜竊、行賄、受賄或者利用職權為自己和他人謀取私利；

（七）揮霍公款，浪費國家資財；

（八）濫用職權，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關系；

（九）泄露國家秘密和工作秘密；

（十）在外事活動中有損國家榮譽和利益；

（十一）參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動；

（十二）違反社會公德、造成不良影響；

（十三）經商、辦企業以及參與其他營利性的經營活動；

（十四）其他違反紀律的行為。

國家公務員有本條例第三十一條所列違紀行為，尚未構成犯罪的，或者雖然構成犯罪但是依法不追究刑事責任的，應當給予行政處分；違紀行為情節輕微，經過批評教育後改正的，也可以免予行政處分。

行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。

受行政處分期間，不得晉升職務和級別；其中除受警告以外的行政處分的，並不得晉升工資檔次。

處分國家公務員，必須依照法定程序，在規定的時限內做出處理決定。

對國家公務員的行政處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、手續完備。

給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。

縣級以下國家行政機關開除國家公務員，必須報縣級人民政府批准。

國家公務員受本條例第三十三條所列除開除以外的行政處分，分別在半年至兩年內由原處理機關解除行政處分。但是，解除降級、撤職處分不視為恢復原級別、原職務。

國家公務員在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。

解除行政處分後，晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政處分的影響。

行政處分決定和解除行政處分的決定應當以書面形式通知本人。

㈩ 公務員管理工作新要求，我們究竟怎麼做

公務抄員屬於行政編公務員從事的主要是國家行政事務性工作，工資收入按照《國家公務員管理條例》，由國家財政撥款。公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行，保險福利等也是與《國家公務員管理條例》相掛鉤的。 該鏈接由問題回答方推薦