廣告寫真規章制度

⑴ 誰能告訴我一些噴繪寫真管理制度…………

不明

⑵ 噴繪機和寫真機 的區別

有很多人總是搞不清楚寫真機和噴繪機的區別,更多的人是把他們統稱為噴畫機.那到底什麼是寫真機呢?我們在這里做一個簡單的說明. 寫真機是一台連續供墨大幅面噴墨列印機。幅寬多數為1.5米。用來做戶內高精度廣告的機器。 我們都知道噴繪機，噴繪機從應用上分為戶內和戶外兩種，戶外噴繪機主要應用於大型戶外牆體廣告和招牌，它的優點就是耐候性強，也就是可以防水防陽光，在戶外放置長時間不會掉色變色，它的缺點是：噴畫的精度和色彩與戶內機相比差一些。而戶內噴繪機就是我們常說的 寫真機，主要用來製作戶內張貼畫、展示板、宣傳畫、海報、規章制度。還有，它可以取代一台A0幅面的彩色繪圖儀。在工程圖紙和硫酸紙上出CAD圖。它的優點是：噴畫的色彩艷麗，飽和度好，精度高，特別適合做商場等場所的戶內廣告。 在大家的印象里。寫真機價格昂貴、動輒十幾萬。昂貴的價格所產生的投資風險，讓許多想從事這個行業朋友望而卻步.而現在, 國產 寫真機價格已經下來。.和一台高檔二手復印機相差無幾。且性能已經穩定。除獨有的鮮明亮麗的噴繪效果外、還兼容一台數千元二手A0幅面彩色繪圖儀的功能，性價比極高，可以毫不誇張的說是目前市面上性價比最高的噴畫設備。而成為放在許多廣告從事朋友的首選項！另外寫真機噴頭,墨水,油墨，配件等價格低且通用性強。

噴繪機是噴布，寫真是PP紙，機器不一樣的，寫真精度高，寫出像照片，噴繪明顯有粒點。
CAD出圖用繪圖儀或寫真機。

⑶ 廣告公司里什麼是寫真 什麼是噴繪

寫真是後面有背膠的（例如：公司牆上貼的規章制度展板，材料是寫真紙+寫真膜），圖面光滑，表面覆有一層膜！是戶內的，不可以接觸水，一碰水會退色的！寫真的表面膜有高光和亞光的！

噴繪：一些戶外廣告牌，商家的門頭（噴繪布，噴繪布有厚的和薄的），戶外的！

兩種東西用的機器不一樣，分別是寫真機和噴繪機！

還有一種是車貼，例如：公交車車身廣告！是可以接觸水的！

⑷ 寫真機和噴繪機的區別

雖然寫真機和噴繪機都是用於廣告印刷，但在一些地方存在不同：
第一點：解析度：噴繪由於掛在高處解析度不用很高。寫真用於室內，必需要比較高的解析度。很清楚。
第二點：輸出介質：噴繪機輸出介質通常是噴繪布上面，打車貼等表面為PVC材料類的介質。寫真機輸出介質為相紙背膠PP上噴圖等。
第三點：墨水：因為噴繪品的放置環境不同，噴繪機和寫真機所用油墨是不同的。噴繪機的油墨是溶劑型墨水，有強烈的刺激性氣息，防水放光，長時間放置不變色。寫真機用的是水性墨。沒有味道，不防水，需要覆膜。
第四點：工作環境不同：外噴繪機主要應用於大型戶外牆體廣告和招牌，進行戶外的噴繪功課，長處就是耐候性強，也就是可以防水防陽光，在戶外放置長時間不會掉色變色。缺點是噴繪質量差；寫真機主要是進行戶內貼畫、展示板、宣傳畫、海報、規章軌制等戶內噴繪品的製作，噴繪質量相對較高
第五點：幅面：噴繪機的幅面較大通常在3.2米；寫真機幅面小，通常1.52米。

⑸ 廣告公司生產間管理制度

廣告公司生產間管理制度：
1、公司所有廣告製作必須經過申請獲得部門負責版人或者市場部負責人權同意後方可製作，否則費用由製作人自行承擔。
2、市場部提出的廣告製作首先由市場部和廣告成品使用部門協調好製作的內容和要求，然後由市場部策劃人員申請經市場部負責人同意後方可製作。
3、除市場部和烘焙營運門店外的公司各部門提出的廣告製作由各部門提出申請經部門負責人確認後交市場部負責人同意後方可製作。

4、各店面單獨需要製作的廣告由店長申請經營運部負責人同意後交市場部方可製作。
5、單項廣告製作金額預估超過1000元以上的需經總經理審批才可製作
6、申請內容包括：製作的規格、數量、材質、質量要求、製作完成時間、用途。
7、廣告製作申請單一式兩份，一份由申請方保存，一份交市場部設計人員保存作為與各部門核對憑據。

⑹ 婚紗影樓攝影部的規章制度是什麼

第一節 總則 《婚紗影樓攝影部的規章與制度》

第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特製訂本制度。
第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第三條 本制度適於公司全體員工。
第四條 經理和主管負責監督本制度的貫徹實施。
第五條 本制度適用於未註明條款的其他各項規章制度。

第二節 獎勵

第六條 本公司設立好下獎勵方法：

1、大會表揚；
2、獎金獎勵；
3、晉升提級。

第七條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2、一貫忠於職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；
3、完成計劃指標，經濟效益良好；
4、積極向公司提出合理化建議，為公司採納；
5、全年無缺勤，積極做好本職工作；
6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
8、節約資金，節儉費用，事突出；
9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
10、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；
11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。
員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。

第八條 獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、經理店長進行審核；
3、總經理或店長批准。

第三節 處罰

員工有下列行為之一，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

第九條 有下列行為者罰款10元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；
2、早會遲到者；
3、營業時間內聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。
4、崗位衛生檢查不合格者；
5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者；
6、禮儀、稱呼不規范者（包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼）；
7、填寫各種工作表格不認真、漏填者；
8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者；
9、打卡後吃早餐者；
10、下班後自己工作崗位未整理者。包括整理衛生、關閉電腦、空調等。
11、未按公司規定使用公司設備者。如電腦等。
12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準時上下班）

第十條 有下列行為者罰款20元：

1、未經許可而無故不列席公司會議者；
2、未經許可而私自帶人進入工作場所者；
3、離開工作崗位未辦理代班手續者；
4、安排任務未及時完成者；
5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。
6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。
7、利用公司設備電腦上網聊天、玩游戲、看電影者。
8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條 有下列行為者罰款50元：

1、未經主管同意外出者
2、態度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。
3、利用公司設備做私人事件者。如電話、列印機、復印機等。
4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。
5、服務態度欠佳，經顧客檢舉屬實者。
6、有意破壞公司財物者。
7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

第十二條 有下列行為者罰款100—500元：

1、與顧客或員工發生斗歐吵架事件者，由部門主管根據情節作出處理。
2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。
3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業者。

第十三條 有以下行為者，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒製造事端者。
2、不服從公司工作安排、職務調動者。
2、在外散布謠言，製造事端，嚴重影響公司形象者。
3、泄露公司營業機密，如效益，拍照對數，促銷計劃與發展營運計劃嚴重者。

第十四條 有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律責任：

1、私自偷取公司產品（包括毛片、加洗、壓膜、復制光碟等）與顧客產生交易者。
2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。
3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。

第四節 考勤制度

第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班後，不得無故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批准簽字，每月不能超過兩次.主管月底把公文整理後統一交予會計

第十六條 忘打卡每人次處於二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。

第十七條 員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鍾三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.

第十八條 員工無故不上班或外出時不辦理任何手續，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。

第十九條 考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則

第二十條 每月考勤報表與考勤記錄在發工資前應進行仔細核對,核對無誤後方可計算工資。

第二十一條 員工請事假、病假、公假等，必須到前前台領取統一公文，正確填寫，報有關主管簽字後，然後在急時送回前台。

1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批准後，做好交接工作方可離開崗位；
2、如因突發事件不能到崗者，須立即託人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續上交人事部；
3、員工因病（事）請假，公司不發當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鍾頭數，按比例扣發當日部份工資，並扣除當月滿勤獎金；
4、員工請事假在三天以內由經理(主管)批准，超過三天者須報總經理批准；
5、部門經理(主管)請假必須報總經理批准；
6、員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未准便離開工作崗位，按曠工論處；
7、如請假必須提前一天進行申請；如有突發事可以在8點之前打電話.8點之後無效
8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇；
9、因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批准，給予公假，工資照發；
10 因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經理簽字後生效.簽字時間往後推30天才可以正式辭職.

(以上規章制度全體員工簽字即日生效) 《《我找了好長時間才找到，希望是你滿意的答案》》

⑺ 噴畫公司具體流程及規章制度

噴畫流程：接單——檢查（彩稿，路徑，材料，數量，後期，及〈圖片的精度，尺寸，模式，名稱，數量〉）——輸出噴畫——作後期——檢查數量／質量——補漏 --交貨

噴畫室日常行為規范
一.噴畫事項
1.噴畫員方面
A.噴畫員必須要學習Photoshop,知道怎樣檢查圖片的精度，尺寸，名稱問題;接到單時，先檢
查圖稿沒問題時才可噴畫
<1.一般圖稿的精度,在1:1的情況下,在72 DPI以上
<2.立柱畫及大畫積畫在1:1的情況下,在23 DPI以上
<3.高精度圖要在100-120 DPI以上
B.輸畫員在輸畫時,多檢查幾次尺寸,數量後，才可以輸圖噴;若接到一張尺寸很多的單時,每張
圖下面要標上尺寸與名稱,以便作後期者查找
<1.接到不急又不多的單時,可以放在下午最後的時間一起噴
<2.接到大量或大尺寸的單時,必須檢查材料是否夠用"在材料不夠或沒有時,當 時反應並及時
買進材料
C.噴畫員噴畫時，必須看畫及值班,不可隨便離開
<1.噴完第一張時,剪下來量一下是否夠尺寸,並在重輸出時給於改進
<2.隨時卷好畫布,不可讓畫粘住;斷墨時,馬上停止;顏色不準確時,馬上反應處理
2.作後期方面
A.作後期者作後期時必須一同對待，不可只喜歡作戶外或室內後期(並能作到見事作事)
<1.保證質量,不可隨便,如:候車亭畫面上踩上腳印,接畫時介面沒接住,室內像畫的黑邊沒裁掉,
沒過好膜也打包起來等
<2.保證進度,如果後期很多,急件優先處理
<3.保證數量,作完後期後對准數量,不夠或漏噴時馬上補足
<4.保證清楚,後期作好後,寫清尺寸與名稱,並分類擺放
B.作完後期後,隨手關掉風扇及燈的電源
C.工程部來拿畫時,必須讓拿畫者親自在彩稿下面簽字(注:彩稿不可以隨便丟掉)
3.材料方面
A.墨水,清潔液,及噴畫材料在快用盡之前,給於報數
B.當材料送到時,要點清材料與單是否符合,才給於簽單,如:材料/尺寸/長度不夠數,或材 質不
對(外打燈的送成內打燈, 黑膠送成白膠,單上寫的是100m貨只有70m等)
C.保持質量的情況下材料不要產生浪費,如:過膜時膜拉的太多,用大材料噴小尺寸的畫,接畫時
膠倒的太多等
D.在使用材料時,盡量先用掉碎材料,舊材料
E.由於有些材料受潮後不能再用,所以像戶外背膠,單孔透等材料,噴畫用後及時打包好
F.剪刀由小郭管理,使用時統一拿出使用,用過統一收回;壞掉可以申請再領取，但不能丟掉
4.清潔方面
A.噴畫室每天早上清潔一次
B.當天清理掉當天的後期垃圾
C.樓梯間每天清潔一次,由當時的安排而定
D.每2-3天倒一次垃圾（按當時的情況而定）
E.沒畫噴時,清潔機器上殘留的墨水
5.機器設備
A.噴畫電腦內不可隨便裝一些無用的軟體及任何游戲
B.噴畫機電腦中的蒙泰與列印軟體，在沒允許的情況下，不可以隨便調它的基本參數與默認值
C.在中午值班時,噴畫室若沒有畫噴,除了室內的nt120和戶外的nty開啟著,其它電腦及空調\風
扇全部關團
D,由於電腦的硬碟有限,所以每隔一段時間刪除一些一個月之前的單,以保證硬碟夠用
E.當機器出現問題時,會修的噴畫員可以自己維修下,不懂不可以亂修亂調
F.機器基本保養方面如下:
<1.室內寫真機：永麗／武藤／舊機，每天測試噴頭，清潔噴頭，刮片；每周擦一次導軌，
墨盒，上一次潤滑油；每月擦一次光柵
<2.YSL噴繪機： ：每天測試噴頭，正常洗封 每周導軌上一次機油(若一天沒有噴畫時,除
<3.極限噴繪機：每天有無畫噴都要清潔一次噴頭，每二周擦一次機油，每一月擦一次光柵

二.日常注意
1.發現有玩游戲者罰款200元,若超過三次,給予開除
2.發現在上班時間睡覺者,罰款200元,若超過三次,給予開除
2.發現在噴畫室抽煙者,罰款20元,發現其它部門/人員在噴畫室抽煙,立刻制止並警告
三.噴畫人員值日安排表

⑻ 噴繪、寫真有什麼區別

1 材料不同 噴繪一般用的是噴繪布，寫真一般用的是背膠 相紙 PP紙之類
2 墨水不同 噴繪一般為油性墨，防曬防水性能好一些。寫真一般為水性墨，防曬防水性很差。
3 用外不同 噴繪基本上都用在戶外廣告，寫真大部分用在室內。
4 精度不同 噴繪畫面因為大都離觀看距離十米以上，所以噴繪精度可適當低些，30像素/英寸基本上很好了；寫真因為在室內近距離觀看，所以像素 最低要求72像素/英寸
等等之類的不同。