文職人員條例

Ⅰ 中國人民解放軍文職人員條例的介紹

《中國人民解放軍文職人員條例》由中華人民共和國國務院、中華人民共和國中央軍事委員會令於2005年6月23日頒布，2005年8月1日實施。共計九章五十五條。

Ⅱ 軍隊文職人員與文職幹部，你知道有什麼區別么

一、文職人員是非現役人員而文職幹部是現役人員

文職人員是指按照規定的編制聘用到軍隊工作，履行現役軍官(文職幹部)同類崗位相應職責的非現役人員。文職人員不是現役軍人，沒有軍籍，但屬於在軍隊規定的編制崗位工作的人員，是軍隊力量構成的重要組成部分。

文職幹部是軍隊編制內不授軍銜的幹部，其編制范圍主要為從事科學研究、工程技術、醫療衛生、教學、新聞、出版、文化藝術、體育等單位的部分專業技術幹部職務，以及為機關、院校、醫療等單位內部服務的部分行政事務、生活保障幹部職務；

文職幹部也是現役軍人，是軍隊建設的重要力量。他們承擔著與現役軍官基本相同的義務，享有與現役軍官同等工作、學習、參加政治生活、獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利；

文職幹部的政治待遇和生活福利待遇按照現役軍官的有關規定執行，其工資水平與相應級別的現役軍官相同。

專業技術文職幹部一般評定有專業技術職稱，實行與專業技術軍官相同的專業技術等級；

非專業技術文職幹部實行行政等級，如正局級、副處級等。專業級軍官與文職幹部中的專業技術人員所從事的工作基本上相同，而且都實行專業技術等級，一般都有專業技術職稱。

不同的是，專業技術軍官授予專業技術軍銜，佩戴專業技術符號；文職幹部有文職級別，如文職3級（相當於大校）、文職8級（相當於中尉），佩戴文職符號。

至於哪些人是專業技術軍官，哪些人是文職幹部，這主要是編制上所規定的。也有個別專業技術軍官，因超過軍官服役年限而轉為文職幹部的。

二、文職人員與文職幹部分屬不同管理體制。

依據不同的政策法規體系實施管理。區別主要有兩點：

（1）、文職幹部是現役軍人，除沒有軍銜外，其他管理方式與現役軍官一樣，而文職人員沒有軍籍，屬於軍隊使用的非現役人員。

（2）、文職幹部實行任命制，而文職人員實行聘用制和崗位管理，通過簽訂合同明確聘用雙方的權利義務、約束相互之間的行為。

(2)文職人員條例擴展閱讀：

中國人民解放軍中的文職幹部

編制范圍

軍隊中科學研究、工程技術醫療衛生、教學、新聞、出版、圖書、檔案、文化藝術、體育等單位的部分專業技術幹部職務，以及機關、院校、醫院等單位部分從事行政事務、服務保障的幹部職務。

職務等級

專業技術文職幹部的專業技術職務分為高級、中級、初級，專業技術等級分為特級和1級至14級，特級為最高級；非專業技術文職幹部的職務分為正局級、副局級、正處級、副處級正科級、副科級、一級科員、二級科員、辦事員。

幹部向上調整專業技術等級，現專業技術等級應當滿最低年限：十四級至十級分別為三年；九級至二級分別為四年。

參考資料來源：網路-中國人民解放軍文職幹部條例

參考資料來源：網路-中國人民解放軍文職人員

參考資料來源：網路-文職幹部

Ⅲ 軍隊文職人員

中國人民解放軍文職人員指是指在軍民通用、非直接參與作戰且社會化版保障不宜承擔的軍隊編制崗位從權事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。文職人員在軍隊和社會生活中，依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。
根據《中國人民解放軍文職人員條例》：

第九條 文職人員應當具備下列基本條件:
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)年滿18周歲;
(三)符合軍隊招錄聘用文職人員的政治條件;
(四)符合崗位要求的資格條件;
(五)身體和心理健康;
(六)法律、法規規定的其他條件。
第十條 文職人員應當履行下列義務:
(一)忠於祖國，忠於中國共產黨，努力為軍隊建設服務;
(二)遵守憲法、法律、法規和軍隊有關規章制度;
(三)服從命令，聽從指揮，遵守紀律，保守秘密;
(四)認真履行職責，努力提高工作質量和效率;
(五)團結協作，勤奮敬業，恪守職業道德，模範遵守社會公德;
(六)學習和掌握履行職責所需要的科學文化和專業知識，提高職業能力;
(七)根據需要，參加軍事訓練和非戰爭軍事行動，承擔相應的作戰支援保障任務，依法服現役;
(八)法律、法規規定的其他義務。

Ⅳ 軍隊文職人員有編制嗎

部隊文職，又叫軍隊文職，是指不佔用軍隊編制、在部隊中從事專業技術工作的國家工作人員。部隊文職人員在身份和現役做了區別：現役軍人是部隊編制，部隊文職人員身份屬性是國家工作人員。所以說部隊文職不是現役軍人，是軍隊人員的組成部分。

既然身份屬性不同，那麼管理也有區別。
部隊文職人員不參與戰備值班，戰備值班由現役人員承擔。有個別單位會安排文職人員值班。這是不符合文職人員管理規定的，文職人員可以拒絕，維護自身合法權益。但是如果是在特殊時期，文職人員需要積極參與戰備值班，維護國家和人民的生命財產安全!
部隊文職人員是正常上下班，不需要走請假銷假流程。文職人員實行社會化保障住房，有條件的可以租住用人單位公寓。文職人員的工作時間有明確的規定，按照規定時間正常上下班，進出營地。文職人員的管理比現役軍人要寬松很多。
部隊文職人員也有免費醫療，和現役軍人不同之處在於，非現役人員只有在執行任務期間才能享受免費醫療。但是部隊為文職人員提供了完善的醫療保障，文職人員的醫保按照國家統一標准進行繳納。
部隊文職人員和現役軍人一樣，部隊都會解決子女入托問題，但是沒有明確文件來說明是否解決部隊文職人員戶口問題。但是除了一些落戶困難的城市，其餘的城市有人才引進政策，有條件的文職人員可以通過相關部門進行申請。
部隊文職人員的工資包含基本工資、基本津貼補貼和獎勵工資。文職人員的試用期間，按照文職人員相關規定進行考核。考核內容包含工作、體能這兩個方面。
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Ⅳ 學習中國人民解放軍文職人員條例心得體會

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Ⅵ 文職的條例

中國人民解放軍文職人員條例 第一條 為了利用社會人才資源為軍隊建設服務，規範文職人員的聘用和管理，建設高素質的文職人員隊伍，適應軍隊革命化、現代化、正規化建設的需要，制定本條例。
第二條 本條例所稱文職人員，是指按照規定的編制聘用到軍隊工作，履行現役軍官（文職幹部）同類崗位相應職責的非現役人員。
第三條 文職人員實行聘用制度，享有本條例規定的權利，履行本條例規定的義務。
第四條 文職人員的聘用和管理，應當貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，堅持任人唯賢、德才兼備、公平擇優的原則。
第五條 中國人民解放軍總政治部主管全軍的文職人員工作；團級以上單位的政治機關負責本單位的文職人員工作。 第六條 文職人員享有下列權利：
（一）參加政治生活，獲得政治榮譽和精神、物質獎勵；
（二）取得工作報酬，享受相應的福利待遇和社會保障；
（三）獲得履行崗位職責必需的工作條件；
（四）非因規定事由、未經規定程序不被解除聘用合同或者懲處；
（五）按照規定的條件和程序與聘用單位解除聘用合同；
（六）按照規定申請人事爭議處理。
第七條 文職人員應當履行下列義務：
（一）忠於祖國，忠於中國共產黨，努力為軍隊建設服務；
（二）遵守憲法、法律、法規和軍隊的有關規章制度；
（三）服從命令，聽從指揮，遵守紀律，保守秘密；
（四）履行聘用合同，根據軍隊需要參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件；
（五）團結協作，勤奮敬業，恪守職業道德；
（六）學習和掌握履行崗位職責所需要的科學文化和專業知識，提高實際工作能力。 第八條 軍級以上機關和駐邊遠艱苦地區以外的非作戰部隊（以下統稱聘用單位）的教學、科研、工程、衛生、文體、圖書、檔案等專業技術崗位以及部分管理事務和服務保障等非專業技術崗位，可以聘用文職人員。
文職人員按照聘用的崗位，分為專業技術文職人員和非專業技術文職人員。
第九條 全軍文職人員的編制員額，由中央軍事委員會確定。聘用單位文職人員的編制及其調整，由軍隊組織編制主管機關按照組織編制管理許可權確定。
第十條 文職人員的崗位等級設置：
（一）專業技術崗位等級分為：初級專業技術崗位、中級專業技術崗位和高級專業技術崗位；
（二）非專業技術崗位等級由低到高分為：六級職員崗位、五級職員崗位、四級職員崗位、三級職員崗位和二級職員崗位。
非專業技術崗位各等級，分別與國家規定的事業單位同類崗位人員的相應職務等級相對應。
第十一條 文職人員崗位的名稱、數量和等級，按照規定的編制執行。
回頂部 第十二條 文職人員應當具備下列基本條件：
（一）符合徵集公民服現役的政治條件；
（二）符合聘用崗位的職責要求和相應的資格條件；
（三）具有大學本科以上學歷，但是，對從事護理、藝術、體育等專業技術崗位工作的，學歷要求可以適當放寬；
（四）身體健康。
文職人員崗位的資格條件，參照同類崗位現役軍官（文職幹部）的專業技術資格或者任職資格條件執行。
文職人員的身體條件，參照應征公民體格檢查標准執行。
第十三條 文職人員首次聘用的最高年齡分別為：
（一）聘用到初級專業技術崗位或者六級職員、五級職員崗位的，35歲；
（二）聘用到中級專業技術崗位或者四級職員、三級職員崗位的，40歲；
（三）聘用到高級專業技術崗位或者二級職員崗位的，45歲。
第十四條 文職人員的最高工作年齡分別為：
（一）初級專業技術崗位或者六級職員、五級職員崗位的，40歲；
（二）中級專業技術崗位或者四級職員、三級職員崗位的，45歲；
（三）高級專業技術崗位或者二級職員崗位的，男60歲，女55歲；其中在高級專業技術崗位工作的，因工作需要，經軍區級單位批准，可以適當延長最高工作年齡。 第十五條 文職人員崗位出現缺額時，除涉密崗位以外，應當實行公開招聘。
第十六條 聘用單位應當成立由聘用單位的政治機關負責人、有關部門工作人員和專家組成的文職人員招聘工作委員會，負責組織應聘人員的審查、考核和評審等工作。
第十七條 招聘文職人員按照下列程序進行：
（一）公布招聘崗位、崗位資格條件和待遇；
（二）依照本條例規定的條件對應聘人員進行初審；
（三）對初審合格的，進行專業理論、技能和相關科學文化知識的考試、考查，對擬聘用到高級專業技術崗位或者二級職員崗位的，還應當組織答辯和評審；
（四）對考試、考查或者答辯、評審合格的，進行政治條件審查和體檢；
（五）擇優提出初選人員名單；
（六）依照本條例第十八條的規定審批；
（七）與被批準的應聘人員訂立聘用合同。
第十八條 聘用文職人員按照下列許可權審批：
（一）聘用到初級專業技術崗位和六級職員、五級職員崗位的，由團級單位審批；
（二）聘用到中級專業技術崗位和四級職員崗位的，由師級單位審批；
（三）聘用到高級專業技術崗位和三級職員崗位的，由軍級單位審批；其中聘用到高級專業技術崗位且合同期限需要訂立至本級崗位最高工作年齡的，由軍區級單位審批；
（四）聘用到二級職員崗位的，由軍區級單位審批。
第十九條 聘用合同包括下列內容：
（一）合同期限；
（二）崗位名稱和等級；
（三）崗位職責；
（四）崗位紀律；
（五）崗位工作條件；
（六）工資福利待遇和社會保障；
（七）變更、順延、續訂、終止和解除合同的條件；
（八）違反合同的責任；
（九）雙方認為需要約定的其他事項。
聘用合同應當採取書面形式。聘用合同一式三份，分別由文職人員、聘用單位和批准單位保存。
第二十條 聘用合同的期限分別為：
（一）初級、中級專業技術崗位或者六級職員、五級職員、四級職員和三級職員崗位的，1年至3年；
（二）高級專業技術崗位和二級職員崗位的，1年至4年。
從普通高等學校應屆畢業生中聘用的文職人員的合同期限，有見習期的6年，沒有見習期的5年。
首次聘用為文職人員的，應當有1個月至6個月的試用期。試用期計入聘用合同期限；有見習期的，試用期計入見習期。
第二十一條 聘用合同期滿，凡崗位需要、考核合格且文職人員年齡距本級崗位最高工作年齡尚餘1年以上，本人提出申請的，聘用單位可以與其續訂聘用合同。
第二十二條 在高級專業技術崗位或者二級職員崗位工作的文職人員，被同一單位連續聘用滿10年，且男滿50歲、女滿45歲，本人提出申請，考核合格的，聘用單位應當與其續訂期限至本級崗位最高工作年齡的合同。
第二十三條 文職人員與聘用單位主要負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得聘用到財務、物資管理等崗位，也不得聘用到有直接上下級領導關系的崗位。
招聘工作委員會成員從事招聘工作，遇有與自己有前款規定的親屬關系的人員時，應當迴避。 第二十四條 聘用單位應當根據軍隊政治工作的有關規定和文職人員的特點，對文職人員進行思想政治教育，做好經常性思想工作，提高文職人員的思想政治素質。
第二十五條 聘用單位應當根據文職人員的崗位職責和工作需要，對文職人員進行崗前培訓、在職培訓和軍事訓練。軍隊有關業務主管部門應當按照專業對口、訓用一致、按需施教、講求實效的原則，組織文職人員的專業培訓。
第二十六條 聘用單位應當依據聘用合同和軍隊有關規定，對文職人員的德、能、勤、績、廉、體進行全面考核，重點考核文職人員履行崗位職責的情況。考核分為平時考核和年度考核，平時考核作為年度考核的基礎。年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核結果作為文職人員調整工資待遇、獎懲和續聘、解聘的主要依據。
第二十七條 聘用單位和上級機關對作出突出貢獻的文職人員，應當給予獎勵；對違反軍隊紀律的文職人員，應當給予批評教育，並視情節輕重給予紀律處分。文職人員的獎勵和處分辦法，由中國人民解放軍總參謀部、總政治部、總後勤部規定。
第二十八條 文職人員的專業技術資格考試、評審，按照國家和軍隊的有關規定執行。文職人員在軍隊聘用期間取得的專業技術資格，在聘用合同終止或者解除後仍然有效。
第二十九條 文職人員科技、教學等成果的申報、評審，以及優秀人才的選拔、表彰，參照國家和軍隊關於現役軍官和文職幹部的有關規定執行。
第三十條 文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件時，應當著制式服裝，佩帶符號標志。具體辦法由中國人民解放軍總參謀部、總後勤部規定。
第三十一條 聘用單位應當根據軍隊的有關規定和文職人員的崗位要求，做好文職人員的日常管理工作，嚴格落實各項規章制度，保持良好的工作、生活秩序。
第三十二條 軍隊各級機關應當按照職責分工，加強對文職人員聘用和管理等工作的監督檢查。對聘用單位違反本條例規定聘用文職人員或者侵害文職人員權益的，應當給予通報批評，責令改正。
第三十三條 聘用單位可以委託所在地的縣級以上人民政府人事部門所屬的人才中介服務機構代理文職人員的人事行政關系及檔案管理等有關事宜。
第三十四條 聘用單位與文職人員因履行聘用合同發生爭議的，雙方可以協商解決；不願意協商或者協商不成的，當事人可以向聘用單位的上一級單位申請調解。不願意調解或者調解不成的，當事人可以向聘用單位所在地的人事爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，當事人可以依法向人民法院提起訴訟。 第三十五條 文職人員的工資水平應當根據聘用崗位、工作任務和實際貢獻，參照事業單位同類崗位人員的工資水平確定，並根據社會經濟發展水平，按照國家和軍隊的有關規定適時調整。對緊缺專業人員和優秀人才，工資適當從優。
第三十六條 文職人員的住房實行社會化、貨幣化保障。住房公積金、住房補貼、房租補貼，按照聘用單位所在地人民政府規定的標准執行。住房補貼、房租補貼隨工資發放。文職人員購買當地經濟適用住房的，按照軍隊人員住房社會化的有關規定辦理。
聘用單位可以根據本單位條件，在聘用期間向住房確有困難的文職人員出租集體宿舍或者個人宿舍。
第三十七條 文職人員的工作用車、休假、探親辦法和差旅費標准，由中國人民解放軍總參謀部、總政治部、總後勤部、總裝備部規定。
第三十八條 戶口不在聘用單位所在地的文職人員落戶及其配偶子女隨遷，按照國家和聘用單位所在地人民政府的有關規定執行。
第三十九條 聘用單位及其文職人員應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。聘用單位可以根據國家有關規定，為文職人員建立補充保險。聘用單位及其文職人員參加社會保險的具體辦法，由中國人民解放軍總後勤部會同國務院勞動保障部門和財政部門、人事部門規定。
第四十條 文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件期間的生活待遇和醫療保障，按照國家和軍隊的有關規定執行。文職人員因執行上述任務和軍事勤務傷亡的撫恤，參照《軍人撫恤優待條例》的有關規定辦理。
第四十一條 文職人員在軍隊單位聘用的時間，計入其工作年限（工齡）。 第四十二條 文職人員聘用合同終止的，聘用單位應當報有審批許可權的機關備案；解除文職人員聘用合同的，應當按照聘用文職人員的審批許可權審批。
第四十三條 有下列情形之一的，聘用合同即行終止：
（一）合同期滿且不再續聘的；
（二）文職人員達到本級崗位最高工作年齡的；
（三）雙方約定的合同終止條件出現的。聘用合同期限已滿，文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件尚未結束的，聘用合同期限順延至任務結束。
第四十四條 聘用單位與文職人員雙方協商一致，可以解除聘用合同；其中聘用單位提出解除聘用合同的，聘用單位應當依照國家和軍隊的有關規定，對被解聘人員給予經濟補償。
第四十五條 文職人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，不給予經濟補償：
（一）試用期內被證明不符合聘用崗位要求的；
（二）嚴重違反軍隊紀律或者聘用單位規章制度的；
（三）工作失職，對聘用單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任或者勞動教養的。
第四十六條 有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，並提前30日以書面形式通知文職人員：
（一）文職人員年度考核不稱職的；
（二）文職人員患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後不能堅持正常工作的；
（三）聘用單位移防或者被縮編、撤銷，致使聘用合同無法履行的。
依照前款第（二）項、第（三）項規定解除聘用合同的，聘用單位應當依照國家和軍隊的有關規定，對被解聘人員給予經濟補償。
第四十七條 文職人員有下列情形之一的，聘用單位不得依照本條例第四十六條的規定解除聘用合同：
（一）在文職人員崗位工作期間患職業病的；
（二）因工負傷，治療終結後經勞動能力鑒定機構鑒定為一級至四級傷殘的；
（三）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女性文職人員在孕期、產期、哺乳期內的；
（五）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條 有下列情形之一的，文職人員可以解除聘用合同：
（一）在試用期內的；
（二）依法服現役的；
（三）聘用單位未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
第四十九條 除本條例第四十八條規定的情形外，文職人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，應當繼續履行聘用合同；6個月後再次提出解除聘用合同仍未與聘用單位協商一致的，文職人員可以解除聘用合同。從普通高等學校應屆畢業生中聘用的文職人員，合同期限未滿的，不得依照前款規定解除聘用合同。
第五十條 文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件期間，不得單方面解除聘用合同。
第五十一條 涉密崗位文職人員終止或者解除聘用合同後的流動，執行國家和軍隊有關涉密人員管理的規定。
第五十二條 文職人員終止或者解除聘用合同後，與原聘用單位的關系即行終止，原聘用單位應當按照國家有關規定及時辦理人事行政、檔案和社會保險等關系的轉移手續。
第五十三條 文職人員符合國家規定的事業單位同類崗位人員退休條件的，辦理退休手續，退休後的管理服務和生活保障，按照國家有關規定納入社會保障體系。具體辦法由中國人民解放軍總政治部、總後勤部會同國務院人事部門、財政部門和勞動保障部門規定。 第五十四條 中國人民武裝警察部隊文職人員，適用本條例。
第五十五條 本條例自2005年8月1日起施行。

Ⅶ 中國人民解放軍文職幹部條例的中國人民解放軍文職幹部條例

【法規名稱】中國人民解放軍文職幹部條例
【一級分類】軍事法規
【二級分類】軍事人事法
【頒布部門】中央軍事委員會
【頒布日期】2005年6月23日
【實施日期】2005年6月23日
【有效性】有效

Ⅷ 中國人民解放軍文職幹部條例的第六章文職幹部的職務任免考核獎勵與處分

第十八條文職幹部職務的任免許可權：
（一）正局級幹部職務，由中央軍事委員會主席任免；
（二）高級專業技術職務和副局級、正處級幹部職務，由總參謀長、總政治部主任，總後勤部、總裝備部部長和政治委員，大軍區及軍兵種司令員和政治委員或者相當大軍區級單位的正職首長任免，副大軍區級單位的正處級幹部職務，由副大軍區級單位的正職首長任免；
（三）中級專業技術職務和副處級、正科級幹部職務，由有任免權的軍級單位的正職首長任免，中級專業技術職務，也可以由大軍區級以上單位授權的師級單位的正職首長任免；
（四）初級專業技術職務和副科級以下幹部職務，由有任免權的師（旅）級單位的正職首長任免。
第十九條專業技術文職幹部的專業技術職務和非專業技術文職幹部的職務等級的晉升，按照國家和軍隊的有關規定執行。
第二十條各級首長、政治機關和業務主管部門，應當對文職幹部的政治表現、思想作風、業務水平、工作實績以及身體狀況，進行定期或者不定期的考核。考核結果作為職務任免的重要依據。
第二十一條文職幹部的獎勵和處分，按照《中國人民解放軍紀律條令》和軍隊的有關規定執行；符合國家有關獎勵規定的，報請國家給予獎勵。文職幹部觸犯刑律、構成犯罪的，依法追究刑事責任。

Ⅸ 新文職條例，如何，評價

軍委權威解讀《中國人民解放軍文職人員條例》有以下幾個突出特點：
一、將現有軍隊人員分為軍官、士官、義務兵、文職人員四類；
二、按照「老人老辦法、新人新政策」，推進文職幹部、文職人員、非現役公勤人員、職工制度向統一的文職人員制度並軌；
三、建立與國家公務員和事業單位工作人員制度相銜接、具有比較優勢的文職人員管理和保障制度機制；
四、建立統一的文職人員制度。把一些軍民通用、非直接參與作戰的現役人員崗位改由文職人員擔任，擴大文職人員編配范圍，以達到優化軍隊人員構成，達到節約軍隊人力資源成本，延攬社會優秀人才為軍隊建設服務的目的。
五、重塑我軍軍事力量體系的內在要求。從世界發達國家軍隊看，文職人員數量規模一般達到現役員額的一半以上。這次改革以後，我軍文職人員的數量規模也有了大幅的增加，編配范圍也進一步拓展，將對優化我軍力量構成、推進軍隊組織形態現代化產生重大而深遠影響。
六、打造高素質專業化軍事人才隊伍的迫切需要。這次改革，將在軍事人才培養、技術創新、資源管理和勤務保障等領域，廣泛編配文職人員，有利於把官兵從大量軍民通用、不參與一線作戰行動的崗位上解脫出來，集中精力提高軍事職業素養，也有利於提高文職人員隊伍建設標准和專業水平，從整體上推進軍事人員現代化。