孕婦產檢假法律法規

⑴ 女員工產檢假新規定2022

一、2022女員工產檢假新規定是什麼
1、國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待。具體的規定如下：
（1）懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等；
（2）懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期；
（3）懷孕第8個月，每月可享受2天假期；
（4）懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
二、產假和產檢假算在一起嗎
產檢假不包含在產假內的。我國基礎產假期為98天，但計生法明確，對於符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新計生條例中都對產假天數有所延長。

⑵ 2021年新勞動法產檢假規定

勞動法產檢假規定懷孕的女職工，在勞動時間內進行產檢，應當算作勞動時間。產檢假是為了讓懷孕職工更加方便產檢的一種休假，在懷孕的時候都可以進行申請，國家對於產檢假也做了明確的規定。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，勞動者在產檢假期間，用人單位應當按勞動合同規定依法支付工資，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。產檢假，用於保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據自身情況，在上訴國家規定的范圍內，去醫院進行正常的產檢。計算方法是懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等，懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
《女職工勞動保護特別規定》 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
產假期間的工資發放標準是什麼
產假期間的工資發放標準是：
1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，應當按病假待遇發放工資；
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的80%發；
3、產假和生育津貼。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。