員工工資支付條例

⑴ 《深圳市員工工資支付條例》

第二十二條員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付其假期的工資。問題：上述一、二款中不同的假期的工資支付標準是否不同？ 廣東勞維律師事務所黃彪分析：： 產假、看護假、節育手術假等假期——〉視為正常勞動——〉工資。 年休假（另有新規）、探親假、婚假、喪假等假期——〉標准工資。《廣東省工資支付條例》法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期——〉視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。其實和廣東的規定明顯矛盾。。。但是深圳只能按深圳的規定來。。。 相關條文： 《勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《廣東省工資支付條例》 第十九條 勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。 《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》 二、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。 七、職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標准支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標准發給。 《廣東省人口與計劃生育條例》 第三十七條 職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合並計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。 第三十八條 自願終身只生育一個子女的夫妻，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待： （一）屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決； （二）屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險； （三）招工、錄（聘）用、解決住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧； （四）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。 第二十二條員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付其假期的工資。 第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資： （一）社會保險費；（二）勞動保護費；（三）福利費； （四）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費； （五）計劃生育費；（六）其他不屬於工資的費用。

⑵ 若《深圳市員工工資支付條例》與國務院《工資支付暫行規定》有沖突採用哪個

較大市若是經濟特區的市（例如深圳）人大根據全國人大的授權制定內的地方性法規的效力在該容市范圍內就高過國務院勞動部規章的效力，也就是說在該市范圍內就以地方性法規為准。
若較大市非經濟特區，那麼出現市地方法規與國務院勞動部規章相抵觸時，就由國務院來提出適用意見。若國務院認為應該適用地方性法規那就適用地方法規；若國務院認為應該適用勞動部規章，那就得報全國人大常委會裁決。依據詳見《立法法》第65條和86條相關規定。

⑶ 請問有沒有常州市員工工資支付條例這個法律法規 詳細內容是什麼是否有法律效應

目前，常州沒有名稱為常州市員工工資支付條例的法規。
縱橫法律網 戚曉東律師

⑷ 企業沒有按照深圳市員工工資支付條例第十四條執行怎麼辦

您好，針對您的問題回答如下：
您可以去單位所在部門申請勞動仲裁維護您的合法權益。

⑸ 職工工資支付時間按勞動法是如何規定的

《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇內節假日或休息日，則容應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

如果拖欠或剋扣工資，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

⑹ 《工資支付暫行規定》第九條規定是否適用於試用期員工離職

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在專解除或終止勞動合同時一屬次付清勞動者工資。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
所以，試用期員工離職是使用該規定的。

⑺ 深圳市員工工資支付條例第十三條規定是什麼意思

具體事宜你可向本地12333社保勞動熱線電話咨詢。

⑻ 特殊情況下工資支付有哪些規定

（一）休息、休假日工資如何支付？ 答：《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《深圳市員工工資支付條例》第二十一條規定：「員工在法定休假節日期間休假的，用人單位應當支付工資」。 「實行小時、日工資制和計件工資制的員工在法定休假節日期間休假的，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准，支付其法定休假節日期間的工資。」 《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規定：「員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。」 「員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付其假期的工資。」《深圳市員工工資支付條例》第二十五條規定：「員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。」（二）員工患病或非因工負傷在規定的醫療期內工資的支付有何規定？ 答：《深圳市員工工資支付條例》第二十三條和第二十四條規定：「員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人標准工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。」、「員工因工負傷醫療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險的有關規定執行。」（三）實行綜合計算工時的員工，在工作時數達到法定工作時間後休息期間工資如何支付？ 答：《深圳市員工工資支付條例》第二十六條規定：「實行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算工時周期內，實際工作時間達到正常工作時間後的休息期間，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。」 （四）員工停止工作參加社會活動，其工資的支付有何規定？ 答：《深圳市員工工資支付條例》第二十七條規定：「員工在正常工作時間內，有下列情形之一的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資： （一）依法行使選舉權或者被選舉權； （二）當選代表或者委員出席區以上人民代表大會及其常務委員會、政府、黨派、工會、共青團、婦女聯合會等組織召開的會議； （三）作為人民陪審員參加審判活動或者作為證人參加訴訟、仲裁活動； （四）《中華人民共和國工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員參加工會活動； （五）法律、法規規定的其他情形。 」（五）員工停工、停職期間工資是如何支付的？ 答：《深圳市員工工資支付條例》第二十八條規定：「非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標准支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內的，按照員工本人標准工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低於最低工資的百分之八十支付。」《深圳市員工工資支付條例》第二十九條規定：「因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經認定屬於工傷的除外。」《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第六十一條規定：「職工被責令停止履行職務(崗位)方面的職責許可權，停職期間照常享受職工本人停職前的工資待遇「員工涉嫌違法犯罪被依法採取限制人身自由的強制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資

⑼ 利用員工手冊和《工資支付條例》剋扣工資

《員工手冊》和《工資支付條例》是兩個不同性質的文本，正對的對象也專不一樣，你反應屬的情況在現實企業中不是沒有發生，一般懲罰單開具時是需要當事人確認所寫的名目和條款，你可以拒簽，但是如果懲罰單上的事情卻有其事，企業一般會找證明人簽字確認。但是你有異議的可以向工會組織及相關人員提出異議。
如果你辦理辭職，老闆下了一張懲罰單，然後隨便找一個人簽字就扣你的錢（如果是無須有的條款）你可以向勞動部門提出仲裁申請，一般情況下，一個電話就可以解決，沒有一個老闆會把精力放在扣取員工工資上。但是你個人要注意保持一些證據（如工作憑證，工資單，待遇表，勞動合同、甚至是工號牌、名片、考勤卡等等）
在勞資糾紛上，一般勞動局是會想著點員工的，他們經常和老闆說的一句話就是，哎呀，又沒有多少錢，人家打工不容易，給點打發了拉到！鬧大了，對大家讀不好。
不過做為企業的員工我也給你個建議，用心做事，美好的生活是靠自己的勞動來獲得的，找個工資就好好乾！世界上沒有哪個老闆會天天懂腦筋去扣優秀員工的工資的，朋友你說對吧！