人力資源和社會保障政策法規

『壹』 人力資源方面的法律法規有哪些

主要是勞動法、勞動合同法、社會保險法，以及相關的一些司法解釋、行政法規等。

『貳』 曲靖市人力資源和社會保障局關於聘用技師的有關文件

咨詢記錄 · 回答於2021-10-15

『叄』 人力資源法律法規是什麼

法律分析：1.《中華人民共和國勞動法》勞動關系相關的最基本法律，目前並未廢除；2.《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同方面進行了詳細的規定；3、其它勞動相關的綜合性政策法規包括：中華人民共和國勞動合同法實施條例、職工帶薪年休假條例、殘疾人就業條例、國務院關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定、中華人民共和國殘疾人保障法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、中華人民共和國未成年人保護法等；4、勞動報酬與社保相關的法律包括：最低工資規定、關於進一步推進工資集體協商工作的通知、工傷保險條例、失業保險條例等

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

『肆』 人力資源和社會保障政策法規匯編的介紹

內容簡介為了准來確地向全國人力源資源和社會保障部門的工作人員、廣大用人單位和勞動者宣傳國家人力資源和社會保障法律、行政法規、規章及政策性文件，進一步提高人力資源和社會保障部門依法行政水平，切實維護廣大用人單位和勞動者的合法權益，我們編輯了《人力資源和社會保障政策法規匯編(2010)》一書。本書收集了2010年人力資源和社會保障工作方面的法律、行政法規、規章、政策性文件及相關法規195件，分為綜合、就業促進、人力資源市場、軍官轉業安置、職業能力建設、專業技術人員管理、事業單位冬事管理、農民工．工作、勞動關系、養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、社會保險基金監督、調解仲裁、勞動監察、社會保險事業管理、公務員和其他，共十九部分。每部分按其法律效力和發文時間編排，以便廣大讀者查閱。此外，本書還配有一張光碟，隨書贈送給讀者。《人力資源和社會保障政策法規匯編》是工具書，每年出版一冊，政策連續性強．特別適合各企業、事業、機關、團體等單位主管人力資源和社會保障工作的部門長期保存，以備工作查閱。

『伍』 勞動局和人力資源和社會保障局的區別是什麼

一、勞動局和人力資源和社會保障局的區別是什麼
1、勞動局和人力資源和社會保障局的區別具體如下：
（1）首先要清楚這兩個單位的區別，人力資源和社會保障局是政府部門，屬行政機構。人才交流服務中心是政府設立的服務機構，屬事業單位，一般隸屬於人力資源和社會保障局領導管理，是其下屬單位；
（2）要理解檔案的目的，個人檔案最最重要的是拿來證明你的工齡，當然還有其他；
（3）大地方的人才交流中心和人社局是分開地方辦公，但從屬關系不變。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八條
勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
二、人力資源和社會保障局的主要職責是什麼
1、貫徹落實國家關於人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和政策，起草本市相關地方性法規草案、政府規章草案，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查；
2、擬訂並組織實施本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；
3、負責本市促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究落實就業援助制度；擬訂並落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；
4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施本市城鄉社會保險及補充保險政策和標准；會同有關部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監督制度，參與擬訂本市社會保障基金投資政策。

『陸』 廣州社保政策

法律分析：廣州社保政策很多，建議登陸廣州市人力資源和社會保障局網站，主要政策在法規一欄。廣州市會依據《中華人民共和國政府信息公開條例》進行公開。

法律依據：《中國廣州人力資源服務產業園管理服務辦法》

第二條 本辦法所稱中國廣州人力資源服務產業園，包括天河、海珠、番禺、黃埔、南沙、越秀、花都等分園區以及經人力資源和社會保障部同意新增設的分園區。本辦法適用於中國廣州人力資源服務產業園各分園區的建設、運營管理等相關活動。

第三條 中國廣州人力資源服務產業園的建設以「統籌規劃、市區聯動，以區為主、突出特色」為原則，充分發揮所在區的作用，鼓勵以多種方式推進產業園區建設，對政府主導建設的人力資源服務產業園區，支持政府自有物業依法投入產業園建設，結合各區產業發展實際搭建人力資源服務機構集聚平台,形成專業化、市場化、規模化、集約化的現代人力資源服務產業體系，助力廣州實現老城市新活力和「四個出新出彩」。

《關於加強新冠肺炎疫情分級分類防控工作人員工傷保險保障的通知》

二、扎實做好工傷認定和勞動能力鑒定工作

防疫人員在新冠肺炎疫情分級分類防控期間發生事故傷害或患病，各區人力資源和社會保障局要加強與用人（或參保）單位溝通聯系，專人對用人單位進行政策指導，指引其辦理工傷認定申請。其中，對於因履行工作職責而感染新型冠狀病毒肺炎的，各區人力資源和社會保障局應參照《廣東省工傷保險條例》第九條第一項規定認定為工傷，從速為其辦理工傷認定。防疫人員經認定工傷後，按相關規定盡快辦理工傷勞動能力鑒定。

三、落實做好工傷保險待遇保障

防疫人員被依法認定工傷，已經參加工傷保險的，發生的相關費用按照工傷保險規定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標准支付。對於因履行職責感染新冠肺炎的工傷職工救治使用的國家衛生健康委《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》所涵蓋的葯品和診療項目以及其使用有關住院服務設施費用，按規定納入工傷保險基金支付范圍。

『柒』 人力資源和社會保障的六部相關法律

中華人民共和國勞動合同法
社會保險法
住房公積金管理條例
女職工勞動保護特別規定
城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法
流動就業人員基本醫療保障關系轉接接續暫行辦法

『捌』 人力資源服務的相關政策

「2007—2011促進人力資源服務業發展的十大事件」
1、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律出台，推動人力資源服務業發展
2、《中國人力資源服務業白皮書》系列發布，人力資源服務業走向產學研結合一體化道路
3、2007年上海人才服務業博覽會、2011年首屆中國人力資源服務業發展論壇召開，提升了人力資源服務業的社會影響
4、大部制改革下人社部成立，人才市場與勞動力市場合並，人力資源服務業國家主管機構成立
5、「十一五」期間，三家人力資源服務企業入選中國企業500強
6、首個國家級人才特區與人力資源服務集聚區成立，人力資源服務業有了特區
7、人力資源服務中加強黨建探索與實踐，人力資源服務業企業黨建工作受到中央領導重視
8、《國家中長期人才發展規劃綱要》頒布，為人力資源服務業的發展奠定了政治基礎
9、行業標准逐漸完善，首個國家人力資源服務業標准發布
10、人力資源服務業正式列入國家產業目錄，人力資源服務業成為國家重點發展的產業領域
從事人力資源服務機構的相關要求（各地方有所不同）1．有與開展人才中介業務相適應的場所、設施，注冊資本（金）不得少於10萬元；
2．有5名以上大專以上學歷、取得《人力資源服務資格證書》的專職工作人員；
3．有健全可行的工作章程和制度；
4．有獨立承擔民事責任的能力；
5．相關法律、法規規定的其他條件 申請通過後，由省廳人力資源和社會保障部門核實批准後，頒發《人力資源
服務許可證》，企業憑《人力資源服務許可證》和相關文件，可以申請人力資源服務營業。 《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國就業促進法》《人才市場管理規定》《中外合資人才中介機構管理暫行規定》等