幹部選拔任用工作條例解讀

A. 兩准則四條例是哪些內容是什麼意思

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兩學一做學習專欄 「兩個《准則》」「四個《條例》」(學習綱要)

一、《中國共產黨廉潔自律准則》學習綱要

《中國共產黨廉潔自律准則》自2016年1月1日起施行。《准則》將原來「六個禁令」和「52個不準」的內容，現改為主要是從倡導性角度，內容更為精簡，全文298個字，借鑒「三大紀律、八項注意」表述，向全黨提出「四個必須」、「八條規范」(「八條規范」包含：「四個堅持」、「四個自覺」)，除了對黨員領導幹部，還加入了對普通黨員的規范，分為總則、對黨員行為的規范、對黨員領導幹部行為的規范。正面倡導、重在立德、要求更高，是黨員幹部能夠看得見、夠得著的高標准。

1.「四個必須」即：

①必須堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念;

②必須堅持全心全意為人民服務根本宗旨;

③必須繼承發揚黨的優良傳統和作風;

④必須自覺培養高尚道德情操，努力弘揚中華民族傳統美德，廉潔自律，接受監督，永葆黨的先進性和純潔性。

2. 「八條規范」即：

黨員廉潔自律規范(「四個堅持」)

①第一條 堅持公私分明，先公後私，克己奉公。

②第二條 堅持崇廉拒腐，清白做人，干凈做事。

③第三條 堅持尚儉戒奢，艱苦樸素，勤儉節約。

④第四條 堅持吃苦在前，享受在後，甘於奉獻。

黨員領導幹部廉潔自律規范(「四個自覺」)

⑤第五條 廉潔從政，自覺保持人民公僕本色。

⑥第六條 廉潔用權，自覺維護人民根本利益。

⑦第七條 廉潔修身，自覺提升思想道德境界。

⑧第八條 廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風。

二、《中國共產黨紀律處分條例》學習綱要

《中國共產黨紀律處分條例》自2016年1月1日起施行。《條例》分為總則、分則、附則3編、11章、133條，重在立規，從全面梳理黨章開始，把黨章和其他主要黨內法規對黨組織和黨員的紀律要求細化，明確規定違反黨章就要依規給予相應黨紀處分。將原來以破壞社會主義市場經濟秩序等為主的10類違紀行為，整合規范為政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律的「六大紀律」，劃出了黨員幹部們不可觸碰的底線，適用於違犯黨紀應當受到黨紀追究的黨組織和黨員，回歸黨的紀律，為廣大黨員開列了一份「負面清單」。

第一編 總 則

共五章，分為：指導思想、原則和適用范圍(含5條具體條款);違紀與紀律處分(含10條具體條款);紀律處分運用規則(含11條具體條款);對違法犯罪黨員的紀律處分(含8條具體條款);其他規定(含10條具體條款)。共44條具體條款。

第二編 分 則 (核心內容為「六大紀律」)

共六章，分為：對違反政治紀律行為的處分(含18條具體條款);對違反組織紀律行為的處分(含17條具體條款);對違反廉潔紀律行為的處分(含25條具體條款);對違反群眾紀律行為的處分(含8條具體條款);對違反工作紀律行為的處分(含13條具體條款);對違反生活紀律行為的處分(含4條具體條款)。共85條具體條款。

第三編 附 則

共4條具體條款。

【圖解】(略，詳見附件)

三、《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》學習綱要

准則稿分三大板塊、12個部分：

第一板塊是序言，屬於總論，闡述黨內政治生活的重大作用和歷史 經驗 、存在的突出問題、面臨的形勢任務以及新形勢下加強和規范黨內政治生活的重要性緊迫性，提出加強和規范黨內政治生活的目標要求。

第二板塊是分論，是主體部分，圍繞堅定理想信念、堅持黨的基本路線、嚴明黨的政治紀律、保持黨同人民群眾的血肉聯系、堅持民主集中制原則、發揚黨內民主和保障黨員權利、堅持正確選人用人導向、嚴格黨的組織生活制度、開展批評和自我批評、加強對權力運行的制約和監督、保持清正廉潔的政治本色12個方面分別提出明確要求、作出具體規定。

第三板塊是結束語，主要講加強組織領導和督促檢查、高級幹部帶頭示範，確保各項任務落到實處。

開篇語：辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在黨要管黨、從嚴治黨。黨要管黨必須從黨內政治生活管起，從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起。

黨內政治生活中出現的突出問題：在一些黨員、幹部包括高級幹部中，理想信念不堅定、對黨不忠誠、紀律鬆弛、脫離群眾、獨斷專行、弄虛作假、庸懶無為，個人主義、分散主義、自由主義、好人主義、宗派主義、山頭主義、拜金主義不同程度存在，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題突出，任人唯親、跑官要官、買官賣官、拉票賄選現象屢禁不止，濫用權力、貪污受賄、腐化墮落、違法亂紀等現象滋生蔓延。特別是高級幹部中極少數人政治野心膨脹、權欲熏心，搞陽奉陰違、結黨營私、團團伙伙、拉幫結派、謀取權位等政治陰謀活動。

重點和關鍵：新形勢下加強和規范黨內政治生活，重點是各級領導機關和領導幹部，關鍵是高級幹部特別是中央委員會、中央政治局、中央政治局常務委員會的組成人員。

黨內政治生活的若干准則：

1、堅定理想信念

必須把對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念作為畢生追求;必須永遠保持建黨時中國共產黨人的奮斗精神;必須加強學習。

2、堅持黨的基本路線

堅持以經濟建設為中心;堅持四項基本原則;堅持改革開放;堅持黨的思想路線貫穿於執行黨的基本路線全過程;堅決捍衛黨的基本路線。

全黨必須自覺服從黨中央領導;全黨必須嚴格執行重大問題請示 報告 制度;全黨必須自覺防止和反對個人主義、分散主義、自由主義、本位主義。

4、嚴明黨的政治紀律

同一切違反黨的紀律的行為作斗爭;不準在黨內搞小山頭、小圈子、小團伙，嚴禁在黨內拉私人關系、培植個人勢力、結成利益集團;必須對黨忠誠老實、光明磊落，說老實話、辦老實事、做老實人，如實向黨反映和報告情況;黨內不準搞拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿諛奉承。

5、保持黨同人民群眾的血肉聯系

決不允許在群眾面前自以為是、盛氣凌人，決不允許當官做老爺、漠視群眾疾苦，更不允許欺壓群眾、損害和侵佔群眾利益;反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風;提高做群眾工作能力;堅持領導幹部調查研究、定期接待群眾來訪、同幹部群眾談心、群眾滿意度測評等制度;黨員、幹部必須顧全大局，自覺維護社會和諧穩定。

6、堅持民主集中制原則

各級黨委(黨組)必須堅持集體領導制度;黨委(黨組)主要負責同志必須發揚民主、善於集中、敢於擔責;領導班子成員必須堅決執行黨組織決定，如有不同意見，可以保留或向上一級黨組織提出;任何人都不能向組織討價還價、不服從組織安排。

7、發揚黨內民主和保障黨員權利

必須尊重黨員主體地位、保障黨員民主權利，落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權;黨內選舉必須體現選舉人意志，規范和完善選舉制度規則;黨員有權向黨負責地揭發、檢舉黨的任何組織和任何黨員違紀違法的事實，提倡實名舉報。

8、堅持正確選人用人導向

選拔任用幹部必須堅持黨章規定的幹部條件，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢;選人用人必須強化黨組織的領導和把關作用;黨的各級組織必須自覺防範和糾正用人上的不正之風和種種偏向;黨內不準搞人身依附關系;建立容錯糾錯機制，寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤。

9、嚴格黨的組織生活制度

堅持「三會一課」制度;堅持民主生活會和組織生活會制度;堅持談心談話制度;堅持對黨員進行民主評議。

10、開展批評和自我批評

批評和自我批評必須堅持實事求是，講黨性不講私情、講真理不講面子;黨員、幹部必須嚴於自我解剖，對發現的問題要深入剖析原因，認真整改;領導幹部特別是高級幹部必須帶頭從諫如流、敢於直言。

11、加強對權力運行的制約和監督

黨的各級組織和領導幹部必須在憲法法律范圍內活動;領導幹部特別是高級幹部必須加強自律、慎獨慎微，自覺檢查和及時糾正在行使權力、廉政勤政方面存在的問題

12、保持清正廉潔的政治本色

各級領導幹部必須嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實;領導幹部特別是高級幹部必須注重家庭、家教、家風， 教育 管理好親屬和身邊工作人員;堅決抵制潛規則，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈。

四、《中國共產黨黨內監督條例》學習綱要

分三大板塊，共8章、47條。

第一章是總則，構成第一板塊，列了9條，主要明確立規目的和依據，闡述黨內監督指導思想、基本原則、監督內容、監督對象、監督方式以及強化自我監督、構建黨內監督體系等重要問題。

第二章至第五章構成第二板塊，是條例的主體部分，列了27條，分別就黨的中央組織、黨委(黨組)、黨的紀律檢查委員會、基層黨組織和黨員這四類監督主體的監督職責以及相應監督制度作出規定。其中，將黨的中央組織的監督單設一章，是對現行條例的突破，體現黨中央以身作則、以上率下。

第六章至第八章構成第三板塊，列了11條，分別就黨內監督和外部監督相結合、整改和保障、附則等作出規定。條例沒有對中央部委和地方黨委制定實施細則作出授權規定，體現全黨必須一體執行，防止搞變通、打折扣。

【圖解】(略，詳見附件)

五、《中國共產黨問責條例》學習綱要

1.宗旨：全面從嚴治黨，規范和強化黨的問責工作。

2.指導思想：以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹系列重要講話精神。

3.兩個對象：各級黨委(黨組)、黨的工作部門及其領導成員， 各級紀委(紀檢組)及其領導成員。

4.三個責任：主體責任、監督責任、領導責任。

5.四個原則：

(1)依規依紀、實事求是，

(2)失責必問、問責必嚴，

(3)懲前毖後、治病救人，

(4)分級負責、層層落實責任。

6.釐清責任：

(1)黨組織領導班子：全面領導責任。

(2) 領導班子主要負責人和直接主管的班子成員：主要領導責任。

(3)參與決策和工作的班子其他成員：重要領導責任。

7.六種問責情形：

(1)黨的領導弱化。

(2)黨的建設缺失。

(3)全面從嚴治黨不力。

(4)維護黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律不力。

(5)推進黨風廉政建設和反腐敗工作不堅決、不扎實。

(6)其他應當問責的失職失責情形。

8.七種問責方式：

對黨組織：

(1)檢查。(2)通報。(3)改組。

對黨的領導幹部：

(1)通報。(2)誡勉。(3)組織調整或者組織處理。(4)紀律處分。

9.問責許可權：

(1)問責決定應當由黨中央或者有管理許可權的黨組織作出。

(2)對黨的領導幹部，紀委(紀檢組)、黨的工作部門有權採取通報、誡勉方式進行問責。

(3)提出組織調整或者組織處理的建議。

(4)採取紀律處分方式問責，按照黨章和有關黨內法規規定的許可權和程序執行。

10.問責後監督：

(1)及時向被問責黨組織或者黨的領導幹部及其所在黨組織宣布並督促執行。

(2)有關問責情況應當向組織部門通報，組織部門應當將問責決定材料歸入被問責領導幹部個人檔案，並報上一級組織部門備案。

(3)涉及組織調整或者組織處理的，應當在一個月內辦理完畢相應手續。

11.被問責幹部處理情況：

向問責決定機關寫出書面檢討，

在民主生活會或者其他黨的會議上作出深刻檢查。

12.實行終身問責：對失職失責性質惡劣、後果嚴重的，不論其責任人是否調離轉崗、提拔或者退休，都應當嚴肅問責。

13.適用范圍：

(1)各省、自治區、直轄市黨委，中央各部委，中央國家機關各部委黨組(黨委)，可以根據本條例制定實施辦法。

(2)中央軍事委員會可以根據本條例制定相關規定。

14.重要意義：

(1)實現黨的歷史使命的重要保障。

(2)推進全面從嚴治黨的實踐要求。

(3)解決管黨治黨突出問題的現實需要。

六、《中國共產黨巡視工作條例》學習綱要

《中國共產黨巡視工作條例》是為落實全面從嚴治黨要求，加強黨內監督，規范中國共產黨巡視工作、根據《中國共產黨章程》而制定的法規。《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》於2009年6月30日由中央紀委會同中央組織部發布，於2015年8月3日修訂後名稱改為《中國共產黨問責條例》正式實施。

意義：規范巡視工作、強化黨內監督的重要基礎性法規，對於落實全面從嚴治黨、依規治黨要求，貫徹中央巡視工作方針，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，加強黨組織領導班子和幹部隊伍建設，推動黨的先進性和純潔性建設。

巡視工作責任體系的核心:

1、落實「兩個責任」即黨委的主體責任和紀委的監督責任。

2、明確「三個責任人」，即黨委書記是巡視工作主體責任的第一責任人、巡視工作領導小組組長是組織實施巡視工作的主要責任人、巡視組組長是落實巡視監督責任的第一責任人。

抓主體責任 黨委「一把手」是第一責任人

1、開展巡視工作的黨組織承擔巡視工作的主體責任。

2、對巡視工作，黨委要堅決負責，主要領導要帶頭盡責，班子成員要主動擔責。

3、黨委「一把手」是巡視工作主體責任第一責任人，黨委領導班子的其他成員要配合「一把手」落實好巡視各項工作。

抓組織實施責任 確保黨委決策落地

主要職責：1、落實黨中央和同級黨委關於巡視工作的決策部署，及時組織巡視力量，認真抓好實施;2、及時解決巡視中遇到的問題和困難，組織領導巡視組深入了解問題，確保黨委決策落地。

條例規定，巡視工作領導小組組長由同級黨的紀律檢查委員會書記擔任，副組長一般由同級黨委組織部部長擔任。巡視工作領導小組組長為組織實施巡視工作的主要責任人。

抓監督責任 巡視組失職瀆職要追責

按照黨的十八屆三中全會部署，巡視組要拓展監督內容，切實加強對黨委(黨組)落實黨風廉政建設主體責任、紀委(紀檢組)落實監督責任情況的監督檢查，把「關鍵在治、要害在嚴」落實到巡視檢查「兩個責任」中。

抓成果運用責任 做到件件有著落、事事有迴音

條例對成果運用的責任進行了明確規定：

1、有關紀律檢查機關、組織部門收到巡視移交的問題或者線索後，應當及時研究提出談話函詢、初核、立案或者組織處理等意見。

2、紀律檢查機關對巡視組移交的問題線索，要責成相關紀檢監察室優先辦理，及時研究提出處置意見，對違紀違法問題線索明確具體的，要及時研究提出紀律審查意見。

3、組織部門收到巡視組移交的問題線索後，要責成相關部門及時研究提出辦理和組織處理意見，並在規定時限內向巡視辦反饋。

4、其他有關部門收到巡視組移交的專題報告，要結合部門職責，研究提出處理 措施 。

抓整改落實責任 被巡視黨組織主要負責人為第一責任人

整改環節著重要完成以下幾個步驟：

1、實行簽收制。請被巡視黨組織主要負責人簽收向本人和領導班子的反饋意見稿，把責任壓給他們，促進盡職盡責。

2、落實「雙責任」。黨委(黨組)負整改落實的主體責任，紀委(紀檢組)負監督責任。

3、實行「雙報告」。被巡視黨組織報告整改情況報告;同時，被巡視黨組織主要負責人以個人名義報送有針對性抓好反饋意見落實、做好班子成員相關工作等履職情況報告。

4、監督「雙公開」。整改情況既要在被巡視地區、單位進行通報，又要向社會公開。

對巡視整改不力、腐敗蔓延勢頭長期得不到有效遏制的地方和部門，將嚴肅追究責任。

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3. 學習准則條例心得體會3篇

4. 學習條例和准則心得體會10篇

5. 四個全麵包括哪些內容

B. 修訂的《幹部任用條例》的意義是什麼

1、堅持和加強黨的全面領導；
2、堅持把政治標准放在首位；
3、堅持精準科學選人用人；
4、堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果；
5、銜接近年來出台的相關新政策新法規；
6、回應幹部工作中出現的一些新情況新問題，進一步推進幹部選拔任用工作制度化、規范化、科學化；
7、對於提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化幹部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強組織保證，具有重要意義。

C. 公務員法條款解讀：公務員晉升領導職務有哪些程序

第四十四條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理： （一）民主推薦，確定考察對象； （二）組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀； （三）按照管理許可權討論決定； （四）按照規定履行任職手續。 公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。 解讀 晉升程序是公務員職務晉升規范化的必然要求，也是保證職務晉升公開、公正的根本措施。公務員晉升領導職務的程序主要是民主推薦、組織考察、討論決定等。按照這一程序晉升是公務員職務晉升的主要方式。 （一）民主推薦。按照《幹部任用條例》規定，民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。領導班子換屆或個別提拔任職時，要按下列步驟進行推薦：⑴召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍；⑵填寫推薦票，進行個別談話；⑶對不同職務層次人員的推薦票分別統計，綜合分析；⑷向上級黨委匯報推薦情況。以民主推薦結果為重要依據之一，確定考察對象。 （二）組織考察。確定考察對象後，按照幹部管理許可權，進行嚴格考察。考察必須依據幹部選拔條件和不同職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。《幹部任用條例》規定，考察工作按下列步驟進行：⑴組織考察組；⑵同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員就考察工作方案溝通情況，徵求意見；⑶發布幹部考察預告；⑷廣泛深入地了解情況；⑸綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員交換意見；⑹考察組根據考察情況，研究提出初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。對擬晉升人選，特別是黨政領導班子成員和工作部門領導成員的人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前，要根據需要在一定范圍內進行醞釀，溝通協調，聽取有關方面的意見。 （三）討論決定。按照幹部管理許可權由黨委（黨組）集體討論作出任職決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬於上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決；全體會議閉會期間，由黨委常委會作出決定，決定前應當徵求全委會成員的意見。 （四）按照規定履行任職手續。委任制職務，由任免機關依法任命。選任制職務，進行依法推薦和民主協商，由選舉機關選舉產生。

D. 後備幹部是什麼意思

後備幹部：指各級黨委按照幹部管理許可權，根據有關選拔標准和選拔程序，選拔出德才素質好、有培養前途和發展潛力的優秀幹部，為上一級領導班子補充幹部而准備的後備人選。

中央2002年7月9日頒布實施的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》明確指出，「黨政領導班子成員一般應當從後備幹部中選拔。」

(4)幹部選拔任用工作條例解讀擴展閱讀：

一、幹部儲備的「國家戰略」：

1、後備幹部制度產生於1980年代初期，主要是為了解決當時迫在眉睫的新老幹部正常交替問題。

2、「經過『文革』這一特殊歷史事件，幹部更替危機程度加重，後備幹部制度正是創造性應對這一危機的制度安排。」

3、1982年，鄧小平提出了幹部隊伍「四化」方針，指出「實現幹部的革命化、年輕化、知識化、專業化，是革命建設的戰略需要」。顯然，培養選拔大批優秀中青年幹部已成為當時一項緊迫任務。

4、同年，黨的十二大提出了建設各級領導班子第三梯隊的重大戰略決策。中央提出，為了使國家能夠長治久安，使黨和國家的方針、政策能有連續性，必須抓緊第三梯隊的建設。因此，一定要建立和健全後備幹部制度。

二、黨政領導幹部選拔任用工作條例解讀：

1、通知指出，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好乾部標准，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發生重大變化。

2、為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管幹部原則，黨中央對《幹部任用條例》進行了修訂。

E. 黨政領導幹部選拔任用工作條例基層工作經歷是指什麼

黨政領導幹部選拔任用工作條例基層工作經歷是指，在縣（市、區、旗）、鄉鎮（街道）黨政機關，村（社區）黨組織或村（居）委會，以及各類企業、事業單位工作過（參照公務員法管理的事業單位不在此列）。

軍隊轉業幹部在軍隊團和相當團以下單位工作過，中央、國家機關幹部在市（地、州、盟）直屬機關工作過，也可視為基層工作經歷。

(5)幹部選拔任用工作條例解讀擴展閱讀：

黨政領導幹部選拔條件：

1、具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐「三個代表」重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗，一切服從黨的明確指揮。

2、具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。

3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4、有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

5、正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善於集中正確意見，善於團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

F. 幹部任職迴避規定解讀

任職迴避任職迴避亦稱「職務迴避」。公務員不得擔任與其法定親情關系有直接關聯的職務的制度。任職迴避中的親屬關系包括：（1）夫妻關系；（2）直系血親關系；（3）三代以內的旁系血親關系，包括兄弟姐妹、伯叔姑姨舅、堂（表）兄弟姐妹、侄（外甥）子女等。
公務員迴避包括任職迴避、地域迴避和公務迴避。按照公務員迴避規定，在任職迴避方面，公務員凡有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親等親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。
實行迴避需要跨地區跨部門調整、按照幹部管理許可權本級難以安排的，報請上級組織（人事）部門協調解決。經人民代表大會選舉產生的領導幹部需要實行地域迴避的，根據實際情況，可以在任期內調整的，在任期內予以調整；任期內難以調整的，任期屆滿後予以調整。

黨員領導幹部迴避制度
1、有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢（監察）、審計、財務等工作。
2、領導幹部的配偶、子女及其配偶以獨資、合夥或者較大份額參股的方式，經營企業或者舉辦經營性民辦非企業單位的，該領導幹部不得在上述企業或者單位的行業監管或者業務主管部門擔任領導成員。
3、領導幹部不得在本人成長地擔任縣（市）黨委、政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨委、政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員。民族自治地方的少數民族領導幹部參照上款規定執行。
4、領導幹部任職時存在需要迴避情況的，按照幹部管理許可權由組織（人事）部門提出迴避意見，報黨委（黨組）作出決定。必要時，組織（人事）部門可要求領導幹部報告擬任職務所需要迴避的情況。
5、領導幹部任職期間出現需要迴避情況的，本人應當提出迴避申請。所在單位黨組織發現其有需要迴避情況的應當提出迴避建議，按照幹部管理許可權由組織（人事）部門審核後提出意見，報黨委（黨組）作出決定。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
第五十二條
規定：實行黨政領導幹部任職迴避制度。黨政領導幹部任職迴避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作。

G. 什麼是遴選遴選的意義是什麼

什麼是遴選?遴選的意義是什麼?我們所說的遴選是指當今公開遴選公務員考試，遴選在於探索建立一條基層公務員的選拔培養鏈，這對暢通基層公務員的“上行通道”非常重要。王安石在《辭男雱說書札子》：“一介之任,必欲因能;講藝之臣,尤為遴選。”希望本篇文章對小夥伴有所幫助，祝你遴選順利，早日拿下心儀崗位。

什麼是遴選?根據《公務員公開遴選辦法(試行)》，所謂公開遴選，是“市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。”公開遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的對象主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。公選，即公開選拔，全稱是黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗。中央頒布《黨政領導幹部選拔任用工作條例》發布，規定公開選拔、競爭上崗主要適用於選拔任用地方黨委、政府工作部門的領導成員或者其人選，黨政機關內設機構的領導成員或者其人選，以及其他適於公開選拔、競爭上崗的領導職務。公開選拔面向社會進行，而競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。通過競爭，讓選人、用人在陽光下運行，為百姓選出想幹事、能幹事、干成事的領導幹部。

遴選的意義是什麼?遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優”的一項制度創新。遴選通過建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門(系統)的縱橫交錯式選人用人渠道，對實現中央機關公務員隊伍中的領導來自基層、幹部出於基層，優化公務員隊伍的結構有重要作用，是從幹部結構上保證黨政領導機關與人民群眾血肉聯系的戰略舉措。這種考試側重於測試報考者的綜合素質與崗位要求的匹配程度，其甄別人才適任的意義大於甄別人才優劣的目的。個性化、針對性的考試方式是公開遴選的必然選擇。公開遴選把那些政治素質好、工作實績突出、具有豐富基層工作經驗、與人民群眾關系密切、群眾公認的基層優秀人才選拔到了中央機關，達到了遴選機關用人滿意和公務員工作滿意的良好效果。

以上是關於遴選及意義的解讀，為提高遴選對象與遴選職位的匹配度，縮短崗位適應期，遴選過程非常注重崗位的針對性。要想在遴選大軍中脫穎而出，還是要好好准備的，預祝大家遴選順利!

H. 黨政領導幹部選拔任用工作條例的頒發意義

《黨政領導干抄部選拔任用工作條例》對於加強監督檢查，整治和嚴厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風有重要作用。
修訂後的《幹部任用條例》，體現了中央對幹部工作的新精神新要求，吸收了幹部人事制度改革的新經驗新成果，根據新形勢新任務對幹部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領導幹部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒布實施，對於貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標准落實到幹部選拔任用工作中去，建立健全科學的幹部選拔任用機制和監督管理機制，解決幹部工作中的突出問題，建設高素質的黨政領導幹部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執行和中國特色社會主義事業順利發展，具有十分重要的意義。