雲南省集體合同條例規定

『壹』 雲南省企業工資集體協商條例

第一章總 則第一條為推動和規范企業工資集體協商，維護企業和職工的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內企業工資集體協商，簽訂工資專項集體合同，適用本條例。

企業化管理的事業單位、民辦非企業單位和個體經濟組織參照本條例開展工資集體協商。第三條本條例所稱工資集體協商，是指為使職工依法有序表達工資方面的訴求以及促進企業的健康發展，建立和諧勞動關系，企業與職工就企業工資分配製度、分配形式等工資相關事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資專項集體合同的行為。第四條企業應當與職工開展工資集體協商。

職工應當支持企業依法生產經營管理，合法地開展工資集體協商。

企業工會代表職工與企業開展工資集體協商，維護職工的合法權益。第五條工資集體協商應當遵循合法、公平、公正、平等、協商一致的原則，保障職工工資水平與本地經濟社會發展水平相適應，與企業勞動生產率、經濟效益相適應。第六條各級人民政府應當通過政策指導、表彰獎勵等方式，積極推進企業與職工開展工資集體協商工作。

縣級以上人力資源和社會保障行政部門負責指導、檢查和監督企業開展工資集體協商工作。第七條縣級以上地方總工會和產業工會對職工開展工資集體協商進行幫助和指導，對工資專項集體合同的簽訂和履行進行監督。

企業代表組織對企業開展工資集體協商進行督促、幫助和指導。第二章工資集體協商代表第八條工資集體協商雙方的協商代表人數應當對等，每方3人至11人，不得相互兼任，並另行確定書記員1名。

企業有工會女職工委員會的，職工方應當有女職工協商代表；使用勞務派遣工較多的用工企業，職工方應當有勞務派遣工協商代表。第九條企業方協商代表由企業法定代表人確定。

職工方協商代表由本企業工會推薦，並經職工代表大會或者職工大會審議通過。尚未建立工會的，由上級工會指導企業職工民主推薦，並經本企業半數以上職工同意。

協商代表出缺的，應當及時補缺。一方更換協商代表的，應當及時通知另一方。第十條協商雙方各自確定1名首席代表。

企業方首席代表由法定代表人擔任。法定代表人因故不能擔任的，可以書面委託其他協商代表擔任。

職工方首席代表由本企業工會主席擔任。工會主席因故不能擔任的，可以書面委託其他協商代表擔任；工會主席出缺的，由工會負責人擔任；尚未建立工會的，從職工方協商代表中推舉產生。第十一條協商雙方首席代表可以聘請熟悉勞動工資、財務、企業管理、經濟、法律、政策等方面業務的專業人員，作為本方協商顧問。第十二條協商代表應當真實反映和代表本方的意願，履行下列職責：

（一）參加工資集體協商，提出協商意見；

（二）收集、提供與工資集體協商有關的信息資料；

（三）參加工資集體協商爭議的處理；

（四）監督工資專項集體合同的履行；

（五）法律、法規規定的其他職責。第十三條協商代表應當保守在工資集體協商過程中知悉的企業商業秘密，維護企業正常的生產、工作秩序，不得採取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協商，影響協商結果。第十四條企業應當為協商代表提供開展工資集體協商所必需的工作條件和工作時間，提供與協商相關的信息資料。

雙方協商代表參加工資集體協商，視為正常勞動。第十五條協商代表的任期與工資專項集體合同期限相同，協商代表自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任職期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

協商代表在任期內，企業非因法定理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。

確因工作需要變更職工方協商代表工作崗位的，應當事先徵求企業工會或者上級工會的意見，並徵得職工方協商代表本人同意。第十六條職工方協商代表未依法履行職責的，職工代表大會或者職工大會有權進行更換。尚未建立職工代表大會或者職工大會的，經本企業半數以上職工同意，可以更換職工方協商代表。

『貳』 關於私企員工在職期間生病死亡補償費用政策

在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助內費。

喪葬補助金按其死亡時容上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放。

撫恤金按其（包括在職參保人員和已辦理退休手續按月領取基本養老金的退休人員）企業職工基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年計發一個月死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過20個月。企業職工基本養老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。

但對喪葬補助金和撫恤金的支付標准，各省、直轄市、自治區規定不盡一致，且差異較大。因此具體標准建議咨詢當地人力資源社會保障局。

『叄』 雲南省企業工資集體協商條例的第二章 工資集體協商代表

第八條 工資集體協商雙方的協商代表人數應當對等，每方3人至11人，不得相互兼任，並另行確定書記員1名。
企業有工會女職工委員會的，職工方應當有女職工協商代表；使用勞務派遣工較多的用工企業，職工方應當有勞務派遣工協商代表。
第九條 企業方協商代表由企業法定代表人確定。
職工方協商代表由本企業工會推薦，並經職工代表大會或者職工大會審議通過。尚未建立工會的，由上級工會指導企業職工民主推薦，並經本企業半數以上職工同意。
協商代表出缺的，應當及時補缺。一方更換協商代表的，應當及時通知另一方。
第十條 協商雙方各自確定1名首席代表。
企業方首席代表由法定代表人擔任。法定代表人因故不能擔任的，可以書面委託其他協商代表擔任。
職工方首席代表由本企業工會主席擔任。工會主席因故不能擔任的，可以書面委託其他協商代表擔任；工會主席出缺的，由工會負責人擔任；尚未建立工會的，從職工方協商代表中推舉產生。
第十一條 協商雙方首席代表可以聘請熟悉勞動工資、財務、企業管理、經濟、法律、政策等方面業務的專業人員，作為本方協商顧問。
第十二條 協商代表應當真實反映和代表本方的意願，履行下列職責：
（一）參加工資集體協商，提出協商意見；
（二）收集、提供與工資集體協商有關的信息資料；
（三）參加工資集體協商爭議的處理；
（四）監督工資專項集體合同的履行；
（五）法律、法規規定的其他職責。
第十三條 協商代表應當保守在工資集體協商過程中知悉的企業商業秘密，維護企業正常的生產、工作秩序，不得採取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協商，影響協商結果。
第十四條 企業應當為協商代表提供開展工資集體協商所必需的工作條件和工作時間，提供與協商相關的信息資料。
雙方協商代表參加工資集體協商，視為正常勞動。
第十五條 協商代表的任期與工資專項集體合同期限相同，協商代表自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任職期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
協商代表在任期內，企業非因法定理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。
確因工作需要變更職工方協商代表工作崗位的，應當事先徵求企業工會或者上級工會的意見，並徵得職工方協商代表本人同意。
第十六條 職工方協商代表未依法履行職責的，職工代表大會或者職工大會有權進行更換。尚未建立職工代表大會或者職工大會的，經本企業半數以上職工同意，可以更換職工方協商代表。

『肆』 雲南省企業工會條例的條例全文

第一條 為保障企業工會依法行使權利和履行義務，發揮企業工會在促進企業健康發展、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系中的積極作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區域內的企業、實行企業化管理的事業單位及其工會適用本條例。
民辦非企業單位及其工會參照本條例執行。
第三條 企業工會代表和維護職工的合法權益，遵守憲法和法律，依照《中國工會章程》獨立開展工作，接受職工監督，支持企業依法管理和生產經營，教育職工遵守企業依法制定的規章制度，動員和組織職工完成生產和工作任務。
第四條 企業應當支持企業工會依法獨立開展工作，為企業工會履行職責、開展活動提供保障。
第五條 上級工會負有對企業工會領導、指導、監督和服務的職責，為企業工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓和會員優惠等方面的服務，幫助企業工會協調解決工作中的困難和問題。
企業工會在履行維權職責遇到困難時，可以請上級工會代行企業工會維權職責。
第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門負責本條例執行情況的監督、檢查。 第七條 企業工會組織應當自企業開業或者設立之日起6個月內組建。
企業工會依法組織職工加入工會，保障職工享有參加工會的權利，上級工會有權幫助和指導企業職工組建工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。
企業應當與勞務派遣單位就勞務派遣工參加工會做出書面約定，未作出書面約定的，視為勞務派遣工在用工企業參加工會。
第八條 企業工會具備法人條件的，經依法登記取得社會團體法人資格，工會主席為法定代表人。
第九條 會員25人以上的企業建立工會委員會；不足25人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業的會員按區域或者行業聯合建立基層工會委員會。同時按照有關規定建立工會經費審查委員會、工會女職工委員會。
第十條 企業工會各級組織按照民主集中制原則建立。
企業工會會員大會或者會員代表大會每年至少召開一次。經企業工會委員會或者三分之一以上的會員提議，可以臨時召開企業工會會員大會或者會員代表大會。
企業工會會員代表大會的代表由企業工會會員民主選舉產生，實行常任制，任期與企業工會本屆工會委員會的任期相同，可以連選連任。
第十一條 企業工會委員會由會員大會或者會員代表大會差額選舉產生，每屆任期3年或者5年。
企業工會委員會是會員大會或者會員代表大會的常設機構，對其負責，接受會員監督。在會員大會或者會員代表大會閉會期間負責日常工作。
第十二條 職工250人以上的企業工會，應當配備專職工會主席或者副主席。
工會專職工作人員的人數由工會與企業協商確定。女職工200人以上的企業工會，應當配備專職女職工工作人員。
企業工會可以從社會聘用工會工作人員，上級工會也可以向企業派駐工會工作人員。
第十三條 企業工會主席、副主席由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。
企業主要負責人、合夥人及其近親屬，人力資源部門負責人不得擔任本企業工會主席、副主席。
企業工會主席按企業負責人副職配備；專職副主席按企業中層正職配備。
第十四條 企業工會主席、副主席任期未滿，不得隨意調動其工作。因特殊情況需調動時，應當徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。
罷免工會主席、副主席應當召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。
企業工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期限；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
第十五條 企業應當支持企業工會主席、副主席和委員參加上級工會組織的培訓、交流等活動。
第十六條 依法建立的企業工會，任何組織或者個人不得隨意撤銷、合並或者將其歸屬其他部門。
企業終止的，其企業工會相應撤銷，並報上一級工會備案；企業合並或者分立的，應當同時重新建立工會，並報上一級工會批准。 第十七條 企業制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與企業工會平等協商；實施上述規章制度和重大事項決定過程中，企業工會認為不適當的，可以向企業提出，通過協商予以修改完善。
第十八條 企業工會為職工提供法律、政策咨詢，依法幫助和指導職工與企業在平等自願、協商一致的基礎上簽訂勞動合同，督促企業和引導職工全面履行勞動合同。
第十九條 企業工會代表職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工教育培訓、女職工權益保護等事項與企業平等協商，簽訂集體合同。
縣級以下區域內，同行業或者小型企業集中的地區、經濟開發區，可以由行業工會或者區域性工會聯合會代表職工與同級企業代表或者企業代表組織進行平等協商，簽訂行業性或者區域性集體合同和專項集體合同。
第二十條 企業工會有權代表職工向企業提出平等協商，簽訂工資專項集體合同的要求。
企業應當就工資分配和調整機制、工資支付等勞動報酬事項與企業工會進行平等協商，並簽訂企業工資專項集體合同。
第二十一條 企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由書面通知企業工會。企業工會認為企業違反法律、法規或者勞動合同的，可以要求企業糾正，企業應當研究工會意見，並在收到工會意見之日起10個工作日內將處理結果書面通知工會。
第二十二條 企業工會有權對企業執行勞動保障法律、法規，履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。
企業工會對企業違反勞動保障法律、法規，侵犯職工權益的行為，應當要求企業改正；企業應當在工會提出改正要求後5個工作日內做出書面答復；企業拒不改正又不按期答復的，企業工會可以向上級工會報告，由上級工會提請人力資源和社會保障行政部門依法處理，或者支持、幫助職工依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十三條 企業工會建立勞動保護監督檢查委員會，或者設立勞動保護監督檢查員，協助企業依法建立健全勞動安全衛生制度，教育職工遵守勞動紀律和安全操作規程，組織職工開展群眾性安全生產活動，對企業勞動安全衛生實施監督。
企業工會依法對企業新建、擴建和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，出具書面意見。
企業工會發現企業違章指揮、強令冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出建議和意見，企業應當及時研究解決；發現危及職工生命安全的情況時，有權要求企業組織職工撤離危險現場。
企業工會有權參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，並提出處理意見，要求追究有關人員的責任。
第二十四條 企業工會應當督促和協助企業依法建立勞動爭議調解組織，並參與企業勞動爭議調解。
企業工會應當對職工進行勞動保障法律、法規宣傳和培訓，教育引導職工通過合法的方式解決勞動爭議。
第二十五條 企業發生停工、怠工事件，企業工會應當及時向上級工會報告，在上級工會指導下，代表職工向企業或者有關方面反映職工合理的意見和要求，並提出解決意見；協助企業做好工作，盡快恢復生產和工作秩序。
第二十六條 企業工會應當建立本企業困難職工檔案，開展困難職工生活扶助、醫療救助、法律援助、子女就學和職工互濟互助等活動。
第二十七條 企業工會應當組織職工開展合理化建議和技術革新、技術攻關等勞動競賽活動；組織職工開展文藝、體育活動，提高職工素質，促進企業文化建設；培養、推薦先進模範人物。
第二十八條 企業工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與企業的民主決策、民主管理和民主監督。
第二十九條 企業工會通過職工代表大會、廠務公開等形式對企業職工教育培訓經費的提取和使用進行監督，協助企業對職工進行教育培訓。
第三十條 企業工會接受職工和上級工會的監督。職工有權對企業工會及其工作人員提出批評和建議，有權要求上級工會對企業工會不履行職責的行為予以查處，上級工會應當及時派員查處，並將結果向職工反饋。 第三十一條 建立工會組織的企業，應當每月按全部職工工資總額的百分之二依法計提工會經費，按規定時限到主管地方稅務機關申報繳納。
企業依法繳納的工會經費按照「屬地徵收、稅費同步」的原則，由地方稅務機關代收。
上級工會收到企業繳納的工會經費後，應當按照規定比例及時撥付給企業工會。
第三十二條 企業工會依法設立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經費，工會經費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。
工會經費主要用於為職工服務和工會活動，不得以企業名義用於改善勞動條件，不得為單位和個人提供資金拆借、擔保等應當由企業承擔的事項。
第三十三條 企業工會應當根據經費獨立管理的原則，建立工會經費預算、決算和審查監督制度，進行工會經費收支情況定期審查，審查結果向會員大會或者會員代表大會報告。
企業工會應當自覺接受企業內部審計和上級工會對工會經費和資產的審計、審查。
第三十四條 企業應當為工會辦公和開展活動提供必要的設施和活動場所等物質條件。
第三十五條 企業工會的經費、財產和國家撥給工會使用的不動產受法律保護，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥，不得作為所在企業的經費和財產予以查封、扣押、凍結、劃撥或者作其他處理。
企業工會合並，其經費、財產和國家撥給工會使用的不動產歸合並後的工會所有；企業工會分立，其經費和財產按分立後會員人數合理分配；企業工會撤銷，其清償後剩餘的經費、財產和國家撥給工會使用的不動產由上一級工會處置。 第三十六條 企業有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令改正；拒不改正的，處2000元以上2萬元以下罰款；造成嚴重後果的，依法追究責任：
（一）以脅迫、利誘、欺騙手段阻礙職工加入工會的；
（二）無正當理由解除企業工會籌建發起人勞動關系或者調整其工作崗位、降低工資待遇的；
（三）企業法定代表人、主要負責人拒絕與上級工會就建立企業工會進行協商的。
第三十七條 企業有下列情形之一的，由縣級以上人民政府及其人力資源和社會保障行政部門責令改正；拒不改正的，處5000元以上2萬元以下罰款；造成嚴重後果的，依法追究責任：
（一）非法撤銷、合並工會組織的；
（二）妨礙企業工會組織職工通過職工代表大會和其他形式行使民主權利的；
（三）阻撓工會依法行使監督權的；
（四）無正當理由拒絕進行工資集體協商等平等協商簽訂集體合同的。
第三十八條 職工因依法加入工會或者參加工會活動而被企業解除勞動合同的，企業工會工作人員因依法履行職責而被企業解除勞動合同的，上一級工會應當支持職工、工會工作人員向人力資源和社會保障行政部門舉報或者幫助其依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十九條 企業未及時足額繳納工會經費的，地方工會可以向企業發出催繳通知書，限期申報繳納。拒不繳納的，企業工會或者地方工會可以向有管轄權的人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，企業工會或者地方工會可以依法申請人民法院強制執行。
第四十條 企業工會主席、副主席、委員不履行職責、損害職工或者工會合法權益的，由企業工會或者上一級工會責令改正；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十一條 人力資源和社會保障行政部門或者其他有關部門對侵犯職工或者企業工會合法權益的行為不依法處理或者有其他行政不作為的，職工和企業工會有權向其主管部門反映，要求處理。
人力資源和社會保障行政部門或者其他有關部門的工作人員，有前款所列行為的，由其主管部門通報批評，責令改正；情節嚴重的，給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第四十二條 本條例自2011年5月1日起施行。

『伍』 雲南省實施《中華人民共和國工會法》辦法(2002修正)

第一條 為實施《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本辦法。第二條 工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織，依照憲法和法律及《中國工會章程》的規定，獨立自主地開展工作。工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益。第三條 職工有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得阻撓和限制。第四條 工會的合法權益不受侵犯。地方各級國家機關、企業事業單位應當尊重工會的權利，支持工會依法開展工作。第五條 工會依法通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，保障職工民主權利。
各級工會依法通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工勞動權益。
工會通過勞動法律監督制度和勞動爭議處理制度，保障職工合法權益。
工會通過多種方式和途徑，開展職工互助合作，幫助困難職工，促進就業和社會保障制度的完善。第六條 州、市和縣（市、區）建立地方總工會，地區設立工會工作委員會。
同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立產業工會。
企業職工較多的鄉鎮、城市街道可以建立基層工會的聯合會。第七條 各級工會可以設立女職工委員會，女會員不足二十五人的設女職工小組或者女職工委員。女職工委員會、女職工小組和女職工委員在同級工會委員會領導下開展工作，維護女職工在政治、經濟、文化教育、勞動、人身等方面的合法權利和特殊利益。第八條 企業、事業單位和其他組織開業或者成立後，上級工會可以派員幫助和指導職工組建工會，有關單位應當予以支持，任何單位和個人不得阻撓。第九條 工會組織的建立，必須報上一級工會批准。未按《中國工會章程》組建的任何職工組織，不得以工會名義開展活動，行使職權。第十條 地方總工會、地區工會工作委員會、產業工會具有社會團體法人資格；基層工會組織具備《中華人民共和國民法通則》規定的法人條件的，經地方總工會或者地區工會工作委員會審核後，取得社會團體法人資格。
工會主席為具有法人資格的工會的法定代表人。第十一條 依法建立的工會組織，不得隨意撤銷、合並或者將其歸屬其他部門；確需改變工會組織隸屬關系的，應當報經上級工會組織同意。第十二條 職工總人數二百五十人以上的企業、事業單位的工會，應當配備專職工會工作人員，專職工會工作人員的具體人數，由上級工會與企業、事業單位協商確定。職工總人數不足二百五十人的，可以配備專職或者兼職工會工作人員。第十三條 各級工會委員會委員及主席、副主席必須經工會會員大會或者工會會員代表大會民主選舉產生。
工會主席、副主席不得由企業、事業單位法定代表人或者其他行政負責人兼任。企業、事業單位主要負責人的近親屬不得作為本企業、事業單位基層工會委員會主席、副主席的人選。第十四條 工會主席、副主席任期未滿時，用人單位一般不得變更其工作崗位或者調動其工作，也不得解除其勞動合同。確需變更其工作崗位、調動其工作或者解除其勞動合同的，應當事先徵得本級工會委員會和上一級工會同意。上一級工會接到書面徵求意見後，應當在十五日內作出書面答復，逾期不答復的視為同意。第十五條 民族自治州、自治縣以及少數民族職工較多的地方和單位的工會組織，應當重視培養、推薦少數民族會員作為工會領導成員的候選人。第十六條 縣級以上地方各級人民政府及其有關部門研究制定國民經濟和社會發展計劃，起草規章和其他規范性文件時，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見；研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生以及社會保障和職工教育培訓等涉及職工切身利益的重大政策、措施時，應當有同級工會參加。
縣級以上地方各級人民政府與同級工會，政府部門與相應產業工會應當建立工作聯系制度，通報情況，徵求意見。第十七條 縣級以上地方各級人民政府勞動和社會保障行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，定期召開協調會議，協商解決本行政區域內涉及勞動關系的重大問題。第十八條 工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同，並代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。
工會代表職工或者指導職工與企業依法就工資分配辦法進行協商，在協商一致的基礎上，簽訂工資協議。
政府有關部門和企業、事業單位在起草或者修改勞動合同文本或條款時，應當聽取工會的意見。

『陸』 雲南省總工會推動出台的的一辦法五條例是哪些

《雲南省實施<中華人民共和國工會法>辦法》
《雲南省集體合同條例》
《雲南省職工勞動權益保障條例》
《雲南省職工代表大會條例》
《雲南省企業工會條例》
《雲南省企業工資集體協商條例》

『柒』 企業職工因病死亡，死者妻子有工作，父親有工作，其未成年兒子和沒有工作的母親有沒有遺屬生活困難補助

《雲南省勞動和社會保障廳關於企業在職人員死亡後有關費用支付問題的復函》
昆明鋼鐵控股有限公司:
你公司報來《關於在職人員死亡後喪葬補助費和一次性撫恤費支付有關問題的請示》收悉，經研究，現函告如下：
一、根據《集體合同規定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第22號）的規定，企業在職人員因病和非因工死亡後的喪葬補助費、一次性撫恤費和遺屬生活困難補助等福利待遇的支付，應由用人單位與本單位職工通過集體協商簽訂書面協議的形式來確定。原則上喪葬補助費可按本人生前上一年度月平均工資的3個月計發；一次性撫恤費可按死者本人生前上一年度月平均工資的11個月計發，若本人生前上一年度月平均工資高於本人繳納基本養老保險費基數的，可按本人繳費基數計發。遺屬生活困難補助可按不高於當地城鎮或農村居民最低生活保障標準的100%計發。所需資金由企業承擔。
二、原省勞動廳《關於印發<雲南省企業職工保險福利待遇暫行辦法>的通知》（雲勞〔1995〕118號）第六條至第九條的規定不再執行。
二○○七年一月十七日

『捌』 雲南省職工代表大會條例

第一章總則第一條為發揮職工代表大會的作用，保障職工民主權利的行使，維護職工的合法權益，建立和諧的勞動關系，促進企事業單位健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國公司法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內的企業、事業單位、民辦非企業單位和其他經濟組織（以下簡稱企業、事業單位），應當依法建立職工代表大會或者職工大會。第三條職工代表大會是職工參與和行使民主管理權利的機構，按民主集中制原則行使職權。

未建有職工代表大會的企業、事業單位的職工大會，其職權按照本條例規定的職工代表大會的職權行使。第四條企業、事業單位的工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。第五條縣級以上人民政府勞動和社會保障、人事行政部門按照各自職責負責對本條例執行情況的監督、檢查。第六條上級工會對企業、事業單位職工代表大會工作進行指導和幫助，支持職工代表大會依法行使職權，協助同級人民政府有關部門做好本條例執行情況的監督、檢查。第七條企業、事業單位及其負責人應當支持職工代表大會依法開展工作。

職工代表大會應當支持企業、事業單位合法的生產經營和管理等活動，支持股東會、董事會、監事會和企業、事業單位負責人依法行使職權。

職工應當遵守企業、事業單位依法制定的規章制度，依法參與本單位的民主管理。第二章職工代表第八條與企業、事業單位建立勞動關系或者人事聘用關系的職工，可以當選為職工代表。第九條職工代表由職工民主選舉產生，任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。

職工代表的選舉應當有本選舉單位三分之二以上職工參加方為有效，被選舉人應當獲得本選舉單位全體職工半數以上贊成票方可當選為職工代表。第十條職工代表中，一線職工的代表不得低於代表總數的60%。其中青年職工、女職工和少數民族職工應當有相應比例。第十一條職工代表享有下列權利：

（一）參加職工代表大會，有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）對本單位涉及職工合法權益的事項有知情權和建議；

（三）參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，閉會期間對本單位執行職工代表大會決議和落實提案情況進行監督；

（四）參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，其工資和福利待遇不受影響。第十二條職工代表應當履行的義務：

（一）學習有關法律、法規、政策，提高政治、文化、技術業務素質和參與民主管理的能力；

（二）聯系職工群眾，了解職工生產生活情況，反映職工的意見和要求，代表職工合法利益，做好職工代表大會交辦的各項工作；

（三）遵守法律、法規和本單位依法制定的規章制度，保守本單位商業秘密，做好本職工作；

（四）接受本選舉單位職工的監督。第十三條職工有權監督和罷免本選舉單位的職工代表，監督和罷免辦法由本單位職工代表大會確定。第十四條職工代表依法行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。第三章職工代表大會的職權第十五條國有及國有控股企業職工代表大會行使下列職權：

（一）聽取審議企業負責人關於企業的經營方針、發展規劃和年度計劃，重大技術改造方案，年度財務預算和決算，職工培訓計劃，企業改制、改組和關閉破產實施方案，社會保險費的繳納情況，以及實行廠務公開、履行集體合同情況的報告，並提出意見和建議；

（二）審議通過集體合同草案、工資集體協議草案、企業年金方案、裁員分流方案、職工工資調整和獎金分配方案、企業改制和改組及關閉破產時的職工安置方案，以及勞動安全衛生保護措施、職工獎懲辦法等重要規章制度；

（三）審議決定職工福利基金、公益金使用方案，以及有關職工生活福利的重大事項；

（四）按照國家規定，民主評議、監督企業中層以上管理人員，並提出獎懲和任免建議；

（五）依法選舉、罷免職工董事、職工監事和參加平等協商的職工方代表，並對其履行職責的情況進行監督。第十六條集體企業職工代表大會行使下列職權：

（一）制定、修改企業章程和其他重要規章制度；

（二）按照國家規定選舉、罷免、聘用、解聘企業負責人；

（三）審議決定企業經營管理的重大事項及企業獎金和分紅方案；

（四）審議決定企業工資分配和調整方案等有關職工生活福利的重大事項；

（五）審議通過集體合同草案，裁員分流方案，企業改制及關閉破產方案、職工安置方案、勞動用工管理規章制度，以及勞動安全衛生保護措施；

（六）聽取企業社會保險費的繳納情況；

（七）選舉、罷免參加平等協商的職工方代表，並對其履行職責的情況進行監督。

集體控股企業職工代表大會行使前款（四）、（五）、（六）、（七）項規定的職權。

『玖』 雲南省企業職工非因公死亡撫恤金、喪葬費如何補貼

一、《工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

二、撫恤金：

1、按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關於事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(勞社部發[2005]36號)的規定，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬於因公死亡的，一次性工亡補助金標准按當地工傷保險規定執行。

2、已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬於病故的，一次性撫恤待遇仍按當地規定執行。

(9)雲南省集體合同條例規定擴展閱讀：

注意事項

1、工作人員。計發基數為本人生前最後一個月基本工資，即崗位工資和薪級工資之和。

2、離退休人員。計發基數為本人生前最後一個月享受的基本離退休費，即離退休時計發的基本離退休費和離退休後歷次按國家規定增加的基本離退休費之和。

3、退職人員。按照《國務院關於頒發和的通知》（國發〔1978〕104號）規定辦理退職的人員，計發基數為本人基本退職生活費，即退職時計發的基本退職生活費和退職後歷次按國家規定增加的基本退職生活費之和。

『拾』 雲南省職工勞動權益保障條例

第一章總則第一條為了保障職工的勞動權益，促進經濟發展和社會進步，構建和諧社會，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內的企業、事業單位、有僱工的個體工商戶、民辦非企業單位、國家機關和社會團體（以下統稱用人單位）的職工勞動權益保障。
按照國家公務員制度管理的人員除外。第三條本條例所稱職工是指與用人單位形成勞動關系或者人事聘用關系（以下簡稱勞動人事關系）的勞動者。
本條例所稱職工勞動權益，是指職工與用人單位建立、存續、解除、終止勞動人事關系中，依法享有的勞動權利及其相關的權利和利益。第四條職工的勞動權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。
任何組織和個人對侵犯職工勞動權益的行為，有檢舉和控告的權利。第五條各級人民政府應當加強領導，採取措施，協調有關部門做好職工勞動權益保障工作。
各級勞動保障行政部門、人事行政部門依據各自職責，負責職工勞動權益保障工作。
安全生產監督、衛生、公安、工商、稅務等行政部門在各自的職責范圍內協同勞動保障行政部門、人事行政部門，做好職工勞動權益保障工作。第六條各級工會組織依法維護職工的合法權益，對用人單位遵守勞動權益保障法律、法規和本條例的情況進行監督；對用人單位和有關部門侵犯職工勞動權益或者不履行保障職工勞動權益職責的行為，有權要求其改正。第七條職工應當遵守國家法律、法規，遵守勞動紀律，履行勞動合同、人事聘用合同（以下簡稱勞動人事合同），遵守用人單位依法制定的各項規章制度，執行勞動安全衛生規程，完成其生產任務和工作任務。第二章勞動權利和經濟利益第八條職工依法享有平等就業和選擇職業、取得勞動報酬、休息休假、獲得安全衛生保護的權利；享有享受社會保險和福利的權利；享有依法提請勞動、人事爭議處理的權利以及法律、法規規定的其他勞動權利和經濟利益。第九條用人單位自用工之日起即與職工建立勞動人事關系。建立勞動人事關系應當訂立勞動人事合同。
勞動人事合同應當以書面形式訂立，並明確約定合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止的條件和違反合同的責任等條款。勞動人事合同不得違反國家法律、法規的規定，不得損害職工勞動權益。
勞動人事合同由用人單位和職工共同擬定，提倡使用勞動保障行政部門或者人事行政部門的規範文本。勞動人事合同一式三份，雙方當事人各執一份，存職工檔案一份。第十條勞動人事合同可以約定試用期，勞動人事合同期限包括試用期。
勞動人事合同約定的試用期超過本條例規定期限的，超過的期間，職工享受試用期屆滿後的待遇。
勞動人事合同只約定試用期的，該試用期即為勞動人事合同期限。
續訂勞動人事合同，職工工作崗位未發生變動的不得再約定試用期。第十一條勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過30日；合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過60日；合同期限在2年以上不滿5年的，試用期不得超過90日；合同期限在5年以上的，試用期不得超過6個月。
人事聘用合同的試用期不得超過1年。第十二條用人單位不得以收取抵押金、保證金、集資款及其他名目的費用，或者以扣留居民身份證、暫住證、畢業證、技術等級證等證件，作為錄用職工的條件。第十三條職工在規定的醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期內，其勞動人事合同期限屆滿，合同期限順延至規定的醫療期或者女職工特殊保護期屆滿為止，法律、法規另有規定的除外。第十四條用人單位只限於在法律、法規和國家有關規定的情形下解除與職工的勞動人事關系。
職工在試用期內或者用人單位有下列情形之一的，可以隨時向用人單位提出解除勞動人事關系：
（一）拒不與職工簽訂勞動人事合同的；
（二）未按照法律、法規、規章的規定或者勞動人事合同的約定提供勞動條件或者支付勞動報酬的；
（三）支付的工資低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標準的；
（四）剋扣或者無故拖欠職工工資的；
（五）拒不支付職工延長工作時間工資報酬的；
（六）以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；
（七）未依法為職工繳納社會保險費的。
用人單位有上述（一）至（六）項情形之一的，職工提出解除勞動人事關系的，用人單位應當支付職工的勞動報酬和經濟補償金，職工可以按有關規定要求用人單位支付賠償金。