幹部任用條例差額推薦

❶ 請問領導幹部選拔任用民主推薦必須過半數是哪個文件規定的，求文件名~謝謝

領導幹部選拔任用的有關制度文件中，沒有明確規定民主推薦必須過半數才有效，因此，如果有也是個別地區自行制定的限制性規定。目前，我國幹部任用條例不主張簡單的以票取人，因此，要求推注推薦過半數是不合理的。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第十四條規定：選拔任用黨政領導幹部，必須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。

第二十三條規定：確定考察對象，應當根據工作需要和幹部德才條件，將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同於選舉票、簡單以推薦票取人。

(1)幹部任用條例差額推薦擴展閱讀：

民主推薦

第十四條 選拔任用黨政領導幹部，必須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。

第十五條 領導班子換屆，民主推薦按照職位設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

第十六條 領導班子換屆，民主推薦由同級黨委（黨組）主持，應當經過下列程序：

（一）召開推薦會，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供幹部名冊，提出有關要求，組織填寫推薦表；

（二）進行個別談話推薦；

（三）對會議推薦和談話推薦情況進行綜合分析；

（四）向上級黨委匯報推薦情況。

❷ 差額考察是什麼意思

差額考察或稱比較性考察、競爭性考察，即考察對象人選多於擬任職務人數，在同一職位通過對不同考察對象的分析比較，好中選優，遴選出符合職位要求的領導人才。

實行等額考察時，考察對象一般都是本單位或本系統的後備幹部，考察要素易於確定，具有可比性。而差額考察從對象上來說，有的在同一單位篩選，有的在來自不同單位的人選中選拔，而不同單位的人選其優勢、特點各不相同；

從工作崗位、擬任職位和層次方面來說，在正職與副職、機關與基層、黨群部門與政府部門、政工幹部與行政幹部、後勤幹部與專業技術幹部之間也存在明顯差異，其素質要求則不盡相同，需要從適崗適位的角度予以個別分析、綜合比較。

(2)幹部任用條例差額推薦擴展閱讀：

如果考察中簡單地套用常規的要素作比較，過分強調領導幹部的共性標准，忽視不同崗位、不同類別、不同層次的個性特徵，勢必會影響考察結果的可靠性。再者，職位不同，考察側重點也就不一樣，總之，差額考察時，由於考察要素的不均衡性，一定程度上增加了考察工作難度，影響了識別幹部的准確性。

❸ 進一步使用幹部的規定

法律分析：根據中共中央引發的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，進一步使用幹部的包括定向推薦也包括個別提拔任職等程序，根據規定進行。

法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第十七條領導班子換屆，民主推薦按照職位設置全額定向推薦；個別提拔任職或者進一步使用，可以按照擬任職位進行定向推薦，也可以根據擬任職位的具體情況進行非定向推薦；進一步使用的，可以採取聽取意見的方式進行，其中正職也可以參照個別提拔任職進行民主推薦。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第二十條個別提拔任職，或者進一步使用需要進行民主推薦的，民主推薦程序可以參照本條例第十八條規定進行；必要時也可以先進行會議推薦，再進行談話調研推薦。先進行談話調研推薦的，可以提出會議推薦參考人選，參考人選應當差額提出。單位人數較少、參加會議推薦人員范圍與談話調研推薦人員范圍基本相同，且談話調研推薦意見集中的，根據實際情況，可以不再進行會議推薦。

❹ 幹部推薦差額人選也要一起公示嘛

要一起公示
近年來，各級組織部門認真貫徹《幹部任用條例》，大膽創新幹部選任方式，積極推行差額考察，對選准用好乾部起到了重要作用。但是也應看到，在幹部差額考察中還存在著一些難點，其公信力也因此常常受到質疑。
難點之一：考察對象的不確定性。在傳統的幹部考察中，考察對象一般在本單位或者本系統的後備幹部人選中等額確定。其身份性質大都為機關幹部，他們的情況組織部門或多或少都掌握一些，因此只需對擬任人選進行論證性考察。而差額考察時，無論是公選領導幹部，還是其他必須實行差額考察的人選，都存在著非限定性、開放性和「成份」的復雜性等特點。考察對象沒有事先預設，而是根據職位設置情況以及公開報名、筆試面試、民主推薦的結果隨機產生
差額考察或稱比較性考察、競爭性考察，即考察對象人選多於擬任職務人數，在同一職位通過對不同考察對象的分析比較，好中選優，遴選出符合職位要求的領導人才。

❺ 幹部用人選人標准

法律分析：《幹部任用條例》，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標准放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出台的相關新政策新法規，回應幹部工作中出現的一些新情況新問題，進一步推進幹部選拔任用工作制度化、規范化、科學化，對於提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化幹部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強組織保證，具有重要意義。

法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

第十六條 選拔任用黨政領導幹部，應當經過民主推薦。民主推薦包括談話調研推薦和會議推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。

第十七條 領導班子換屆，民主推薦按照職位設置全額定向推薦；個別提拔任職或者進一步使用，可以按照擬任職位進行定向推薦，也可以根據擬任職位的具體情況進行非定向推薦；進一步使用的，可以採取聽取意見的方式進行，其中正職也可以參照個別提拔任職進行民主推薦。

第十八條 地方領導班子換屆，民主推薦應當經過下列程序：

（一）進行談話調研推薦，提前向談話對象提供談話提綱、換屆政策說明、幹部名冊等相關材料，提出有關要求，提高談話質量；

（二）綜合考慮談話調研推薦情況以及人選條件、崗位要求、班子結構等，經與本級黨委溝通協商後，由上級黨委或者組織部門研究提出會議推薦參考人選，參考人選應當差額提出；

（三）召開推薦會議，由本級黨委主持，考察組說明換屆有關政策，介紹參考人選產生情況，提出有關要求，組織填寫推薦表；

（四）對民主推薦情況進行綜合分析；

（五）向上級黨委或者組織部門匯報民主推薦情況。

❻ 事業單位幹部任用條例2016什麼時候開始執行

事業單位幹部任用條例是在2015年5月28日起施行的，其正式名稱為《事業單位領導人員管理暫行規定》。

根據《事業單位領導人員管理暫行規定》第四條事業單位領導人員的管理，應當堅持下列原則：

（一）黨管幹部原則；

（二）德才兼備、以德為先原則；

（三）注重實績、群眾公認原則；

（四）分級分類管理原則；

（五）依法依規辦事原則。

第五條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權履行事業單位領導人員管理職責，負責本規定的組織實施。

(6)幹部任用條例差額推薦擴展閱讀：

《事業單位領導人員管理暫行規定》第七條事業單位領導人員應當具備下列基本資格：

（一）一般應當具有大學本科以上文化程度。

（二）提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有五年以上工作經歷。

（三）從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。

（四）具有正常履行職責的身體條件。

（五）符合有關黨內法規、法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。

第八條從專業技術崗位到管理崗位擔任領導職務的，其任職資格應當符合第七條第（一）、（二）、（四）、（五）項規定，並且具有相應的專業技術職務（崗位）任職經歷和一定的管理工作經歷。

❼ 提拔任用幹部差額確定候選人比例通常是多少

就該不低於1：2的比例吧？但也不能過多，候選人太多會把選票稀釋，導致每個候選人票數都過低，選不出合適的幹部，而採取多輪選拔會無形中給選拔工作增加工作量，延長工作周期。

❽ 可以向上級考察部門進行自我推薦嗎

可以進行自我推薦！一、民主推薦。民主推薦是幹部選拔任用工作中的基礎環節。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》中明確規定，選拔任用黨政領導幹部，都必須經過民主推薦。
（一）民主推薦的兩種情況：領導班子換屆推薦、班子缺額推薦
（二）民主推薦的一般形式：過去我們通常採用組織推薦、群眾推薦、個人自薦等方式，是按推薦主體分類的。《幹部任用條例》中所規定的會議投票推薦、個別談話推薦兩種形式，是按推薦方式分類的。二者並不矛盾。
這里，著重介紹一下用得最多的會議投票推薦形式：
1、基本程序：（1）召開推薦會，公布推薦職務、任用條件、推薦范圍，提供推薦單位幹部名冊，提出有關要求；（2）填寫推薦票，進行個別談話；（3）對不同職務層次人員的推薦票分別統計，綜合分析；（4）向上級黨委匯報推薦情況。
2、參加對象：一般為本單位全體領導班子成員、直屬（下屬）單位主要負責人以及根據各自情況需要參加的其他人員。如本單位人員較少的可以由全體人員參加。
3、結果的使用。推薦人選必須是所在單位多數群眾擁護的，方可列入考察對象，並在一定范圍內進行公示。
（三）民主推薦中要注意的問題：
1、確定的考察對象人數一般應當多於擬任職務人數。
2、個人向黨組織推薦領導幹部人選，必須負責地寫出推薦材料並署名。
3、民主推薦結果在一年內有效。
二、考察。考察是選拔任用幹部過程中的重要環節，只有考察准確，才能用人准確。
（一）考察形式：等額考察、差額考察
（二）考察內容：考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況，注重考察其工作實績。對於需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委託審計部門按照有關規定進行審計。
（三）一般程序：1、組成2人以上的考察組，制定考察工作方案；2、同考察對象呈報單位或所在單位的主要負責人就考察工作方案溝通情況，徵求意見；3、根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布幹部考察預告；4、採取多種方法，廣泛深入地了解情況；5、綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或所在單位的黨委（黨組）主要領導成員交換意見；

❾ 事業單位招聘，進入組織考察，但是差額考察，到單位考察了卻最終不錄用怎麼辦

不錄用也沒什麼關系，別顧慮那麼多，好的崗位那麼多，可以重新應聘。

❿ 提名人選差額考察對象是什麼意思

《幹部任用條例》規定「考察對象人選一般應當多於擬任職務人數」，即實行幹部差額考察。這是在新形勢下拓寬選人視野，減少用人失察，提高幹部選拔質量的一條有效途徑，對於選准用好乾部具有重要作用。。