勞動人事政策法規txt
⑴ 人力資源專員熟悉國家各項勞動人事法規政策
人事法規政策包括如下：
1、《中華人民共和國勞動法》專
2、《中屬華人民共和國勞動合同法》
3、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
4、《職工帶薪年休假條例》
5、《工傷保險條例》
6、《中華人民共和國社會保險法》
7、《住房公積金管理條例》
8、《未成年工特殊保護規定》
9、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
10、 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》
11、《中華人民共和國職業病防治法》
12、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
13、《中華人民共和國婦女權益保障法》
14、《中華人民共和國合同法》
15、《中華人民共和國安全生產法》
(1)勞動人事政策法規txt擴展閱讀
人力資源專業崗位職責：
1、協助上級掌握人力資源狀況；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
3、填制和分析各類人事統計報表；
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；
7、協助上級完成對員工的年度考核；
8、管理爭端解決程序。
參考資料來源：網路—人事政策、網路—人力資源專員
⑵ 河南省《勞動人事代理暫行辦法》
河南省勞動廳《勞動人事代理暫行辦法》
2002-05-21
第一條
為適應社會主義市場經濟發展和建立現代企業制度的需要，深化勞動制度改革，強化勞動工作的服務職能，為用人單位和勞動者提供社會化管理及服務，特製定本辦法。第二條
勞動人事代理指勞動人事代理機構本著充分尊重委託代理對象意願的原則，高效、公正、負責地為委託代理對象擔供勞動人事方面勞動政策法規咨詢、職業指導、職業培訓、職業介紹、社會保險統籌等項工作結合起來，為委託代理對象提供全方位服務。第三條 勞動人事代理在國家勞動人事法律、法規、規章、政策指導下，由縣(市)以上(含縣、市)政府勞動行政部門所屬職業介紹機構負責辦理。第四條
委託代理對象包括：河南省境內各種經濟類型的企業、國家機關、事業單位、人民團體中實行勞動合同制的工人，各類流動就業人員，以及其他需要實行勞動人事代理的人員。第五條 勞動人事代理內容1.向委託代理對象提供國家勞動人事法律、法規、規章和政策方面的咨詢服務。2.向委託代理對象提供有關勞動工資管理的咨詢服務，包括改善勞動組織、合理定崗定員，改進工資形式、分配辦法等。及時幫助解決委託單位勞動工資管理中存在的問題，為單位建立同現代企業制度相適應的新型勞動制度提供服務。3.根據委託單位的要求，代辦招工招聘，包括發布招工招聘信息、啟事、提供招聘場所，承辦報名、考核、考核等相關事宜。4.按照委託單位的要求，對其新招人員和轉崗、轉業人員進行專業技能培訓。5.為委託代理對象保管其勞動人事檔案。委託代理人員在委託代理期間，原身份不變，連續計算工齡。6.按照有關規定，承辦委託代理人員的技術等級考核、技師和專業技術職稱考評申報等事宜。7.按照委託代理對象的要求代辦其社會養老保險基金代交、代轉等相關事宜。8.按照有關規定，為委託代理人員辦理檔案工資調整。9.按照有關規定，為委託代理對象代辦住房公積金的繳納、轉移等相關事宜。10.根據有關規定，為委託代理對象簽訂、續簽、變更勞動提供指導服務。11.對委託單位解聘和合同期滿的人員提供再就業指導服務。12.為委託代理人員開具有關證明材料。 13.承辦與勞動人事代理相關的其他事宜。第六條 勞動人事代理機構與委託代理對象是平等的契約關系，雙方各自按照協議規定享有權利、承擔義務。第七條
單位或個人委託勞動人事代理，須向勞動人事代理機構提出委託代理申請，並與勞動人事人理機構簽訂《勞動人事代理協議》，明確雙方的責任、權利和義務。具本條款由雙方協商確定。第八條 實行勞動人事代理的單位，其新增人員除規定辦理有關手續外，還需在勞動人事代理機構辦理增加委託代理人員手續。第九條 實行勞動人事代理有人員，在變動單位時，需由勞動人事代理機構辦理有產在轉移手續。第十條 勞動人事代理機構受委託開展勞動人事代理業務，並按有關規定收取服務費用。第十一條 勞動人事代理機構與委託代理單位要建立定期聯系制度，互通信息，搞好協調，及時解決委託代理中出現的問題，共同履行《勞動人事代理協議》的各項義務。第十二條 本辦法由河南省勞動廳負責解釋。第十三條 本辦法從下發之日起施行。
⑶ 勞動人事仲裁院
政的單位勞動人事爭議仲裁院為一定行政級別（比如正處、正科級）的全額撥款事業單位，隸屬於該地人力資源和社會保障部門管理。一般設立案庭、調解庭、仲裁庭三個職能機構。其主要職責是：負責轄區勞動、人事爭議仲裁政策法規的貫徹落實；承辦轄區勞動、人事爭議案件，進行仲裁人員、調解人員的業務培訓及仲裁員管理工作；負責處理有關勞動、人事爭議案件，指導下級勞動、人事爭議調解工作；負責政策咨詢工作；負責協調處理與勞動、人事爭議有關的有重大影響的群眾性突發事件；開展勞動、人事爭議預防工作；負責轄區勞動合同的解除及備案工作；承辦轄區勞動人事爭議仲裁委員會交辦的其他事項。
⑷ 什麼是勞務派遣國內有沒有完善的法律法規來保護我們這些勞務派遣人員呢
勞務派遣業務是近年我國人力資源市場根據社會需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞務派遣企業是組織下崗職工採取勞務輸出形式實現再就業，以勞務服務為經營項目的企業。組建勞務派遣企業是對年齡較大，有一定就業能力或對企業依賴性較強的下崗職工提供的一種較穩妥的促進就業措施。通過勞務派遣企業與用工單位洽談勞務輸入輸出條件，避免了下崗職工個人求職過程中所受的種種歧視，規范了用工單位的勞務輸入輸出行為，有利於勞動力市場的健康有序發展。 勞務派遣的作用（優勢） 相關資料:什麼是「勞務派遣」? 勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。 ① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用人單位。 ② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，並與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發放工資，繳納社會保險，並辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。 ③ 用人單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。 ④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。 勞務派遣不同於傳統的勞務中介還在於對就業資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區勞務保障服務機構的信息搜集引導，並依託全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內、省外、境外就業的各個環節需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現城鄉勞動者平等就業由自發無序向依法有序轉移。 勞務派遣這種用工形式具有很多優勢。 一、用人單位的優勢 ： ①人事管理便捷專業。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據崗位需要，提出用人需求，由勞務派遣機構負責派遣員工，具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務，全部由派遣公司負責完成， 平時只要對派遣員工做出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續簽合同，主動權在用人單位。用人單位可以在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員，用人十分機動靈活。 ②減少用人單位勞動糾紛。在我國相關的法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關繫上出現的糾紛。 ③有利於用人單位解決「進人容易，出人難」的問題。現在的用人單位用人多體現為時效性和階段性，用人單位使用職工最擔心是「人一進來，就得管—輩子」的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單位的後顧之憂，派遣員工無論到哪裡工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關系。 ④機關事業單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關事業用人單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關事業單位辦事效率。 二、勞動者的優勢 ①可以充分體現個人的擇業自主。由於個人的勞動關系及檔案、社會保險關系全部建立在勞務派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自身才能的工作崗位。 ②在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保障受雇員工的各項合法權益。 ③實行勞務派遣後，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。 總之，實行勞務派遣後，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業能夠集中全部精力參與市場競爭；理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。同時，改變用工方式後，勞動者的合法權益更加有了保障。 為了規范勞動合同制度，執行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，並按規定享受各項待遇。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委託我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，並與員工簽訂勞動合同則是捷徑。 （1）採取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由於有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。 （2）享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休後生活有了保障。 （3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。 總之，實行勞務派遣後，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式後自己的合法權益更加有了保證。 勞務派遣手續如何辦理 勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然後由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下： （1） 用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。 （2） 勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，註明所要派遣到的企業名稱及崗位。 （3） 實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。 勞務人員工資如何發放 根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。 勞務人員社會保險如何辦 根據「用人單位要為員工繳納社會保險」的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是： （1） 每月由用人單位支付當月社會保險所需費用； （2） 勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用； （3） 根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續； （4） 符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續； （5） 應用人單位要求代交勞務人員住房公積金； （6） 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出台政策的宣傳。 勞務人員工傷問題如何解決 用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理， 提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照《北京市企業勞動者工傷保險規定》第四十七條 「職工被借調、聘用或者勞務輸出期間發生工傷事故的，由借調、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任」的規定執行。派遣機構將協助用人單位辦理工傷理賠事宜。 勞務人員檔案如何管理 為了及時、真實的掌握勞務人員情況，採用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有： （1） 及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續； （2） 及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續； （3） 受委託辦理北京市外地人員務工城市管理的各種證件； （4） 按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等； （5） 派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續存或轉移 用工單位需要做的工作 （1）應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔勞務人員的各項費用。 （2）為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。 （3）實施勞務派遣後，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，採取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標准，對勞務人員進行考核，並按照規定給予獎勵和處罰 用人單位需應承擔哪些費用 用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、勞務派遣業務管理費和相關稅金。 什麼樣的人員適合進行勞務派遣 勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員，至一般勞務人員，均可採用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有： （1） 國有企業改制後所使用的合同制員工。 （2） 國家事業單位編外聘用員工； （3） 服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）； （4） 商業企業員工（銷售人員等）； （5） 物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）； （6） 裝潢、建築行業各類人員。 勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段。 勞務派遣時間的確定 勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。 勞務人員是否隨意辭退 採取勞務派遣的用工方式，對發生的情況，可以採取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等於用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。用人單位與勞務人員簽訂的《勞務協議》應符合《北京市勞動合同管理辦法》要求，對提前解除《勞務協議》的勞務人員，應依據《北京市勞動合同規定》第三十八條，對符合經濟賠償條件的勞務人員支付經濟賠償金，並不得違反《北京市勞動合同規定》第三十三條規定，提前解除該類勞務人員的《勞務協議》。 本公司開展勞務派遣業務程序 （1）業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況並加以說明； （2）用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標准； （3）分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法； （4）提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案； （5）洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，並在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； （6）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》； （7）實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。 勞務人員招聘方式 （1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員後，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續。 （2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格後，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續。 （3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區），也可委託本公司進行招聘工作。 勞動派遣業務質量服務 我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基於實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現的問題。同時，將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業務的服務水平。 勞動事務咨詢服務 本公司將對於所有與我們合作的單位，進行常年的勞動事務咨詢服務。運用我們專業的知識及多年的經驗，協助用工單位建立健全各項管理制度、並進行勞動政策咨詢。本公司擁有長期從事勞動人事管理工作的專業人士，並聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，經驗豐富，精通勞動人事政策，對策恰當，可為企業提供良好的勞動事務咨詢服務。 什麼是人事代理? 人事代理是指由合法的人才交流服務機構，對用人單位或個人的有關人事事務進行的社會化管理和服務工作。人事代理機構與被代理的單位或個人不具備行政隸屬關系。 人事代理管理和服務工作，要按照國家有關人事改革法規要求，做到規范、周到、優質、高效。 人事代理的方式 用人單位及個人實行自願委託代理，可長期代理、也可短期代理，單位代理可實行全員代理，也可實行部分人員代理。 人事代理對象 （1）單位在職人員，聘用的合同制人員、臨時工 （2）流動人員 人事代理項目 （1）為委託單位或個人管理人事檔案，按政策規定辦理身份認定、工齡計算、檔案工資調整、轉正定級、職稱晉升的申報、職稱的驗證、出國（境）政審等手續。 （2）檔案材料的收集、整理歸檔及出具有關檔案記載的證明材料 （3）為委託單位管理黨組織關系及引進優秀人才的戶籍關系。 （4）代辦各項社會保險及住房公積金。 （5）為委託單位聘用的人員進行素質測評。 （6）為委託單位提供人事政策、法規咨詢、協助制定人事工作計劃和人才資源開發、配置計劃，以及人事業務綜合管理工作。 （7）為委託單位或個人辦理政策規定的其他人事業務。
⑸ 高校畢業生如何處理勞動人事糾紛
一、勞動人事糾紛的概念
具有人事關系的單位與其所屬工作人員之間，因執行人事政策法規，或履行聘任合同，持不同的主張和要求而產生的矛盾與爭執，這就叫做勞動人事糾紛。
二、處理方式
1、高校畢業生發生勞動人事爭議，可以通過協商解決。(1)
2、當事人不願協商或協商不成的，可以向調解組織申請調解；
3、不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
5、對用人單位違反勞動保障法律、法規和規章的情況，高校畢業生可向人力資源社會保障部門舉報、投訴。勞動保障監察機構將依法受理，糾正和查處有關違法行為。
三、注意事項
高校畢業生初出茅廬，很多事情都是新鮮接觸，因此在人事關繫上可能有欠妥當的處理彼此之間的關系，這需要畢業生在選擇職場的時候要慎重考慮、細心做事、謙虛做人。
引用資料
《高校畢業生就業創業政策百問》.中華人民共和國教育部
⑹ 事業單位人事管理規定
事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
一、個人繳納社保的辦理流程：
1、個人可以以自由職業者的身份上社保(養老醫療)。
2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口。
3、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)。
4、人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片。
5、繳費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。
個人繳納社保流程：養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。
二、事業單位法定退休規定：
1、正常退休：男年滿60周歲，女幹部55周歲、女工人50周歲；
2、特殊工種：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿九年的；從事其他有害有毒身體工作累計滿八年。男年滿55周歲，女45周歲；
3、病退：經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病提前退休。事業單位幹部退休規定。
法律依據：《事業單位人事管理規定》 第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
⑺ 人事總監崗位職責
人事總監崗位職責15篇
現如今，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是我整理的人事總監崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事總監崗位職責1
職責描述:
1.負責董事會辦公室的各項工作;
2.負責傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執行情況;
3.負責協調各部門、成員單位之間的工作,監督檢查其工作情況;
4.負責做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要並下發;
5.綜合管理公司各項行政事務;
6.依據公司戰略及業務發展,統籌規劃公司的人力資源戰略;
7.建立並完善人力資源管理體系,優化設計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;
8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;
9.完成公司高層交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、人力資源管理,工商管理,心理學等相關專業本科以上學歷,年齡35-45歲左右;
2、 10年以上人力資源方向從業工作經驗,具備金融行業人力資源從業經驗者優先;
3、具備先進的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設;
4、精通國家勞動法規,地方法規,並能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。
人事總監崗位職責2
崗位職責：
1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施。
2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。
3、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度及規范中
4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。
5、協調各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。
6、完成上級領導安排的其他事務。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理，行政管理專業優化。
2、5年以上人力資源和行政工作經驗，三年以上部門經理經驗。
3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識，熟悉國家相關政策和法律法規，能熟練掌握各項工作流程，具有現代企業人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發與培訓的能力。
4、有很強的計劃性和執行能力，有團隊領導能力，有責任心和事業心。
5、具備良好的人際交往能力，組織協調能力及解決復雜的問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。
6、能獨立組織開展招聘工作。
7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務平台的工作經驗者優先考慮。
人事總監崗位職責3
人事行政：國家的人事機構為實現行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協調人與事、人與人、人與組織、人與環境之間的關系所進行的各種活動。目的是充分利用人力資源，發揮每個人的才智和能力，在完成行政任務中創造最佳的工作效果。
人事行政總監 崗位職責
1.協助總經理制定公司經營計劃、業務發展和人才需求計劃；
2.組織、監督公司各項規劃和計劃的實施，按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告； 3.負責協調、監督公司各項管理制度的制定，推進公司內部管理規范化；
4.負責公司組織建設完善及優化；
5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平；
6.推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動；
7.完成總經理臨時下達的任務。
人事行政總監 崗位要求
1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業本科及以上學歷，有相應中高級資格證書優先；
2.在長三角地區(浙江最佳)工作不低於10年，在大型製造型企業擔任類似崗位經理不低於5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；
3.在有色冶金行業包括，包括銅冶煉、鋅行業、鋼鐵行業、銅加工等工作經驗優先；
4.在運營、計劃、人事、企業文化管理方面有深厚的理論功底，有行業知名大型製造業運營管理體系及人事、企業文化體系設計及成功推進經驗；
5.具有優秀的領導能力，具有戰略、策略化思維。
人事行政總監 發展方向
人事管理的實質就是 人才管理，其目的在於發現人才、培養人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是 綜合國力的競爭，其實質是科學技術、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發和利用，哪個國家就會在國際競爭中處於領先地位。因此，充分開發利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立於不敗之地的根本保證。
人事總監崗位職責4
崗位職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；
2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，並負責推動落實；
3、健全並完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；
4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；
5、負責公司績效管理政策與制度的建立並完善績效管理機制、組織績效考核及評價；
6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯網文化，增強員工的凝聚力與創造力；
7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持。
任職資格
1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有房產開發、建築類高端人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；
2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；
3、7年以上相關工作經驗，本科以上學歷，3年以上房產開發或者建築類人事行政經理或總監崗工作經驗；
4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。
人事總監崗位職責5
崗位職責：
◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；
◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；
◆負責做好大型會議的准備、主持工作；
◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作，建立人才儲備庫；
◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。；
◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；
◆負責公司員工進出、異動手續辦理，製作完善人事檔案；
◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員
◆完成領導交辦的其他工作。
人事總監崗位職責6
崗位職責 :
1.熟悉人力資源六大模塊,統籌人力資源規劃,建立並完善人力資源管理體系;
2.負責制定並執行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;
3.負責組織培訓,協調整體流程實施;
4.結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務工作,統籌安排公司重大活動;
6.負責公司整體企業文化建設。
任職條件:
1.統招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業;
2.五年以上相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗;
3.工作認真負責,具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力,具有較強的執行力;
身體健康,五官端正,良好的職業操守和道德品質。
人事總監崗位職責7
人事總監 崗位職責
人事總監主要職責
1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；
2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；
5、推進企業文化建設，並結合業務做具體的落地。
任職資格 ：
1、5年以上人力資源管理經驗；
2、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。主要職責
1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；
2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；
5、推進企業文化建設，並結合業務做具體的落地。
人事總監崗位職責8
一、基本資料
崗位名稱人事總監所屬部門人力資源部
直接上級總經理直接下級11人
崗位類別√管理類□技術類□職能類□業務類
二、任職資格
任職資格教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經濟學專業
年齡：30歲及以上性別：不限
工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年人力資源部門負責人工作經驗。
技能要求：
1、熟練使用辦公軟體；
2、熟悉人力資源各大模塊，並精通2—3個模塊的工作；"
能力素質要求"
1、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；
2、具備極強的領導及管理能力，善於溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
3、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；
4、具有戰略、策略化思維，有能力建立並整合不同的工作團隊；
5、具備較強的計劃性和實施執行的能力。"
薪資福利薪酬後期由績效部門統一填寫
三、工作說明
工作概要：全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施，提高公司的綜合管理水平。
"工作職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度並組織實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨乾的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；
7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
9、規范完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持。
工作內容：
1組織架構的調整與優化；
2、崗位職責梳理；
3、人力制度、流程的梳理與優化；
4、行政制度流程的制定與完善；
5、招聘規劃設計；
6、人才梯隊建設；
7、薪酬獎勵方案的設計；
8、人事培訓規劃；
9、人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；"
"本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：
1、太過聚焦某一模塊工作，忽略整體部門規劃；
2、對於部門管理工作，安於現狀，未進行階段性優化；
3、對業務工作不熟悉，無法做到對業務部門的支撐。本崗位鼓勵做的事情（鼓勵獎勵的事情）：
1、主動掌握了解現代人力資源管理的趨勢，學習相應的工具方法，提高部門工作水平；
2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議；
3、為公司重大決策提供人力資源信息支持；"
關鍵指標（KPI）：部門工作進展、各項指標的達成度
人事總監崗位職責9
人事總監職位要求
1.人力資源管理、心理學、企業及工商管理專業本科以上學歷；
2.經營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓；
3.具備5年以上外企、大中型企業相關工作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規及人事行政管理經驗；
4.了解財務、統計學、法學、心理學、組織行為學、公共關系學等專業基本知識，人力資源開發與管理知識，懂得各項業務的基本流程。
人事總監崗位職責
1.根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度；
3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
5.根據公司發展的需要，制訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6.做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制；
7.制訂並實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓並對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；
8.解決行政人事部與其他部門的協調工作；
9.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
人事總監崗位職責10
崗位職責 ：
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人事行政總監崗位
人事總監崗位職責11
崗位職責 ：
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的.實施；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
任職資格 ：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
崗位要求 ：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
人事總監崗位職責12
崗位職責：
1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；
2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；
7、制定並組織實施行政後勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；
9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；
11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；
任職要求：
1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；
3、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解；
4、熟悉國家關於合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；
6、溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的服務意識；
7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作；
8、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。
人事總監崗位職責13
1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。
2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。
3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。
4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。
6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。
7、督導公司制度在各部門的執行。
8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。
9、領導公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。
10、領導工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。
11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作配合。
12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。
13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核准各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。
14、負責本部門工作年終總結。
15、負責部門日常費用開支的審核。
16、定期組織檢查各部門崗位規范化開展工作。
17、負責公司文件的簽發，負責公司用章的審核。
18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。
19、負責定期組織例會。
20、負責公司突發事件的處理。
21、負責組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
人事總監崗位職責14
崗位職責
1、全面統籌規劃企業的人力資源戰略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協調和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
4、企業人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；
5、及時處理企業管理過程中的重大人力資源問題；
6、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提供企業整體管理水平。
7、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力。
8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先；
2、10年以上人力資源從業經驗，3年以上同等管理經驗；
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力；
6、有醫療行業優先考慮。
人事總監崗位職責15
崗位職責 :
1、全面統籌規劃公司的人力行政戰略規劃,建立並完善人力資源管理體系;制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃並監督執行,根據公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃,制定一整套人力資源管理制度並組織實施;
2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息,向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議,參與公司重大人事決策,開發和合理調配公司人力資源,為公司重大人事決策提供信息支持;
3、組織制定、修訂公司人力資源相關制度、行政相關制度、管理流程,同時進行實施和監督,並根據實際運行情況,及時作出修訂和調整;
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃,組織實施人員招聘流程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
5、熟悉勞動法規定及相關政策;及時受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜負責及時解決;
6、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作;
7、協調統籌公司總部與各校區的人力資源和行政管理工作。
8、全面行政、采購、工程、儲運管理工作。
任職要求 :
1、專科及以上學歷,人力資源管理專業優先;
2、具有5年以上人力行政資源總監管理工作經驗;有教育行業工作經驗者優先考慮。
3、對現代企業人力資源及行政管理模式有系統的了解和實踐經驗積累;
4、具有較強的組織領導能力、執行力、協調能力、公共能力、團隊建設能力,較強的語音和文字表達能力;
5、有大型、集團化公司人事行政總監工作經驗者優先考慮
;⑻ 麗水市人事勞動社會保障局的政策法規
麗水市人民政府關於印發《麗水市國家公務員非領導職務設置辦法》的通知
各縣（市、區）人民政府，市政府直屬各單位：
經市政府同意，現將《麗水市國家公務員非領導職務設置辦法》印發給你們，請各單位嚴格遵照執行。
二○○三年六月五日
麗水市國家公務員非領導職務設置辦法
根據《國家公務員暫行條例》、《國家公務員制度實施方案》和省人民政府《關於印發<浙江省國家公務員制度實施范圍及審批程序的規定>和<浙江省國家公務員非領導職務設置辦法>的通知》(浙政〔1995〕15號)精神，結合我市實際情況，制定本辦法。
一、非領導職務設置原則
(一)各級國家行政機關非領導職務設置，要在機構改革「三定」方案的基礎上，本著精兵簡政、提高效率的精神，依據領導職務的設置情況確定適當比例限額。
(二)非領導職務根據工作需要設置，是實職，但不具有行政領導職責。
(三)各級非領導職務應按規定設置，不得突破規定的比例限額。各工作部門之間、各部門的內設機構之間非領導職務設置的具體職數，應根據工作需要確定，不搞平均設置。
(四)非領導職務的設置職數，綜合部門可多於專業部門，監督部門可多於執行部門。
(五)擔任非領導職務的國家公務員原則上一人一職，確因工作需要，經任免機關批准，可以在國家行政機關內兼任一個實職。
二、非領導職務的設置規格和職務名稱
(一)調研員、助理調研員在市政府行政機關設置。
(二)主任科員、副主任科員在鄉(鎮)級以上國家行政機關設置。
(三)為便於非領導職務人員更好地開展工作，少數有關部門根據其職業特點設置的有別於上述統一名稱的其它非領導職務名稱，由市、縣(市、區)級人事部門提出意見，逐級報經國家人事部批准後方可保留，但必須與上述名稱的職務規格相一致。
三、非領導職務的任職條件
各級國家行政機關非領導職務的任職條件，必須堅持德才兼備的標准，其政治素質、業務水平、工作能力應達到相應的任職標准，身體健康，能堅持正常工作，並具備下列資格條件：
(一)調研員應具備大學專科以上文化程度，任副縣（處）級職務四年以上；
(二)助理調研員應具備大學專科以上文化程度，任正科級職務四年以上；
(三)主任科員應具備中專、高中以上文化程度，任副科級職務三年以上；
(四)副主任科員應具備中專、高中以上文化程度，任科員職務三年以上；
(五)科員應具備中專、高中以上文化程度，任辦事員職務三年以上；
(六)辦事員應具備高中以上文化程度。
新錄用的中專、高中畢業生見習期滿後，考核合格者定為辦事員；大學專科、本科畢業生和未獲得碩士學位的畢業研究生，見習期滿後，考核合格者定為科員；碩士和博士畢業研究生見習期滿後，考核合格者分別定為副主任科員和主任科員。
德才表現突出的國家公務員擔任非領導職務，按幹部管理許可權，經組織、人事部門批准後，可適當放寬上述任職資格條件要求。
四、非領導職務職數的比例限額
(一)市級國家行政機關設置的調研員和助理調研員職數，不得超過縣（處）級領導職務職數的三分之一，其中調研員不得超過30%；主任科員和副主任科員職數，不得超過科級領導職務職數的二分之一，其中主任科員一般不超過50%。
(二)縣(市、區)級國家行政機關設置的主任科員和副主任科員職數，不得超過科級領導職務職數的二分之一，其中主任科員一般不超過50%。
(三)鄉(鎮)機關設置的主任科員和副主任科員職數，不得超過正副鄉(鎮)長職數的二分之一，其中主任科員一般不超過30%。
(四)依照國家公務員制度管理的縣處級事業單位，主任科員和副主任科員職數參照市級機關規定的比例限額設置；依照國家公務員制度管理的科級事業單位，設置主任科員和副主任科員職數，不得超過編制數的十分之一。
經考核具有下列情況之一被確定為副主任科員或主任科員非領導職務的，可不佔規定的比例限額(即不佔核定的非領導職務職數)；
1.由領導職務改任同級非領導職務的；
2.軍隊營職軍官(含文職幹部)轉業後，副營職首次確定為副主任科員的，正營職首次確定為主任科員的；
3.大學本科畢業，直接錄用進機關工作滿10年；大學專科畢業，直接錄用進機關滿12年；經考試考核從企事業單位錄用工作滿10年並具有中級以上專業技術職務的人員，試用期滿，經考核合格，確定為副主任科員的；
4.錄用的碩士和博士畢業研究生，試用期滿，經考核合格分別被確定為副主任科員和主任科員的；
5.參加工作滿20年，歷年年度考核為稱職以上等次，確定為副主任科員的。
五、實施步驟和要求
(一)市級國家行政機關的非領導職務設置工作，必須在本單位「三定」方案批復後的基礎上，由各部門按以上原則提出具體意見，並附《麗水市國家行政機關公務員非領導職務設置審批表》(見附表)，經市人事勞動社會保障局核准後，由各部門組織實施。其中設置調研員、助理調研員職數的，由市人事勞動社會保障局會同市委組織部提出意見，由市政府確定。具體人選按管理許可權報批。
(二)縣(市、區)、鄉(鎮)行政機關的非領導職務設置工作，由縣(市、區)政府人事部門提出實施方案，經市人事部門審核同意，由縣(市、區)人民政府批准，縣(市、區)人事部門會同有關部門組織實施。
(三)為保證設置非領導職務的質量，要加強對擬任對象的政治表現、思想品德、工作經歷、工作能力、行政管理水平、工作實績的考核，認真徵求有關領導和群眾的意見，對提任對象要進行為期5天的任前公示。對違反規定、隨意放寬條件的部門和單位，要追究有關領導者的責任。
(四)各部門、各單位在任免非領導職務前，應填寫《國家公務員非領導職務任職資格審批表》(一式三份)，按管理許可權報組織、人事部門進行任職資格審核，經審核同意後按有關規定辦理任免手續。其中市級國家行政機關任命科員、辦事員，由各部門根據非領導職務的任職條件研究決定，辦理任命手續，並報市人事勞動社會保障局備案。
六、參照執行《國家公務員暫行條例》的單位，可參照本辦法執行。