年會規章制度

A. 年會一般哪個部門主辦 一個大公司的年底的年會，聚餐等等的 人事部門還是行政部門有區別嗎

公司的年會由行政部門主辦。而行政部門的其中一個職能就是為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅遊活動。人事部門和行政部門有區別。

二者的區別：

人事部門：負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
行政部門：負責貫徹公司領導指示；組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動。

公司行政性文件收發、保存；接待；信件的處理；行政費用管理；辦公用品；行政性的文件擬定行等。

(1)年會規章制度擴展閱讀：

公司舉辦年會的目的：

現代的企業越來越注重企業文化的建設。而通過舉辦年會增進公司與員工的感情和互信，是一個有效的途徑。

企業年會通常是聚集公司人氣，獎勵優秀的員工代表、鼓舞企業員工士氣，匯報全年的企業業績及成績，穩定軍心。

一年一度的企業年會可以加深員工對企業的感情，增進員工之間的溝通和交流增強員工之間的團隊協作意識，創造企業內積極向上的工作氛圍，提升員工士氣。

從而提高公司的工作效率，使公司業績穩步提升。而對於員工來說，年會是表現自己的好機會，平日里上班不免要守規矩，但年會上可以充分展現個性。

B. 年會活動工作總結報告

到了年末，每個企業都會動員全體員工舉行一次隆重的年會。年會進行的如何，在結束時組織策劃人一定有很多的感慨需要做 個人 工作 總結 報告 。下面就讓我帶你去看看年會活動工作總結 報告 範文 5篇，希望能幫助到大家!

年會 活動總結 報告1

20____司年會已圓滿結束，通過各位領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了年會的各項工作，通過參加公司年會，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。下面向大家匯報一下我們會議接待組的工作：

我第一次參加本公司年會，並被公司領導委以重任，不勝惶恐。在年會的前幾天就和會議接待組的同事進行商議，大家的熱情非常高漲，都表示等到年會那天一定提前到，把工作做好。

我們會議接待組人員根據會議流程時間11號早7：40准時到公司集合，每個人都頂著嚴寒早早來到公司總部，都沒有一人遲到保證了能在8：30能趕到會場。

到達會場時大家都不聲不響開始忙碌起來，我們會議接待組的工作主要有幾方面：

一、會議報到前准備工作

我們會議接待組人員到達會議室時便開始准備好會議所需用具，簽到人員及接待人員按照安排准時到位，進行簽到及接待來賓工作。同時與各個相關部門協調好會議細節問題如：會議用座位牌、水牌、會議室鮮花擺放、就餐時間餐廳的情況。

二、會議期間的工作

在會場周圍均勻站開維持會議期間的正常次序，頒獎典禮時的禮儀安排，會議期間茶水物品的添加及突發事件的處理等。

三、會議結束後清潔問題

早會結束及午會結束後整理會議室衛生始終保持整潔、干凈和安靜的環境。

四、就餐

按照會議流程規定，午餐時間會議接待組人員提前來的到餐廳安排好嘉賓席水牌，順序引導嘉賓步入餐廳准時用餐。

晚餐時會議接待組人員提前安排學生列隊站好，接待人員各就各位引導嘉賓入場，准備獎券分發各每個就餐人員。席間會議接待組成員不顧自己就餐問題身兼數職負責酒水的添加、抽獎環節的頒獎開獎、服務員工作等等。

五、晚會

會議接待組成員我、小周中午時分提前來到晚會現場布置協調晚會所需氣球的捆紮安放。

晚餐結束時會議接待組成員提前來到晚會現場安排晚會所需用品如：礦泉水零食的分發工作，引導嘉賓簽名入場。安排學生順序入座及處理突發事件。

六、晚會結束

晚會結束時，會議接待組人員根據會議流程安排規定，組織學生清理晚會現場衛生，安排人員順序安全的離席，組織人員安排車輛送參會人員離開。

公司年會順利圓滿結束了，盡管辦的稱不上是盡善盡美但我們全體會議接待組人員身兼數職已經盡最大可能性服務好來賓希望讓年會以完美的姿態展現給大家。

來到公司工作雖然短短幾個月的時間，但公司的 企業 文化 和企業魅力深深的感染著我，同時有各位領導及熱心的同事們的支持與幫助不管是在年會的參與過程中，還是在日後的工作中我都有了一定的進步和奮斗的目標，雖然在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待於在今後的工作中加以改進。在新的一年裡，我將認真學習各項政策 規章制度 ，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司做出更大更多的貢獻!

年會活動 總結報告 2

年會終於在大家的期待中圓滿結束，這次年會從活動策劃寫 策劃書 ，然後召集開會收集大家的意見等前前後後發了不少時間，我學到了很。戶外做年會也是第一次碰到，從搭棚到舞美無一不是新的學習。在這里要感謝黃總、葉經理給於我這樣的機會，真的很感謝，鼓勵我去執行，給予我嘗試的機會;其次要感謝的是李經理，從晚會節目跟蹤排練都給予很大幫助，感謝財務部給予采購的豐厚抽獎禮品，最後要感謝澳磊所有的後勤保障人員及所有的演出人員，沒有他們的付出年會沒法圓滿結束。我能說的是：你們的都是最棒的，要為自己鼓掌，為大家鼓掌;同時還有所有工作人員，你們都辛苦了，真的很感謝你們，很感謝你們……這次年會收獲很多，澳磊是一個大家庭，我們都在這里共同成長，來自各地的兄弟姐妹在這里相聚，我們在這里共同努力，一起成長。

總結：這次年會雖然已經圓滿落下帷幕，但其間也有很多細節沒有做到位。 在此我一一羅列：

1. 搭棚時間把控進度(由於第一次搭戶外棚， 經驗 欠缺整體的進度沒有把控好)

2. 晚宴現場餐桌的把放沒有規劃。使得現場秩序混亂。(來年可以提前擺桌，留出時間調整)

3. 細節沒有處理好(原計劃四周要圍擋，現場實際就圍了一邊，由於桌子的超出導致一邊無法圍，來年可以先把四周圍起來再來擺桌或者桌子擺放要規劃好)

4. 現場燈光的安排也出現後場燈光不足，特別的開場時候顯得特別明顯。

5. 准備工作做得不夠，執行能力有待提高，在人員工作安排上有待提高，更合理化些。 總結以上的一些問題，期待來年更加完美。整場的晚宴還是圓滿，節目的精彩，現場的氣氛。所有人員的辛勤付出是晚會順利的重要因素。你們幸苦了。

個人總結 ：正常活動下來感覺自己在以下幾個方面還存在問題：

1、溝通交際能力有待加強，特別是表達能力;

2、准備工作做得不夠，時間把控上沒有協調好;

3、執行能力有待提高，在人員工作安排上，沒有做好，等等還有很多，

總體而言，通過本次活動讓我更加清晰自己存在的不足，同時若有在此舉辦活動就能很順手的去辦理，抓住機會，敢於嘗試，你會有不一樣的體驗。

再次感謝你們的支持與配合，謝謝你們!

年會活動總結報告3

經總經辦的倡議，由行政部負責籌劃實施的20____年公司年會，取得了圓滿的成功，達到或超出了預期目的，是一次團結、奮進、快樂、共贏的盛會。

年會一改過去呆板的 述職報告 方式，採取演出與表彰穿插，嚴肅的任務下達和快樂輕松的摸獎互動，形式活潑，思路新穎。給全體公司員工帶來了家人團聚的愉悅和心靈的震撼。驗證了工作中我們一起收獲希望，收獲成就;生活中我們一起收獲快樂，收獲友誼。

全員參與是年會的主調，自編自演的節目，抒發著積極向上的凝聚力，享受快樂的時光。小品《趙滿多談戀愛》風趣幽默，淳樸時尚，濃郁的陝北風格演出，彰顯出我們的公司員工熱愛生活，多才多藝的風貌。男的芭蕾《草裙舞》形有所忘，憨態可掬，與小天鵝的強烈反差，放射出超乎尋常的感染力，引爆出熱烈的掌聲。他們是在實現自我，他們是在釋放友誼，讓整個會場裝滿歡樂。不要自謙，不用害羞。是你們的表演給大家帶來了快樂，感謝你們。優秀公司員工上台領獎，大廳響徹《相信自己》的`背景音樂「要成功就得努力，去拼搏才能勝利」你是最棒的，應享受榮譽和鮮花，向你們學習，向你們致敬。豪邁激昂，振奮人心的詩朗誦《說好了我們一起走》把會場氣氛推向高潮。聲情並茂的朗誦、發自內心的感受，點燃了我們熱情的火焰和勝利的信心。我們一起走，肩並肩，手挽手，一起快樂，一起奮斗。

業余的水平，達到比專業還專業的效果，這就是互動，這就是和諧，就是鑫源多彩的生活，現場的氣氛感染著我們的細胞，洋溢著濃濃的愛，每個人都充滿信心。就是為了家人那期待的目光，為了心中那個不滅的夢想，用辛勤的汗水共同澆築。

通過這次年會，我們體會到有努力必定會有收獲。時間倉促，沒有經驗，但組委會人員，全身心的投入。認真負責的工作態度，保證了年會的順利進行，並取得了圓滿的成功。公司員工的積極參與顯示出鑫源的凝聚力和向心力，對公司前景的期望。在鑫源這個舞台上展示自己，得到更好的發揮，是相信公司，情系公司的體現。會後有公司員工的表示雖然晚回家過年，可參加這樣的年會「值」，還有要求刻制光碟拿回去讓全家人一起分享。未拿出節目的部門和公司員工也表示：明年參加年會一定要拿出節目來。這就是效果，是成功年會的感召，是對完成今年任務的鼓舞和宣導。年會的意義在於為完成今年的工作任務而做動員，營造企業文化，建立全體公司員工共同的價值觀念和行為規范，攜手共進，達到共贏。

我們應當清醒的認識到，一場成功的年會，只是一個好的開端，完成全年任務指標，還需克服困難，付出艱辛和努力。藉助年會的余熱，以飽滿的熱情和高昂的鬥志做好當下的工作。

本次年會活動中，榆林卸貨站表現突出，在路途遠，人員少的情況下，帶來的節目精彩，表演認真，組委會申請給予嘉獎。

總結年會有益經驗，並找出差距，爭取在以後的全員活動或大型會議中做的更好。

年會活動總結報告4

在本年度公司的年會是我一手操辦的，中間有二處環節受到了提醒與批評。以此為戒，日後在工作中再不可犯：

1、陽光普照獎的跟蹤：本年度陽光普照獎由廠家提供，一共13樣產品，廠家先送貨到倉庫，倉庫清點後就理應由我人資部接手，何時運送，何時分拆，何時包裝，包裝袋如何安排。。。可我沒有考慮周全，沒有做到牽頭跟蹤的作用。以至營運和品牌互相推來推去，幸好銷售總監善意提醒，我第二天緊急跟蹤，僅用一天時間，從獎品的運輸到分揀配貨，到包裝一系列問題全部搞定，陽光普照OK。

2、年會通知的正式發放：我們基本做好了年會整個流程，環節，細節的一系列工作，甚至游戲的小小道具，環節的配樂都力求做到完美極致，但恰恰忘記了發放正式的年會通知，我本以為12月31日，每年的最後一天晚上是公司歷年的慣例要吃年夜飯，大家早早就再惦記著，我們人資部也是最忙的時候，但是，我忽略了不在辦公室工作的人員，比如理貨員，他們是在市外做督導工作的，沒有正式的辦公室，我只通知了在外的倉儲部，但卻忘記了理貨員一組人，導致昨天他們主動問年會在哪裡，怎麼去。這明顯是我的失職所在，導致總經理親自給我電話，較客氣的訓了我一頓。我接受!

在日常的工作中，真的不能忽視每一個細節，哪怕貌似所有人都應該知道的事情，我們必走的流程，還是要正式去走一遍，一是為了正規;二是為了負責。真的落下一個人，都是我的失職所在!從頭到尾，從上到下，從點到面，都應該考慮全面!這就是工作的作風!

感謝批評我的人，批評我，是為了我的進步，甚至是一種關愛!

知錯就改，堅強的挺過來，沒問題!

路在腳下，路在前方!

年會活動總結報告5

在這新的一年，孕育新的目標和希望，勤勞智慧的____企業、____藝術館全體員工在20____年1月28號這一天歡聚一堂，共同總結過去一年的成就與不足，共同分享各自的精彩瞬間，共同展望未來一年的方向和目標。

這次的年會圍繞著四個篇章展開：

首先是由____公司副總經理孫____先生分享發展成果，和大家一起回顧了____的成立、起步及發展，二十年風風雨雨一路走來，____企業從一個項目型公司成功轉型為公司型公司，____藝術館也在眾人期待中盛裝綻放，一項又一項的榮譽激勵著____人敢闖新路，不斷進步，同時對____企業董事長陳__先生光榮地成為了江西省政協委員表示最衷心的祝賀。

接著是____公司地產部經理陳__先生、____公司辦公室主任、物業公司經理章建忠先生、由____公司財務部林江英女士、____藝術館館長曾偉先生、____企業 廣告 公司經理肖小明先生分別進行發言，對20____年工作進行總結並對20____年工作部暑，整個工作進行的有條不紊。

第二篇章：老員工代表、新員工代表肖__先生、劉__女士分別發言，真誠的向____道一聲感謝，向陳總道一聲感謝，向____所有同事道一聲感謝，情真意切，感人肺腑!

第三篇章：____公司辦公室主任章__先生宣布優秀幹部和優秀員工名單及頒獎、合影，接著由優秀幹部代表策劃推廣部經理厲林先生、優秀員工代表____藝術館鑒賞部主管徐__發表獲獎感言，鮮花、掌聲、歡呼聲在整個年會會場上時時盪漾，把整個會場推向了高點、、、、、、

第四篇章：____公司董事長、總經理陳__先生作重要講話，並和大家分享____企業二十年發展歷程之路心得。陳總殷切的、激勵人心的講話，讓____人對未來大跨步發展更堅定了信念，更多了一份憧憬與嚮往，把年會推向了另一個高點。

伴隨著歡樂的樂曲，20____年____企業、____藝術館年會在和諧、溫馨、歡樂的氣氛中圓滿結束。承載著太多的20____年已離我們遠去了。對於____企業、____藝術館來說，20____年將是不平凡的一年，將是實現飛躍的一年，我們將繼續努力、同心同德、銳意進取，開拓創新，共同描繪____更新更美的畫卷!

最後，衷心祝願____擁有一個更輝煌的明天，祝願____領導擁有一個更燦爛的前程，願____員工「仁」人都能達成心中所想，再攀新高峰!

年會活動工作總結報告相關 文章 ：

★ 2020年公司年會活動總結怎麼寫精選5篇

★ 公司年會工作總結報告

★ 2020公司年會總結報告通用

★ 公司年會員工個人總結報告

★ 元旦晚會活動總結報告最新5篇2021

★ 企業活動工作總結報告

★ 企業年會工作總結報告

★ 公司企業年會工作總結報告

★ 年會總結範文【五篇】

★ 員工年會個人工作總結報告

C. 你見過哪些公司不合理的規章制度

公司制度有哪些不合理
一. 入職規定：員工入職前須經六天培訓及考試，培訓期間無工資，每天補貼20元，有償提供伙食。補貼三個月後發放，員工三個月內辭職或不能勝任、違紀被公司辭退、開除者，不發培訓補貼，且自動辭職者收取培訓期間6天伙食費，每天20元，工衣清洗費每件10元。
二. 辭職規定：員工須提前一個月提交辭職申請，部長提前兩個月，經理提前三個月，公司一個月內批。辦完全部相關手續交接清物品並搬離宿舍後三個工作日以後到財務結算工資。
三. 考勤規定：1. 按規定上班打卡。忘記打卡者扣（2分），遲到早退5分鍾之內，上班時間擅自離崗扣（5-10分），離崗一小時及以上扣半天工資。 下例情況之一者無全勤獎：（1）事假1天以上（含1天）。（2）遲到早退當月累計三次（含三次）。（3）病假三天以上（含三天）。（4）當月被罰違紀二次（含二次）。（5）當月出勤不足25工作日。（含25天）。（6）曠工半天（含半天）並罰款50元，曠工一天罰款100元。點到未到者、遲到半小時以上，當日無工資。
四. 請假規定：員工有事應事先書面請假，不接受任何口頭請假。未批不上班者按曠工處理，累計三天按自動離職，不給任何補償。曠工一天罰款100元，以此類推。病假要有市級以上醫院證明，否則按事假處理。
五. 加班規定：員工加班須經主管領導簽字批准，否則不允許加班。
六. 節假日規定：由於我司的特殊性質，逢節假日、法定假日正值員工當班，可視情況按排員工補休或輪休。
七. 工資標准規定：1. 工資分正常工作工資（最低工資標准）非正常工作工資（含加班、獎金、崗位、職務津貼）加班以正常工作工資為准計算。
2. 公司設有全勤獎金，綜合工資為（960-1200元/月）含全勤獎140元/月，綜合工資為（1300-2000元/月）含全勤獎200元/月，綜合工資為（2100-4000元/月）含全勤獎250元/月。
八. 宿舍、物品管理規定：離職者，須在三天之內搬出宿舍，逾期按50元/天收費。遺失衣櫃鑰匙扣10元、宿舍鑰匙扣20元、智能鑰匙扣30元、工牌扣20元、在當事人工資里扣除。
九. 就餐規定: 員工按公司規定就餐時間就餐，不得私自打飯菜。以飯卡為准，每天提前把飯卡交給廚房，無飯卡者不能就餐，對已交飯卡不來就餐每人每次（扣4分）
十. 勞動紀律規定：上班帶手機，不服從安排，頂撞上級者，未經上級領導批准與客人喝酒，未經允許進入保安室、廚房及吧台、收銀台。工作不認真、開錯單、出錯品造成損失，拾到客人物品不上繳，向客人索要小費、私自為客人出外購物者，收客人錢按其5倍罰款。私藏客人的酒水 存酒卡 及會員卡，損壞公司物品者照價賠償，以上視情節輕重扣（10-30分）

D. 2020創意年會策劃全套方案

2020創意年會策劃全套方案（通用6篇）

為了確保事情或工作安全順利進行，往往需要預先進行方案制定工作，方案具有可操作性和可行性的特點。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是我精心整理的2020創意年會策劃全套方案（通用6篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

2020創意年會策劃全套方案1

一、年會主題：

xx公司20xx年度年終總結大會

二、年會時間

20xx年12月31日下午14點00分至21點30分

會議時間：14:00——17:30

晚宴時間：18:00——21:30

三、年會地點

xxx酒店一層多功能宴會廳

四、年會參會人員

公司全體員工

五、年會流程與安排

本次年會的流程與安排包括以下兩部分：

(一)年終大會議程安排

13:50全體參會員工提前到達指定會堂，按指定排座就位，等待員工大會開始；

14:00—15:30大會進行第一項，各部門及各項目負責人上台分別做年終述職報告。

15:30—15:45大會進行第二項，由行政人事部負責人上台宣讀公司各部門及項目主要負責人人事任命決定書。

15:45—16:00大會進行第三項，副總經理宣讀20xx年度優秀員工獲得者名單；優秀員工上台領獎，總經理為優秀員工頒發榮譽證書及獎金；優秀員工與總經理合影留念；優秀員工代表發表獲獎感言。

16:00—17:30大會進行第四項，總經理做總結性發言。

17:30大會結束，員工散會休息，酒店布置晚宴會場

(二)晚宴安排

18:00晚宴正式開始，晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝願公司的明天更加美好。使用創意沙畫視頻作為公司年會晚宴背景視頻和音樂

18:00—19:00用餐時段：公司領導及員工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。

19:00—21：00娛樂時段：

文藝節目(2—3個節目)

游戲1：坐氣球比賽，用具：3把椅子、各裝20支氣球的3個箱子；

游戲規則：2人一組，共3組，一個人遞球，一個人坐球，限定時間為3分鍾，3分鍾後，箱子內省的球最少的勝出；

文藝節目(2—3個節目)；

游戲2：搶凳子；用具：5把椅子，圍成一圈；

游戲規則：將椅子圍成一圈，響音樂，6個人轉圈圍著椅子走，音樂停，6個人搶坐，沒有搶著的輸；

文藝節目(2—3個節目)

游戲3：筷子運鑰匙鏈；用具：12支筷子、2個鑰匙鏈；

游戲規則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴裡叼一隻筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最後一個人的筷子上，為贏。

游戲4：呼啦圈傳區別針；用具：呼啦圈3個、曲別針18個；

游戲規則：3個人，每個人一個呼啦圈，手裡6個曲別針，每個人在轉呼啦圈的同時，要將手裡的6個曲別針連在一起，誰先將6個曲別針連在一起，誰就勝出；

游戲5：踩氣球；用具：100個氣球

游戲規則：分為兩組，一組5個人，每一個人球上綁10個氣球，主持人限定時間3分鍾，互相踩對方隊員腿上的氣球，3分鍾後，看哪個組隊員總署氣球省的多，就勝出。

幸運抽獎活動：用具：抽獎箱、卡片49張、乒乓球49個

每個人手裡有一張帶數字的卡片，將乒乓球上寫上相應的數字，放進抽獎箱，指派專人分別來抽一至四等獎。

最後主持人邀請全體員工上台合影留念

六、年會准備及相關注意事項

(一)年會的通知與宣傳：公司辦公室於今天向機關各部門及各項目部發出書面的《關於20xx年度年終總結會的通知》，對本次年會活動進行公示和宣傳，達到全員知悉。

(二)條幅的製作：紅底黃字字幅，具體文字內容：「北京大龍七分公司20xx年度年終總結會」(條幅規格：)

(三)物品的采購：抽獎禮品、生肖禮品、游戲獎品、大會席位人名牌(會議用)、筆、紙、員工席位卡(晚宴用)、會場布置所需氣球、拉花、花籃；游戲所用乒乓球拍、乒乓球；抽獎箱；會議所需礦泉水、晚宴所需酒水、各類乾果小食品。

(四)現場拍照：提前安排好相關人員攜帶數碼相機，做好大會及晚宴活動現場的拍照工作。

2020創意年會策劃全套方案2

一、活動目的：

1、增強區域員工的內部凝聚力，提升XX的競爭力;

2、對今年區域營銷工作進行總結，對區域市場業績進行分析。制訂新年度區域營銷工作總體規劃，明確新年度工作方向和目標。

3、表彰業績優秀的公司內部優秀員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。

二、年會主題：

三、年會時間：

第一部分：20xx年12月日下午x點到x點領導致辭、表彰優秀員工、表演節目

第二部分：20xx年12月日下午x點到x點團體聚餐

四、年會地點：

XX酒店X樓XX廳(或分公司培訓教室+酒店聚餐)

五、年會組織形式：

由分公司年會工作項目小組統一組織、執行。

六、參加人員：

分公司領導;邀請當地政府部門和業界領導;分公司工作人員;

1.會場總負責 ：××× 主要工作：總體工作協調、人員調配。

2.策劃、會場協調、邀請嘉賓：×××主要工作：年會策劃、會議節目安排、綵排、舞台協調;對外協調、現場資訊採集。

3.人員分工、布場撤場安排;

4.嘉賓接待、簽到：×××

5.音響、燈光：×××，會前半小時檢查音響、燈光等設備。

6、物品准備：×××主要工作：禮品、獎品等物品的准備。

七、會場布置：

2020創意年會策劃全套方案3

一、活動目的：

為了加強企業員工的凝聚力，豐富企業文化生活；表達企業對員工節日的關懷與問候，使員工開開心心、快快樂樂過好20xx年春節。

二、活動地點：

公司卡拉ok室

三、活動內容簡述：

活動分為三大部分

1、員工總結大會：員工總結大會從下14：00—17：30

2、「金虎賀歲團結奮進」為主題的20xx春節聯歡年會開始1由主持人宣布年會開始

3、首先請董事長致詞

4、節目表演：節目在徵集中，節目以健康、歡快的小品、歌舞、相聲等不同的內容；

5、節目表演設獎進行評定，設集體一等獎1名現金1200元、集體二等獎1名現現金800元、集體三等獎1名現金400元；個人一等獎1名現金100元/人、二等獎1名現金80元/人、三等獎1名現金60元/人；凡參加節目的人均設參與獎：食用油一瓶。

6、節目評定評委組成：

7、禮品派送：由企業統一購買禮品，所有到場的人員都有一隻金猴公仔。

8、有獎問答：在節目表演及禮品派送的過程中穿插進行，設問題30道題目內容應涉及到每個部門的規章制度和工作內容。答對者獎胸章一枚，或公司產品一份

9、有獎游戲：促進春節年會的娛樂性及員工的參與性，特設有獎游戲活動。在節目中穿插進行。獲勝者獎：高檔組合毛巾一盒，參與者獎：精美相冊一個以及閃光胸章一枚。

10、幸運大抽獎：特等獎1名價值1500元一條的金項鏈；一等獎3名24k金戒指一枚；二等獎2名格蘭仕微波爐一台或美的電磁爐一台；三等獎9名金正復讀機、美的電飯堡、高級蒸鍋；鼓勵獎40名5升金龍食用油一桶在節目中穿插進行。

四、活動預算：

詳見《20xx年春節聯歡年會活動費用預算表》

五、具體工作人員安排：

1、年會主持人：

2、攝像師：

3、年會導演：

4、年會現場維持：

5、獎品控制協調和發放：由人事科負責；

6、舞台、場地設計：廣告科色調主要以紅色、金色為主，突出節日喜慶氣氛。

7、舞台燈光、音響布置：設備科：

8、年會場所布置：營銷中心人員、生產車間工人、人事科後勤人員；

9、年會現場協助人員：

10、游戲道具：氣球20個，乒乓球80個，繩子一捆，蘋果4個，乒乓球拍4個。

10、年會現場後勤人員：年會用果盤，公司人事科後勤人員。

2020創意年會策劃全套方案4

一、年會主題

齊心協力，共創輝煌。

二、年會時間

1、綵排時間：20xx年02月05日下午13：00至18：00；

2、年會時間：20xx年02月15日（陰歷十二月二十七）。

三、年會地點

七樓。

四、年會目的及意義

1、加強領導與員工、員工與員工之間的互動、交流，增進感情，增強團隊協作意識。

2、培養員工對公司文化的認同感及歸屬感，激發全體員工在新的一年裡努力拚搏、團結一致。

3、豐富員工業余文化生活，給員工提供充分展現自我的機會。

五、年會參會人員

公司全體員工（24人）。

六、年會籌備期間工作安排

1、年會策劃及准備期（20xx年12月20日—至20xx年01月15日）：本階段主要完成方案及費用審批、節目收集、編排、排練等工作。

2、年會協調及進展期（20xx年01月xx日至20xx年01月31日）：本階段主要完成確定主持人、工作人員及任務分配、音響、演出道具、伴奏確定、服裝租賃完成、禮品、物品購買等工作。

3、年會倒計時期（20xx年2月02日至20xx年2月13日）：本階段主要完成年會的全部准備工作（包括節目單、演員、參會人員、現場工作人員、食品、酒水、會場布置、道具、物品、獎品的確定）。

七、年會當天流程與安排

方案一：半天時間09：00——xx：30

（一）上午時間安排9：00——11：00

1、總體要求：12個節目，2個互動游戲；

2、節目數量要求：綜合部報3個，工程部報3個，財務部報2個，物業部報1個，對外聯絡部報1個，營銷部報1個，其他1個。

3、節目清單：

（1）開場舞；（5分鍾）

（2）歌曲4—5個；（30—40分鍾）

（3）語言類2—3個；（20—30分鍾）

（4）歌舞類1—2個；（5—10分鍾）

（5）曲藝類1—2個；（10—20分鍾）

（6）互動游戲1—2個；（20—30分鍾）

（二）午餐時間安排11：30—xx：00

外出就餐；預定兩個包間。

方案二：一天時間（09：00——20：00）

（一）上午時間安排9：00——11：00

1、總體要求：12個節目；

2、節目數量要求：綜合部報3個，工程部報3個，財務部報2個，物業部報1個，對外聯絡部報1個，營銷部報1個，其他1個。

3、節目清單：

（1）開場舞；（5分鍾）

（2）歌曲4—5個；（30—40分鍾）

（3）語言類2—3個；（20—30分鍾）

（4）歌舞類1—2個；（5—10分鍾）

（5）曲藝類1—2個；（10—20分鍾）

（二）中午時間安排11：30——xx：30

1、包餃子比賽11：30—13：00

（1）7—8人一組，共3組；現場和面、拌餃子餡；

（2）評比標准：速度、美觀程度（包括生的和煮熟後的）、口感；

（3）評委會：每組推舉2人作為評委，現場評分。

2、天使宴13：00—xx：30

（1）自由參加比賽，兩人一組；

（2）用特製的.筷子喂對方吃餃子，規定時間內吃的多的組獲勝；

（3）共進行兩輪，每輪評選一個獲獎組；獲勝者有價值10—20元/人的獎品獎品；共計4個。

（三）下午時間安排xx：30—xx：00

1、活動一：K歌比賽

（1）PK賽自由參加，順序抽簽決定；

（2）設置評委點評環節，模擬中國好聲音設置轉椅，轉身即為投出一票，獲得最多評委選票的進入第二輪PK，第二輪PK由觀眾投票決定；

（3）評委現場臨時選定。

2、活動二：團體游戲

蘿卜蹲、成語英雄、頂氣球、誰是卧底等。

（四）晚餐時間安排xx：00—20：00

外出就餐；預定兩個包間；備選飯店：西湖滿芳庭、阿五美食、阿庄美食、鼎盛豐酒樓等。

八、年會節目要求

1、節目形式：採用A、B組對抗賽的形式，提前分組，活動當天交叉進行，最終根據每個節目的平均分評選集體獎一個。

2、歌曲類：

（1）喜慶、祥和、熱烈的歌曲；

（2）青春、陽光、健康、向上；

（3）符合主題的相關歌曲。

3、舞蹈類：

（1）積極向上、寓意深刻的藝術性舞蹈；

（2）具有時代氣息的創意性舞蹈；

（3）喜聞樂見的街舞、現代舞、健美操、武術等；

（4）相關歌曲的伴舞。

4、曲藝類：

（1）喜慶、熱鬧反映生活的的相聲、小品、東北二人轉、三句半等；

（2）經典的傳統曲藝類節目（戲曲、話劇、評書等）；

（3）其它類型的曲藝節目（樂器類）。

5、所報節目時長控制在3—8分鍾；

6、提倡跨部門組合報名。

九、年會節目獎項設置

（1）共設立四個獎項

（2）由評委評分決定「最佳風采獎」、「最佳表演獎」的獎項歸屬；根據節目平均分評選。

（3）觀眾投票決定「最佳人氣獎」的獎項歸屬；每名員工有一次投票權，只能投給一個節目且這個節目不能是自己的節目；最終票數最多的節目獲勝。

十、費用預算

1、食物、酒水、材料費用（方案一費用預算）

2、食物、酒水、材料費用（方案二費用預算）

3、節目獎項費用

4、裝飾、道具租賃費用

5、互動獎（方案一費用預算）

6、互動獎（方案二費用預算）

7、方案一費用合計

十一、人員安排

1、策劃組負責人：

（1）負責整體活動策劃；

（2）負責現場布置；

（3）負責年會主持人及表演節目的選拔、評審、綵排；

（4）現場總體把控與協調；催台；

（5）演員演出服裝的租賃與安排；

（6）負責對活動現場所需機動人員的調配管理。

2、年會主持負責人：

（1）撰寫主持詞；

（2）節目編排；

（3）主持及節目控制。

3、活動環節負責人：

（1）組織游戲；

（2）准備道具。

4、技術組負責人：

（1）音響、投影、電腦控制；

（2）攝影、攝像；

（3）負責節目伴奏的准備及調試；

5、後勤保障組負責人：

（1）食材的保管、發放；

（2）負責活動結束後的善後處理工作；

（3）負責對評委現場的評分及時進行統計與計算；

6、采購組負責人：

（1）負責活動所需獎品、道具、橫幅、食品、酒水、糖果等物品的采購與訂制；

（2）負責獎品的發放與管理。

2020創意年會策劃全套方案5

一、年度表彰大會

表彰大會是總結過去展望未來的序曲，也是對一年以來不斷涌現的先進員工的表彰和鼓勵。請不拘泥於以往模式（包含整體形式和具體環節），對本次年度表彰大會提出有創意的策劃方案。

二、新年聯歡會

（一）聯歡會主題

1、要求：名稱為中文文字，不超過10個字；能夠展現公司企業文化特色和員工精神風貌，促進交流、豐富生活、凝聚力量、提升形象；文字要簡單、易讀易記、符合節日氛圍。

2、說明：請同附主題的創意說明，簡單闡述主題的構想等。

（二）聯歡會主持人

1、本次聯歡會擬定主持人4名，2男2女，要求形象好，氣質佳，普通話標准，應變能力強，有主持經驗者優先。

2、自薦和推薦均可，並附簡要介紹。

（三）聯歡會形式方案（請重點考慮此項）

1、節目

2、游戲

3、抽獎

4、會餐

請不拘泥於以上傳統模式，鼓勵各種創新（包含整體形式和具體環節）。

三、截止日期

請於11月30日前以電子郵件形式報於郵箱。

四、參與獎勵

大會的成功舉辦，離不開我們信大捷安每位員工的群策群力，策劃方案一經採納（包括整體或部分）將獲得特殊大禮，希望大家以飽滿的熱情，在工作之餘參與到此次年度表彰暨新年聯歡會的策劃中，使本次大會的整體效果較之以往有所突破，展現信大捷安人的新風尚。

2020創意年會策劃全套方案6

一、年會的意義

年會是企業的重大活動之一，是企業一年的重要總結，以及對新一年的計劃與安排。

企業為了激揚士氣，營造內部氣氛、加強合作溝通、促進戰略分享、增進目標認同，並制定目標，為新一年的工作奏響序曲。通常會舉行產生一定的社會效益和經濟效益的慶祝活動，這就叫年會。而由專業的策劃公司為企業制定的方案，及執行的過程，就叫年會策劃。

二、基本方案

1、年會時間安排

2、年會場地選擇

3、年會參與人員

4、年會整體預算

5、年會創意策劃，也叫亮點策劃

6、年會節目選擇，與節目編排

7、年會場地布置

8、年會舞台及燈光音響

9、年會晚宴

10、年會各項目負責人安排

三、具體流程

有了基本方案後，接下來就是年會籌備小組的成立，也可以說是年會各項目負責人安排。因為，年會的籌備，僅靠一個人或幾個人的努力，是無法做到盡善盡美的。必須成立專門的年會籌備小組，明確每組成員的具體職責，通過互相溝通才能使方案進度加速。

1、時間：20xx年1月20日下午18:00~21:00

2、場地：北京某某大酒店宴會廳

3、參與人員：全體員工及領導，當然還可以叫上一些企業的大客戶，做一場「某某企業年會暨客戶答謝晚宴」。

4、預算：123456元

5、主辦方：某某某企業

6、承辦方：北京飛月演出公司負責

（1）、年會場地布置及舞台搭建，燈光音響

（2）、年會節目安排（主持人、及各節目演藝人員）

（3）、企業員工節目編排

7、年會互動游戲:

年會游戲，是年會形式中的一部分，對公司年會的互動，起到重要作用。年會游戲的種類很多，有團隊游戲、互動游戲、搞笑游戲等。年會游戲是年會活動中較為重要的一項,可以有效的活躍現場的氣氛，讓年會不再是枯燥無味的會議。

年會游戲除了游戲本身有趣且好實施外，還需要挑選一個好的游戲主持人。有較高的現場互動能力，及應變能力。語言幽默，達到輕松愉悅的年會效果。

注意事項：

年會的同時，別忘了用視頻或圖片來進行媒體宣傳推廣。在網路影響力高度發展的今天，年會可以作為公司宣傳的題材之一，來進行潛移默化得推廣。年會現場、員工游戲、手機小視頻的演出盛宴、豐厚的獎品、年會客戶晚宴精彩片段、公司大合影等等，都是可推廣宣傳的話題喲。

;

E. 企業管理規章制度

不同的類型的企業有不同的規章制度，生產型和銷售型的制度肯定不一樣！

F. 你的公司里有哪些」奇葩「的規章制度

說起這個公司的奇葩規章制度我是深有體會的。畢竟我就處在這樣的一個奇葩公司之中。

首先我要說的是上廁所的規定，公司規定上廁所超過十五分鍾罰款50元。這個規章制度真的是讓我無力吐槽。你說上個廁所還要定個制度，還讓不讓我們這些員工好好正常生活了。搞的我每次上個大廁所都有點緊張，畢竟一次就是五十心裡還是很痛的。這真是上個廁所都不能消停。

這些奇葩的規章制度真的是逆天了。讓我們員工真的是束縛的很。時刻在公司里那都是小心翼翼的。不敢做出任何大動作，生怕一不小心就觸犯了公司的哪一條規定，然後被扣工資。

只能選擇去適應環境，沒辦法，畢竟我們要生活呀！

G. 公司召開年會，財務部應該匯報些什麼內容

一、費用成本方面的管理

1. 規范了庫存材料的核算管理，嚴格控制材料庫存的合理儲備，減少資金佔用。建立了材料領用制度，改變了原來不論是否需要、不論那個部門使用、也不論購進的數量多少，都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本。

2. 在原來的基礎上細劃了成本費用的管理，加強了運輸費用的項目管理，分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目，真實反映每一輛車當期的運輸成本。為運輸車輛的績效管理提供參考依據。

二、 會計基礎工作

（1） 認真執行《會計法》，進一步對財務人員加強財務基礎工作的指導，規范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結轉體現部門效益。

（2） 國家財政部門對公司的財務等級評定還是第一次。我們在無任何前期准備的前提下，突然接受檢查，但長寧區財政局還是對公司財務基礎管理工作給予了肯定。給公司的財務等級分數也是評定組有史以來，評給最高分的一家公司。

（3） 按規定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務報表，及時申報各項稅金。在集團公司的年中審計、年終預審及財政稅務的檢查中，積極配合相關人員工作。

三、 財務核算與管理工作

（1） 按公司要求對分公司以及營業點的收入、成本進行監督、審核，制定相應的財務制度。統一核算口徑，日常工作中，及時溝通、密切聯系並注意對他們的工作提出些指導性的意見，與各分公司、營業點的核算部門建立了良好的合作關系。

（2） 正確計算營業稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟體，及時發現違背稅務法規的問題並予以改正，保持與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。

（3） 在緊張的工作之餘，加強團隊建設,打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到「察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長「，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的部門新形象。

（4） 作為基層管理者，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我們決心再接再厲，更上一層樓。2008年我們將向財務精細化管理進軍，精細化財務管理需要「確保營運資金流轉順暢」、「確保投資效益」、「優化財務管理手段」等，這樣，就足以對公司的財務管理做精做細。要以「細」為起點，做到細致入微，對每一崗位、部門的每一項具體的業務，都建立起一套相應的成本歸集。並將財務管理的觸角延伸到公司的各個經營領域，通過行使財務監督職能，拓展財務管理與服務職能，實現財務管理「零」死角，挖掘財務活動的潛在價值。雖然，精細化財務管理是件極為復雜的事情，其實正所謂「天下難事始於易，天下大事始於細」。

H. 如何制定合理的公司會議管理制度

會議管理制度：
一、會議時間（定期的具體時間，不定期會議的召開方式，通知負責人及通知方式）
二、會議考勤制度（專人，點名還是簽到）
三、會議記錄（專人，記錄具體標准，比如像會議記錄本上的時間、地點、與會人員、會議內容...）
四、會議禁止事項及處罰條例（有獎更好）
基本上就是以上內容了~自己根據實際情況添吧~~~

I. 荷蘭中國商會的商會章程

第一章 注冊名稱、地點和年限
1 本商會定名為：「荷蘭中國商會」，簡稱為「荷中商會」；
2 本商會會址設在海牙市；
3 本商會的注冊是無限期的。
第二章 宗旨
本會是為了加強和促進中荷兩國在經濟、社會文化和科學技術等諸多領域的關系和合作。
第三章 任務
為了實現社會的宗旨，本會將努力進行以下工作：
1 為中荷雙方的個人、公司、公共和半公共團體及其它機構提供相互聯系接觸的機會；
2 促成中荷雙方代表團和個人的互訪交流；
3 收集、整理、提供在經濟、社會文化和技術等領域的信息；
4 從廣義上講，進行其他有助於達到商會宗旨的合法活動。
第四章 經費
本會經費來源將包括：
1 會員費，收費標准開根據具體情況由理事會決定；
2 入會費；
3 政府補貼和其他贊助與捐助；
4 饋贈、遺產和遺贈；
5 有償服務費和自然增長的基金利息；
6 所有其他收入。
財務主管將記錄商會所有財政收支。
第五章 會員
1 本會有名譽會員和會員；
2 名譽會員是那些對商會有特殊貢獻的人，由會員大會選定；
3 會員：凡贊同、遵守本會章程並執行本會任務的個人、合法企事業均可成為會員；
4 本章程所指的「單一會員」，「全體會員」和「會員資格」，是指正常的個人和合法的企事業，除非特別指出其他解釋；
5 會員和捐助人除了本章程所規定的權利和義務外，沒有其他的權利和義務。
第六章 會員的入會條件
1 名譽會員由會員大會指定；
2 會員資格由理事會決定。如果申請入會沒有得到理事會的許可，可由會員大會進一步審議。入會條件在本會內部規定中將進一步說明。
3 理事會將對會員、名譽會員和捐助人的個人資料做檔案記錄。
第七章 終止會員資格
1 終止會員資格的條件：
a. 會員死亡或公司解散。
b. 會員個人聲明退會。
c. 本會發出終止會員的通知。
d. 開除。
2 會員本人提出須在財政年度結束前四周交給商會秘書。商會秘書須在八天之內通知欲退會會員收到其退會申請。如果退會申請沒有及時遞交，會員資格將繼續保留。至下一個財政年度結束，除非理事會決定取消該會員資格。
會員在以下兩種情況可以立即終止會員資格：
a. 在年限會員權利或增加會員義務的新決定頒布一個月資之內，如果會員拒絕接受新決定，不用提出申請即可終止資格。
b. 在通知會員商會轉為其他合法形式或合並的一個月之內。
3 下述情況下，理事會有權代表商會終止會員資格並在財政年度結束前四周通知會員：（如果會員在六個月之內，在多次書面要求後，仍不履行經濟方面的義務）; 如果會員不遵守本章程規定的會員要求。
通知須以書面形式，說明終止其會員資格的原因。通知發出後立即生效。
4 如果會員不遵守章程，規章制度和決議或無理損害商會，可被開除出會。理事將做出開除的決定並將決定和原因盡快通知本人。被開除的人在一個月之內有權相會員大會上訴。在此期間，會員資格暫終止。
5 如果會員資格在財政年度監督任何時候終止，無論什麼原因，多要交全年的會費，理事會做出特殊決定開除。
第八章 理事會
1 理事會由至少三個成年人組成。理事會成員由會員大會任命。所有會員多有資格成為理事會會員。理事會成員任期三年。其中至少有三個人為常務理事，包括會長，秘書長，秘書長和財務主管。秘書長和財務主管可由一人承擔。第一界理事會例外。
2 理事會成員任期三年。其中至少有三個人為常務理事，包括會長，秘書長和財務主管。秘書長和財務主管可由一人承擔，第一屆理事會例外。
3 在任何時候會員大會有權解散或暫停理事會的工作。只要全體四分之三的絕大多數表決通過即生效。但如果在三個月之內沒有做出最終決定，則解散或暫停的期限終止。
4 被終止的理事會成員不能恢復原職。
5 如果理事會有人員空缺，不論空缺的原因如何，其他的理事會成員將繼續組成合法的理事會，這不違反章程第11章第二條。
6 由會員大會決定如何填補理事會空缺。
7 辭職的理事會成員如果符合條件，可被推選為下一屆理事會的候選人。如果連續三屆當選理事會成員，這需要由大會四分之三的絕大多數表決通過。
第九章 理事會會議和理事會決議
1 會長在任何認為必要的時候可召開理事會會議。當兩個理事會成員書面要求開會並提出討論的內容時，可召開理事會會議。
2 對理事會會議，本會的內部細則可包括：會議通知要求，會議程序規定，對除理事會成員外其他與會人員的規定，。
3 不論是否符合本章程或內部細則所規定的會議召集和舉行要求，如果理事會全體成員出席了會議並全票通過某相決議即可被採納。
4 會長任會議主席。如果會長缺席，從理事會 成員中選出一人主持會議。
5 秘書長或主席指定的人做會議記錄。會議記錄須由主席和秘書長二人核實並簽字。
6 如果大都數成員出席了會議，通過的決議則有效。理事會成員也可以讓其他理事成員代表自己，但需得到主席的認可。一個理事會成員也可以代表理事會中的一個人。
7 如果所有的理事會成員書面（如使用傳真，電報等）表示同意某項決議，也可以不通會議做出決議。秘書長寫出有關決議的報告，附加上成員的書面意見，交主席審閱簽字。
8 每一個理事會成員多有表決權 。大多數表決權通過，即表示決議通過，除非規定更多的大多數。如果表決不分勝負，決議被認為被通過。
9 人選採取不記名投票形式。缺席投票無效。
10 對人選外其他決議的投票，可以口頭的形式。表決前，會議主席或其他有投票資格的人應明確選舉形式。
11 選舉中的會議執行主席解決，除非本章程中寫明有其他解決方式。
第十章 理事會和常務理事會的義務
1 本章程限定的范圍之內，理事會負責商會的工作。理事會可授權常務理事會開展日常工作並制定工作細則。理事會根據情況可隨時修改或撤銷工作細則。
2 理事會可組成和授權委員會以執行特殊的任務。
3 理事會無權獲得和轉讓商會的財產。理事會只是作為保證人或債務人的聯合體，或為第三者提供擔保。
第十一章 代表權
1 理事會在法律上和其他方面代表商會。
2 兩名理事會成員也有代表商會，特別是主席和秘書長或財務主管。
3 如涉及本章程第十章第3條，理事會不僅有權簽訂協議，而且在協議中代表商會。
4 理事會的授權成員之一可以委託書的形式授權其他任一理事在一定范圍之內代表商會。
第十二章 會員大會
1 法律和本章程中凡不授予理事會的權利將授權會員大會。
2 商務財政年度結束後六個月之內，至少召開一次會員大會（「年會」）。
3 年會上，理事會對上一年的工作做出總結，提交大會財政報告並給與解釋。年度財政報告須由全體理事會成員簽字。如果其中一人未簽字，必須說明理由。
4 年度財政報告在年會上須經絕大多數有效表決方能通過。通過後，理事會即完成了上一年度的任務。
5 年會將選出新的理事會成員，並成立由至少兩名非理事會成員組成的經濟委員會。經濟委員會在下一屆年會上將做出理事會新的財政管理報告。
6 理事會有責任提供給經濟委員會所有的信息，並給予委員會查閱帳目和檔案的權利。
7 理事會在任何必要的時候可召開會員大會。當有十分之一的會員向理事會書面提出召開會議的建議，並提出具體討論的事宜，也可召開會員大會。
8 對第七條中所述的後一中情況，理事會將在收到開會建議的四周之內召開會員大會。如果理事會沒有召開會員會議，會員有權自己召開會議，這符合第十二章第2條。
9 理事會需在召開會員大會前至少十四天發出書面通知，通知須說明開會的時間，地點和議題。通知將直接發到每個會員在商會注冊的地址。
10 不論是否符合本章程或內部細則所規定的會議召集和舉行要求，如果商會全體成員出席了會議並全體通過某項決議，決議即可被採納。
11 會長主持會員大會。如果會長缺席，應從理事會成員中選出一人擔任大會主席。
12 秘書長或由秘書長指定的人做會議記錄。會議記錄則按照本會內部工作細則的要求。
13 商會內部的規章制度和工作細則可規定更為詳細的管理會員大會的要求。
第十三章 參加會員大會的資格和選舉權
1 所有商會會員，所有捐助人，均可參加會員大會。終止會員資格但尚未提交會員大會討論的會員和理事會成員，或終止會員資格且准備經本次大會討論的會員允許參加會員大會。這些會員在大會上也有發言權。每個會員在大會上都有投票選舉權。
2 會員可以書面形式委託其他會員代表自己逃票選舉。
3 會員可以書面形式委託其他會員代表自己投票選舉。
4 名譽會員可投建議票。
5 非會員參加會員大會的資格應由會員大會決定。
第十四章 會員大會的決議程序
1 所有會員大會的決議需經多數表決，除非本章程或法律有其他要求。
2 非人事選舉，可以口頭形式表決。人事選舉，須經書面形式表決。
3 棄權和無效票不做計算。如果贊同票和反對票相同，則決議沒有通過。
4 大會主席將解決投票選舉中出現的爭議，除非本章程中特別提出解決爭議的辦法。
5 如果主席的意見遭到異議，當大多數會員要求時，需重新投票。如果選舉沒有經過投票，當一人提出要求時，需重新投票。新的選舉將取代原來的選舉。
第十五章 商會的財政年度
本商會的財政年度與舊歷年一致。
第十六章 內部規章制度
1 理事會可依據本章程制訂內部的規章制度。
2 內部的規章制度不能違反法律和本章程。
3 十八章和第九章也適用於內部規章制度的採用，修正和取消。
第十七章 常務理事會和助理
1 理事會可指定一名或多名常務理事，主管商會並根據需要給予相應的職務。
2 商務理事會應承擔理事會委派的責任。
3 商務理事會的助理由常務理事會推薦，理事會指定。
4 理事會可決定並發布聘用商務理事會的待遇，期限，條件和責任，則參考商務理事會的推薦，並由理事會決定和發布。
5 理事會可按僱傭合同或責任的要求，根據商務理事會的建議，終止或解除商務理事會的工作。如果沒有相應的依據，可按照有關的制度或法律。
6 理事會可按照僱傭合同和責任的要求，根據常務理事會的建議，終止或解除商務理事助理的工作。如果沒有相應的依據，可依照有關的制度和法律。
7 常務理事對理事會負責。常務理事助理對常務理事負責。常務理事可以參加理事會議。
8 理事會應聽取常務理事會對商會方針，政策的建議和意見。
9 有關預算，年度財政報告，修改章程，債務等事宜，須聽取常務理事的意見。
第十八章 顧問委員會
理事會可指定由至少三人組成的顧問委員會。顧問委員會在所有事物上給理事會幫助和建議。顧問委員會成員不必為本會會員，但需是中國或荷蘭相關組織中的傑出人物.
第十九章 修改章程
1 對本章程的任何修改將由會員大會做出決定。事先在會議通知中將修改章程列入大會的議事日程。會議按照本章程第十二章進行。
2 修改章程的決議在專門召開的會議大會上，需經至少三分之二的有效表決方能通過，而且需要有至少五分之四的有投票資格的會員參加此次會議。如果法定人數不夠，在第一次會議召開八天後的一個月之內再舉行第二次會議大會。在第二次會議上，不論有多少會員參加了會議，只要有至少三分之二的有效表決，決議即通過。
3 修改後的決議經過公證並在公證書中聲明已做修改方能有效。每一個理事會的成員有權起草修改聲明。理事會成員需將修改的原稿，修改後的章程和商會的注冊文件保存在本會辦公室所在地的荷蘭商會。
第二十章 解散和清算
1 解散商會的決定在專門召開的會員大會上，需經至少三分之二的有效表決方能通過，而且需要有至少五分之四的有投票資格的會員參加此次會議。第十九章（1）和（2）有關召開解散商會的會議。
2 商會宣布解散後，如果需要處理和清算財產，債務則商會繼續存在。
3 清算工作由理事會進行。
4 對清算人的選定需要按照有關對理事會成員指定，終止，解除和管理的條款進行。清算人和理事會成員在執行清算任務時，有同樣的權力，責任和義務。
5 清算人需將商會的解散和清算人的個人資料按照第十九章 （3）的規定登記。
6 在將商會財產付給債權人後，清算人可將剩餘的財產分配給會員大會指定的人或商會成員。
7 當商會或清算人確認商會沒有任何財產時，商會即停止存在。清算人需將此事實按照第十九章第3條的規定登記。
8 清算工作結束後，帳目和記錄將由清算人中最年輕的一位保存十年。
第二十一章 最後條款
本章程所有未提到事項，內部規章制度或法律都由理事會決定。除按照第八章 （2）的規定外，第一屆指定的理事會成員將：
1 公證成為主席；
2 公證成為秘書長；
3 公證成為財務主管。
本章程於1999年9月8日，經公證和在荷蘭注冊生效。

J. 公司年會,員工問可不可以帶家屬怎麼回答

那就看你們公司是什麼樣的規定了，反正我們公司的年會是不能帶家屬的。
這種事情不用顧慮太多，可以直接回答員工可以帶就可以帶，不能帶就不能帶。
員工應該遵守公司的規章制度，而且很多公司其實是不許帶家屬的，有一些公司可以帶，具體還要老闆定奪。