體簽簽字規章制度

① 企業制定的規章制度如何簽字審批

可以在制度末尾添加批准、簽字，或者給制度做一個封皮上面設計批准和簽字，涉及到多內個部門容的就要做審批單了，就和合同評審時一樣的意思。
涉及到其他部門的一定要徵得相關負責人同意，要不然以後執行起來很困難。也就是說要保證你的制度是切實可行的，保證它的適宜性。
再說了你自己編了一套制度不經過相關部門的同意總經理也不會批吧，就算批了也很難執行起來，因為會涉及到很多人的利益，你自己定了大家根本不聽，除非你職位很高，要不然的話你制定總經理批准這么簡單的模式不可行。

② 公司的規章制度沒有員工簽字有效嗎

從法律上來講，沒有經過勞動部門審批蓋章的合同都屬於無效合同，但公司內部也有權利給員工制定規章制度，如果你簽名了，就代表你同意接受此制度的懲獎！

③ 公司所有規章制度是不是都需要每個人簽字確認後才能通過並生效，才能實施啊

實際上流程是這樣的，但是總的來說一把手簽了字的，其他人敢不簽嗎？

④ 規章制度怎麼簽名

一般都簽製作部門或法文部門

⑤ 公司要求簽署管理制度

網友您好，首先，規章制度（員工手冊，包括你所述的管理制度），這些均是企業的內部制度，也可以說是企業的法律。《勞動合同法》第四條明確規定了制定或者修改規章制度的程序及相關要求。其次，用人單位要求你簽字管理制度，表明的是讓你知道了用人單位的管理制度，同時用人單位也有了你簽字的證據，以便將來發生爭議時，證明你知曉管理制度的證據。最後，如果管理制度制定合法、有效，且內容也合理，在勞動者違反該管理制度時，依據其作出解除勞動合同，不支付經濟補償金（賠償金）等是合法的，你應該簽字，只要遵守用人單位的管理制度，不出現嚴重違紀的情形，即可。

⑥ 全員簽字規章制度需要列印附件嗎

根據需要列印附件。
規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。根據1997年11月勞動部頒發的《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。

⑦ 公司規章制度需要員工簽字確認嗎

建議讓員工學習並簽字，防止後期員工違背規章制度的時候說跟沒沒有培訓過，導致不必要的麻煩，希望能夠幫到你！

⑧ 公司為經員工簽字的規章制度,進行處罰員工違返勞動法嗎

首先公司在制定規章制度的時候，是不需要員工簽字同意的，勞動合同上肯定會有一條遵守公司規章制度，這不算是違反勞動法

⑨ 員工進入一家公司，看完管理規章制度都要簽字，以表同意公司的管理規定。請問員工簽的這個是什麼，謝謝

一般情況下，公司的規章制度都是勞動合同的副本之一，讓員工簽署是為了表明這個規定公司已經向員工傳達，不存在對方不知道的情形。以避免將來在是否傳達上過多糾纏。