礦山提升工規章制度

㈠ 煤礦五精管理制度和職責

「五精」管理創建方案

為提高本單位管理水平，提升本單位整體素質，建成礦「五精」管理樣板區隊，根據礦「五精」管理樣板的實施方案的要求，以及「五精」管理的主導要素，結合本單位實際制定本方案。
一． 創建目標。
通過創建全礦「五精」管理樣板區隊，確保安全運輸提升更加穩定，管理更加高效，隊伍素質更加優良，職工得到更多實惠，作業環境更加優美，打造一流服務區隊，最終實現企業發展，職工富裕。
二． 指導思想
以科學發展觀為指導，以「五好」黨組織建設為統領，以OPM管理為基礎，緊密結合本單位工作實際情況，細化標准，量化責任，嚴格考核，全力開展「五精」管理樣板區隊創建活動，執行好礦人本管理，OPM管理，作業管理，考核激勵，安全保證，成本控制，崗位價值核算，人才培育，質量標准化，環境精美化，十大管理體系，最終實現管理升級，區隊增效，職工增收。
三． 組織領導
為確保創建工作全面落實，隊成立「五精」管理創建領導小組
組長：。
副組長：。
成員：。
日常考核由技術組對各班「五精」管理創建工作進行考核。
四． 主要任務
1. 在OPM管理基礎上，推進精細化人本管理。打造「三基四力」團隊。抓班組，打基礎，練好基本功。進一步增強學習創新力，執行力和凝聚力。搞好現場管理。
2. 建立精細化作業管理體系和考核激勵體系，開展「創紀錄」行動。並不斷推進學習兄弟單位好做法，取長補短，建設一流服務優秀單位。
3. 建立精確化安全管理機制和成本控制機制，精確管控管理操作點，重要環節，流程機制，達到最優秀最理想的程度。
4. 推進崗位價值精細管理，全過程，全方位，精細考核到崗位，促進崗位增值，企業增效職工增收，實現運營過程中低成本，高效益。
5. 貫徹執行落實上級領導提出的「實施人才培養工程。深化全員教育培訓」指示精神。開展星級員工，金牌（首席）員工評選活動。打造一支作風過硬，素質優良的幹部職工隊伍。
6. 大力推進井上下質量達標，實現全過程，全方位優美化，文明化。
五．具體內容。
「五精」管理。是指管理流程的精細，精準，精確，精益，精美。它是由企業文化引領，著眼以人為本，把文化理念，目標願景作為管理要素，通過企業管理領域劃分，從精美管理起步，逐步實現精準管理，精確管理，精益管理，精美管理。把管理科學，管理文化，管理藝術融為一體的管理系統。
（一）。精細管理
定義：對企業管理環節中每個人，每一物，每一事，每一天，每一項工作（5E）實行全方位的精細。量化。科學管理。有效整分閉合各項管理制度，嚴格落實，持續完善。
1. 精細化人本管理體系
（1） 願景理念體系實踐活動：建立完善礦。區。隊。班組。個人願景理念體系。開展願景理念實踐活動。宣貫滲透礦和隊理念。
（2） 員工職業生涯設計：由員工根據個人一生事業上的戰略設想和計劃安排。確定自己的目標。
（3） 「三基四力」團隊建設：即抓班組。打基礎，練好基本功。著力打造精誠團結的團隊。執行有力的管理團隊和作風扎實的班組團隊。進一步增強學習創新力。現場執行力。經營管控力，親和凝聚力。
（4） 視覺聽覺識別系統：按照規定使用集團標志。標准字。標准色。旗幟《中平能花之歌》。塑造企業整體形象。
2. 深化OPM管理
(1) 目標展開體系：即，建立健全「三本賬」。「一張圖」，「三本賬」即：礦，戰線管理目標總賬，基層單位，班組目標分類賬，職工工作目標明確賬，「一張圖」即目標展開圖。
(2) 管理控制體系：由「兩卡一表」，工作講評走動巡查管理和編碼，定置，標識， 看板等構成。「兩卡一表」即作業人員日清卡，管理人員日清卡和月綜合表，堅持員工日清卡考核制度，日事日清，以分計資。
(3) 對標管理：樹立標桿，趕超先進，完善自我，跨越提高。
(4) 員工行為「六規范」考核：即對標准，安全，時效，清潔，整理，素養六規范內容進行考核，無盲區，無死角。
(5) 班前會程序6步操作法：即班前點名→員工講評→幹部點評→布置工作→安全帶帽→安全宣誓→整隊打旗，上（下）崗（班），跟班幹部或班長舉旗領隊。
（二）。精準管理
基本理念：第一次就做好，先確定再做。
實質：做正確的事，正確的做事，正確地做正確的事，把正確的事做正確。
定義：用科學的方法做正確的事，採用最適宜最科學的管理技術手段，對管理對象，管理流程，管理機制等管理要素實施精緻正確的確定，確認和准確管控。最大限度提高命中率和正確度。
1. 精準化作業管理體系。
（1） 完善崗位作業標准：修改完善崗位作業標准，制定崗位說明書和作業流程圖。
（2） 看板標識定製編碼四項技術應用：即，推廣應用看板管理，標識管理，定製管理，編碼管理。
（3） 員工行為養成訓練：深化「雙述」安全確認操作法，落實十種常規安全行為養成，堅持開展職工職業技能大賽和業務技術比武等活動，規范員工日常作業行為，提升員工作業技能。
（4） 加大軟硬體投入學習室設備，逐步完善學習資料，實用豐富。
2.精準化考核激勵體系。
（1） 員工績效考核：堅持績效工資制與日清考核緊密結合，考核結果與個人收入分配掛鉤，體現收入考核。
（2） 民主評干。業績考核和「三好」活動：堅持民主評議幹部，幹部業績考核和「三好」活動相融合，突出德，能，勤，績，廉考核，促進幹部隊伍建設。
（3） 三級勞動力市場：根據國家相關法律規定。執行好礦勞動力市場管理辦法，連續考核在未定位的員工，進入礦勞動力市場，進行技能培訓，合格後重新上崗，形成內部人員流動機制。
（三）精確管理
定義：在企業文化引領下，以人的自覺能動性和高超技能為依託，採用最適宜的科學技術手段和管理操作方法。精確管理控管理操作點和重要環節，精確管控流程機制，最充分有效地發掘管理資源，效能和操作資源功效，最大限度地逼近設計預定目標和理想結果。實現效率效益最大化。
核心要義：「做」，就是實際行動，作業實踐，具體操作。
本質追求：「最」，就是對額定理想目標的接近程度，在現實條件下，經過精確管理達到最優秀，最卓越，最理想的程度。
1． 精確化安全保證體系。
（1） 「毫米、秒、克、厘」精確管理示範崗:完善「毫米、秒、克、厘」精確管理法，實施精確管理示範崗掛牌，精確管理示範崗總數達到10崗1千人，從上崗到收工全過程精確操作，進一步提高操作精確度，提升效率。
（2） 安全評價隱患治理精確閉環：完善職業安全健康管理體系，強化隱患治理，井上下安全隱患分類定級，按照不同時限，明確班組和人員，在規定時間內的整改處理，發現隱患→分類定級→明確責任→限時整改→完畢匯報→現場復查→措施響應→如實記錄。
（3） 安全「八條線」管理精確閉環：以黨員安全責任區為主線，開展好黨員身邊無事故，無「三違」活動，堅持安全教育「八法」、健全完善隊會議室安全「三台」內容及時更新，增強全員安全技術責任。
（4） 管理人員走動巡查精確閉環：落實走動式管理程序，即掛牌入井→班中匯報→隱患排查→分類定級→落實責任→做好記實→考核講評，實現走動管理的全閉合。
(5) 深入開展黨員安全責任區活動，努力塑造本質安全人，打造本質安全崗，建設本質安全區隊。
2. 精確化成本控制體系。
（1） 材料管理精確閉環：材料計劃→審批→領料→記入消耗→回收復用→措施響應→獎懲到位。重點是隊材料庫管理，杜絕跑冒滴漏。

（2） 技術管理精確閉環：生產設計→規程編制→程序匯審→現場落實→監督檢查→問題反饋→補充完善。
（3） 裝備管理精確閉環：裝備規劃→選型論證→對標採用→安裝調試→維護保養→適時檢修→技術改造→報廢更新→下一次裝備規劃。
(四) 精益管理
定義：就是管理超越，實現一個又一個目標，做到好中求好，好上加好，確保各項工作再上新台階，再有新發展。
基本理念：最好之上要更好，最優之上要更優，最精之上要更精，無缺陷，無邊界，無極限，無止境，卓越，超越，跨越。
1. 崗位價值核算體系。
（1） 崗位價值標准測定：推進崗位價值精細管理，完成標准測定工作，建立健全「定標→認標→貫標→兌標→調標→對標→對標→升標」的崗位管理流程。
（2） 信息化管理系統推廣應用精細化管理軟體，實現全過程，全方位精細考核到崗位
（3） 崗位價值核算運行：日工作量→價值核算→摺合得分→工資效益→記入個人賬戶→張榜公布→月底兌現，實現運營過程的低成本，高效益，向管理要效益。
2. 人才培育體系。
（1） 全員教育培訓管理閉環：健全安全教育培訓體系。強化安全生產法律法規，安全操作技能知識和應對突發事故知識等培訓，持證上崗率達100％，各種資料齊全。
（2） 員工素質提升工程：鼓勵員工學技術，學業務，多種技師專業技術人才。
（3） 「三工並存」、「動態轉換」：堅持ABC級員工按照15:80:5的比例「三工並存」、「動態轉換」，AC級職工講評，A級員工周講評，C級員工月講評。
（4） 開展星級員工，金牌（首席）員工評選：擴廣素質金字塔攀升管理法，以每一類崗位工種作為一個素質金字塔，開展星級員工評選活動，制定具體評級辦法，塔尖為金牌（首席）員工，往下依次是五星級員工（A級員工）、四星級、三星級、二星級、一星級塔底為無星級（C級員工），占員工總數的5%，以五星級員工中挑選命名金牌（首席）員工2名以上，占員工總數1~2%，在評選辦法中，明確每級員工要求達到的標准和獎勵標准等內容，評選堅持誠信員工考核，定期評選紅星，藍星員工。
（五）精美管理
定義：目的及基本理念：全過程和美，全方位優美。
1. 質量標准化體系
（1）。 工作質量達標閉環：完善崗位操作和行為禁忌標准→健全工作質量考核辦法→職工工作質量、行為規范考核，記入日清卡考核內容→月底工資掛鉤兌現。
（2）。 工程質量管理閉環：會議組織→貫徹執行→工程設計→規程編制→組織施工→現場監督→考核復查→補充完美→考核驗收→結果反饋。
2. 環境精美化體系，
（1） 工作環境，生活環境品味，提升工程：做到「五美」、「六化」，即：語言美，行為美，環境美，團隊和諧美，形象品牌美，設施物品整齊化，全時空干凈化，安全便捷實用化，環保清新綠色化，亮麗宜時光量化，舒適溫馨人性化，工作環境重點是員工作業現場，管理人員辦公地點。
（2）。 文明創建活動：深化文明窗口。精品車房。精品線路，在三水平暗軌精品車房的基礎上逐步使戊二，丁二等車房打造成精品車房。保持好-440大巷這條精品路線，在單位試點的基礎上逐步拓展「心靈美、工作興趣美、管理藝術美、人生價值美、事業成就美」達到全過程和諧美，全方位優化美。
六．創建步驟。
第一階段：夯實基礎階段。
第一步：深入學習創建我礦《創建全煤「五精」管理樣板礦實施方案》。踐行理念，願景。
第二步：完善方案，制度和管理辦法，健全完善「五精」管理十大體系。
第二階段：鞏固提升階段
第一步：積極開展創建工作回頭看，查漏補缺，整改不足，進一步完善各項體系，制度和方案。
第二步：繼續推進實施。
第三步：申報「五精」管理單位。
第三階段：驗收達標階段
第一步：按照「五精管理評價標准，進行自查，整改提高，精益求精。
第二步：根據查擺的問題進行整改完善。
第三步：做好檢查驗收准備
七、具體措施
1.對領導為本隊創建工作第一責任人，對本隊創建工作負重責，要經常過問創建進度。隨時解決創建過程中的問題，保證礦有關部門科室分配的任務按時完成。
2,。每月一次「五精」管理，創建工作推進會。由對黨支部上記匯報本單位當月創建工作進度，需要平衡解決的問題和下月工作重點。
3.完善創建工作信息（總結）上報制度。每月向礦宣傳科（文化辦）報一份五精管理創建工作信息（工作動態，重大活動，經驗成果，創新點等），半年，年終各級礦宣傳科(文化辦)交一份「五精」管理創建工作總結。
八，考核獎懲
1.「五精」管理創建工作實行月考核，季度評比，年度總評制度，每月由技術組檢查，督促指導，落實責任，考核結果與班組建設等掛鉤，每季度評出2個「五精」管理先進班組，3個本質安全人，2個精細化管理示範崗，分別給予獎懲，年底對「五精」管理創建工作進行年度綜合總評，評出2個「五精」管理先進班組，3個本質安全人，2個精細化管理示範崗，給予獎勵
2為強化責任，隊設立創建工作獎懲機制，每季度對「五精」管理創建工作進行考核，成績突出的班組給予獎勵，差的給予懲罰，對「五精」管理先進班組獎勵300分，本質安全人獎勵50分，精細化管理示範崗獎勵200分，對考核不合格，創建力差的班組同等處罰。
創建全礦「五精」管理先進單位，是我單位實現管理升級，確保安全生產經營的重要舉措，也是我隊提升形象，提高品位，實現科學發展的有效途徑，各班組主要負責人必須站在講政治的高度，增強緊迫感和責任感，把握重點，加大力度，立標准，立質量，立品味，扎扎實實地推進「五精」管理創建的各項工作。

㈡ 礦山提升機操作工工作內容是什麼

從事的工作主要包括:(1)操作信號裝置發送、接收運行信號;(2)操作礦山提升機械、架空索道及絞車,運送人員、礦岩、物料等;(3)使用機械或人力,搬運礦用設備、物料;(4)按信號命令穩車、摘鉤、掛鉤、封車、對車、填罐、拉罐;(5)操作翻車設備或機具翻礦車,傾卸礦物、岩土等;(6)卸車、裝車,清理場地積渣;(7)處理運行中故障;(8)記錄生產運行情況。
下列工種歸入本職業：
主提升機操作工(41-020)，擁罐工(41-024)，煤礦搬運工(41-025)，信號工(41-026)，翻罐工(41-027)

㈢ 礦山企業的安全管理知識點

礦山企業的安全管理知識點匯總

礦山企業的安全管理的規定是安全工程師考試的主要考點之一，下面我為大家整理了相關的知識點，一起來看看吧!

(一)安全生產責任制

《礦山安全法》第二十條規定：“礦山企業必須建立、健全安全生產責任制。礦長對本企業的安全生產工作負責。”依照《礦山安全法實施條例》的規定，礦山企業應當建立、健全行政領導崗位安全生產責任制、職能機構安全生產責任制、崗位人員的安全生產責任制。

礦長(含礦務局局長、礦山公司經理)對本企業的安全生產工作負有下列職責：

(1)認真貫徹執行《礦山安全法》和本條例以及其他法律、法規中有關礦山安全生產的規定;

(2)制定本企業安全生產管理制度;

(3)根據需要配備合格的安全工作人員，對每個作業場所進行跟班檢查;

(4)採取有效措施，改善職工勞動條件，保證安全生產所需要的材料、設備、儀器和勞動防護用品的及時供應;

(5)依照本條例的規定，對職工進行安全教育、培訓;

(6)制定礦山災害的預防和應急計劃;

(7)及時採取措施，處理礦山存在的事故隱患;

(8)及時、如實向勞動行政主管部門和管理礦山企業的主管部門報告礦山事故。

(二)礦山安全的內部監督

為了加強安全管理和企業內部監督，法律通過授權職代會、職工和工會的監督來形成礦山企業安全生產的內部管理機制。

1.職代會的監督

《礦山安全法》第二十一條規定：“礦長應當定期向職工代表大會或者職工大會報告安全生產工作，發揮職工代表大會的監督作用。”《礦山安全法實施條例》第三十一條規定，礦長應當定期向職工代表大會或者職工大會報告下列情況，接受民主監督：

(1)企業安全生產重大決策;

(2)企業安全技術措施及其執行情況;

(3)職工安全教育、培訓計劃及其實施情況;

(4)職工提出的改善勞動條件的建議和要求的處理情況;

(5)重大事故處理情況;

(6)有關安全生產的其他事項。

2.職工的監督

《礦山安全法》第二十二條第二款規定：“礦山企業職工有權對危害安全的行為，提出批評、檢舉和控告。”礦山企業職工享有下列權利：

(1)有權獲得作業場所安全與職業危害方面的信息;

(2)有權向有關部門和工會組織反映礦山安全狀況和存在的問題;

(3)對任何危害職工安全健康的決定和行為，有權提出批評、檢舉和控告。

工會的監督

《礦山安全法》第二十三條規定：“礦山工會依法維護職工生產安全的合法權益，組織職工對礦山安全工作進行監督。”第二十五條規定：“礦山企業工會發現企業行政方面違章指揮、強令工人冒險作業或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;發現危及職工生命安全的'情況時，有權向礦山企業行政方面建議組織職工撤離危險現場，礦山企業行政方面必須及時做出處理決定。”

(三)安全培訓

1.全員培訓

《礦山安全法》第二十六條第一款規定：“礦山企業必須對職工進行安全教育、培訓;未經安全教育、培訓的，不得上崗作業。”依照《礦山安全法實施條例》第三十六條的規定，礦山企業對職工的安全教育、培訓，應當包括下列內容：

(1)《礦山安全法》及本條例賦予礦山職工的權利與義務;

(2)礦山安全規程及礦山企業有關安全管理的規章制度;

(3)與職工本職工作有關的安全知識;

(4)各種事故徵兆的識別、發生緊急情況時的應急措施和撤退路線;

(5)自救裝備的使用和有關急救方面的知識;

(6)有關主管部門規定的其他內容。

2.特種作業人員培訓

礦山企業的特種作業人員主要有瓦斯檢查工、爆破工、通風工、信號工、擁罐工、電工、金屬焊接(切割)工、礦井泵工、瓦斯抽放工、主扇風機操作工、主提升機操作工、絞車操作工、輸送機操作工、尾礦工、安全檢查工和礦內機動車司機等。《礦山安全法》第二十六條第二款規定：“礦山企業安全生產的特種作業人員必須接受專門培訓，經考核合格取得操作資格證書的，方可上崗作業。”

3.礦長培訓

《礦山安全法》要求礦長必須經過考核，具備安全專業知識，具有領導安全生產和處理礦山事故的能力。礦山企業安全工作人員必須具備必要的安全專業知識和礦山安全工作經驗。對礦長安全資格的考核，應當包括下列內容：

(1)《礦山安全法》和有關法律、法規及礦山安全規程;

(2)礦山安全知識;

(3)安全生產管理能力;

(4)礦山事故處理能力;

(5)安全生產業績。

(四)未成年人和女工的保護

《礦山安全法》第二十九條規定：“礦山企業不得錄用未成年人從事礦山井下勞動。礦山企業對女職工按照國家規定實行特殊保護，不得分配女職工從事礦山井下勞動。”

(五)礦山事故防範和救護

《礦山安全法》第三十條規定：“礦山企業必須制定礦山事故防範措施，並組織落實”第三十一條規定：“礦山企業應當配備專職或者兼職人員組成的救護和醫療急救組織，配備必要的裝備、器材和葯物。”

1996年10月30日國務院頒布的《礦山安全法實施條例》規定，礦山事故發生後，事故現場有關人員應當立即報告礦長或者有關主管人員;礦長或者有關主管人員接到事故報告後，必須立即採取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，盡量減少人員傷亡和財產損失。礦山企業發生重傷、死亡事故後，礦山企業應當在24小時內如實向勞動行政主管部門和管理礦山企業的主管部門報告。發生傷亡事故，礦山企業和有關單位應當保護事故現場;因搶救事故，需要移動現場部分物品時，必須作出標志，繪制事故現場圖，並詳細記錄;在消除現場危險，採取防範措施後，方可恢復生產。

(六)安全技術措施專項費用

《礦山安全法》第三十二條規定：“礦山企業必須從礦產品銷售額中按照國家規定提取安全技術措施專項費用。安全技術措施專項費用必須全部用於改善礦山安全生產條件，不得挪作他用。”

《礦山安全法實施條例》第四十二條規定，礦山企業必須按照國家規定的安全條件進行生產，並安排一部分資金，用於下列改善礦山安全生產條件的項目：

(1)預防礦山事故的安全技術措施;

(2)預防職業危害的勞動衛生技術措施;

(3)職工的安全培訓;

(4)改善礦山安全生產條件的其他技術措施。

前款所需資金，由礦山企業按礦山維簡費的20%的比例據實列支;沒有礦山維簡費的礦山企業，按固定資產折舊費的20%的比例據實列支。

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㈣ 礦山安全的礦山安全開采相關法律法規

1992年11月7日第七屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過
1992年11月7日中華人民共和國主席令第六十五號公布
自1993年5月1日起施行 第一條為了保障礦山生產安全，防止礦山事故，保護礦山職工人身安全，促進采礦業的發展，制定本法。
第二條在中華人民共和國領域和中華人民共和國管轄的其他海域從事礦產資源開采活動，必須遵守本法。
第三條礦山企業必須具有保障安全生產的設施，建立、健全安全管理制度，採取有效措施改善職工勞動條件，加強礦山安全管理工作，保證安全生產。
第四條國務院勞動行政主管部門對全國礦山安全工作實施統一監督。
縣級以上地方各級人民政府勞動行政主管部門對本行政區域內的礦山安全工作實施統一監督。
縣級以上人民政府管理礦山企業的主管部門對礦山安全工作進行管理。
第五條國家鼓勵礦山安全科學技術研究，推廣先進技術，改進安全設施，提高礦山安全生產水平。
第六條對堅持礦山安全生產，防止礦山事故，參加礦山搶險救護，進行礦山安全科學技術研究等方面取得顯著成績的單位和個人，給予獎勵。 第七條礦山建設工程的安全設施必須和主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第八條礦山建設工程的設計文件，必須符合礦山安全規程和行業技術規范，並按照國家規定經管理礦山企業的主管部門批准；不符合礦山安全規程和行業技術規范的，不得批准。
礦山建設工程安全設施的設計必須有勞動行政主管部門參加審查。
礦山安全規程和行業技術規范，由國務院管理礦山企業的主管部門制定。
第九條礦山設計下列項目必須符合礦山安全規程和行業技術規范：
（一）礦井的通風系統和供風量、風質、風速；
（二）露天礦的邊坡角和台階的寬度、高度；
（三）供電系統；
（四）提升、運輸系統；
（五）防水、排水系統和防火、滅火系統；
（六）防瓦斯系統和防塵系統；
（七）有關礦山安全的其他項目。
第十條每個礦井必須有兩個以上能行人的安全出口，出口之間的直線水平距離必須符合礦山安全規程和行業技術規范。
第十一條礦山必須有與外界相通的、符合安全要求的運輸和通訊設施。
第十二條礦山建設工程必須按照管理礦山企業的主管部門批準的設計文件施工。
礦山建設工程安全設施竣工後，由管理礦山企業的主管部門驗收，並須有勞動行政主管部門參加；不符合礦山安全規程和行業技術規范的，不得驗收，不得投入生產。 第十三條礦山開采必須具備保障安全生產的條件，執行開采不同礦種的礦山安全規程和行業技術規范。
第十四條礦山設計規定保留的礦柱、岩柱，在規定的期限內，應當予以保護，不得開采或者毀壞。
第十五條礦山使用的有特殊安全要求的設備、器材、防護用品和安全檢測儀器，必須符合國家安全標准或者行業安全標准；不符合國家安全標准或者行業安全標準的，不得使用。
第十六條礦山企業必須對機電設備及其防護裝置、安全檢測儀器，定期檢查、維修，保證使用安全。
第十七條礦山企業必須對作業場所中的有毒有害物質和井下空氣含氧量進行檢測，保證符合安全要求。
第十八條礦山企業必須對下列危害安全的事故隱患採取預防措施：
（一）冒頂、片幫、邊坡滑落和地表塌陷；
（二）瓦斯爆炸、煤塵爆炸；
（三）沖擊地壓、瓦斯突出、井噴；
（四）地面和井下的火災、水害；
（五）爆破器材和爆破作業發生的危害；
（六）粉塵、有毒有害氣體、放射性物質和其他有害物質引起的危害；
（七）其他危害。
第十九條礦山企業對使用機械、電氣設備，排土場、矸石山、尾礦庫和礦山閉坑後可能引起的危害，應當採取預防措施。
第四章礦山企業的安全管理
第二十條礦山企業必須建立、健全安全生產責任制。
礦長對本企業的安全生產工作負責。
第二十一條礦長應當定期向職工代表大會或者職工大會報告安全生產工作，發揮職工代表大會的監督作用。
第二十二條礦山企業職工必須遵守有關礦山安全的法律、法規和企業規章制度。
礦山企業職工有權對危害安全的行為，提出批評、檢舉和控告。
第二十三條礦山企業工會依法維護職工生產安全的合法權益，組織職工對礦山安全工作進行監督。
第二十四條礦山企業違反有關安全的法律、法規，工會有權要求企業行政方面或者有關部門認真處理。
礦山企業召開討論有關安全生產的會議，應當有工會代表參加，工會有權提出意見和建議。
第二十五條礦山企業工會發現企業行政方面違章指揮、強令工人冒險作業或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議；發現危及職工生命安全的情況時，有權向礦山企業行政方面建議組織職工撤離危險現場，礦山企業行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條礦山企業必須對職工進行安全教育、培訓；未經安全教育、培訓的，不得上崗作業。
礦山企業安全生產的特種作業人員必須接受專門培訓，經考核合格取得操作資格證書的，方可上崗作業。
第二十七條礦長必須經過考核，具備安全專業知識，具有領導安全生產和處理礦山事故的能力。
礦山企業安全工作人員必須具備必要的安全專業知識和礦山安全工作經驗。
第二十八條礦山企業必須向職工發放保障安全生產所需的勞動防護用品。
第二十九條礦山企業不得錄用未成年人從事礦山井下勞動。
礦山企業對女職工按照國家規定實行特殊勞動保護，不得分配女職工從事礦山井下勞動。
第三十條礦山企業必須制定礦山事故防範措施，並組織落實。
第三十一條礦山企業應當建立由專職或者兼職人員組成的救護和醫療急救組織，配備必要的裝備、器材和葯物。
第三十二條礦山企業必須從礦產品銷售額中按照國家規定提取安全技術措施專項費用。安全技術措施專項費用必須全部用於改善礦山安全生產條件，不得挪作他用。
第五章礦山安全的監督和管理
第三十三條縣級以上各級人民政府勞動行政主管部門對礦山安全工作行使下列監督職責：
（一）檢查礦山企業和管理礦山企業的主管部門貫徹執行礦山安全法律、法規的情況；
（二）參加礦山建設工程安全設施的設計審查和竣工驗收；
（三）檢查礦山勞動條件和安全狀況；
（四）檢查礦山企業職工安全教育、培訓工作；
（五）監督礦山企業提取和使用安全技術措施專項費用的情況；
（六）參加並監督礦山事故的調查和處理；
（七）法律、行政法規規定的其他監督職責。
第三十四條縣級以上人民政府管理礦山企業的主管部門對礦山安全工作行使下列管理職責：
（一）檢查礦山企業貫徹執行礦山安全法律、法規的情況；
（二）審查批准礦山建設工程安全設施的設計；
（三）負責礦山建設工程安全設施的竣工驗收；
（四）組織礦長和礦山企業安全工作人員的培訓工作；
（五）調查和處理重大礦山事故；
（六）法律、行政法規規定的其他管理職責。
第三十五條勞動行政主管部門的礦山安全監督人員有權進入礦山企業，在現場檢查安全狀況；發現有危及職工安全的緊急險情時，應當要求礦山企業立即處理。
第六章礦山事故處理
第三十六條發生礦山事故，礦山企業必須立即組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，對傷亡事故必須立即如實報告勞動行政主管部門和管理礦山企業的主管部門。
第三十七條發生一般礦山事故，由礦山企業負責調查和處理。
發生重大礦山事故，由政府及其有關部門、工會和礦山企業按照行政法規的規定進行調查和處理。
第三十八條礦山企業對礦山事故中傷亡的職工按照國家規定給予撫恤或者補償。
第三十九條礦山事故發生後，應當盡快消除現場危險，查明事故原因，提出防範措施。現場危險消除後，方可恢復生產。
第七章法律責任
第四十條違反本法規定，有下列行為之一的，由勞動行政主管部門責令改正，可以並處罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對主管人員和直接責任人員由其所在單位或者上級主管機關給予行政處分：
（一）未對職工進行安全教育、培訓，分配職工上崗作業的；
（二）使用不符合國家安全標准或者行業安全標準的設備、器材、防護用品、安全檢測儀器的；
（三）未按照規定提取或者使用安全技術措施專項費用的；
（四）拒絕礦山安全監督人員現場檢查或者在被檢查時隱瞞事故隱患、不如實反映情況的；
（五）未按照規定及時、如實報告礦山事故的。
第四十一條礦長不具備安全專業知識的，安全生產的特種作業人員未取得操作資格證書上崗作業的，由勞動行政主管部門責令限期改正；逾期不改正的，提請縣級以上人民政府決定責令停產，調整配備合格人員後，方可恢復生產。
第四十二條礦山建設工程安全設施的設計未經批准擅自施工的，由管理礦山企業的主管部門責令停止施工；拒不執行的，由管理礦山企業的主管部門提請縣級以上人民政府決定由有關主管部門吊銷其采礦許可證和營業執照。
第四十三條礦山建設工程的安全設施未經驗收或者驗收不合格擅自投入生產的，由勞動行政主管部門會同管理礦山企業的主管部門責令停止生產，並由勞動行政主管部門處以罰款；拒不停止生產的，由勞動行政主管部門提請縣級以上人民政府決定由有關主管部門吊銷其采礦許可證和營業執照。
第四十四條已經投入生產的礦山企業，不具備安全生產條件而強行開採的，由勞動行政主管部門會同管理礦山企業的主管部門責令限期改進；逾期仍不具備安全生產條件的，由勞動行政主管部門提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓或者由有關主管部門吊銷其采礦許可證和營業執照。
第四十五條當事人對行政處罰決定不服的，可以在接到處罰決定通知之日起十五日內向作出處罰決定的機關的上一級機關申請復議；當事人也可以在接到處罰決定通知之日起十五日內直接向人民法院起訴。
復議機關應當在接到復議申請之日起六十日內作出復議決定。當事人對復議決定不服的，可以在接到復議決定之日起十五日內向人民法院起訴。復議機關逾期不作出復議決定的，當事人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院起訴。
當事人逾期不申請復議也不向人民法院起訴、又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機關可以申請人民法院強制執行。
第四十六條礦山企業主管人員違章指揮、強令工人冒險作業，因而發生重大傷亡事故的，依照刑法第一百一十四條的規定追究刑事責任。
第四十七條礦山企業主管人員對礦山事故隱患不採取措施，因而發生重大傷亡事故的，比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。
第四十八條礦山安全監督人員和安全管理人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第八章附 則
第四十九條國務院勞動行政主管部門根據本法制定實施條例，報國務院批准施行。
省、自治區、直轄市人民代表大會常務委員會可以根據本法和本地區的實際情況，制定實施辦法。
第五十條本法自1993年5月1日起施行。

㈤ 煤礦在提升員工素質方面有什麼好的建議

(1)熱愛本職工作。煤礦職工應該愛祖國、愛礦山、愛崗位，以煤為業，以礦為家；干一行、愛一行、精一行，以主人翁的態度對待本職工作。 (2)鑽研職業技能。煤礦職工應該努力學習科學文化知識，刻苦鑽研業務技術，提高職業技能，努力干好本職工作。 (3)遵守法律法規、規章和制度。作為一名合格的煤礦職工，應該遵守煤礦安全生產有關的法律法規和煤礦各項規章制度。服從分配、聽從指揮，從細從嚴，一絲苟。 (4)堅持安全生產。煤礦職工必須做到「生產必須安全」，「不安全不生產」，杜絕「三違」現象。 (5)加強團結協作。煤礦職工必須互相支持，互相幫助。要遵師愛徒。當個人利益與黨和國家利益、集體利益發生矛盾時，要識大體、顧全局，願意犧牲個人利益，乃至獻出自己的生命。 ， (6)勇於搶險救災。煤礦一旦發生災害事故，煤礦職工應該積極進行自救互救，共同脫險，安全上井

㈥ 礦山環保管理制度

法律分析：一、 井下礦山要做到「五無、四化、一整齊」，即無壁粉、無積水、五石塊、無糞便、無雜物道規格、電氣線路、管道安裝、運輸軌道標准化料堆放整齊。

二、 露天煤礦要做到「四無、兩有、一整齊」，即道路、水溝無污泥、積水、雜物，設備桌椅表面無油污、灰塵，室內門窗無蜘蛛網，室內五米之內無雜草、雜物械設備轉動部位又防護罩，坑、濠、池、溝有蓋或護欄材料成品堆放整齊。

三、 礦山的生產場地和設備的衛生管理要做到「四定」，即定區段、定機台、定責任人、定期清理和檢查、經常清潔。

四、 所有生產、生活垃圾要放在指定地點、嚴禁亂堆、亂放。

五、 綜合治理工業「三廢」，嚴禁向礦區內水溝、公路兩旁、公共場所、堆放或者傾倒廢渣、廢水、油污和有毒、有害的廢棄物，要禁止向廠房、辦公室、居民區排放廢氣。

六、 礦物產塵點和粉塵設施要有綜合防護措施，避免粉塵對人體和環境造成危害。

七、 各種車輛在礦區內運輸，不得散落對環境又污染的污物和廢貨物。

法律依據：《國土資源部關於修改〈地質災害危險性評估單位資質管理辦法〉等5部規章的決定》

第一條 為保護礦山地質環境，減少礦產資源勘查開采活動造成的礦山地質環境破壞，保護人民生命和財產安全，促進礦產資源的合理開發利用和經濟社會、資源環境的協調發展，根據《中華人民共和國礦產資源法》《地質災害防治條例》《土地復墾條例》，制定本規定。

第二條 因礦產資源勘查開采等活動造成礦區地面塌陷、地裂縫、崩塌、滑坡，含水層破壞，地形地貌景觀破壞等的預防和治理恢復，適用本規定。

開采礦產資源涉及土地復墾的，依照國家有關土地復墾的法律法規執行。

第三條 礦山地質環境保護，堅持預防為主、防治結合，誰開發誰保護、誰破壞誰治理、誰投資誰受益的原則。

第四條 自然資源部負責全國礦山地質環境的保護工作。

縣級以上地方自然資源主管部門負責本行政區的礦山地質環境保護工作。

第五條 國家鼓勵開展礦山地質環境保護科學技術研究，普及相關科學技術知識，推廣先進技術和方法，制定有關技術標准，提高礦山地質環境保護的科學技術水平。

第六條 國家鼓勵企業、社會團體或者個人投資，對已關閉或者廢棄礦山的地質環境進行治理恢復。

第七條 任何單位和個人對破壞礦山地質環境的違法行為都有權進行檢舉和控告。

㈦ 非煤礦山外包工程安全管理暫行辦法

第一章總 則第一條為了加強非煤礦山外包工程的安全管理和監督，明確安全生產責任，防止和減少生產安全事故（以下簡稱事故），依據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國礦山安全法》和其他有關法律、行政法規，制定本辦法。第二條在依法批準的礦區范圍內，以外包工程的方式從事金屬非金屬礦山的勘探、建設、生產、閉坑等工程施工作業活動，以及石油天然氣的勘探、開發、儲運等工程與技術服務活動的安全管理和監督，適用本辦法。

從事非煤礦山各類房屋建築及其附屬設施的建造和安裝，以及露天采礦場礦區范圍以外地面交通建設的外包工程的安全管理和監督，不適用本辦法。第三條非煤礦山外包工程（以下簡稱外包工程）的安全生產，由發包單位負主體責任，承包單位對其施工現場的安全生產負責。

外包工程有多個承包單位的，發包單位應當對多個承包單位的安全生產工作實施統一協調、管理。第四條承擔外包工程的勘察單位、設計單位、監理單位、技術服務機構及其他有關單位應當依照法律、法規、規章和國家標准、行業標準的規定，履行各自的安全生產職責，承擔相應的安全生產責任。第五條非煤礦山企業應當建立外包工程安全生產的激勵和約束機制，提升非煤礦山外包工程安全生產管理水平。第二章發包單位的安全生產職責第六條發包單位應當依法設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員，對外包工程的安全生產實施管理和監督。

發包單位不得擅自壓縮外包工程合同約定的工期，不得違章指揮或者強令承包單位及其從業人員冒險作業。

發包單位應當依法取得非煤礦山安全生產許可證。第七條發包單位應當審查承包單位的非煤礦山安全生產許可證和相應資質，不得將外包工程發包給不具備安全生產許可證和相應資質的承包單位。

承包單位的項目部承擔施工作業的，發包單位除審查承包單位的安全生產許可證和相應資質外，還應當審查項目部的安全生產管理機構、規章制度和操作規程、工程技術人員、主要設備設施、安全教育培訓和負責人、安全生產管理人員、特種作業人員持證上崗等情況。

承擔施工作業的項目部不符合本辦法第二十一條規定的安全生產條件的，發包單位不得向該承包單位發包工程。第八條發包單位應當與承包單位簽訂安全生產管理協議，明確各自的安全生產管理職責。安全生產管理協議應當包括下列內容：

（一）安全投入保障；

（二）安全設施和施工條件；

（三）隱患排查與治理；

（四）安全教育與培訓；

（五）事故應急救援；

（六）安全檢查與考評；

（七）違約責任。

安全生產管理協議的文本格式由國家安全生產監督管理總局另行制定。第九條發包單位是外包工程安全投入的責任主體，應當按照國家有關規定和合同約定及時、足額向承包單位提供保障施工作業安全所需的資金，明確安全投入項目和金額，並監督承包單位落實到位。

對合同約定以外發生的隱患排查治理和地下礦山通風、支護、防治水等所需的費用，發包單位應當提供合同價款以外的資金，保障安全生產需要。第十條石油天然氣總發包單位、分項發包單位以及金屬非金屬礦山總發包單位，應當每半年對其承包單位的施工資質、安全生產管理機構、規章制度和操作規程、施工現場安全管理和履行本辦法第二十七條規定的信息報告義務等情況進行一次檢查；發現承包單位存在安全生產問題的，應當督促其立即整改。第十一條金屬非金屬礦山分項發包單位，應當將承包單位及其項目部納入本單位的安全管理體系，實行統一管理，重點加強對地下礦山領導帶班下井、地下礦山從業人員出入井統計、特種作業人員、民用爆炸物品、隱患排查與治理、職業病防護等管理，並對外包工程的作業現場實施全過程監督檢查。第十二條金屬非金屬礦山總發包單位對地下礦山一個生產系統進行分項發包的，承包單位原則上不得超過3家，避免相互影響生產、作業安全。

前款規定的發包單位在地下礦山正常生產期間，不得將主通風、主提升、供排水、供配電、主供風系統及其設備設施的運行管理進行分項發包。第十三條發包單位應當向承包單位進行外包工程的技術交底，按照合同約定向承包單位提供與外包工程安全生產相關的勘察、設計、風險評價、檢測檢驗和應急救援等資料，並保證資料的真實性、完整性和有效性。