吉林省實施工傷保險條例辦法

A. 吉林省工傷賠償標准最新工傷賠償標准

法律分析：1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償，醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償，醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。3、造成死亡的賠償，喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況，職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的 50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

B. 長春市工傷賠償標准

法律分析：一至四級執行國家標准，一次性工傷醫療補助金：五級傷殘的為18個月本人工資，六級傷殘的為16個月本人工資，七級傷殘的為13個月本人工資，八級傷殘的為11個月本人工資，九級傷殘的為9個月本人工資，十級傷殘的為7個月本人工資；一次性傷殘就業補助金：分別為16、14、11、9、7、5個月工資。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標准基礎上增加30%。

法律依據：《吉林省實施〈工傷保險條例〉辦法》 第四十條 傷殘等級為五級至十級的工傷職工一次性工傷醫療補助金和一次性工傷傷殘就業補助金，按以下標准支付:

一次性工傷醫療補助金的支付標准:五級傷殘的為18個月本人工資，六級傷殘的為16個月本人工資，七級傷殘的為13個月本人工資，八級傷殘的為11個月本人工資，九級傷殘的為9個月本人工資，十級傷殘的為7個月本人工資。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標准基礎上增加30%。

一次性傷殘就業補助金的支付標准:五級傷殘的為16個月本人工資，六級傷殘的為14個月本人工資，七級傷殘的為11個月本人工資，八級傷殘的為9個月本人工資，九級傷殘的為7個月本人工資，十級傷殘的為5個月本人工資。傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少一年遞減20%標准支付。距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業補助金按標準的10%支付，達到退休年齡的不計發。

職工在同一單位發生兩次以上工傷的，按其最高傷殘等級計算一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，每多一次工傷增加20%。

C. 吉林省個體工商戶僱工工傷保險辦法

第一條為維護個體工商戶僱工的合法權益，保障個體工商戶僱工依法享受工傷保險待遇，根據《工傷保險條例》，結合實際，制定本辦法。第二條本省行政區域內有僱工的個體工商戶，均須按照本辦法的規定參加工傷保險。第三條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門，負責組織本辦法的實施。

縣級以上人民政府工商行政管理、衛生、安全生產監督等有關部門，應當按照各自的職責，協助勞動和社會保障行政部門做好個體工商戶參加工傷保險工作。第四條個體工商戶是工傷保險繳費義務人，應當按照國家和本省的規定到所在地工傷保險經辦機構，為其僱工辦理工傷保險參保繳費手續，並及時足額繳納工傷保險費。

僱工個人不承擔繳費義務。第五條個體工商戶每月繳納的工傷保險費數額為：工傷保險統籌地區上一年度職工月平均工資的60%乘以僱工人數，再乘以工傷保險經辦機構按照國家規定確定的適用費率之積。第六條工傷保險經辦機構可以採取定期、定額的方式或者其他方式征繳工傷保險費。第七條發生僱工工傷事故，個體工商戶和受到傷害的僱工或者其直系親屬均可以按照國家規定的期限和程序，向統籌地區人民政府勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。第八條僱工經勞動和社會保障行政部門認定為工傷、工亡的，分別按照國家有關規定享受下列待遇：

（一）工傷醫療待遇：包括治療工傷的醫療費、康復性治療費、輔助器具配置費、住院伙食補助費、外地就醫所需交通費、食宿費；

（二）傷殘待遇：包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；

（三）工傷停工留薪期內，原工資福利待遇不變；

（四）工亡待遇：包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。第九條僱工工傷致殘，傷殘等級被鑒定為一級至四級，自願放棄按月領取工傷保險待遇，選擇一次性領取工傷保險待遇的，除可以按照《工傷保險條例》第三十三條第一款第一項規定的標准領取傷殘補助金外，還可以一次性領取其他工傷保險待遇。

一次性領取的工傷保險待遇，根據工傷發生之日僱工的年齡，按照下列規定計算的月份數額，乘以統籌地區上一年度職工月平均工資的60%確定：

（一）35周歲以下的：一級傷殘為216個月，二級傷殘為192個月，三級傷殘為168個月，四級傷殘為144個月；

（二）35周歲以上50周歲以下的：一級傷殘為204個月，二級傷殘為180個月，三級傷殘為156個月，四級傷殘為132個月；

（三）50周歲以上的：一級傷殘為192個月，二級傷殘為168個月，三級傷殘為144個月，四級傷殘為120個月。第十條因工死亡僱工的供養親屬符合國家規定享受供養親屬撫恤條件，自願放棄按月領取供養親屬撫恤金，選擇一次性領取供養親屬撫恤金的，除可以按照國家和本省的規定領取喪葬補助金和一次性工亡補助金外，還可以一次性領取僱工供養親屬撫恤金。

一次性領取的供養親屬撫恤金，根據僱工死亡時供養親屬的年齡，按照下列規定計算的月份數額，乘以統籌地區上一年度職工月平均工資的60%確定：

（一）年齡在50周歲以下的，為180個月；

（二）年齡在50周歲以上70周歲以下的，為120個月；

（三）年齡在70周歲以上的，為60個月；

（四）具有勞動能力，年齡未滿18周歲的，計算至18周歲。第十一條工傷僱工或者因工死亡僱工的供養親屬按照本辦法的規定，自願一次性領取工傷保險待遇的，應當提出書面申請，其中已經參加工傷保險的，與工傷保險經辦機構以及個體工商戶簽訂協議，一次性領取工傷保險待遇，同時終止工傷保險關系；未參加工傷保險的，與個體工商戶簽訂協議，由個體工商戶一次性發放其應當享受的工傷保險待遇，同時終止工傷保險關系。

已經按月領取了傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的，不再享受本辦法第九條和第十條規定的一次性工傷保險待遇。

本辦法施行前，一級至四級工傷僱工已經按照有關規定一次性領取了工傷保險待遇的，不再調整。第十二條經勞動和社會保障行政部門認定為工傷的僱工，享受的工傷保險待遇按照下列規定支付：

（一）個體工商戶參加了工傷保險的，由工傷保險經辦機構按照國家和省的規定支付；

（二）未參加工傷保險的，由個體工商戶支付。

個體工商戶停止繳納工傷保險費的，自停止繳費的次月起，其僱工享受工傷保險待遇的費用由個體工商戶支付。

D. 吉林省實施《工傷保險條例》若干規定

第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，根據國務院《工傷保險條例》（以下稱《條例》）和有關規定，結合本省實際情況，制定本規定。第二條 本省境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照《條例》的規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。職工擁有依法享受工傷保險待遇的權利。
有僱工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省人民政府另行規定。第三條 工傷保險基金在設區的市實行全市統籌。具備條件的市州應實行市州統籌，暫不具備條件的，也可以實行縣（市）統籌，具體統籌層次由市州人民政府確定。第四條 工傷保險基金當年結余部分作為儲備金存入工傷保險基金財政專戶，單獨列賬管理，用於統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統籌地區的人民政府墊付。
使用儲備金應由統籌地區勞動保障行政部門會同財政部門報當地人民政府批准，並報上一級勞動保障行政部門備案。第五條 工傷保險基金實行縣級統籌的，市州可以從所轄統籌地區工傷保險基金中提取一定比例的費用作為調劑金，用於統籌地區工傷保險基金發生支付困難時的調劑。調劑金占統籌地區工傷保險基金的比例不超過5%，具體比例和使用辦法，由市州人民政府確定，並報省人民政府備案。
市州勞動保障行政部門等應加強對工傷保險調劑金的管理，做到專款專用，不準截留和挪用。第六條 以市州為單位建立調劑金的，統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付，先使用統籌地區儲備金；儲備金不足支付的，由市州調劑金進行調劑支付；調劑金仍不足支付的，由統籌地區的人民政府墊付。第七條 縣級以上勞動保障行政部門設立的醫療保險經辦機構，負責承辦本行政區域內工傷保險事務。第八條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位和職工個人還應以傷殘津貼為基數，繼續繳納基本養老保險費和基本醫療保險費。第九條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘，經工傷職工本人提出，該職工可與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系。一次性工傷醫療補助金的具體標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金的具體標准為：五級傷殘為14個月的本人工資，六級傷殘為12個月的本人工資。第十條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系。一次性工傷醫療補助金的具體標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金的具體標准為：七級傷殘為10個月的本人工資，八級傷殘為8個月的本人工資，九級傷殘為6個月的本人工資，十級傷殘為4個月的本人工資。第十一條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金和生活護理費支付標准，由統籌地區勞動保障行政部門根據本統籌地區職工平均工資和生活費用變化等情況，每3年調整一次，具體調整方案經當地人民政府批准後執行，並報上一級勞動保障行政部門備案。第十二條 職工因工緻殘被鑒定為一級至十級傷殘，在1996年9月30日前發生工傷，已按月領取傷殘補助金的，本規定實施後，繼續由原渠道按月支付傷殘補助金，標准為：一級傷殘為55元，二級傷殘為50元，三級傷殘為45元，四級傷殘為40元，五級傷殘為35元，六級傷殘為30元，七級傷殘為25元，八級傷殘為20元，九級傷殘為15元，十級傷殘為10元。
由用人單位按月支付傷殘補助金的，《條例》和本規定實施後，用人單位因關閉、破產、撤銷等情況不能按月支付傷殘補助金，應當一次性支付；用人單位雖能按月支付傷殘補助金，但願意一次性支付的，可以一次性支付，其標准為：1996年該統籌地區職工月平均工資乘以《條例》規定的不同傷殘等級人員享受一次性傷殘補助金的月數，減去已領取的傷殘補助金總額。第十三條 職工因工緻殘被鑒定為一級至十級傷殘，在1996年10月1日至2003年12月31日期間發生工傷，已按規定領取一次性傷殘補助金的，不再重新計發。未按規定領取一次性傷殘補助金的，由用人單位一次性支付。一次性支付有困難的，用人單位應在2005年12月31日前分期完成支付。標准為：工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資乘以《條例》規定的不同傷殘等級人員享受一次性傷殘補助金的月數。

E. 吉林省工傷保險條例實施辦法2021

吉林省工傷保險條例實施辦法2021
目前執行的是《吉林省實施<工傷保險條例>辦法》，是吉林省長巴音朝魯頒布242號令，自2014年1月1日起施行的。但是2020年1月1日起調整了傷殘津貼、供養親屬撫恤金和生活護理費。具體調整如下：
（一）傷殘津貼的調整。一級傷殘每月增加230元，二級傷殘每月增加220元，三級傷殘每月增加210元，四級傷殘每月增加200元，五級傷殘每月增加190元，六級傷殘每月增加170元。調整後傷殘津貼低於2375元的工傷職工每人每月再增加30元。
（二）供養親屬撫恤金的調整。配偶每月增加117元，其他供養親屬每人每月增加106元。孤寡老人或者孤兒在上述標准基礎上每人每月再增加11元。
（三）生活護理費的調整。生活完全不能自理每月增加220元，生活大部分不能自理每月增加176元，生活部分不能自理每月增加132元。

第一章總則
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，根據《工傷保險條例》，結合本省實際，制定本辦法。
第二條 本省行政區域內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照法律、法規和本辦法的規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工繳納工傷保險費。
用人單位的職工和僱工(以下稱職工)，均有按規定享受工傷保險待遇的權利。
第三條 用人單位應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律、法規，建立工傷事故、職業病防治工作責任制，避免和減少職業危害。
職工應當遵守安全生產操作規程，提高事故傷害和職業病自我防範意識，避免和減少事故、職業病對自身的傷害。
職工發生事故傷害和患職業病時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
第四條 縣級以上人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。社會保險行政部門所屬工傷保險經辦機構具體承辦工傷保險事務。
第五條 縣級以上人民政府財政、衛生和計生、民政、住房城鄉建設、公安、交通運輸、工商、安監、食品葯品監管等部門按照職責分工，配合社會保險行政部門做好工傷保險工作。
第二章 工傷保險基金
第六條 工傷保險基金實行市(州)級和省級統籌相結合的制度，逐步實現省級統籌。
第七條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定繳費費率。
省社會保險行政部門會同省財政部門，在國家確定的費率原則和具體規定基礎上，制定和調整本省的行業基準費率，報省人民政府批准後公布施行。統籌地區社會保險行政部門制定本地區費率浮動辦法，報統籌地區人民政府批准後公布施行。
工傷保險經辦機構根據用人單位繳納使用工傷保險基金、工傷發生率、職業病危害程度等情況，按照費率浮動辦法，確定用人單位工傷保險繳費費率。
第八條 用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位全部職工上年度工資總額乘以單位繳費費率之積。難以按照工資總額繳納工傷保險費的，按照國家有關規定執行。
用人單位應當將本單位參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
工傷保險經辦機構應當及時為符合參保條件的用人單位辦理參保繳費手續。
第九條 工傷保險基金實行財政專戶管理，用於支付參保人員工傷保險待遇、勞動能力鑒定、工傷預防宣傳和培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用。
第十條 工傷保險儲備金提取比例按照統籌地區當年工傷保險基金實際征繳總額的8%提取。儲備金累計總額達到當年工傷保險基金實際征繳額的30%時，不再提取。
在發生重大工傷事故或者工傷保險基金不足支付時，由統籌地區工傷保險經辦機構提出申請，同級社會保險行政部門和財政部門同意後可以使用工傷保險儲備金。儲備金使用後，應當按前款規定繼續提取。
第十一條 建立和實施工傷保險省級調劑金制度。省級調劑金的提取比例和管理辦法由省社會保險行政部門會同省財政部門另行規定。
第十二條 統籌地區發生重大事故工傷保險基金支付不足，在使用工傷保險儲備金和省級調劑金後仍不足的，由統籌地區人民政府予以墊付。墊付資金由工傷保險基金結余部分分期償還。
第三章 工傷認定
第十三條 除《工傷保險條例》規定的情形外，職工有下列情形之一的，也應當認定為工傷:
(一)因工作環境存在有毒有害物質造成中毒傷害，並經安監部門確認的；
(二)在用人單位食堂就餐造成食物中毒傷害，並經食品葯品監管部門確認的；
(三)受用人單位指派前往疫區工作或公出，並經縣級以上醫療機構診斷感染疫病的；
(四)參加用人單位組織或者受單位指派參加體育比賽、文藝表演受到意外傷害的。
第十四條 用人單位、職工或者其近親屬、工會組織可以作為工傷認定申請人，在《工傷保險條例》規定的時限內，向用人單位參加工傷保險所在統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
統籌地區社會保險行政部門可以委託縣(市、區)社會保險行政部門承擔工傷認定相關的具體工作。應當書面明確委託事項，規范雙方權利、義務。
用人單位在省級工傷保險經辦機構參保的，由省級社會保險行政部門負責辦理工傷認定。
工傷認定調查所需經費列入統籌地區財政預算。
第十五條 提出工傷認定申請應當提交下列材料:
(一)工傷認定申請表；
(二)勞動(人事)合同復印件，或者其他能夠證明職工與用人單位存在勞動(人事)關系的材料；
(三)醫療機構出具的受傷救治診斷證明書、職業病診斷機構出具的職業病診斷書或者職業病鑒定機構出具的職業病鑒定書。
第十六條 具有下列情形之一的，申請時還應當提供相關證明:
(一)屬於《工傷保險條例》第十四條第(一)、(二)、(五)項情形的，附具傷害事故證明或者下落不明的證明；
(二)屬於《工傷保險條例》第十四條第(三)項情形的，附具意外傷害證明或者司法機關出具的相關法律文書；
(三)屬於《工傷保險條例》第十四條第(六)項情形的，附具司法機關、公安交通管理、交通運輸、鐵路等部門(單位)或者法律、法規授權組織出具的相關法律文書；
(四)屬於《工傷保險條例》第十五條第(一)項情形的，附具醫療機構出具的醫療救治記錄或憑證；
(五)屬於《工傷保險條例》第十五條第(二)項情形的，附具相關單位出具的有效證明；
(六)屬於《工傷保險條例》第十五條第(三)項情形的，附具革命傷殘軍人證及醫療機構出具的舊傷復發診斷證明；
(七)職工死亡的，應當附具死亡證明。
第十七條 有證據顯示職工有醉酒或者吸毒嫌疑自己造成傷害的，用人單位或者工傷認定部門要求進行檢測而職工或者家屬拒絕檢測的，不予認定為工傷。
醉酒的認定，按照國家質檢總局《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》(GB19522-2010)標准執行，以公安交通管理部門、醫療機構等有關單位依法出具的檢測結論、診斷證明等資料作為認定的依據。吸毒的認定，按照國家有關規定，由公安機關或者其委託機構依法出具的檢測結論、診斷證明等資料作為認定依據。
第十八條 社會保險行政部門收到工傷認定申請且申請人提供材料完整的，應當在15日內作出是否受理決定；對提供材料不完整的，應當一次性書面告知工傷認定申請人在規定時限內補正全部材料；對不符合工傷認定申請條件的，應當告知不予受理的理由。
社會保險行政部門認為工傷認定不屬於本部門管轄的，應當告知工傷認定申請人到有管轄權的社會保險行政部門進行申請。管轄有爭議的，應當報請共同的上級社會保險行政部門指定管轄。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，有下列情形之一的，可以中止工傷認定，並書面通知申請人:
(一)工傷認定案件需要司法機關、行政機關、勞動人事爭議仲裁機構作出結論性文書的；
(二)工傷認定案情特殊，需要上級部門提出處理意見的；
(三)工傷認定案情重大、復雜，需要進一步調查取證的。
第二十條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，申請人撤回工傷認定申請的，可以在《工傷保險條例》規定的工傷認定申請時限內，重新提出工傷認定申請。
第二十一條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據認定工作需要，可採取下列方式進行與工傷認定有關的調查核實:
(一)進入相關單位和事故現場；
(二)查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員並製作筆錄；
(三)採用記錄、復印、錄音、錄像等方式獲取與工傷認定有關的資料；
(四)委託其他統籌地區社會保險行政部門進行調查核實。
第二十二條 社會保險行政部門進行與工傷認定有關的調查核實應由兩人以上共同進行，並出示證明工作身份的證件。工傷認定調查過程中獲知的有關單位商業秘密及個人隱私應當保密。
第二十三條 社會保險行政部門進行與工傷認定有關的調查核實時，用人單位、職工及家屬、工會組織、醫療機構以及有關部門(單位)應當予以協助，如實提供相關情況和證明材料。
第二十四條 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不承擔舉證責任的，社會保險行政部門可以根據工傷認定申請人提供的有效證據，或調查核實取得的證據材料，作出認定決定。
第二十五條 用人單位將工程(業務)或者經營權發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工因工受到事故傷害或者患職業病的，具備用工主體資格的發包方為工傷認定的用人單位。
第二十六條 工傷認定過程中用人單位發生轉讓或者變更注冊名稱等情形的，新的法人主體作為工傷認定的用人單位。
第四章 勞動能力鑒定
第二十七條 省和市(州)應當設立勞動能力鑒定委員會。勞動能力鑒定委員會由社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、工傷保險經辦機構負責人和用人單位代表組成，負責勞動能力鑒定的組織與管理。勞動能力鑒定委員會在同級社會保險行政部門設辦公室，具體負責日常工作。
勞動能力鑒定委員會應當建立鑒定專家庫，依據國家標准進行勞動能力鑒定。
第二十八條 經省社會保險行政部門作出工傷認定決定的工傷人員，勞動能力鑒定由省勞動能力鑒定委員會負責。
省勞動能力鑒定委員會可以委託市(州)勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結論。
第二十九條 按照先康復後鑒定原則，工傷職工康復治療後(不符合康復條件的在傷情相對穩定後)，用人單位、工傷職工或者其近親屬可以向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定書面申請，並按規定提交有關資料。
申請勞動能力鑒定材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當一次性書面告知申請人需要補正的全部材料，補正材料送達之日為勞動能力鑒定受理起始時間。
用人單位和工傷職工應當按照規定提供有關資料並參加勞動能力鑒定。
第三十條 初次勞動能力鑒定所需費用，用人單位依法繳納工傷保險費的，由工傷保險基金支付；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付。
申請再次鑒定或者復查鑒定的，由申請方預交鑒定費，再次鑒定或者復查鑒定結論與原鑒定結論一致的，鑒定費用由申請方承擔；再次鑒定或者復查鑒定結論與原結論不一致的，鑒定費用按前款規定執行。
第五章 工傷保險待遇
第三十一條 職工經依法認定為工傷的，從發生事故傷害或診斷(鑒定)為職業病的當月起享受有關的工傷保險待遇。
用人單位參保登記後職工發生工傷事故的，從工傷保險基金中依據有關規定支付工傷保險待遇。
第三十二條 職工治療工傷應當到與工傷保險經辦機構簽訂服務協議的工傷保險定點醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，經急救脫離危險傷情穩定後仍需治療的，應當轉到簽訂服務協議的工傷保險定點醫療機構繼續治療。
工傷職工在未簽訂服務協議的醫療機構急救後，用人單位、工傷職工或者其親屬應當在7個工作日內向統籌地區工傷保險經辦機構報告。
第三十三條 職工受到事故傷害至被認定為工傷前發生的救治醫療費用，由用人單位墊付。工傷認定後，符合工傷保險診療項目目錄、工傷葯品目錄和工傷住院服務標準的醫療費用，由工傷保險經辦機構報銷。
職工治療工傷發生的醫療費用，不屬於工傷保險基金支付范圍的，由用人單位和工傷職工各承擔50%。
第三十四條 工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除勞動(人事)關系，按本人受到事故傷害或被診斷為職業病前12個月平均工資和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。用人單位不派人護理的，按照統籌地區上年度在崗職工平均工資1人的標准支付護理費。
已享受生活護理待遇的，用人單位可不再派人護理。
第三十五條 工傷職工住院進行工傷醫療、工傷康復及配置輔助器具期間的伙食補助費，按照統籌地區上年度職工日平均工資10%的標准，由工傷保險基金支付。工傷保險經辦機構同意到統籌地區以外就醫的，食宿費分別按照統籌地區上年度職工日平均工資20%和60%的標准，交通費按照統籌地區事業單位普通職工享受待遇標准由工傷保險基金支付。
第三十六條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝、配置輔助器具的，由工傷保險經辦機構批准到工傷輔助器具配置定點機構安裝、配置，所需費用按照國家有關規定從工傷保險基金支付。輔助器具配置目錄由省社會保險行政部門適時調整。
第三十七條 用人單位、工傷職工或者其近親屬，向統籌地區工傷保險經辦機構申請辦理工傷保險待遇支付手續時，應當按規定提交下列基本材料:
(一)工傷認定決定書；
(二)勞動能力鑒定結論；
(三)證明工傷職工身份的材料。
第三十八條 職工因工緻殘被鑒定為一至四級傷殘的，除按《工傷保險條例》規定享受待遇外，用人單位和工傷職工個人應當從領取傷殘津貼當月起以傷殘津貼為基數，繼續繳納基本養老保險費和基本醫療保險費。
第三十九條 職工因工緻殘，有下列情形之一的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金、用人單位支付一次性傷殘就業補助金:
(一)被鑒定為五級、六級傷殘的，工傷職工本人書面提出自願與用人單位解除或者終止勞動(人事)關系的；
(二)被鑒定為七級至十級傷殘的，工傷職工本人書面提出自願解除勞動(人事)關系，或者勞動(人事)合同期滿用人單位不再續簽勞動(人事)合同而終止勞動(人事)關系的；
(三)用人單位依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、三十九條規定解除勞動關系的。
工傷職工領取一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金的，應當與用人單位和工傷保險經辦機構簽訂終止工傷保險關系書面協議，不再享受工傷保險待遇。再次發生工傷的，應當重新進行工傷認定和勞動能力鑒定，按照新的認定決定和勞動能力鑒定結論享受工傷保險待遇。
第四十條 傷殘等級為五級至十級的工傷職工一次性工傷醫療補助金和一次性工傷傷殘就業補助金，按以下標准支付:
一次性工傷醫療補助金的支付標准:五級傷殘的為18個月本人工資，六級傷殘的為16個月本人工資，七級傷殘的為13個月本人工資，八級傷殘的為11個月本人工資，九級傷殘的為9個月本人工資，十級傷殘的為7個月本人工資。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標准基礎上增加30%。
一次性傷殘就業補助金的支付標准:五級傷殘的為16個月本人工資，六級傷殘的為14個月本人工資，七級傷殘的為11個月本人工資，八級傷殘的為9個月本人工資，九級傷殘的為7個月本人工資，十級傷殘的為5個月本人工資。傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少一年遞減20%標准支付。距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業補助金按標準的10%支付，達到退休年齡的不計發。
職工在同一單位發生兩次以上工傷的，按其最高傷殘等級計算一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，每多一次工傷增加20%。
第四十一條 工傷職工享受傷殘津貼、生活護理費等長期待遇的，從初次勞動能力鑒定結論作出當月起支付。勞動能力復查鑒定改變原結論的，自復查鑒定結論作出當月起重新確定長期待遇標准，一次性待遇不做調整。
勞動能力再次鑒定改變原鑒定結論的，按照再次鑒定結論確定工傷保險待遇。
第四十二條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金和生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據統籌地區職工平均工資和生活費用變化等情況每年調整一次。調整辦法報省社會保險行政部門備案。統籌地區職工平均工資降低時，不予調整。
第四十三條 用人單位依法破產的，保留工傷保險關系的工傷人員和供養親屬待遇所需資金，在資產清算時，按照全國平均預期壽命與年齡之差計算預留(供養親屬未滿18周歲的，預留至年滿18周歲)，一次性撥付給工傷保險經辦機構。
第四十四條 按月領取傷殘補助金的一次性結算標准為:全國平均預期壽命與工傷職工年齡之差計算出的月數，乘以解除勞動(人事)關系時的按月領取傷殘補助金標准。
第四十五條 原由養老保險基金支付工傷保險待遇的，繼續由原渠道支付。
第四十六條 因工死亡職工供養親屬享受基本養老保險、新型農村社會養老保險、城鎮居民養老保險等社會保障定期待遇的，供養親屬撫恤金高於社會保障定期待遇的差額部分，用人單位依法繳納工傷保險費的由工傷保險基金補足；未依法繳納工傷保險費的，由用人單位補足。
第四十七條 用人單位未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工待遇降低的，由用人單位補足差額。
第四十八條 已辦理退休手續或者勞動(聘用)合同期滿(含本人提出解除合同)，未再從事接觸職業病危害作業，被診斷或鑒定為職業病一年以上的，憑勞動能力鑒定結論享受工傷保險待遇。待遇標准按照國家規定同類情形不滿一年人員的標准執行。
第四十九條 參加工傷保險的職工，因第三人原因造成工傷的，在依法獲得第三人經濟賠償後，由工傷保險基金補足醫療費(含康復費)、住院伙食補助費、交通費、一次性傷殘補助金(殘疾賠償金)、輔助器具配置費(殘疾生活輔助具費)、一次性工亡補助金(死亡賠償金)、喪葬費、供養親屬撫恤金(被撫養人生活費)的差額。由用人單位補足住院護理費、停工留薪期待遇(誤工費)的差額。
第六章 附則
第五十條 本辦法中計算工傷保險待遇的本人工資，是指工傷職工受到事故傷害(或診斷為職業病)或者解除勞動(人事)關系前12個月平均繳費工資。用工不足12個月的，按照實際用工月數平均計算。月工資無法確定的，按照統籌地區上年度職工月平均工資計算。
本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資300%計算；職工工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資60%計算。
第五十一條 無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，或者用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，不進行工傷認定，由勞動保障監察機構確認後，進行勞動能力鑒定，用人單位按照國家有關規定給予一次性賠償。
第五十二條 退休人員、在校實習學生因工作原因受到事故傷害的，不進行工傷認定，由聘用或者實習單位參照《工傷保險條例》及本辦法支付相關待遇。
前款人員已參加工傷保險的和超過法定退休年齡的務工農民，適用《工傷保險條例》及本辦法。
第五十三條 公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用，具體辦法根據國家有關規定另行制定。
第五十四條 本辦法自2014年1月1日起施行。2003年11月18日公布的《吉林省實施〈工傷保險條例〉若干規定》(吉林省人民政府令第151號)同時廢止。
本辦法施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本辦法的規定執行。

F. 2021年吉林省工傷保險條例實施辦法是什麼

條例辦法
第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險,根據國務院《工傷保險條例》(以下稱《條例》)和有關規定，結合本省實際情況，制定本規定。
第二條本省境內的各類企業、有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照《條例》的規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。職工擁有依法享受工傷保險待遇的權利。有僱工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省人民政府另行規定。
第三條工傷保險基金在設區的市實行全市統籌。具備條件的市州應實行市州統籌,暫不具備條件的，也可以實行縣(市)統籌，具體統籌層次由市州人民政府確定。
第四條工傷保險基金當年結余部分作為儲備金存入工傷保險基金財政專戶，單獨列賬管理，用於統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付;儲備金不足支付的，由統籌地區的人民政府墊付。使用儲備金應由統籌地區勞動保障行政部門會同財政部門報當地人民政府批准，並報.上一級勞動保障行政部門備案。
第五條工傷保險基金實行縣級統籌的，市州可以從所轄統籌地區工傷保險基金中提取一定比例的費用作為調劑金，用於統籌地區工傷保險基金發生支付困難時的調劑。調劑金占統籌地區工傷保險基金的比例不超過5%，具體比例和使用辦法,由市州人民政府確定,並報省人民政府備案。市州勞動保障行政部門等應加強對工傷保險調劑金的管理，做到專款專用，不準截留和挪用。
第六條以市州為單位建立調劑金的，統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付，先使用統籌地區儲備金;儲備金不足支付的，由市州調劑金進行調劑支付;調劑金仍不足支付的，由統籌地區的人民政府墊付。
第七條縣級以.上勞動保障行政部門設立的醫療保險經辦機構，負責承辦本行政區域內工傷保險事務。
第八條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位和職工個人還應以傷殘津貼為基數,繼續繳納基本養老保險費和基本醫療保險費。

G. 吉林省工傷待遇調整

法律分析：吉林省傷殘津貼進行調整，一級傷殘每月增加230元，二級傷殘每月增加220元，三級傷殘每月增加210元，四級傷殘每月增加200元，五級傷殘每月增加190元，六級傷殘每月增加170元。調整後傷殘津貼低於2375元的工傷職工每人每月再增加30元。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

H. 一次性傷殘補助金賠償標準是什麼

一、1級至4級工傷傷殘賠償標准（註：一到四級傷殘單位不能和勞動者解除勞動關系）

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

二、5級至10級工傷傷殘賠償標准

1、職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

2、職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

三、1級至10級工傷傷殘賠償法律規定是什麼

《工傷保險條例》第三十五條-第三十七條

四、全國各省市工傷傷殘賠償標准

關於一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金賠償標准，以及其他待遇規定，由於各省市規定不盡相同，所以歸納下表，以方便朋友們查閱：

1、北京市《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規定》

工傷職工需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，按照《條例》規定有正當理由的可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期具體時限按照本市有關規定執行。

第二十二條申請供養親屬撫恤金的，應當向用人單位登記地的區、縣社會保險經辦機構提交供養親屬身份證明、經濟狀況證明、勞動能力鑒定結論、因工死亡職工與供養親屬的關系證明、因工死亡職工工資證明等相關材料。

第二十三條參加工傷保險的用人單位破產、解散的，其一級至四級傷殘職工、享受供養親屬撫恤金待遇的人員、退休的工傷人員享受的由工傷保險基金支付的工傷待遇，由街道辦事處或者鄉、鎮人民政府設立的社會保障事務機構發放。

第二十四條工傷職工與用人單位的勞動關系依法解除或者終止的，該用人單位應當按照《條例》的規定向該工傷職工支付一次性傷殘就業補助金。

引用法條：

《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規定》第二十一條-第二十四條

2、天津市《天津市工傷保險若干規定》

職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系；被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，可以解除或者終止勞動關系。

解除勞動合同或者終止勞動關系的職工，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金的具體標准為本市上年度職工月平均工資的2至12個月：五級傷殘為12個月，六級傷殘為10個月，七級傷殘為8個月，八級傷殘為6個月，九級傷殘為4個月，十級傷殘為2個月。

一次性傷殘就業補助金的具體標准為本市上年度職工月平均工資的3至18個月：五級傷殘為18個月，六級傷殘為15個月，七級傷殘為12個月，八級傷殘為9個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為3個月。

引用法條：

《天津市工傷保險若干規定》第二十九條

3、上海《上海市工傷保險實施辦法》

第三十九條(致殘一至四級待遇)

工傷人員因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。一級傷殘的，為27個月的工傷人員本人工資；二級傷殘的，為25個月；三級傷殘的，為23個月；四級傷殘的，為21個月。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。一級傷殘的，為工傷人員本人工資的90%；二級傷殘的，為85%；三級傷殘的，為80%；四級傷殘的，為75%。

(三)工傷人員到達法定退休年齡並辦理按月領取養老金手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。工傷人員到達法定退休年齡又不符合按月領取養老金條件的，由工傷保險基金繼續支付傷殘津貼。

(四)參加本市基本醫療保險的用人單位和工傷人員以傷殘津貼為基數，按月繳納基本醫療保險費，享受基本醫療保險待遇。工傷人員到達法定退休年齡後，繼續享受基本醫療保險待遇。工傷人員到達法定退休年齡，但不符合繼續享受基本醫療保險待遇條件的，用人單位和工傷人員以傷殘津貼為基數，按照基本醫療保險規定一次性繳納基本醫療保險費至符合條件後，繼續享受基本醫療保險待遇。

第四十條(致殘五至六級待遇)

工傷人員因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的，為18個月的工傷人員本人工資；六級傷殘的，為16個月。

(二)保留與用人單位勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%；六級傷殘的，為60%。並由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。五級傷殘的，分別為18個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，分別為15個月。

經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。

因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第二款規定的待遇。

第四十一條(致殘七至十級待遇)

工傷人員因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。

(二)勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。

經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。

因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。

引用法條：

《上海市工傷保險實施辦法》第三十九條-第四十一條

4、河北省《河北省工傷保險實施辦法》

五級至十級工傷職工按《條例》有關規定與用人單位解除或者終止勞動、人事關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，並由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標准為解除或者終止勞動、人事關系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，十級8個月；一次性傷殘就業補助金標准為解除或者終止勞動、人事關系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。

五級至十級工傷職工需要安裝配置傷殘輔助器具的，按省社會保險行政部門規定的標准，由工傷保險基金一次性支付傷殘輔助器具的安裝配置費用。

工傷職工終止或者解除勞動、人事關系時，距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減百分之二十的標准支付；距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業補助金按規定標準的百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

引用法條：

《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條

5、山西省

山西省實施《工傷保險條例》辦法

職工因工緻殘被鑒定為五級至十級傷殘的，按照《條例》第三十六條、第三十七條規定，與用人單位解除或者終止勞動、聘用關系的，由經辦機構從工傷保險基金中支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，以職工與用人單位解除或者終止勞動、聘用關系之日前12個月的本人平均月繳費工資為基數，按下列標准計發：

(一)一次性工傷醫療補助金標准：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資，七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資；

(二)一次性傷殘就業補助金標准：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%。

工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，按照職工在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

引用法條：

《山西省實施<工傷保險條例>辦法》第二十六條

6、黑龍江

黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規定

五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關系的，七級至十級傷殘職工勞動聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

(一)五級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標准分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標准分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。

(二)傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標准支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

引用法條：

《黑龍江省貫徹<工傷保險條例>若干規定》第十三條

7、吉林省

吉林省實施《工傷保險條例》辦法

傷殘等級為五級至十級的工傷職工一次性工傷醫療補助金和一次性工傷傷殘就業補助金，按以下標准支付:

一次性工傷醫療補助金的支付標准:五級傷殘的為18個月本人工資，六級傷殘的為16個月本人工資，七級傷殘的為13個月本人工資，八級傷殘的為11個月本人工資，九級傷殘的為9個月本人工資，十級傷殘的為7個月本人工資。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標准基礎上增加30%。

一次性傷殘就業補助金的支付標准:五級傷殘的為16個月本人工資，六級傷殘的為14個月本人工資，七級傷殘的為11個月本人工資，八級傷殘的為9個月本人工資，九級傷殘的為7個月本人工資，十級傷殘的為5個月本人工資。傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少一年遞減20%標准支付。距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業補助金按標準的10%支付，達到退休年齡的不計發。

職工在同一單位發生兩次以上工傷的，按其最高傷殘等級計算一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，每多一次工傷增加20%。

引用法條：

《吉林省實施《工傷保險條例》辦法》第四十條

8、遼寧省

《遼寧省工傷保險實施辦法》

第三十八條一級至四級傷殘職工死亡的，其近親屬同時符合領取工傷保險喪葬補助金、供養親屬撫恤金待遇和職工基本養老保險喪葬補助金、撫恤金待遇條件的，由其近親屬在工傷保險或者職工基本養老保險兩類待遇中任選其一領取。

職工因工死亡或者一級至四級工傷職工死亡，其供養親屬依法享受的供養親屬撫恤金待遇按照下列規定執行：

(一)享受供養親屬撫恤金的供養親屬資格，按照國家規定的條件，以該職工死亡時供養親屬的條件進行核定；

(二)供養親屬撫恤金的計發起算時間，為職工死亡的次月；

(三)供養親屬撫恤金的計發基數，為該職工工傷前12個月本人平均月繳費工資；職工工傷前12個月本人平均月繳費工資低於其傷殘津貼或者基本養老保險待遇的，為職工死亡前12個月本人平均傷殘津貼或者基本養老保險待遇。

第三十九條五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系，以及七級至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者本人提出解除勞動合同的，按照下列標准由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系：

(一)一次性工傷醫療補助金，以統籌地區上年度職工月平均工資為計發基數。其中，五級為18個月，六級為16個月，七級為13個月，八級為11個月，九級為9個月，十級為7個月；

(二)一次性傷殘就業補助金，以工傷職工受傷前12個月本人平均工資與解除或者終止勞動關系前12個月本人平均工資相比較，採取就高不就低的原則確定本人月平均工資計發基數。其中，五級為28個月，六級為24個月，七級為20個月，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。

五級至十級傷殘職工達到法定退休年齡並辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，但治療工傷復發的醫療費由工傷保險基金支付。

第四十條五級至十級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系時，距退休年齡不滿5年，屬於提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關系的，一次性傷殘就業補助金相應減發2個月、4個月、6個月、7個月。距退休年齡不滿1年的，按照1年計算。

引用法條：

《遼寧省工傷保險實施辦法》第三十八條-第四十條

9、浙江省

浙人社發[2011]253號

關於貫徹落實國務院修改後《工傷保險條例》若干問題的通知

一級至四級工傷職工工傷待遇處理辦法。一級至四級工傷職工已經參加工傷保險或者一級至四級工傷職工工傷發生時尚未參加工傷保險但已納入工傷保險統籌管理的，應當按月享受工傷待遇；未參加工傷保險且未納入工傷保險統籌管理的，可以按月享受工傷待遇，也可以要求一次性領取工傷待遇。

五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金(含輔助器具費，下同)，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系(勞動、聘用合同)解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日後解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。

已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

因工死亡職工供養親屬待遇處理辦法。職工因工死亡時已經參加工傷保險或者職工因工死亡時尚未參加工傷保險但其供養親屬已納入工傷保險統籌管理的，其供養親屬應當按月領取供養親屬撫恤金；職工因工死亡時未參加工傷保險且其供養親屬未納入工傷保險統籌管理的，其供養親屬可以按月領取供養親屬撫恤金，也可以要求一次性領取供養親屬撫恤金。

一次性領取供養親屬撫恤金的計算辦法：因工死亡職工供養親屬不滿18周歲的，計算到18周歲；其他供養親屬計算20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。

一次性領取供養親屬撫恤金的計算基數為職工因工死亡時初次確定的供養親屬撫恤金標准。

職工因工死亡時未參加工傷保險且其供養親屬未納入工傷保險統籌管理的，其供養親屬可以在原來按月領取供養親屬撫恤金的情況下，要求一次性領取供養親屬撫恤金。其一次性領取供養親屬撫恤金的額度為一次性領取供養親屬撫恤金的總額扣除已經領取的供養親屬撫恤金的余額。

引用法條：

關於貫徹落實國務院修改後《工傷保險條例》若干問題的通知